青年安全生产示范岗考核办法
(完整版)创建青年安全生产示范岗考评细则.doc
附件 2：创建“青年安全生产示范岗”考评细则序活动内容考评办法分自评考评考评情况号值分分及评语查台帐，活动正定期开展安全活动，学习安常开展得10 分，每少一次扣 1 101 规、事故通报、分析不安全分，活动认真、情况等。
重实效加 1-5分。
认真开好班前、班后会，班认真开展得102 前会上强调安全事项、布置分，抽查发现一10 安全措施，班后会要认真做次未正常开展好安全评价工作。
扣 5 分。
检修前应对检修工艺规程，查台帐，正常开质量标准组织学习。
检修前3 展得 10 分，每10后应召开质量、工艺分析会，2 分。
少一次扣对存在问题有对策、有措施。
认真执行“三标一体化”文件，执行检修管理制度，手查记录，正常开4 续完备，没有漏项。
检修记展得 10 分，每10录、试验、验收、修后图纸少一次扣 2 分。
修改，资料齐全。
检修中经常开展安全检查，查台帐记录，认查工作现场安全设施和安全真开展得10 分，措施完善情况等，并分析存5 每缺少一次扣 1 10在问题的原因，研究对策，分，活动不认真检查出的整改项目及时落实酌情扣 1-5 分。
完成，有书面记录。
检修现场做到“三无” （无油迹、无水、无灰）、“三齐”（拆6 下零部件放整齐、检修机具未按要求，每小10 放整齐、材料备件放整齐）、项扣 1-3 分。
“三不乱”（电线不乱拉、管路不乱放、垃圾不乱丢）检修后对检修安全质量工序未按要求，每小卡执行情况、检修工艺、效7 项酌情扣 1-3 10益等方面按标准进行总结。
分。
对所属设备、系统部件、管道保温，检修后完备整齐，见本色，标志齐全，施工现场，工完场清。
组织一次安全经验交流会，查活动记录，按交流搞好安全生产的体会、规定开展得 8“三不伤害”和反违章活动分，未开展一次8 10的经验与体会等，不断增强扣 2 分，活动记创建成员安全知识和水平，录不详、效果不活动有记录、有实效。
明显扣 1-3 分。
安全生产先进经验以通讯稿正常开展得 8分，每少一篇扣9 形式向《嘉电报》投稿不少10于 2 篇。
青年安全生产示范岗考核标准
关于印发《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕》的通知集团公司各单位：为使集团公司创建“青年安全生产示范岗”活动有序、标准推进，更好地组织广阔团员青年投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，促进企业安全生产工作开展，集团公司团委、集团公司安监局联合制定了《阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕》，印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
特此通知。
附：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕二ＯＯ六年元月十二日附件：阳煤集团“青年安全生产示范岗”管理方法〔试行〕第一章总则第一条创建“青年安全生产示范岗”活动是发动广阔职工投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能，为企业安全生产作出奉献的一项重要的工作。
为促进创建“青年安全生产示范岗”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对此项活动的指导与管理，特制定本方法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、以安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全生产、青年当先”。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动在企业一线生产车间、班组和各行业中人员规模相当于班组的青年集体中开展。
第五条集团公司和安监局创建“青年安全生产示范岗”活动组织委员会〔下称集团公司组委会〕，是创建“青年安全生产示范岗”活动的组织管理机构，组委会办公室设在集团公司团委青工部，负责“青年安全生产示范岗”的具体管理和协调。
各单位也要成立相应的组织机构。
第六条创建“青年安全生产示范岗”工作坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，坚持条块相结合的原则，坚持命名与管理相统一的原则。
第二章基本条件第七条“青年安全生产示范岗”基本条件1、创建集体中35周岁以下青年应占全体职工的60%以上，负责人中至少有1位年龄不超过35周岁。
青年安全生产示范岗管理办法
长春轨道客车股份有限公司“青年安全生产示范岗”管理办法第一章总则第一条为促进公司创建“青年安全生产示范岗”活动深入、扎实、持久地开展，加强对活动的指导和管理，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条创建“青年安全生产示范岗”活动，是以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的群众性活动。
第三条创建“青年安全生产示范岗”活动是公司安全生产工作的重要组成部分，是推动公司落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制的有效措施；是团组织服务公司中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，具有重要的意义。
第四条创建“青年安全生产示范岗”活动旨在组织和引导青年立足本岗位，结合自身工作实际，学习安全生产规章制度，掌握安全生产技能，提高安全生产意识，促进安全生产工作在青年职工中的顺利开展，为公司的跨越式发展贡献力量。
第五条创建“青年安全生产示范岗”活动要坚持“安全第一，预防为主”的方针和“贵在坚持，重在落实”的原则，着眼于提高广大青年职工的安全意识和技能，把创建活动融入企业生产经营活动之中。
第二章条件与标准第六条“青年安全生产示范岗”的基本条件和考核标准1、创建示范岗的青年班组中35岁以下青年应占全体职工的70％以上，负责人中至少有一位年龄不超过35岁。
2、创建示范岗的青年班组能严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象，无责任事故发生。
3、创建示范岗的青年班组要求真务实，结合本班组实际制定切实可行的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造先进经验。
4、创建示范岗的青年班组成员具有较强的安全生产意识，较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。
5、创建示范岗的青年班组取得的经济效益、社会效益和人才效益要在同类型班组中领先。
4.18.30青年安全生产示范岗管理办法(精)
团委、青安岗有关文件、资料内江市沙湾煤业有限公司青年安全生产示范岗管理办法第一章总则第一条为了充分发挥共青团组织在公司生产工作中齐抓共管安全的作用,促进青安岗组织的建设,调动岗员积极性,搞好公司安全生产,特制定本办法。
第二条青年安全生产示范岗(简称“青安岗”是在公司共青团组织直接领导下的群众性组织,其基本职能是协助公司党政组织、围绕全公司安全管理目标,搞好安全生产。
业务上接受公司安监组织的指导。
第三条本条例适用于全公司各级青安岗组织和全体岗员。
第二章组织建设第四条公司团委设青年安全生产示范总岗,团支部或未建有团支部的公司二级单位设分岗,各分岗可根据本单位部门实际情况下设青安岗小组,有三人以上青工的班组设岗员。
各级青安岗组织应聘请同级党政领导作为名誉岗长或顾问。
第五条总岗长由公司团委正(副书记兼任,副总岗长由公司安监部门负责人兼任;分岗长由公司所属团支部书记或未建团支部单位的青年工作负责人(可由公司团委指派兼任;青安岗小组长由各青安岗小组成员推荐担任。
第六条青安岗员应由40岁以下,有较强的纪律性和丰富的工作实践经验,敢于坚持原则,热心安全生产监督工作的团员或青工担任。
第七条各级青安岗组织应建立完整的青安岗活动记录、青工安全档案和岗位责任制,做到工作规范化、制度化。
第八条实行安全目标管理。
按照年度青工安全奋斗目标、层层签订《安全责任书》,各项安全指标逐项分解到各分岗和青安岗小组,以岗位责任制和安全指标分解内容定期严格考核。
第九条各级青安岗要组织青安岗员学习党和国家的安全方针政策,熟悉《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、公司安全生产规章制度等业务知识,建立日常的安全学习制度。
第三章工作职责第十条各级青安岗组织应制定年度、季度青安岗活动计划及实施方案。
总岗每月、分岗每旬、岗小组每周逐级对基层岗组织和岗员按照有关考核细则,进行一次全面检查考核,并将检查考核情况上报上级青安岗组织和安监部门。
青年安全生产示范岗”活动考核细则
5.2工具未按规定摆放，每处扣0.5分。
10分
6
文明上岗
成员精神状态好，谦虚礼让，用语礼貌；杜绝岗上吸烟和酒后上岗；工作岗位上不干私活；岗位间配合默契。岗站无迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、打架斗殴等违章、违纪、违法现象；严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度；
9.4记录不认真每处扣0.5分。
9.5宣传稿件发表加2分。未发表扣1分。
15分
10
考核说明
部门每月将进行一次考核、评比，定期进行总评，从中总结创建活动的经验教训，推广好的做法，表彰创建活动中涌现的好人好事。对成绩突出的班组进行奖励并上报公司参加公司“青年安全生产示范岗”的评选活动。
2.1创建集体每月未进行一次安全教育扣0.5分；
2.2未按规定开展三级安全教育，少一人次扣0.1分；
2.3每月进行一次安全宣传活动和安全理论学习，少一次扣1分。
10分
3
监督检查
创建集体的青年安全监督员，严格执行安全自检互检制度，每月至少开展一次安全大检查，发动青工开展不安全行为的自纠互纠活动，消除不安全因素和违章现象；对发现的事故隐患要认真记录，及时整改。
7.3本班组的青工在公司举办的技术比武中获得前三名的，每人次加1至3分。
10分
8
完成指标
发电量、煤耗、水耗、厂用电率等主要指标完成好，消除物的不安全状态和人的不安全行为，未造成人身、设备、火灾等事故的发生，SO2排放量控制在标准范围内。
8.1发生人身、设备、火灾事故，超过上级下达控制指标的，取消参加创建资格；
4.1不能遵守本工种和相关工种《安全操作规程》，每人次扣2分；
动防护用品每人次扣0.5分。
青安岗管理办法 (正式文件)(1)
关于印发《中国中铁五局（集团）有限公司青年安全生产监督岗管理办法》的通知局属各单位团委（工委）：为加强全局青年安全生产监督岗工作的组织与管理，进一步提高广大团员青年参与企业安全生产管理的工作效率和质量，现将《中国中铁五局（集团）有限公司青年安全生产监督岗管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
二○一二年十月三十一日中铁五局（集团）有限公司青年安全生产监督岗管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青年安全生产监督岗（以下简称青安岗）的作用，特制定本办法。
第二条开展青安岗活动是指以本单位青年员工为主体（包括外协队伍青年），以安全意识教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以服务企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
第三条青安岗接受所在单位安质部门的业务指导，依据国家安全法规、施工安全规程、上级有关文件及本条例开展安全监督工作。
第四条青安岗的具体任务1、监督：对项目安全生产的有关制度执行情况进行监督，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；2、检查：对施工现场机械设备、施工用电、劳保用品等防护设施进行经常性检查，消除事故隐患；3、建议：发现不安全因素及时向有关部门、人员报告并提出相应的合理化建议，参与监督整改；4、宣传：对安全生产知识和安规、安技进行广泛宣传，提高青工安全意识；5、教育：配合安质部门、群安员积极做好全员的安全生产教育与培训，监督特殊工种持证上岗；6、表彰：对在安全生产中做出突出成绩的集体和个人，根据签订的青年安全生产承包责任书进行表彰奖励。
第二章青安岗的组织机构第五条各生产第一线的基本单位(项目部、作业队、班组等)均应设立青安岗，以责任制体系为基础组建，岗员应分布在各施工点、生产工种、生产工序和生产班组，形成青年安全生产监督岗网络，重点安全控制部位可成立专门的青安岗。
在项目团组织成立后一个月内，由团组织联合安质部门，成立青安岗，并报项目安质部和上级团组织备案。
青年安全生产示范岗管理办法(使用)
青年安全生产示范岗管理办法1总则1.1为了进一步加强集团公司安全质量及环保工作，使团组织的活动与企业安全生产、工程质量及环境保护有机结合，配合集团公司创建“三优文明单位”和创建“安全标准工地”活动，充分调动广大团员青年抓质量、保安全、重环保的积极性，使其更好地在企业生产经营中发挥作用，特制定本办法。
1.2“青年安全生产示范岗”（以下简称示范岗）是共青团组织带领青年参与企业安全、质量及环保工作，在企业生产经营中发挥作用的基本形式之一。
1.3“示范岗”活动是共青团“双争”竞赛活动的重要组成部分，是以促进安全、质量、环保为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量及环保意识的有效形式。
1.4“示范岗”活动要坚持内容和形式相统一，继承和创新相结合的原则，要与共青团系统以往开展的活动相结合，在名称上统一，操作上并轨，内容上扩展。
2组织2.1建立由各级团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“示范岗”活动的领导机构，并下设办公室，办公室设在各级团组织，负责日常工作。
2.2集团公司属各单位团组织都应根据生产实际成立“示范岗”，在领导小组的领导下独立自主的开展工作。
2.3“示范岗”岗员组成：凡施工生产现场的共青团员都应参加“示范岗”，35岁以下的青年职工都可以成为示范岗岗员。
示范岗岗长可采用团组织指定人员或民主选举等方式产生，岗长应具备以下条件：2.3.1年龄在35周岁以下。
2.3.2政治思想良好，安全质量环保意识强，技术业务过硬。
2.3.3生产组织能力强。
2.3.4具有良好的群众基础。
2.3.5一般应由技术人员或安检员担任。
2.4示范岗应制定相应的目标规划，岗位职责以及安全员、技术质量员、值班员、资料管理员等工作制度以保证示范岗健康、稳定地发展。
岗员及岗长进入现场必须配戴岗位标志。
3控制目标与评定办法3.1“示范岗”的控制目标3.1.1无青年职工因工责任死亡或重伤事故。
“青年安全生产示范岗”评分细则
10
现 场 管 理 （20分）
相关制度上墙
针对本岗位制定的异常情况处置方案、工艺流程图、岗位定置管理图以及个人安全生产责任书张贴栏都应上墙。
缺少一项扣1分，缺少2项以上扣5分。
5警示Βιβλιοθήκη 志及设备设施管理各种安全警示标志（标语）符合国家标准，悬挂地适当、准确。工作现场的各种坑、井、沟、池有可靠防护栏或盖板，有警示标志，夜间有照明；各种机构电气设备上的安全防护装置、信号装置、警报装置齐全、有效。
5
安全文化
积极参加年度“安全生产月”及“百日安全无事故”活动，每年至少有3篇有关安全方面的文章上厂级以上的报刊。
不参加活动不得分。本岗位成员在“安全生产月”及“百日安全无事故”活动中获得厂级以上厂级奖励加2分、获得公司级奖励加4分；获得市级奖励加6分，获得区级奖励加8分，获得国家级奖励加10分；每少一篇宣传报道扣2分，每超一篇加2分。
5
岗 位 技 能 （20分）
安全生产技能
岗位成员熟悉“青年安全生产示范岗”的相关要求、标准和知识，定期、不定期地对岗位成员进行安全生产教育和培训。
活动有计划、有纪录、有台帐，每缺少一项扣1分。
5
安全意识技能
定期组织开展安全竞赛、观看安全录像、查找事故隐患、事故反思等活动或举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例教育学习活动，强化青工安全意识。
7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故；
8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；
9、主要经济技术指标未完成
安全 管理 制度 （20分）
建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责
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青年安全生产示范岗考核办法
第一章总则
第一条为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动各级青安岗参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。
第二条公司团委年度对基层青安岗进行考核，两年表彰一次，考核实行百分制。
第二章组织机构
第三条本着考核公平、公正、公开的原则，特成立考核组，考核组办公室设在公司团委。
组长：公司团委负责人
成员：公司团委委员，各青安岗岗长。
第三章考核标准
第四条轻伤不超过公司规定指标，发生重伤及重伤以上安全事故，实行“一票否决”制。
第五条青安岗机构健全，岗员设置合理，做到每个班组至少有一名岗员。
（10分）
第六条制定本单位青安岗工作计划，青安岗、岗员考核办法，并认真执行。
（10分）
第七条按时参加上级青安岗组织的检查和团的会议、活动。
（15分）
第八条做好青安岗有形化建设，青安岗制度悬挂上墙，青安岗挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写
青安岗检查记录本。
（15分）
第九条青安岗活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。
（20分）
第十条青安岗每月召开一次岗（长）员会议，对岗（长）员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。
（15分）
第十一条定期向同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）汇报工作，完成同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）交办的任务。
（10分）
第十二条组织岗员开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。
（5分）
第四章奖罚
第十三条各团委、青工委实行月自查、月自评、月公布，全年一总评的百分制考评办法，全年累计平均得分80分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。
申报公司级“青年安全生产示范岗”必须首先是矿（处）级“青年安全生产示范岗”
第十四条青安岗年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀青安岗，60-89分为合格青安岗，60分以下的为不合格青安岗。
第十五条对考核得分两年内均为优秀的青安岗，公司团委将给予一次性表彰奖励；对达到矿（处）级“青年安全生产示范岗”的创建集体，各单位可给予一次性表彰奖励。
第十六条优秀青安岗员由各级青安岗评比申报，经各级团委审核，给予奖励。
第十七条全年有一次考核不合格，不得评为青年安全生产示范岗和优秀青安岗。
第十八条全年得分平均不合格青安岗的团支部、青工委不得评为优秀团支部、青工委。
对在创建活动中，工作没有起色，安全生产、经济效益均无明显好转的，考核累计平均65分以下的创建集体，提出黄牌警告，并要求其重新制定创建目标和措施，对未有改进的给予一定处罚。
第十九条各青安岗每季度最后一个月20日前，将本单位季度工作小结上报公司团委，过期不报者取消其评比资格。
第五章附则
第二十条本办法在与公司有关规定发生相抵触时，以公司的规定为准。
第二十一条本办法适用于全公司各青安岗，由公司团委负责解释和修改。
第二十二条本办法自发布之日起生效。