集体合同(市总工会推荐使用文本)

共建劳动关系和谐企业集体合同（市总工会推荐使用文本）职工代表大会（职工大会）审议通过时间：年月日第一章总则第一条为创建劳动关系和谐企业,维护职工合法权益、规范企业与职工的行为、保障和促进企业的改革和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及劳动部《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》等法律、法规，经平等协商一致，签订本集体合同。

第二条本合同是规范双方行为的准则，受法律保护，对双方具有约束力。

企业的规章制度与本集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第三条为构建和谐劳动关系,切实提高职工权益实现率和职工满意率，降低劳动争议上访率，在企业内部建立“共建和谐企业、共促企业发展、共享创建成果”的有效机制，明确企业行政、工会、职工的职责如下：1、企业行政：尊重并支持工会代表和维护职工的合法权益。

重要规章制度制定、修改和废止，讨论研究有关职工切身利益的重大事项时，应当有职工代表参加，听取工会意见，并应提交职工代表大会通过后方可实施。

2、企业工会：工会依法支持企业的生产经营管理，教育职工认真履行劳动合同、劳动纪律和规章制度，努力做好本职工作，完成公司的生产经营任务。

工会应协助企业行政对职工进行思想、法制、厂规厂纪、职工道德教育，开展技术练兵与技术比武活动，不断提高职工队伍的素质，增强职工综合能力，应鼓励职工立足本职自学成才。

3、职工：职工应认真履行劳动合同，遵守劳动纪律、规章制度和职业道德，完成本职工作和公司本年度生产经营任务。

第四条公司和全体职工共同努力，确保完成公司本年度生产经营任务，实现下列奋斗目标（根据企业实际协商后确定）：1、GDP 万元，比去年增长%2、主营业务收入万元，比去年增长%3、利税万元，比去年增长%4、产品质量：监督抽查合格率：%，比去年提高%5、提升优质服务水平，不发生影响公司形象和稳定的重大事件。

第二章提高职工权益实现率第五条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘职工。

招聘职工按照“先企业内调剂，后企业外招聘”、“条件公开，平等竞争，全面考核，择优录用”的原则招聘新职工。

招工计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。

第六条企业与全体职工签订劳动合同。

劳动合同的订立、变更和解除均应按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。

第七条企业制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见，并经职代会审议通过。

企业单方面解除职工劳动合同应当书面征求工会意见。

第八条企业发生经济性裁员时，须依据《劳动法》、劳动和社会保障部《企业经济性裁减人员规定》及省市有关政策规定执行。

企业一次性终止？人以上的劳动合同，应征求工会意见。

第九条符合《劳动合同法》所规定的条件的，甲方应当尊重职工意愿，与其签订无固定期限的劳动合同。

第十条甲方应依法建立、健全劳动纪律及其他配套规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

企业实行每周5天工作制，日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时。

由于连续生产和工作岗位的特殊性，实行运转班的职工实行综合计算工时制和不定时工作制、轮班工作制的，要征求工会意见，全年月平均工作时间为20.83天。

第十一条企业依法产生的职工方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除个人原因外，用人单位无正当理由不得随意调整其工作岗位，也不得与其解除劳动合同。

第十二条企业应坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度，深化工资分配制度改革，依法进行集体协商，确定工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式以及工资支付办法，并经职代会讨论通过后执行。

第十三条科学合理地制定劳动定额和计件报酬标准；确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间能够完成。

第十四条企业发放职工工资，每月以货币形式在日支付，如遇法定休假日，则提前一个工作日支付。

第十五条甲方一旦出现生产严重困难，经营严重亏损等情况时，在职工提供正常劳动的前提下，支付给职工的工资不低于镇江市最低工资标准规定。

第十六条职工在法定节假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假以及企业组织的各种活动及依法参加社会活动应视为正常上班，企业应按有关法律规定支付职工劳动报酬。

第十七条甲方应严格控制延长职工的工作时间和休息日、节假日的加班，确因生产经营工作需要延长职工工作时间或安排职工在休息日、节假日加班的，经与劳动者协商后可以安排加班或延长工作时间。

并严格按《劳动法》规定的标准发给职工工资报酬或安排补休。

节假日检修值班、特殊情况延长工作时间的工资的计发基数，通过工资协商，共同确定，并不得低于法定标准。

第十八条职工在法定工作时间内，经企业批准参加各类业务技术培训、岗位培训、函授教育等，有关工资奖金发放按企业有关规定执行，上级另有规定的按上级规定执行。

第十九条甲方根据《劳动法》等有关法规和省市有关规定，为职工办理相关社会保险。

1、企业依法按规定为职工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，并及时按政策要求完善或扩大保险险种。

2、企业与劳动者应分别按规定按时足额缴纳应由企业与个人支付的上述各类社会保险费用，并每年一次向职工公布。

第二十条企业对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第二十一条企业贯彻“先培训、后上岗”的原则，推行全员岗位资格培训制度。

推行职业技能鉴定制度和职业资格准入制度，有关工种岗位人员必须经过岗前培训，持证上岗。

第二十二条依据《工会法》提取工会经费，并及时拨交工会。

工会必须按照《工会法》等法规管好、用好工会经费。

第三章提高职工满意率第二十三条企业应建立各类培训制度。

结合企业的改革与发展，制定职工培训计划，并按规定提取、管理和使用职工教育经费。

第二十四条企业的福利基金应专款专用，福利基金的预决算和重大的福利事项须经职代会讨论决定，使用情况须向职代会报告。

第二十五条企业应不断加强后勤服务和物业管理，不断改善劳动生产环境，创造条件为职工多办实事，不断完善和加强企业文化建设，丰富职工的业余文化生活。

工会参与做好社会保险和职工福利的检查督促工作。

第二十六条企业应严格执行《劳动法》及国家有关劳动安全卫生规定，健全劳动安全卫生工作制度，对在岗职工进行劳动安全卫生教育和培训，针对不同作业工种和作业环境，发给符合国家规定的劳动防护用品，并按国家有关规定加强劳动安全卫生以及特殊工种的特殊保护工作。

不断改善职工的劳动安全、卫生环境和设施条件,并采取以下措施：1、依法对全体职工进行定期健康检查，建立员工健康档案。

2、对粉尘、噪声等工业污染严重的场所、部位，定期进行检测，并悬挂标志牌，采取有效措施，改善劳动条件。

3、工会会同企业有关部门搞好劳动安全卫生检查，协助落实各项劳动安全卫生政策、规定。

4、根据企业计划和实际情况安排部分职工进行短期疗休养。

第二十七条企业对模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩和特殊贡献的职工应给予荣誉和物质奖励。

第二十八条企业本集体合同期内为职工办实事的具体内容：1、2、………第四章降低劳动争议上访率第二十九条工会和行政应指导职工正确履行劳动合同,工会有权监督检查劳动合同的执行情况。

第三十条企业应根据《劳动法》等有关法律规定，制定工作任务、劳动纪律等各种奖励考核制度，并以此为依据决定对职工进行奖惩。

第三十一条企业制定和修订奖惩制度（含员工手册）应有工会代表参加，并以职代会审议通过后方能施行。

第三十二条甲乙双方严格执行国家对女职工特殊保护的规定。

女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，公司不得解除其劳动关系。

第三十三条根据《安全生产法》和《工会法》的要求，工会应建立劳动保护监督检查机构，定期组织职工代表参与检查安全生产，监督和支持行政搞好安全生产、劳动保护管理工作，维护职工在安全生产方面的合法权益；教育职工严格遵守安全操作规程，参与伤亡事故的调查和提出处理意见。

工会对违章指挥、违章作业行为有权建议行政进行处理。

第三十四条企业依法设立劳动争议调解组织，做好劳动争议的预防和调解工作。

第三十五条双方因履行合同发生争议时，首先应双方协商解决，协商解决不成的，可向镇江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第三十六条依法签订的集体合同生效后，双方当事人都必须履行，任何一方违反合同，必须依法承担违约责任。

第三十七条本合同有效期为年，从年月至年月合同期间即终止。

合同期满前企业与工会可协商续订新的合同。

第三十八条在合同有效期内如因某种原因，双方有权就部分条款提出修改，但须经双方协商同意后可作出变更。

修改后条款经原审查部门同意并经职代会讨论通过后方能成为本合同附件，与本合同具有同等效力。

未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第三十九条本合同订立时依据有关法律、法规和客观情况发生重大变化或出现其他不可抗拒的原因，致使本合同无法完全履行时，公司行政与工会应主动协商变更本合同。

第五章附则第四十条本合同经职工代表大会讨论通过后，由总经理代表企业、工会主席代表职工签字，并送市劳动行政部门合同管理机构审核登记，自送达十五日内，审核机构未提出异议的，本合同即行生效，自本合同生效之日起，向本企业职工公示一周。

第四十一条本合同未尽事宜，国家有明确规定的，按国家有关规定执行，没有明确规定的，双方协商解决。

合同内容若与新出台的政策法规不一致的，则按新的法律法规执行。

第四十二条本合同不因其签约双方代表的人事变动而变更终止。

本合同一式五份，经劳动局鉴证后，缔约双方各执一份，报送劳动局一份、市总工会一份、上级工会一份。

企业方首席代表职工方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日。