2013年大学教师-高校教师-招聘-培训-辅导-高等教育学17(已经整理出答案)-内部资料-核心资料-非常重要

2013年大学教师-高校教师-招聘-培训-辅导-高等教育学17(已经整理出答案)-内部资料-核心资料-非常重要
2013年大学教师-高校教师-招聘-培训-辅导-高等教育学17(已经整理出答案)-内部资料-核心资料-非常重要

一、单选题(每题1分,40题,共计40分)

1、当代高等教育的发展趋势是( D)。

A.大众化和普及化;B.民主化和终身化;

C.国际化和全球化;D.上述三种趋势

2、我国近现代大学诞生于(B )。

A.鸦片战争时期;B.中日甲午战争之后;

C.民国时期;D.1949年之后的新中国

3、国家对高等教育的控制或影响逐渐加强出现于(D )。

A.古希腊;B.古罗马;

C.中世纪; D.现代国家兴起之后

4、高等教育层次不包括(B )。

A.专科教育;B.博士后阶段;

C.本科教育;D.研究生教育

5、我国高等教育类型结构的调整必须做到(B)。

A.追求同质化;B.避免过度综合化;

C.提升研究生教育层次的水平;D.加大应用型学科门类的比重

6、“通过研究进行教学”是(C)。

A.中世纪大学的特色;B.哈佛大学首创的原则;

C.洪堡提出的办学思想;D.我国古代书院确立的原则

7、我国高校的办学自主权必须进一步(B )。

A.收归上级高等教育管理部门;B.扩大;

C.保持;D.减少

8、与“赠地学院”的出现有关的院校职能是(B)。

A.科研;B.社会服务;

C.教学;D.知识创新

9、终身学习具有3A特点,但一般不包括(C )。

A.任何时间(anytime);

B.任何地点(anywhere);

C.任何材料(anything);

D.任何方式(anyway)

10、教师职业道德的内涵中不包含(D )。

A.专业意识;

B.专业态度;

C.专业品质;

D.专业技术

11、教师专业发展的关键是(D)。

A.终身学习;

B.教研结合;

C.创新实践;

D.反思经验

12、根据教学关注阶段论的观点,年轻教师初上讲台一般关注的是(A )。

A.自我表现;

B.学科内容;

C.学生反应;

D.物理环境

13、教师专业的基本特点不包括(D )。

A.角色多样性;

B.工作神怪性;

C.劳动创造性;

D.成效即时性

14、我国古代学者关于学习过程的五阶段论是(A )。

A.学、问、思、辨、行;

B.学、辨、问、思、行;

C.问、学、思、辨、行;

D.学、问、辨、行、思

15、教师教与学生学的本质就是解决(B)。

A.教师的尊重与被尊重的矛盾;

B.学生的知与不知的矛盾;

C.师生之间的平等与不平等的矛盾;

D.师生之间的民主与不民主的矛盾

16、根据比格斯的研究,学习动机可分为三种类型:工具性动机、内在动机和成就动机,这三种动机分别对应于哪三种学习策略?(A )A.再认策略、意义策略和组织策略;B.意义策略、组织策略和再认策略;

C.再认策略、组织策略和意义策略;

D.意义策略、组织策略和目标策略

17、主张学习是动物和人在活动中受外在因素的影响,获得或改变行为的过程的学习理论是(A )。

A.行为主义学习论;

B.建构主义学习理论;

C.人本主义学习理论;

D.认知主义学习理论

18、学习策略的不同会导致学习质量、学习效果的不同,下列哪一种学习策略会最大限度帮助理解知识结构的复杂性?(B)

A.再认策略;

B.意义策略;

C.目标策略;

D.组织策略

19、根据知识面和职业适应面,可以将人才划分为(C)。

A.精英人才与合格人才;

B.学术型人才与应用型人才;

C.通才与专才;

D.杰出人才与通用人才

20、主张根据个人发展需要来制定高校培养目标的是(A)。

A.个人本位论;

B.马克思主义关于人的全面发展学说;

C.社会本位论;

D.兴趣决定论

21、对于学术型人才与应用型人才的关系,应当理解为(C )。

A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型;

B.学术型人才的劳动是高水平的,而应用型人才的劳动是低水平的;

C.学术型人才偏重于学术理论的创造,应用型人才偏重于知识的应用;

D.高校应以培养学术型人才为主

22、素质的涵义是(D )。

A.素质就是文化素质;

B.素质就是思想道德素质;

C.素质就是专业素质;

D.素质是一个综合性的概念,既包括思想道德素质和文化素质,又包括专业素质;既包括身体素质,又包括心理素质。

23、下列对于高校培养目标性质的表述,错误的是(B)

A.高校培养目标具有主观性与客观性;

B.高校培养目标具有抽象性与统一性;

C.高校培养目标具有稳定性与动态性;

D.高校培养目标具有具体性与多样性

24、体现课程的体系结构,也是学校教育和教学工作的指导性文件的是(A)。

A.教学计划;

B.教学大纲;

C.教材;

D.课程方案

25、教案常规项目的主体部分是(D )。

A.教学目的;

B.重点难点;

C.导入新课;

D.讲授新课

26、教案编写的主体部分是(C )。

A.确定重点难点;

B.选择教学方法;

C.设计教学过程;

D.教学反思

27、教学计划编制的首要任务是(A)。

A.确立课程目标;

B.选择课程内容;

C.实施课程方案;

D.进行课程评价

28、高校课程改革中,牛津模式的主要特征是(C)。

A.以学群、学类为组织进行综合知识教学;

B.跨学科选课;

C.通过复合课程将文、理学科融为一体;

D.加强基础,淡化专业

29、下列哪一项不是上好课的必要条件?(D)

A.目的明确;

B.内容正确;

C.方法得当;

D.手段先进

30、目前我国高校普遍采用的是(C )。

A.完全学分制;

B.学年制;

C.学年学分制;

D.美国学分制

31、下列关于高校的教学与实践之间的关系的叙述,错误的是(C)。

A.二者关系甚为密切;

B.理论性知识需要转化为技术性知识,才能转换成现实的生产力;

C.将理论应用于实践将会降低理论的价值和意义;

D.实践对学校

教学具有很大的价值和意义

32、让学生获得直观知识的实验是(A )。

A.演示性实验;

B.验证性实验;

C.设计性实验;

D.操作性实验

33、关于教学与科研之间的关系,下列表述错误的是(D)。

A.教学没有科研做底子,就是没有灵魂的教育;

B.一个好教师应既是研究者又是教育者;

C.教学是必要的要求,不是充分的要求,充分的要求是科研;

D.教学与科研很难两全其美

34、高校科学研究职能的确立起始于(A)。

A.柏林大学;B.哥廷根大学;

C.哈勒大学;D.威斯康星大学

35、高校精品课程建设的核心是(A )。

A.改革教学内容和课程体系;

B.建设高水平的师资队伍;

C.高标准的教材建设;

D.配备现代化教学方法和手段

36、最早提出以“学术自由”和“教学和科研相结合”原则举办高等学校的人是(B )。

A.苏格拉底;B.费希特;

C.洪堡;D.范海斯

37、“大学要把知识传播给民众并使其能运用知识解决经济、社会、政治等方面的问题看作是大学的重要任务之一”,这体现了大学的(C)。

A.科学研究职能;B.培养人才职能;

C.社会服务职能;D.终身学习职能

38、高校精品课程建设的根本保证是(B )。

A.改革教学内容和课程体系;

B.建设高水平的师资队伍;

C.高标准的教材建设;

D.配备现代化教学方法和手段

39、说到底,高校的办学特色主要体现在(A )。

A.高水平的教师和高质量的毕业生;

B.先进的办学理念;

C.校长的卓越领导和创新实践;

D.优势学科

40、学校定位的核心是(A )。

A.办学特色定位;

B.办学目标定位;

C.办学原则定位;

D.办学类型定位

二、多选题(多选少选都不给分,每题2分,20题,共计40分)

1、学习高等教育学的意义在于有助于我们(ABCD )。

A.形成职业观;B.更好地理解高校;

C.认识高等教育; D.形成专业发展观

2、高等教育学的研究对象为( ABC)。

A.高等教育的现象;B.高等教育的问题;

C.高等教育的矛盾; D.高等教育的规律

3、高等教育民主化表现在(ABD )。

A.入学机会均等;B.教职员工参与院校管理;

C.开设选修课程;D.学生参与院校管理

4、在实行市场经济模式的一些主要发达国家,高等教育体制与运行机制大体上有三种类型(ABC)。

A.集中型;B.分散型;

C.复合型;D.配置型

5、学生接受高等教育以发展其(ABCD )。

A.素质;B.学习能力;

C.研究能力;D.实践能力

6、专业属性或标准可概括为(ABCD )。

A.专门性与高深性;

B.服务性与伦理性;

C.教育性与组织性;

D.合法性与自主性;

E.他律性与发展性

7、教学反思的具体方法有如下几种(ABCDE)。

A.反思日记;

B.观摩教学;

C.专业发展;

D.行动研究;

E.接触新知

8、学习的内部条件包括(AB )。

A.智力因素;

B.非智力因素;

C.学习目标;

D.学习材料

9、大学生在接受高等教育过程中具有极强的主体意识,具体表现在(ACD )。

A.对教育影响的选择性;

B.教师影响的决定性;

C.学习目的的多样性;

D.学习方法的独立性

10、以学科或专业为基础,分门别类地培养高级专门人才的教育是(AB )。

A.高等教育; B.专业教育;

C.职业教育;

D.基础教育

11、制定高校培养目标的依据有哪些?(AD )

A.马克思主义关于人的全面发展学说;

B.个人本位论;

C.社会本位论;

D.社会需求与人的发展需求的统一

12、钻研教材包括钻研(ABCDE )。

A.教学大纲;

B.教科书;

C.相关的本专业专著;

D.相关的学术杂志;

E.相关的学术网站

13、科学主义课程思潮对大学课程带来的变化有(ABD )。

A.促使大学内容学问化;

B.促进大学课程向结构化转变;

C.促进大学课程以问题为导向;

D.促进大学课程更加专门化;

E.促使大学课程注重经典

14、下列关于教学方法的叙述,正确的有(ACD)。

A.是为教学目的服务的;

B.是教学模式;

C.须以教学内容为载体;

D.方法的选用须注意到学生的特点

15、课堂教学的优点是(ABD )。

A.提高教学效率;

B.增强教学的计划性;

C.因材施教;

D.有利于培养学生的集体精神。

16、美国学者博耶在20世纪90年代提出了一种新的学术观,认为

学术有既相互区别又相互联系的四种形式,分别是(ACDE )。

A.发现的学术;

B.讨论的学术;

C.综合的学术;

D.应用的学术;

E.教学的学术

17、高等学校社会服务的特点有(ACDE )。

A.专业性;

B.学术性;

C.合作性;

D.实体化;

E.直接性

18、高校战略管理具有以下特征( ABCDE)。

A.在本质上,是对高校发展方向及未来环境适应性的把握;

B.在过程上,具有连续性、决定性;

C.在作用上,具有纲领性;

D.在空间上,具有系统性、全局性;

E、在时间上,具有长期性、前瞻性。

19、目前,我国高校已经普遍实行教师职务聘任制,其内涵是(ABCDE )。

A.按需设岗;

B.公开招聘;

C.平等竞争;

D.择优聘用;

E.合同管理

20、马斯洛的层次需求理论认为,任何人都有以下哪些方面的需要(ABCDE )。

A.生存的需要;

B.生理的需要;

C.爱的需要;

D.获得尊重的需要;

E.自我实现的需要

三、判断题(请在“对”或“错”选项前点选,每题1分,20题,共20分)

1、高等教育就是由大学(university)提供的教育。错

2、1998年颁布的《高等教育法》是我国首部高等教育法。对

3、依照国际标准,我国高等教育目前处于大众化发展阶段。对

4、高等教育与培养学生的研究能力无关。错

5、中世纪大学主要培养官吏、牧师、法官和医生等。对

6、教师专业发展主要表现为知识、情感和行为三方面的日趋成熟。()。对

7、《教师法》规定:取得高等学校教师资格,应当具备研究生或者大学本科毕业学历。对

8、学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。错

9、大学生已成年,其社会认知、情感及自我意识,都已成熟,因此,大学生的成长已基本定型。错

10、大众高等教育排斥精英高等教育。错

11、“人的全面发展”的教育思想,在我国可以追溯到西周时期的“六艺”教育。对

12、教学目标应具体到足以依据它来选择课程和教育教学活动。

13、课程方向的人文化的要求,反映在课堂上则表现为重新强调大

学的普通教育,特别强调旨在培养完全人格的人文学科、艺术和社会科学及哲学的课程内容。对

14、教学质量是学校一切工作的首要目标。对

15、讲授法是指学生在教师指导下,就某些教学论题,在独立思考的基础上,共同进行讨论,以便澄清问题、培养思辨和交流能力的教学方法。错

16、教育研究是以教育领域中发生的现象为对象,以探索教育规律为目的的创造性的认知活动。对

17、文献的检索过程也是权衡选题价值的过程。对

18、事业激励法是高校管理中用得最多的基本激励手段。错

19、高校的办学特色主要体现在高水平的教师和高质量的毕业生。

20、高校教师具有忠诚于所在单位和忠诚于自己的学科或专业的双重忠诚的特点。对

高校教师教育教学技能培训心得说课讲解

高校教师教育教学技能培训心得

浅谈如何做一名新时代的优秀教师 ——高校教师教育教学技能培训心得

浅谈如何做一名新时代的优秀教师 ——高校教师教育教学技能培训心得 高校教师教育教学技能培训在郭香云老师的指导下进行的有声有色。在这短暂的学习中,我获得了一笔伟大的精神财富。从郭老师的讲话中,我认识到了本次教学技能培训的重要性及必要性。特别是聆听关于现代教学新理念的讲解,以及新课程、新能力的品评,使我的教育教学观念和业务素质得到进一步提高,可谓收益颇丰。在新的时代,学生便了,教学也要相应的做出改变,新时代的教师更要紧跟时代的脚步,做一名新时代优秀的新教师。下面我就来谈谈几点体会。 一、授之以鱼,不如授之以渔。 郭老师提出,在知识更新日益加快的今天,我们一定要善于学习,不断提高专业素养和技能,同时也要作为学生的激发者,把重点放在培养学生的学习能力上,是学生能自主的完成学习。如果不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,势必丧失竞争优势。形势迫切需要我们教师更新专业知识,更新知识结构,拓宽知识视野,提高专业素养和技能。有句话说得好,要想给人一杯水,自己必须有一桶水,而且这一桶水还要在不断地增加。现在要求教师得有一条河,是活水,是时时更新的知识。因此我们要不断地充电,学习和研究先进的教育教学理论,并自觉地运用理论反思自己的教学实践、指导自己的教学活动,在学习中深刻反思、认真消化、并付诸于实践。我们要养成终身学习的习惯,不要放过任何一个学习的机会。还要敞开心胸,虚心向他人学习、借鉴教学经验,取长补短,为我所用。 但是,我们也要谨记现代课程观“关注学生的发展、最终目标是育人,培养创造性、适应性人才”的主要特点,以理解、烦死、探究和创造为主,启发学生成为创造者。因此,现代教师不能再把知识的传授作为主要任务和目的,而应改变传统的教学方法,不断

C语言-人事管理系统

人事管理管理系统 [要求] 某高校主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员和临时工。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。其中,人员编号唯一,不能重复。 (1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录; (2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询; (3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储; (4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数(硕士学位以上或者副教授以上)),统计要求同时显示被统计者的信息; (5)排序功能:按照年龄、来院时间进行排序; (6)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储; 一、需求分析: 根据题目要求,职工信息是存放在文件中的,所以应该提供相应的文件的输入输出的功能,在程序中应该有添加删除,查询,编辑,统计,排序,保存等程序实现相应的操作,另外菜单式的选择方式选择程序的功能也是必须需的。另外程序中要求存储的模块,采用的方式均为将原文件中的所有数据读入内存,在内存中处理之后以覆盖的方式写入文件中重新储存,这样的方法容易理解、容易编写,但当文件中的数据量很大时,这种方法也存在一定的难度,在本程序中将N定为100,也即最多可储存的职工人数为100; 二、总体设计: 根据以上需求分析,将程序分成以下几个模块: 1、新建档案信息; 2、删除信息; 3、追加信息; 4、搜索查找信息(按姓名或者编号搜索); 5、浏览全部信息; 6、修改信息; 7、信息排序; 8信息统计; 三、详细设计; 1、主函数: 〈1〉需求分析: 为使系统执行完每部分功能后能够方便的回到系统主界面,main()函数设计的 很简单,只包含一个menu()函数,其余的全部功能都通过menu()函数调用来实现,并通过menu()函数的递归调用实现返回主界面的功能。

高校教师培训自我鉴定(共9篇)

篇一:高校教师培训心得体会 2012年全国高职院校旅游专业骨干教师师资培训 学习心得体会 作为xxxx学院旅行社管理系的一名入职尚不足一年的普通教师,能够有幸参加国家级师资培训,我感到非常荣幸,由于我教授的专业是商务谈判和会计,而且本科和研究生专业基本上没有接触过旅游管理的专业知识,考虑到我们学校的专业特色以及我所属院系的特点,我认为非常有必要利用假期时间和学校给我们提供的学习机会、学习资源以及优秀师资来充实一下自己在旅游行业知识方面的认知,有概括性地系统学习有关旅行社经验管理和酒店管理方面的专业知识,所以在选择培训课程时我选择了旅行社经营管理方向的培训班。 培训地点是在xxxx学院,转眼间培训班的课程已经结束了,经过为期四周的学习,我想我们每一位学员都获得了不同但都很大的收获。对于我个人而言,我认为这次培训班举办的非常有意义,非常有必要,因为它不仅让我充实了更多的理论知识和实践体验,更让我开阔了视野,解放了思想,打动了内心。无论是从理论学习到实地考察,从听课到交谈,还是从所听到所闻,每时每刻、每一堂课,都让我有所感动和收获,并获得了许多无法用言语来表达的收获。加之与来自不同省市区、不同学校、不同专业的授课老师们聚集一堂,相互交流借鉴工作经验、思路方法、教学技巧等,较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是我在培训结束后总结的这些天的几点学习心得体会: 一、多种形式的学习模式,提高了理论功底和认识水平 作为一名刚刚参加工作的普通教师,通过两个学期的工作历练,我积累了一定的理论知识和工作经验,但既不够系统也不够丰富。通过本次培训班授课老师对相关课程深入浅出的讲授,不论是在理论知识积累还是在授课技巧还是案例选择等备课方面,我都感觉豁然开朗,许多问题从理论上也找到了依据,对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题也找到了切入点,感觉收获很大。通过系统地学习培训与实践考察,让我强化了服务学生的意识,同时让我更清晰更全面地看到了我校在培养学生方面向国际顶尖水平看齐的宗旨以及对旅行社经营管理系和酒店管理系学生培养目标定位的科学意义。 总的来说,各位专家和老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑,对我们来说是一次难得的学习机会,更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。 二、不同领域的学习,开阔了视野 这一次培训给了我们接受高端教育的机会,让我们开阔了眼界,丰富了知识,打开了思路,不仅对自己授课的本专业本领域有了更加深入的认识,同时也对相关专业和不同企业实地考察的经营理念也有了一定的了解,此外,还对开放先进的国际职业教育和理念有了进一步的了解,极大地扩充了我们的知识面,进一步提升了我们的文化修养和职业素养,开放的思维模式,灵活多变的授课和学习、交流方式对每一位学员而言,都产生了极大的震撼效应。 狄书记的“德国职业教育对我们的启示”,结合德国的教育模式,重点介绍了德国职业教育理念与教育方式,让我们站在了更高的台阶 上重新地认识、学习职业教育的基本范式,反思我们现在的教育模式是否合理,是否得当,是否符合社会发展对人才的需求,是否有利于学生终身事业的发展?通过思想理念的碰撞,让我们站在更高的层次上看待我们的工作,看待我们的缺点和不足之处,看待我们今后努力的目标与方向。 到景区景点和酒店的实地考察同样让我有很大的感触——一个高星级的酒店或景区都有自己的一套经营方式和经验理念,如何将这些多年沉淀提炼出来的优良经验引进课堂,作为教学案例,让学生更多地了解典型、实际、多样化的案例,甚至是去不同企业体验实习,将实习单位的经营理念和典型案例汇总成册,总结实习心得,作为学校教师教学素材,应该是值得采取的一种教学方式。

高校教师教育教学技能培训心得

浅谈如何做一名新时代的优秀教师 ——高校教师教育教学技能培训心得

浅谈如何做一名新时代的优秀教师 ——高校教师教育教学技能培训心得 高校教师教育教学技能培训在郭香云老师的指导下进行的有声有色。在这短暂的学习中,我获得了一笔伟大的精神财富。从郭老师的讲话中,我认识到了本次教学技能培训的重要性及必要性。特别是聆听关于现代教学新理念的讲解,以及新课程、新能力的品评,使我的教育教学观念和业务素质得到进一步提高,可谓收益颇丰。在新的时代,学生便了,教学也要相应的做出改变,新时代的教师更要紧跟时代的脚步,做一名新时代优秀的新教师。下面我就来谈谈几点体会。 一、授之以鱼,不如授之以渔。 郭老师提出,在知识更新日益加快的今天,我们一定要善于学习,不断提高专业素养和技能,同时也要作为学生的激发者,把重点放在培养学生的学习能力上,是学生能自主的完成学习。如果不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,势必丧失竞争优势。形势迫切需要我们教师更新专业知识,更新知识结构,拓宽知识视野,提高专业素养和技能。有句话说得好,要想给人一杯水,自己必须有一桶水,而且这一桶水还要在不断地增加。现在要求教师得有一条河,是活水,是时时更新的知识。因此我们要不断地充电,学习和研究先进的教育教学理论,并自觉地运用理论反思自己的教学实践、指导自己的教学活动,在学习中深刻反思、认真消化、并付诸于实践。我们要养成终身学习的习惯,不要放过任何一个学习的机会。还要敞开心胸,虚心向他人学习、借鉴教学经验,取长补短,为我所用。 但是,我们也要谨记现代课程观“关注学生的发展、最终目标是育人,培养创造性、适应性人才”的主要特点,以理解、烦死、探究和创造为主,启发学生成为创造者。因此,现代教师不能再把知识的传授作为主要任务和目的,而应改变传统的教学方法,不断学习,勇于实践,争做“新时代”的教师,成为学生学习的组织者、激发者、辅导者、合作者、各种能力和积极个性的培养者,应把重点放在培养学生的学习能力上,做到“授之以渔”。 著名教育家苏霍姆林斯基曾说过,任何一个优秀的教师,他必须是一个善于激起学生对自己课堂兴趣、确立自己课堂吸引力的教师。作为一个年轻的高校教师,我们更应该牢记,全身心的投入到教学这项事业中,将讲学作为一门艺术,进行设计,进行雕琢,争取做到不仅是知识的传授,更是学习方法的传授。 二、掌握教学设计,紧抓学生心思。

高校教师岗前培训

高等教育学

高等教育学(一) 一、单选题(每题1分,40题,共计40分) 1、下列选项中,不属于学习过程阶段的是()。D A.注意定向阶段; B.获得和保持阶段; C.练习和强化阶段; D.记录阶段 2、按照马克思主义的观点,促成人的全面发展的惟一方法是()。 B A.实现素质教育; B.教育与生产劳动相结合; C.加强理论教学; D.注重实践教学 3、文化素质教育不是为了()。B A.提高大学生的文化品位; B.强化专业教育; C.提高审美情趣; D.提高人文素养 4、关于如何改变人文教育的落后状况,下列说法错误的是()。C A.在整个教育活动中渗透人文教育; B.开设人文学科方面的课程; C.使人文教育在高等教育中处于支配地位; D.在专业教育中补充人文教育的内容 5、主张根据社会需要来制定高校培养目标的是()。C A.个人本位论; B.马克思主义关于人的全面发展学说; C.社会本位论; D.政治统帅论 6、“为社会主义现代化建设服务,与生产劳动相结合,使受教育者成为德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”,这是我国的()。A A.教育方针; B.教育目的; C.高校培养目标; D.教育工作原则 7、学校领导的管理方式和工作作风、人际关系、校风、学风、班风是一种()。B A.显性课程; B.隐性课程; C.核心课程; D.活动课程 8、教案常规项目的主体部分是()。D A.教学目的; B.重点难点; C.导入新课; D.讲授新课 9、结构主义课程理论的代表人物是()。C A.郝钦斯; B.阿德勒; C.布鲁纳; D.贝格尔 10、主张课程内容应该围绕一系列的社会问题来选择,以问题为中心设计核心课程的课程理论是()。B A.永恒主义课程观; B.改造主义课程观; C.科学主义课程观; D.结构主义课程观 11、教案编写的主体部分是()。C A.确定重点难点; B.选择教学方法; C.设计教学过程; D.教学反思 12、关于案例教学的优点,下列表述错误的是()。D A.加强理论与实际的结合; B.扩大学生的实际知识; C.沟通学校与社会的联系; D.利于学生获得完整的知识体系 13、在我国最早提倡“学分制”的是()。C A.蒋梦麟; B.竺可桢; C.蔡元培; D.胡适 14、关于课堂教学的优点,下列表述错误的是()。C A.提高教学效率; B.增强教学的计划性; C.因材施教; D.有利于培养学生的集体精神 15、学校整个教学的中心环节是()。B A.备课; B.上课; C.考试; D.毕业论文(设计) 16、非课程性教学环节是()。C A.课堂讲授; B.习题课; C.军事训练; D.实验课 17、高等院校立足本校、服务本校而对院校自身进行的研究属于()。B A.质的研究; B.院校研究; C.行动研究; D.叙事研究 18、最早确立并实践服务职能的是()。D A.柏林大学; B.哥廷根大学; C.哈勒大学; D.威斯康星大学 19、关于教学与科研的叙述,错误的是()。A A.是包含与被包含的关系; B.是"流"与“源”的关系; C.是教师的职责要求; D.是有机的统一体 20、高等学校社会服务的意义不包括()。C A.实现高校的价值回归; B.有利于引领社会反思; C.有利于教师潜心学术,为学术而学术; D.有利于经济建设的快速发展

高校人事管理系统的设计与实现

高校人事管理系统的设计与实现 【摘要】在现代化的人事管理工作中,依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。为适应现代化需求,提高高校人事管理工作效率,建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求,实现人事信息的统一管理,方便调用、修改、维护等工作。因此本文针对高校的实际情况,管理工作中涉及的各个方面,对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。 【关键词】高校人事;管理系统;设计与实现 人事管理是高校人事部的一项重要工作,教师职工每年都有人员变动情况发生,因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点,来优化工作进程。现在进入数字化时代,网络信息技术发展迅猛,要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。现在高校的教职工、学生信息数据量大,要采取高效管理信息的模式,就要实现智能化管理,优化人事管理系统,同时保证系统的安全性,方便终端用户的查询使用。人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等,而且信息数据是要定期更新、不断变化的,因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要,不仅可以准确的统计数据,还能够节约管理成本、提高管理效率。在拥有大存储量空间的同时,加强保密性管理,方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。 1.高校人事管理系统功能分析 首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理,方便统一查阅与维护,这是整个系统的重要组成部分。系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息,对数据信息进行删减、修改处理,上级领导也可快速查询。 对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用,由专门人员进行数据统计工作。比如教师职称的分类,教学科目的分类,编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现;教师工资信息可通过出勤、缺勤记录,绩效奖励制度等计算工资。 最后,设置不同级别的分级管理员,比如部门管理员和系统管理员,不同级别对应不同权限,实现自上而下的统一管理。系统管理员可制定增添或减少各级部门管理员权限,比如可分设档案管理员、招聘管理员等,可分配修改、删减权限等,管理员可分别根据职称、任教科目等信息进行统计查询。基于系统个人信息繁多,系统还要保持数据的安全与稳定,具有备份和恢复功能。 2. 高效人事管理系统设计 人事管理系统在研究设计时,进行全面的需求分析,既能够满足当前的高校人事管理工作需求又能够方便数据挖掘与采集,以及后期软件升级维护等工作的

长沙市中小学教师培训基地学校建设实施方案

长沙市中小学教师培训基地学校建设实施方 案 为贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发…2012?41号)和省教育厅《关于“十二五”时期中小学教师培训工作的意见》(湘教发…2011?31号)精神,进一步加强我市中小学教师培训工作,深化教师培训模式改革,完善教师培训体系,提高教师培训质量,市教育局决定开展长沙市中小学教师培训基地学校建设工作。 一、指导思想 以促进教师专业发展为核心,以建设高素质专业化教师队伍为目标,注重教师培训的实践性和应用性,充分发挥优质中小学校在实践性培训方面的优势,把市级基地校建设成全市教师培训的实践基地、研究基地,整合培训资源,创新培训模式,大力推进实践性培训。逐步形成以教师培训机构为主导、以优质中小学校为基础的广覆盖、高质量、有特色、开放灵活的教师培训基地网络体系,全面提升教师培训的质量和效益。 二、基本原则 1.导向性原则。市级基地校要有代表性和示范性,要把真正实施素质教育、学生负担轻、教育教学效果好、群众评价优、示范作用强的优质中小学校遴选出来,以此引导全市中小学及广大教师自觉贯彻落实党和国家的教育方针政策,自觉遵循教育规律、推行素质教育、推进新课程改革和课堂教学改革。 2.公平性原则。市级基地校遴选要体现科学精神,做到公平、公开、公正。程序要严谨周密,过程要高效合理,结果要客观公正。坚持标准,宁缺毋滥。

3.均衡性原则。市级基地校遴选要促进区域、城乡教育相对均衡发展。 三、遴选办法及基地职责 按照《长沙市教师培训基地校遴选基本条件》组织遴选,并根据市级基地校的优势学科(含领域,下同)情况,确定其教师培训的资质。 市级基地校要积极承担培训观摩考察、培训研究调研等任务,发挥示范引领作用。 四、遴选规则 1.市教育局不定期组织评选,中小学根据遴选条件,向市教育局提出申请,自愿申报。 2.市教育局教师工作处进行审查,正式予以认定后,授予“长沙市中小学教师培训基地学校”称号。 3、市级中小学教师培训基地学校实行动态管理,并建立抽查、复检的考评制度。对抽查不达标的提出警告,复检不合格的取消基地资格。 五、材料报送 1.申报单位填写《长沙市教师培训基地校申报表》,连同单位情况汇报材料、近三年以来承担教师培训任务情况,将纸质版(三份)、电子版(一份)报送市教育局教师工作处。 2.市教育局教师工作处完成评审工作后,认定并公布市级培训基地学校名单。 附件: 1、长沙市教师培训基地校遴选基本条件和建设标准 -2-

2018年高校教师培养培训计划范文

2018年高校教师培养培训计划范文 XX高校教师培养培训计划范文 XX高校教师培养培训计划范文1 一、指导思想 认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要(试行)》的精神,按照县教育局的统一要求,积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式,充分发挥本校的培训功能和优势,实现培训内容、培训模式的校本化,促进教师专业成长和生命活力,努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。 二、培训目标 1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系,使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。 2、更新教育观念,努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍,培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。 三、培训对象

所有在职教师(50周岁以下,截止日期:XX年9月)均需参加培训和考核,提倡、鼓励50岁以上的教师参加。 四、培训学时 学年总培训学时不少于80学时。 五、培训内容 1、师德培训 以邓小平“三个面向”教育思想为指导,以“三爱”教育为主线,对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观,提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系,强化教师自身修养,塑造良好的教师形象。以优秀校长和优秀教师事迹为主,同时结合优秀教师的事迹作为活教材,进行学习和反思,提高教师爱岗敬来、乐于奉献的精神品质。 2、现代教育理论培训 认真学习教育理论,结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位,以课程改革为核心内容,以《特殊教育课程改革纲要》、《学科课程标准》的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容,搜集、整理相关课改信息,组织学

高校人事管理系统C++代码

#include #include #includepowered by https://www.360docs.net/doc/37698896.html, #include using namespace std; class employee { protected: int number; char name[20]; char sex[6]; char workplace[20]; char place[20]; char nation[6]; char birth[20]; char party[10]; char id[20]; float score[5]; public: Employee *nest; Employee(){} ~Employee(){} char* getname(){ return name; } int getnumber(){ return number; } double getscore(int i){ return score[i];} float get(){ return(score[0]+ score[1]+ score[2]+ score[3]+ score[4]);} void input() { int e=1; cout<<“\t\t\t按提示输入 :”<>workplace ; do { cout<< “\t\t输入性别 :” ; cin>>sex ; if(strcmp(sex,“man”)==0 || strcmp(sex,“woman”)==0) { cout<<“\t\t输入籍贯:”; cin >>place; cout<<“\t\t输入民族:”; cin >>nation;

·2018年中小学教师全员培训实施方案;

·2018年中小学教师全员培训实施方案; 为贯彻《**省教育厅关于落实**省促进中小学教师专业发展行动计划全面开展中小学教师继续教育工作实施意见(20**—20**)》精神,针对我省基础教育改革和发展需要,切实提高全员中小学教师课堂教学能力和教师专业发展水平,结合我省中小学教师队伍整体素质现状,制定本实施方案。 一、指导思想和实施原则; 以提高中小学教师教育教学实践能力为根本,以提高中小学教师专业化发展水平为导向,以“教育思想大讨论,专业知识大学习,教学技能大训练”等活动为载体,面向教师,组织实施以“师德教育、新知识、新技术和新技能”为主要内容新一周期中小学教师全员培训。通过培训,全面推进教育教学创新,增强教师实施素质教育能力和水平,提高广大中小学教师整体素质和专业化水平,促进全省中小学教师队伍可持续发展。

服务教师,倾斜农村。以教师专业成长为根本,着眼教师专业发展需求,着力提高教师综合素养和教学水平以农村教师作为政策基点,在充分考虑农村教师实际基础上,兼顾城镇和骨干教师需求,科学设定培训目标,采取适宜培训模式,促进教师全员培训均衡发展。 聚焦课堂,训练技能。以教师课堂教学问题为突破口,围绕教师进行课堂教学所需各项技能,运用学、练、评、改、考结合方法,分学科开展训练,学以致用,扎实提高教师课堂教学基本技能。 重心下移,校际联动。坚持校本研修为主、集中培训与网络研修为辅。加强校本培训管理与实践研究,使教师任职学校成为教师专业发展基地。发挥中小学教师专业发展示范校、基地校和培训机构作用,采用“典型引路成果推广评价促进”方式和课题

牵动方式,加强校际间合作共赢,变个体优势为资源共享,推进教师全员培训发展。 分类指导,评价跟进。充分考虑各学段、各层次和不同年龄段教师不同要求,根据各自特点科学实施全员培训。指导工作应根据培训工作需要,分层分类,及时反馈,及时指导。通过建立“教师自我管理专业发展档案”对教师全员培训进行形成性评价,通过对教师个人专业发展目标过程性和终结性评价,不断调控培训进程,确保全员培训任务有效完成。 二、对象和目标; (一)对象培训对象是具有中小学教师资格各级各类中小学校在职专任教师,包括各级各类中小学、区县教师培训、教研机构、特殊教育机构、校外教育机构等在职在岗中小学教师。 (二)目标总目标:通过全员培训,使广大教师逐步养成良好师德行为基本具备课程与教学理论素养整体提升教师课堂教学

教师教学基本功教学技能培训计划

教师教学基本功教学技能培训计划 沿河四中:刘庆虎 为全面提升教师教学能力,促进教师专业发展,切实提高教学质量,办人民满意的教育。根据《关于印发教师教学基本功教学技能培训工作实施方案的通知》精神,结合我校教师发展实际,特制订本计划。 一、2013年培训目标和任务 1、分层培训。 1-5年教龄的教师,依托教案备写、笔记摘抄等强化训练,能够流利、工整、规范、美观的书写钢笔字;依托课堂教学强化训练粉笔字,通过临帖提高毛笔字书写水平。1-5年教龄教师会做PPT课件,并能初步运用于教学;微型课做到普通话较为标准、教学语言较为生动,课堂讲解基本清晰,教学设计基本合理。在上好汇报课的基础上,以“课堂教学质量工程”标准为主要依据完成达标课验收。 6-10年教龄的教师在搞好常规教学的基础上,初步实施课堂教学基本技能培训。即:能有效组织课堂教学,课堂语言准确规范;启发教学设计较好,板书设计清晰;能尝试采用新教法,拓展学生的知识面;能较为熟练的运用多媒体教学设备承担本学科的公开课。 10 年以上教龄教师实施教学研究和评价能力的培训。即:能适度把握前沿教科研动态,能理解新课程标准,整合使用教材;能命制较为有效的学科试题考查学生;基本能承担课题研究,能指导引领其他教师解决课堂教学中存在的实际问题,能娴熟驾驭课堂,熟练应用多媒体教学设备上好示范课或优质课。力争本年度至少达标30%。 2、全员培训 实施课程标准、教材教法达标培训。达到:基本明确任教学科的性质、地位,课程的基本理念,教材的基本特点,能全面把握学科教学目标和教学重难点。2013年全员参与课程标准和教材教法达标手册学习。 通过广泛深入开展精读教育经典书籍活动,培养教师正确的教育观,提高教师文化修养。 二、培训形式 按照“全员参与,分层培训、整体提高、滚动发展”的原则,通过片区、校本、个人研究相结合的方式进行。 三、实施步骤 (一)准备阶段1、通过组织学习、撰写笔记等方式,使每位教师深入了解本次教学基本功,教学技能提升培训工作的意义和目的,了解自己所处教龄段需要重点提升的内容及达到的标准,并做好准备,全身心投入到此次达标活动之中。确保达标活动顺利实施,如期完成。 2、摸清教师教龄结构,制定校本培训工作总体规划和年度计划,教师制定个人三年发展规划和个人年度发展目标。 3、按照一定比例额预算培训经费,多方筹措资金,为教师订购课程标准、教材教法达标手册,字帖、描红本等,保证培训工作顺利进行。 (二)、实施阶段 1、1-5年教龄教师。以“三笔字、简笔画、课件、微型课”等项目基本功训为内容,钢笔字和毛笔字以规范的描红仿贴为主,作业量每周2篇毛笔字(4开),3篇钢笔字(16开)简笔画每周一篇(A4纸),课件每2周一件。微型课以一个教学片段为单元,侧重于教学设计、组织教学、教学语言及板书设计等能力的培训,每学期每人至少完成5节,按书面材料和学校记录计算。(注:每学期按14周计算)。培训方法:三笔字、简笔画、课件的训练提高,以自修为主;学校定期安排有特长的教师进行培训指导。微型课以教研组为单

高校教师岗前培训题库(附答案)

目录 大学心理学 (1) 高等教育法规 (226) 教师伦理学 (483) 高等教育学........................... 错误!未定义书签。大学心理学 一、单选题(每题1分,40题,共计40分) 1、由医疗实践中的问诊法发展来的心理学研究方法是()。A A.个案研究法; B.观察法; C.定性研究法; D.定量研究法 2、人的认知过程、情绪情感和意志统称为()过程。B A.个性心理; B.心理过程; C.心理现象; D.个性倾向性 3、心理学是一门研究( )的学科。D A.社会对心理制约; B.心理现象产生机制; C.心理的发生、发展; D.人的行为和心理活动规律 4、与社会性需要是否满足相联系的心理活动是( )。B A.情绪; B.情感; C.心境; D应激 5、在自然环境下,使用实地体验、开放性访谈、参与型与非参与型观察、个案调查、文献分析等方法对人的心理现象进行深入细致和长期的研究方法是()。C A.个案研究法; B.观察法; C.定性研究法; D.定量研究法

6、某大学生既想自主创业,但同时又不想耽误学习,这属于动机冲突中的()。B A.趋避冲突; B.双趋冲突; C.双避冲突; D.双重趋避冲突 7、以下叙述正确的是()。D A.遗传素质是个体心理发展的决定因素; B.环境和教育是心理发展的物质基础; C.实践活动和主观能动性是心理发展的关键因素; D.人的心理发展是遗传和环境相互作用的产物 8、不少大学生恋爱态度呈现轻率化的现象表现为()。A A.?不求天长地久,但求曾经拥有?; B.?爱人只有一个,情人可以多个?; C.主观学业第一,客观爱情至上; D.?儿女情长,英雄气短?9、大学生情绪情感发展最突出的特点是()。A A.具有两面性; B.具有稳定性; C.具有外显性; D.具有境遇性 10、属于人的心理发展特点的是()。B A.集中性与分散性; B.连续性与阶段性; C.平衡性与差异性;D.方向性与可逆性 11、学校教育中通常采用的()措施体现了外部动机的理论。C A.正强化; B.负强化; C.奖惩; D.间接强化 12、( )指的是个人按自定标准评价自己的行为之后,在心理上对自

高校人事管理系统-面向对象程序设计说明书

******************* 实践教学 ******************* 兰州理工大学 计算机与通信学院 2011年秋季学期 面向对象课程设计 题目:高校人事管理系统 专业班级: 姓名: 学号: 指导教师: 成绩:

目录 摘要 (1) 前言 (2) 正文 (3) 一、需求分析 (3) 二、总体设计 (4) 1、类的层次设计 (4) 2、功能设计 (4) 3、系统功能模块图 (5) 三、系统测试 (6) 总结 (9) 参考文献 (10) 致谢 (11)

摘要 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。 关键词:人事管理;文件;链表;c语言;

前言 科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。从而引出了一门新的学科——管理信息系统,它跨越了若干个领域,形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法,构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。 对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理,可以进行方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。随时把握人员的异动情况,更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。

中小学教师培训工作计划(新版)

中小学教师培训工作计划(新 版) The work plan is the idea and arrangement of the work to be carried out, such as proposing tasks, indicators, completion time and steps and methods. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

中小学教师培训工作计划(新版) 说明:本文适用于工作计划,工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排,如提出任务、指标、完成时间和步骤方法,提前预防同类错误问题再次出现,工作计划对提升工作效率有很大提升。下载后可直接打印使用。 20XX学年是一个新的开始,我们龙川学校小学部迎来了第二个十年.在反思总结第一个十年的工作经验基础上,暑假我们管理层老师在爱的教育体系下进一步讨论明确了的促进教师发展的"三好老师细则"和促进学生发展的"三好学生细则".为了更好的落实这20XX学年的校本培训工作,提高我校教师的综合素质,加强我校教师继续教育管理,结合我校教师队伍的实际状况和课程实施需要特制订我校校本培训计划. 一、指导思想: 认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要(试行)》的精神,按照市教育局的统一要求,积极探索以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式,充分发挥本校的培训功能和优势,实现培训内容、培训模式

高校青年教师培养总结

青年教师助讲培养总结 本人,XXX,在2017-2018学年参加了青年教师助讲培养,指导老师是XXX。现将这一学年的培养与指导工作总结如下: 一、教学工作 作为一名行政兼课的老师,这一学年我开设了公选课《英伦文化之旅赏析》,并担任 15中韩1班顶岗实习教师科研工作,指导15名学生顺利完成顶岗实习。第一次上课,难免有些紧张,王老师不仅鼓励我,还教授了我一些教学方法。例如,在课堂上要将信息化的手段运用的课堂上,公选课要以更加多样化、生动化的方式(视频、小游戏等)进行教学,教学PPT要做到图多文少等等。除了告知我在课堂上要注意的点,王老师还教我如何写教学计划,如何将课程内容凝练总结,如何合理设计一节课等等。在王老师的指导下,我掌握了教学的基本知识和技能,掌握了上课的一些小技巧,顺利圆满地上完了公选课,受到了同学们的喜爱与好评。 二、科研工作 在科研工作上,这一学年,在王老师的悉心指导下,我取得了较为丰硕的成果。首先,我以项目主持人的身份成功申报了1项院科研A类项目“中国制造2025”背景下服装产业转型升级路径研究,获得科研经费5000元。此外,我还参与了王老师主持的2项横向课题和1项院内教改课题,分别为分别是“高职高专艺术类学科中外合作实践教学研究”和“国际化时尚协同创新育人;“国际化时尚服饰专业群教学资源库建设”。 三、参加各类讲座、培训、听课 这一学年,我积极参加我积极参与各类培训、学习各类专业知识,完成了新入职教师培训、设计教育大师班、时尚产业“品牌加速器”高端培训、参加了普通话培训和浙江省高等学校教师教育理论培训,并顺利通过了普通话考试以及浙江省高等学校教师教育理论考试并获得相应的证书。此外,我还积极参与听课,认真做好记录工作,学习、吸收不同的老师在教学上不同的教学方式,并进行总结、归纳、为我所用。同时,我还作为评分老师参与了王老师随堂小组作业的评分,学习如何从作业中激发学生的求知欲、创造力。 这一学年,在王老师的培养下,我成长了很多,向一名优秀的教师迈进了坚实的一步。 XXX 2019.10.10

高校教师资格证教学技能

教学技能理论与实践 第一章: 1、对教师教学技能的培养和训练,构成了教师教育发展的历史起点。17世纪末,教师教育机构开始萌芽。判断 2、20世纪90年代以来,教师选择恰当的行为方式和创造性解决问题的能力技巧。判断 3、教学技能,是教师在已有知识经验基础上,通过实践练习和反思体悟而形成的一系列教学行为和心智活动方式。 4、教学技能的形成是内外兼修的结果。 5、教学技巧、教学技艺、教学艺术是教学技能不同发展阶段表现出的三种不同形式。多选 6、教学艺术是教学技能发展的最高形态。 7、教学技能既表现为教师个体的经验,又是教师群体经验的结晶,它根植于个体经验,又不是个体经验的简单描述。判断 8、教学技能的特点:示范性、复杂性、发展性、操作性、整体性。多选 9、美国著名教育改革家、微格教学的创始人德瓦特·爱伦。单选 10、教学技能训练的基本原则:目的性原则、分解原则、示范性原则、反馈原则、训练与自我完善相结合原则。多选 11、常用的教学技能训练的常用方法主要有:观察法、书面作业法、对镜练习法、录音训练法、角色扮演法、模拟教学法、介入教学法、教育教学实习、微格教学。多选 12、、“角色扮演”就是创设一定的情景让受训者在进行教学技能训练中扮演“教师”和“学生”等不同角色,用类似演戏的方式来提高受训者的教学技能水平。单选 13、“介入教学”是指教师针对特定的教材和儿童,根据自己的教学计划进行教学,旁人可以从傍边插话,从而在这种生动活泼的教学动态关系中,创设教学的实际技术和方法,对教师的教学技能加以有效的训练。 14、微格教学是一个有控制的实习系统,它使师范生有可能集中解决某一特定的教学行为,或在有控制的条件下进行学习。判断 15、微格教学具有以下特点:1)强调理论与实践的紧密结合;2)技能训练针对性强;3)信息反馈及时有效。简答 16、微格教学的操作过程:(1)理论学习和研究(2)确定要训练的教学技能(3)提供示范(4)组织讨论(5)编写教案(6)微格教学时间和记录(7)反馈评价(8)修改教案,再循环。 17、微格教学不能代替教育教学实习和实际的现场操作练习,而只是培养和训练教学技能的方法之一。判断 第二章: 1、备课,是指教师在充分地学习课程标准、钻研教材和了解学生的基础上,弄清楚为什么教、教什么、怎么教以及学生怎么学,创造性地设计出目的明确、方法适当的教学方案的过程。 2、根据备课的时间先后,备课分为:课前备课、课后备课。 3、备课的内容:备课程标准、备教材、备学生、备教法、备学法。多选 4、钻研教材的基本要求:首先要通览教材,全面理解;其次是要精读教材,深层领会;最后还要对教材进行精细加工,实现教材的再创造,使其适应本地区的实际情况和学生的特点。简答 5、重点是教材最基本、最核心的部分,一般体现在教材中的基本概念、基本原理、基本方法、重要公式等方面,具有理论性、基础性、结构性、典型性的特征。 6、难点是指学生难以理解和掌握的内容或者学生容易出现错误或混淆的内容。 7、教学目标是学校教学的出发点和归宿,是教学的灵魂,支配着教学的全过程,并规定教与学的方向。判断 8、教育目标的具体化是课程标准,而课程标准的具体化就是教学目标。判断

高校教师岗前培训心得体会(完整版)

为使自己不断提高教育理论和专业知识水平,增强知识更新能力和研训能力,从各方面不断完善自己,提高自身综合素质,我制定了个人校本培训计划,具体如下: 1、勤于学习,树立终身学习的观念 (1) 活到老,学到老,树立终身学习的观念。 (2) 要做学习的有心人,在书本中学习,学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识,增强自己的理论积淀;也要在“无字处”学习,学习他人高尚的师德修养,丰富的教学经验,以达到取长补短的目的。 2、善于思考,在实践中探求、感悟。 要坚持用脑子工作,力争做到反思昨天——在反思中扬长;审视今天——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作。 3、乐于动笔,提高教育科研水平。 (1) 认真阅读每月的《教学月刊》专刊,及时积累第一手资料。 (2) 通过有计划撰写论文,把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。 4、加强师德师风的学习 认真学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》等关于师德师风方面的文件,学习有关政治理论、法律法规等知识,切实提高自身师德师风。从身边的小事做起,爱岗敬业,乐于奉献;团结协作,为人师表;热爱学生,关心爱护每一个学生。不断与同事交流讨论,切实从思想上对师德师风有一个深刻的了解,对校本培训的意义和目的有一个清楚的认识。 5、不断提高自己的教育教学能力 作为教师,教育教学能力相当重要。我将不断发挥个人优势,把更多的时间用在教材的研磨上和专业的发展规划上,紧紧围绕学校的“课堂教学研究”这个主题,上优质有效课,形成自己的教学风格。 (1)认真学习领会新课标,掌握自己所学和所教学科特点,形成自己独特的教学风格。 (2)继续探索生活化,情境化的创设方法,掌握生活化,实际化的课堂教学风格。 (3)具备一定的教学科研能力。 (4)在现代化的教学模式下,能独立制作电子教案和一系列教学课件。 总之,在校本培训中,我将会努力学习参与,使自己能力尽快适应学校工作,成为一名优秀教师。

教师档案管理系统

教师档案管理系统 Prepared on 22 November 2020

兰州理工大学 技术工程学院 学院(系):软件学院 专业:软件工程 学生: 指导教师: 完成日期年月 教师档案管理系统 总计:毕业设计(论文)页 表格:6个 插图:23幅 教师档案管理系统 [摘要]随着经济的发展和社会的进步,高校的现代化管理逐渐被人们所重视,利用计算机对高校的管理在各个领域中都有广阔的发展空间和前景。高校教师档案管理系统的设计与实现对高等院校的决策者和管理者来说至关重要,对教育系统来说更是不可缺少的。本系统采用PHP语言和MySQL数据库等技术,基于B/S模式,根据管理员、教务处管理员、教师三种不同的用户权限来划分功能模块,通过对功能模块友好界面的开发和数据处理,实现了对教师档案信息的操作,如档案查询、添加和删除等。本系统完成了对系统功能的定义和后台数据库的设计,并从管理员和用户两个角度考虑系统的易用性和安全性,为管理员和用户创造了一个方便快捷的教师档案管理平台。

[关键词]档案管理系统;PHP;MySQL数据库 TheTeachers'FileManagementSystemof NanyangInstituteofTechnology SoftwareEngineeringMajorJiLikun Abstract:Witheconomicdevelopmentandsocialprogress,'filemanagementsystemd esignandimplementationofhighereducationforpolicymakersandregulatorstoeducations ystemisessential,SmodeadoptsthetechniquessuchasPHPandMySQLdatabaseandsoon,a ccordingtothedifferentpermissionsoftheadministrators,,whichcompletedthemanagment ofteachers'file,suchasthefileofseleting,addinganddeletingandsoon,,'filemanagementpla tformforadministrators,teachersandstudents. Keywords:Filemanagementsystem;PHP;MySQLdatabase

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