供电所工会管理制度汇编
供电公司工会经费管理制度
供电公司工会经费管理制度一、总则为规范供电公司工会经费管理，维护工会组织的独立性，完善财务管理制度，提高工会经费管理的透明度和效率，特制定本制度。
二、经费来源1.供电公司工会经费主要来源于以下几个方面：（1）一般经费：公司按规定列支；（2）个人会费；（3）志愿性捐款；（4）社团活动收入；（5）其他经费。
三、经费管理机构供电公司工会经费管理机构为工会财务部，其职责包括：1.收入管理：负责收集、统计、审核工会经费收入；2.支出管理：根据工会活动计划，制定支出预算，并按照规定程序审核支出；3.账目管理：建立完善的账簿和档案，及时记录工会经费的收支情况，并确保账目真实准确。
四、经费使用1.供电公司工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会会员活动；（2）为工会会员提供服务；（3）开展社会公益活动；（4）设立工会奖励基金；（5）其他工会活动。
2.使用经费必须遵循以下原则：（1）经费使用必须符合工会章程和相关规定；（2）经费使用必须符合公益性原则；（3）经费使用必须合理有效；（4）经费使用必须经过审核和批准。
五、经费管理1.供电公司工会经费管理需遵循以下原则：（1）资金管理制度：建立规范的资金管理制度，确保经费安全有序；（2）审计制度：定期进行经费审计，对工会经费的使用情况进行监督检查；（3）监督制度：建立健全的监督机制，加强对经费使用情况的监督和检查。
2.经费管理需遵循以下程序：（1）经费收入：由财务部统一收集、登记，定期上交银行存储；（2）经费支出：支出需按照预算计划进行，支出申请需经主管领导审批；（3）经费报销：报销需按照规定程序进行，报销单据需真实完整。
六、经费公开1.供电公司工会经费使用情况需要及时向会员公开，公开方式包括：（1）定期公布工会经费收支情况；（2）接受工会会员的监督和建议；（3）公开经费使用情况，接受会员的投诉和意见。
2.经费公开需遵循以下原则：（1）公开透明：经费使用情况必须公开透明，接受会员监督；（2）及时公告：工会经费使用情况需要及时公告，确保会员了解。
供电公司工会_安全管理制度
一、总则为加强供电公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全教育培训1. 定期组织员工学习安全生产法律法规、公司规章制度和操作规程，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 开展新员工入职培训，确保新员工了解并掌握安全生产知识。
3. 定期举办安全生产知识竞赛、安全讲座等活动，丰富员工的安全知识。
4. 加强应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
三、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 建立安全隐患排查治理制度，明确隐患排查责任人、整改期限和验收标准。
3. 对重点岗位、重点区域进行专项检查，确保安全措施落实到位。
4. 对检查中发现的安全隐患，实行“零容忍”，坚决予以整改。
四、安全责任制度1. 明确各级领导、部门、班组及个人的安全责任，层层签订安全责任书。
2. 建立安全生产考核制度，对安全生产责任制执行情况进行考核。
3. 对违反安全生产规定、造成安全事故的责任人，依法依规追究责任。
五、安全防护措施1. 严格执行安全操作规程，确保操作安全。
2. 加强现场安全管理，确保现场作业安全。
3. 配备必要的安全防护设施和个体防护用品，确保员工安全。
4. 对存在安全隐患的设备、设施，及时进行维修、更换或停用。
六、事故处理与报告1. 发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援。
2. 事故发生后，立即向上级主管部门报告，并及时组织调查处理。
3. 对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 对事故责任人进行严肃处理，确保安全生产责任制落实到位。
七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的责任人，依法依规追究责任。
3. 对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，进行通报批评。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司工会负责解释。
供电公司工会经费管理制度
第一章总则第一条为加强供电公司工会经费的管理和使用，确保经费使用规范、高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于供电公司各级工会组织及其经费使用。
第三条工会经费的使用应遵循合法、合规、合理、公开、透明的原则。
第二章经费来源第四条工会经费的主要来源包括：1. 按照国家有关规定，由公司按职工工资总额的一定比例拨付的工会经费；2. 工会会员缴纳的会费；3. 工会组织的各项收入；4. 其他合法收入。
第三章经费管理第五条工会经费的管理实行分级管理，由公司工会统一管理，各级工会组织按职责分工负责具体使用。
第六条工会经费的管理和使用应严格按照国家有关法律法规和财务制度执行。
第七条工会经费的使用范围包括：1. 工会组织开展的职工活动经费；2. 工会组织用于职工福利的经费；3. 工会组织用于职工教育培训的经费；4. 工会组织用于维护职工合法权益的经费；5. 工会组织用于工会自身建设的经费。
第八条工会经费的使用应当遵循以下原则：1. 预算管理原则：工会经费的使用应当编制年度预算，严格执行预算，不得超支；2. 专款专用原则：工会经费的使用应当专款专用，不得挪用、侵占；3. 透明公开原则：工会经费的使用情况应当定期公开，接受会员监督。
第四章经费审批第九条工会经费的使用应当实行审批制度。
第十条工会经费的使用审批权限如下：1. 1000元以下经费使用，由工会主席审批；2. 1000元（含）至5000元经费使用，由工会主席或其授权的委员审批；3. 5000元（含）以上经费使用，由工会主席报公司领导审批。
第十一条工会经费的使用审批程序如下：1. 工会主席或其授权的委员提出经费使用计划；2. 工会主席或其授权的委员审核经费使用计划；3. 工会主席或其授权的委员审批经费使用计划；4. 工会主席或其授权的委员组织实施经费使用计划。
第五章监督检查第十二条公司工会对工会经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用规范、高效。
第十三条工会经费的使用情况应当定期向公司领导和会员代表大会报告。
供电公司管理制度汇编
供电公司管理制度汇编第一章总则第一条为了规范电力公司的管理行为，提高工作效率和服务质量，确保电力供应的安全稳定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于电力公司全体员工。
第三条电力公司管理制度是员工的工作准则和规范，是公司运营的基本依据。
第四条电力公司的管理原则是科学管理、规范管理、民主管理和依法管理。
第五条电力公司管理制度是员工应当遵循的规则和制度，违反管理制度的行为将受到相应的处罚。
第六条电力公司持续完善管理制度，根据实际情况进行及时调整和修改。
第二章组织管理第七条电力公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、营销部、技术部等机构，分工协作，实现高效运转。
第八条各部门负责人应该严格执行公司规章制度，确保部门内部的管理秩序。
第九条电力公司设立董事会、监事会、总经理办公会议等组织机构，负责监督公司经营事务，推动公司的发展。
第十条公司内部设立员工代表大会，凝聚员工力量，推动公司各项工作的顺利开展。
第三章人力资源管理第十一条电力公司重视人才培养和队伍建设，建立健全的招聘、培训、晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
第十二条电力公司倡导员工之间的互相尊重和合作，建立和谐的劳动关系。
第十三条电力公司建立奖惩制度，激励员工积极工作，同时依据公司规定对违规行为进行处罚。
第十四条电力公司实行绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效评估，根据评估结果进行薪酬调整和晋升。
第四章经营管理第十五条电力公司的经营目标是提高供电质量，提高服务水平，实现经济效益和社会效益的双赢。
第十六条电力公司建立清晰的供电管理制度，保障电网运行的安全稳定。
第十七条电力公司加强技术创新和设备更新，提高供电设施的可靠性和效率。
第十八条电力公司积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，为社会做出积极贡献。
第五章安全管理第十九条电力公司制定安全生产管理制度，加强事故预防，保障供电安全。
第二十条电力公司定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第二十一条电力公司设立应急处理机制，及时响应突发事件，保障供电系统的稳定运行。
供电所管理制度范文
供电所管理制度范文第一章总则第一条为了规范供电所的管理工作，提高供电工作效率，确保供电安全和电力质量，根据国家相关法律法规及公司的规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于我供电所的所有职工和管理人员，包括正式员工、临时员工及实习生等。
第三条我供电所的管理人员应严格遵守本制度，做到公正、公平、公开，确保供电所管理工作的科学化、规范化。
第二章管理职责第四条供电所应设立专门的管理岗位，明确相关管理人员的职责和权限，确保各项工作有人负责，各司其职。
第五条供电所的管理人员应具备专业知识和相关培训，并定期进行学习和培训，与时俱进，提高管理水平。
第六条供电所应设立健全的组织架构和管理体系，明确各级管理岗位的职责和权限，建立健全的工作流程和责任追究机制。
第三章供电工作管理第七条供电所应做好电力设备和线路的巡检和维护工作，确保电力设备的安全运行。
对于发现的异常情况和故障，应及时报修，并进行相关记录和跟踪。
第八条供电所应健全计划、组织、指挥、检查、总结的工作机制，确保各项工作按时完成，确保供电工作的连续性和稳定性。
第九条供电所应建立完善的电力运行记录和档案管理制度，对供电所的电力运行情况进行详细记录，及时汇总和上报。
第四章供电安全管理第十条供电所应建立完善的供电安全管理制度，明确供电安全管控的职责和流程，确保供电安全工作的有序进行。
第十一条供电所应定期组织供电安全培训和演练，提高职工的供电安全意识和应急处理能力。
第十二条供电所应做好危险源的防范和管控工作，确保供电所的安全生产。
第五章电力质量管理第十三条供电所应制定电力质量控制标准并加以执行，严格把关供电设备的质量和运行状态，确保供电的电力质量达标。
第十四条供电所应建立电力质量检测机制，对供电设备的电力质量进行定期检测和检验。
第十五条供电所应建立电力质量责任追究制度，对电力质量问题的责任进行追究，确保电力质量问题能够及时得到解决。
第六章管理考核与奖惩管理第十六条供电所应建立员工绩效考核制度，根据岗位职责和工作目标制定考核指标，并定期进行评估和考核。
供电公司工会_安全管理制度
为加强供电公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，维护公司财产安全，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司工会负责组织、协调、监督和指导公司安全生产管理工作。
2. 各部门、各班组及员工应认真履行安全生产职责，严格遵守国家安全生产法律法规、公司规章制度和操作规程。
三、安全教育培训1. 公司工会定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前，必须参加安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 员工在岗期间，应定期参加安全生产教育培训，提高自身安全素质。
四、安全检查与隐患排查1. 公司工会定期组织安全检查，对安全生产情况进行全面评估。
2. 各部门、各班组应定期开展安全隐患排查，发现问题及时上报，并采取措施整改。
3. 对重大安全隐患，公司工会应立即组织力量进行整改，确保安全生产。
五、事故报告与处理1. 发生安全生产事故，应立即上报公司工会，不得隐瞒、谎报、迟报。
2. 公司工会接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织开展事故调查和处理。
3. 对事故责任人和相关责任人，依法依规进行处理。
六、安全考核与奖惩1. 公司工会建立健全安全生产考核制度，对各部门、各班组及员工安全生产情况进行考核。
2. 对安全生产成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
3. 对违反安全生产规定、造成事故的，依法依规进行处罚。
1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司工会所有。
2. 本制度如有与国家法律法规、公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规、公司规章制度为准。
3. 公司工会应根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
八、具体措施1. 加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
通过举办安全知识竞赛、安全培训等活动，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
对违反操作规程的行为，严肃处理。
3. 加强安全生产设备设施管理，确保设备设施安全运行。
定期对设备设施进行检查、维护和保养。
供电所规章制度范本
供电所规章制度范本第一章总则第一条为了规范供电所的管理，保证供电安全，维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于供电所的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条供电所员工应当自觉遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条供电所应当根据需要制定补充细则，并向所有员工公布。
第二章员工管理第五条所有入职员工应当办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
第六条员工应当按时上下班，不得随意迟到、早退。
第七条员工应当遵守规定的工作时间，不得私自调整工作时间。
第八条员工应当遵守休假制度，提前申请休假，并按照规定休假时间。
第九条员工不得擅自辞职，应提前向上级主管提交辞职申请，并按照规定的程序办理离职手续。
第十条员工在工作中应当互相尊重，相互协作，不得进行任何形式的人身攻击或恶意诽谤。
第三章安全管理第十一条供电所应当建立健全的安全管理制度，包括用电安全、消防安全、防护安全等。
第十二条员工在工作中应当认真落实安全措施，遵守用电安全规定，严禁私拉乱接电线，违章操作电器设备。
第十三条员工应当及时发现和报告安全事故隐患，严禁瞒报、谎报或者擅自处理安全事故。
第十四条在发生突发事件或突发灾害时，员工应当按照应急预案进行紧急处理，保证自身安全和设备安全。
第四章纪律管理第十五条员工应当遵守公司纪律，不得违反公司规定，不得从事与工作无关的活动。
第十六条员工应当遵守保密规定，不得私自泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私。
第十七条员工应当正确行使职权，不得滥用职权或者玩忽职守。
第十八条员工应当遵守工作纪律，如实填写工作记录，不得弄虚作假。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现优秀的，供电所将给予奖励，奖励形式包括奖金、荣誉称号等。
第二十条员工违反本规章制度的，供电所将给予相应处罚，处罚形式包括警告、罚款、停职、解聘等。
第六章附则第二十一条本规章制度由供电所负责解释。
第二十二条本规章制度自实施之日起生效。
以上是供电所规章制度的一个范本，具体制定应根据公司的实际情况进行调整和完善。
供电所日常管理规章制度汇编
供电所日常管理规章制度汇编供电所日常管理规章制度汇编供电所考勤制度一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律,自觉执行有关规定,坚持准点上班,不得提前离岗,凡迟到、早退30分钟以上者,视同旷工。
二、供电所人员因事请假,须经供电所所长同意,供电所所长（含主持工作的副所长）因事请假,须经县级供电公司同意。
三、供电所人员应实行挂牌上岗制度,必须坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、溜岗,不得干私活;不得酒后上班;必须服从工作安排,主动完成工作（生产）任务。
四、对迟到、早退的供电所人员,领导应加强思想教育;对经常违纪违规屡教不改者,可视情节严重,按有关规定给予必要的处分。
五、供电所所长应责成专人,经常检查本单位劳动纪律执行情况,并做好记录及时上报。
六、供电所应根据人员的考勤记录,兑现考核工资及各项奖励。
城供电所二○○年一月三日供电所学习培训制度第一条、为适应农村电气化发展的需要,供电所应定期开展各类教育、培训活动,不断提高工作人员的政治业务素质。
第二条、在提高业务技能的基础上,确保安全生产,完成各项济济技术指标和任务,为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。
第三条、供电所应设立专职培训员,负责有关人员的技术培训工作,贯彻落实县级供电公司下达的培训计划。
第四条、鼓励职工参加各种类型的培训班,接受系统的专业教育。
第五条、针对供电所的实际情况,培训采取分散与集中相结合的方式进行。
第六条、培训结束后,要进行严格的考试,并将考试成绩记入个人培训档案。
第七条、对考试成绩不及格者要进行补考,补考仍不及格者待岗学习。
供电所二○○年一月三日供电所工作例会制度第一条、为保证各项日常工作的顺利进行,不断提高农电人员管理水平,供电所应建立例会制度。
第二条、业务例会：每星期召开一次,总结上星期的工作,安排下星期的任务,每星期一召开。
第三条、安全例会：每半月召开一次,供电所全体人员参加,学习内容以安全规程为主,分析安全隐患,明确安全要求,汲取事故教训。
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职工代表会后活动联系制度一、建立职工代表会后联系制度是职代会决议、议案办法执行的基本保证。
二、工会小组成员每季一次走访部分职工代表，了解职代会决议执行情况及各单位生产、经营、职工生活福利的具体情况。
三、每半年召开一次职工代表座谈会，征求各代表合理化建议。
四、做好联系工作，及时向局党总支反馈职工代表反映的情况，做好上传下达，密切干群关系。
五、督促落实职代会提案。
民主评议制度1、学习和掌握党的干部政策，了解基层组织群众对所长、副所长干部思想作风、组织业务能力、政绩方面的意见的反馈。
2、做好民主评议干部的各项准备工作，在职代会上，对所长、副所长干部进行民主评议，原则上每年一次。
3、收集、整理、归档评议意见，向职代会(或联席会)和局总支汇报，并配合有关部门做好评议结果反馈工作。
4、根据职代会的评议意见，向局工会提出对干部奖惩的建议，提交职代会讨论。
文明办公制度忠于职守，工作扎实；坚持原则，勤俭谦虚；联系群众，作风民主；待人热情，态度和蔼；尊重领导，内外协商；遵纪守法，严于律己；团结求是，不断进取；文明高效，争创一流。
群众信访制度1、及时处理群众来信，认真阅记，妥善处理，准确交办，做到件件有着落，事事有结果。
2、接待来访热情、认真，坚持“一听、二问、三记、四分析”，分别情况，妥善处理，接待中严禁态度生硬、厌烦、训斥。
3、办理案件要坚持实事求是，合情合理的原则，在调查研究弄清情况的基础上，对照有关政策规定，积极主动的解决问题，满足职工群众正当要求，对不能解决的问题要耐心地做好解释工作。
4、严格遵守登记、呈阅、交办、转办、催办、回告、复信等工作程序和制度。
走访慰问制度1、长期重病号定期访，住院伤病号及时访；半边户职工患病随时访；困难户职工节假访；特殊情况职工即刻访。
2、实行分级负责，即局工会负责到股，工会小组负责到每户职工。
3、走访慰问住院病号，丧葬吊唁等费用，按有关规定凭据经局工会审核登记，到计财股报销。
俱乐部管理制度一、图书室制度1、凭本所工会小组借书证借阅各种书籍，每次只能借书一本(报纸、杂志、连环画等不得外借)，借到关月，需续借时，必须办理续借手续，逾期一月不还或遗失者，按书价150%扣款赔偿。
2、读者要注意爱护书籍，如有损坏，按损坏程度论价赔偿。
3、图书主要供本所工会会员借阅，如会员子女、亲属借阅，原则上由会员本人办理借阅手续。
4、如借书证丢失，相关人员必须用文字报告丢失原因，并到局工会办理补证手续。
二、职工活动室制度1、爱护本室各类娱乐设施、器具及公物，如有损坏，照价赔偿。
2、本室娱乐设施系为全局职工服务的，一律不外借，更不能私自拿走，一经发现，以盗窃论处。
3、保持娱乐室的清洁卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰。
4、提供文明娱乐，严禁高声喧哗，争吵打闹和赌博或变相赌博。
三、健身房管理制度1、爱护本室各种健身器材、器具及公物，如有损坏照价赔偿。
2、本室的设施是为全所职工服务的，一律不外借，更不能私自拿走，如有违者，视盗窃论处。
3、保持室内整洁卫生，不允许在室内吃零食、吸烟、不乱丢纸屑，更不能在室内吐痰。
4、进室健身必须在室门外脱鞋，不允许穿鞋进入室内，保持室内卫生。
5、提倡文明娱乐，严禁高声喧哗，争吵打闹。
工会财产管理制度一、工会财产，包括固定资产、低值易耗品和消耗物品等，应在工会委员会领导下，财务、保管、使用紧密配合，明确职责，健全制度，加强财产的管理。
二、工会所有的财产，包括购入、拨入、自制和其他单位捐赠的财产，凡单位价格满20元，使用时间一年以上，或单价不满20元，使用时间在五年以上的大量同类财产，均为固定资产，按其购入、调入时的原价或实际制作成本记帐，无原价的可估价入帐。
固定资产不计提折旧。
三、固定资产按以下分类、编号、登记管理。
1、宣教文娱设备教学仪器、扩音机、录音机、电视机、照相机及各种娱乐器具等。
2、体育设备各种体育用具的设备。
如篮球架、乒乓球台及体育器械等。
3、各种图书。
4、办公室设备和家具桌、椅、沙发、柜、火炉、钟表、计算器等。
5、其他设备。
四、固定资产一般可设总帐和财产明细帐(或财产登记簿、财产卡片)进行核算管理。
总帐由财务人员登记、核算固定资产总值；明细帐由保管或使用人员登记、按点名规格立户。
总帐与明细帐定期核对，保证帐帐相符。
五、固定资产每年清点一次，发现问题，查明原因，妥善处理，以保证帐、物相符。
六、不符合固定资产标准的低值易耗品、消耗物品，不设会计科目核算，可用备查薄登记管理。
七、财产管理人员调动工作时，必须办理交接手续，非本人经营使用的财产移交清楚后，才能离职。
所务公开制度1、坚持民主评议干部制度，完善企业民主监督机制，关心受护干部，保证各级干部正确执行党的路线、方针、政策。
2、坚持中层骨干选拨任用公开制度，认真贯彻执行党的干部路线，推进我所干部责任革命化、年轻知识化、专业化。
3、坚持资金流向公开实施制度，实事求是，科学管理，厉行节约，量入为出。
4、坚持住房分配公开制度。
5、坚持物资供应公开制度，建立供货关系提前公开，检验结果公开，评价结果公开。
6、生产大修，更改工程管理公开制度，对生产大修更改项目计划的安排、落实情况、实施情况进行监督。
组织宣传工作小组制度1、围绕党的中心、宣传党的路线、方针、政策、法令。
协助有关部门搞好经常性的政治思想工作，搞好代表培训，提高代表素质。
2、组织职工选举职工(会员)代表，审查代表资格，提出大会议题和建议，召开代表大会的各项会务工作。
3、维护职工学习权利，支持职工学习文化、业务技术和理论知识，协助政工、职教部门抓好职工读书和自学成才活动。
4、指导工会小组发展会员、增补职工代表工作，对会员进行工会性质、任务、作用的教育，搞好优质职工(会员)代表、民主管理先进集体、工会活动积极分子的评比表彰工作。
5、负责组织全局性的文化、体育活动、组织劳动竞赛并搜集典型，办好宣传窗和工会信息简报。
6、每季度召开一次专门小组会议，研究布置组织宣传工作。
生产经营工作小组工作制度1、生产经营工作小组负责调查了解职工对企业生产经营方面的意见和建议，参与行政有关重大生产经营决策的制订。
2、每季度召开一次专门小组会议，组织有关职工代表，对生产经营决策方案进行论证和预审，并提出修改意见。
3、在职工代表大会闭会期间，审议有关生产经营方面的临时性重要问题，并提出意见和建议。
4、征集和整理职工有关生产经营的提案，并协助有关方面组织职工开展合理化建议，技术攻关，技术协作以及生产劳动竞赛等活动。
5、检查、监督企业贯彻职工代表大会有关生产经营管理方面的决议。
6、监督和协助行政部门执行党和国家有关安全生产和劳动保护方面的政策、法规和制度，并做好这方面的工作。
生活福利工作小组工作制度1、调查研究职工生活福利的有关问题，了解职工的意见和建议。
2、参与企业行政部门企业职工生活福利重大方案的制订。
3、每季召开一定专门小组会议，组织有关职工代表对企业内部职工生活福利有关方案进行论证和预审，并提出意见和建议。
4、在职工代表大会期间，审议有关职工生活福利方面临时发生的重要问题。
5、征集和整理职工关于生活福利问题的提案，督促和协助企业有关部门贯彻执行党和国家有关的政策和规定。
6、核查监督企业行政部门，贯彻执行职工代表大会关于生活福利的决议，对损害职工合法权益的行为，组织调查和质询，并提出处理意见和建议。
劳动保护小组工作制度1、调查研究职工劳动保护的有关问题，了解职工的意见和建议。
2、每季度召开一次专门小组会议，组织有关职工代表对企业中劳动保护工作执行情况进行评议，并提出意见和建议。
3、在职代会闭会期间，审议有关职工劳动保护方面临时发生的重要问题。
4、征集和整理职工关于企业中劳动保护问题的提案，督促和协助企业有关部门贯彻执行党和国家有关政策和规定。
5、检查监督企业行政部门，贯彻执行职工代表大会关于企业中职工劳动保护的决议，对违反职工劳动保护的行为，组织调查和质询，并提出处理意见和建议。
劳动争议调解小组工作制度1、调查研究企业内部劳动争议的有关问题，了解职工的意见和建议。
2、及时处理企业内部发生的劳动争议等问题。
3、组织职工学习《劳动法》，教育职工在维护自身权益的同时，积极履行应尽义务。
4、正确处理职工因调动、录用、辞退和劳动保护、劳动保险、生活福利及奖励与惩处等方面发生的争议问题，维护企业团结。
民主评议工作小组工作制度1、调查、了解职工对评议干部工作方面的意见和建议，在工会领导下，配合企业组织部门、组织职工对干部的测评工作。
2、每半年召开一次专门小组会议，组织有关职工代表了解干部测评工作事项，收集职工代表意见。
3、参加研究讨论评议干部工作，制订评议方案，收集评议结果，通报评议情况。
4、监督检查评议干部工作的进行。
业务接待费报告制度1、发扬艰苦奋斗的作风，树立“以俭为荣、以俭为乐”的社会风尚，克服“以俭为苦、以俭为耻”的错误思想，坚持勤俭节约的原则，反对讲排场、讲阔气，超标准，搞铺张消费。
2、做到不怠慢，谦虚谨慎，态度和蔼，热情有礼貌，照顾周到，使客人满意。
3、严格公开办事制度，实行层层监督，坚持每年向职工代表大会报告招待费用开支使用情况，从而增加透明度，加大监督约束力度。
合理化建议(提案)征集制度1、职工代表大会召开之前，所工会小组向职工代表发提案建议、意见征集表，听取和收集职工群众意见，填写提案表，各代表小组收集后送交局工会。
2、局工会对提案进行审查，经审查符合条件即可立案，不够立案条件的应还给提案人并予以说明。
3、局工会已立案的提案，进行认真整理，分类登记，填写正副表各一份，正表送交局长，局长在10天之内签发有关部门负责处理、实施，副表留工会备查。
4、有关企业重大问题的提案应提交职工代表大会讨论，因受限制，一时不能落实的提案，应向提案人说明情况。
5、有关部门将处理事宜一式二份交局工会，一份由局工会转交提案，一份留工会存档。
6、局工会对提案的落实情况进行检查、督促，并在下一次职工代表大会上报告提案的处理和落实情况。
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