区委组织部工作总结4篇
组织工作总结及2024年工作计划6篇
组织工作总结及2024年工作计划6篇工作总结帮助大家发现了自己在合作和沟通方面的进步，一份详细的工作总结可以帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力，提高工作质量，小编今天就为您带来了组织工作总结及2024年工作计划6篇，相信一定会对你有所帮助。
组织工作总结及2024年工作计划篇1回顾3月份，我部积极配合院系及时有序的完成了各项工作，突出了我部以往工作认真、严谨的特点，各项活动使我部在工作中得到更多的和谐，为了方便今后组织部的工作，鼓励部内成员更加积极的工作，特作出如下工作总结：1本月我部开展了部内成员的工作交流，对于部内工作进行了进一步的探讨，使工作更加的有条理的进行。
2本月我部总结以往的工作经验，继续坚持认真、严谨的工作态度，积极主动地完成院系学生会安排下来的工作任务。
3本月我部坚持以学院的思想为主导思想，认真推敲、反复思考，制定出符合时事的班会主题。
坚定信念，使班会主题有所开拓，有所创新。
4本月我部坚持认真负责引导学习的态度，认真工作。
制定出符合时事的班会主题。
坚定信念，使班会主题有所开拓，有所创新。
5本月我部要求各班班干做好对于组织部的意见反馈工作，并及时传达本部的活动或任务，每周班会结束后，依旧记录本班班会的开展情况，做出总结，交予组织部存档。
以上是本部对于3月份的工作所做出的总结。
通过参加配合院系有益的活动，使各个部门互相之间的了解和协作得到更好的改善，希望通过班会，使同学们更加的了解自己，在新的学期更加明确目标，以至更有效地学习，为以后的社会生活坚定良好的信心。
组织工作总结及2024年工作计划篇2一、积极做好团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。
1、积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各个部门，在具体的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契配合、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高质、高效完成工作。
2、整理好各班团支书的最新名单和联系方式（手机、短号、qq等），做到及时更新信息，提高工作效率。
区委组织部领导班子全年工作总结
加强与相关部门和单位的沟通 协调，形成工作合力，确保工
作顺利进行。
02
工作成果和亮点
干部选拔任用工作成果
选拔任用制度化
成功制定并实施了全面科学的干部选拔任用制度，确保了公平、 公正、公开的选拔环境。
优秀干部脱颖而出
通过严谨的选拔程序，成功挖掘并任用了一批政治觉悟高、业务能 力强、富有创新精神的优秀干部。
针对未来工作的建议
落实党建工作责任制 明确各级党组织书记为党建工作 第一责任人，推动形成一级抓一 级、层层抓落实的党建工作格局 。
提升服务群众能力 强化宗旨意识，推动领导干部深 入基层、深入群众，切实解决群 众反映强烈的突出问题，提高群 众获得感和满意度。
加强党建工作创新
鼓励基层党组织结合实际情况， 探索具有特色的党建工作模式， 不断提升党建工作的针对性和实 效性。
支持。
工作中的教训和反思
工作计划性有待加强
在某些阶段，由于工作计划性不够强，导致部分工作推进困难，进度滞后。在今后的工作 中，我们将更加注重工作的计划性和预见性，确保各项工作有条不紊地推进。
与基层沟通联系不够密切
在全年工作中，我们发现与基层沟通联系不够密切，对基层实际情况了解不足。为了改进 这一点，我们将加强与基层的沟通联系，定期走访基层，了解实际情况，为基层提供更好 的指导和支持。
围，有效提高了工作效率。
02
注重工作实效，狠抓落实
我们始终坚持以工作实效为导向，将各项任务明确分工，责任到人，并
加强督促检查，确保各项工作得到切实落实。这种工作方式得到了上级
领导和群众的认可。
03
加强学习，不断提升自身素质
班子成员深知自身素质的提升对工作的重要性，因此积极参加各类培训
2024年组织部工作总结参考范本（四篇）
2024年组织部工作总结参考范本随着上半年即将结束，组织部在本学期的工作也圆满地落下了帷幕。
在校团委老师的悉心指导下，组织部始终坚守根本，脚踏实地地推进基层服务工作，扎实开展各项日常工作，并在探索共青团工作新路径、新模式的道路上，迈出了坚定的一步。
我们始终秉持“为广大团员青年服务”的核心理念，一切从实际出发，广泛听取并吸纳广大团员青年的意见与建议，及时调整并优化工作方式。
以下将从五个方面全面介绍组织部在____-____学年下半期的工作情况：一、精心组织生活活动，丰富团员文化生活本学年，在团委老师的精心指导与大力支持下，我系成功举办了以“学习雷锋精神”为主题的组织生活活动。
在活动筹备阶段，组织部内部进行了深入的讨论与交流，充分评估了活动的可行性与预期效果；在活动中，我们紧密结合我系的实际情况与特色，采用丰富多样的形式，充分调动了广大团员的参与热情，并实施了统一而有效的领导与组织，确保同学们能够深刻理解活动的内涵与价值；活动结束后，我们及时进行了全面的总结与反思，从部长到副部再到干事，每个人都对自己的表现进行了客观的自我评价，部门成员之间也相互学习、取长补短，为今后的工作积累了宝贵的经验。
二、高效完成新生团组织关系转入及全院团员基本情况登记工作与往年相比，本学期虽无新生入学，但我们依然高度重视团员基本情况的登记工作。
此次工作涉及面广、任务繁重，需要组织部与各团支部紧密配合、共同努力。
我们充分借鉴了前辈们在工作中的宝贵经验，确保了在规定的时间内高质量地完成了此项工作。
三、顺利完成团费收缴及新团员入团工作团费收缴及新团员入团工作是我部每学期的重要任务之一。
本学期，由于我系学生已基本入团，因此新团员入团人数较少。
尽管如此，我们依然认真对待团费收缴工作，凭借以往的工作经验，顺利完成了任务。
四、加强队伍建设，提升干部活力为了打造一支过硬的组工干部队伍，我们本学年重点从四个方面入手：一是优化组工干部队伍结构；二是健全组工干部正常流动机制；三是实行岗位激励机制；四是加强部机关文化建设。
组织部工作总结(共4篇)
组织部工作总结〔共4篇〕第1篇：组织部工作总结我们管理学院的学生会都是全心全意的为同学效劳的。
不过对学生会我也有自己的一些看法和建议:1.学生会成员应该摆正自己的位置，不要认为自己是是干部，而随意命令别人，应该把自己放在与别人同等的位置，有全心全意为同学效劳的精神。
2.要有亲和力，做到从群众中来到群众中去。
3.，要做好学生和学校的沟通工作。
也许从某些方面看，学生会是在为学校做事，但是，学校同样希望学生会能正确的反映一下学生的意见，毕竟，学生会更接近学生，把同学的心声告诉给学校，这样，学生会的声望才会进步。
同学们也才能更好的支持学生会的工作。
管理学院之所以能举行这么多的成功的活动，当然是与院领导的关注和支持是分不开的，很感谢领导们给了同学们锻炼，进步和开展的空间。
但我想你们还是应该多和学生交流，知道学生的近况和出现的一些问题，以便及时解决。
我想这样更能改变领导在学生心中的看法，在学生们心中树立好的领导形象。
这样才能把管院建立得更好。
假如我有幸做上部长的话，首先，我一定会和别人好好沟通，来理解本部门的缺陷和缺乏，以便好好改良，把本部们做的更好。
走进同学，理解他们的所需，给部门的活动提出建立性意见。
其次，对于每次大型活动，和部门成员做好各项前期筹划、中间参与以及后期的总结工作。
和其它部门互相配合，做好人力资的配置，让成员得到更好的锻炼。
再次，在组织部例会时，将院里的精神准确地传到达本部各成员，做好学生会与学生之间在组织工作上的桥梁作。
与本部成员保持亲密的联络，以进步本部门在各个方面的工作效率和工作质量。
同时，我也会进步我各方面的综合素质，比方：沟通才能，社会理论，亲和力，人际交往才能，说话技巧等等。
因为有组织部这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契、相亲相爱。
最后预祝下学期的工作顺利展开，我将以全新的姿态迎接下学期的工作，争取获得更大的成绩。
第2篇：组织部工作总结期末将至，回忆组织部工作，在系部领导的正确领导下及我部成员的共同努力下，我部门较好地完成了本学期的工作。
组织部工作总结（精选30篇）
组织部工作总结组织部工作总结写工作总结要注意什么？要考虑周全总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。
同时，要正确处理好精练与全面的关系，既不能因为片面追求精练而削足适履，把该写到的东西漏掉，也不能因为片面追求全面而毫无节制，把篇幅拉得太长。
要在全面的基础上力求精练，二者不可偏废。
要抓住重点总结涉及本单位工作的方方面面，不能不分主次轻重、面面俱到、分散笔墨，而要抓住重点，即工作中取得的主要经验、发现的主要问题、探索出来的主要规律。
对这些重点问题要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈问题要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，性质是什么，教训是什么。
这样的总结，才能对前一阶段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能展现本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得具体详细，而一般性的材料则要略写或舍弃。
要突出特色要抓住工作中的特色，一个重要的方法就是在掌握情况的基础上对工作进行对比分析：今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不同，所取得的效果又有什么不同，而这些“不同”就是工作特色。
另一方面，任何单位和个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，写总结时要认真分析、比较，写出自己的特色。
有些单位或个人的总结“几年一贯制”，内容差不多，只是换了某些数字，这样的总结就缺乏价值。
要客观真实总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，因此，总结所列举的事例和数据都必须完全可靠、确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使其失去应有的价值。
尤其需要注意的是，总结的目的在于应用、发展和提高。
“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。
2023年有关组织部工作总结4篇
2023年有关组织部工作总结4篇组织部工作总结篇1爱心回收活动是全部成员招新进来之后参与的第一个活动。
在那次活动中，组织部主要负责草莓园，并由我和石权做草莓园的负责人。
爱心回收活动有一部分人负责值班点的值班，有一部分人负责进楼道宣扬。
在值班点值班的人都能准时到岗，而且在那次活动中我第一次看到了组织部的一个特别好的传统做好值班表，督促值班人员签到。
这也正是为什么我在做部长后每次活动都要求做出签到表的缘由。
第一次活动的排班我没有亲自参加，但听当时排班的陈园和鲍丽说，她们整整用了一下午的时间做好了值班表。
在以后的活动中，组织部的每一位成员都参加了值班表的制作过程。
不得不承认，做值班表是一个困难繁琐的事情，但是组织部的没一位成员都任劳任怨，每次不断改进值班表。
我在做部长后就再也没有自己做过值班表了，因为排值班表是一个熬炼大家合理规划的绝好机会，所以我每次都动员我们部门的其他成员做值班表，一方面了解以及做好组织部的日常工作，另一方面，使自己得到熬炼。
在那次活动中也有一部分人进楼道宣扬，大家普遍反应遭到了不少白眼。
但是在那次活动中我没有看到任何一个人退缩。
也是在那次活动中熬炼出了大家的志气。
现在组织部无论是男生还是女生，在面对任何状况时都能特别的英勇。
我想，也与那次活动密不行分。
总而言之，爱心回收作为我们招新进来参与的第一个活动，使我们起先相识爱心社，相识组织部。
组织部工作总结篇2今年，我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机，坚持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，狠抓试点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推动各类人才队伍建设，为我市科学发展跨更加展供应了有力人才支撑。
一、围绕打造“智造名城”，加强人才强市整体规划1、编制人才发展规划。
印发《XX市中长期人才发展规划纲要（20xx-2023年）》，明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。
2024区委组织部工作总结
2024区委组织部工作总结
尊敬的区委组织部领导：
经过一年的努力和配合，我在2024年的工作中取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强组织建设和队伍建设：
1.聚焦中心工作，坚持正确的选人用人导向，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质和能力；
2.加强党员干部的理论学习和业务培训，提高工作能力和水平；
3.推行干部考核制度，通过考核活动激励干部工作积极性，提高工作质量。
二、深入推进组织体系改革：
1.按照中央和上级党委的要求，认真落实组织体系改革任务；
2.加强党员发展工作，完善党员信息管理系统，确保党组织活动的规范化和科学化；
3.加强对社会组织和群团组织的领导，促进社会组织和群团组织发展。
三、加强干部选拔任用工作：
1.制定干部选拔任用工作计划，明确工作目标和时间节点；
2.加强对干部选拔任用工作的监督和指导，确保公平公正；
3.加强干部选拔任用工作的宣传与培训，提高干部选拔任用工作水平。
四、加强对党风廉政建设的监督：
1.加强对党风廉政建设的宣传与教育工作，营造风清气正的政治生态；
2.加强对党员干部廉政意识和纪律意识的教育和监督；
3.加强对党员干部违纪违法行为的处理工作，维护党的形象和先进性。
以上是我在2024年的工作总结，我将继续努力，争取更大的工作成绩。
谢谢！。
组织部工作总结【四篇】
组织部工作总结【四篇】【范文一：组织部工作总结】20XX年，X区组织工作认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入展开党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。
一、扎实推动党的群众路线教育实践活动按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、展开批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，增强上下联动，分类统筹推动，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。
当前，全区XXX个党组织，2014名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。
把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。
将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党（总）支部。
并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部实行专题辅导，并展开《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。
依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读X次，累计2014余条。
二是深化干部选拔任用制度改革。
按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认水准，切实选好干部、配强班子。
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区委组织部工作总结4篇一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。
1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。
着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。
开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。
二是资源倾斜，提升基层整体活力。
年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。
中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。
三是加强管理，做好争优创先工作。
年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。
2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。
二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。
三是规范建设。
重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
以实施重点工作为抓手，大力推进才工作围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀才。
1、推荐、评选优秀青年。
进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。
上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。
开展“xx－xx年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。
“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍”新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。
区委组织部电教中心工作总结及工作计划区委组织部工作总结| 返回目录XX年，区委组织部电教中心紧紧围绕区委工作大局以及部内年初工作目标要求，突出抓好科学发展观活动的宣传工作、农村党员干部现代远程教育工作以及党员电化教育工作，全区电教工作取得了新的成绩。
一、围绕中心、服务大局，做好区科学发展观活动的宣传报道工作为配合区科学发展观活动深入有效开展，xx党建网开辟“区深入学习实践科学发展观活动”专题网页，联合电视台、报社、xx新闻网，对全区机关、乡镇、村、社区等党组织的科学发展观活动实现文、图片、视频的全方位宣传报道。
同时，充分发挥xx组织工作视频会议系统的功能，对科学发展观宣讲团成员的授课现场进行直播与录像，制作成辅导素材上传到科学发展观专题网页中供党员群众下载观看。
针对第三批学习实践活动面向广大农村的特点，向乡镇、村、社区等第三批参学单位下发由市委组织部制作的“第三批学习实践科学发展观活动专题辅导讲座”、“xx届四中全会专题辅导讲座”声像教材1200余套，增强了学习实践活动实效。
二、真抓实干、大胆创新，积极发挥xx党建信息化系统的作用xx党建网、农村党员干部现代远程教育网络、组织工作视频会议系统在去年全面展开的基础上，向纵深推进。
XX 年，电教中心对全区所有远程教育站点的常规检查工作不放松，定期到镇、村开展各种技术培训。
9月7日，我区远程教育站点建设再次顺利通过省里的检查验收。
xx党建网栏目设置更趋合理，稿件信息量更多，网友参与度更高。
截止目前为止，XX年xx党建网录用稿件达1389条，同比增长145%；网友评论达121条，同比增长78%。
XX年利用组织工作视频会议系统把xx讲坛、开放式讲座、双提讲堂、科学发展观宣讲等向镇、村、社区等基层党组织直播达24次，同比增长84%。
视频直播培训层次高，内容丰富，贴近党员群众生活实际，节省大量人力物力，越来越受到他们的欢迎，被称之为“家门口的大学”。
xx党建信息化系统取得的成效，逐渐受到省内其他市区的关注。
9月10日，南京市六合区委组织部到我区专题调研组织工作视频会议系统建设。
三、拓展领域、与时俱进，不断增强党员电教新活力根据年初组织部工作会议精神，电教中心认真做好部重点工作的新闻片、专题片的拍摄制作和报道工作，基本做到了重要会议、重点工作、重大活动的全程记录。
今年，共为省市区电视台选送新闻片30余部。
7月份，配合七一表彰，对星辰实验学校、长汀村书记吴志南等红旗党组织和模范共产党员进行了电视、报纸、网络的宣传报道；8月份，反映我区视频会议系统特色与成效的“xx组织工作视频会议开创党员干部教育培训新途径”专题片在江苏卫视播出；9月份，对我区第二批深入学习实践科学发展观活动进行总结而制作的“全区深入学习实践科学发展观活动纪实”专题片，在第二批学习实践活动总结暨第三批学习实践活动动员大会上播出；于此同时，协助cctv3台的非常6+1节目记者对我区XX年应聘的大学生村干部恽超进行拍摄。
10月份，对我区4位大学生村干部进行了电视台、报纸、网络的宣传报道。
XX年电教中心重点工作主要设想，共三个方面：一、提高电教片艺术性。
在做好传统工作专题片的基础上，深入挖掘人物性格，丰富镜头语言，增强电教片的艺术性、观赏性。
二、扩大远程教育影响力。
逐步从利用视频会议系统直播各项培训活动向利用视频会议系统开展远程座谈会、网上直播文体活动转变，向电视台的视频直播车靠拢。
积极联合各部门各单位利用远程教育有效开展各项会议和活动。
三、创新xx党建网新格局。
培训组织部门各科室利用xx党建网现有平台，存储文件材料，使党建网成为组织部门移动办公的平台。
创新新形势下网上党建的新模式。
上半年区委组织部人才工作总结区委组织部工作总结| 返回目录上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。
一是完善管理体制。
坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。
细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。
二是明确工作责任。
以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。
发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。
三是营造工作氛围。
加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。
区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。
四是加快人才信息库建设。
建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。
目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。
二、创新培训机制，提高人才素质根据《度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。
区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。
区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。
二是扩大规模抓培训。
按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。
截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
三是创新新式抓培训。
围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。
大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。
教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。
四是拓宽渠道抓培训。
充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。
进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。