卓越与平等
奥克斯企业文化

奥克斯企业文化一、引言奥克斯企业文化是指奥克斯公司在日常经营活动中所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。
本文将详细介绍奥克斯企业文化的核心要素、特点以及在公司发展中的作用。
二、核心价值观1. 诚信:奥克斯公司坚持诚信为本,以诚信为基石建立了良好的商业信誉。
公司要求员工在工作中秉持诚实、守信的原则,与客户、合作伙伴建立互信关系。
2. 创新:奥克斯鼓励员工不断创新,提倡勇于尝试新思路、新方法,推动公司在技术、产品、服务等方面保持领先地位。
3. 卓越:奥克斯追求卓越,要求员工在工作中追求卓越品质、卓越服务,不断提升自我,为客户提供优质的产品和服务。
三、行为准则1. 客户至上:奥克斯公司始终将客户需求放在首位,以客户满意为目标,不断提升产品质量和服务水平,实现与客户的共赢。
2. 团队合作:奥克斯鼓励员工之间的合作与协作,倡导团队精神,通过共同努力实现公司的目标。
3. 学习成长:奥克斯鼓励员工持续学习和提升自我,为员工提供良好的学习和发展机会,促进个人与公司共同成长。
4. 社会责任:奥克斯积极履行社会责任,关注环境保护、公益慈善等社会问题,推动可持续发展。
四、组织文化1. 开放包容:奥克斯倡导开放的沟通氛围,鼓励员工积极表达意见和建议,实现信息的畅通和共享。
2. 平等公正:奥克斯坚持平等公正的原则,为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇,营造公正的工作环境。
3. 激励奖励:奥克斯注重激励和奖励机制的建立,通过各种激励措施激发员工的积极性和创造力。
4. 快乐工作:奥克斯倡导员工快乐工作,通过丰富多彩的员工活动和福利待遇,提高员工的工作满意度和幸福感。
五、奥克斯企业文化的作用1. 塑造企业形象:奥克斯企业文化凝聚了公司的核心价值观和行为准则,形成了独特的企业形象,提升了公司的品牌价值和声誉。
2. 激发员工动力:奥克斯企业文化鼓励员工创新和成长,激发了员工的工作动力和积极性,提高了工作效率和质量。
3. 增强团队凝聚力:奥克斯企业文化倡导团队合作和共同发展,增强了团队的凝聚力和协作能力,提高了团队的综合实力。
追求平等的简短事例

追求平等的简短事例1.关于平等的小故事,越短越好要5个故事一:已故美国总统林肯有一次外出,路边有一个身穿破衣烂衫的黑人老乞丐对其行鞠躬礼。
林肯总统一丝不苟地脱帽对其回礼。
随员对总统的举止表示不解。
林肯总统说:“即使是一个乞丐,我也不愿意他认为我是一个不懂礼貌的人。
”故事二:世界著名的文学家萧伯纳一次到苏联访问,在街头遇见一位聪明伶俐的小姑娘,就和她一起玩耍。
离别时对小姑娘说:“回去告诉你妈妈,今天和你玩的是世界著名的萧伯纳。
”不料那位小姑娘竟学着萧伯纳的语气说:“你回去告诉你妈妈,今天和你玩的是苏联小姑娘卡嘉。
”这件事给萧伯纳很大的震动,他感慨地说:“一个人无论他有多大的成就,他在人格上和任何人都是平等的。
”故事三:俄国作家屠格涅夫有一次在街上散步,一乞丐跪倒在地求道:“先生,给我一点食物吧。
”屠格涅夫寻遍全身无一点可充饥之物。
只好说:“兄弟啊!对不起!我没带吃的!”这时,那乞丐站起身,脸上挂着泪花,紧握作家的手说:“谢谢你!我本已走投无路,打算讨点吃的后就离开这个世界。
您的一声‘兄弟’让我感到这世间还有真情在,它给了我活下去的勇气。
”英国的一个小故事,《女王与妻子》一次,女王维多利亚忙于接见王公,却把她的丈夫阿尔倍托冷落在一边。
丈夫很生气,就悄悄回到卧室。
不久有人敲门,丈夫问:“谁?”回答:“我是女王。
”门没有开,女王又敲门。
房内又问:“谁?”女王和气地说:“维多利亚!”可是门依然紧闭。
女王气极,想想还是要回去,于是再敲门,并婉和地回答:“你的妻子。
”丈夫边笑边打开了房门。
故事说出一个道理:只要你平等待人,别人才会尊重你,无论你是谁。
1、周总理不知疲倦地为当和国家操劳,毫不保留地献出了毕生的精力,但他对别人为自己的哪怕是微小的劳动都非常尊重。
服务员给他端菜或送东西,他不是放下手里的工作,站起身双手接过来,就是微笑地朝服务员点点头表示感谢。
周总理外出视察工作,每当要离开一个地方的时候,总是亲自和服务员、警卫员、厨师和医护人员等一一握手,亲切地对大家说:“辛苦了谢谢,再见!”并和他们一起合影留念。
从平等到卓越——德国大学卓越计划评析

成了世界高等教育 中心 的第 四次转移 3 J 。诸多 的
原 因使得 如 今 的 德 国大 学很 难 找 到 昔 日大 学 的辉 煌 ,据 《 泰晤 士报 》 20 09年 全 球 大 学 排 名 ,世 界 前5 0名大学 名 单 中找 不 到 德 国大 学 ,前 10名 大 0
学中,德国也只有4所入选 - 。由此造成德国人才 3 J
德 国普 通工 薪 阶层利 益 的德 国社会 民主党 的强烈 反
力量开展合作 ,推进世界前沿的科学研究 ,从而提
升德 国长 期 的科 学 研究 吸 引力 和 国际竞争 力 。研究 群体应 是 各大 学战 略构 想 的重要 组成 部分 。计 划资 助约 3 卓越 群 体 ,平 均 每 个 群 体 五 年 资 助期 内 0个 资助 6 0万 欧元 。该 项 目占总经 费 的 6 . % 。 5 34
20 04年 1 2 月 6日,德 国前联邦政府教育和科
学 研 究 部 ( MB ) 部 长 布 尔 曼 女 士 ( d l r B F E eg d a
B l h )宣 布 德 国 政 府 实 施 “ 英 大 学 计 划 ” uman 精
Ei n e i ,通过重点资助将若干所大学建设 le i r ̄ t U v si t
德国大学建设 “ 卓越计划” ,标志着德 国踏上 了谋
求 重返 世界 高等教 育领袖 地位 的光辉 而艰难 的历史
征程 。
的流失,据统计约 60 00名德国博士后在美国工作,
1%在 德 国高校毕业 的理 工科 博士投 奔美 国 ;德 国 4 科 学研 究 联 合 会 ( F D G)几 年 前 的 一 次对 其 以前 的奖学 金获 得者 的调查 表 明 ,近 34的德 国青年 科 / 学家带 着奖 学 金 奔 赴 美 国 ,90 00名 马 普 协 会 学 术 接 班人 中 的 一 半 不 持 有 德 国护 照 。4昔 E的学 生 - t
欧美企业文化的特征

欧美企业文化的特征1.注重个人权利和自由:欧美企业文化强调个人权利、自由和独立思考的重要性。
员工在企业中有较高的自主权,并被鼓励表达自己的观点和意见。
这种开放的环境有助于员工创造性思考和创新。
2.平等和公平:欧美企业文化强调平等和公平的原则。
员工被视为平等的个体,并受到平等对待。
机会和资源的分配是基于个人能力和工作表现而不是背景或关系。
3.高度的工作效率和追求卓越:欧美企业文化注重工作效率和追求卓越。
员工被鼓励努力工作,并通过在工作中展现出色的能力和成果来实现个人和团队的成功。
4.开放和直言不讳的沟通:欧美企业文化强调开放和直言不讳的沟通。
员工被鼓励积极参与讨论,提出问题,解决问题,并向管理层提出反馈和意见。
这种开放的沟通风格有助于改进和创新。
5.高度竞争和结果导向:欧美企业文化处于高度竞争的环境中,在这种环境中,成绩和结果至关重要。
员工被鼓励设定高目标,并采取必要的行动来实现这些目标。
成功和成果是被认可和奖励的。
6.多元化和包容性:欧美企业文化倡导多元化和包容性。
员工来自各种背景和文化,他们的差异性被视为一个优势,可以促进创新和不同的观点。
7.民主管理:欧美企业文化倾向于采用民主管理的方式。
管理层与员工之间存在互动和参与,决策是通过集体讨论和共识达成的。
8.流动性和机会:欧美企业文化倡导流动性和机会。
员工被鼓励通过培训和发展来提升自身能力,并在组织内部不同的职位和岗位之间流动,以实现个人成长和发展。
9.工作与生活的平衡:欧美企业文化认识到员工的工作与生活之间需要取得平衡。
员工有权利休假和休闲时间,并被鼓励在健康和家庭方面保持平衡。
总之,欧美企业文化注重个人权利、自由和独立思考,平等和公平,工作效率和卓越,开放和直言不讳的沟通,高度竞争和结果导向,多元化和包容性,民主管理,流动性和机会,以及工作与生活的平衡。
这些特征反映了欧美企业文化中对个人和组织价值的关注,并对员工创造力和成果导向的态度产生积极影响。
公平与卓越的追求_美国特殊教育发展与变革研究

公平与卓越的追求_美国特殊教育发展与变革研究公平与卓越的追求:美国特殊教育发展与变革研究引言:特殊教育是指为了满足有特殊学习需求的学生而设计的教育系统。
在过去几十年中,特殊教育在美国取得了长足的发展与变革。
这一变革的核心是追求公平和卓越,为每个学生提供公正的机会,包容性的学习环境以及高质量的教育。
本文将探讨美国特殊教育发展的历史,分析变革的动因,总结取得的成就,并对未来的发展提出展望。
一、历史发展美国特殊教育的历史可以追溯到18世纪末,当时视觉和听觉障碍的儿童在公立学校中面临着严重的歧视。
然而,到了19世纪,一些个别学校开始为这些儿童提供基本的教育服务。
直到20世纪中叶,特殊教育才逐渐成为正式的课程,学生们可以获得专业的教育与支持。
二、变革的动因特殊教育的变革无疑得益于社会的进步与理念的转变。
20世纪60年代,美国社会掀起了一场运动,声称“每个人都应该享有公平的机会”。
此时,特殊教育被放在社会公众的关注焦点上,要求每个学生都有权利接受适合他们需求的教育。
同时,科学与心理学的进步也为特殊教育提供了更多的理论基础,帮助教育工作者更好地满足学生的需求。
三、取得的成就特殊教育的发展与变革使越来越多的学生受益于相关政策的保障。
1983年通过的《教育改革行动计划》(The Education for All Handicapped Children Act,现已改为《残疾儿童教育法》)被认为是美国特殊教育领域的一个重要里程碑。
这项法案要求公立学校为残疾学生提供免费的适当教育。
此后,政府不断制定和执行相关政策和法规,以保证残疾学生享有平等的学习机会和资源。
四、面临的挑战然而,特殊教育面临着一些挑战。
首先,特殊教育在资源分配上存在不均衡的问题。
一些地区资源匮乏,导致无法提供足够的教育支持。
其次,还有很多教师缺乏专业知识与技能,无法满足学生的需求。
此外,缺乏有效的评估和监管机制,导致教育质量无法得到保障。
五、未来展望要实现公平和卓越的目标,需要采取一系列的措施。
卓越包容的意思-概述说明以及解释

卓越包容的意思-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述卓越包容是一个具有深远意义的概念,它涵盖了卓越和包容这两个关键词的内涵。
卓越意味着在某个领域或者某项能力上取得非凡的成就和突出的表现。
而包容则是指在思想、观念、文化、价值观等方面能够接纳和容纳多样性,并且能够平等对待、融合甚至融化多样性。
卓越和包容两个词一起出现,形成了一种独特的概念,即卓越包容。
这不仅强调了追求卓越,提高个人能力和技能的重要性,同时也呼吁我们要尊重和包容他人的差异和多样性。
在当今的社会中,卓越包容的意义正日益被人们所重视。
我们生活在一个充满着各种复杂问题和多元文化的世界中,卓越包容不仅是个体展示自身才能的必要条件,更是整个社会的核心价值观。
卓越包容的本质是要求我们摒弃偏见和歧视,无论是在工作环境中还是在日常生活中,都要以一种积极的心态去尊重和接纳身边的每一个人。
只有通过卓越包容,我们才能打破障碍,建立互信和合作的关系,从而实现个体和社会的共同进步。
在接下来的内容中,我们将进一步探讨卓越包容的意义,包括卓越和包容各自的重要性,以及如何将两者融合起来,成为一个积极向上、充满活力的社会价值观和生活态度。
通过对卓越包容的深入理解和实践,我们可以为构建一个更加美好、和谐的社会做出自己的贡献。
1.2文章结构文章结构是指将文章按照一定的逻辑顺序组织和安排,以表达和阐述作者的观点和思路。
一个良好的文章结构可以使读者更好地理解文章的主题和观点,并有助于文章的流畅度和逻辑性。
本文将按照以下结构展开对卓越包容的意思进行探讨:1. 引言1.1 概述在引言中,我们将简要介绍卓越包容的概念和背景,并概括讨论此概念的重要性和研究目的。
同时,我们也会解释为什么卓越包容是一个值得深入研究和讨论的主题。
1.2 文章结构在这部分中,我们将详细描述本文的结构和内容安排,以帮助读者了解文章的整体思路和逻辑。
我们将简要介绍每个章节的主题,并说明各章节之间的关系和连接。
对学校班级管理的建议4篇

对学校班级管理的建议4篇对学校班级管理的建议第1篇近年的班主任工作实践中,我觉得要搞好班级工作,应该坚持一个标准,调动两个积极性,依靠三个方面的力量,发挥四套班子的作用。
使学生受到严格的行为规范的约束,又能在宽松自如的氛围中充分发挥自己的个性特长。
坚持一个标准,即是说在处理班级事务时,尤其是奖惩方面,对好学生和后进生应使用一个标准。
通常好学生易受到偏爱,而后进生常使老师产生偏见,所以班主任执法,一定要公允,要一碗水端平,如处理偏颇,则会助长好学生的坏习惯,压抑后进生的上进心。
这些年来,我坚持了一个标准,对好学生和后进生的错误和缺点一视同仁,赢得学生的尊敬和信任,扭转了班风。
调动两个积极性。
一是要尊重每个学生,在课余时间里要尽量多深入到学生中去,与他们一起交谈、游戏、活动,使他们与你无拘无束地相处,他们必然会对你敬而近之,由此而产生一种爱屋及乌的效应。
二是发动大家参加班级管理的各项活动,让学生人人都有自己的发言权,都有展现自己才能的机会。
每期我们班的八分钟自主活动\内容的安排、少先队活动计划以及班级评比标准,都采用征稿的形式,发动全班同学献计献策,再结合老师的见解,取得共识,大家共同制定和执行。
学生愿意干的事,干起来热情高,干劲大,成效也好。
三是要求全班同学参加日常管理形成轮值制度,每个人都有机会履行班级管理职责,增强责任感和参与意识,为管理好班级献出自己的一份力量。
四是在各项中尽量不冷落每一个人。
凡大型活动必须做到各司其职,人人有份,绝无局外之人。
调动三个方面的力量,即是要充分调动和运用学校、家庭和社会三个方面力量参与班级管理,以提高班级管理工作的成效。
学校的职能是毋庸置疑的,家庭的作用也是显而易见的。
学生除了寒暑假,平时的生活基本是学校和家庭两部分的衔接。
经常与家长联系,尤其是借助于电话这一快捷的通讯工具,可以及时交换学生的有关信息,让学生家长积极参与对学生的教育和管理,支持班级工作,已成为不可忽视的重要的教育手段。
基础教育课程改革核心理念

问题
1.怎么理解为了中华民族的复兴?
• 课程改革与民族复兴的关系。 • 有没有关系? • 有什么关系? • 我们怎样理解两者之间的关系? 2.教育与育人的关系 • 中华民族的复兴:关键在人。 • 今天的教育能培养什么样的人? • 今天的课程能造就什么样的人?
基础教育课程改革简要回顾
我国基础教育课程改革划分为三代
• 2.文化大革命后到20世纪90年代初期 • 特征:
• (1)一纲多本
• (2)难度改革——降低难度 • (3)结构改革——增加广度
基础教育课程改革简要回顾
我国基础教育课程改革划分为三代 • 3.当今社会 • 特征:
• (1)把学习的广度和学习的深度辩证地统一起 来 • (2)淡化了“双基”
追求个体、自然与社会的 和谐发展 • 生活的完整性:
谋求学生智力和人格的协调发展
1.传统课程忽略乃至割裂了儿童的整体性。 首先,课程体系追求学术化、专门化 其次,灌输式的文化传递方式 2.本次基础教育课程改革的努力 课程标准代替教学大纲 三维教学目标
追求个体、自然与社会的和谐发展
1.传统课程的学术科目割裂和肢解了儿童完 整的生活要素 2.本次基础教育课程改革的努力 培养目标————关注三大关系 课程回归生活,回归经验
学生与他人及社会的关系
• 新课程的培养目标应体现时代要求。要使学生具 有爱国主义、集体主义精神,热爱社会主义,继 承和发扬中华民族的优秀传统和革命传统;具有 社会主义民主法制意识,遵守国家律和社会公 德;逐步形成正确的世界观、人生观、价值观; 具有社会责任感,努力为人民服务;具有初步的 创新精神、实践能力、科学和人文素养以及环境 意识;具有适应终身学习的基础知识、基本技能 和方法;具有健壮的体魄和良好的心理素质,养 成健康的审美情趣和生活方式,成为有理想、有 道德、有文化、有纪律的一代新人。
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录入时间:1996,08,30卓越与平等——博物馆教育与公共服务美国博物馆协会宋向光编译报告提要在当代全球性变化的背景下,由美国博物馆协会博物馆教育专题工作小组起草,并经美国博物馆协会理事会通过的这份报告提出了关于博物馆的新定义,即博物馆是公共服务和教育机构,“教育”一词的涵义包括探求、学习、观察、批判性思维、期望和对话。
博物馆以在最广泛的范围内提供教育体验的方式履行着自己最有成效的公共服务职能,这些教育体验包括培养在多元化社会中更富创造力的生存能力,以及我们做为世界公民应付面临的挑战的能力。
博物馆公共教育职责包括两项主要内容:卓越和平等。
在它们的所有业务活动和教育活动中,博物馆必须将传统的学术研究与当代多元化社会的各个方面结合起来。
为体现公共服务的“卓越”,博物馆必须确保关于收藏、陈列、教育活动和其它活动的决策都应建立在科学严谨的学术研究基础上,以及对博物馆藏品所表现和传达的不同文化和学术观点的尊重的基础上;为体现公共服务的“平等”,博物馆应成为人类知识的有机成份之一,如帮助人们形成在当代社会中常常湮灭不见的内涵丰富的社区的观念。
《卓越与平等》报告是建立在一个广泛的公共服务和教育的观念基础上,这些观念贯彻到博物馆各项工作中,并涉及董事会成员、博物馆工作人员和义务工作者的价值观念和态度,还涉及到展览、公共教育和学校教学课程、出版物、公关活动、科学研究、有关博物馆环境的决策、以及对所要搜集和保护的物品的选择等。
这些因素都包括在博物馆传达给公众的教育信息之中。
本报告要求对与卓越和平等有关的重要问题采取行动,如果博物馆要想保持她们的重要的社会服务机构的地位,就必须认真对待这些问题。
本报告提出了几个值得深入思考的问题:尽管博物馆已可为综合性人类知识做出巨大贡献,它怎样才能体现当代社会的广泛多样性?博物馆怎样利用它们的丰富收藏和学术资源去丰富具有不同背景的民众的知识,增强他们的能力?博物馆工作人员和董事会成员怎样才能确保使博物馆成为社会有机构成因素的最紧迫和最重要的变革成为现实?本报告提出了一个行动纲领,其中包括如下十项要点和相应建议:1,博物馆应将教育(以其最广泛的涵义来理解)置于公共服务职能的核心地位。
确保为公众服务的承诺应在博物馆工作宗旨中得到明确的阐述,并成为每一项博物馆工作的指导原则;2,为反映当代社会的多样性,应建立和巩固尽可能广泛的博物馆公共服务事务范畴;3,理解、创造、扩展和利用博物馆为观众提供的学习机会;4,丰富我们对藏品及其所表现和表达的文化与观念的认识、理解和正确评价;5,确保阐述活动表达了不同的文化和学术观点,同时反映了对博物馆观众多样化的尊重;6,与能够帮助博物馆拓展其公共服务事务的社会组织和个人建立积极持久的合作关系;7,评估博物馆决策程序,并建立新的工作模式,以确保实现卓越的更广泛的公共服务和使其得到加强的承诺;8,实现董事会成员、博物馆工作人员和义务工作者的多样化,从而确保博物馆范围内的各种观点的广泛性;9,为新博物馆工作者、博物馆工作人员、董事会成员、义务工作者提供专业学习和培训的机会,使其成为合格的博物馆工作者,从而使博物馆有可能承担起其对广大公众的责任;10,博物馆领导和经济资源是增强博物馆公共服务事务的主要因素。
对不同的博物馆来说,专业学术团体、人员培训机构和大专院校也是具有这种作用的因素。
尽管解决这些问题需要时间、资源和行动,但如果博物馆要想发挥做为教育机构的重要作用,就必须找到解决的办法。
在卓越和平等精神的指引下,博物馆具有培养不抱偏见的高尚的公民的潜在能力,这些公民理解学习历史的价值,即掌握资源及与现代生活有密切的联系,这些公民决心建设一个可以自由表达的各种体验和观点未来社会。
导言纵观美国博物馆的历史发展,教育作用始终处于中心地位,这种作用生动地体现在博物馆与其不断发展着的公共服务事务的关系之中。
今天,当我们在全球变化的背景中考虑博物馆与教育时,其核心问题是:博物馆做为一个多方面和负有社会责任的机构,有将知识传授给民众和丰富人类各种知识的巨大能力,那么,博物馆在帮助培养在民主社会中可做出正确选择的不抱偏见的公民以及明确指出正在发展的全球社会中的问题和机遇上能做些什么呢?博物馆不能再认为自己是独立于其所存在的社会环境之外的只从事保护、研究和陈列业务的机构,博物馆必须认识到正是自身的公共服务职能引导博物馆开展“教育”这一公共服务活动。
“教育”一词的涵义是广泛的,包涵着探求、学习、观察、批判性思维、期望和交流对话。
博物馆负有两项适应当代社会需要的社会责任。
其中之一是“卓越”:博物馆的特点之一就是学术研究的严谨周密,这一传统必须在更广泛的公共服务事务范围内发扬广大;另一项社会责任是“平等”:重新审视它们的公共服务事务,博物馆必须在其全部活动中包括当代多样化社会的广泛范围。
博物馆必须在各项业务和各项教育活动的方方面面中都贯彻这两项社会责任——卓越与平等。
本报告贯彻了三项基本原则:第一,博物馆教育职责是其公共服务的核心。
这一原则必须在每一所博物馆的工作宗旨中得到明确阐述,并贯彻于博物馆的各项工作之中。
第二,社会的多样化可以使博物馆更充实和更具活力,做为民主社会中的公共服务机构,博物馆必须具有最广泛的代表性。
董事会成员、工作人员和义务工作者必须认识到和尊重我国民众在民族、种族、年龄、性别、经济状况和教育程度上的多样性,同时应在博物馆的各项工作和活动中体现这种多样性。
第三,精干、强有力的领导能力是必要条件,不论是在博物馆界内外都是如此。
不论是个人、机构、还是社会团体,强有力的领导能力将能制定发展规划,激发人们的工作热情,争取更多的资源。
领导能力是迎接挑战和实现本报告提出的工作任务的关键因素。
本报告依据的前提之一是博物馆的每一项工作都有益于博物馆的公共服务事务和博物馆所提供的主要的公共服务。
传统意义上的“博物馆教育”一词的内涵过于狭窄,已无法涵盖博物馆所具有的多方面的教育作用。
因此,本报告将使用“公共服务”概念,其内涵较“博物馆教育”更为广泛,是一项涉及博物馆全部范围的活动,涉及到博物馆董事会成员、博物馆工作人员和义务工作者的价值观念和态度,还涉及到展览、公共教育和学校教育活动、出版物、公关活动、科学研究、有关博物馆环境的活动,以及对所要搜集和保护的物品的选择等。
上述这些因素仅是博物馆传达给公众的教育信息的部分内容。
本报告的另一个前提是做为教育机构的博物馆的重要作用是通过整体来综合体现的。
我们已意识到每一所博物馆并不能为所有的公众做所有的事情。
博物馆界最完善的公众服务来自于它们对观众的综合性贡献。
每一所博物馆都有各自不同的特点,具有地方性和地域性特点。
将所有的博物馆联合起来,就构成了一个为社会谋利益的由个别机构构成的多样化群体。
切实贯彻本馆的工作宗旨,不同规模和不同类型的每一所博物馆必须确保对更广泛的观众开放,并确保他们不是有意地、甚或非公开地或无意地排斥任何人。
本报告还强调了博物馆在民主社会的教育系统中的重要作用。
博物馆在包括大学、学校、专业培训机构等正规教育机构和家庭、工作场所、社区等非正规教育机构的教育系统中占有重要的位置。
博物馆具有有益于不同年龄的人的正规学习或非正规学习的能力,如有助于学龄前儿童、初中学生的学习及成年人的继续教育。
博物馆还为正规学习环境中的学习增添了新鲜成份。
需要特别指出的是,博物馆与学校和大学的关系在今后将会有新的进展,这是由于新的教学规划倡导加强科学、艺术和人文科学教育。
博物馆还应与社区中致力于在非正规学习环境中提供公共服务的机构加强联系,如图书馆、社会团体和社会服务组织等。
博物馆能为社会教育做哪些贡献?博物馆是具有悠久的为公众服务和科学研究传统的教育机构,这也正是博物馆对当代社会做出的重要贡献。
博物馆可以·通过人际交流和人与物品及观念的交流,创造丰富人们体验的环境;·与博物馆藏品的直接接触;·植根于严密的学术研究传统、专业学术研究的高水准、以及注重从文化角度对专业学术知识的理解与表达;·促进不同年龄、背景的具有不同学习能力、学识和兴趣的人们的终身教育;·提供追踪人类社会和自然世界发展演变历程的环境,提供科学评价上述发展过程中各种变化的环境;·做为确认和证实已有观念的适宜环境,成为表达和讨论不同观念和观点的论坛;·表达不同文化观念和学术观点的潜力;·交流全球性的变化,注重对影响“地球村”的问题的讨论;·在博物馆内外,利用诸如陈列、讲解员和音像设备等多种工作手段的不同组合进行传播;·提供技能的、情感的和知识的学习机会,供学习者自愿选择和自愿学习;·提供有助于人们思考和深思的环境,同时创造让人们探索和发现的机会;·成为培训当代的和未来的博物馆工作人员和教育工作者的场所;·与当地社区中的其它教育机构和组织密切协作;博物馆在拓展公共服务事务中面临的主要问题一些博物馆已在公共服务事务的许多方面做出了卓绝的成绩。
但也有一些博物馆,尽管有着巨大的潜能,却没有始终不渝地充分地和创造性地利用本馆资源去完成教育职责。
本报告作者认为:·许多博物馆尚没有根据已扩展的公共服务领域而承担起更多的义务,以使博物馆成为它们为之服务的不同观众群体的学习中心;·一些民众感到博物馆与他们的生活没有任何关联。
一些观众在博物馆中感到不受欢迎;一些观众在参观之后感到不舒服;只有很少一些观众完全理解做为教育机构的博物馆的全部工作;·博物馆工作人员并没有充分意识到事实上博物馆的所有决定都影响到该博物馆的公共服务和教育职能,这些决定包括藏品搜集、陈列工作方针、公共关系工作计划、馆舍建筑设计和安全保卫工作等;·一些博物馆工作人员和董事会成员的人员构成没有充分反映我国社会的多样性。
制定博物馆工作决策时没有充分考虑社会公众的需求;·很少一些博物馆将认真严谨的学术研究做为组织展览和陈列的首要条件;·极少几所博物馆将系统评估和自我研究做为保持活力和促进博物馆发展的基本措施;·许多博物馆在开展公共服务时,应与从事正规教育和非正规教育的机构或组织建立更有效的合作关系;·博物馆工作者缺乏可资借鉴的能够加强本馆公共服务工作的组织机构模式和范例。
他们还受到专业文献缺乏、与教育工作者缺少联系和工作人员培训机会不多等困难的困扰;·日渐匮乏的工作经费常迫使博物馆缩小公共服务规模,甚或取消这些服务,这种状况反映出公共服务在博物馆工作宗旨中没有得到足够的重视;当代博物馆的工作任务就是要解决这些主要的问题,并充分发挥具有积极的公共服务效力的教育机构的能力。