【保洁员奖惩制度】+物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度
物业保洁奖惩制度物业保洁是在物业管理中非常重要的一环，保洁人员的工作质量直接关系到小区环境的整洁与舒适度。
为了提高物业保洁工作的效果，合理的奖惩制度是必不可少的。
下面是一个针对物业保洁的奖惩制度，旨在激励保洁人员，提高他们的工作积极性和责任感。
一、奖励制度：1.月度优秀保洁员：每个月评选出表现最优秀的保洁员1-2名，给予奖金和荣誉证书，同时在小区公示栏发布表彰通知。
2.集体奖励：每个季度评选出表现优秀的保洁工作组，给予集体奖金和荣誉证书。
3.特殊贡献奖：对于在特殊情况下表现出色，做出突出贡献的保洁员，给予额外奖金和荣誉证书，并向业主进行宣传表彰。
4.培训机会：定期组织保洁培训，提供学习机会和进修机会，鼓励保洁员不断提高自身素质和工作技能。
二、惩罚制度：1.迟到早退：对于保洁员迟到或早退的行为，根据迟到早退的次数和情节轻重，从工资中扣除相应的金额。
2.未完成工作任务：对于保洁员未按时完成工作任务的情况，根据情节轻重，扣除相应的奖金或作出其他适当处罚。
3.工作质量不合格：对于保洁员的工作质量不合格的情况，根据不同情节采取相应的措施，包括扣除奖金、作出其他处罚或进行再培训。
4.违反规章制度：对于保洁员违反规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、降低评级等。
三、奖惩执行透明公正：1.明确标准：奖惩制度应有明确的标准和程序，包括奖惩的具体内容、标准、时限等。
2.有证据的决定：对于评选奖励或处罚应有明确的证据和依据，确保奖惩的公正性和合理性。
3.听取申诉：对于保洁员对于奖惩的不服申诉，应设立申诉渠道，由相关人员进行调查和裁决。
4.公开公示：对于评选奖励和惩罚的结果应在小区内公示，确保信息透明化，增加奖惩的威慑力和公信力。
通过建立合理的物业保洁奖惩制度，可以激励保洁员全心全意为小区提供优质的保洁服务。
而且奖惩制度的公正性和透明度可以增加保洁员的工作积极性和责任感，促进他们的工作表现不断提高。
物业管理保洁员奖惩制度范本
为了提高物业管理保洁员的工作效率和服务质量，确保小区环境卫生，树立良好的物业管理形象，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体保洁员。
三、奖惩原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒；2. 公平、公正、公开；3. 精神奖励与物质奖励相结合；4. 教育与处罚相结合。
四、奖惩种类1. 精神奖励：（1）口头表扬；（2）书面表扬；（3）评选优秀保洁员；（4）颁发荣誉证书。
2. 物质奖励：（1）发放奖金；（2）提供晋升机会；（3）给予带薪休假。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的；（2）未按规定时间完成保洁任务的；（3）违反公司规章制度的。
（1）警告；（2）降职（降薪）；（3）辞退。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）连续三个月无违纪行为的；（2）在小区环境卫生评比中取得优异成绩的；（3）拾金不昧、表现突出的。
2. 物质奖励：（1）每月完成保洁任务，且质量达到公司要求的；（2）在小区环境卫生评比中连续三个月获得优异成绩的；（3）积极参加公司组织的培训，提升自身素质的。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的，每次罚款50元；（2）未按规定时间完成保洁任务的，每次罚款100元；（3）违反公司规章制度的，根据情节轻重，每次罚款100-500元。
4. 处分：（1）警告：连续两次违反公司规章制度或罚款累计超过500元的；（2）降职（降薪）：连续三次违反公司规章制度或罚款累计超过1000元的；（3）辞退：严重违反公司规章制度，或造成严重后果的。
六、奖惩程序1. 保洁员在日常工作过程中，如有符合奖惩条件的，由所在部门负责人提出申请；2. 经公司审批后，对符合奖励条件的保洁员进行奖励；3. 对违反公司规章制度的保洁员，由所在部门负责人提出处罚建议，经公司审批后执行；4. 奖惩结果在公司内部进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
物业保洁工资奖罚制度
物业保洁工资奖罚制度一、工资制度1. 基本工资：根据当地最低工资标准和公司规定，设定保洁员工的基本月工资。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现，设定绩效考核标准，并根据考核结果发放绩效工资。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖金。
2. 优秀员工奖：每季度评选一次，根据工作表现、服务态度、客户反馈等综合评定，给予优秀员工奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在突发事件中表现突出或对公司有特殊贡献的员工，给予一次性奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据迟到早退时间的长短，扣除相应比例的工资。
2. 请假扣款：员工请假需提前申请，未经批准的请假视为旷工，扣除相应工资。
3. 工作失误：根据工作失误的严重程度，给予警告或罚款。
4. 服务态度：服务态度不佳，受到客户投诉，视情况给予警告或罚款。
5. 违反公司规定：违反公司规章制度，如擅自离岗、泄露公司机密等，根据情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
四、考核标准1. 清洁质量：定期对保洁区域进行检查，确保清洁质量达到公司标准。
2. 工作态度：员工应保持积极、认真的工作态度，对待客户礼貌、热情。
3. 工作纪律：遵守工作时间，不擅自离岗，不参与与工作无关的活动。
五、制度执行1. 制度公示：将奖罚制度公示于公司显眼位置，确保每位员工都能了解。
2. 定期培训：对员工进行奖罚制度的培训，确保员工理解并遵守。
3. 公正执行：奖罚制度的执行应公正、透明，避免偏袒或歧视。
六、制度更新1. 定期评估：定期评估奖罚制度的执行情况和效果，根据实际情况进行调整。
2. 员工反馈：鼓励员工对奖罚制度提出意见和建议，不断优化制度。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
物业保洁制度奖罚
物业保洁制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：保洁员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 优秀表现奖：对工作表现突出，获得业主或公司表扬的保洁员工，给予一次性奖金。
3. 效率提升奖：对于提出有效建议，显著提高保洁工作效率或降低成本的员工，给予奖励。
4. 安全生产奖：全年无安全事故发生的保洁团队，给予团队安全奖金。
5. 环境卫生奖：在定期的卫生检查中，连续三次获得优秀评级的保洁区域，对该区域保洁员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保洁员工每月累计迟到或早退超过规定时间的，将按次进行罚款。
2. 缺勤无故：未经批准擅自缺勤的保洁员工，将根据缺勤天数进行罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致保洁区域卫生不达标，经提醒未及时改正的，将给予警告并可能伴随罚款。
4. 物品损坏：因操作不当或疏忽大意导致物业设施或保洁工具损坏的，需照价赔偿，并根据情况严重性可能面临额外罚款。
5. 违反规定：违反公司规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟、擅自离岗等行为，将给予警告或罚款。
6. 安全事故：因个人原因导致安全事故发生的，除需承担相应责任外，还将根据事故严重性进行罚款或其他纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由物业管理层根据实际情况和公司规定进行公正执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并定期向全体员工公布，以示透明。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉，公司应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期评审和更新，以适应物业管理和市场变化的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体的奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
物业公司保洁部奖罚制度
物业公司保洁部奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的保洁员，给予物质奖励及荣誉证书。
2. 季度安全无事故奖：对连续三个月无安全事故的保洁员给予奖励，鼓励安全作业。
3. 年度最佳团队奖：对年度内工作表现优秀，团队协作良好的保洁团队给予奖励。
4. 创新改进奖：鼓励员工提出工作流程、工具使用等方面的改进建议，经采纳实施并取得显著效果的，给予奖励。
5. 客户表扬奖：对受到客户书面表扬的保洁员给予奖励，以示鼓励。
二、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反操作规程处罚：对于不遵守操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚。
3. 服务态度问题处罚：对于服务态度不佳，造成客户投诉的保洁员，根据投诉情况给予处罚。
4. 安全事故责任处罚：对于因个人原因导致的安全事故，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚。
5. 违反公司规定处罚：对于违反公司其他规定的保洁员，根据违规情况给予警告或罚款。
三、考核标准1. 工作质量：定期对保洁员的工作区域进行检查，确保清洁质量符合标准。
2. 工作态度：评估保洁员的工作态度，包括积极性、责任心等。
3. 客户反馈：定期收集客户对保洁服务的反馈，作为考核的一部分。
4. 团队协作：评估保洁员在团队中的协作能力，包括沟通、配合等。
四、申诉机制1. 申诉流程：员工对于奖罚决定有异议时，可按照公司规定的流程提出申诉。
2. 申诉处理：设立专门的申诉处理小组，确保申诉得到公正、及时的处理。
五、制度更新1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
2. 员工参与：鼓励员工参与制度的讨论和修订，提高制度的接受度和执行力。
六、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
物业保洁员奖惩制度
物业保洁员奖惩制度一、奖惩制度的背景随着社会的发展和城市化进程的加快，物业管理行业越来越受到人们的关注。
作为物业管理的重要组成部分，保洁员的工作直接关系到小区的环境卫生和居民的生活质量。
为了提高保洁员的工作积极性、提高服务质量，制定一套合理、有效的奖惩制度至关重要。
二、奖惩制度的目的1. 激发保洁员的工作积极性，提高工作效率和质量。
2. 培养保洁员的责任感和职业操守，提升整体服务水平。
3. 促进团队协作，增强物业公司的凝聚力和竞争力。
4. 保障居民的生活环境，提高居民满意度。
三、奖励措施1. 绩效奖金：根据保洁员的工作表现，每月评选出优秀保洁员，给予一定的绩效奖金。
2. 晋升机会：对于工作表现优秀、具有潜力的保洁员，提供晋升管理层的机会。
3. 培训机会：定期组织保洁员参加专业培训，提升职业技能和服务水平。
4. 表彰奖励：对在工作中取得显著成绩的保洁员，进行表彰和奖励，提升其荣誉感。
四、惩罚措施1. 工作不到位：对于工作不认真、不负责任的保洁员，给予警告或罚款的处理。
2. 违规行为：对于违反公司规章制度、工作纪律的保洁员，给予相应的处罚，如停职、解雇等。
3. 服务质量问题：对于服务质量不达标、居民投诉严重的保洁员，进行严肃处理，确保居民满意度。
五、实施与监督1. 制定详细的奖惩标准，明确奖励和惩罚的具体事项，确保制度的可操作性。
2. 设立专门的考核小组，负责对保洁员的工作进行定期检查和评估。
3. 奖惩制度的实施要公正、公平，确保每位保洁员都有机会获得奖励或受到惩罚。
4. 定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应不断变化的工作环境和管理需求。
六、总结物业保洁员奖惩制度的制定和实施，旨在提高保洁员的工作积极性，提升服务质量，保障居民的生活环境。
通过奖励优秀保洁员、惩罚工作不到位的人员，激发团队活力，提高整体服务水平。
同时，要注重制度的公正性和可操作性，确保奖惩措施得到有效执行。
只有这样，才能为居民提供更加优质、舒适的居住环境，推动物业管理行业的健康发展。
物业公司保洁员奖惩制度
物业公司保洁员奖惩制度一、目的为了提高物业公司保洁员的工作积极性和工作质量，建立一套科学合理的保洁员奖惩制度。
二、奖励措施1.优秀保洁员奖：每个月评选出一名表现优秀的保洁员，给予奖金和荣誉称号。
2.工资调整：保洁员工作满一年，且表现优秀者可以适当调整工资水平。
3.表扬信：对在工作中积极主动、工作认真负责的保洁员发表扬信，提高工作动力和士气。
三、处罚措施1.劝诫：对一些轻微违纪或工作不认真的保洁员，可以给予口头劝诫。
2.扣工资：对严重违纪或故意不执行工作任务的保洁员，可以扣除一定比例的工资。
3.免职：对多次违反规章制度或严重失职的保洁员，可以解雇其工作。
四、奖惩程序1.奖励程序：（1）通过平时监察、工作记录等多种方式，对保洁员的工作表现进行评估；（2）评估合格的保洁员，可以得到相应的奖励，并进行公示；（3）颁发表彰证书和奖金，并在公司内刊上发布获奖保洁员的事迹。
2.处罚程序：（1）对于违规违纪的保洁员，应当及时进行记录，避免错过处理时机；（2）对于严重违纪或失职的保洁员，应当进行调查和听证，以确保公正处理；（3）根据调查结果，进行相应处罚，并将处罚结果通知保洁员本人。
五、奖惩执行监督1.监督人选：公司应指定专人负责奖惩制度的监督和执行，确保奖惩公正性和权威性。
2.监督方式：通过日常监察、巡检、检查工作记录等方式对奖惩制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正，并向公司领导报告。
六、奖惩制度的改进1.定期改进：公司应定期对奖惩制度进行评估和改进，根据实际情况进行合理调整，提高奖惩制度的适应性和有效性。
2.听取意见：在制定或改进奖惩制度时，应充分听取保洁员的建议和意见，以增强制度的参与性和公正性。
七、总结建立科学合理的保洁员奖惩制度，可以激励保洁员的积极性，提高工作质量和效率，增强团队凝聚力和员工满意度。
同时，应加强对奖惩制度的监督和执行，确保其公正性和权威性。
保洁员奖惩制度是物业公司良好运行的重要保障之一，需要与公司的管理理念和企业文化相结合，定期进行改进和完善。
物业保洁人员奖惩制度范本
物业保洁人员奖惩制度范本第一条总则为了提高物业管理服务质量，激发保洁人员的工作积极性、主动性和创造性，确保物业管理区域的清洁、卫生和环境美好，根据国家有关法律法规和物业管理的相关规定，结合物业管理实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖惩原则1. 公平公正：奖惩标准一致，对待所有保洁人员平等。
2. 教育为主：奖惩应以教育为目的，纠正错误行为，提高保洁人员素质。
3. 及时反馈：奖惩情况应及时反馈给保洁人员，并进行解释说明。
4. 奖惩结合：奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。
第三条奖励措施1. 精神奖励：给予表扬、表彰等精神奖励。
2. 物质奖励：给予奖金、奖品等物质奖励。
3. 晋升机会：给予晋升管理层或提高薪资待遇的机会。
4. 培训机会：提供专业培训、技能提升等机会。
第四条惩罚措施1. 口头警告：对轻微违规行为给予口头警告。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为给予书面警告。
3. 罚款：对严重违规行为，根据情节轻重给予罚款。
4. 停职：对严重违规行为或多次违规行为，给予停职处理。
5. 解雇：对严重违反公司规定或造成重大损失的行为，给予解雇处理。
第五条奖励条件1. 遵守公司制度：严格遵守公司的各项规章制度。
2. 工作优秀：工作态度认真，业绩突出。
3. 服务良好：为客户提供优质服务，受到客户好评。
4. 团队协作：积极参与团队活动，协助同事。
5. 创新改进：提出有效创新措施，提高工作效率。
第六条惩罚条件1. 违反公司制度：违反公司的各项规章制度。
2. 工作失职：工作不负责任，导致工作质量下降。
3. 服务差错：服务过程中出现严重差错，影响公司声誉。
4. 迟到早退：频繁迟到、早退，影响工作秩序。
5. 偷窃行为：侵占公司财物或客户物品。
第七条奖惩实施1. 奖惩由物业管理公司相关部门进行评估和决定。
2. 奖励应及时给予，惩罚应在充分沟通后实施。
3. 奖惩决定应书面记录，并通知保洁人员。
4. 保洁人员对奖惩决定有异议，可向公司领导提出申诉。
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【保洁员奖惩制度】物业保洁奖惩制度保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度
为提高员工的素质，进一步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。
第一章考核方法和考核程序
一考核方法
1.本办法适用于公司所有保洁员工。
2.每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
3.对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为:警告、降职(降薪)、辞退;经济处罚分为罚款、赔偿。
4.保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方法。
奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。
5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天以上的员工不列入评选范围。
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二考核程序
1.项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开具《员工违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》 蓬勃范文网:【保洁员奖惩制度】物业保洁奖惩制度)月底统一汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。
2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，并开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。
3. 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
4.优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。
5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。
三奖励
对有下列表现之一的员工，经查证给予相应的奖励:
1.坚守岗位、忠于职守、有效地保证工作区域洁净，主动维护公司利益者，有突出事例的，加4-10分并奖励20-50元;
2.在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，拾金不昧，及时发现设施、设备及公物损坏(如管道、
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龙头、漏水等)并及时应急处理，及时报告，对减小损失有突出事例，受到用户表扬的，加4-10分并奖励20-50元;
3.向公司提出合理化建议,被采纳并具有成效的，加10-20分奖励50-100元;
4.节约资金，节俭费用，有突出事迹的，加10分并奖励50元;
5.检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分并奖励20-100元;
6.工作成绩显著，团结同事、帮助同事、对集体有贡献，足为其他员工楷模，加4-10分并奖励20-50元;
7.领导有方，带领员工良好完成各项任务的，加10-20分并奖励50-100元;
8.被评为现场月度或季度模范保洁员的，加20分并奖励100元;
9.清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。
奖励100-200元;
10.本职工作检查一年内无扣分，无处罚。
奖励200-500元。
11.保洁领班每月奖励50元。
(不胜任者，取消奖励)
第二章仪容仪表
对违反规定有下列行为之一的员工，给予以下相应处罚:
1.上岗未穿工服，扣4分并罚款20元;
2.工服不干净、不整洁、有褶皱或纽扣未系好，敞衣服或卷裤脚，扣2分并罚款10元，并责令其纠正;
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3.见到上级领导未主动打招呼，未问好的，扣1分并罚款5元;
4.男队员蓄长发(未达到“前不过眉，侧不过耳、后不及衣领”的标准)、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的;扣2分并罚款10元，并责令其纠正;
5.女员工头发未达到头发梳理整齐、长发盘起、保持光亮的标准或未戴头花扣4分并罚款20元;
【保洁员奖惩制度】物业保洁奖惩制度
奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。
本文是小区保洁员奖罚制度，欢迎阅读。
小区保洁员奖罚制度一:
保洁部现场纪律
1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金5-10元。
(1)、不使用指定的员工通道进出。
(2)、上岗前、着装、号牌不符合要求。
(3)、未经批准使用不可使用的设施。
(4)、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
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(5)、下班后未及时离场，工厂内逗留。
(6)、无故迟到、早退。
(7)、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
(8)、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
(9)、串岗、扎堆聊天。
(10)、工作时间接待亲友或私人探访。
2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款10-100元。
(1)、3次违反口头警告条款之一者。
(2)、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
(3)、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
(4)、在工作时间瞌睡或已睡眠。
(5)、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
(6)、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
(7)、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。
(8)、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
(9)、不服从正常安全检查。
(10)、利用上班时间废旧物，不服从上司，影响工作质量。
(11)、开具虚假病历和处方单。
3 . 具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
(1). 未履行批准手续，擅离岗位。
(2). 工作不力，下属涣散，影响工作质量。
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(3). 迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
(4). 经常不能保质保量完成本职工作。
(5). 损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
(6). 泄露内部经营情报。
(7). 利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
(8). 盗窃公司或甲方的财物。
(9). 触犯，被拘留、劳教、判刑。
4. 工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或 5-10元经济处罚。
(1). 过失1 清洁工具乱放
标准: 指定地点，定点定位存放。
(2). 过失2 垃圾箱内堆满垃圾
标准: 垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
(3). 过失3 安全通道有垃圾、有杂物
标准: 安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10分钟。
(4). 过失4 天花板、地面有垃圾、污物
标准: 天花板污渍，及时，地面垃圾5分钟内清除。
(5). 过失5 安全防火设施、设备没有擦拭
标准: 设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
(6). 过失6 通风口吸灰尘、污渍
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标准: 通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
(7). 过失7 卫生间、休息间有积水、杂物
标准: 卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10分钟。
(8). 过失8 玻璃、不锈钢上有污渍
标准: 低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
(9). 过失9 其它设施、设备有污渍、污垢
标准: 发现有污渍、污垢及时清理。
(10). 过失10 责任区内未发现保洁员
标准: 保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10分钟，进餐不得超过30分钟, 同时立即上司安排人员顶岗, 否则不得离岗。
小区保洁员奖罚制度二:
保洁员岗位标准及奖惩
保洁员奖惩制度小区保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度范本
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