考勤管理办法
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤打卡管理办法6篇
考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。
每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
学生考勤管理制度与办法（6篇）
学生考勤管理制度与办法为了让加强各位学生的素质，现在本校将提出一些规章制度，用来保证上课出勤人数和质量，培养同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度:第一条本制度对我院全体学生适用，凡是我院学生必须遵守。
第二条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必须持有辅导员班主任签名的假条。
请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位(学校医务室或县级以上医院)证明和所批假条。
第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次(不定期进行抽查)，节假日前后对各班上课情况进行重点检查，一经查出问题立即通报。
查课时清点各班人数，点名时，各班班长配合工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。
第四条进行例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则给予该班通报批评，并取消该班本学期内一切评优资格。
第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若出现旷课情况，一经查出，不如实上报，学生干部负相应责任。
第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定给予以下处理:1.凡旷课达三次以上(含三次者)，上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
2.凡学生干部违反以上制度，给予严肃处理。
建筑与环境工程学院学生考勤管理办法一、学生必须按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止(法定假日除外)为考勤时间。
二、学生要按时参加学校、学院统一组织的各项活动。
三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退;因故不能参加者，必须请假;未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。
四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明。
请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严掌握，特别是对节假日前后请假者要严格控制。
五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。
病事假无正当手续为旷课。
根据《东营职业学院学生违纪处理办法》，对旷课者进行批评教育或相应的纪律处分。
考勤管理办法
考勤管理办法一、考勤目的与原则1.1 目的：为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤管理办法。
1.2 原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益的同时，维护公司的正常运营秩序。
二、考勤范围与对象2.1 范围：本办法适用于公司全体员工。
2.2 对象：公司所有员工均需按照本办法进行考勤管理。
三、考勤时间与周期3.1 时间：员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
3.2 周期：考勤周期以一个月为单位，每月初进行考勤统计与核对。
四、考勤方式与标准4.1 方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过考勤系统完成上下班打卡。
4.2 标准：员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成打卡，确保考勤数据的准确性。
五、迟到早退规定5.1 定义：员工未在规定时间内到达工作岗位或提前离开工作岗位的行为，视为迟到或早退。
5.2 处罚：员工迟到或早退将视情节轻重，给予口头警告、书面警告直至经济处罚等相应处罚。
六、请假与休假制度6.1 请假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间不计入考勤。
6.2 休假：公司根据国家法定节假日、员工年假、病假等规定，安排员工休假。
休假期间按照公司规定支付相应待遇。
七、加班与补偿机制7.1 加班：员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进行加班。
7.2 补偿：公司按照国家规定，对员工加班进行合理补偿，包括支付加班费、调休等方式。
八、考勤结果与奖惩8.1 结果：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。
8.2 奖惩：公司根据员工的考勤表现，给予优秀员工奖励，对考勤不合格的员工进行相应处罚。
九、考勤异议处理9.1 员工对考勤结果有异议的，可向所在部门负责人提出，经核实后进行调整。
9.2 若员工对部门负责人的处理结果仍有异议，可向人力资源部门申诉，人力资源部门将进行最终核实与处理。
公司打卡考勤管理制度(五篇)
公司打卡考勤管理制度一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段（1）早上签到有效时间段：6：____至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的前____例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：____例：若正常下班时间为1918：30-23：59（5）00-15：59（6）上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：____至正常上班时间后____小时范围内，签退时间段为正常下班时间前____小时至后____小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前____小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，____小时，早退超过0.53工签到（新员工还未录入指纹的除外）。
4由人力签字保管。
5二、____元。
____分钟之内，获一半全勤奖____元。
____分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
4.一个月可累计迟到____分钟，不扣基本工资。
5.一个月累计迟到____分钟以上____个小时以内，扣基本工资____元。
（超过____分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~____元）。
公司考勤管理办法
公司考勤管理办法一、考勤时间及方式公司规定的上班时间为每天早晨9点，下班时间为晚上6点。
员工需在规定时间内完成考勤登记，并且如实记录个人考勤情况。
考勤的方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，所有员工必须按时、按规定的方式进行考勤。
二、迟到、早退和旷工处理对于迟到、早退和旷工的情况，公司有明确的处理办法。
具体规定如下：1. 迟到情况：每位员工每月累计迟到不得超过3次，否则将按照公司规定进行扣款处理。
2. 早退情况：每位员工每月累计早退不得超过2次，否则将按照公司规定进行扣款处理。
3. 旷工情况：员工因私事或其他原因需要请假时，需提前向主管汇报并请假。
未经批准擅自旷工的情况，将视情节轻重做出相应处理，包括扣款、记过等。
三、加班管理公司允许部分员工适当加班，但必须经过主管审批才能进行。
加班情况需进行记录，以备查阅。
公司会对加班情况进行评估，并根据实际情况给予相应的奖励或补偿。
四、请假管理员工如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单。
请假需注明请假事由及请假时间，由主管审批后方可生效。
公司将根据请假情况对员工进行考核评定，凡是违规擅自请假或无故缺勤的员工将受到相应处理。
五、考勤记录管理公司对员工的考勤记录进行严格管理，确保数据的真实性和准确性。
员工需如实填写考勤记录及相关工作报告，不得造假或篡改。
对于有违规操作的员工，公司将按照规定进行处理，包括扣款、降级等。
六、奖惩制度公司将根据员工的考勤情况、工作表现等因素设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励和提升机会，对违规行为的员工进行处罚和纠正。
公司希望员工能够严格遵守公司的考勤管理办法，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
以上便是公司考勤管理办法的相关规定，希望所有员工能够自觉遵守，并严格执行。
感谢大家的配合！。
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武汉市东西湖同人门诊部考勤管理办法
（2011年5月修订）
执行日期：2011年6月1日
东西湖同人门诊部考勤管理办法
（2011年5月修订）
第一章总则
第一条为适应门诊部的发展需要，更好的完善门诊部各项规章及完成各部门的工作任务，维护正常工作秩序，特制定本考勤管理办法。
第二条本办法在2010年2月稿的基础上进行了修订，并于2011年5月门诊部办公会讨论通过。
第三条考勤制度是职员工作过程中必须共同遵守的行为规则，全体职员必须自觉遵守考勤制度，确保门诊部正常工作秩序。
第四条本办法适用于本门诊部内从事各类工作和实习的所有人员。
第二章工作时间
第五条门诊部工作时间和休息时间以员工手册规定为准
第六条。
门诊部法定休息日以员工手册为准。
轮班制时间见《考勤时段名称及时段划分表》。
第七条为保证正常的工作秩序，除特殊情况外，各部门不得任意抽调职员从事与本部门工作无关的活动。
第八条因工作需要加班的，按照《员工手册》中的相关规定执行。
第九条为保证正常工作秩序，职员必须严格按照部门主管安排好的班次工作和休息。
无特殊情况职员不得私自调换班次或休息日，也不允许擅自顶班（含雇人顶班）、借用休息日等。
如遇不可逆事件发生，职员更换班次必须事先经部门主管批准。
第三章考勤
第十条考勤是记录职员实际工作时间、享受劳动权利、履行劳动义务和获得劳动报酬的基本依据和重要内容。
第十一条门诊部考勤制度由人力资源部负责执行，各科室负责人负责本部门的排班和考勤。
考勤管理系统由部门排班表、指纹考勤机、考勤管理软件、考勤月报表等组成。
第十二条排班表作为考勤的依据，应使用碳素笔或圆珠笔填写，每半个月排班一次，各科室应提前三天将下期排班表交人力资源部备案，并将其输入
考勤管理软件。
逾期未报排班表的部门追究部门负责人责任。
第十三条考勤报表应于次月5日（含5日）前由各部门负责人核实签字认可，由人力资源部审核后集中保管，并作为发放当月工资的依据。
考勤表必须
妥善保管一年。
第十四条职员在探亲假、计划生育假及婚、丧假期内，适逢周日或法定节假日时，周日或法定节假日均计入假期内。
第十五条职员无正当理由不服从工作分配，经教育仍不到岗位工作者，视同缺勤，按旷工处理。
第十六条职员不得无故迟到、早退，在上班时间内不得离岗、串岗（正常联系工作除外）。
第十七条各岗位考勤时段名称及时段划分（见下表）
考勤时段名称及时段划分表
第十七条职员在上下班时必须打卡（常白班人员午休期间可以不用打卡）。
因公外出不能打卡的应填写《考勤特殊情况说明》，
第四章请假、补休及调休
第十八条职员遇有特殊情况需调班、调休、补休、请假的必须于前一天填写《请假、调休、补休申请单》，并经部门负责人签字同意后交人力资源部备查，否则按旷工处理。
遇突发事件必须在上班前一小时通过电话向部门负责人请假，事后补办书面请假手续。
部门负责人需调班、调休、补休、请假的，处理方法同上，需向门诊部负责人请假。
第十九条凡有下列情况之一者，均按旷工处理：
1、未经请假或请假未被批准不上班者；
2、请假期满，续假未批准或无正当理由未归者；
3、出具假诊断证明或强行索取病休证明者；
4、未经领导批准擅自“补休”，私自调班、借用休息日者；
5、伪造、涂改假条者。
第二十条病假
按员工手册相关条款办理。
病假期间按照《员工手册》中的相关规定发放相应比例工资，扣减相应天数绩效工资。
第二十一条事假
按员工手册相关条款办理。
事假期间除扣除基本工资外，另扣减相应天数的绩效工资。
第二十二条调班
轮班科室（二人及二人以上科室）职员如遇特殊情况必须本人处理，需要调班的，须由本人填写《请假、补（调）休申请表》，经部门负责人签字同意后交人力资源部备查。
部门负责人应及时通知顶班人员到岗。
部门负责人需调班的，
处理方法同上，需向门诊部负责人请假
，批假权限按照《员工手册》中的相关规定执行。
每月允许申请调班一次，一次以上按事假办理。
第二十三条调休
行政、后勤部门的员工如遇特殊情况必须本人处理，需要调休的，须由本人填写《请假、补（调）休申请表》，经部门负责人签字同意后交人力资源部备查。
并将当天必须办理的工作向部门负责人进行交接，因调休延误的工作应及时完成，部门负责人应及时安排需办理的工作。
部门负责人需调休的，处理方法同上，需向门诊部负责人请假。
每月允许申请调休一次，一次以上按事假办理。
部门负责人或人力资源部应将请假岗位信息通知各相关科室。
第二十四条补休
如遇特殊情况必须本人处理，需要临时补休的，应填写《请假、补（调）休申请表》，经部门负责人签字同意后交人力资源部备查。
部门负责人应及时安排顶班人员，安排需办理的工作，因补休延误的工作应及时完成。
部门负责人在排班时应根据本部门实际情况及时安排补休，不得刻意存休。
除因工作需要或岗位人数缺少暂时不能补休外，当月所存休息必须在月底以前补休完毕。
员工家住武汉市以外或员工父母家住在武汉市以外的，可以连续补休，一次连续补休不得超过三天。
第五章奖励与处罚
第二十五条奖励
年度全勤奖：在本年度内无旷工、迟到、早退、未打卡记录、病事假、调班、调休的职工，年末给予300元全勤奖励。
第二十六条对迟到、早退、旷工、无故离岗、串岗的处罚：
1、迟到、早退在10分钟以内的，每次扣发工资10元；
2、迟到、早退在10——20分钟以内的，每次扣发工资20元；
3、迟到、早退在0——30分钟的，每次扣发工资30元；
4、迟到、早退在30分钟以上者，每次罚款40元；
5、迟到、早退在30钟——1小时者，每次罚款50元。
6、迟到、早退1小时以上者，按旷工半天处理，每次罚款60元。
7、旷工一天的，除纪律处分外，每次罚款100元。
连续旷工者按员工手册条
款处理；
8、上班时间做与工作无关私活，接打私人电话超过5分钟以上的，按无故离岗
处理，每次扣发当天工资10元；
9、无故离岗、串岗在20分钟以上者，每次扣发工资30元，并承担由于离岗
和串岗所造成的一切损失。
第六章管理和监督检查
第三十条门诊部的考勤管理由人力资源部负责，部门的考勤管理由各部门负责人负责。
第三十一条本考勤管理办法经门诊部办公会讨论通过后公布实施。
本办法可根据本门诊部实际情况进行修改完善，修改后经门诊部办公会讨论通过后公布实
施。
第三十二条因各种原因扣罚款的经费用于职员集活动经费，由人力资源部每月在海报栏公示。
第三十三条本制度由全体职员及当天总值班共同负责监督。
第三十四条本单位职员对本办法执行过程中如有异议，或对本办法有修改建议，可通过各种渠道向门诊部负责人反映。
人力资源部应随时接受职员及门诊部负责人的查询和咨询。
第七章附加说明
第三十六条本管理办法由人力资源部解释。
第三十七条本办法至2011年6月1日开始
武汉市东西湖同人门诊部
公布时间2011年5月23日 . . .。