房地产公司阳光-诚信-责任-进取为核心价值观的企业文化演讲稿
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企业文化演讲稿范文房地产公司阳光,诚信,责任,进取为核心价值观的企业文化演讲稿毋庸置疑,企业的核心价值观对于企业来说,是至关重要,必不可失的灵魂!拥有正确核心价值观,站在公司领导统一标准的思想上,必定会使我公司蒸蒸日上,立于行业的不败之地.对于公司出现的不和谐声音,要求我们要用心去做事情要用心对待岗位工作；倾心履行自己应尽的职责；现代市场竞争,已经从产品质量的竞争和价格的竞争中挣脱出来,更多的竞争来自于企业是否用心、细心、耐心的服务,这些个性化的服务已经成为现代企业提高核心竞争力的重要途径.二、新,就是创新的新.创新原意有三层含义,一个,更新.第二、创造新的东西.第三,改变.就是说,在原有的基础上不断更新,并创造出新的东西,再加以改变,不断向新的方向发展.面对瞬息万变的市场环境,创新是我们永立时代潮头的不二法门.同志在考察时强调自主创新是企业的生命.只有大力推进自主创新,才能不断增强核心竞争力.三、信,很明显,就是诚信的信.子曰：人而无信,第1页不可知其可也.就是说人若不讲信用,在社会上就无立足之地,什么事情也做不成.对于企业来说,更是如此.诚信,是我公司在长期的奋斗过程中形成的优良品质,作为一种道德规范,它能增强我公司内部的凝聚力和生命力；树立诚信,我公司可以建立长期信任的客户关系,通过前期客户的接触,做到诚实、有能力、处处为客户着想而获得客户的信任,这种关系可以给客户带来好处,客户可以信任我们所给予的承诺,从而使得公司赢得大量的目标客户,有一个良好的社会形象和社会美誉,保持并且扩大市场占有率,使我们的品牌,我们的产品,得到更多的认同,有口皆碑.这样就会形成一个良性的循环互动效应,加快推动我公司的发展.三．统一思想,全员销售第2页学管理理念；全员营销即指企业所有员工对企业的产品、价格、渠道、促销和需求、成本、服务等可控因素进行互相配合,最佳组合以满足顾客的各项需求；同时全体员工应以营销部门为核心,各部门统一思想进行互相配合.热心为每位客户和同事提供帮助；耐心的对客户的疑虑作出解答；细心的为其解决问题.。
房产中介企业文化演讲稿 范文
房产中介企业文化演讲稿范文尊敬的各位领导、尊敬的同事们：大家好！我是XX房产中介公司的一名员工，今天我非常荣幸能够在这里向大家分享我们公司的企业文化。
作为一家专业的房产中介公司，我们始终坚持着“人本、诚信、卓越”的核心价值观，这也成为了我们公司文化的重要组成部分。
首先，我想强调的是我们的“人本”理念。
在我们的公司中，我们始终将人置于至高无上的位置。
我们相信，每一位员工的价值和潜力都应该得到充分的发挥和尊重。
因此，我们重视员工的培养和成长，为员工提供良好的培训机会和晋升通道，帮助他们不断提升自己的专业能力和职业素养。
同时，我们注重员工的福利和待遇，力求为员工创造一个合适的工作环境，提供丰厚的薪酬和福利待遇，让每一位员工都能够在公司获得成就感和幸福感。
其次，诚信是我们公司文化的重要基石。
我们坚信，诚信是企业立足之本，也是企业长远发展的关键。
我们始终坚持真实、透明和诚信的原则，对待每一位顾客和合作伙伴。
我们以诚信为基础，努力保持良好的口碑和信誉，通过与客户建立互信关系，提供专业的房产咨询和服务，赢得客户的认可和信赖。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要恪守诚信原则，言行一致，始终保持诚实守信的态度和行为准则。
最后，卓越是我们公司的追求目标。
我们相信，只有追求卓越，才能不断提升自己的竞争力和核心竞争力。
因此，我们鼓励员工积极主动，不断学习和创新，追求卓越的专业能力和服务水平。
我们建立了一套完善的培训体系，提供针对性的培训计划和机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技术能力。
我们还鼓励员工勇于面对挑战和困难，锻炼自己的解决问题的能力和创新能力。
我们相信，只有通过不断追求卓越，才能够提供更好的房产服务，满足客户的需求，推动公司的长期发展。
在我们的公司文化中，这三个方面相互关联、相互促进，构成了一个有机的整体。
我们通过强调“人本”理念，提高员工的自我认同感和归属感，激发员工的热情和工作动力。
通过强调诚信原则，树立了一个积极向上、高效和诚实的工作氛围和价值观念。
企业文化诚信演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家一起探讨我们企业的核心价值观——诚信。
诚信，是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值观的重要组成部分，也是我们企业发展的基石。
在这里，我想就诚信这一主题，与大家分享一些我的思考。
一、诚信是企业发展的灵魂众所周知，企业是一个由人组成的有机体，而诚信则是这个有机体的灵魂。
一个企业如果没有诚信，就如同人体没有了灵魂，必将失去方向，最终走向灭亡。
1. 诚信是企业立业之本一个企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须树立良好的企业形象。
而诚信，正是企业形象的核心。
只有诚实守信，才能赢得客户的信任，赢得市场的认可。
2. 诚信是企业凝聚力之源一个企业要想实现可持续发展，就必须拥有强大的凝聚力。
而诚信，正是凝聚力的源泉。
诚信的企业文化能够激发员工的积极性和创造性，使全体员工团结一心，共同为实现企业目标而努力。
3. 诚信是企业创新动力之基创新是企业发展的永恒主题。
一个企业要想在创新中不断突破，就必须具备诚信的品质。
诚信的企业能够吸引优秀人才，激发创新思维，为企业发展提供源源不断的动力。
二、诚信的具体体现诚信不仅是一种价值观，更是一种行动。
在我们的日常工作中，诚信的具体体现有以下几点：1. 诚实守信在签订合同、开展业务、履行职责等方面，我们要做到诚实守信，不夸大其词，不隐瞒事实，不弄虚作假。
2. 严谨务实在工作中，我们要严谨务实，认真负责，不敷衍了事，不推诿责任，确保各项工作的高质量完成。
3. 尊重他人我们要尊重客户、尊重同事、尊重合作伙伴，以诚相待，以礼待人，营造和谐的工作氛围。
4. 诚信自律我们要自觉遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，做到自律自省，不断提升自身素质。
三、如何践行诚信1. 加强诚信教育企业要定期开展诚信教育，提高员工的诚信意识，使诚信成为员工的自觉行为。
2. 建立健全诚信制度企业要建立健全诚信制度，对违反诚信行为进行严肃处理，形成人人讲诚信的良好氛围。
3. 营造诚信氛围企业要积极营造诚信氛围，让诚信成为企业文化的一部分，让全体员工在诚信的环境中成长。
2024年公司关于诚信主题演讲稿(三篇)
2024年公司关于诚信主题演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好！我很荣幸能够站在这里, 为大家带来一场关于诚信主题的演讲。
作为一家企业, 诚信是我们的重要核心价值观之一, 是我们立足于市场竞争中立世伏身、不断发展壮大的基石。
今天, 我想与大家一起分享我们公司在诚信方面的理念和实践, 希望能够激发出更多的思考和行动。
首先, 我想说明一下为什么诚信对我们公司如此重要。
诚信不仅仅是一种道德准则, 更是企业发展的重要保障。
在一个充满竞争和变革的时代, 消费者对企业的诚信度要求越来越高, 他们希望找到真实可信赖的企业伙伴, 而不是花言巧语、不实承诺的虚假企业。
只有建立起与消费者的信任, 我们才能够获得市场和口碑的双赢。
那么, 在公司中我们是如何践行诚信的呢？第一, 诚实守信。
诚信的基础就是说到做到, 言者无假, 行者无私。
我们要求每一位员工都要遵守承诺, 恪守职业道德和企业的行为准则, 坚持真诚对待客户、供应商和合作伙伴, 不虚假夸大产品的特点和优势, 不以次充好、甚至是欺骗消费者。
只有以诚相待, 我们才能够赢得客户的认同和支持。
第二, 公平公正。
公平公正是建立诚信的重要前提。
我们要求在内部管理和外部合作中都要公正对待每一位员工、每一家供应商和每一位客户。
不以权谋私, 不搞权力寻租, 不扭曲市场竞争的规则, 保持公平的竞争环境和公正的决策机制。
只有在公平公正的基础上, 我们才能够建立起良好的信誉和口碑。
第三, 诚信经营。
诚信不仅仅是一种行为准则, 更是一种经营理念。
我们要求每一位员工都要坚持诚信经营, 讲究诚信品质和诚实信用, 不以牺牲消费者利益为代价追求自身利益最大化, 始终以消费者的需求为出发点和落脚点, 以合理的价格提供优质的产品和服务。
只有坚持诚信经营, 我们才能够赢得长期的合作和稳定的发展。
第四, 责任担当。
诚信是一种责任和担当的体现。
我们要求每一位员工都要对自己的行为负责, 对企业的发展负责, 对消费者的利益负责。
房地产公司诚信与责任演讲稿
房地产公司诚信与责任演讲稿大家好，今天我想和大家分享的是房地产公司诚信与责任问题。
虽然市场重规模、业绩，但在一个市场经济的条件下，保持诚信是每一家企业所重视的。
特别是在房地产行业，一个强调信任和稳定的行业。
但是，由于一些原因，我们看到了一些房地产开发商在诚信上存在问题，造成了社会的对于我们这个行业的质疑声和不良影响。
我们需要在摸索行业发展的同时也注重自身的诚信和责任。
什么是诚信？首先我们来看看什么是诚信。
诚信是一个朴素而又重要的品行。
所谓诚信，是指言行一致，言出必行，讲真话，做实事，守承诺，忠实信义，至诚感人等等。
一方面，诚信具有承诺后一定会实现的义务性；另一方面，诚信与社会信任和谐互动，在整个的商业和社会活动中存在著极为重要的地位。
为什么我们要关注诚信问题？其实诚信不仅是每个人的道德要求，更是企业的基本要求。
我们都知道房地产业具有较高的人民群众关注度，也面临着较大的社会责任。
作为企业，我们肩负着为客户和社会提供质量优良、服务到位的产品和服务的使命。
首先，我们需要保证购房者的合法权益。
购房者购买商品房时最需要的是安心，普遍关心的是两方面问题：其一是担心产品质量的问题，特别是隐藏的质量问题，其二是担心卖方的资历、信誉问题。
作为房地产企业，我们应该在生产流程中从源头上防止质量问题的出现，保障顾客的购房权益。
从而提高大众对于其房产的安全感。
其次，我们需要履行社会责任。
房地产企业是国家核心产业，具有着较高的社会责任感。
我们需要推行绿色环保发展理念，积极参与教育、扶贫、慈善等公益活动，为社会和谐发展作出贡献。
此外，我们也要积极与政府部门互动，顺应国家发展大势，携手共进，推动社会更加稳定、和谐。
如何加强诚信建设和责任落实？加强诚信建设，落实企业社会责任是企业生存和发展的重要途径。
加强诚信建设需要从以下几个方面入手：1. 规范企业行为加强自律与规范企业行为是企业必须遵守的基本伦理要求。
规范企业行为对于保证公平竞争，强化自律约束，塑造企业形象具有重要意义。
2024年公司关于诚信主题演讲稿范本(3篇)
2024年公司关于诚信主题演讲稿范本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，为大家讲述关于诚信的主题演讲。
诚信作为企业文化的重要基石，对于公司的发展和同事之间的合作起着至关重要的作用。
在未来的日子里，我们公司将继续致力于诚信的建设，提升企业形象和核心竞争力。
下面，我将围绕“诚信”的主题，为大家讲述企业诚信的重要性、如何树立诚信形象以及发挥诚信在公司发展中的作用。
首先，让我们来看一下企业诚信的重要性。
诚信是企业真诚对待企业价值、社会价值的表现，是企业与员工、供应商、客户等各方建立互信关系的基础。
对于公司而言，诚信不只是一种道德底线，更是企业立足和发展的基石。
毫无疑问，诚信可以帮助企业塑造良好的企业形象，增加顾客的信任度，提高市场的竞争力。
而缺乏诚信的行为，不仅会损害企业的声誉，也会破坏员工之间的合作关系，甚至导致企业的经营危机。
因此，我们应当始终将诚信视为企业文化的核心价值之一，坚守诚信底线，弘扬诚信精神。
那么，如何树立公司的诚信形象呢？首先，我们要确保公司言行一致，做到说到做到。
公司的领导者要以身作则，率先遵守道德和法律规范，树立榜样，引导员工遵守公司的诚信规定。
同时，我们还应当建立健全的内部管理体系，确保公司内部各项规章制度的严格执行，通过透明、公正的机制对员工行为进行监督和约束。
除此之外，提高员工的诚信意识也是至关重要的。
通过开展培训、专题讲座等活动，加强员工对诚信的认知和重要性的理解，让每个员工明白诚信是公司发展和个人成长的基础。
最后，我想强调诚信在公司发展中的重要作用。
首先，诚信可以建立良好的公司信誉和品牌形象。
公司的声誉是公司长期发展的支撑，只有赢得了员工和客户的信任，才能真正实现可持续发展。
其次，诚信可以提高员工的工作效率和士气。
当员工感受到公司的诚信和关怀时，他们会更加努力地投入到工作中，提升自身的业绩表现。
此外，诚信还可以促进公司与供应商、客户之间的合作关系。
地产经纪诚信演讲稿：我为地产行业添光彩
地产经纪诚信演讲稿：我为地产行业添光彩尊敬的领导、尊敬的评委、尊敬的各位观众：大家好！我很荣幸能够站在这里，向各位分享我的地产经纪诚信演讲稿。
我相信，诚信是地产行业的灵魂，而我作为一名地产经纪人，我将以我的行动，为地产行业添光彩。
首先，诚信是我作为地产经纪人的底线。
在这个竞争激烈、信息高度透明的时代，客户对地产经纪人的信任至关重要。
我将始终坚持以诚信为本，对待每一位客户。
我会对客户负责，不仅仅是向他们提供最精准的市场信息和专业的咨询服务，更会全程跟进，为他们提供最贴心的售后服务。
其次，诚信是我作为地产经纪人的立身之本。
房地产交易是一项复杂的过程，涉及到资金、权益、法律等众多因素。
作为地产经纪人，我将严格遵守相关法律法规，维护客户的合法权益。
我将妥善保管客户的资料，严密履行我的义务。
同时，我也会秉持着公平公正的原则，绝不利用职务之便谋取不正当的私利。
再次，诚信是我作为地产经纪人的终身追求。
作为一名地产经纪人，并不仅仅是赚取佣金，更是为客户找到最合适的房源，实现他们的美好生活。
我愿意倾听客户的需求，理解他们的期望，并为他们提供专业的建议和解决方案。
我相信，只有不断提高自己的专业素养，保持与时俱进的学习态度，才能为客户提供更加满意的服务。
最后，我要呼吁全体地产从业者共同维护地产行业的诚信与尊严。
在这个信息传播迅速的时代，事实往往不容许掩盖，虚假宣传只会暂时蒙蔽客户的眼睛，但破坏了整个行业的声誉。
让我们共同摒弃不良的行业习气，建立真实、透明的行业环境，让每一位客户都能在公平、诚信的基础上选择适合自己的房产。
为地产行业添光彩，需要我自身的不懈努力，需要全行业的共同奉献。
我愿意以我的行动，践行诚信，做一个可信、可靠的地产经纪人。
让我们携起手来，为地产行业的诚信而努力，为我们的职业添光彩！谢谢大家！。
2024年公司关于诚信主题演讲稿(三篇)
2024年公司关于诚信主题演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够站在这个讲台上，为大家带来关于诚信主题的演讲。
我深知，诚信是企业最重要的品质之一，也是公司长期稳定发展的基石。
今天我想与大家一同探讨，如何在____年，把诚信主题落实到每一个员工的工作和生活中。
首先，我想回顾一下我们公司在过去几年里所取得的成绩。
我们公司作为一家新兴的企业，在竞争激烈的市场中崭露头角，迅速发展壮大。
这一切离不开我们的诚信经营和坚守原则。
我们对客户始终保持真诚和信任，始终以诚信赢得了客户的肯定和认同。
我们公司的成功，不仅源自于先进的技术和优质的产品，更离不开我们全体员工的诚信经营。
然而，随着公司的壮大和发展，我们面临的挑战也越来越大。
诚信问题也在一些地方、某些员工中逐渐显现出来。
一些员工在利益面前选择违背原则的行为，甚至出现了一些违法违规的行为。
这些行为不仅损害了公司的形象，更给我们带来了巨大的经济损失。
因此，我们必须高度重视诚信问题，切实加强诚信建设，坚决杜绝一切违反诚信原则的行为。
那么，我们应该如何加强诚信建设呢？首先，我们应该从领导层做起，树立正确的诚信观念。
领导是公司的灵魂，是员工的榜样，我们应该在言行举止中始终遵循诚信原则，做到言行一致，起到正确引导的作用。
同时，我们还应该制定一套完善的诚信管理制度，明确诚信的标准和要求。
只有有了明确的规范，才能让每个员工都知道什么是诚信，什么是不诚信。
并且，我们还要加强对员工的教育培训，使他们能够真正认识到诚信的重要性，并把诚信融入到日常工作和生活中。
其次，我们应该加强对诚信违规行为的处理和惩罚。
违反诚信原则的行为必须严肃处理，绝不姑息，以给予所有员工一个明确的信号：违背诚信是不可容忍的。
同时，我们还应该加强对员工的监督和管理，及时发现并纠正违反诚信原则的行为。
只有做到零容忍，才能有效地遏制住不诚信的行为。
再次，我们应该建立良好的激励机制，提高员工诚信意识和积极性。
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通过对《集团公司董事长7月8号的讲话纪要》的深入学习与体会,我就一下三个方面的内容谈谈只记得心得：一、企业的核心价值观企业的核心价值观是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策以及实施时的核心理念；是企业的灵魂，是它处于世界之林而不败的行为准则；决定着它走向繁荣,走向昌盛，走向世界的命运。
正如一个没有灵魂的人，就如同行尸走肉，游荡在人世间，迟早会被森林法则所淘汰。
毋庸置疑,企业的核心价值观对于企业来说，是至关重要，必不可失的灵魂！拥有正确核心价值观，站在公司领导统一标准的思想上,必定会使我公司蒸蒸日上，立于行业的不败之地。
对于公司出现的不和谐声音，要求我们要用“心”去做事情要用心对待岗位工作；倾心履行自己应尽的职责；现代市场竞争，已经从产品质量的竞争和价格的竞争中挣脱出来，更多的竞争来自于企业是否“用心、细心、耐心"的服务,这些个性化的服务已经成为现代企业提高核心竞争力的重要途径.二、“新",就是“创新”的“新”.创新原意有三层含义，一个，更新。
第二，创造新的东西。
第三，改变。
就是说，在原有的基础上不断更新，并创造出新的东西,再加以改变,不断向新的方向发展.面对瞬息万变的市场环境，创新是我们永立时代潮头的不二法门。
胡锦涛同志在考察时强调“自主创新是企业的生命。
只有大力推进自主创新，才能不断增强核心竞争力”。
三、“信”，很明显，就是“诚信"的“信”.子曰：人而无信，第1页不可知其可也。
就是说人若不讲信用，在社会上就无立足之地,什么事情也做不成.对于企业来说,更是如此。
诚信，是我公司在长期的奋斗过程中形成的优良品质，作为一种道德规范,它能增强我公司内部的凝聚力和生命力；树立诚信,我公司可以建立长期信任的客户关系，通过前期客户的接触，做到诚实、有能力、处处为客户着想而获得客户的信任，这种关系可以给客户带来好处，客户可以信任我们所给予的承诺，从而使得公司赢得大量的目标客户，有一个良好的社会形象和社会美誉，保持并且扩大市场占有率,使我们的品牌，我们的产品,得到更多的认同，有口皆碑.这样就会形成一个良性的循环互动效应，加快推动我公司的发展。
三．统一思想，全员销售第2页学管理理念；全员营销即指企业所有员工对企业的产品、价格、渠道、促销和需求、成本、服务等可控因素进行互相配合，最佳组合以满足顾客的各项需求;同时全体员工应以营销部门为核心，各部门统一思想进行互相配合。
热心为每位客户和同事提供帮助；耐心的对客户的疑虑作出解答;细心的为其解决问题。
用我们这颗包容的心，去面对同事，面对客户,面对社会。
我们必须长期坚持.能为客户提供优质服务，不断储备客户,赢得更多的客户,赢得市场。
“全员营销”对于不管是大公司还是小公司，都是适用的。
操作简单，不会复杂，但关键是能否坚持下去。
“全员营销”的开展是由被动到主动，由不自觉到自觉的一个过程,不要流于形式,否则，全员营销只会是个口号！简单来说，全员营销就是：人人营销、事事营销、时时营销、处处营销.全员营销必须树立四种意识：一是全员经营意识;二是全员服务意识，即优质服务、真诚永远;三是全员获利意识,即的发展、员工的回报都来源于更多的盈利；四是全员责任意识，即全员履行营销义务、全员承担营销职责。
公司面临着空前的机遇和挑战，作为员工，要坚决拥护,认真学习，坚决贯彻执行公司的决定。
第3页篇二:标杆房地产公司企业文化一、万科让建筑赞美生命“让建筑赞美生命"是万科企业的核心理念，也是万科坚持的产品核心价值观。
万科始终坚持不懈地致力于为不同消费者提供展现自我、和谐共生的理想生活空间，保护环境、改善环境，促进人与自然的可持续发展。
万科之道客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
万科理念万科相信,住宅建筑是一种与各种形态的生命息息相关的事业。
作为住宅的建设者，满怀尊重之心，为人们建设安全、安心的绿色住宅，并创造和谐、健康丰盛的阳光生活。
万科愿景成为中国房地产行业持续领跑者,卓越的绿色企业.万科使命1、努力推动行业规则的建设，不断完善生产方式、技术和管理,提高行业规范化程度，实现“有质量增长”并推动行业技术进步。
2、系统地理解不同消费者对居住生活的需要，创造性地运用设计、技术和服务提供展现自我、和谐共生的理想生活空间。
3、不断深化研究，因地制宜地保护环境、改善环境，形成人与自然的可持续发展.万科的方法论1、做简单而不是复杂：简单降低了企业运行的成本，能够说清楚的企业才是好企业。
2、做透明而不是封闭:成功源于持续的学习和合作，透明度为组织赢得信赖。
3、做规范而不是权谋：只有遵守规则才能培养组织内在的市场化竞争优势。
4、做责任而不是暴利:追求公平回报的同时，不忘记自己身上的责任。
万科的经营原则：追求卓越：持续领跑，敢为天下先客户导向: 懂得客户生活报效股东：创造优异回报与员工和伙伴共同成长：尊重员工与伙伴效率优先: 珍惜资源，快速周转,向能力要效益持续发展：稳健经营，与社会、自然和谐相处万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。
1988年万科进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务,2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。
经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科"成为行业第一个全国驰名商标.以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。
万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报,致力于规范、透明的企业文化建设和稳健、专注的发展模式是万科获得成功的基石.凭借公司治理和道德准则上的表现，万科载誉不断.优秀的企业文化万科公司给自己的定位是：做中国地产行业的领跑者。
万科对内平等,对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生"，万科企业文化案例为业界所推崇。
企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。
实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。
从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人生"不断成为现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步.企业愿景万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者.为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平；2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务；3、展现“追求完美"之人文精神，成为实现理想生活的代表；4、快速稳健发展公司的业务,实现规模效应；5、提高效率,实现业内一流的盈利水准;6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇；8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象；9、为投资者提供理想的回报。
企业宗旨万科的企业宗旨是建筑无限生活.宗旨有几方面的含义：1、对客户，意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间;2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;4、对社会，意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象。
核心价值观万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。
核心价值观包括几个方面的内容：1、客户是万科永远的伙伴◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式.这是万科一直坚持和倡导的理念。
◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度.◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2、人才是万科的资本◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源.◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,是万科成功的首要因素.◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿,尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。
持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍,是万科创立和发展的一项重要使命。
◎万科倡导“健康丰盛的人生”。
工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感.在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。
◎学习是一种生活方式。
3、“阳光照亮的体制”◎万科对内平等，对外开放,致力于建设“阳光照亮的体制”。
◎专业化+规范化+透明度=万科化.◎规范、诚信、进取是万科的经营之道。
◎万科鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享，反对黑箱操作。
◎万科反对任何形式的官僚主义。
4、持续的增长和领跑◎万科给自己的定位是做中国房地产行业的领跑者。
◎通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径.◎在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取,永怀理想与激情,持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望.致力于建设“阳光照亮的体制”，坚持规范、诚信、进取的经营之道,是万科基本的价值理念.当别的开发商提出少于40％的利润不做时，万科却明确提出高于25％的利润不赚。
万科不以赢利为惟一目标，不是单纯为客户提供住所，而是参与城市生长和城市文化建设的进程，坚持对城市负责、对后代负责的使命和理想。
万科的文化一直坚持简单、规范、透明。
万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则.万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念,使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系.二十多年来，万科一直保持行业领跑者的地位，实现了企业的稳定发展，而其中，起到有力支持因素的就是万科的一克拉文化。
1克拉文化的体现20多年来，万科一克拉文化所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中,万科一贯主张“健康丰盛的人生”，重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
通过不断的探索和努力，万科建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理团队,形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道。
实践证明，万科的一克拉文化所展现的用人原则是万科多年来稳步发展的动因。
培养可持续发展的职业经理队伍万科寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会,但最重要的一点是：“万科充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”.毕业于上海交通大学的张朋坦言,2000年找工作时,放弃在上海的工作机会，选择到万科来,就是冲着万科动人的一句话—-“致力于培养职业经理"。