关于公司内刊征稿的通知
企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]
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企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]第一篇：企业内刊征稿启事征稿启事各位同事：中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。
在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。
快来跟我们晒晒吧。
让更多的人一起分享你的幸福！二、具体征稿如下：第一版：公司要闻。
1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；2、公司安博会的动态。
第二版：人物/重大事件专访本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。
1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。
2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。
第三版：公司新闻1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。
2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。
3、公司近段时间举办的活动。
第四版：晒晒你的幸福国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。
题材不限，200-300字之间，可附相片。
三、征稿要求：请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。
《旗瀚人》编辑部二○一三年九月二十三日第二篇：企业内刊征稿启事《鼎臻人》征稿启事你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！一、投稿要求1、作品有真情实感，文体不拘。
公司征文通知(通用3篇)
公司征文通知（通用3篇）1.公司征文通知第1篇各位同仁：在联茂电子集团二十周年庆之际，为祝贺公司业绩蒸蒸日上，以及展现无锡厂员工良好精神面貌，现无锡厂举办二十周年庆征文比赛活动，具体细则如下：一、征文主题：资深员工访谈、社团活动、当地风采、难忘的经历二、文章要求：200字以内及照片一张三、征稿对象：全体公司员工四、获奖奖励：每项主题评出一、二、三等奖，奖金分别为500、300、100元请各参与者在20xx年4月21日前将作品交至人资，谢谢。
xxx20xx年xx月xx日2.公司征文通知第2篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。
现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。
要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。
二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。
三、参与范围公司一线及后勤全体职工。
四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXXxxx20xx年xx月xx日3.公司征文通知第3篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。
现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。
要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。
二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。
三、参与范围公司一线及后勤全体职工。
四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXX。
关于开展内部刊物投稿的通知
关于开展内刊投稿的通知公司所属各部门：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，提高团队的凝聚力和向心力，增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，促进公司更好的发展，结合公司实际情况，现组织开展2023年企业文化活动，通知如下：一、参与对象全体管理人员二、活动时间2023年1月-12月三、活动内容（一）数量要求：钢结构公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；安装公司全年不少于36篇（每月不少于3篇）；机电公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；科技公司全年不少于4篇（每月不少于1篇）。
（二）内容要求：以各公司自身工作内容为主题，并对本公司组织的相关活动、参加的培训（或培训心得）、工作经验分享进行及时报道；以参观活动、获奖情况、技术创新等为重点进行报道。
（三）其他要求：1、各单位稿件投报程序：作者—各公司综合办公室主任审阅—综合管理部——集团综合办公室；2、上报的稿件必须经各单位负责人审阅。
稿件的题目、内容、落款（包括：所属公司，作者），要齐全完整。
文章虎头蛇尾、敷衍了事、空洞拼凑的追究单位负责人责任，并不计稿件数量；两人不能写同一题材文章，否则只能按照一人计稿件数量；3、时间性要求强的报道（例如：参观活动、重要会议等）要求活动当天回传，其他报道回传时间上不作硬性要求。
4、摄影图片要简单、大气，突出图片主题，不要杂乱无章，不要附在文章内，要单独采用压缩包发送。
5、《公司内刊》投稿与日常集团或公司内部有奖征文活动不要混淆，征文投稿不算作《公司内刊》投稿。
（四）奖罚措施：根据以上投稿要求，能保质保量完成投稿任务的单位不奖不罚；计划外来稿，并被公司采纳的，给予单位负责人奖励100元/篇；不能完成的对单位负责人处以200元/篇罚款；所有奖罚在年底兑现中实现。
对《公司内刊》刊登稿件的作者进行奖励。
二〇二三年三月十三日。
企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。
企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。
它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。
一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。
2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。
3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。
4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。
5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。
二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。
2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。
3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。
三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。
2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。
四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。
五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。
您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。
六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。
2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。
亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。
相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。
公司内部期刊发表公告
公司内部期刊发表公告尊敬的各位同事：公司内部期刊是我们展示公司风采、交流经验、分享成果的重要平台，也是我们展现团队凝聚力和创造力的窗口。
为了更好地推动公司内部期刊的发展，提升期刊质量，现对期刊发表作出以下公告：一、关于稿件投递。
为了保证期刊内容的质量和多样性，我们鼓励各位同事积极投递稿件。
稿件内容应当与公司业务相关，包括但不限于项目经验、技术创新、管理实践、行业趋势等方面的内容。
同时，我们也欢迎同事们分享个人成长经历、工作感悟等内容，以丰富期刊的内涵。
二、关于稿件要求。
投递的稿件应当具有一定的学术性和实用性，内容应当准确、清晰、生动。
对于技术类稿件，应当提供详细的数据和案例分析；对于管理类稿件，应当结合具体的实践经验进行分享。
同时，我们也鼓励同事们在撰写稿件时，注重语言的规范和文字的精炼，以提升期刊的阅读体验。
三、关于稿件评审。
为了确保期刊内容的质量和客观性，我们将对投递的稿件进行严格的评审。
评审标准将包括内容的原创性、观点的独特性、数据的可信度等方面。
同时，我们也将注重对稿件的文字表达和结构逻辑进行评估，以保证期刊内容的通俗易懂和逻辑清晰。
四、关于稿件奖励。
为了鼓励同事们积极投稿，我们将设立稿件奖励机制。
优秀的稿件将有机会在期刊中发表，并获得相应的稿酬和荣誉证书。
同时，我们也将定期评选“最佳稿件”、“最受欢迎稿件”等奖项，以激励同事们不断提升稿件质量。
五、关于期刊宣传。
为了扩大期刊的影响力和知名度，我们将加大对期刊的宣传力度。
除了在公司内部进行推广外，我们还将通过公司官方网站、社交媒体等渠道进行宣传推广，以吸引更多的读者和投稿者。
最后，希望各位同事能够积极支持公司内部期刊的建设和发展，踊跃投稿、踊跃阅读，共同营造一个积极向上、知识分享的学习氛围。
谢谢大家！公司内部期刊编辑部。
2023年10月28日。
最新内部报刊征稿活动通知
最新内部报刊征稿活动通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司内部文化建设，提高员工的文化素养和综合能力，我们特举办一次内部报刊征稿活动。
现将有关事项通知如下：一、征稿主题本次征稿活动的主题为“我的职场故事”，旨在鼓励员工们分享自己在职场中的成长、思考、感悟和故事，展示员工的智慧和才华。
二、征稿要求1. 文章内容应真实可信，能够反映职场生活的各个方面，包括工作经验、团队合作、人际关系、职业发展等内容。
2. 文章字数不限，但应注意言之有物、重点明确，避免凌乱和冗长。
3. 文章应具备一定的文学性和可读性，可以适当运用故事、对话等手法，让读者读后有所感悟。
4. 文章原创性原则上不限，但如有引用他人作品，请注明出处。
5. 文章要求用简洁明了的语言表达，避免使用过于专业化的术语。
三、投稿方式1. 投稿时间为本月月底前，逾期不再接受投稿。
2. 请将稿件以邮件形式发送至公司的指定邮箱（邮箱地址：****************），并在邮件主题中注明“内部报刊征稿活动投稿”。
3. 投稿时请务必附上作者的姓名、部门和联系方式，以便我们与您联系。
四、评选和奖励1. 所有投稿的文章经过编辑部初审后，将进行评选，评选出一、二、三等奖各1名，并选取优秀文章发表于公司内部报刊。
2. 获奖者将获得奖金及荣誉证书，并有机会参加公司举办的文艺晚会，与大家分享自己的故事。
3. 被选取发表的文章作者将获得发表稿酬和荣誉证书。
五、注意事项1. 投稿作品一经提交，将视为同意将作品发布在公司内部报刊上，不得再行撤回或修改。
2. 投稿作品必须为原创作品，如有抄袭等行为，一经查实，将取消稿酬和评奖资格。
3. 如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将尽快回复您的问题。
本次内部报刊征稿活动是一个展示员工才华和智慧的平台，也是我们相互学习和分享的机会。
希望大家积极参与，踊跃投稿，期待收到各位精彩的职场故事！最后，预祝大家投稿顺利，取得优异成绩！谢谢！公司文化建设部。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
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关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
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关于公司内部征文比赛的通知
关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。
参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。
二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。
3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。
4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。
四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。
邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。
2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。
3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。
4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。
五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。
2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。
3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。
4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公司内刊征稿的通知
各部门、管理处：
为宣传福赛德物业企业文化，传播企业内外部信息，丰富员工的工作与生活，加强管理与沟通，以促进福赛德物业的人性化管理及对外的良好宣传，公司决定组织创办福赛德物业企业内刊《福赛德资讯》（暂定名，12期/年度）。
各部门、管理处要予以大力支持，主动将其作为一项任务，组织、鼓励员工积极投稿。
请广大员工将你与福赛德的故事，你身边的我和他(她)的工作、学习、生活的趣闻等素材化作一首诗、一篇文、一幅画、一张照片……表达出来，具体征稿情况如下：
一、关于团队
以展示各部门团队情况为主，主要以图片形式展现，同时配以文字。
可以包括任何团队活动，如：拓展、工作场景、交流活动、采风等。
二、关于文化
依个人兴趣、爱好、才艺等内容为主线索。
文字图片均可，如：摄影作品、诗歌、短文、小说、书法作品、绘画作品等。
三、关于生活
个人可尽情展示自己的家庭风采，主题为“幸福和谐”，可以为：乔迁、婚嫁、添丁等。
题材不限。
四、关于建树
在此可发表在工作中的一些心得与体会，以及对企业的意见、见解，对规章制度不明确提出疑问等。
五、关于祝福
传递你对企业、对他人的祝福，分享你的快乐。
可以为亲人朋友同事留言，也可以分享你的人生感悟。
字数控制在100字以内。
※注意事项※
1、征稿类要求原创、首发，如有转文或已经发表作品，请在稿件上注明。
2、稿费按《福赛德物业内刊激励办法》中规定执行（附件：稿费发放办法）。
3、稿件最好以电子文档形式交稿，请自留底稿。
4、交稿时，请注明姓名、部门。
5、稿件交至特别约稿人，至截稿日期前，请各管理处特别约稿人汇总交至内刊编辑部。
6、稿件截止时间：每月19日。
特此通知。
武汉福赛德物业管理有限公司
2012年2月8日。