工作手册填写(一)
1-0106-44基层团委工作手册
基层团委工作手册(一)三会两制一课为了保证团的组织生活的正常开展，团支部必须建立“三会两制一课”制度。
“三会”，即团员大会、支部委员会、团小组会: “两制”，即团员年度团籍注册和团员教育评议制度:“一课”，即团课。
1、支部团员大会(1)团员大会的主要任务①学习和讨论党的路线、方针、政策、因内外大事以及有关团的建设、团的工作的政策、条例、规则等。
②讨论团员在学习、生活和各项社会活动中如何发挥模范带头作用。
③讨论青年的要求和意见,加强团员的群众观点，密切团组织同青年的联系，向有关方面反映团员青年的意见和要求。
④贯彻执行同级党组织和上:级团组织的决议、决定，讨论团支部的重要工作和活动计划，制定工作制度。
⑤开展组织生活，进行批评和自我批评。
⑥听取并通过支部委员会的工作报告。
⑦选举支部委员会，选举出席上- -级团代会的代表。
讨论发展新团员，讨论对团员的奖励和处分。
(2)召开支部团员大会的要求①出席支部团员大会的对象应是支部全体成员，如果进行团内选举，参加对象必须是具有表决权的共青团员。
②支部团员大会的召集人为支部委员会。
在支部大会召开过程中，要充分发扬民主，并按照少数服从多数的原则，做出支部大会的决议。
如果支部的某些团员因故缺席，要有支部半数以上团员到会，才能做出决议，到会有表决权团员的半数以上团员赞同，支部的决议才有效。
③团支部要对支部团员大会情况作认真的记录,每次支部大会形成的决议是书面的，应把支部大会召开情况、团员对所讨论问题发表的意见和表决结果写进决议，并以此作为支部考核的依据。
④支部团员大会必须定期召开，至少每两个月一次。
2、团支部委员会(1)支部委员会的产生和任期①支部委员会必须由支部团员大会民主选举产生，经所属学院团委审核，报校团委备案。
②支部委员会每届任期一年。
(2)支部委员会的工作任务①带头学好党团组织的各项方针、政策、条例和规则，了解因内外大事，及时传达党组织和上级团委的工作精神，并创造性地加以落实。
店长工作手册(1)
店长工作手册〔1〕门市店员培训标准一、早操练习1、立正2、稍息3、向左转4、向右转5、蹲下6、起立7、敬礼8、立正9、向后转、中间可参加向左瞧齐二、喊口号：〔喊二遍〕对企业一心一意、讲真话作实事。
〔喊二遍〕今日工作不努力，明日努力寻工作。
早训目的：振奋精神，增强使命感，提高工作效率效劳职员作前早训一、早操练习：1、立正2、稍息3、向左转4、向右转5、蹲下6、起立7、敬礼8、立正9、向后转、中间可参加向左瞧齐，或向右瞧齐二、口令：对顾客诚心诚意，讲话甜，笑脸美。
〔和喊二遍〕今日工作不努力，明日努力寻工作。
学习顾客来时：你好！送不光临。
顾客走时，请慢走，送不下次光临。
早训目的：振奋精神，增强使命感，提高工作效率。
以后每位效劳员走上台做自我介绍。
时刻1分钟。
自我介绍：设法使不人记住自己。
从下面做：自我介绍：1、姓名2、我是一个如何样的人3、抱着什么心态参加培训4、对自己有什么期瞧自我介绍的目的，培养锻炼效劳员口才，讲话能力与声音是否宏亮，信心和勇气。
答复以下咨询题：你出来打工的目的是什么？不答复的站着听，锻炼讲话的胆识一、一面简单介绍我们公司二、公司组织架构：三、培训期间守规：1、不迟到，不早退，不旷课，按时参加培训，假设迟到罚站半小时，假设通过培训，认为你达不到效劳员标准劝退。
2、不准许随便进进车间、男生宿舍、上课时不能随便讲话或做与上课无关的情况，上课时就职认真听讲，认真做笔记，踊跃发言。
3、学以致用，马上使用。
四、培训重要性，培训目的企业中每一天每个人所做的每一件事直截了当或间接地碍事经营的绩效，因此，作为我们职员做每件事不能够马马虎虎，大伙儿不要轻视工作上所有细节要求。
作为一个企业，把练习缺乏的人推向岗位是自毁前程，是消耗顾客的时刻和对顾客的欺侮。
IBM，〔国际商用机器公司〕利润率居世界500家最大工业公司之首。
产品以微机为主。
职员38.3万，年销售额630亿。
在IBM，教育是无止境的，瞧瞧他们公司的从业人员的教育制度，1920年成立顾客工程教育练习机构。
员工工作手册范本(通用10篇)
员工工作手册范本（通用10篇）员工工作手册范本（公司名称）（文档编号）目录第一章公司介绍1.1 公司概况1.2 公司文化1.3 公司使命和愿景第二章职业发展2.1 岗位职责2.2 岗位晋升规划2.3 岗位技能培训第三章工作规范3.1 工作时间与考勤3.2 雇佣合同3.3 工资福利3.4 安全生产第四章遇到问题怎么办4.1 申诉制度4.2 投诉渠道4.3 紧急事件处理程序第五章保护隐私权5.1 隐私政策5.2 个人信息保护法律法规第六章离职流程6.1 离职流程6.2 证明材料申请第七章业务流程7.1 业务流程介绍7.2 业务文件范本第八章公共设施使用规范8.1 办公室规范8.2 会议室使用规范第九章其他规章制度9.1 通信规定9.2 禁止性行为规定第十章附录列举本文档所涉及附件如下：附件一：工资福利细则附件二：申诉投诉表格附件三：个人信息保护法律法规介绍附件四：离职申请表附件五：业务文件范本附件六：会议室使用申请表附件七：禁止性行为签署表列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：1. 个人信息保护法：中华人民共和国个人信息保护法2. 最低工资标准：是指按照国家规定的该地区职工基本生活费用及平均工资水平等因素而确定的最低工资标准。
3. 紧急事件：公司在经营过程中浮现的突发事件，包括火灾、地震、台风、停电等不可抗力因素引起的突发性事件。
列举如下本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：1. 员工不遵守公司规定及无故迟到早退的情况：制定考勤制度及相应的处罚措施。
2. 员工申诉或者投诉不满意的情况：建立完善的申诉处理机制并及时进行反馈，积极解决问题。
3. 业务流程变更频繁的情况：及时更新文档中的业务流程，并通知所有员工的相应变更。
以上文档为公司员工工作手册，旨在规范员工的职业行为和规范公司的管理制度。
为了确保公司的长期发展，希翼员工能够认真阅读文档，严格遵守公司的各项规定。
优秀员工工作手册范本
优秀员工工作手册范本员工手册篇1目录：第一章日常管理制度第二章办公室管理制度第三章考勤管理制度第四章会议制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
工作手册模板
工作手册模板工作手册是企业管理中非常重要的一部分，它包含了员工工作相关的规定、流程、制度等内容，对于员工的日常工作具有指导和规范作用。
下面将为大家介绍一份完整的工作手册模板，希望能够对大家有所帮助。
一、前言。
工作手册是公司对员工工作进行规范的重要文件，它包含了公司的各项规定和制度，以及员工在工作中需要遵守的相关流程。
本手册的目的在于帮助员工更好地理解公司的规定，提高工作效率，确保工作的顺利进行。
二、公司简介。
1. 公司名称，（填写公司名称）。
2. 公司使命，（填写公司使命）。
3. 公司愿景，（填写公司愿景）。
4. 公司价值观，（填写公司价值观）。
三、员工入职流程。
1. 入职前准备，包括身份证、学历证明等材料的准备。
2. 入职培训，新员工入职后的培训内容和流程。
3. 岗位分配，新员工入职后的岗位分配流程。
四、员工福利制度。
1. 薪酬福利，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等内容。
2. 假期制度，包括年假、病假、婚假、产假等请假制度。
3. 保险福利，包括社会保险、商业保险等内容。
五、工作规范。
1. 工作时间，包括上班时间、下班时间、加班规定等内容。
2. 工作纪律，包括迟到早退、缺勤、请假等相关规定。
3. 工作流程，包括工作任务分配、汇报流程、审批流程等内容。
六、员工权利与义务。
1. 员工权利，包括知情权、参与权、表达权等内容。
2. 员工义务，包括遵守公司规定、服从管理、维护公司形象等内容。
七、员工培训与晋升。
1. 培训计划，包括员工培训内容、培训形式、培训考核等内容。
2. 晋升机制，包括晋升条件、晋升流程、晋升评定标准等内容。
八、员工离职流程。
1. 辞职申请，员工提出离职申请的流程和规定。
2. 离职手续，员工离职时需要办理的相关手续和流程。
九、附则。
1. 本手册的解释权归公司所有。
2. 本手册的修订和补充，由公司人力资源部门负责。
以上就是一份完整的工作手册模板，希望能够对大家有所帮助。
在实际编写工作手册时，可以根据公司的实际情况进行适当的调整和补充，以确保工作手册的准确性和全面性。
公司员工工作规范手册（4篇）
公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。
2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。
3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。
4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。
5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。
二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。
3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。
4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。
5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。
三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。
2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。
3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。
四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。
2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。
以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。
公司员工工作规范手册（二）序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解，并规范员工的工作行为，提升整个公司的工作效率和职业形象。
班主任安全工作手册 (简单版本)(1)
班主任安全工作手册（二○年学期）幼儿园班级班主任班主任班级安全工作要求班主任是班级安全工作第一责任人，对本班幼儿安全、班级教育教学安全、教室内的设施设备安全负责。
1．按照要求对幼儿进行思想品德、法纪和安全教育，及时了解幼儿思想动态，有效做好思想工作。
每天至少一次强调安全纪律和要求，对个别调皮好动的幼儿要重点提示，经常告诫，重点防范。
及时了解迟到、早退、缺席幼儿的原因并做好记录，在与家长沟通后报告园方。
并要认真落实晨检制度。
2．每天都要对教室内外的设施设备和幼儿活动情况,进行一次安全隐患排查。
如：天花板、桌椅、走廊栏杆、墙壁、门窗玻璃、电线电灯、吊扇、教学仪器等，发现隐患,要及时整改,不能解决的，立即报告园方。
3．不得擅自组织幼儿参加园外活动。
4．园方组织幼儿到园外参加体育活动、生产劳动、考试、集会等，应超前先检查交通工具、场地、设备等是否存在安全隐患，并编制安全工作预案。
5．对幼儿在园内发生的突发性疾病或其他意外情况，要立即组织抢救，及时报告园方，并通知家长。
6．对有特异体质、特定疾病或生理、心理异常以及其他不良体质的幼儿质、特殊疾病的幼儿在组织体育、劳动、集会等活动时要予以特别关注，并采取相应的保护措施。
7.在节假日放假前要做好假期安全教育、强调有关事项。
假后，要及时开展收心教育，组织学习重温安全规定和要求，及时提醒幼儿、培养幼儿的安全意识和习惯。
8.负责对本班活动的安全管理，无论园方或是班级组织的活动，班主任都要跟班，首先要进行安全教育，讲明注意事项，落实好安全措施等。
9.要及时告知幼儿一些的安全案例，对幼儿进行安全警示教育。
班级学期安全工作计划班级工作目标：班级工作思路：班级主要活动安排：幼儿入园离园情况登记簿未到园幼儿登记簿中途离园幼儿登记簿特殊幼儿跟踪管理档案注：1.“特殊幼儿”一般指：（1）智力、肢体、听、视力障碍的；（2）离异家庭、单亲家庭或家庭不和睦的子女；（3）监护人或自身有精神病史；（4）留守型孩子；（5）孤儿；（6）存在不良行为或严重不良行为的；（7）家庭经济特困的；（8）监护人中有服刑、劳教或者刑释解教人员的子女；（9）有先天性疾病（如心脏病、癫痫病、食物过敏等）；（10）另外需要说明的特殊情况等。
现场执行工作手册(1)
现场执行工作手册一．婚礼前一个月
1．制作、确认婚礼流程，婚礼联系人表格，交接细节二．婚礼前一周
1．确认工作
2．准备道具，各类表格
三．婚礼前一天到达酒店：
1．确认工作，与酒店、工作人员等
2．确认工作，与新人
3．发送确认信息
4．调试设备
5．流程彩排
6．准备道具
7．交接婚礼用品
四．婚礼当天：
1．确认人员到达与否
2．准备婚礼道具
3．迎接新人，交接婚礼道具
4．最终检查道具
5．最终确认重要人员
6．仪式开始
五．婚礼仪式结束后：1．组织来宾与新人合影2．带领新人到化妆间换装3．准备敬酒道具
4．再次入场，带领新人敬酒5．收拾道具、清点道具
婚礼人员联系表
确认短信内容：2013年月日酒店，新郎：新娘：彩排时间定于2013年月日下午点于厅，请勿迟到。
收到请回复。
谢谢
附件三：
化妆师确认短信内容：2013年月日酒店，新娘：电话：，化妆师请于月日早点前到达新娘家（具体地址）
摄影师确认短信内容：2013年月日酒店，新郎：电话：，新娘：电话，摄影师请于月日早点前到达新娘家（具体地址）
摄像师确认短信内容：2013年月日酒店，新郎：电话：，新娘：电话，摄像师A请于月日早点前到达新娘家（具体地址），摄影师B请于月日早点前到达新郎家（具体地址）。
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工作手册填写（前一阶段）
以下写出主题，希望同学们根据主题自己填加些内容。
2011.11.15论文选题，选出题目，11.15~11.29与指导老师联系。
2011.11.26星期六下午4：00 会计系办公室
主题：
1、每个人谈自己对各自论文选题的想法及选题原因。
2、介绍论文的写作进度及相关要求。
（见工作手册）
3、有希望换题的，请在一周内与指导老师联系。
4、要求收集与选题相关的论文30篇（并且是近3～5年文献资料，其中含使用计算机检索），准备开题报告。
5、推荐相关网站及杂志
（1）相关网站：
会计网站介绍:
1、中华财会网（）
2、中国会计视野（）
3、今日财会在线（）
4、中国会计资讯（）
5、纵横财会网（）
6、会计家园()
7、大中华财税网()
8、财务顾问网()
9、会计人()
10、东方会计()
11、会计之友()
12、中国会计师()
13、无忧会计()
14、会计论文网()
15、中国注册会计师协会()
16、财政部会计准则委员会
上市公司网站(查找上市公司资料):
1、/cn（中国证监委）
2、/（中国证券报）
3、/（中国上市公司咨讯网）
4、/（巨潮资讯）
5、/（中华财经网）
6、/（和讯网站）
论文资料库:
长江大学主页——图书馆——超星图书馆、CNKI数字图书馆
中国期刊网（）
（2）参考杂志：《会计研究》、《财会月刊》、《会计之友》、《上海会计》、《中国注册会计师》、
《金融会计》、《四川会计》等。
2011.11.27 星期日
给同学们发去开题报告模板、范本，以及全套论文的范本。
2011.12.1 星期四
1、给同学们发去历年的优秀毕业论文，希望同学们学习借鉴；
2、发去参考文献若干，如《××××》、《××××》等。
2011.12.6星期二下午4：00 会计系办公室
1、近期写作重点是开题报告，讲解开题报告内容。
开题报告包括八部分内容：
(1) 题目来源
(2) 研究目的和意义
(3) 阅读的主要参考文献及资料名称
(4) 国内外现状和发展趋势与研究的主攻方向
(5) 主要研究内容、需重点研究的关键问题及解决思路
(6) 完成毕业设计（论文）所必须具备的工作条件（如工具书、计算机辅助设计、某类市场调研、实验设备和实验环境条件等）及解决的办法
(7) 工作的主要阶段、进度与时间安排
(8) 指导教师意见
这八个问题中（2）、(4)、(5)尤为重要，主要讲解这三个部分的写作方法。
2、开题报告的要求：
（1）题目名称：要求与毕业设计题目名称一致，小二号，黑体加粗，居中，段前后各空一行。
（2）学生、指导教师和教学单位署名：学生、指导教师及所在单位（院系或工作单位）在题目下隔一行，居中，格式：学生：× × ×，× × ×学院（系），另起一行居中，格式：指导教师：× × ×，工作单位，署名采用小四号仿宋体。
（3）开题报告正文，撰写格式按毕业论文(设计)的排版格式规范要求。
（4）题目类型是指“研究论文”、“毕业设计”或“毕业创作（设计）”；
（5）题目来源是指题目来源于教师的科研项目、生产/社会实际或实验室建设、其它等。
3、讲解文献综述的写作方法。
4、要求大家做好开题报告，并发至我的邮箱。
2011.12.13 星期二下午4：00 会计系办公室
1、修改开题报告。
请大家根据发去的修改意见自己写。
2、催促没有交开题报告的同学尽快完成开题报告。
2011.12.20星期二下午4：00 会计系办公室
1、再次修改开题报告。
逐一提出修改意见。
请大家根据发去的修改意见自己写。
2、讲解开题报告答辩过程中的注意事项以及要准备的东西。
（1）将修改好的开题报告打印两份，一份交给答辩组，一份留给自己答辩时用。
（2）答辩时间短，希望大家不要照着开题报告念，用自己的话简洁地表达开题报告的相关内容。
（3）论述重点是第一部分：研究目的和意义以及第五部分：主要研究内容、需重点研究的关键问题及解决思路。
（4）对答辩过程中老师提出的问题要虚心接受。
2011.12.23星期四下午2：00 （地点自填）
开题报告答辩。
答辩过程中，老师们提出修改意见。
（如提出，请写上。
）
2011.12.27星期二下午4：00 会计系办公室
要求同学们根据答辩过程中老师们提出的修改意见再次修改后，将开题报告发至我邮箱。
2012.1.6星期五下午2：00 会计系办公室
内容：寒假及实习期间对论文的写作要求：
（1）要求大家继续收集论文写作资料，要写上市公司的，请留意最新年报。
（2）要求查找外文参考资料，并翻译成中文。
要求翻译成中文的字数在3000字以上。
不能搞中译英，若有发现，一律零分。
（3）要跟指导老师经常联系，交流论文进展情况。
实习期间写一两次
2012.3.20 因学生在外地实习，英文资料难以找到，在QQ群上传英文文献资料若干，希望大家根据自己的论文选择可用原文进行翻译，要求翻译成中文3000字以上。
2011.4.5-2010.4.25间实习归来，请大家各自写自己回来的时间，回来后与指导老师联系，交流论文写作情况，并要求近期完成外文翻译及三级提纲；不能回来的同学提出请假，要求按规定办理请假手续。
（二者写一种）
2012.4.10星期二下午4：00 会计系办公室
实习归来后，论文写作进入重要阶段。
1、询问外文翻译的完成情况，要求尽快交来外文翻译。
2、催促没有完成外文翻译的同学尽快寻找资料，完成外文翻译。
3、对于要做实证分析的论文，要求资料收集齐全；对于要用最新年报的，请及时下载；要
做调查分析的，请做好调查表，待调查完后进行分析。
2012.4.17 星期二下午4：00 会计系办公室
1、修改外文翻译。
讲解外文阅读与翻译的要求：与研究课题有关的外文参考资料阅读量不少于5～10万印刷符；译文不少于3千汉字(或 2 万印刷字符的外文原文的翻译)。
上交译文时须附上外文原文。
外文翻译要求准确、流畅，内容包括：标题，标题下方正中为外文作者名、译者名（格式：× × ×著，× × ×译），外文翻译成中文的内容。
2、部分同学交来三级提纲，提出修改意见。
3、讨论论文写作的相关内容。
2012.4.20 星期五下午4：00 会计系办公室
1、修改外文翻译。
2、通知论文即将进行中期检查，要大家准备好开题报告、外文翻译及三级提纲，以及填写中期毕业论文进度表，于2011.4.23日上午上交。
2012.4.25星期三下午15：30 会计系办公室
1、同学们交来论文中期检查材料，迎接中期检查。
2、修改三级提纲。
3、少部分同学初稿已经完成，修改初稿。