农村合作金融机构(农村信用社)调动新员工积极性心得体会
2024年农信人员心得体会范本(3篇)
2024年农信人员心得体会范本【农信人员心得体会模板】首先，我想对农信工作的发展表示乐观和期待。
在过去的几年中，农村信用社的发展取得了显著的成就，为农村经济发展提供了强大的金融支持。
作为一名农信人员，我深感荣幸和责任重大，能够为农村地区的经济发展贡献自己的力量。
在过去的几年中，我积累了一些宝贵的经验和体会。
一、深入了解农村经济发展的需求作为农信人员，我们需要深入了解农村经济发展的需求，理解农村居民的金融需求和经营状况。
只有真正了解了解农户的情况，我们才能根据实际需求提供有效的金融服务。
因此，我花费大量的时间走进农户家庭，与他们面对面交流，了解他们的经营状况和困难，帮助他们解决问题。
通过这种方式，我能更好地帮助农户解决实际问题，提高农户的获得感和满意度。
二、提供差异化的金融产品和服务农村地区的金融需求与城市地区有很大的差异，因此我们需要提供差异化的金融产品和服务。
农村地区的农户普遍缺乏抵押品和信用背景，传统的金融产品无法满足他们的需求。
因此，我们需要推出一些针对农户的特殊金融产品，如无抵押贷款、小额信用贷款等。
同时，我们还要提供一些附加服务，如金融培训、财务咨询等，帮助农户提高经营水平和风险防范能力。
通过这种方式，我们能够提高农户的金融获得感和金融服务的可持续性。
三、加强团队协作和创新能力农信人员需要具备良好的团队协作能力和创新能力。
在农村地区，我们往往面临着各种各样的挑战和问题，需要通过团队的力量和创新的思维解决。
因此，我们要积极参与团队活动，与同事们共同探讨问题和解决方案。
同时，我们还要不断提升自己的创新能力，尝试一些新的工作方法和理念，为农户提供更好的金融服务。
只有具备良好的团队协作和创新能力，我们才能更好地应对各种挑战和问题，为农村经济发展贡献力量。
四、加强自身的专业素养和知识储备作为一名农信人员，我们需要加强自身的专业素养和知识储备。
农村地区的金融需求和经营状况与城市地区有很大的差异，我们需要了解农村金融的特点和规律，掌握与农村经济发展相关的知识和技能。
信用社员在工作积极性心得体会
信用社员在工作积极性心得体会
在工作中，作为信用社员，保持积极性是非常重要的。
以下是一些我个人的心得体会：
1. 明确工作目标和职责：在工作中，我时刻牢记自己的工作目标和职责，这有助于我
保持积极性。
我清楚自己的工作重点是什么，知道自己需要完成的任务，这样就能更
有动力去完成工作。
2. 设定小目标和奖励机制：我将工作划分为小目标，并且设定了一些奖励机制，如完
成某个任务后奖励自己一些小的奢侈品。
这样，我就有了一种对自己努力工作的驱动力。
3. 寻找工作中的乐趣：工作中有时会遇到一些繁琐的任务或问题，但我尽量寻找其中
的乐趣。
比如，我会跟同事一起讨论解决方案，或者尝试不同的方法来解决问题。
这样，我就能保持对工作的兴趣和积极性。
4. 接受挑战和学习机会：对于新的工作挑战或学习机会，我总是积极主动地接受。
我
相信通过不断地学习和尝试新的事物，我能提高自己的能力并取得更好的成绩。
这种
积极的心态让我保持工作的热情和动力。
5. 保持良好的工作与生活平衡：平衡工作与生活也是保持积极性的关键。
我尽量安排
好工作和休息的时间，保持充足的精力和健康的身体，这样才能更好地应对工作的挑
战和压力。
总的来说，作为信用社员，在工作中保持积极性是一种自我激励和驱动力。
通过明确
目标和职责，设定小目标和奖励机制，寻找工作中的乐趣，接受挑战和学习机会，以
及保持良好的工作与生活平衡，我相信每个信用社员都能在工作中保持积极性，并取
得出色的成绩。
信用社员在工作积极性心得体会
信用社员在工作积极性心得体会导读：本文是关于信用社员在工作积极性心得体会，希望能帮助到您！“一根筷子易折断，十根筷子硬如铁”，“人心齐、泰山移”，这就是说，我们无论做何事情，干什么工作，只要大家团结一致，齐心协力，工作任务就能圆满完成。
当前我省农村信用社正向先进现代化的农村商业银行迈进，因此，在平凡的工作中要不停地发掘和提高员工工作的积极性，对农信社的发展前行具有重要的现实意义。
在工作中影响员工积极性的因素有很多，但主要表现有以下几方面：第一，用人机制相对落后问题。
这是由历史原因形成的，农信社的改革变化较大，而在用人机制上，还没有足够的自由竞争机制，还带有计划经济时期的思想烙印，缺乏相互制衡。
第二、有效激励相对不足。
农信社现行的激励机制在实际操作中，调动广大员工工作积极性的作用有限。
存在职工收入和职工的劳动量多少、贡献大小、能力高低相脱节现象，例如，实行综合柜员制度，取消了复核制，是提高了农信社工作效率，但是柜员的的奖罚机制不完善，业务量多的员工和业务量少得员工挣得工资是一样的，普遍缺乏主人翁意识和工作责任感，这样，责任和利益、工作量和绩效不一致，就使得信用社员工的工作积极性得不到最大的发挥。
第三，职业生涯不明确。
管理体制的政府化，农信社对员工的个人发展没有清晰的规划，导致员工缺乏足够的压力和动力，影响了员工积极性的发挥。
提高员工的积极性势在必行，培养广大员工的责任感和主人翁意识，笔者认为主要在以下建议：一是要以坚强有力的领导是前提。
“队伍往哪走，全看一把手”。
一个单位或一个部门事业要发展，配好领导班子是关键。
让那些思想品质好、业务素质高、工作大胆主动、有开拓精神、勇于挑担子的年轻人进入中层领导岗位。
坚持以德才挑贤才，以业绩定好坏、以能力评胜负，以功过论英雄，以贡献给奖赏，推行“干部员工选，员工干部点”双向选择、公开竞聘、竞争上岗机制；二是完善物质激励机制，促进员工自觉调整工作方式和工作态度。
切忌为了避免矛盾而实行不偏不倚的“平均主义”，真正实行“按劳分配、多劳多得、不劳无获”的收入分配制度，营业人员按照所在机构的业务增减量和业务总量的多少来计算业绩工资，三是要有宽松的环境。
2024年农村信用社服务心得体会范例(三篇)
2024年农村信用社服务心得体会范例标题：2024年农村信用社服务心得体会一、引言（200字）随着农村经济的发展和人民生活水平的提高，农村信用社在农村地区的服务和作用日益凸显。
作为其中一位服务人员，我深感身负重任。
通过对2024年农村信用社的服务工作的总结和体会，我认为我们的服务已经取得了明显的进步。
在这____字的体会中，我将从服务态度、服务内容、服务方式等多个角度分享我的心得体会。
二、服务态度（____字）服务态度是农村信用社服务工作的核心，它关系到农民对农村信用社的认可度。
我在2024年的服务工作中，始终坚守“以客户为中心”的服务宗旨，用真心实意的态度去关心农民的需求和困难，并尽一切努力为他们提供方便、舒适的服务环境。
另外，我们还注重从“您好，有什么可以帮您”的语言交流开始，通过微笑、问候和礼貌的方式展现出我们对农民的尊重和关爱，这样也能有效地提升农民对我们服务的满意度。
三、服务内容（1500字）1.金融服务农村信用社最基本的服务内容就是金融服务。
在2024年，我们深入学习各种金融产品知识，加强对农民的宣传。
我们从传统的存贷款服务到信用卡、支付宝等新型金融产品的推广，为农民提供了全方位的金融服务。
2.农业咨询农村信用社不仅仅局限于金融服务，我们也拓展了农业咨询的服务领域。
通过组织农业专家进行农业技术培训，并为农民提供种植、养殖等方面的咨询指导，帮助他们提高农业生产效益，增加收入。
3.社区服务农村信用社作为乡村社区的一部分，我们还积极参与社区建设和社会公益事业。
通过组织义务活动、捐资助学、走访困难户等方式，为社区居民提供更多的帮助和支持。
四、服务方式（1500字）1.线上服务随着科技的进步，我们在2024年加大了线上服务的力度。
通过建设和优化农村信用社官方网站、微信公众号等渠道，农民可以方便快捷地查询和办理各种业务，例如查询账户余额、贷款还款、转账等。
2.线下服务农村信用社依然坚持线下服务的原则，我们的服务网点遍布农村各个角落。
信用社员在工作积极性心得体会3篇
信用社员在工作积极性心得体会 (2)信用社员在工作积极性心得体会 (2)精选3篇（一）作为一名信用社员，我经常面对各种工作情况和挑战。
在这个过程中，我意识到积极性是我工作中最重要的因素之一。
以下是我在工作中保持积极性的体会和心得：1. 始终保持目标意识：无论是处理客户问题、完成任务还是达到销售目标，我始终将目标放在心上。
我设定清晰的目标，并制定切实可行的计划来实现它们。
这种明确的目标意识帮助我保持积极的态度，并确保我拥有正确的动力和动力。
2. 与团队合作：作为信用社员，我往往需要与团队成员合作，共同完成任务和项目。
我发现与团队合作可以激发我的积极性，因为可以互相支持和鼓励。
我尽量多与团队成员沟通，并分享我的想法和观点。
通过团队合作，我不仅可以获得更好的结果，还可以建立更好的工作关系。
3. 感恩之心：我深知每个人的工作都有其价值和重要性。
无论是清洁工、保安员还是高管，每个人都贡献了自己的力量和努力。
因此，我经常感谢周围的人，并表达对他们的赞赏。
这种感恩之心帮助我看到工作中各种积极的方面，从而激发我更加努力工作的动力。
4. 处理挑战的能力：在信用社工作中，我经常面临各种挑战，比如客户抱怨、工作压力等。
我尝试将这些挑战看作是机会来提高自己的能力和技能。
我努力面对问题，并寻找解决问题的方法。
通过这种积极的态度，我能够更好地应对挑战，并从中汲取经验教训。
总的来说，作为一名信用社员，保持积极性是至关重要的。
通过始终保持目标意识、与团队合作、感恩之心和处理挑战的能力，我能够更好地面对工作中的各种情况，并取得更好的成效。
这些心得和体会不仅适用于信用社员，也适用于其他职业和工作场所。
信用社员在工作积极性心得体会 (2)精选3篇（二）作为信用社员，我认为在工作中保持积极性是非常重要的。
以下是我个人的心得体会：1. 明确工作目标：首先，我们需要明确工作的目标和任务，确保我们知道自己要做什么，以及为什么要做。
这将帮助我们保持积极性，因为我们知道自己的努力是有意义的，并且有助于实现信用社的目标。
信用社新职员个人实践小结
信用社新职员个人实践小结作为信用社新职员，我在工作中积极实践、学习和成长。
在这个过程中，我深刻认识到信用社作为金融机构的重要性，同时也认识到在个人实践中的重要性。
在这篇小结中，我将总结我的个人实践经验，包括学习知识、提高技能、与客户建立良好关系等方面。
首先，学习知识是我个人实践的重要一环。
作为新职员，我努力学习信用社的相关知识，包括金融知识、信贷知识、风险管理知识等。
通过不断学习，我能够更好地理解信用社的业务和运作机制，提升自己的专业能力。
其次，我通过提高技能来实践。
信用社职员除了需要具备专业知识外，还需要具备一定的技能。
比如，我积极参与培训课程，学习如何进行风险评估、如何与客户交流、如何分析金融市场等。
通过不断提高自己的技能，我能够更好地应对各种工作挑战，并为客户提供更好的服务。
在与客户建立良好关系方面，我通过积极主动地与客户沟通，及时解决客户问题，提供帮助和建议。
我深知客户是信用社的重要资产，只有与客户建立良好的关系，才能提升客户的满意度和忠诚度。
因此，我努力尽可能多地了解客户的需求和痛点，为他们提供相应的解决方案，以实现双方的共赢。
此外，我也意识到个人亦应该不断成长和改进。
在工作中，我积极参与团队活动，与同事共同学习和交流。
我也善于接受他人的批评和建议，并主动改进自己的不足之处。
通过不断学习和成长，我可以提高自己的工作能力，为信用社的发展做出更大的贡献。
总结起来，作为信用社新职员，我的个人实践主要包括学习知识、提高技能、与客户建立良好关系和个人成长。
通过这些实践，我不仅能够更好地适应信用社的工作环境，还能够为信用社的发展做出自己的贡献。
我相信，在今后的工作中，我会继续努力实践和提升自己，为信用社的发展和客户的满意度做出更大的贡献。
农村信用社服务心得体会范本
农村信用社服务心得体会范本农村信用社是乡村地区中重要的金融服务机构之一，以为农村居民和农民提供全方面的金融服务为宗旨。
在过去的一段时间里，我在农村信用社工作，积累了一些心得体会。
在这里，我将与大家分享我的心得体会。
首先，农村信用社的工作要善于与农民沟通。
由于农民的文化水平和金融知识相对较低，所以我们需要耐心地与他们沟通，了解他们的需求和困难。
在与他们沟通的过程中，我们还要用浅显易懂的语言解释金融产品和服务的内容和优势，帮助他们更好地理解。
其次，农村信用社要积极主动地为农民提供金融服务。
我们要根据农民的需求，主动了解他们的生产经营状况和金融需求，积极为他们提供合适的金融产品和服务。
在农民申请贷款时，我们要尽快受理和审批，减少手续办理时间，帮助他们更好地解决资金问题。
再次，农村信用社要加强对农民的金融知识培训。
我们要定期组织一些金融知识讲座和培训班，向农民普及金融知识，提高他们的金融素养。
在培训过程中，我们要采用实例讲解的方式，生动形象地解说金融知识，使农民能够更好地掌握。
此外，农村信用社要加强与其他机构的合作。
我们要与当地政府、农村合作社、农机专业合作社等机构建立良好的合作关系，共同为农民提供综合服务。
通过与其他机构的合作，我们能够更好地满足农民的多样化需求，帮助他们实现农业生产和经营的发展。
最后，农村信用社要加强内部管理和规范操作。
我们要建立和完善各项内部管理制度，确保工作的规范和高效。
在具体操作中，我们要遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，严格按照规定办理各项金融业务，杜绝违规操作的行为。
以上就是我在农村信用社工作的心得体会。
通过这段时间的工作，我深深体会到，农村信用社作为为农民服务的金融机构，既是金融服务的提供者，也是金融知识的普及者。
只有不断提高自身的素质和能力，才能更好地为农民提供优质的金融服务。
希望农村信用社能够不断改进和完善，为农民的生产和生活做出更大贡献。
信用社员在工作积极性心得体会
信用社员在工作积极性心得体会作为一名信用社员，我深深感到工作积极性对于个人的发展和组织的成功是非常关键的。
在过去的工作经验中，我总结了一些心得体会，希望能够对其他信用社员有所帮助。
首先，积极主动是持续提高工作积极性的重要因素之一。
积极主动是指在工作中主动寻找问题、解决问题、推动事情的发展，而不是等待别人安排任务或者是被动地接受。
作为信用社员，我们需要积极主动地处理客户的需求和问题，提供及时的解决方案。
此外，我们还应该主动了解行业动态和市场情况，关注客户的变化和需求，以便能够提供更好的服务和产品。
其次，对工作充满热情也是提高工作积极性的重要因素之一。
只有对工作充满热情，我们才能够全情投入地进行工作，提供更好的服务。
热情可以从工作中获得乐趣，激发工作的激情，从而提高工作的效率和质量。
同时，热情的工作态度也能够感染和激励他人，使整个团队更加积极向上。
此外，保持积极的工作态度也是提高工作积极性的重要方式之一。
工作中难免会遇到一些困难和挑战，但我们应该以积极的心态去面对和解决问题。
困难和挑战是成长的机会，只有积极地面对和克服这些问题，我们才能够不断提升自己的能力和技巧。
同时，保持积极的工作态度还能够给周围的人带来积极的能量，形成良好的工作氛围。
另外，良好的时间管理也是提高工作积极性的重要因素之一。
一个合理的工作计划和时间安排能够提高工作的效率和质量，减少工作中的压力和困扰。
信用社员在工作中，要合理安排时间，将工作分解为可操作的小任务，并设置合理的目标和时间节点，这样能够帮助我们更好地把握工作进度，提醒自己完成任务的重要性。
此外，不断学习和自我提升也是提高工作积极性的重要方式之一。
作为信用社员，我们处于一个不断变化的金融环境中，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能够适应这个变化的环境，保持竞争力。
我们可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和资料、与同行交流等方式来不断学习和提升自己。
同时，定期进行自我评估和总结，找出自己的不足之处，并采取相应的措施进行改进和提升。
农村信用社调动新员工积极性的心得感想
农村信用社调动新员工积极性的心得感想
在农村信用社调动新员工的过程中，我深刻感受到了激发积极性的重要性。
以下是我
的一些感受和心得：
1. 提供充分的培训和指导：新员工首先需要了解农村信用社的业务、流程和规定。
为
了让他们能够快速适应新环境，我们为他们提供了全面的培训和指导，包括岗位职责、操作技巧等方面的培训。
通过这种方式，新员工可以更快地上手，并且积极性也会因
为掌握了足够的知识而增加。
2. 赋予责任感和使命感：农村信用社的员工都具有服务农民的使命感，这是我们的宝
贵资源。
在调动新员工的积极性时，我们会通过宣传和培训，让他们认识到自己的工
作对于农民的重要性，以及自己能够给农民带来的实际帮助。
这样一来，新员工就能
够更加理解并重视自己的工作，从而激发积极性。
3. 赞扬和激励：在新员工工作的过程中，我们会密切关注他们的表现，并定期给予赞
扬和激励。
当他们取得一定成绩时，我们会给予肯定和奖励，这样可以增强他们的自
信心，让他们更加积极主动地投入到工作中去。
4. 创造良好的团队氛围：一个积极向上的团队氛围对于激发员工的积极性至关重要。
我们会组织一些团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作，营造出一个和谐友好的
工作环境。
这样一来，新员工就会感到被接纳和支持，从而更有动力去工作。
总的来说，调动新员工的积极性需要综合运用多种方法和手段，包括提供充分的培训
和指导、赋予责任感和使命感、赞扬和激励以及创造良好的团队氛围等。
只有通过这
些方式的有机结合，才能够真正激发出新员工的积极性，使他们更好地适应和融入农
村信用社的工作中。
2024年农信社工作心得体会样本(3篇)
2024年农信社工作心得体会样本农村信用社工作心得体会一、引言经过一段时间的实习工作，我对农村信用社的工作机制和运作模式有了更深入的了解，也积累了不少经验。
在这篇工作心得体会中，我将主要分享以下几个方面的内容：第一，农村信用社的发展历程和现状；第二，农村信用社的工作职能和目标；第三，我在农村信用社的实习经历和体会；第四，对农村信用社工作的思考和建议。
二、农村信用社的发展历程和现状农村信用社是我国农村金融改革的重要组成部分，起源于上世纪90年代，经过多年的发展和完善，已经形成了一套较为完善的制度和组织架构。
目前，农村信用社已经成为我国农村地区最主要的金融机构之一，在服务农民、支持农业、促进农村经济发展等方面发挥着重要作用。
在农村信用社的发展过程中，我国政府给予了大力支持和政策倾斜。
农村信用社在农村地区的网点覆盖率较高，能够提供各类金融服务，包括存款、贷款、汇款、理财等。
随着经济的快速发展和对农村金融服务需求的增加，农村信用社也面临着更多的挑战和机遇。
三、农村信用社的工作职能和目标作为农村金融系统的一部分，农村信用社的工作职能主要包括：一、吸收农村居民的储蓄存款，为广大农民提供便捷的储蓄服务；二、为农民提供贷款支持和金融服务，支持和促进农业生产和农村经济发展；三、协助政府实施金融扶贫政策，帮助困难农户解决生产和生活中的困难；四、推动农村金融创新，满足不同层次农民对金融服务的需求。
农村信用社的目标是为农村地区提供全面、便捷、专业的金融服务，促进农村经济的发展和农民收入的增加。
这也是农村信用社存在的价值和意义所在。
四、我在农村信用社的实习经历和体会在农村信用社的实习期间，我主要参与了信贷业务和储蓄存款业务的工作，深入了解了农村信用社的运作流程和客户需求。
通过实际操作和与客户的沟通交流，我得到了很多宝贵的经验和体会。
首先，农村信用社的客户主要是农民和农村居民，他们的金融服务需求与城市居民有所不同。
在与客户的沟通中，我发现农民对信贷业务的需求更多是用于农业生产和农村经营，他们更关注贷款的利率和还款方式。
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农村合作金融机构（农村信用社）调动新员工积极性
心得体会
近几年来，农村合作金融机构通过招聘考试，引进了大批应历届高校毕业生。
如何让新招员工在较短的时间实现从学生到合格员工的转变，成长为农村合作金融机构改革发展的中坚力量呢？我认为主要应做好以下几个方面：一是要尊重新员工。
要以积极的心态对待新员工。
对新员工应以鼓励为主，工作做的好的，要表扬，树立他们的自信心；做的不好，也要勉励他们，并主动帮他们找出原因改正错误。
不能一味地指责，过多的责怪只会增强他们的自卑心理，长期下去，产生“破罐子破摔”的负面效应；其次要以“老”带“新”。
国际著名4a广告公司奥美在企业内部推行“学长制”，其本质就是以“老员工”带“新员工”，每一位新员工进入企业都有老员工“帮助”。
实行以“老”带“新”，既赋予老员工带领新员工成长的责任，避免老员工对新员工排斥等不良现象的发生；也可以避免新员工进行无谓的“摸索”，迅速进入工作状态。
二要营造宽松和谐的工作环境。
加强与新员工的思想交流。
采取与新员工交心谈心的方式，及时掌握他们的思想动态，面对面地答复和解决问题，关心他们的生活，倾听他们的呼声，尽力为他们排忧解难，做到“三心换一心”，即解决困难要热心、批评错误要诚心、本文来源：公务员在线http://***做思想工作要知心，用“三心”换来新员工对农村信用社的信心。
为新员工创造良好的生活环境。
在员工生活区修建花园，种花养草，创造
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优美舒适的生活环境；投入资金修建员工食堂，方便员工生活，减轻家务负担，让员工有更多的精力工作和学习；购置体育器械，设置健身房、活动室等，丰富员工业余生活。
wWW.yBaSk.o工作环境的改善，在让新员工身心愉悦的同时，也给老员工增添了生活的乐趣。
三要建立科学合理的激励机制。
加强和完善劳动用工制度，建立合理的责任激励机制。
在合理制定工作目标责任制的基础上，强化监督考核，除正常的制度考核外，要着重对员工当期目标责任考核。
在个人考核上，应坚持定性分析与定量考核、政治考核与业务考核、组织考核与群众意见、现实表现与发展潜力相结合的原则，准确评价员工的人才作用发挥情况；改革收入分配办法，建立合理的利益分配机制。
严格实行工效挂钩，把员工的工资报酬和经济效益、业务能力、贡献大小挂起钩来，不管是老员工还是新员工，一律奖优罚劣，奖勤罚懒，打破员工收入平均分配的旧体制，建立按劳分配，多劳多得，高效劳动多收入的新体制，真正实现“增效凭效益，收入靠贡献”的激励机制，做到分配公开、公正、公平、合理，通过改革分配机制，激发员工的积极性，增强新员工的竞争意识和爱岗敬业精神，推动业务的发展，提高信用社经营效益。
四是科学地实施压力管理。
过大的压力对于新员工来说，可能有两个作用：一是努力；二是放弃。
应当给新员工一个缓冲时间，科学施压，而不能简单地以几天的观察来轻易认可或否定一名新员工。
新华信管理咨询公司总结了一个“员工价值生命周期模型”，该模型将一个新员工在一个企业里某一岗位上的价值，按照每6个月为一个周期分为四个阶段，这四个阶段分别为学习投入阶
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 段、价值形成阶段、能力发挥阶段、价值提升阶段。
新员工进入企业后，只有在充分了解企业的基础上，才能把自己的学识、工作经验、工作技能和当前工作结合起来，并产生创造力。
新员工在企业内就如同一粒种子，只有具备温度、湿度、阳光才能生根、发芽乃至成长，我们应为他们创造和提供必要的条件，等到时机成熟，他们就能发光发热，就能成为文明服务的标兵、业务创新的骨干、推动农村合作金融事业发展的重要力量。
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