国家级精品《企业管理人才测评题库与答案》(全)(4.24MB)题册(基本工作能力测验)

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企业人力资源管理师二级综合评审试卷及答案

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档职业资格全省统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册三：综合评审注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、单位名称。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、本卷共有六题，每题20分，考生选择其中任意五题作答。

如六题全部作答，只按前五题计总分。

4、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

考生答题不准超过此线-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【情境】春藤贸易公司是一家大型国有企业，其从2001年发展到今天已经有10年的历史，在过去的10年里，这家公司不仅出口大型机械到欧美等发达国家，而且在国内构建了自己的生产基地。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升测试卷附有答案详解

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 D2. 下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。

A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 D3. 组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 C4. 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 D5. （）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A.百分率法B.0—1法C.减分考评法D.说明法【答案】 B6. （）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 D7. 从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 C8. （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A9. (2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 C10. (2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 C11. 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 D12. (2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

企业管理测试题及参考答案全

企业管理测试题及参考答案全(总10页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--现代企业管理[测试题]第一章管理与企业管理一、单项选择题1．当计划由于受到外部干扰因素而偏离原来方向时，为了计划保证目标的实现而采取的管理职能是（）。

A.计划B.组织C.协调D.控制2．根据麦格雷戈的理论，（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

理论理论理论 D.超Y理论3．管理的首要责任是（）。

A.管理一个组织B.管理管理者C.管理工作和工人D.制定计划4．下列叙述正确的是（）A.管理是市场经济的产物B.管理萌芽于商品经济C.经营是经济法人独有的概念D.经营是解决效率的问题5．泰罗的科学管理理论出现在（）世纪末20世纪初世纪30年代世纪40年代世纪60年代6．泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命7．有“经营管理之父”称号的古典管理学家是（）A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥8．现代管理理论中，决策理论学派的代表人物是（）A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.巴纳德9．管理的首要职能是（）A.计划B.组织C.领导D.控制10．马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（）。

A．生理-安全-社交-尊重-自我实现 B．生理-安全-尊重-社交-自我实现C．自我实现-尊重-社交-生理-安全 D．社交-尊重-自我实现-安全-生理11.认为“管理就是决策”的学者是（）A．赫伯特•A•西蒙 B．小詹姆斯•H•唐纳利C．弗里蒙特•E•卡斯特 D．托尼•布洛克特12．管理的载体是（）A．管理者 B．技术 C．工作 D．组织13．管理的主体是（）A．企业家 B．全体员工 C．高层管理者 D．管理者14．管理的任务就是设计和维持使人们能够用尽可能少的支出去实现既定目标的（）A．氛围 B．环境 C．制度 D．体制15．管理是一种艺术，这是强调管理的（）A．复杂性B．有效性C．实践性D．精确性二、名词解释1、管理：管理是通过计划、组织、指挥、协调、控制、激励等环节，有效地争取和使用人力、物力、财力、信息、时间等资源，以期达到组织目标的过程。

国家级《企业管理人才测评题库与答案》绝密资料2-题册(基本工作能力测验)

中国上海人才市场基本工作能力测试(题册)指导语：本套测试由五部分共50道测题组成。

请按照测题之前的指导语答完所有测题。

测验时间共计100分钟！在本题册上所作的任何回答将不予计分，请按照要求在答题卡上答题。

任何团体或个人未经中国上海人才市场书面同意，不得转录、抄袭，或以其他任何方式向他人透露其中的任何内容。

测评提升管理What can be measured can be managed基本工作能力测试第一部分：数理分析能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

把答题卡上相应的选项编号涂黑。

请注意：1.每道题您只能选择一个答案。

2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。

3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。

4、请在20分钟内完成。

1. 两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少：A.6米B.8米C.10米D.12米E.14米2. 一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员：A. 3B. 456C.83. 从1至100中，共包含多少个7:A.20B.25C.30D.32E.344. 全班学生排成一行，从左数和从右数小明都是第15名，问全班共有学生多少人:A.15B.25C.29D.30E.315. 某市的房产税率为8%。

如果一套一居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？A.32B.50C.120D.320E.400 6. 某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？A.237.5B.250.5C.275.5D.300.5325.57. 一公司1992年月均亏损10000元，而在1993年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需赢利多少钱？9000120001350014500150008. 一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天，实行长途通话的半价收费，问一周内有几个小时长话是半价收费？A.100B.96C.92D.108E.1129. 一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了60%，剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 A2、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 C3、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 C4、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 B5、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 C6、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 C7、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 C8、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 B9、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 A10、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 C11、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 D12、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

企业管理实操考试题及答案

企业管理实操考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业战略规划的核心是确定企业的（）。

A. 利润目标B. 市场定位C. 竞争策略D. 长期发展方向答案：D2. 以下哪项不是企业内部控制的关键要素？（）A. 风险评估B. 控制环境C. 信息与沟通D. 员工满意度答案：D3. 在企业人力资源管理中，绩效评估的主要目的是（）。

A. 提高员工工资B. 确定员工培训需求C. 优化员工配置D. 激励员工提高工作效率答案：D4. 企业财务管理中，现金流量的管理不包括以下哪项？（）A. 经营活动现金流B. 投资活动现金流C. 筹资活动现金流D. 利润分配答案：D5. 企业进行市场细分的目的是为了（）。

A. 增加产品种类B. 提高市场占有率C. 降低生产成本D. 更好地满足不同消费者的需求答案：D6. 企业社会责任（CSR）的核心内容不包括（）。

A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 环境责任答案：C7. 企业采用SWOT分析时，主要分析的是（）。

A. 企业内部的优势和劣势B. 企业外部的机会和威胁C. 企业内部的优势和劣势以及外部的机会和威胁D. 企业外部的机会和威胁以及内部的优势和劣势答案：C8. 以下哪项不是企业战略联盟的主要优势？（）A. 共享资源B. 降低风险C. 增强市场竞争力D. 完全控制合作企业答案：D9. 企业在进行新产品开发时，通常不采用以下哪种方法？（）A. 市场调研B. 原型测试C. 焦点小组讨论D. 直接复制竞争对手产品答案：D10. 企业在进行供应链管理时，以下哪项不是其主要目标？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增强客户满意度D. 减少产品多样性答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业在进行市场调研时，可能采用的方法包括（）。

A. 问卷调查B. 深度访谈C. 观察法D. 实验法E. 以上都是答案：E2. 企业在进行成本控制时，可以采取的措施包括（）。

全国企业员工全面质量管理知识竞赛题库含答案精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版2022年全面质量管理知识竞赛复习题及参考答案—、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项。

）1.根据ISO9000标准的定义，“质量”是指“客体的一组固有特性满足要求的程度”，这里的“要求”通常不包括来自（B）的要求。

A、顾客B、竞争对手C、员工D、股东2.产品质量有一个产生、形成和实现的过程，每个环节或多或少影响到最终产品的质量,因此需要控制影响产品质量的所有环节和活动，这反映了全面质量管理的（C）的质量管理思想。

A、全组织B、全员C、全过程D、全方位3.开展质量管理活动必须遵循PDCA循环，我们称之为戴明环，请问PDCA是指（A）。

A、计划-实施-检查-处置B、组织-实施-检查-处置C、计划-实施-控制-协调D、计划-组织-指挥-协调4.张瑞敏在海尔创业初期就提出了“日事日毕、日清日高”，这成为海尔未来成功的基石。

这体现了质量管理的(B)思想。

A、预防为主B、PDCA循环C、全员参与D、过程方法5.（C）是质量文化的固化部分，是质量价值观的外在体现和落实手段之一，是组织实现质量目标的必要保证。

A.精神文化层B.行为文化层C.制度文化层D.物质文化层6.在将组织战略目标加以分解的方法中，可以应用方针目标管理方法，还可应用（B）。

A、质量功能展开（QFD）B、平衡记分卡（BSC）C、六西格玛管理（6σ）D、全面生产维护（TPM）7.在目标管理中，（B）特点使考评具有了客观标准。

A、充分授权B、结果导向C、上下沟通D、自我激励8.平衡计分卡的四个维度不包括（A）。

A、供应链维度B、财务维度C、客户维度D、内部业务流程维度9.选定标杆项目时，以下能体现所选项目本身可实现的要素是（D ）。

A、具有战略价值B、行业最佳实践C、高层领导参与D、具有改进潜力10.某生产过程在过去3个月质量合格率的统计数据为93.3%，则该过程的σ水平大约为（B）。

A、1.5σB、3σC、4σD、6σ11.在DMAIC中，通常要用试验设计DOE的阶段是（C）。

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 A2、（）是组织学习力的行动环节。

A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 D3、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 C4、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 D5、（）属于WAI。

A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 C6、在企业迅速发展的阶段。

薪酬结构( )。

A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 B7、 ( )同时存在平级调动和晋升。

A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 B8、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 B9、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 B10、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 B11、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 D12、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 B13、（）适合于对产品不断完善、改进。

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第一部分：数理分析能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

把答题卡上相应的选项编号涂黑。

请注意：1.每道题您只能选择一个答案。

2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。

3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。

4、请在20分钟内完成。

如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于多少？A.250B.300C.350D.400E.50010. 一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。

如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是多少？A.12%B.15%C.18%D.25%E.30%基本工作能力测试第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

把答题卡上相应的选项编号涂黑。

请注意：1.每道题您只能选择一个答案。

2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。

3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。

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11.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。

A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案12.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。

A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案13.以下四个图形中哪一个经过旋转无法得到左边那个图形？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案14.下方图形中共有多少个长方形？A.10-15个B.16-20个C.21-25个D.26-30个E.30-35个15一个立方体的六面，分别写着a、b、c、d、e、f六个字母，根据以下四张图，推测b的对面是什么字母。

A.字母aB.字母cC.字母dD.字母eE.字母f16.以下4个图形中哪一个经过旋转无法弥补下方拼图中的空白？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案A B C D基本工作能力测验17.将左图纸片折成一个立方体，立方体的表面图案是怎样的？从A,B,C,D,E 中选出正确的一幅。

A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E18.将下图纸片折起之后，物体表面的图案将是怎么样的？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E19.下面四幅图反映的是一个立方体的不同表面，那么符合“X”指示的这面应该是怎么样的？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E20.如果在A,B,C,D,E各图中某处添上一条线（任何形状的线皆可，但线条不能重叠），哪幅图案能够变成左图所示的形态？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E基本工作能力测验第三部分：演绎逻辑能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

把答题卡上相应的选项编号涂黑。

请注意：1.每道题您只能选择一个答案。

2仔细阅读，理解问题题意后再作答。

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21.来自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四位旅客，刚好碰在一起，他们除懂本国语言外，每人还会说其它三国语言的一种。

有一种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四人都懂，现知道（1）乙不会说英语，当甲与丙交谈时，他却能替他们做翻译（2）甲是日本人，丁不会说日语，但他俩却能毫无困难地交谈（3）乙、丙、丁交谈时，找不到共同语言（4）四个人中没有一个人既能用日语交谈，同时又能用法语交谈。

可见A.甲日德、乙法德、丙英法、丁英德B.甲日德、乙法德、丙英德、丁英法C.甲日法、乙日德、丙英法、丁日英D.甲日法、乙英德、丙法德、丁日德E.以上都不对22有统计资料显示，1996年底全国库存积压的男式衬衫有15亿件，够全国成年男士人均3件之多。

其主要原因是：A.这些衬衫样式不流行B.这些衬衫质量不合格C.生产衬衫的厂家太多，使产品供给大大超过需求D.全国人民的消费水平低E.以上都不对23某人开始说：“你的这个意见很好，我想大家都会同意。

”但他接着又说：“你的这个意见很好，我想没有谁不会不同意的。

”可见:A.该人同意这个意见B.该人反对这个意见C.大家都不反对这个意见D.该人说话前后矛盾，无法判断大家的意思E.以上都不对24.社会平等和经济平等密切相关，互为因果。

显著并在增大的收入差距并未证明有助于富有活力的经济成效和发展的强大势力。

事实上看起来更可能是强烈地阻碍了公众对于发展的参与。

因此A.消灭收入差别十分有必要B.需要把收入差距控制在一定的范围内，进而才有可能达到一定程度的社会平等C.社会平等只不过是乌托帮而己D.公众在收入过度集中前只能无可奈何E.以上都不对25.人文社会科学与自然科学作为专门化的论辩形式在更高层次上，具有统一性和共同性。

我国人文社会科学界，许多伪劣产品是在人文社会科学的学术规范与自然科学的学术规范不同的借口之下生产出来、甚至受到好评的。

因此A.尽管人文社会科学与自然科学有区别，但更重要的是寻找两者都必须遵守的共同的学术规范B.人文社会科学要引入自然科学的学术规范C.自然科学要引入人文社会科学的学术规范D.人文社会科学学术规范与自然科学学术规范之间是“井水不犯河水”的关系E.以上都不对26.这块麦田今年增产，或者是因为选用了优良品种，或者是由于是田间管理搞得好，或者由于化肥用得多；这块麦田今年确实选用了优良品种；所以A.这块麦田今年增产并不是由于田间管理搞得好B.这块麦田今年增产并不是由于化肥用得多C.这块麦田今年增产肯定是化肥用得多，并且田间管理搞得好D.这块麦田今年增产可能是化肥用得多，或田间管理搞得好E.以上都不对27.如果饮用高山上或火山地带的温泉水，就是饮用氟量较高的水；如果长期饮用含氟较高的水，牙齿上就会有白色的斑点。

所以：A.山里人牙齿上一定有白色的斑点B.牙齿上有白色斑点的人，必是山里人C.除了火山和高山地区，其它地方人牙齿上不可能有白色的斑点D.长期饮用温泉水的山里人牙齿上肯定有白色的斑点E.以上都不对28.要对社会现象作详尽的了解，探索规律，即使是地区性的，便一定要走进现实社会中找资料，绝不能凭空臆度。

要明白事情的因果关系，建立有关的理论，不能没有实质的资料，以供验证理论之用。

所以：A.从事社会研究的人，一定同时也是从事实践工作的人B.要从事社会研究，不能不从实际工作中收集资料C.依据实质的资料作社会研究，则不具有有理论性D.社会研究只需有实质的资料就可以了]E.以上都不对29.事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。

任何事物内部都有矛盾性。

因此：A.任何事物都处在不断的运动和发展之中B.有一部分事情可以处于静止状态C.处于运动和发展中的事物都以同样的速度向前进D.当一个社会处于封闭状态时，这个社会就是一个静止的社会E.以上都不对30.只有在统治者不能照旧统治下去，人民群众也不能照旧生活下去的时候，革命才会发生。

就个人而言，选择革命或接受革命，也往往是别的路走不通之后，才逼上梁山的。

由此可见：A.任何一次革命，都不是人为制造的结果B.革命不需要领导力量也会成功C.革命不需要动员，群众也会自发参与D.所有在个人生活中遇到挫折的人都会参加革命或支持革命E.以上都不对基本工作能力测验第四部分：归纳逻辑能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

把答题卡上相应的选项编号涂黑。

请注意：1.每道题您只能选择一个答案。

2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。

3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。

4、请在20分钟内完成。

第一组（31-35题）：以下每题中，第一行的前四个图形都是按照一定的规律与次序排列起来的，请您分析其排列的规律，并按照该规律从a b c d e五个备选图形中选择相应的图形填入问号处。

31.32.33. 3435.第二组（36-40题）：以下每题包含五个图形，其中四个图形在某一方面相似，请你找出另一个与众不同的图形。

36.37. 38.39.40.基本工作能力测验第五部分：书面语言理解能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

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请注意：1.每道题您只能选择一个答案。

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3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。

4、请在20分钟内完成。

41. 上市公司作为现代公司治理结构的最高形态，如何实施股权激励，解决上市公司中股东与经营者之间的“委托——代理”问题，提高上市公司整体运营效率，是当前我国上市公司中亟待解决的问题。

在上市公司中实施切实有效的激励约束机制，对完善上市公司治理结构、实现股东与经营者的目标趋同、降低代理成本、控制经营者的道德风险具有十分重要的现实意义。

这段话的核心思想是：A. 要恰当地运用上市公司的股权激励机制B. 股东与经营者的目标趋同是上市公司成功的重要保障C. 代理成本是目前上市公司面临的一个比较突出的问题D. 上市公司的治理结构需要进一步调整E. 上市公司是现代公司治理结构的最高形态42 只要你为公司揽得一份新合同，你就有机会额外购买与合同金融成一定比例的股票。

这只是科用公司精心设计的退休、股票购买和股票奖励计划制度的一部分。