2012优质护理先进科室评选方案
先进科室评选细则范文（2篇）
先进科室评选细则范文一、评选背景在现代社会中，科技的发展对各行各业都产生了深远的影响，科室作为医院中的核心单位，也需要不断提升自身的科技水平和服务质量。
为了推动医院科室的发展，激励科室全体成员的工作积极性和创造性，我院决定开展先进科室评选活动。
二、评选目标通过先进科室评选活动，旨在树立模范科室，宣传科室的先进经验和典型做法，激励更多科室在人员培养、学术交流、技术创新、服务质量等方面取得突出成绩，提升科室整体水平。
三、评选范围本次评选活动面向全院所有科室，并且将根据科室性质和规模的不同划分成不同的组别，确保评选的公正性和客观性。
四、评选标准4.1 科室规模和人员结构：评估科室的规模和人员结构，包括科室的人员数量、学历结构、职称结构等方面的情况。
4.2 人员培养和激励机制：评估科室是否建立了良好的人员培养和激励机制，包括科室成员的培训情况，科室内部的岗位晋升机制，以及激励措施等。
4.3 学术交流和团队建设：评估科室成员之间的学术交流程度和团队建设情况，包括论文发表情况、科研项目参与情况、学术交流会议参与情况等。
4.4 技术创新和应用：评估科室的技术创新能力和应用情况，包括科室成员的技术专利申请情况、新技术的引进和应用、创新方案的提出等。
4.5 服务质量和患者满意度：评估科室的服务质量和患者满意度，包括对患者的态度、技术操作的准确性、病区卫生状况等方面的情况。
五、评选流程5.1 提名阶段：科室由本科室书记根据评选标准自荐或推荐1-2个候选单位。
5.2 筛选阶段：组织评审组对所有提名单位进行初步筛选，并提出初步评估意见和建议。
5.3 公示阶段：将初步筛选出的候选单位名单进行公示，接受全院师生的监督和意见，接受举报并进行调查核实。
5.4 终审阶段：评审组根据筛选意见和公示情况，对候选单位进行最终评定，确定先进科室的名单和次序。
5.5 颁奖阶段：对评选出的先进科室进行表彰和奖励，根据评选结果决定奖励的形式和金额。
先进科室评选细则(三篇)
先进科室评选细则一、总则1.1 为了激励科室积极开展工作，提高综合素质和工作水平，特制定本评选细则。
1.2 本评选细则适用于我院各科室，旨在评选出表现突出、工作成绩优秀的先进科室，以鼓励科室的创新精神和团队合作精神。
1.3 本评选细则按照科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成科室评选的综合评估。
二、评选条件2.1 确定参评科室的条件：（1）科室成立满一年；（2）科室人员应按规定组成和配备，主要负责人应具备相应职称和资格；（3）科室应积极参加院内外教学、科研活动，并取得显著成果；（4）科室应维护良好的医患关系，提供高质量的医疗服务。
三、评选程序3.1 科室评选的程序分为提名、初评、复评和终评四个环节。
3.2 提名环节：（1）院长根据科室工作情况，由行政办公室发出评选通知；（2）科室向行政办公室提交评选申请和相关资料，包括科室的工作介绍、工作计划、科室成员名单及职务、近期工作成果等；（3）行政办公室对申请材料进行初步审查，符合条件的科室进入初评环节。
3.3 初评环节：（1）行政办公室组织专家进行初步评审，根据科室申请材料和实际工作情况进行评分；（2）初评评分按科室综合素质、工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面进行综合考量，形成初评评分表；（3）初评评分表提交院长办公会讨论，确定进入复评环节的科室。
3.4 复评环节：（1）院长办公会根据初评评分表，确定进入复评环节的科室；（2）行政办公室组织相关专家对进入复评环节的科室进行现场考察；（3）现场考察内容包括科室工作情况、科研成果、医疗技术水平、服务质量等方面的综合评估；（4）专家们根据现场考察情况对科室进行打分，形成复评评分表。
3.5 终评环节：（1）院长办公会根据复评评分表，确定终评环节的科室；（2）院长办公会成员对进入终评环节的科室进行综合评定，并形成终评评分表；（3）终评评分表提交院长办公会讨论，并根据评分结果确定先进科室的名单。
优秀科室评选实施方案
优秀科室评选实施方案一、背景。
随着医疗技术的不断发展和医疗服务水平的提高，各大医院的科室也在不断完善和提升。
评选优秀科室，不仅可以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量，还可以为患者提供更好的就诊体验。
因此，制定一套科学、公正、客观的优秀科室评选实施方案显得尤为重要。
二、评选标准。
1. 临床技术水平，评估医务人员的专业技能、医疗技术水平和临床经验，包括手术技术、诊疗能力等。
2. 医疗服务质量，评估科室的医疗服务态度、患者满意度、医疗纠纷处理能力等。
3. 科室管理水平，评估科室的管理制度、内部协作机制、资源配置和利用效率等。
4. 学术研究成果，评估科室的学术研究水平、科研成果和学术影响力。
5. 医疗设备和环境，评估科室的医疗设备更新换代情况、卫生环境和安全管理等。
三、评选程序。
1. 提名阶段，由医院相关部门提出候选科室名单，包括科室基本情况、医疗服务质量等资料。
2. 审核阶段，由评选委员会对提名科室进行审核，排除不符合条件的科室，确定最终候选科室名单。
3. 调研评估阶段，对候选科室进行实地调研，评估科室的临床技术水平、医疗服务质量、管理水平、学术研究成果等。
4. 综合评定阶段，评选委员会根据调研评估结果，综合考虑各方面因素，确定优秀科室名单。
5. 公示阶段，对评选结果进行公示，接受社会监督和患者意见，确保评选结果的公正和客观。
四、奖励措施。
对评选出的优秀科室给予一定的奖励，包括但不限于，资金奖励、荣誉证书、学术交流机会、先进设备支持等。
五、后续跟踪。
评选出的优秀科室应当接受后续的跟踪评估，确保其能够持续保持优秀水平，不断提升医疗服务质量和管理水平。
六、总结。
通过制定科学、公正、客观的优秀科室评选实施方案，可以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
同时，也可以促进医院内部的良性竞争，推动医疗服务水平的不断提升。
希望各大医院能够根据实际情况，制定适合自己的优秀科室评选实施方案，为医疗服务质量的提升贡献力量。
2012优质护理工作方案
2012年“优质护理服务”工作方案为进一步加强和改善医院临床护理服务，丰富护理服务内涵 提高护理质量和护理服务水平，根据卫生部、省卫生厅、市卫生局和县卫生局“优质护理服务”实施方案，经研究决定在全院范围内开展“优质护理服务”创建活动，结合我院实际，特制定工作方案。
一、指导思想以全面贯彻落实国务院《护士条例》为主线 以强化基础护理为重点以患者满意、社会满意、政府满意为目标 全面加强临床护理工作规范护理行为,改进护理服务,维护护士合法权益 提高护理质量,保障医疗安全,努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。
二、组织结构医院成立“优质护理服务”领导小组组长：刘长有通化县人民医院院长副组长：焦延军通化县人民医院书记成员：尹七东通化县人民医院副院长董向明通化县人民医院副院长迟有福通化县人民医院副院长赵桂芹通化县人民医院工会主席赵霞通化县人民医院总护士长潘议国通化县人民医院医务科科长于晶通化县人民医院财务科长王洪敏通化县人民医院器械科科长赵侠通化县人民医院药剂科科长佟庆山通化县人民医院总务科科长郭华通化县人民医院院感管理科科长领导小组下设办公室主任：赵霞通化县人民医院总护士长工作人员：汪春华通化县人民医院骨科护士长刘春艳通化县人民医院普外科护士长石金玲通化县人民医院内2科护士长崔颖通化县人民医院内1科护士长曹亚君通化县人民医院妇科护士长张艳华通化县人民医院内3科护士长徐晓晶通化县人民医院儿科护士长刘丽华通化县人民医院五官科护士长领导小组职责：1.指导优质护理服务科室按照《分级护理指导原则》及《基础护理服务规范》的要求建立健全有关规章制度及明确岗位职责。
2.督促临床护士履行基础护理职责，规范护理行为，改善护理服务，实行责任制护理。
3.完善临床护理质量考核标准，保证护理工作落实。
4.将经常性检查和定期考核（每一月一次）相结合，持续改进临床护理质量。
5.结合医院实际，并依据岗位职责、工作量和专业要求实施弹性的护士人力调配。
优质护理服务优秀护士评选方案
优质护理服务优异护士评选方案各医疗卫生单位：全区护理人员在深化医药卫生体制改革，保障人民群众身体康健，构建调和医患关系中，做出了不通俗的贡献。
为表彰她们在护理工作中取得的优异成绩，进一步弘扬爱岗敬业精神，激励广漠护理人员以南丁格尔为榜样，积极开展优质护理服务，经研究决定，在今年“512”国际护士节期间，开展“余杭区优异护士长”、“余杭区优异护士”、“余杭区优质护理服务病区”评选表彰活动。
详尽评选办法如下：一、评选组织成立余杭区“优异护士”、“优异护士长”、“优质护理服务病区”评选工作领导小组（见附件1）。
二、评选时间2012年4-5月，5月上旬进行表彰，详尽为：4月1-13日：宣传发动阶段，下发《关于开展余杭区优异护士长余杭区优异护士余杭区优质护理服务病区评选活动的通知》。
4月14-18日：组织实施阶段，各单位上报推荐人选名单。
4月18-22日：媒体宣传（投票）阶段，通过媒体将20名推荐人员事迹、照片展示，并进行投票产生10名“杭州市优异护士”侯选人。
5月6—12日：召开庆祝“512”国际护士节暨优异护士长、优异护士、优质护理服务病区表彰大会。
三、评选条件(一)余杭区优异护士长评选条件1．心爱祖国和人民，积极投身人民康健事业，为护理事业的发展无私奉献。
2．认真学习贯彻卫生法律法规，熟悉掌握《护理工作管理规》，积极创新发展，结合卫生部关于印发《住院患者基础护理服务项目》等三个件的通知要求，在推进基础护理、护理人力资源管理、专业人才培养和专科护士使用等各项工作中取得突出成绩。
3．以身作则，严于律己，作风正派，群众威望高，具有较强的组织管理能力，具备护理学科带头人的基本素质和条件。
4．在护士长岗位任职3年以上的现任护士长。
（二）余杭区优异护士评选条件1．坚持以科学发展观为指导，牢靠树立“以病人为中心”的服务理念，心爱本职工作，具有优良的思想品德和职业道德。
2．坚持在临床一线，爱岗敬业，乐于奉献，积极投身优质护理服务工作中，切实全面履行护理职责，为患者提供全程、全面、优质的护理服务，成绩突出，并得到同行和病人的普遍赞誉。
先进科室评选细则
先进科室评选细则科室是医院组织结构的基本单位，也是医疗服务的重要组成部分。
为了激励和表彰科室在医疗质量、服务水平和技术创新等方面取得的突出成绩，我院决定设立先进科室评选制度。
下面是评选细则：一、评选目的本次评选的目的是为了树立先进科室的典型范例，促进科室之间的学习和交流，提高医疗服务质量和科技水平，进一步推动我院整体发展。
二、评选对象本次评选对象为我院各临床科室和医技科室。
三、评选内容1. 综合评价：通过对科室在临床工作、科技创新、学术研究、人才队伍建设、服务质量和患者满意度等方面的表现进行综合评价，综合考虑各项指标，评选出综合表现优秀的科室。
2. 创新能力评价：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，对具有创新能力和成果的科室给予重点关注。
3. 学术贡献评价：评估科室在学术研究、科研项目、论文发表等方面的贡献，对具有明显学术影响力的科室给予重点关注。
4. 专业素质评价：评估科室人员的专业素质和职业操守，包括医护人员的工作态度、责任心和团队协作能力等。
5. 服务质量评价：主要评估科室对患者的服务质量和医疗技术水平等方面表现。
四、评选程序1. 提名阶段：各科室自荐或由上级科室推荐，在规定时间内向评选委员会提交申请材料，评选委员会根据申请材料进行初步筛选，并确定入围科室名单。
2. 考核阶段：评选委员会对入围科室进行现场考察和深入了解，包括查阅相关资料、与科室负责人和成员进行座谈等。
3. 综合评议阶段：评选委员会开展综合评议，根据考核结果和评估指标进行打分，综合考虑各项指标确定先进科室名单。
4. 公示阶段：将评选结果公示，公示期内接受相关意见和建议，并进行确认、最终确定获奖科室名单。
5. 颁奖阶段：按照规定程序，对获奖科室进行颁奖和表彰。
五、评选标准1. 临床工作：包括疾病诊断和治疗等方面的工作表现，评估科室的临床技术水平和诊治效果。
2. 科技创新：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，包括科研项目和成果。
评选优质护理实施方案
评选优质护理实施方案
其次，我们需要考虑护理实施方案的科学性和可行性。
优质的护理实施方案应
该基于最新的医学研究和临床实践，具有科学的理论基础和丰富的临床经验。
同时，这些方案在实际操作中也必须是可行的，护理人员能够轻松地理解和执行，而且能够在不同的医疗环境下得到有效的应用。
另外，我们还需要考虑护理实施方案的安全性和有效性。
护理实施方案应该能
够最大程度地减少患者在接受护理过程中可能发生的意外和并发症，保障患者的安全。
同时，这些方案还应该能够有效地改善患者的健康状况，提高其生活质量，达到预期的治疗效果。
最后，我们需要考虑护理实施方案的持续性和可持续性。
优质的护理实施方案
应该是可持续的，能够在长期的护理过程中持续发挥作用，而且能够适应不同阶段患者的需求变化。
同时，这些方案还应该能够在不同的医疗机构和护理团队中得到推广和应用，形成良好的护理实践模式。
综上所述，评选优质护理实施方案需要考虑患者的个体差异和特殊需求，护理
实施方案的科学性和可行性，安全性和有效性，以及持续性和可持续性。
只有综合考虑这些因素，我们才能选择到最适合患者的护理实施方案，为他们提供高质量的护理服务。
优质护理先进科室评选方法
优质护理先进科室评选方法优质护理是医疗服务的重要组成部分，属于医务工作者核心素养。
在现代医疗中，护理质量被国际医疗界认为是卫生服务质量保障和标准化的重要指标。
随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的不断提高，优质护理的重要性越来越凸显。
为了鼓励和表彰优质护理，各地区纷纷开展“优质护理先进科室评选”活动，下面就介绍一下其中的评选方法。
首先，科室必须满足以下条件：1.具备持续改进的素质，能够不断优化服务，提高患者满意度。
2.在科学、严谨的护理体系框架下开展护理工作。
3.质量控制机制完善，具备自我监控与反馈机制。
4.有明确的护理服务管理和绩效考评制度。
其次，对于优质护理先进科室评选的流程和步骤，可以分为以下几个方面：1.公开申报。
科室根据自身的实际情况，主动向评选委员会递交申请。
申请表中应包括科室的基本情况、护理团队人员素质以及护理服务项目等方面的介绍。
2.评估调研。
评选委员会对申报的科室进行实地调研，注意观察科室的护理服务流程、护理设施设备、患者满意度等方面。
3.资料审核。
评选委员会对申请材料进行审核，了解科室的优势和不足之处。
4.综合评议。
评选委员会按照科室申报的内容和调研情况进行综合评定和综合比较，并根据护理的操作流程、技术水平、治疗效果、医疗服务模式等进行科学客观评估。
5.公示评选结果。
评选委员会根据实地调研和资料审核的结果进行终评，并公示评选结果。
被评为优质护理先进科室的，将获得相应的奖项和资金支持。
最后，为了让优质护理先进科室评选更加公正和客观，评选委员会应避免以下规避方式：1.申请者与评选委员会成员互有交流、合作等重大利益关系。
2.申请者携带礼物、请吃请喝等贿赂方式。
3.评选结果与申请者的个人关系、亲友圈或者背景等因素有关。
总的来说，优质护理先进科室评选的方法要遵循科学客观的评选标准和程序，既要突出质量保障和服务标准化方面的要求，也要关注患者满意度和持续改进的素质，为评选出更多优秀的医院科室提供较优的评选环境与评价标准。
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2012年优质护理先进科室评选方案
医院各临床护理单元：
为进一步推进优质护理示范工程，医院领导高度重视，决定加大对优质护理工作的奖励力度，以激发各科室和护士们的工作积极性。
从2012年5月起，医院每月评选优质护理先进科室一个，奖励科室800元，护士长200元。
各科室每月评选最满意护士1名，奖励200元。
优质护理优秀病房评选标准本标准共五大部分，采用量化评价，总分值100分，病人满意度30分，护士三基考试考核20分，护理质量、安全管理30分，护士长夜查房情况10分，护士长管理工作10分。
1、护理部每月进行病人满意度调查，满意度低于95%者一票否决。
有护理纠纷投诉一票否决。
满意度为100%则得满分30分。
满意度提名多的优先考虑。
2、护士按照护理部要求积极参与三基考试考核，科室平均分乘以20为该项得分。
3、护理质量、安全管理
按照每月护理部检查各科室病房管理、消毒隔离、基础护理与危重病人护理、护理文书、急救药品物品管理、健康教育综合平均分，乘以30为该项所得分。
4、护士长夜查房各科室得分平均分乘以10，为该项所得分。
5、护士长管理工作
按护士长考核评分表进行考核。
请各科室认真学习此标准，积极开展优质护理工作。
每月5号之前将科室最满意护士名单上报护理部，逾期不报，视为自动放弃，所报名单如不符合最满意护士标准，将不得再进行补报。
株洲市中医伤科医院护理部
2012年5月9日。