女员工产假协议书
产假提前休假协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方产假提前休假事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年____月____日怀孕，经医院诊断为怀孕____周。
2. 乙方原计划于____年____月____日休产假。
3. 经乙方申请，甲乙双方协商一致，同意乙方提前休假。
二、产假提前休假时间1. 乙方同意提前休假的时间为____年____月____日至____年____月____日。
2. 提前休假期间，乙方累计休产假的天数为____天。
三、休假待遇1. 甲方同意在乙方提前休假期间，按照以下方式支付乙方相关待遇：a. 乙方提前休假期间的工资，按照其正常出勤工资标准支付。
b. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定缴纳的社会保险费用不变。
c. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定为其缴纳生育保险。
2. 乙方提前休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费或调休。
四、休假期间的权益1. 乙方提前休假期间，享有以下权益：a. 乙方有权享受国家规定的产假待遇。
b. 乙方在休假期间，如遇特殊情况需要返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回。
c. 乙方在休假期间，如有需要，可随时与甲方联系，甲方应予以配合。
五、双方责任1. 甲方责任：a. 按照协议约定支付乙方提前休假期间的工资和各项社会保险费用。
b. 为乙方提供必要的医疗保健服务。
c. 保障乙方在休假期间的合法权益。
2. 乙方责任：a. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
b. 按时参加产前检查，确保母婴健康。
c. 提前休假期间，如需返回工作岗位，应提前向甲方提出申请。
六、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 在协议有效期内，如遇以下情况，本协议自动解除：a. 乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经甲方警告无效的。
员工产假合同协议书
员工产假合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工产假合同协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方产假期间的相关事项达成如下协议：一、产假期间1. 乙方自怀孕满六个月起，享受产假。
产假期间，乙方的工资、福利、保险等各项待遇按照国家和地方法律法规规定执行。
2. 乙方产假期间，合同期限不顺延。
如乙方在产假期间遇合同到期，双方可协商续签。
3. 乙方产假期间，如有工作需要，甲方有权安排乙方从事与孕期、哺乳期相适应的轻度工作。
二、产假工资1. 乙方产假期间，甲方按月支付乙方工资。
工资支付标准不低于乙方产假前十二个月的平均工资。
2. 乙方产假期间，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。
三、产假结束后的工作安排1. 乙方产假结束后，原则上应返回原工作岗位继续工作。
如甲方有空缺岗位，乙方愿意服从甲方安排。
2. 乙方产假结束后，如有特殊情况需要延长哺乳期，乙方应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。
四、其他事项1. 乙方在产假期间，应保持电话畅通，随时关注甲方的工作通知。
如乙方联系方式发生变动，应及时告知甲方。
2. 乙方在产假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全和健康。
如乙方发生意外情况，应及时通知甲方。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。
如有需要，请咨询专业律师意见。
谢谢！。
女员工产假协议书
女员工产假协议书1. 引言本协议书是根据国家相关法律法规和公司制度，就女员工产假期间的权益保障和双方责任进行约定。
双方为维护员工利益和公司运营顺畅，特达成以下协议。
2. 协议内容2.1 申请流程2.1.1 员工在怀孕初期或合法申请产假时，需向公司提供医生开具的孕妇产假证明和预产期。
2.1.2 出生前，员工需提前30天书面告知公司预计休假起止日期，以便公司做好岗位安排。
2.2 产假期间2.2.1 员工享有法定产假期限，根据国家规定，女员工产假为98天。
2.2.2 员工也可选择延长产假期限，延长期限不超过国家规定的最长产假期限。
2.3 工资和福利待遇2.3.1 员工在产假期间享受国家规定的生育津贴和基本医疗保险待遇，公司不承担额外的经济责任。
2.3.2 产假期间，员工的报销福利待遇将暂停，直到员工重新到岗工作。
2.3.3 如果员工选择延长产假期间，公司不支付工资和福利待遇。
2.4 通信和工作安排2.4.1 在产假期间，员工有义务保持与公司的沟通，并及时向公司报告宝宝的出生情况。
2.4.2 员工可以选择在产假期间，自愿参与公司的相关培训活动或工作。
2.4.3 在员工产假期间，公司有义务保留员工原有的岗位，待员工回岗后，公司将根据实际情况安排工作。
2.5 回岗事宜2.5.1 员工产假期满后，员工有义务提前15天通知公司确切的回岗日期。
2.5.2 员工回岗后，公司将为员工提供适合的岗位，并根据员工的实际情况进行岗位调整。
3. 签署本协议一式两份，劳动合同的一部分，员工与公司各持一份。
签署日期：_______公司代表：_________员工签名：_________4. 其他事项4.1 未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。
4.2 本协议自签署之日起生效，有效期至员工产假期满以后。
以上是对《女员工产假协议书》的具体规定，旨在明确双方的权益和责任。
希望员工能够按照协议的规定在产假期间做好和公司的沟通，并在回岗后积极投入工作。
产假协议书模板
产假协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方因生育需要休产假，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方休产假事宜达成如下协议：第一条产假期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止休产假，共计____天。
2. 产假期间，乙方享有国家规定的产假待遇。
第二条工资及福利1. 产假期间，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方工资。
2. 产假期间，乙方享有的社会保险和住房公积金等福利待遇不受影响。
第三条工作交接1. 乙方在休产假前应完成工作交接，确保工作的连续性。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并安排其他员工接替乙方的工作。
第四条产假结束后的工作安排1. 产假结束后，乙方应按时返回工作岗位。
2. 如乙方因特殊情况需要延长产假，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。
第五条保密义务1. 乙方在产假期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。
第六条违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付乙方工资或福利，应承担违约责任。
2. 如乙方未按照本协议约定完成工作交接或未按时返回工作岗位，应承担违约责任。
第七条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日。
产假就业协议书范本6篇
产假就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号：_________________[员工身份证号码]家庭住址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于乙方在甲方任职期间需依法享受产假，为明确双方权益，达成以下协议条款：一、协议目的为确保乙方在产假期间的合法权益及甲方用工的连续性，双方根据相关法律法规，就乙方产假期间的就业事宜达成此协议。
二、产假期限及相关安排1. 乙方产假起始日期以实际申请并获批的日期为准。
2. 乙方产假期限为法定天数，自请假之日起计算。
3. 乙方应在产假到期前向甲方提出复工申请，并保证按时复工。
三、就业保障条款1. 甲方承诺在乙方产假期间保留其职位，确保乙方产假结束后有岗位可归。
2. 甲方在乙方产假期间将按照国家规定支付生育津贴或工资补偿。
3. 乙方产假期间的社会保险及住房公积金由甲方按照国家和地方规定继续缴纳。
4. 甲方承诺不因乙方休产假而对其未来的职业发展造成不利影响。
四、工作职责与义务1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行岗位所要求的工作职责。
2. 乙方需确保产假期间的工作交接和必要事务的联系沟通。
3. 甲方可根据工作需要及业务变化对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。
五、薪酬与福利1. 乙方产假期间的薪酬按照甲方相关制度和国家法律法规进行发放。
2. 甲方将根据企业效益及市场情况调整乙方的薪酬水平。
3. 除基本薪资外，乙方依法享受的其他福利待遇在产假期间保持不变。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对所知悉的商业秘密予以保密。
女员工产假协议书范本8篇
女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。
2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。
3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。
4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。
二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。
2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。
三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。
2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。
3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。
（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。
【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。
2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。
如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。
3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。
第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________鉴于乙方在甲方任职期间将面临产假，为明确双方权益与责任，达成以下协议：一、协议目的为保障女员工的合法权益，明确产假期间的福利待遇、工作安排、期限等相关事项，维护企业与员工的和谐关系。
二、产假期限乙方产假期限为法定规定的天数，自乙方生育之日起计算。
其中产前请假天数及产后请假天数符合国家法律法规及公司政策规定。
产假结束后，乙方需按时返回工作岗位。
三、工资待遇与福利保障1. 乙方在产假期间，甲方将按照国家和地方相关法律法规及公司政策规定支付工资或生育津贴。
具体金额及支付方式按照公司政策执行。
2. 除工资外，乙方在产假期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将正常缴纳。
3. 乙方产假结束后返回工作岗位，甲方将按照公司政策给予相应的岗位调整或恢复原有岗位。
四、工作安排与调整1. 乙方在产假期间，甲方将尽力为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方的权益得到充分保障。
2. 若因工作需要，甲方需在乙方产假期间调整乙方工作岗位，需提前与乙方沟通并取得乙方同意。
调整后的工作岗位应符合法律法规及公司政策规定。
3. 乙方产假结束后，如因身体原因无法按时返回原工作岗位，需提前向甲方提出申请，经双方协商后安排合适的工作岗位。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在产假期间及结束后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业机密及客户资料等保密信息。
如违反上述约定，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，如擅自从事与甲方业务相竞争的活动或泄露公司商业机密等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
产假期间安全协议书
产假期间安全协议书一、协议的目的和意义本协议旨在明确公司与即将休产假的女性员工之间的权利义务关系，保障女性员工在产假期间的健康与安全，同时确保公司的正常运营秩序。
二、双方责任与义务1. 公司责任与义务：- 为女性员工提供符合法律规定的产假期限，并保证产假期间的基本工资待遇。
- 在女性员工休假前，对其工作进行妥善交接，确保工作的连续性。
- 保障女性员工产假期间的社会保险及其他相关福利不受影响。
- 如有可能，为女性员工提供必要的健康咨询及心理支持服务。
2. 女性员工责任与义务：- 提前与公司协商确定产假计划，并做好相应的工作交接。
- 遵守国家有关产假的法律法规，合理规划休假时间。
- 在产假期间保持可联系的状态，以便紧急情况下公司能够及时沟通。
三、安全保障措施1. 公司应确保女性员工的工作环境安全无害，避免接触有害物质和高强度体力劳动。
2. 女性员工应遵循安全生产规范，注意个人健康保护。
3. 双方应共同遵守国家有关职业健康的法律法规。
四、违约责任若一方违反本协议中的任何条款，应当承担相应的责任。
具体责任根据实际情况协商解决，或依法申请仲裁、诉讼。
五、其他事项本协议未尽事宜，双方可根据实际情况补充协商。
补充协议作为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。
六、生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，至女性员工产假结束并复工之日终止。
七、法律适用和争议解决本协议的签订、解释、执行均适用中华人民共和国现行有效的法律。
因本协议引起的或与本协议相关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成时，可提交至公司所在地人民法院进行诉讼。
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女员工产假协议书
为了保障女性员工的合法权益，公司和女员工协商一致，特立此
协议，明确女员工产假期间的各项待遇及工作安排。
一、产假期限
女员工的产假期限为98天（含法定节假日）。
如遇双方协商一致，女员工可提前或延后休产假，但最长休假期不超过158天。
二、产假期间待遇
1.女员工在产假期间，视情况按公司规定享受带薪或无薪产假。
2.女员工在产假期间，继续缴纳社保、住房公积金等相关费用，公司按规定及时足额缴纳。
3.女员工在产假期间，享有与在职员工相同的年度带薪休假
待遇。
4.如女员工在产假期间发生病假，按照《劳动法》和《工伤
保险条例》相关规定处理。
三、产假期间工作安排
1.女员工在产假期间工作岗位保留，产假期限内不安排其他
工作。
2.若女员工本人有意愿，在产假期间可以按照工作需要确认
工作计划，进行相关工作的培训和考核。
3.产假期间，公司会根据女员工的需求，为女员工提供必要
的工作援助，并尽一切努力保障女员工的工作权益。
四、产假期满返岗安排
女员工产假期满后，如符合公司招聘条件，公司会根据相关政策
安排其恢复工作。
女员工需要在规定的时间内与公司联系，确认返岗
时间、地点及岗位等。
以上内容是公司与女员工签订的关于女员工产假期间的协议，双
方应严格遵守。
如有违反本协议的行为，应由违约方承担相应的责任。
双方签字：
公司代表（盖章）：_________ 签字：_________
女员工：_________ 签字：_________
签订日期：_________。