孕妇带薪放假协议书
带薪休假劳动合同三篇
带薪休假劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有带薪休假的相关事项，达成如下协议：第一条带薪休假类型及天数1.1 乙方享有带薪年休假，根据国家规定，工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十天带薪年休假。
1.2 乙方享有带薪病假，每月累计不超过两天，全年累计不超过十天。
病假期间，甲方按乙方实际工资的80%支付工资。
1.3 乙方享有带薪婚假、丧假、产假、陪产假等，根据国家规定执行。
第二条带薪休假的申请及审批2.1 乙方如需享受带薪休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。
2.2 甲方应在收到乙方申请后五个工作日内审批完毕。
如甲方同意乙方休假，双方应签订《带薪休假协议》。
2.3 乙方在甲方批准的情况下，按照约定的时间进行休假。
如乙方未按约定时间休假，需提前向甲方说明原因，并征得甲方同意。
第三条带薪休假期间的工作安排3.1 乙方在带薪休假期间，如需工作，应与甲方沟通，并征得甲方同意。
3.2 乙方在带薪休假期间从事工作，甲方应按乙方实际工作时间支付工资。
第四条带薪休假期间的工资支付4.1 乙方在享受带薪休假期间，甲方应按乙方正常工资支付工资。
4.2 乙方在带薪休假期间，如因特殊情况导致甲方损失，甲方有权追究乙方的赔偿责任。
第五条合同的解除和终止5.1 甲乙双方解除或终止劳动合同的，本合同随之失效。
5.2 本合同的解除或终止，不影响甲乙双方在其他合同项下的权利和义务。
第六条争议解决6.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____________。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间及产假结束后相关事项达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方任职期间已符合国家有关女职工生育政策，为保证乙方合法权益，合理安排产假及相关事宜，甲乙双方在明确各自权利和义务的基础上，签订本协议。
二、产假安排1. 乙方产假时间：自乙方生育之日起计算，共计______天（包括产前请假和产后请假）。
2. 乙方应在产假期间依法享受各项社会保险待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资及福利待遇。
三、工作内容及职责1. 乙方在产假期间的工作内容及职责安排：__________。
（可注明由其他同事代为处理或暂时承担的工作内容）2. 乙方产假结束后，应按照甲方的安排及时复工，并继续履行原工作职责。
如因身体原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明。
四、协议内容1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。
乙方在产假期间应按规定享受产假及相关待遇，甲方应按时支付乙方工资及福利。
2. 乙方产假结束后，应按照甲方的要求复工并履行工作职责。
如因特殊原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明，以便甲方进行工作安排调整。
3. 甲方应尽力为乙方提供工作支持和帮助，保障乙方的合法权益。
甲方在乙方产假期间不得随意解雇或调整乙方的工作岗位。
如有特殊情况，应与乙方协商解决。
4. 本协议签订后，甲乙双方应共同遵守。
如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
5. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
女员工产假协议书
女员工产假协议书
为了保障女性员工的合法权益，公司和女员工协商一致，特立此
协议，明确女员工产假期间的各项待遇及工作安排。
一、产假期限
女员工的产假期限为98天（含法定节假日）。
如遇双方协商一致，女员工可提前或延后休产假，但最长休假期不超过158天。
二、产假期间待遇
1.女员工在产假期间，视情况按公司规定享受带薪或无薪产假。
2.女员工在产假期间，继续缴纳社保、住房公积金等相关费用，公司按规定及时足额缴纳。
3.女员工在产假期间，享有与在职员工相同的年度带薪休假
待遇。
4.如女员工在产假期间发生病假，按照《劳动法》和《工伤
保险条例》相关规定处理。
三、产假期间工作安排
1.女员工在产假期间工作岗位保留，产假期限内不安排其他
工作。
2.若女员工本人有意愿，在产假期间可以按照工作需要确认
工作计划，进行相关工作的培训和考核。
3.产假期间，公司会根据女员工的需求，为女员工提供必要
的工作援助，并尽一切努力保障女员工的工作权益。
四、产假期满返岗安排
女员工产假期满后，如符合公司招聘条件，公司会根据相关政策
安排其恢复工作。
女员工需要在规定的时间内与公司联系，确认返岗
时间、地点及岗位等。
以上内容是公司与女员工签订的关于女员工产假期间的协议，双
方应严格遵守。
如有违反本协议的行为，应由违约方承担相应的责任。
双方签字：
公司代表（盖章）：_________ 签字：_________
女员工：_________ 签字：_________
签订日期：_________。
怀孕劳动合同模板
怀孕劳动合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方为公司正式员工，现双方依据自愿、平等、公平和诚信原则，经友好协商，就乙方怀孕期间进行工作安排及相关事宜达成如下协议：一、怀孕确认及通知1. 乙方在怀孕后尽快向甲方提供怀孕证明并通知公司相关部门。
2. 甲方将尊重乙方的隐私，在保密的前提下妥善处理乙方怀孕的消息。
二、工作调整1. 乙方怀孕后，可根据医生的建议和个人情况，适当调整工作时间和工作强度。
2. 甲方将根据乙方的实际情况，提供必要的工作支持和帮助，确保乙方怀孕期间的工作顺利进行。
三、产假安排1. 乙方享有法定的产假权利，产假期间的工资及相关福利待遇将按照国家相关规定执行。
2. 乙方需提前向甲方申请产假，并按照公司规定提供必要的证明材料。
四、产假后工作安排1. 产假期满后，乙方可根据医生的建议和个人情况适当延长休假时间。
2. 产假后，乙方可根据自身情况选择是否回归工作，如需延长休假，需提前向甲方申请并得到同意。
五、保障权益1. 甲方将保障乙方在怀孕期间的工作权益，严禁因怀孕而存在的歧视行为。
2. 甲方将严格按照法律规定为乙方提供产假补贴和相关福利，确保乙方的权益得到有效保障。
六、解除协议1. 若乙方怀孕期间遇到不可抗力因素无法继续工作，可协商解除此劳动合同，双方应签署书面协议。
2. 如乙方产假期间因身体原因无法继续工作，经医生证明并得到公司认可，可终止劳动合同。
七、其他1. 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
2. 本合同自双方签字生效，至乙方产假期满后终止。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。
产假期间工资协议书
产假期间工资协议书甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方即将休产假，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就产假期间工资支付事宜达成如下协议：一、产假期限1. 乙方根据国家规定享有产假，产假期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天。
2. 如乙方在产假期间遇到特殊情况需要延长产假，应提前向甲方提出申请，并提供相应的医疗证明，经甲方同意后方可延长。
二、工资支付1. 产假期间，甲方将按照乙方产假前一个月的平均工资支付乙方工资，具体计算方式为：乙方产假前一个月的应发工资总额除以30天，再乘以产假天数。
2. 甲方应于每月工资发放日，将乙方的产假工资汇入乙方指定的银行账户。
3. 若乙方在产假期间有任何加班工资、奖金、津贴等，甲方应按照实际工作情况予以支付。
三、社会保险1. 产假期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应配合甲方完成社会保险的相关手续。
四、工作安排1. 产假结束后，乙方应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。
2. 如乙方因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前向甲方说明情况，并提供相应的医疗证明。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方产假工资，应按照未支付金额的日千分之五向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按本协议约定返回工作岗位，应按照未履行工作日的工资总额的日千分之五向甲方支付违约金。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_________________________授权代表（签字）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日。
产假工资协议书模板
产假工资协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方为甲方的正式员工，且符合国家和地方关于产假的相关规定，现就乙方产假期间的工资支付事宜，经双方协商一致，达成如下协议：第一条产假期限1. 乙方因生育需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规的规定，享有产假。
2. 乙方的产假期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____天。
第二条工资支付1. 甲方同意在乙方产假期间，按照国家和地方规定的标准支付乙方工资。
2. 乙方产假期间的工资计算方式为：基本工资_____% + 岗位工资_____% + 绩效工资_____%（如有）。
3. 甲方应于每月工资发放日，将乙方产假期间的工资足额支付至乙方指定的工资账户。
第三条社会保险1. 甲方应继续为乙方缴纳产假期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方产假期间，因缴纳社会保险费用所产生的个人部分，由甲方代为缴纳，并在乙方产假结束后的第一个月工资中予以扣除。
第四条工作交接1. 乙方应在产假开始前，与甲方协商确定工作交接事宜，并确保工作交接的顺利进行。
2. 乙方产假期间，甲方应安排其他员工或采取其他措施，确保乙方工作的正常进行。
第五条产假结束后的工作安排1. 乙方产假结束后，应按时返回甲方工作，继续履行劳动合同约定的职责。
2. 甲方应为乙方提供合适的工作岗位，并确保乙方的工作条件符合国家和地方的相关规定。
第六条违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间的工资，甲方应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 如乙方未按照本协议约定按时返回工作岗位，乙方应承担违约责任，并支付相应的违约金。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________鉴于乙方在甲方任职期间将面临产假，为明确双方权益与责任，达成以下协议：一、协议目的为保障女员工的合法权益，明确产假期间的福利待遇、工作安排、期限等相关事项，维护企业与员工的和谐关系。
二、产假期限乙方产假期限为法定规定的天数，自乙方生育之日起计算。
其中产前请假天数及产后请假天数符合国家法律法规及公司政策规定。
产假结束后，乙方需按时返回工作岗位。
三、工资待遇与福利保障1. 乙方在产假期间，甲方将按照国家和地方相关法律法规及公司政策规定支付工资或生育津贴。
具体金额及支付方式按照公司政策执行。
2. 除工资外，乙方在产假期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将正常缴纳。
3. 乙方产假结束后返回工作岗位，甲方将按照公司政策给予相应的岗位调整或恢复原有岗位。
四、工作安排与调整1. 乙方在产假期间，甲方将尽力为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方的权益得到充分保障。
2. 若因工作需要，甲方需在乙方产假期间调整乙方工作岗位，需提前与乙方沟通并取得乙方同意。
调整后的工作岗位应符合法律法规及公司政策规定。
3. 乙方产假结束后，如因身体原因无法按时返回原工作岗位，需提前向甲方提出申请，经双方协商后安排合适的工作岗位。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在产假期间及结束后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业机密及客户资料等保密信息。
如违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，如擅自从事与甲方业务相竞争的活动或泄露公司商业机密等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
带薪休假协议书范本(3篇)
第1篇甲方： [公司名称或单位名称]乙方： [员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的带薪休假事宜达成如下协议：一、协议适用范围1. 本协议适用于甲方与乙方签订的劳动合同期限内，乙方在甲方工作期间。
2. 本协议内容与劳动合同内容不一致的，以本协议为准。
二、带薪休假类型1. 甲方应保障乙方享有国家法定带薪休假，包括但不限于以下类型：（1）年休假；（2）病假；（3）产假；（4）陪产假；（5）婚假；（6）丧假；（7）探亲假；（8）其他国家法定休假。
2. 甲方根据乙方的工作性质、岗位、工作年限等因素，给予乙方额外的带薪休假。
三、带薪休假天数1. 年休假：（1）乙方工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（2）乙方工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（3）乙方工作满20年以上的，享受15天年休假。
年休假天数根据乙方工作年限逐年递增，但最高不超过15天。
2. 病假：（1）乙方因疾病需要休息的，根据病情及医生建议，可享受病假；（2）病假天数根据病情严重程度及医疗证明，由甲方人力资源部门审核确定。
3. 产假：（1）乙方女员工生育，享受国家法定产假；（2）乙方女员工生育一孩的，享受98天产假；（3）乙方女员工生育两孩的，享受158天产假；（4）乙方女员工生育多孩的，根据国家规定享受相应天数的产假。
4. 陪产假：（1）乙方男员工可享受国家法定陪产假；（2）陪产假天数根据国家规定执行。
5. 婚假：（1）乙方结婚，可享受3天婚假；（2）婚假根据实际情况，由甲方人力资源部门审核确定。
6. 丧假：（1）乙方直系亲属去世，可享受3天丧假；（2）丧假根据实际情况，由甲方人力资源部门审核确定。
7. 探亲假：（1）乙方符合国家规定条件的，可享受探亲假；（2）探亲假天数根据国家规定执行。
8. 其他国家法定休假：（1）根据国家规定，乙方应享受的其他国家法定休假；（2）其他国家法定休假天数根据国家规定执行。
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孕妇带薪放假协议书
一、背景
为了保障孕妇员工的身体健康和生育权益，同时满足公司的运营需求，特制定本协议。
二、协议目的
本协议的目的是确保孕妇员工在孕期能够享受相应的帮助和支持，合理安排工作和休假，有效保护其身体健康和胎儿发育。
三、协议内容
1.孕妇员工应提前将怀孕情况告知公司人力资源部门，并提交相关医生出具的健康证明。
2.孕妇员工享有带薪产假。
–孕期休假：孕妇员工自愿选择在怀孕第28周起休假，至孩子3个月大止。
•孕期休假应提前申请，经公司人力资源部门批准后方可实施。
•孕期休假期间，公司将按照员工正常工资发放标准的80%支付工资。
–产前休假：孕妇员工自孕期休假结束后至预产期前2周前一天。
•产前休假应提前申请，经公司人力资源部门批准后方可实施。
•产前休假期间，公司将按照员工正常工资发放标准的80%支付工资。
–产假：孕妇员工自孩子出生当天正式开始，至孩子满3个月止。
•产假应提前申请，经公司人力资源部门批准后方可实施。
•产假期间，公司将按照员工正常工资发放标准的80%支付工资。
–若孕妇员工因产假结束后需要继续休假，可向公司提出续假申请，具体细则另行商议。
3.孕妇员工在孕期、产前和产假期间，不会影响其晋升、职级和薪资调整等权益。
–公司保证孕期休假期间的员工考核评估结果不受影响。
–孕期休假期间，公司会为孕妇员工提供合适的培训和学习机会。
4.孕妇员工在孕期、产前和产假期间，享有与其它员工平等的权益，包括但不限于：
–年假和病假：按照公司规定给予。
–岗位保障：孕妇员工恢复工作时，公司将维持员工原有的岗位。
–弹性工作时间：公司将根据孕妇员工的需要，为其提供合理的弹性工作安排。
四、协议期限
本协议自双方签字之日起生效，有效期为孕妇员工产假结束之日。
五、其他条款
1.本协议若有任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向相关法律机构寻求解决。
2.本协议的任何修改或补充事宜，需双方书面同意并签字确认生效。
3.本协议一式两份，双方各执一份，并视为同等效力。
双方签字：
日期：。