人才测评:很公司人事部都在用的心理测试题及答案

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人才测评:很多公司人事部都在用的心理测试题及答案

人才测评:很多公司人事部都在用的心理测试题及答案

人才测评:很多公司人事部都在用的心理测试题及答案这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。

答覆是依现在的您,不要依过去的您。

这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢3.和人说话时,你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时,你的……a)两膝盖并拢b)两腿交*c)两腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著,但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时,你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场,找你认识的人c)非常安静地入场,尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……a)仰躺,伸直b)俯躺,伸直c)侧躺,微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的现在将所有分数相加,再对照后面的分析分数1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56.(a) 6 (b) 4 (c) 27.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1【低於21分:内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。

人事性格测试题_答案(3篇)

人事性格测试题_答案(3篇)

第1篇说明:本测试旨在帮助您了解自己的性格特点,以便更好地认识自己,提高工作效率和人际关系。

请根据您的实际情况,认真作答。

每题有四个选项,请选择最符合您情况的答案。

一、认知能力1. 当你遇到一个难题时,你会:A. 首先查阅相关资料B. 寻求他人的帮助C. 独自思考,试图自己解决D. 等待他人提醒2. 你在处理信息时,更倾向于:A. 系统地整理和分析B. 快速浏览,抓住关键信息C. 逐条记录,逐步消化D. 随意浏览,不求甚解3. 你在解决问题时,更习惯于:A. 从多个角度考虑B. 按部就班,逐步推进C. 从特殊到一般,归纳总结D. 从一般到特殊,演绎推理答案:1. A2. A3. A二、情绪管理4. 当你感到沮丧时,你会:A. 找朋友倾诉B. 做一些自己喜欢的事情来转移注意力C. 坚持工作,不让情绪影响效率D. 独自一人,避免与人接触5. 你在压力下,通常:A. 保持冷静,应对自如B. 会感到焦虑,但能很快调整C. 容易失控,情绪波动大D. 避免面对压力,选择逃避6. 你在处理冲突时,更倾向于:A. 积极沟通,寻求双赢B. 保持中立,不偏不倚C. 强调自己的立场,坚持到底D. 选择妥协,避免冲突答案:4. B5. A6. A三、人际关系7. 你在与人交往时,更倾向于:A. 主动交流,积极互动B. 被动接受,等待他人接近C. 保持距离,避免过多交往D. 随机应变,灵活处理8. 你在团队合作中,更擅长:A. 领导团队,发挥团队优势B. 协调成员关系,促进团队和谐C. 独立完成任务,不依赖他人D. 寻求支持,依靠团队力量9. 你在处理同事关系时,更注重:A. 工作能力,业绩突出B. 沟通能力,关系和谐C. 个人利益,避免冲突D. 原则性,公正无私答案:7. A8. B9. B四、工作态度10. 你在工作中,更看重:A. 工作环境,舒适度B. 工作内容,挑战性C. 工作成绩,认可度D. 工作时间,自由度11. 你在完成任务时,更倾向于:A. 高效完成,追求完美B. 按时完成,不求完美C. 完美主义,精益求精D. 随意完成,不拘小节12. 你在遇到困难时,更愿意:A. 坚持到底,不放弃B. 动态调整,灵活应对C. 寻求帮助,共同解决D. 逃避现实,寻找借口答案:10. C11. A12. C五、自我认知13. 你如何评价自己的性格?A. 外向开朗,善于交际B. 内向沉稳,善于思考C. 活泼开朗,富有激情D. 严谨认真,脚踏实地14. 你认为自己的优点是什么?A. 责任心强,执行力高B. 沟通能力强,善于协调C. 创新能力强,勇于挑战D. 学习能力强,知识渊博15. 你认为自己的缺点是什么?A. 容易急躁,缺乏耐心B. 过于谨慎,缺乏冒险精神C. 自我要求过高,容易焦虑D. 缺乏自信,容易退缩答案:13. B14. A15. A总结:通过以上测试,我们可以了解到您的性格特点。

公司面试性格心理测试题(3篇)

公司面试性格心理测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者:您好!为了更好地了解您的性格特点和心理素质,以便为您提供更合适的职位和发展机会,我们特为您准备了一套性格心理测试题。

请您根据自己的实际情况和真实感受认真作答。

本测试题共分为五个部分,请您仔细阅读每个问题,并在规定时间内完成。

第一部分:自我认知1. 您认为自己在工作中最擅长的是什么?A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 创新思维能力D. 执行力E. 以上都是2. 您在面对困难时,通常会选择以下哪种态度?A. 面对困难,积极寻求解决办法B. 面对困难,寻求他人帮助C. 面对困难,选择逃避D. 面对困难,消极应对E. 以上都不是3. 您是否善于从他人的角度看问题?A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从不如此E. 以上都不是4. 您认为自己在团队合作中扮演的角色是?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 支持者E. 观察者5. 您是否愿意承担额外的工作任务?A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝第二部分:情绪管理6. 当您遇到挫折时,您会如何应对?A. 保持冷静,分析原因,寻求解决方案B. 暂时逃避,稍后再处理C. 沮丧失落,失去信心D. 与他人抱怨,发泄情绪E. 以上都不是7. 您在压力下工作的表现如何?A. 工作效率提高B. 工作效率略有下降C. 工作效率大幅下降D. 无法正常工作E. 以上都不是8. 您是否善于控制自己的情绪?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难控制D. 无法控制E. 以上都不是9. 您在团队合作中,是否容易受到他人情绪的影响?A. 容易受到影响B. 有时受到影响C. 很少受到影响D. 从不受影响E. 以上都不是10. 您认为自己的情绪是否稳定?A. 非常稳定B. 相对稳定C. 稳定性一般D. 不稳定E. 以上都不是第三部分:人际交往11. 您在与人交往时,是否善于倾听他人意见?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难倾听D. 从不倾听E. 以上都不是12. 您在团队合作中,是否善于与他人沟通?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难沟通D. 从不沟通E. 以上都不是13. 您在与人交往时,是否善于表达自己的观点?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难表达D. 从不表达E. 以上都不是14. 您在与人交往时,是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难处理D. 从不处理E. 以上都不是15. 您是否善于理解他人的需求?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难理解D. 从不理解E. 以上都不是第四部分:职业价值观16. 您认为以下哪个因素在您的工作中最为重要?A. 薪酬待遇B. 工作稳定性C. 工作发展前景D. 工作环境E. 工作兴趣17. 您是否愿意为了实现工作目标而付出额外努力?A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝18. 您是否愿意承担高风险的工作任务?A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝19. 您是否愿意接受挑战性的工作?A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝20. 您认为自己在工作中最看重的是什么?A. 职业成就感B. 工作稳定性C. 工作平衡D. 工作环境E. 工作兴趣第五部分:职业规划21. 您是否已经制定了明确的职业规划?A. 已经制定B. 想制定C. 没有想过D. 不想制定E. 以上都不是22. 您在制定职业规划时,最关注的因素是什么?A. 职业发展前景B. 个人兴趣C. 家庭因素D. 社会需求E. 以上都是23. 您认为自己在未来几年内,最可能取得的成绩是什么?A. 职业晋升B. 职业技能提升C. 创业成功D. 获得荣誉E. 以上都是24. 您在实现职业规划的过程中,最可能遇到的问题是什么?A. 缺乏经验B. 缺乏资源C. 缺乏动力D. 缺乏机遇E. 以上都是25. 您认为自己在实现职业规划的过程中,最需要的是什么?A. 指导和支持B. 机遇和资源C. 动力和毅力D. 坚定的信念E. 以上都是请您根据自己的实际情况和真实感受,认真作答以上测试题。

应聘心理测试题以及答案

应聘心理测试题以及答案

应聘心理测试题以及答案1. 当你遇到一个棘手的问题时,你通常:A. 立即寻求帮助B. 尝试自己解决C. 避免这个问题D. 与他人讨论后解决2. 你更倾向于哪种工作环境?A. 独立工作B. 团队合作C. 指导他人D. 被他人指导3. 你在团队中的角色通常是:A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 创意者4. 当你感到压力时,你倾向于:A. 保持沉默B. 与他人分享C. 通过运动释放D. 听音乐或看电影5. 你如何看待工作中的失败?A. 视为成长的机会B. 感到沮丧,但会尝试克服C. 避免谈论D. 认为这是个人能力的反映6. 你如何处理工作中的冲突?A. 避免冲突B. 直面冲突并寻求解决方案C. 让其他人来处理D. 尝试找到折中方案7. 你如何描述自己的工作风格?A. 有条不紊B. 灵活适应C. 创造性D. 目标导向8. 你更倾向于哪种决策方式?A. 基于直觉B. 基于数据和分析C. 基于他人意见D. 基于经验9. 当你面对一个新项目时,你通常:A. 立即开始行动B. 制定详细计划C. 寻求指导D. 等待更多信息10. 你如何评价自己的时间管理能力?A. 非常强B. 一般C. 需要改进D. 不擅长答案解析- 问题1:选择B通常意味着应聘者具有独立解决问题的能力。

- 问题2:选择B表明应聘者可能更适合团队环境。

- 问题3:选择A可能意味着应聘者具有领导潜质。

- 问题4:选择B表明应聘者愿意与他人沟通,有助于团队合作。

- 问题5:选择A显示应聘者具有积极的态度和适应能力。

- 问题6:选择B表明应聘者能够直面问题并寻求解决方案。

- 问题7:选择D可能意味着应聘者在工作中追求成果。

- 问题8:选择B显示应聘者在做决策时会考虑数据和逻辑。

- 问题9:选择B表明应聘者在开始新项目前会进行周密的规划。

- 问题10:选择A可能意味着应聘者在时间管理方面表现优秀。

结论通过这些问题,雇主可以对应聘者的个人特质、工作风格和潜在的工作表现有一个初步的了解。

适岗心理测试题及答案大全

适岗心理测试题及答案大全

适岗心理测试题及答案大全心理测试在现代招聘面试中发挥着重要的作用,它可以帮助雇主了解应聘者的性格特点、职业倾向和适应能力等信息。

适岗心理测试题目多样,下面为您提供一份适用于各类岗位的心理测试题及其答案大全,希望能为您的招聘工作提供一些参考。

第一部分:情绪管理能力1. 下面哪种方式是您应对挫折的首选?A. 内心沮丧,失去信心。

B. 勉强面对,但情绪低落。

C. 接受现实,积极寻找解决办法。

D. 面对挑战,快速适应并继续前行。

答案:C2. 当工作遇到困难时,您倾向于采取下列哪种态度?A. 退缩,逃避困难。

B. 失去耐心,愤怒抱怨。

C. 谨慎评估,积极解决。

D. 迎接挑战,乐观面对。

答案:C第二部分:沟通协调能力3. 当您与同事发生意见分歧时,您的做法是?A. 避免冲突,保持沉默。

B. 自己坚持立场,不愿妥协。

C. 积极倾听对方意见,寻求共识。

D. 强行争论,一意孤行。

答案:C4. 在团队合作中,您更倾向于选择哪种角色?A. 随大流,被动执行。

B. 独自发挥,忽视他人。

C. 与人密切合作,共同成长。

D. 控制权在我手,他人听我指挥。

答案:C第三部分:适应能力5. 当面临新的工作任务时,您会选择:A. 拒绝,不适应新环境。

B. 犹豫,尝试一些,但抵触较多。

C. 积极学习,适应新环境。

D. 毫不犹豫,迅速融入新团队。

答案:C6. 当遇到工作上的改变时,您会A. 理解,但慢慢适应。

B. 有所不满,难以接受。

C. 迅速调整,积极应对。

D. 反对,坚决不接受。

答案:C第四部分:抗压能力7. 在工作压力较大时,您会选择下列哪种方式来释放?A. 愤怒抱怨,出口成脏。

B. 自我压抑,心情低落。

C. 寻找健康的情绪宣泄方式。

D. 保持冷静,全力以赴解决问题。

答案:C8. 在工作中,遇到困难时,您更倾向于:A. 放弃,选择逃避。

B. 抱怨,心态消极。

C. 寻求帮助,寻找共同解决方案。

D. 独自承担,不向他人请教。

答案:C第五部分:领导潜能9. 您认为成功的领导者应该具备以下哪些特质?A. 严格要求,高压管理。

大公司的性格测试题答案(3篇)

大公司的性格测试题答案(3篇)

第1篇一、自我认知1. 我通常认为自己是一个:A. 独立、自信的人B. 合作、乐于助人的人C. 稳重、有责任心的人D. 开朗、活泼的人答案:A解析:独立、自信的人通常具有较强的自我驱动力,能够独立完成任务,具有领导潜质,适合在大公司担任管理层或关键岗位。

2. 我在面对困难时:A. 会积极寻找解决方案B. 会寻求他人帮助C. 会选择逃避D. 会感到焦虑,不知所措答案:A解析:积极寻找解决方案的人具有较强的抗压能力,能够适应大公司快节奏的工作环境。

3. 我在团队中的角色通常是:A. 领导者,带领团队完成目标B. 执行者,完成领导分配的任务C. 调和者,协调团队成员之间的关系D. 观察者,从旁观察团队运作答案:A解析:领导者角色的人具有较强的组织协调能力和领导力,适合在大公司担任管理层或关键岗位。

二、人际交往4. 我与同事相处的方式是:A. 主动沟通,积极交流B. 保持距离,尽量避免冲突C. 被动回应,不主动交流D. 以自我为中心,不考虑他人感受答案:A解析:主动沟通、积极交流的人更容易融入团队,提高工作效率,适合在大公司工作。

5. 当团队成员之间发生矛盾时,我通常会:A. 积极调解,化解矛盾B. 保持中立,不偏袒任何一方C. 责怪他人,推卸责任D. 选择逃避,不愿参与答案:A解析:积极调解矛盾的人具有团队精神,有利于团队和谐,适合在大公司工作。

6. 我在处理人际关系时,更倾向于:A. 诚实、坦率B. 灵活、圆滑C. 坚持原则,不妥协D. 随和、宽容答案:A解析:诚实、坦率的人更容易获得同事的信任,有利于建立良好的人际关系,适合在大公司工作。

三、职业规划7. 我对未来的职业发展有明确的规划:A. 是的,有明确的职业目标和发展路径B. 有一定的规划,但不太明确C. 没有明确的规划,随遇而安D. 只想找到一份稳定的工作,不考虑职业发展答案:A解析:有明确职业目标和发展路径的人具有职业规划意识,有利于在大公司实现职业成长。

人才测评性格测试题及答案大全

人才测评性格测试题及答案大全

人才测评性格测试题及答案大全导言:人才测评性格测试是一种常见的评估个体特征和行为倾向的方法。

通过测试,人事部门或招聘者能够更好地了解候选人的个性特点和适应能力,从而更准确地评估其与岗位的匹配度。

以下是一些常见的人才测评性格测试题及答案,希望能为您提供一些参考。

测试题目一:领导力测试1. 您如何描述自己在团队中的角色?答案:我通常会扮演一个鼓舞士气和激励团队成员的角色。

我善于调动团队的积极性与创造力,通过鼓励与支持,推动团队实现共同的目标。

2. 请描述您在处理冲突时的方法与策略。

答案:我通常会以理性和客观的态度处理冲突。

首先,我会倾听各方的观点并寻求共识。

然后,我会提出解决方案并协调各方的利益,以达到最佳的解决效果。

测试题目二:沟通能力测试1. 您在与他人沟通时,遇到过哪些挑战?如何克服?答案:我曾经遇到过沟通理解不清的挑战。

为了克服这个问题,我会尽量使用简洁明了的语言,并且经常与对方进行确认,以确保双方对话的有效性。

2. 您在团队中如何与他人协作并保持良好的沟通?答案:我会保持开放的心态,积极聆听他人的意见和建议,并及时分享自己的想法。

此外,我会积极参与团队讨论,并与团队成员保持良好的沟通与合作。

测试题目三:适应能力测试1. 您如何应对变化和不确定性的工作环境?答案:我认为适应能力是一个重要的职业素养。

在面对变化和不确定性的工作环境时,我会保持积极的心态,灵活调整工作计划,并学会从变化中找到机会与挑战。

2. 请描述您在过去工作中遇到的一个困难,并说明您是如何克服的。

答案:在过去的项目中,我们遇到了一个紧迫的截止日期和资源不足的困难。

为了顺利完成任务,我与团队紧密协作,优化资源分配,并灵活调整工作计划,最终成功地完成了项目。

结语:人才测评性格测试题和答案提供了雇主和招聘者更准确了解候选人个性特点和适应能力的途径。

通过这些测试,我们可以更全面地评估候选人的能力,并选择与岗位最匹配的人才。

希望本文提供的测试题目及答案能为您提供一些帮助。

人力资源面试心理测试题及答案

人力资源面试心理测试题及答案

人力资源面试心理测试题及答案心理测试在人力资源面试中扮演着重要的角色,通过对应聘者心理状态的评估,帮助雇主更全面地了解候选人的适应性、情绪控制能力、反应速度等关键指标。

本文将为您介绍几个常见的人力资源面试心理测试题目,并提供详细的答案解析。

测试题一:Rorschach墨迹测试Rorschach墨迹测试是一种常用的投射性心理测试,通过对被试者对墨迹图片的反应进行解读,评估其潜意识的情感和心理状态。

题目描述:请描述您看到的这张墨迹图片的形状和内容。

解析:Rorschach墨迹测试并没有固定的正确答案,而更注重被试个体的内在心理状态。

在回答这个问题时,应该注意描述自己观察到的形状和内容,尽量详细地描述自己对图像的感受和印象。

测试题二:沙盘游戏沙盘游戏是一种用具体的场景和物品来反映被试者心理状态和心理需求的测试方法。

题目描述:请根据自己的想象,用沙盘中的物品布置一个场景,形象地表达您对家庭的期望。

解析:通过布置沙盘,可以更直观地表达对家庭的期望。

在回答这个问题时,可以选择具体的沙盘物品,如小房子、家人人偶等来展示自己对家庭的看法和期望。

测试题三:数字推理能力测试数字推理能力测试是评估被试者逻辑思维和数学运算能力的一种心理测试。

题目描述:在下面的数列中,找到规律,然后给出缺失的数字:1, 2, 4, 7, 11, 16, ?解析:观察数列可以发现,每一个数字都是前一个数字加上一个递增的数值得到的。

即1+1=2,2+2=4,4+3=7,7+4=11,11+5=16。

根据规律可得出下一个数字为16+6=22。

因此,缺失的数字为22。

测试题四:情境测试情境测试用于评估被试在特定情境下的应对能力和处理问题的能力。

题目描述:您正在与同事合作完成一个重要项目,但发现同事表现不佳,严重拖慢了项目进度,您会采取怎样的应对策略?解析:在回答这个问题时,应该体现出合作、沟通和解决问题的能力。

可以使用合理的沟通方式,如与同事进行积极的交流,理解其困难并提出协助。

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文章来源:启航人才信息港
人才测评:很多公司人事部都在用的心理测试题及答案
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。

答覆是依现在的您,不要依过去的您。

这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

1.你何时感觉最好?
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快,仰著头面对著世界
d)不快,低著头
e)很慢
3.和人说话时,你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时,你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交*
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著,但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时,你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场,找你认识的人
c)非常安静地入场,尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……
a)仰躺,伸直
b)俯躺,伸直
c)侧躺,微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
10.你经常梦到你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加,再对照后面的分析
分数
1.(a) 2 (b) 4 (c) 6
2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6.(a) 6 (b) 4 (c) 2
7.(a) 6 (b) 2 (c) 4
8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
【低於21分:内向的悲观者】
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。

他们认为你是一个杞人忧天者,一个永远看到不存在的问题的人。

有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

【21分到30分:缺乏信心的挑剔者】
你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。

他们认为你是一个谨慎的、十分小心的
人,一个缓慢而稳定辛勤工作的人。

如果你做任何冲动的事或无准备的事,你会令他们大吃一惊。

他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。

他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

【31分到40分:以牙还牙的自我保护者】
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。

也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。

你不会很快、很容易和人成为朋友,但是是一个对朋友非常忠诚的人,同时要求朋友对你也有忠诚的回报。

那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的,但相等的,一旦这信任被破坏,会使你很难熬过。

【41分到50分:平衡的中道】
别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点,但是你是一个足够平衡的人,不至於因此而昏了头。

他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

【51分到60分:吸引人的冒险家】
别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人,虽然你的决定不总是对的。

他们认为你是大胆的和冒险的,会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。

因为你散发的刺激,他们喜欢跟你在一起。

【60分以上:傲慢的孤独者】
别人认为对你必须「小心处理」。

在别人的眼中,你是自负的、自我中心的、
是个极端有支配欲、统治欲的。

别人可能钦佩你,希望能多像你一点,但不会永远相信你,会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套,周而复始;不以任何的意志而改变
文章来源:启航人才信息港。

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