安全培训管理制度范本(4篇)
培训期间的安全管理制度范文(4篇)

培训期间的安全管理制度范文一、总则为保障培训期间的参训人员的人身安全和财产安全,遵守国家法律法规,确保培训工作的顺利进行,制定本安全管理制度。
二、安全责任1. 培训机构负有安全管理的主要责任,应设立安全管理部门,明确安全管理人员,负责安全管理工作。
2. 网点负有安全管理的具体责任,制定网点安全管理制度,加强安全教育和培训。
三、安全培训措施1. 设立安全培训教室,保证培训现场和设施的安全与卫生,确保参训人员的人身安全。
2. 配备专门职能人员,对培训现场进行安全检查和巡视,并及时排除安全隐患。
3. 培训期间应向参训人员提供安全培训,包括突发事件应急教育、消防安全知识、急救技能等。
四、安全检查和应急预案1. 每天上班之前和下班之后必须进行安全检查,包括火灾隐患、电器安全、楼道通道、卫生环境等,并跟踪整改。
2. 制定应急预案,并将其公布在有关部门或位置,包括火灾应急预案、突发事件应急预案等。
五、安全设施和装备1. 安装安全设施,包括报警器、消防器材等,并定期维护检查。
2. 配备适当的个人防护装备,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
六、安全守则和纪律1. 严禁烟火、易燃物品带入培训现场。
2. 严禁私自拆卸、改造安全设备。
3. 严禁私自组织活动,离开培训地点。
4. 遵守培训班规定的学习时间、课程内容等。
5. 如有发现安全隐患,应及时报告上级,并参与整改。
七、安全教育和培训1. 培训机构应定期开展安全教育和培训,包括安全意识教育、安全技能培训等。
2. 参训人员应参加培训机构组织的安全教育和培训活动,并及时更新自己的安全知识。
八、违纪处理对于违反安全管理制度的行为,将按照公司相关规定和政府法规进行处理,包括口头警告、书面警告、停职或辞退等。
九、附则1. 本安全管理制度适用于培训机构的所有参训人员,包括学员、教师和工作人员等。
2. 参训人员在培训期间,应严格遵守本安全管理制度,相互监督,共同维护培训期间的安全。
3. 本安全管理制度经培训机构负责人批准后生效,并于相关时间发布实施。
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)

安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理,确保员工的安全知识和技能,提高企业的安全生产能力,制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展,并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训,定期组织安全生产培训工作会议,纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责,可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益,包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析,根据不同岗位和工种的特点,确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求,培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层,用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划,并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式,并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训,确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加,不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估,总结经验,优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况,包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明,作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存,不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估,以确保培训工作的有效性。
安全生产教育培训及考核制度范文(4篇)

安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求,也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全,提升员工的安全意识和技能,建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本,供参考。
一、目的和依据1.1 目的:本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训,提高员工的安全意识和技能,确保企业的安全生产,减少事故发生,保护员工的生命财产安全。
1.2 依据:本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训:包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训:包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训:根据不同岗位的特点,进行相应的技能培训,包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训:企业可以组织内部培训,邀请相关部门的专业人员进行培训,如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训:企业可以委托专业的培训机构进行培训,确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训:可以利用网络平台进行线上培训,包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划:企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划,明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排:企业应提前通知参加培训的员工,明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录:企业应建立培训记录,记录员工的培训情况,如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式:可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准:企业应制定培训考核标准,明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果:对于考核合格的员工,应给予相应的奖励和表彰;对于考核不合格的员工,应进行再培训或其他相应处理。
对员工安全教育培训管理制度(4篇)

对员工安全教育培训管理制度员工安全教育培训管理制度是指企业为了保障员工的安全,并提高员工对安全事故的防范意识和应急能力而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是员工安全教育培训管理制度的主要内容:1. 目标和原则:明确员工安全教育培训的目标和原则,确保员工的人身安全和工作环境的安全。
2. 负责部门和人员:确定负责员工安全教育培训的部门和人员,并明确其职责和权限。
3. 教育培训计划:制定年度安全教育培训计划,包括培训内容、培训形式、培训时间等,确保全年的安全教育培训工作有条不紊地进行。
4. 培训内容和方法:确定安全教育培训的内容和方法,包括安全意识培训、安全操作规程培训、应急处理培训等,根据不同岗位的安全风险和特点进行针对性培训。
5. 培训材料和设施:提供相关的培训材料和设施,例如安全培训PPT、安全培训视频、模拟演练场地等。
6. 培训记录和考核:对员工的安全培训进行记录,并定期对员工进行安全培训考核,确保员工理解和掌握安全知识。
7. 评估和改进:定期评估安全教育培训的效果,根据评估结果进行改进和调整,提高培训效果和员工的安全意识。
8. 奖惩机制:建立奖励和惩罚机制,对参与培训并在工作中积极应用安全知识的员工给予奖励,对违反安全规定的员工进行相应惩罚。
9. 法律法规遵守:确保员工安全教育培训的内容和方法符合相关的法律法规要求,并及时更新培训内容,适应新的安全要求。
10. 管理监督:加强对员工安全教育培训的管理监督,确保培训工作的落实和执行。
以上是员工安全教育培训管理制度的一些主要内容,企业可以根据自身的实际情况进行具体的细化和完善。
此外,不同行业、不同企业的安全教育培训管理制度可能会存在一定的差异,需要根据实际情况进行调整。
对员工安全教育培训管理制度(2)员工安全教育培训管理制度是企业为了保障员工安全和提高员工安全意识而制定的一系列规章制度和操作指南。
以下是一个基本的员工安全教育培训管理制度的内容:1. 目的和范围:明确员工安全教育培训的目的和适用范围。
安全教育培训管理制度范本(四篇)

安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神,切实提高全校师生的安全意识,掌握安全知识,保障师生的人身、财产安全,确保学校各项工作的顺利开展,特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生,认真履行保护学生安全的职责,落实学校安全管理制度,使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念,熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定,熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法,具备准确分析安全与危险的判断能力,在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1)责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人,班主任是主要责任人,其他教职员工是相关责任人,同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2)法制意识教育。
3)交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具,不在交通危险地区搞活动,在交通事故中迅速组织学生自救。
4)消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生,了解不同公共场所的消防设施,在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5)食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法,掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险,实行自救自护,并求得援助的安全知识和能力的教育。
8)爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案,将导师制融入学生安全教育之中。
9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导,加强思想政治工作,教育师生注意保持健康的心理状态,帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍,把事故消除在萌芽状态。
10)建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中,学校要发挥主导作用,同时要与家庭密切配合,争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持,共同完成好教育任务。
安全教育及培训管理制度(4篇)

安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理,提高员工的安全意识和应对突发事故的能力,制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门,都应按照本制度的规定,组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中,确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分,必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力,增强他们的安全自护和预防意识,提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括:安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括:集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作,按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位,按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式,由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与,确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式,由各单位根据需要自行安排,提前做好准备工作,确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式,由公司人力资源部门统一掌握并推行,通过网络平台进行安全教育及培训,要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式,由各单位根据工作特点自行安排和组织,确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督,以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作,分析评估结果,及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调,发现问题及时进行整改并提出改进意见。
安全教育技术培训管理制度(4篇)

安全教育技术培训管理制度一、培训目标安全教育技术培训管理制度的培训目标是提高员工对安全意识的认识,增加安全知识的掌握,提升安全技能的培训,使员工能够在工作中做到安全防范和应急处置。
二、培训内容1. 安全意识培训:通过宣传教育,增强员工对安全意识的认识,提醒员工在工作中注意安全。
2. 安全知识培训:学习安全操作规程、安全标志标识、安全设备的使用方法等安全知识。
3. 安全技能培训:教授员工防止和处理突发安全事件的技巧和方法,如火灾、地震、溺水等。
4. 职业病防护培训:学习职业病的预防知识,了解危害因素及个人防护措施。
5. 紧急救援培训:培训员工基本的急救知识和技能,能够在紧急情况下进行适时的救援。
6. 安全标准培训:学习国家、行业和公司的安全标准,了解合规要求。
三、培训方式1. 线下培训:由公司安全教育培训团队或外部专业培训机构负责组织开展面对面的培训。
2. 线上培训:利用企业内部培训系统或互联网平台,提供安全教育技术培训的课程,员工自主学习。
3. 现场实操培训:通过模拟实际工作场景,进行安全操作技能的培训和演练。
四、培训计划与记录1. 制定年度安全教育技术培训计划,明确培训内容、时间和对象。
2. 每次培训开展前,需提前通知参训人员,确保培训的顺利进行。
3. 每次培训结束后,记录培训情况,包括培训内容、培训人员、培训时间等。
五、培训效果评估1. 对参训人员进行学习效果评估,包括考试、问卷调查等形式。
2. 根据评估结果,进行培训效果反馈和改进。
六、责任分工1. 公司安全管理部门负责制定安全教育技术培训计划,并监督培训的实施和效果。
2. 各部门负责按照培训计划组织员工参加培训,并提供必要的支持和资源。
3. 员工应配合参加公司组织的安全教育技术培训,按要求完成培训任务。
以上是一份关于安全教育技术培训管理制度的基本框架,具体实施时,应根据实际情况进行调整和完善。
安全教育技术培训管理制度(2)第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能,确保企业安全生产持续稳定运营,制定本制度。
安全培训教育档案管理制度范文(四篇)

安全培训教育档案管理制度范文第一条为进一步规范安全培训档案管理,做好集团公司安全培训工作,根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局____号令)、《煤矿安全培训规定》(原国家安监总局____号令)以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求,结合集团公司实际,制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。
第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作,各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存,各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。
第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。
第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立,做到统一规格、式样,使用档案盒或档案夹的方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4(试卷可用a3)规格纸张制作。
第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室,建立健全安全培训档案管理制度,配备熟悉业务的专(兼)职档案管理员,负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。
第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案,实行一人一档,从业人员安全培训档案内容包括:1、从业人员安全培训档案登记表,是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映,记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况(详见附件1);2、身份证复印件、学历证书复印件;3、从业人员安全生产违规违章行为登记表,主要记录安全生产违规违章行为,以及被追究责任,受到处分、处理的情况(详见附件2);4、其他有关情况。
从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案,逐步推行电子档案。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第____号)保存。
从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。
第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案,实行一期一档。
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安全培训管理制度范本第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面宣传学____的安全生产方针和《安全生产法》、《煤炭法》、《煤炭安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《防治水规定》等有关法律法规,提高作业人员的法制意识、安全意识,有计划地对作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍,确保煤矿安全生产。
2、安全培训的培训目标是。
通过安全技术业务培训,使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。
根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确保安全生产。
3、安全教育培训必须贯彻理论与实际相结合的方针,根据矿对安全生产的要求,积极____实施安全技术培训,并建立健全各种规章制度,不断提高教学质量。
4、安全教育培训工作,要按要求配备专、兼职教学人员,并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、安全教育培训的工作计划、培训计划、经费计划,都要提交主要领导及业务部门审核批准。
6、专、兼职教师要具备现场工作经验,热爱本职工作,遵纪守法,严以律己,做学员的表率:要积极参加教研活动,交流教学经验。
7、专、兼职教师要根据《煤矿安全教育培训规定》的教学大纲和教学计划,备好课、写好教案,明确教学目的和要求。
8、专、兼职教师要如期完成教学任务,定期下矿实习调研。
9、学员要努力学习安全技术培训知识,遵守国家和学校的一切规章制度,尊敬教师,团结同学,圆满完成安全教育培训任务。
10、学员从报道之日起到结业之日止,执行安培中心的作息时间,严格进行考勤,培训结束后,要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在班组。
11、对品学兼优的学员,授以“优秀学员”的称号:对违犯纪律的学员进行批评教育,情节严重者按规定给予处分:对结业成绩不合格者,必须进行补培补考。
第二节教学管理制度1、各教师进行的教学活动,要由各教师亲自填写有关统计表,并及时交有关人员保存。
2、对教师各课教案情况,要____有关人员定期进行检查抽查,并做好相关记录。
3、各班点名册,由各班班主任按期领交,并汇总填表存档保管。
4、各种培训资料,要按照《煤矿安全培训规定》的要求做好长期保存或定期保存。
第三节培训教师管理制度一、调课与代课1、为保证正常的教学秩序,无正当理由不准调课、____师。
2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时,要提前一天报矿负责人。
二、备课1、教师应在上课前一周备好课。
2、教师备课必须做到:(1)钻研教学大纲,弄清教学目的与要求,注重教学效果,突出针对性、时效性和实用性。
(2)钻研教材,确定重点和难点,把握好深浅程度和详略尺度。
了解学员的知识基础和思想情况,使教学具有针对性。
(3)选择适当的教学方法,注意运用多种直观教学形式,深入浅出,通俗易懂。
(4)教师在备好课的基础上要精心设计教学程序,填写教案。
(5)教案以课时为单位,内容包括。
授课时间、班别、课题、教学内容等项目。
三、上课1、目的明确。
课堂活动紧密围绕教学目的,突出重点,讲清难点,抓好关键。
2、内容正确。
讲授内容要科学准确,注意知识间的联系和理论与实践的结合。
3、方法得当。
选择和运用教学方法要结合成人的特点,并善于调动学员积极性,增加吸引力。
4、语言清晰。
讲课要通俗、生动,要讲普通话,声音宏亮,速度适中,富于表现力。
5、____教学有序。
课堂讲程要由计划性,讲解、演示安排妥当,课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。
第四节课堂管理制度1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象,认真写好教案,备好课,讲好课,做好上课一切准备。
2、教师要按时上、下课,不迟到、早退,不连续讲课,不提前下课。
3、教师热情辅导,认真批改作业,善于同学员沟通与交流,及时解答学员的问题。
4、教师要维持好课堂纪律,做到严而不死,或而不乱。
5、教师要做到为人师表,衣冠整洁,言传身教,举止大方。
6、教师要认真执行《教师职业道德规范》,遵守安培中心的有关规章制度。
第五节学员考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律,遵守法律法规,争做文明学员。
2、各采区班组要按计划,按要求准时派送培训对象,不准冒名顶替培训,不准重复培训,查出者除取消个人培训资格外,还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。
3、学员考核合格,统一颁发《安全培训合格证书》。
4、遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷课,迟到或早退一次罚款____元,累迟到或早退三次按旷课处理,培训期间严禁旷课,旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分____分。
5、端正培训态度,遵守课堂纪律,认真听讲,努力钻研本工种专业知识,完满完成培训学习任务。
6、学员培训期间不得请假,特殊情况请假时,必须经有关矿长同意,安全技术培训中心批准方可。
请假时间超过培训课时数____%者,取消本次培训资格。
7、严禁在教室内吸烟,严禁培训期间饮酒,违者严肃处理,直至取消培训资格。
8、尊敬老师,相互团结,关心____,爱护公物。
9、讲究卫生,不随地吐痰,不乱扔废物,自觉维护公共卫生。
10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定,不合格者继续参加下期培训。
补训期间采区停发本人工资奖金,费用由学员自己承担。
第六节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训结束,按教学计划要求,____结业考试。
2、结业考试,实行教考分离,经有关部门统一命题,监考、阅卷。
3、结业考试实行百分制。
二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。
其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。
2、理论考试以____分为基础,等于或大于____分为合格,否则均不合格。
3、学员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消培训资格。
4、学员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过培训课时数____%,否则取消培训资格。
三、成绩评定及补考1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者,由煤矿统一发放证书。
2、对考试不合格者必须进行补考,否则建议调离原岗位工种或辞退。
第七节学员学籍档案管理制度一、培训学员报到1、学员报到时需执安全培训中心____及证____到,逾期不报到者取消本次培训资格。
2、到本工种班级登记,进行考勤注册。
3、新学员报到须及时领取并正确填写《学员登记表》,并上交所需照片。
二、培训、复训和取消培训资格1、初训学员必须按照学员报到细则进行注册。
2、学员复训必须持有效证件,方可参加培训。
3、为避免学员重复培训,一人多证的情况发生,学员报到进行注册后,班主任及时调阅档案,如有上述情况发生应劝其退本次培训班。
4、学员应违纪取消培训资格者,班主任应以书面形式报告矿级领导并反馈至矿安全教育室。
三、培训结束1、培训结束后,班主任应及时将培训成绩及发证登记表反馈至学员采区班组。
2、班主任收回《学员登记表》,并及时对该学员进行培训鉴定。
3、学员成绩判出后班主任应及时填写成绩表、验证表,并为合格学员办理相应证件。
4、培训工作结束后,班主任应将学员登记表、跟踪调查卡、成绩表等交至档案室存档。
第八节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由班主任进行认真、准确考勤。
2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续,无特殊情况下不准补假或捎假,请假期满返培训中心后,要及时向班主任销假,否则按旷课处理。
3、学员请假只能向班主任请假。
4、预备铃响后班主任点名,上课铃响后____分钟之内进入教室为迟到,超过____分钟进入教室为旷课:下课铃响前____分钟离开教室者为早退,离开教室超过____分钟为旷课,累计迟到或早退三次按旷课处理,迟到一次罚款____元。
5、学员培训期间严禁旷课,旷课超过半天者取消本次培训资格。
第九节学员管理制度1、培训班按组班方式编制。
2、培训学员应遵守上课时间,不迟到、不早退、不中途脱课,否则按有关规定处理。
3、遵守课堂纪律、不交头接耳,认真听讲,做好笔记。
4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌,严禁在教室内抽烟,严禁酒后上课。
5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。
6、全体学生都爱护公物,如有损坏照价赔偿。
第十节学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律,遵守法律、法规,做文明学员。
2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点,准时参加学习,不得无故不参加培训。
培训期间,不迟到早退、不中途脱课,如发现其中____次,每次扣____元。
迟到或早退累计三次按旷课处理。
培训期间设点名册,出勤情况统一报所在采区班组,严禁旷课,旷课者取消培训资格。
3、学员培训期间原则上不准请假,特殊情况请假时,需经矿级领导同意,培训中心班主任及领导批准方向。
学员请假必须填写请假单,请假时间不得超过培训课时数____%,否则取消培训资格。
4、严禁在教室内吸烟,严禁酒后上课,如违犯者,劝其离开教学区,并根据情况酌情处理。
5、尊敬教师、相互团结、关心____、爱护公物,损坏公物照价赔偿,严禁打架斗殴,如有违犯者视情节轻重作出处理,严重犯规者交保卫科或公安机关处理。
6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款____元。
7、学员培训结束,按教学要求,____结业考试,考试不合格者不能上岗,令其自学或继续培训,考试成绩合格后方可上岗,并由矿委会签发合格证。
8、严禁到生产厂区走动,违者罚款____元。
第十一节教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。
建立规范的安全培训运行机制,特制定本办法。
一、教师条件:1、十年以上现场工作经验。
2、高中以上文化程度,并具有一定所属职业的技术人员。
3、热爱教育事业,服从____安排,工作认真负责。
4、掌握新培训工种的安全理论知识,熟悉掌握安全技术操作技能,5、有一定的教学经验,有较强的语言表达能力和操作示范能力。
二、教师专业分类1、采矿安全2、机电____3、通风4、运输5、其他三、教师的职责要求1、贯彻执行__教育方针,爱岗敬业,熟悉业务,胜任本职工作。
2、按照教学内容制定的教学计划,包括课时安排、进度、教学措施。
每节课前做好备课准备。
没有现成教材、内容时,要编写讲义写出教案。
3、刻苦钻研教材,认真备课。
知道帮助学员解答学习中的问题,做到有布置,有检查,不放任自流。
4、以身作则、按时上课、完成教学任务,不无故缺课,启发和调动学员的学习积极性,不断提高教学质量。
5、认真加强自身业务建设,经常征求学员意见,学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验,不断提高业务水平。
6、积极配合有关区队及时解决教学中存在的问题,并提出解决问题的建议,协助领导改进工作。
第十二节考试纪律1、学员自备考试用具,按规定时间进入考场,按指定位置就坐,准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考,开考____分钟后进入考场的,不得再进入,并以自动弃考论处,场内考生____分钟内不准离开考场。