关于公司内刊投稿的相关要求
关于公司内部报刊投稿的规定
关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。
体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。
(2)建立宣传工作考核机制。
每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。
对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。
稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。
B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。
（4）稿费以现金发放，单列管理。
（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。
（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。
在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。
（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。
（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。
（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。
1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。
关于开展内部刊物投稿的通知
关于开展内刊投稿的通知公司所属各部门：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，提高团队的凝聚力和向心力，增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，促进公司更好的发展，结合公司实际情况，现组织开展2023年企业文化活动，通知如下：一、参与对象全体管理人员二、活动时间2023年1月-12月三、活动内容（一）数量要求：钢结构公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；安装公司全年不少于36篇（每月不少于3篇）；机电公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；科技公司全年不少于4篇（每月不少于1篇）。
（二）内容要求：以各公司自身工作内容为主题，并对本公司组织的相关活动、参加的培训（或培训心得）、工作经验分享进行及时报道；以参观活动、获奖情况、技术创新等为重点进行报道。
（三）其他要求：1、各单位稿件投报程序：作者—各公司综合办公室主任审阅—综合管理部——集团综合办公室；2、上报的稿件必须经各单位负责人审阅。
稿件的题目、内容、落款（包括：所属公司，作者），要齐全完整。
文章虎头蛇尾、敷衍了事、空洞拼凑的追究单位负责人责任，并不计稿件数量；两人不能写同一题材文章，否则只能按照一人计稿件数量；3、时间性要求强的报道（例如：参观活动、重要会议等）要求活动当天回传，其他报道回传时间上不作硬性要求。
4、摄影图片要简单、大气，突出图片主题，不要杂乱无章，不要附在文章内，要单独采用压缩包发送。
5、《公司内刊》投稿与日常集团或公司内部有奖征文活动不要混淆，征文投稿不算作《公司内刊》投稿。
（四）奖罚措施：根据以上投稿要求，能保质保量完成投稿任务的单位不奖不罚；计划外来稿，并被公司采纳的，给予单位负责人奖励100元/篇；不能完成的对单位负责人处以200元/篇罚款；所有奖罚在年底兑现中实现。
对《公司内刊》刊登稿件的作者进行奖励。
二〇二三年三月十三日。
企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。
企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。
它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。
一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。
2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。
3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。
4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。
5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。
二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。
2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。
3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。
三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。
2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。
四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。
五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。
您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。
六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。
2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。
亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。
相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。
华为人文学内刊征稿
华为人文学内刊征稿
摘要：
1.华为人文学内刊征稿启事简介
2.征稿主题和要求
3.投稿方式和截止日期
4.对投稿作品的期待和鼓励
正文：
华为人文学内刊征稿启事简介
华为人文学内刊是一本来自华为公司的企业文化刊物，以传播公司文化，提升员工的人文素养为宗旨。
为了让更多的员工有平台展示自己的文学才华，我们特向全体员工发起征稿活动。
征稿主题和要求
本次征稿的主题为“我在华为的故事”，旨在让员工通过讲述自己在公司的经历，分享在华为的成长与感悟。
稿件要求如下：
1.必须是原创作品，严禁抄袭。
2.内容真实，积极向上，反映华为员工的精神风貌。
3.文字简练，语言流畅，字数在2000 字以内。
4.稿件需注明作者姓名、部门及联系方式。
投稿方式和截止日期
1.投稿方式：将稿件发送至征稿邮箱（************************），邮件主题请注明“征稿活动投稿”。
2.截止日期：自即日起至2023 年6 月30 日。
对投稿作品的期待和鼓励
我们期待收到更多优秀作品，展示华为员工的文化素养和精神风貌。
对于入选内刊的稿件，我们将给予作者一定的稿费奖励，并在内刊上发表。
同时，我们也会对积极参与的员工给予一定的表彰和奖励。
公司内刊征稿启事
公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。
管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。
另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。
因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
![关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/61e5bd174a73f242336c1eb91a37f111f1850d86.png)
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
1/ 2
2/ 2。
关于向公司投稿的有关规定（五篇材料）
关于向公司投稿的有关规定（五篇材料）第一篇：关于向公司投稿的有关规定关于向公司投稿的有关规定公司各项目：为挖掘身边先进典型事迹，展现公司员工风采，激励员工“干事创业”的士气，同时为发掘有写作方面才能的优秀人才，丰富公司员工的业余生活，现将有关事项通知如下：1、各项目至少指定一人为项目专职或兼职通讯员，要求有写作方面特长，通讯员人选于4月8日前报到公司办公室。
2、各项目（10人以上的项目）全年至少向公司供稿6篇，确保被集团选用2篇。
题材不限，字数不限，供稿内容可为项目要闻简讯，身边典型事迹，工作心得、成长体会，技术创新与应用，项目管理技巧与经验等，具体可参考《天元报》、《天元工会》用稿形式。
3、公司会从项目所投稿件中统一筛选优秀稿件推荐到集团天元报、天元工会。
对于未足额完成供稿任务的项目每少一篇罚项目负责人500元/次。
各项目投稿和发表情况，年底进行汇总统计，根据统计结果评选出优秀通讯员若干名予以表彰。
4、本通知自下发之月起施行。
经理办公室 2016年4月4日第二篇：作者如何向出版社投稿作者如何向出版社投稿一、制定出版策略出版业关于经营目标的口号虽是“社会效益为首，社会效益与经济效益相结合”，但大家只消去书店逛逛，大概也能感受到“社会效益”只是空话。
之前，我们国家的出版社都是事业单位，主要靠财政拨款支撑；现在差不多都改制转企了，需要自负盈亏。
每个编室（有的是项目组）、每个编辑，都承担着一定的数量指标，如字数、码洋（即定价乘以销量）、利润等。
编辑完不成这些指标，就没有年终奖拿。
而原本就在市场中摸爬滚打的民营书商，更是会精打细算地考虑每一本书的成本和收益。
因此，编辑接到投稿，几乎都会问：“这本书能让我挣多少钱？”换句话说，作者想要让自己的作品出版，也就需要考虑这本书能卖出多少册，能让编辑挣多少钱。
一般而言，一本书的销量达到3000册左右，才能让出版社保本；达到8000~10000册，编辑和发行才能有钱赚。
企业内刊投稿奖罚制度
企业内刊投稿奖罚制度
一、目的
为激发员工参与企业文化传播的积极性，提高内刊文章质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于所有参与企业内刊投稿的员工。
三、投稿要求
1. 投稿内容应积极向上，符合企业文化和价值观。
2. 文章应为原创，不得抄袭他人作品。
3. 投稿格式应符合内刊编辑部要求。
四、奖励措施
1. 优秀稿件一经采纳，作者将获得一次性奖金。
2. 年度评选最佳稿件，额外给予奖励。
3. 定期对投稿活跃员工进行表彰。
五、惩罚措施
1. 抄袭他人作品，一经发现，取消投稿资格，并通报批评。
2. 多次提交质量低下稿件，将予以警告，严重者取消投稿资格。
六、评审流程
1. 内刊编辑部负责稿件的初步筛选。
2. 评审委员会对入选稿件进行评审，决定是否采纳及奖励等级。
3. 评审结果将定期公布。
七、奖金设置
1. 基础奖金：根据稿件质量和篇幅，设定不同档次的奖金。
2. 年度最佳稿件奖金：对年度评选出的最佳稿件给予额外奖励。
八、奖金发放
奖金将在稿件发表后的次月发放至员工工资账户。
九、制度修订
本制度由人力资源部负责解释，根据企业发展需要，可适时修订。
十、生效日期
本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
请根据企业实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公司内刊投稿的相关要求
为加强公司企业文化建设，提高公司形象和员工思维拓展能力，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，特制订本投稿须知。
一、投稿对象
1. 全体员工
2. 合作伙伴单位
二、投稿要求
1.各分公司每季度应向集团人资中心投稿不少于两篇
2.各子公司、各部门应积极收集公司内的好人好事，积极记录或通知培训
员关部宣传。
3.投稿内容须积极向上，如实反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效
性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，须清晰美观）
4.投稿形式不限，符合公司之企业文化要求。
主要以反映公司及员工的工
作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情。
5.题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画
等。
6.公司投稿必须为原创，行业动态可转载，但须注明稿件来源与作者。
不
得抄袭。
7.所有投稿均需采用电子邮件的方式。
投稿信箱：
三、奖励对象
向本刊物投稿并经采用之作者。
四、奖励办法
提倡短稿。
原则上不提倡超过一千五百字的稿件。
特别优秀、利于宣传公司的报道不在此范围内，且稿酬可在原基础上再提升20%。
1.少于300字短稿，以每篇稿酬二十元计；
2.300—500字短稿，以每篇稿酬四十元计；
3.500—700字稿件，以每篇稿酬六十元计；
4.700——1000字稿件，以每篇稿酬八十元计；
5.1000——1200字稿件，以每篇稿酬一百元计。
6.1200——1500字稿件，以每篇稿酬一百二十元计。
7.经采用超过一千五百字的有利于公司的特写、报道等文章（1500——2000字左右），每篇稿以一百五十元计算。
超过两千字的文章，单篇稿酬以二百元封顶。
8.照片另算，以每幅照片十元计。
9.凡所投稿件未被采用者，给予10元鼓励。
10.凡一稿多用的情况，奖励给予一次。
11.两人以上合作成果，奖励由合作人协商分成
12.奖励由人资相关部门在稿件发表之后立即执行。
13.投稿一经采用，将给予相应奖励。