公司改革创新、奋发有为大讨论工作调研会发言稿
“改革创新-奋发有为”大讨论总结发言稿
“改革创新奋发有为”大讨论总结发言稿
自“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，作为一名组工新人，严格按照部门规定动作认真逐项落实，概括来讲主要从以下四方面取得了成效，一是思想理念有所提升，对标一流，比学赶超意识增强；二是作风有所转变，工作纪律有明显好转，团结协作意识增强；三是工作水平有所提升，工作质量和效率比去年有明显提高，积极主动意识增强；四是自我创新的态势不断增强，在工作实践中能主动挖潜力，增加动力。
“改革创新、奋发有为”永远在路上，改革创新永无止境。
在今后工作过程中，积极把大讨论活动激发出来的精神和力量凝聚到实践中去。
一是学习再加强。
继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神。
“改革创新、奋发有为”永远在路上，改革创新永无止境，始终如一坚持好。
二是作风再转变。
做好三个“不折不扣”：坚持务实为民作风不折不扣，加强廉洁为公不折不扣，履行工作责任不折不扣。
三是奋斗再加力。
以此大讨论活动的成果为切入点，做到三个“不遗余力”:对2019年重点工作不遗余力，在狠抓执行力上不遗余力，在彰显敢担当敢作为上不遗余力。
改革创新、奋发有为大讨论研讨发言材料[推荐五篇]
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改革创新、奋发有为大讨论研讨发言材料[推荐五篇]第一篇：改革创新、奋发有为大讨论研讨发言材料改革创新、奋发有为大讨论研讨发言材料精选改革创新、奋发有为大讨论研讨发言材料精选（1）发展源于改革，创新成就梦想。
我们xx 银行将认真落实县委xx 书记的重要讲话精神，严格对照“六个破除六个着力六个坚持”，立足新县情，实现新作为。
勇当支农支小兴稷富民急先锋，争做改革创新发展有为的排头兵。
切实把大讨论活动开展好，开展实，下面，我从三个方面作表态发言;一、创新担当作为，改革再出发。
在谋求转型发展跃步新征程上实现新突破，切实把“改革创新、奋发有为”大讨论的成效，转化为转型发展的新动力。
今年，我们要紧紧围绕县委县政府中心工作和重点项目，以打造后稷故里“政府满意社会满意客户满意股东满意员工满意”的“五好”银行，为初心使命坚守支农支小定位，大力扶持地方经济，全力服务乡村振兴，保证全年各项贷款投放4 亿元。
实现各项收入 3.6 亿元，全年上缴税金 3200 万元，在“扶农富商福农兴企”的新征程上，实现新突破。
二、创新金融服务，奋斗再加力。
在谋求信贷支持地方经济建设上，实现新突破，着重把“力支农助实体精扶贫”作为大讨论切入点，做到三个“不遗余力”：一是立足三农本源，支持乡村振兴不遗余力。
金融支农+乡村振兴双结合，大力实施整村授信工程。
今年要重点培育支持 2 个信用乡镇，50 个信用村，2 万名信用农户;二是倾力小微发展，扶持实体经济不遗余力。
我们紧紧围绕“三个发展计划”，完善 14 种信贷产品，搭建银商、银企、银税合作模式，添薪助燃产业升级;三是推进精准扶贫，打赢脱贫攻坚战不遗余力，做好产业扶贫“金融引水”，全年累放小额扶贫贷款 1000 万元，产业扶贫贷款 2500 万元，巩固扶贫战斗成果。
三、创新履责意识，作风再转变。
在谋求可持续发展优化行风行貌上，实现新突破。
我们坚决把“强党建转作风履责任”作为大讨论活动的发力点，做到三个“不打折扣”：一是坚持党建领行不打折扣。
“改革创新、奋发有为”大讨论学习交流会发言稿2篇
“改革创新、奋发有为”大讨论学习交流会发言稿2篇改革创新、奋发有为大讨论学习交流会发言稿：1 责任是动力学习是基础行动是目的我们是信息化研发和施工的学习型科技企业，下面我就改革创新，奋发有为大讨论的学习和实践作个汇报：一、责任是开展大讨论的动力我们在公司党支部的领导下，开展了改革创新，奋发有为大讨论，制定了企业目标，目标是让我们的每个员工拥有物质富有、精神富足的幸福生活。
企业的责任是要为员工的四代负责，即口袋、脑袋、上一代、下一代。
我们要想达成这样的目标，担起这样的责任，绝非易事。
市场每时每刻发生变化，客户每时每刻都在消费升级，解决面临的实际问题方法只有一个：学习改进。
二、学习是开展大讨论的基础过去我们组织专业技术培训60余场次，职业培训50余场次，投入学习培训费用30余万元，通过学习培训，我们的目标明确，工作方法事半功倍，企业实实在在拿到了结果，我们深刻认识到学习培训是企业最廉价的投资。
我们应该学什么？企业想要发展必备的2个条件就是符合社会发展规律和符合人性需求。
学习了解我们国家的经济发展方向，从趋势中找到我们的机会；学人性需求，从消费者需求中找到我们的机会。
经过大讨论学习，我们认为做事的人面对的就是一张时间表，时间表上有具体的时间安排，乐观是做事人的本色，不乐观啥年头都无法做事，我们关心手头事的具体难处是什么？有什么办法可以解决？有几种方法？哪几种方法最有价值？三、行动是大讨论的目的1.我们把学到的实用知识重复重复再重复地印在每个员工的潜意识中，从趋势和人性需求中挖掘商机，客户到底想要什么？我们能给客户做什么？2.如何提高销售收入？大把的客户到底在哪儿？如何让客户选择我们？从深层次的思考中拿销售业绩。
3.解决员工心态问题，每天问自己为什么工作？为谁而工作？让浮躁的心慢慢安静下来，持续专注地投入有结果的工作。
4.节省成本，把节省的成本，按比例分给员工。
5.挖掘客户的刚需，找到我们要做的服务和产品，真正让我们的思维成为企业持续发展的资源。
“改革创新 奋发有为”大讨论发言稿3篇(Word最新版)
“改革创新奋发有为”大讨论发言稿3篇改革创新奋勉有为大探讨发言(一)改革再动身，创新无止境。
开发区要在新时代改革开放新征程中勇立潮头、奋勇搏击，跑出好成果。
一、冲破观念束缚，向体制机制开刀。
一是推行岗位激励金制度。
在员工工资不变的基础上，每月拿出XX万元，实行岗位激励。
所谓4215，就是根据部长4000元、副部长2000元、科长1000元、一般人员500元的标准核定，将岗位激励金发放到各部门，坚持制度在前、定期公示、专款专用原则，制定详细的考核奖罚方法，由部长负责发放。
真正解决干多干少、干好干坏一个样的问题。
二是建立成本供地机制。
开发区现在每亩供地成本XX万元，供应企业XX万元，每亩要补贴XX万元，目前我们财力仅能拿出XXXX万元，只能解决XXX 亩产业供地。
如何实现大规模、快速度发展，我们建立规划管控、财政让利、管理放权、资金支持的成本供地机制。
设立园中园，成立管委会，让企业老板当管委会主任，自主、自主管理、自主发展。
今年将建设XXX亩标准化厂房、XXXX亩汽车产业园、XXXX亩装配式建筑产业园、XXXX亩黄金珠宝特色小镇。
二、敢于啃硬骨头，推动高质量发展。
一是实行招商重奖。
对引进年税收贡献在xxx万元以上的产业项目和xx万元以上的软经济项目，对引荐人均按财政贡献的xx%进行嘉奖，并且实行继承制;重点抓好招商引税，实行一事一议、财政重奖方法。
投资xx亿元建设融、酒店、公寓、孵化、培训为一体的总部经济基地，全年实现软经济税收xxx亿元，一般公共预算增加x亿元。
二是做大金融支撑。
x月底前要成立开发区银行，要设立基础设施、临空经济、黄金珠宝三支产业基金和信贷风险补偿金，全年给企业减税降费x亿元，真正唱响金融支持经济发展这台大戏。
三、勇于改天换地，造一方如画风景。
X月中旬，投资X亿元，开工建设XX街下穿XX高速立交桥、XX路上XXX立交桥，彻底打通东西、南北两条城市快车道，集中开工建设XX个转型项目，打响百团大战。
公司“改革创新、奋发有为”大讨论演讲稿
公司“改革创新、奋发有为”大讨论演讲稿尊敬的领导、各位同事：今天，公司举行了“改革创新、奋发有为”大讨论会，我有幸在这里发表演讲。
首先，我代表全体员工对公司的改革创新行动表示衷心的支持和热烈的祝贺!改革创新是企业发展的源动力，我们都不断在探索和努力。
随着市场环境不断变化，我们必须要保持前瞻性和创造性，用创新和改革推动公司不断进步和发展。
公司的新一轮改革创新已经启动，我们也要有所行动，勇敢地去思考，去举手发言，为共同打造公司的美好未来而努力！所以，我想从三个方面入手，谈谈我对公司改革创新、奋发有为的几点看法与建议：一、创新，是企业发展的灵魂俗话说，“独步天下者必孤独”。
在现实环境下，创新是企业在市场上立足的关键。
要通过创新，满足客户需求，创造出差异化的产品和服务，以及提升企业整体竞争力。
而在当前竞争激烈的市场中，创新已经成为企业发展的一大关键点。
针对市场的不断变化与消费者的需求，公司应该积极地加大创新层面的投入。
例如提高创新投入对于解决公司目前存在的问题和推进公司的企业增长都是非常重要的。
同时，也应该鼓励创新意识和创新思维的培养，不断提高整体素质和创新意识。
这是公司在创新层面上的一个优势点，同时也是着眼于公司长期发展的一个重点。
二、变革，是企业更新的源动力企业在发展的过程中，必须要争取更多的市场份额，需要迎合客户的需求和要求。
这是企业转化发展的一个重要环节。
当前，企业在内部管理、日常业务流程、人员管理与文化建设等方面发生变革是比较必要的。
也是企业真正转化并发展的一个基本保障。
在变革中保证公司行业的领先地位，也是企业更新源动力的体现。
要针对当前市场环境变化进行战略的调整，并迅速改变自身整体战略趋势和方法，从而探索并发展出符合新市场要求的商业模式和产品。
三、明确目标，方向明确，步伐稳健无论是企业的领导还是员工，目标明确是非常重要的。
公司老中青三代员工虽有时候对工作存在不同的意见，但拥有相同的公司愿景和奋斗方向。
“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会发言稿
“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会发言稿1500字尊敬的领导、各位同事：大家下午好！首先，我要对“改革创新、奋发有为”大讨论交流活动的顺利召开表示热烈的祝贺！通过这次活动，我们不仅有机会静下心来反思工作中的问题，还有机会相互倾听、学习、交流，为我们今后的发展指明了方向。
在这次交流过程中，我从其他同事的发言中获得了很多启示和思考。
首先，我意识到我们在改革创新方面还存在一些问题。
有的同事认为改革是领导的事，我们作为基层员工不用过多关心，这种观念是不可取的。
改革是共同的事业，需要每一个人的参与和付出。
我们应该积极主动地提出自己的建议和意见，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
另外，我也发现有些同事对于创新的理解还比较狭隘，认为创新只是在技术上的突破和改进。
实际上，创新是指在现有的基础上寻找新的解决办法，提出新的观点和思路。
我们可以从不同的角度出发，用不同的方式来解决问题，从而实现创新。
在这次交流中，我也听到了很多同事对于“奋发有为”这个主题的思考。
大家普遍认为，奋发有为不仅是工作的态度和精神，更是一种责任和担当。
我们要积极主动地承担起自己的工作职责，做到心无旁骛、全力以赴，为公司的发展做出自己的贡献。
同时，我们也要具备进一步学习和提升自己的能力的意识，不断追求卓越，为自己的职业发展建立坚实的基础。
在我看来，改革创新和奋发有为密不可分。
只有通过改革创新，我们才能有更好的机会和平台去展示自己的才华和能力。
只有奋发有为，我们才能推动改革的顺利进行，让创新的火花在工作中不断迸发。
在今后的工作中，我将认真落实这次大讨论交流活动的精神和要求。
我会主动参与到公司的改革创新工作中，主动提出自己的想法和建议，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也会不断学习，提升自己的能力，做到心无旁骛、全力以赴地完成自己的工作。
我相信，只要我们每一个人都能以改革创新的态度和奋发有为的精神投身工作，我们的公司一定能够取得更加辉煌的成绩！最后，我要感谢公司领导对于这次交流活动的重视和支持，感谢所有同事积极参与和分享自己的经验。
改革创新 奋发有为大讨论发言稿
改革创新发奋有为大讨论发言稿近期公司展开了“改革创新、发奋有为”大讨论，围绕“改革创新、发奋有为”主题，重点聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”展开。
我作为****公司的一员，要紧密围绕公司开展和改革的目标要求，积极主动地开展工作，努力为公司深化改革贡献自己的一份力量。
联系自身工作实际，要实现解放思想与创新开展，我个人认为应做好下以下几方面的工作：1、解放思想。
在工作中传统的思想还保存在一定的层面，提高认识思想是一切工作的灵魂，只有开放的思想才能有效的推开工作的开展，因此，从事机电工作要敢于开拓创新，探索解决问题的新途径、新方法，积极更新观念，适应新形势需要，做到敢想、敢为、愿为，使安全工作始终充满生机与活力，更好的服务公司开展大局。
2、加强学习。
与时俱进正确思想的是勤奋学习。
对于与机电打交道来说，提升员工的专业技能和实际操作能力，树立责任意识，必须首先树立活到老、学到老的观念，特别是当今机电智能化的高速开展形势对机电运维人员的素质要求也越来越高，我们更应注重专业知识的学习与积累，强化业务培训，切实做到学以致用，在实践中检验和提高业务技能。
3、创新工作思路。
随着公司不断地开展和壮大，对供电质量有了新的要求，如何在新形势下加强思想政治工作的大局意识，提高企业整体的创新意识是相关部门和电力行业共同面临的一个重要课题。
只有创新工作思路，才能使工作不断开展，才能使工作大有作为，只有创新工作实践，才能使工作富有成效。
4、树立大局意识，服务意识。
解放思想的目的，最根本的是促进各项工作的开展。
在新阶段，安全工作的基本任务是围绕中心，服务大局，对部门展开思想政治工作时，先要考虑大局，提升员工的专业技能和实际操作能力，树立责任意识，要实时结合员工思想政治态度，对员工的生活工作以及方面的建设要妥善处理，在全面落实思想政治工作，要提升员工的整体的大局意识。
今年是公司深化推进的一年，作为一名基层区队负责人，我会坚守岗位，做好安全工作的防火墙，及时准确地做好本职工作，同时积极主动去沟通协调解决问题，高效率完成各项工作。
“改革创新奋发有为”大讨论发言材料
“改革创新奋发有为”大讨论发言材料尊敬的主持人、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX部门的XX，首先，非常荣幸能够站在这个讲台上，和大家一起探讨创新、奋发有为的话题。
首先，从个人层面来说，每个人都应该具备创新的意识和勇气。
只有不断激发自己的内在动力和积极性，才能实现自我价值的最大化。
同时，我们要不断充实自己的知识储备，不断提高自己的综合素质。
我们要勇于面对自己的缺点和不足，及时调整自己的思维方式和工作方法。
只有这样，我们才能保持与时俱进的竞争力，真正实现个人的进步和成长。
其次，从部门层面来说，创新需要有良好的组织环境和氛围。
作为部门负责人，我们要激励员工敢于突破传统观念，提供多元发展的平台和机会。
我们要建立良好的激励和评价机制，鼓励员工提出新的想法和创新方案，同时要提供必要的资源和支持，帮助员工将创新变为现实。
在公司内部，我们要建立开放的交流和合作机制，让不同部门之间的人能够充分沟通，汲取他人的经验和智慧，形成共同创新的力量。
最后，从企业层面来说，创新是提高竞争力和获得可持续发展的关键。
企业要敢于打破思维定式，不断挖掘市场需求，创造符合市场和客户需求的产品和服务。
同时，企业也应该积极拥抱新技术、新模式，优化组织结构和流程，实现生产效率和质量的提升。
在这个过程中，企业要鼓励员工提出创新意见和建议，提高员工的参与度和归属感。
只有员工们都能充分发挥自己的才能，才能够形成企业整体的竞争优势。
创新、奋发有为是一个既长期又艰巨的任务，需要每一个党员干部、每一位员工共同努力。
让我们立足当前，在各自的岗位上尽职尽责，积极融入企业、部门的创新大潮中。
只有不断创新，敢于攻坚克难，我们才能够在竞争中立于不败之地，实现个人与企业共同发展的目标。
谢谢大家！。
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公司改革创新、奋发有为大讨论工作调研会发言稿
公司“改革创新、奋发有为”大讨论工作调研会发言稿
同志们：
公司“改革创新、奋发有为”大讨论工作工作是值得肯定的，下面我就下一阶段工作的开展提三点要求：
一要加强组织领导、落实责任。
继续深入贯彻落实省委、市委关于开展大讨论的部署要求，通过大讨论活动的开展，牵引全年工作开局。
落实好主体责任和一把手的第一责任，一级带着一级干、一级做给一级看，以上率下，层层传导责任、传导压力；充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过广泛宣传、学习表彰先进典型，切实激发干部职工的积极性、创造性，以大讨论精神推动工作落实，在全市发挥好示范引领作用。
二要紧扣主题、结合实际。
紧扣“改革创新、奋发有为”这一主题，推动广大干部职工思想再解放；结合公司实际，在机制体制、薪酬、管理等方面进行大胆改革，做好三个导向、三个摆进去、六个破除、六个着力、六个坚持，对标、对表、对责任，确立公司发展定位，明确目标导向、问题导向、实践导向；要有决心、有魄力，周密部署，敢想敢做，引进一流团队，确保技术产品占领制高点，形成“人人谋改革、人人想创新”的态势，让每个人都有想改革、善创新、有担当、善作为的自觉性和主动性，把“要我做”变为“我要做”，更好地增强大局意识、长远眼光和市场观念，用改革创新思维履职尽责。
通过大讨论活动凝聚企业精神、增强团队
意识、增进服务理念。
三要对标一流、干在实处。
细化目标，找准差距、明确方向，把各方面工作的标杆树起来；列出问题清单，制定实施方案，明确实施步骤和方法举措，并付诸实施，攻坚克难，确保各项工作取得突破性进展，企业发展再上一个新台阶，为全市供热工作做出更大贡献。