企业人力资源管理师(常用法律手册)
企业人力资源管理师法律手册必读内容
企业人力资源管理师法律手册必读内容
以下是企业人力资源管理师法律手册中的一些必读内容：
1.劳动法基础知识：包括劳动合同法、劳动争议解决法等基本的劳动法律法规。
了解劳动法的基本原则、雇佣关系、劳动合同的签订与解除、工资与福利、劳动时间与休假等内容。
2.劳动合同的订立与管理：详细介绍劳动合同的订立程序、合同内容、合同变更与解除等。
同时，需要了解关于用工形式、工时制度、薪酬福利等相关内容。
3.劳动用工管理：涉及到招聘、录用、培训、绩效管理、发展与离职等方面的人力资源管理。
以及劳动关系的处理、劳动合同解散与离职等相关内容。
4.工资与福利管理：介绍薪酬制度的设计与实施、岗位职责及工资计税、奖励与处罚、福利制度等内容。
5.劳动争议解决：就劳动争议解决的各种方式、劳动纠纷的处理程序、仲裁及相关法律程序等进行讲解。
6.安全与健康管理：介绍工作场所安全与健康管理的基本要求、劳动保护、职业病防治等知识。
7.员工关系管理：介绍员工关系的概念与重要性，包括员工参与、员工满意度、员工冲突与合作、员工信任与支持等方面的内容。
8.劳动用工风险管理：包括劳动用工风险的评估与管理、法律风险的防范、工会工作与集体劳动纠纷解决等知识。
以上仅为企业人力资源管理师法律手册的一些必读内容，具体的内容还可以根据自身需要和实际情况进行调整和补充。
同时，尽量保持对最新法律法规的关注和了解，以保持手册的准确性和及时性。
人力资源常用法律法规手册培训(PPT59页)
劳动合同的变更
刘某与B印刷厂于97年签订一5年期劳动 合同，约定刘某从事排字工作。01年以来，领导 发现刘某视力明显降低，排字差错率超过规定， 严重影响印刷质量，协商将其调往印刷或装订车 间，刘某以与车间主任有矛盾为由拒绝。厂领导 提出将其调到事务科搞杂务，刘某认为工资偏低 不愿意去。厂方最终提前30天通知刘某解除合 同，给予刘某4个月经济补偿金。刘某以厂方单方 毁约为由申请劳动仲裁。
劳动法的适用范围
• 理论实务
★《劳动法》适用范围 →适用 →依照适用 →不适用 ★用人单位与劳动者 →用人单位 →视为用人单位 →劳动者 法律依据： 1 《中华人民共和国劳动法》 2 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(P89) （1.4; 1.5; 2.12） 讨论:劳动法为什么排除适用某些”劳动者”?
人力资源管理水平测试
• 公司员工因事请假，必须提交公司规范统一 的事假单，2天以内事假向部门主管办理事 假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以 上事假向人事部门办理事假手续，由部门主 管安排代岗人员。事假未获批准，擅自离岗 的，以旷工论处。一个月事假超过3天的， 超出3天的事假期部分停发当期工资。 • 公司员工生病请假，必须提交公司规范统一 的病假单，2天以内病假向部门主管办理病 假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以 上病假向人事部门办理病假手续，由部门主 管安排代岗人员。病假未获批准，擅自离岗 的，以旷工论处。一个月病假超过10天的 ，超出10天的病假期部分停发当期工资。
「案情2」广州《新快报》记者卧底潜入麦当劳肯 德基拿到非法用工证据；肯德鸡宣言:学生小时工 不受劳动法调整。（勤工俭学；暑期工；实习生）
劳动法的调整对象
• CCTV经济与法栏目《车间里的实习生》 张培与河北真诺实业公司的工伤纠纷案 • 新世纪周刊《东莞暑期工生态调查》 梁晓雯与东莞普笙集团有限公司的死亡赔偿纠纷案 • 新快报《洋快餐用工 缘何只在中国变脸 》 广东洋快餐对兼职大学生的“薪水门”事件始末
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册（鼠标点击目录中的相应的法规，同时按键盘的Ctrl键，即可链接到该法规；或者用Ctrl + F键查找。
）中华人民共和国劳动合同法 (2)中华人民共和国劳动合同法实施条例 (12)中华人民共和国劳动法 (15)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (26)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (35)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） (38)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (39)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (40)最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 (42)人事争议处理规定 (42)劳动人事争议仲裁办案规则 (47)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (54)全国年节及纪念日放假办法 (60)国务院关于职工工作时间的规定 (60)职工带薪年休假条例 (61)国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知 (62)国务院关于职工探亲待遇的规定 (62)中华人民共和国工会法 (63)住房公积金管理条例 (68)外国人在中国就业管理规定 (74)台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 (78)中华人民共和国就业促进法 (80)最低工资规定 (85)女职工劳动保护特别规定 (89)中华人民共和国社会保险法 (91)部分行业企业工伤保险费缴纳办法 (99)实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 (100)社会保险基金先行支付暂行办法 (103)社会保险个人权益记录管理办法 (106)失业保险条例 (109)社会保险费征缴暂行条例 (113)集体合同规定 (116)工资集体协商试行办法 (122)最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 (124)禁止使用童工规定 (125)就业服务与就业管理规定 (127)关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 (135)劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (135)劳动保障监察条例 (136)中华人民共和国人口与计划生育法 (141)社会抚养费征收管理办法 (144)工伤保险条例 (146)工伤认定办法 (154)《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》GB-T 16180-2006 (160)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 (174)因工死亡职工供养亲属范围规定 (175)人身损害受伤人员误工损失日评定准则 (176)中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
人力资源管理师法律法规知识点
人力资源管理师法律法规知识点在人力资源管理领域，了解并掌握相关法律法规知识是非常重要的。
作为一名人力资源管理师，必须熟悉和遵守相关的法律法规，以保证公司的人力资源管理工作合规、公正、公平。
下面将介绍一些人力资源管理师常见的法律法规知识点。
1. 《劳动法》：劳动法是人力资源管理师必须熟悉的重要法律。
它涉及了劳动合同、劳动报酬、工时制度等多个方面的内容。
在雇佣员工时，必须遵守劳动合同的签订程序，合理设定劳动报酬，确保员工的工时符合法定要求。
2. 《劳动合同法》：劳动合同法是保护双方权益的关键法律。
在招聘和解雇员工时，必须依法签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权益与责任。
此外，解雇员工也需要符合法定条件和程序。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决方式。
人力资源管理师在处理员工投诉或纠纷时，应了解劳动争议的处理程序，并积极推动双方通过调解或仲裁解决争议。
4. 《社会保险法》：社会保险法规定了企业和员工应缴纳的社会保险种类和费率。
人力资源管理师需要了解和落实社会保险的相关政策，确保员工享受到应有的社会保险权益。
5. 《劳动安全卫生法》：劳动安全卫生法要求企业为员工提供安全的工作环境和卫生保障。
人力资源管理师需关注和执行相关法律法规，制定和落实安全与健康管理制度，确保员工的身体和心理健康。
6. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责和程序。
人力资源管理师需要了解劳动保障监察的相关规定，配合监察部门的检查与调查工作。
7. 《就业促进法》：就业促进法出台的目的是推动全民就业，维护就业权益。
人力资源管理师需要了解就业促进法的相关内容，积极协助企业参与就业创业服务以及提供就业援助。
8. 《职工教育法》：职工教育法规定了职工教育的基本原则和制度。
人力资源管理师需要了解职工教育法的相关规定，制定和组织培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
9. 《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣暂行规定是对劳务派遣行业进行管理的法律依据。
企业人力资源管理人员常用法律手册
企业人力资源管理人员常用法律手册目录一、法律部分中华人民共和国民法通则[主席令第三十七号][1986.04.12]中华人民共和国劳动法[主席令第二十八号][1994-7-5]中华人民共和国职业病防治法[主席令第六十号][2001-10-27]中华人民共和国工会法[主席令第五十七号][2001-10-27]中华人民共和国安全生产法[主席令第七十号][2002-6-29]中华人民共和国保险法[主席令第七十八号][2002.10.28]中华人民共和国公司法[主席令第四十二号][2005-10-28]中华人民共和国妇女权益保障法[主席令第四十号][2005-8-28]中华人民共和国企业破产法[主席令第五十四号][2006-08-27]中华人民共和国未成年人保护法[主席令第六十号][2006-12-29]中华人民共和国劳动合同法[主席令第六十五号][2007-06-29]中华人民共和国个人所得税法[主席令第六十六号][2007-06-29]中华人民共和国就业促进法[主席令第七十号][2007-08-31]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[主席令第八十号][2007-12-29]中华人民共和国残疾人保障法[主席令第三号][2008-4-24]一、行政法规和规范性文件部分1、综合关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发[1995]309号][1995.8.4] 关于《劳动法》若干条文的说明[劳办发[1994]289号]工会法律援助办法[总工发[2008]52号][2008-8-11]2、就业企业经济性裁减人员规定[劳部发[1994]447号][1995.1.1]招用技术工种从业人员规定[劳动和社会保障部令第６号][2000年3月16日]建立高校毕业生就业见习制度的通知[国人部发[2006]17号][2006年2月27日]残疾人就业条例[国务院令第488号][2007.02.25]关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见[劳社部发 [2007]16号]3、劳动合同违反和解除劳动合同的经济补偿办法[劳部发[1994]481号][1994年12月3日]违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法[劳部发[1995]223号][1995年5月10日] 集体合同规定[劳动和社会保障部令第22号][2004-1-20]关于确立劳动关系有关事项的通知[劳社部发[2005]12号]中华人民共和国劳动合同法实施条例[国令第535号][2008-9-19]4、工作时间与休息休假劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法[1994年12月14日] 职工带薪年休假条例[国务院令第514号][2007-12-14]国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定[国务院令第513号][2007-12-16] 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知[劳社部发[2008]3号][2008-1-3 ] 企业职工带薪年休假实施办法[人力资源和社会保障部令第1号][2008-9-18]5、工资关于工资总额组成的规定[国家统计局令第一号][1990年1月1日]工资支付暂行规定[劳动和社会保障部令第9号][1994年12月6日]对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定[劳部发[1994]489号]外商投资企业工资收入管理暂行办法规定[劳部发[1997]46号][1997年2月18]工资集体协商试行办法[劳动和社会保障部令第九号][2000年11月8日]关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知[财税[2001]157号][2001.09.10]最低工资规定[劳动和社会保障部令第21号][2004.01.20 ]关于进一步健全最低工资制度的通知[劳社部函[2007]20号] [2007.06.12]国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定[国务院令第519号][2008-02-22]6、社会保险失业保险条例[国务院令第258号][1999年1月22日]社会保险费征缴暂行条例[国务院令第259号][1999年1月22日]企业年金试行办法[劳动和社会保障部令第20号][2004年1月6日]国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定[国发[2005]38号]7、工伤与职业病企业职工患病或非因工负伤医疗期规定[劳部发[1994]479号]职业病诊断与鉴定管理办法[卫生部令第24号][2002-3-15]工伤保险条例[国务院令第375号][2003-4-27]非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法[劳动和社会保障部令第19号][2003-09-23]因工死亡职工供养亲属范围规定[劳动和社会保障部令第18号][2003-09-23]工伤认定办法[劳动和社会保障部令第17号][2003-09-23]劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006[劳社部发[2007]8号][2007.3.6]8、劳动争议与监督检查社会保险行政争议处理办法[劳动和社会保障部令第13号][2001-5-27]劳动保障监察条例[国务院令第423号][2004-11-1]关于实施《劳动保障监察条例》若干规定[劳动和社会保障部令第25号][2004.12.31]9、其他住房公积金管理条例[国务院令第262号][2002.3.24日]关于非全日制用工若干问题的意见[劳社部发[2003]12号][2003.05.30]三、司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[2001.4.30]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定[2001.12.6]最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释[2003-6-25]最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释[2003.12.4]最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)[2006.8.14]四、广东省地方劳动法规(2008年以后)广东省劳动仲裁常用文书[2008-4]广东省职工生育保险规定[2008-04-25]广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见[粤高法发[2008]13号][2008.6.23]深圳经济特区和谐劳动关系促进条例[2008-11-1]关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知[粤劳社发[2008]21号][2008.09.11]五、法规解读与操作实务劳动合同法101问劳动合同法操作实务精解(企业培训操作实用版)劳动争议调解仲裁法解释与条文解读。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册咱打工人啊，在工作中可少不了和各种法律法规打交道。
特别是搞人力资源管理的，那更是得把相关的法律法规摸得透透的，不然一不留神，可能就会踩坑。
今天咱就来好好唠唠这本人力资源管理常用法律法规手册。
就说我有个朋友吧，在一家不大不小的公司当人事经理。
有一回，他们公司要辞退一名员工，本来觉得挺简单一件事儿，结果闹得鸡飞狗跳。
为啥呢？就是因为没搞清楚相关的法律法规。
这员工啊，抓住公司的漏洞，非要讨个说法，要赔偿。
我这朋友那叫一个头大，天天被这事缠着，工作生活都乱了套。
咱们先来看看劳动合同法。
这可是人力资源管理中的重中之重。
从劳动合同的订立、履行、变更到解除和终止，每一个环节都有详细的规定。
比如说，订立劳动合同时，得明确工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬这些关键信息。
要是没写清楚，后面可能就会有麻烦。
我就见过有的公司，因为合同里对工作时间写得模模糊糊，员工加班了也不给合理的报酬，最后员工拿着合同去维权，公司只能乖乖认罚。
再来说说社会保险法。
这关系到员工的切身利益，也是企业不能忽视的。
企业得按照规定给员工缴纳社保，可不能有半点马虎。
曾经有个公司为了省钱，偷偷不给新入职的员工交社保，结果被员工发现举报了，不仅要补缴，还被罚款，真是得不偿失。
还有劳动争议调解仲裁法。
当员工和企业之间出现了纠纷，怎么解决？这就得靠它了。
比如说，劳动仲裁的时效、程序，都得搞清楚。
有个企业就因为错过了劳动仲裁的时效，本来有理的事儿也变得没理了，最后只能吃哑巴亏。
除了这些，还有工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定等等一系列的法律法规。
每一个都关乎着员工的权益和企业的管理。
比如说工伤保险条例，要是员工在工作中受伤了，企业得按照规定去申报工伤，给员工提供相应的保障。
曾经有个员工在工作时不小心摔了一跤，骨折了。
企业一开始还不当回事，觉得不是什么大事。
结果员工自己去申请了工伤认定，企业这才慌了神，赶紧按照规定进行赔偿。
人力资源管理常用法律法规手册
人力资源管理常用法律法规手册I. 引言人力资源管理是企业中至关重要的一环。
为了确保企业与员工之间的关系和谐、合法，并避免法律上的风险，了解和遵守相关法律法规是至关重要的。
本手册旨在详细介绍人力资源管理中常用的法律法规，以帮助企业和人力资源管理者更好地理解和应用相关法律法规。
II. 劳动合同法1. 劳动合同的定义和类型- 劳动合同的基本要素- 不同类型的劳动合同及其特点2. 劳动合同的订立和解除- 劳动合同的订立程序和要求- 劳动合同的解除原因和程序3. 劳动合同中的劳动报酬- 劳动报酬的基本要素- 劳动报酬的支付方式和时间III. 劳动争议处理办法1. 劳动合同纠纷的解决途径- 协商解决- 调解解决- 仲裁解决- 诉讼解决2. 劳动争议案例分析- 员工与企业之间的劳动争议案例- 争议案例的处理过程和结果IV. 劳动工伤保险法1. 劳动工伤保险的基本概念和范围- 工伤的定义和范围- 工伤保险的基本权益2. 劳动工伤保险的申请和审批程序- 劳动工伤的申请流程- 劳动工伤的审批标准3. 劳动工伤赔偿的计算和支付- 劳动工伤赔偿金的计算方法- 劳动工伤赔偿金的支付方式和时间V. 社会保险法1. 企业职工基本养老保险- 基本养老保险的基本概念和范围- 基本养老保险的缴费和离退休金计算2. 医疗保险- 医疗保险的基本概念和范围- 医疗保险的缴费和报销规定3. 失业保险- 失业保险的基本概念和范围- 失业保险的缴费和失业金计算VI. 劳动人事争议仲裁法1. 劳动争议仲裁的基本程序- 申请劳动争议仲裁的条件和程序- 劳动争议仲裁的裁决和执行2. 劳动争议仲裁案例分析- 企业与员工之间的劳动争议案例- 劳动争议仲裁案例的解决过程和结果VII. 总结本手册详细介绍了人力资源管理中常用的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议处理办法、劳动工伤保险法、社会保险法和劳动人事争议仲裁法等。
了解和遵守这些法律法规，将有助于企业合法经营，建立健全的人力资源管理制度，并避免劳动争议和法律风险的发生。
2024年版企业人力资源法律遵循手册
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业人力资源法律遵循手册本合同目录一览1. 引言1.1 制定目的1.2 适用范围1.3 合同效力2. 企业人力资源管理原则2.1 合法合规2.2 公平公正2.3 尊重员工权益2.4 促进员工发展3. 招聘与选拔3.1 招聘渠道3.2 招聘流程3.3 选拔标准3.4 录用通知4. 劳动合同签订与管理4.1 合同类型4.2 合同期限4.3 合同内容4.4 合同变更4.5 合同解除4.6 合同终止5. 薪酬福利制度5.1 薪酬结构5.2 工资支付5.3 奖金制度5.4 社会保险5.5 福利待遇6. 培训与发展6.1 培训内容6.2 培训方式6.3 培训时间6.4 培训费用6.5 职业发展7. 劳动纪律与考核7.1 劳动纪律7.2 考勤管理7.3 绩效考核7.4 奖惩制度8. 保密与知识产权保护8.1 保密义务8.2 保密期限8.3 知识产权归属8.4 侵权责任9. 劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 仲裁申请9.4 诉讼途径10. 企业内部规章制度10.1 制度制定10.2 制度发布10.3 制度修订10.4 制度执行11. 员工关系维护11.1 沟通渠道11.2 员工建议11.3 关系协调11.4 劳动争议预防12. 企业人力资源信息管理12.1 信息收集12.2 信息储存12.3 信息使用12.4 信息安全13. 法律法规变更应对13.1 法律法规变动13.2 合同效力影响13.3 合规性检查13.4 合规风险防范14. 合同解除与终止后的权益处理14.1 经济补偿14.2 社会保险续缴14.3 福利待遇终止14.4 合同解除证明第一部分：合同如下：第一条引言1.1 制定目的为规范企业人力资源管理，确保企业合法合规经营，维护员工合法权益，促进企业与员工共同发展，制定本合同。
1.2 适用范围本合同适用于企业与员工之间的劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等事项。
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企业人力资源管理师(常用法律手册)
一、法律(1)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)
中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)
中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)
中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)
中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)
中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)
二、行政法规和规范性文件(89)
（一）综合(89)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）(89)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）(100)
（二）就业(102)
企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日）(102)
招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）(105)
劳动力市场管理规定（2000年12月8日）(107)
（三）劳动合同与集体合同(112)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）(112)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）(113)
人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（2002年7月6日）(114)
集体合同规定（2004年1月20日）(119)
劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126)
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）(128)
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(129)
（四）工作时间与休息休假(132)
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(132)
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）(133)
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）(133)
全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）(134)
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日)(135) 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）(135) 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）(136)
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）(137) 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）(138)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）(140)
（五）工资(143)
关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）(143)
工资支付暂行规定（1994年12月6日）(148)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）(150)
工资集体协商试行办法（2000年11月8日）(151)
最低工资规定（2004年1月20日）(154)
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）(157)
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）(159)
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）(159)
（六）劳动保护(160)
企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-86）(160)
女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(171)
女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）(172)
禁止使用童工规定（2002年10月1日）(173)
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）(175)
劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）(178)
（七）社会保险(181)
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）(181)
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(183)
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(186)
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(188)
失业保险条例（1999年1月22日）(191)
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）(195)
工伤保险条例（2003年4月27日）(198)
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(207)
企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）(210)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）(211)
社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）(212)
社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(215)
失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(217)
工伤认定办法（2003年9月23日）(220)
因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）(222)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）(223)
企业年金试行办法（2004年1月6日）(224)
企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）(226)
卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）(235)
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）(239)
劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）(240)
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2006）(241)
（八）劳动保障争议处理与监督检查(257)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）(257)
劳动保障监察条例（2004年11月1日）(262)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）(267)
人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）(270)
社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273)
劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276)
社会保险行政争议处理办法（2001年5月27日）(279)
社会保险稽核办法（2003年2月27日）(283)
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004年12月31日）(285)
（九）其他(291)
住房公积金管理条例（2002年3月24日）(291)
建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）(29 7)
财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）(299)
三、司法解释(301)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）(301)
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）(303)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）(305)。