女员工生育期休假协议书
产假提前休假协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方产假提前休假事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年____月____日怀孕，经医院诊断为怀孕____周。
2. 乙方原计划于____年____月____日休产假。
3. 经乙方申请，甲乙双方协商一致，同意乙方提前休假。
二、产假提前休假时间1. 乙方同意提前休假的时间为____年____月____日至____年____月____日。
2. 提前休假期间，乙方累计休产假的天数为____天。
三、休假待遇1. 甲方同意在乙方提前休假期间，按照以下方式支付乙方相关待遇：a. 乙方提前休假期间的工资，按照其正常出勤工资标准支付。
b. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定缴纳的社会保险费用不变。
c. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定为其缴纳生育保险。
2. 乙方提前休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费或调休。
四、休假期间的权益1. 乙方提前休假期间，享有以下权益：a. 乙方有权享受国家规定的产假待遇。
b. 乙方在休假期间，如遇特殊情况需要返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回。
c. 乙方在休假期间，如有需要，可随时与甲方联系，甲方应予以配合。
五、双方责任1. 甲方责任：a. 按照协议约定支付乙方提前休假期间的工资和各项社会保险费用。
b. 为乙方提供必要的医疗保健服务。
c. 保障乙方在休假期间的合法权益。
2. 乙方责任：a. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
b. 按时参加产前检查，确保母婴健康。
c. 提前休假期间，如需返回工作岗位，应提前向甲方提出申请。
六、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 在协议有效期内，如遇以下情况，本协议自动解除：a. 乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经甲方警告无效的。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间及产假结束后相关事项达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方任职期间已符合国家有关女职工生育政策，为保证乙方合法权益，合理安排产假及相关事宜，甲乙双方在明确各自权利和义务的基础上，签订本协议。
二、产假安排1. 乙方产假时间：自乙方生育之日起计算，共计______天（包括产前请假和产后请假）。
2. 乙方应在产假期间依法享受各项社会保险待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资及福利待遇。
三、工作内容及职责1. 乙方在产假期间的工作内容及职责安排：__________。
（可注明由其他同事代为处理或暂时承担的工作内容）2. 乙方产假结束后，应按照甲方的安排及时复工，并继续履行原工作职责。
如因身体原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明。
四、协议内容1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。
乙方在产假期间应按规定享受产假及相关待遇，甲方应按时支付乙方工资及福利。
2. 乙方产假结束后，应按照甲方的要求复工并履行工作职责。
如因特殊原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明，以便甲方进行工作安排调整。
3. 甲方应尽力为乙方提供工作支持和帮助，保障乙方的合法权益。
甲方在乙方产假期间不得随意解雇或调整乙方的工作岗位。
如有特殊情况，应与乙方协商解决。
4. 本协议签订后，甲乙双方应共同遵守。
如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
5. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
女员工产假协议书
女员工产假协议书1. 引言本协议书是根据国家相关法律法规和公司制度，就女员工产假期间的权益保障和双方责任进行约定。
双方为维护员工利益和公司运营顺畅，特达成以下协议。
2. 协议内容2.1 申请流程2.1.1 员工在怀孕初期或合法申请产假时，需向公司提供医生开具的孕妇产假证明和预产期。
2.1.2 出生前，员工需提前30天书面告知公司预计休假起止日期，以便公司做好岗位安排。
2.2 产假期间2.2.1 员工享有法定产假期限，根据国家规定，女员工产假为98天。
2.2.2 员工也可选择延长产假期限，延长期限不超过国家规定的最长产假期限。
2.3 工资和福利待遇2.3.1 员工在产假期间享受国家规定的生育津贴和基本医疗保险待遇，公司不承担额外的经济责任。
2.3.2 产假期间，员工的报销福利待遇将暂停，直到员工重新到岗工作。
2.3.3 如果员工选择延长产假期间，公司不支付工资和福利待遇。
2.4 通信和工作安排2.4.1 在产假期间，员工有义务保持与公司的沟通，并及时向公司报告宝宝的出生情况。
2.4.2 员工可以选择在产假期间，自愿参与公司的相关培训活动或工作。
2.4.3 在员工产假期间，公司有义务保留员工原有的岗位，待员工回岗后，公司将根据实际情况安排工作。
2.5 回岗事宜2.5.1 员工产假期满后，员工有义务提前15天通知公司确切的回岗日期。
2.5.2 员工回岗后，公司将为员工提供适合的岗位，并根据员工的实际情况进行岗位调整。
3. 签署本协议一式两份，劳动合同的一部分，员工与公司各持一份。
签署日期：_______公司代表：_________员工签名：_________4. 其他事项4.1 未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。
4.2 本协议自签署之日起生效，有效期至员工产假期满以后。
以上是对《女员工产假协议书》的具体规定，旨在明确双方的权益和责任。
希望员工能够按照协议的规定在产假期间做好和公司的沟通，并在回岗后积极投入工作。
产假协商协议书范本
产假协商协议书范本《产假协商协议书》甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间的相关事项达成如下协议：一、乙方产假期间的基本工资待遇1. 乙方怀孕满六个月后，甲方应支付乙方产假期间的基本工资。
基本工资按照乙方孕前一个月的实发工资标准确定。
2. 乙方产假期间，基本工资每月为人民币____元。
二、乙方产假期间的其他待遇1. 乙方产假期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方产假期间，甲方应按照规定为乙方支付加班费、奖金、津贴等。
3. 乙方产假期间，甲方应为乙方保留工作岗位，不得解除劳动合同。
三、乙方产假期间的工资发放1. 乙方产假期间，甲方每月按时足额发放乙方基本工资。
2. 乙方产假期间，甲方应将工资发放情况书面告知乙方。
四、乙方产假期间的劳动权益保护1. 甲方不得因乙方怀孕、产假等原因降低乙方的工资、福利等待遇。
2. 甲方不得解除与乙方的劳动合同。
3. 乙方在产假期间享有合法权益，如遇到侵犯，可依法予以维护。
五、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
3. 本协议一经签订，双方应严格遵守，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________签订日期：___________。
女员工产假协议书范本8篇
女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。
2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。
3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。
4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。
二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。
2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。
三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。
2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。
3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。
（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。
【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。
2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。
如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。
3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。
第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。
员工产假协议书范本
员工产假协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方因怀孕即将分娩，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为保障乙方的合法权益，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、产假期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，享有法定产假，共计____天。
2. 若乙方在产假期间因特殊原因需要延长假期，应提前向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料，经甲方同意后方可延长。
二、工资及福利待遇1. 产假期间，乙方的工资按照国家及地方规定执行，甲方应按时足额支付。
2. 产假期间，乙方享有国家规定的生育津贴及相关福利待遇，甲方应协助乙方办理相关手续。
三、工作交接1. 乙方在产假前应完成工作交接，并确保工作连续性。
2. 甲方应安排其他员工接替乙方的工作，确保工作的顺利进行。
四、返岗工作1. 乙方产假结束后，应及时返回工作岗位。
2. 若乙方因身体原因需要延长假期，应提供医疗机构出具的证明，并与甲方协商解决。
五、违约责任1. 若甲方未按协议约定支付工资或福利待遇，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按规定时间返岗工作，应承担相应的违约责任。
六、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体协议应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
在签订正式协议前，建议咨询法律专业人士。
产假协议书范本
产假协议书范本
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于乙方作为甲方的正式员工，根据国家相关法律法规以及公司的规
章制度，现就乙方产假事宜达成如下协议：
一、乙方已确认怀孕，并提供相关医疗证明文件，甲方对此予以确认。
二、乙方的产假期限为[具体天数]天，自[产假开始日期]起至[产假结
束日期]止。
产假期间，乙方享受国家规定的产假待遇，包括但不限于
工资、福利等。
三、产假期间，乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从
事与甲方利益冲突的活动。
四、产假结束后，乙方应按时返回工作岗位，如因特殊情况需延长产假，应提前[具体天数]天向甲方提出书面申请，并提供相应的医疗证
明文件，经甲方批准后方可延长。
五、乙方在产假期间，甲方将保留其职位，并按照国家规定支付工资。
如乙方在产假期间提出辞职，需提前[具体天数]天书面通知甲方，并
按照甲方的辞职流程办理相关手续。
六、乙方在产假期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住
房公积金。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生
效。
八、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决，或按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。
甲方（盖章）：[单位公章]
代表人（签字）：[代表人姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。
女员工产假协议书范本3篇
女员工产假协议书范本3篇篇1女员工产假协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方怀孕，为保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、产假期间的监护和照顾1. 乙方产假期间的监护和照顾事宜由乙方自行安排或委托亲属照顾，甲方将给予必要的理解和支持。
2. 乙方产假期间如需请假，应提前向甲方请假，并填写请假单，经甲方同意后方可请假。
二、产假期间的工资待遇1. 乙方产假期间，甲方将按照国家相关规定发放乙方产假津贴，并保障乙方的基本生活费用。
2. 乙方产假期间，甲方将维持乙方的工作岗位，并保留乙方的工作职务。
三、产假期满后的复工安排1. 乙方产假期满后，可根据个人情况适当调整上班时间或工作强度，甲方将予以理解和支持。
2. 乙方产假期满后，如需继续延长产假，应提前向甲方提出申请，并同意甲方的相关安排。
四、保护措施1. 甲方将保障乙方在产假期间的合法权益，不得因乙方怀孕或产假期间的事宜造成乙方任何负面影响。
2. 乙方产假期间如有特殊情况或需求，可与甲方协商解决，并一起制定合理的解决方案。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假期满之日止。
2. 本协议如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请解决。
甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________日期：年月日这是一份关于女员工产假协议书范本，旨在保障女员工在怀孕期间的合法权益，提供了产假期间的监护和照顾安排、工资待遇、产假期满后的复工安排、保护措施等内容，希望能够对雇主与员工之间的关系有所维护和改善。
愿甲乙双方能够友好协商，共同遵循相关法律法规，建立和谐的劳动关系。
篇2女员工产假协议书范本一、甲方：____公司地址：______法定代表人：_______联系电话：______女员工：_____身份证号码：_____联系电话：_____二、经甲、乙双方协商一致，女员工***因怀孕需要休产假，依据国家相关法律法规规定，甲方制定本协议，特此约定：1. 产假起止日期：女员工产假自怀孕之日起生效，至剖宫产日期或临产日期为止，预产期为***年***月***日，具体产假起止时间为□年□月□日至□年□月□日。
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女员工生育期休假协议书
这篇女员工生育期休假协议书范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限
自年月日至自年月日止。
二、甲方的责任、权利和义务
1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。
即产假工资每月人民币元。
2、乙方有以下情况之一，甲方有权解除本协议及劳动：
(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;
(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;
(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的'。
三、乙方的责任、权利和义务：
1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。
2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或组织申请调解。
四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。
五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方管理部门监督执行。
甲方：
乙方：
希望你能喜欢这篇女员工生育期休假协议书范文。
兹有_________部门__________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：
一、请假
_________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从_____年
_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。
根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币元。
在此假期内本人自愿遵守如下规定：
1、已婚妇女生育可享受产假天。
2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。
3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。
5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。
7、休假期间待遇按《XXX 企业劳开工资管理方法》相关条款执行。
8、休假结束后需按时到人资部报到，否那么按旷工处理。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX 企业劳动管理方法》相关条款执行。
10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。
申请人签字：部门签章：人资部签章：年月日年月日年月日
二、续假
经公司同意，本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。
人资部签章：年月日。