劳动合同法下员工关系管理实操
2024年《员工关系管理与劳动法实务》学习心得(2篇)
2024年《员工关系管理与劳动法实务》学习心得在2024年，《员工关系管理与劳动法实务》这门课程给我留下了深刻的印象。
通过学习这门课程，我深入了解了员工关系管理的重要性，以及劳动法在企业中的具体应用和操作。
下面是我对这门课程的____字学习心得。
一、学习背景与现状在过去的十年中，中国的劳动力市场发生了巨大的变化。
面临着全球化的竞争和持续的经济增长压力，企业对员工关系管理和劳动法的要求也越来越高。
然而，由于国内劳动法体系的复杂性、员工关系的多样性，以及企业与员工之间存在的信息不对称等问题，导致了许多企业在此方面面临困难。
二、课程内容与重点《员工关系管理与劳动法实务》这门课程旨在通过理论学习、案例分析和实践操作等方式，使学生能够全面了解员工关系管理和劳动法，并能够在实际操作中运用所学知识。
在课程内容上，着重介绍了员工关系管理的基本原则、方法和技巧，劳动法的基本原理和适用范围，以及劳动关系中的重要问题和应对策略。
三、学习收获与体会通过学习这门课程，我对员工关系管理和劳动法的重要性有了更深刻的认识。
在过去，企业普遍以绩效为导向，忽略了员工的福利和权益。
然而，随着劳动力市场的变化，员工关系管理成为了企业竞争力的核心。
通过合理的福利待遇、良好的劳动环境和平等的工作机会，企业可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和生产力。
同时，劳动法的合规操作也是企业确保员工权益的重要手段。
劳动法确保了劳动者的基本权益，如工资福利保障、工作时间和休息休假等。
企业必须严格遵守劳动法的规定，不仅可以避免劳动纠纷和法律风险，还能提高员工的工作满意度和企业的社会形象。
此外，本课程还深入探讨了劳动关系中的一些重要问题，如劳动合同的签订与解除、劳动争议的调解与解决，以及劳动者的权益保护和职业发展等。
这些问题在实际操作中常常会遇到，了解了这些问题的应对策略，对我未来的职业发展有着重要的指导作用。
四、课程教学方式与效果在这门课程中，教师采用了多种教学方式，如课堂讲解、案例分析和团队合作等，使学生能够充分参与学习过程，并通过实际操作锻炼自己的技能。
劳动合同法下员工关系管理实操详解
劳动合同法下员工关系管理实操详解劳动合同法是保障劳动者权益的法律法规，它规定了雇主与员工之间的权责关系和权益保障，对于企业和员工之间的关系管理具有重要的指导意义。
在实践中，深入理解和正确运用劳动合同法对于员工关系的健康发展至关重要。
本文将从以下几个方面对劳动合同法下员工关系管理的实操进行详解。
一、劳动合同的签订和内容根据劳动合同法，雇主与员工之间的劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权益和责任。
雇主在招聘时需充分告知申请人有关工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等信息，并与录用的员工签订劳动合同。
劳动合同中应当详细记录工作职责、劳动报酬、工作时间、休假等要素，以保障双方权益，避免后续纠纷。
二、劳动合同的变更和解除1. 变更：劳动合同签订后，双方如需变更合同内容，应当通过协商一致的方式进行。
变更合同涉及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面，必须经过双方同意并签订书面变更协议。
2. 解除：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过协商一致、提前通知或支付赔偿等方式解除。
双方解除合同应当提前30日通知对方，如有特殊情况，可根据法定情形解除劳动合同。
三、劳动合同的培训和发展根据劳动合同法，雇主应当为员工提供必要的岗位培训和晋升机会，帮助员工提升技能和发展职业。
培训内容可以涵盖业务知识、职业技能、发展规划等方面，旨在提高员工的综合素质和职业竞争力。
同时，员工也有义务积极参与培训和发展，不断提升自己的能力。
四、劳动合同的权益保障1. 工资支付：雇主应当按时足额支付员工劳动报酬，并提供工资清单。
员工的工资福利待遇应当符合国家的相关规定，不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动保险：雇主应当为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
员工享受工伤保险、医疗保险、养老保险等基本保障，保障员工权益。
3. 休假制度：根据劳动合同法，员工有权享受带薪年假、婚假、病假和产假等合理的休假制度。
雇主应当根据员工的工作年限和劳动条件为其提供相应的休假权益。
雇佣与员工关系管理制度
雇佣与员工关系管理制度第一章总则第一条法律依据依据《劳动合同法》《劳动法实施条例》以及其他国家和地方的相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部雇员，包含全职员工、兼职员工以及实习生等各类劳动关系。
第三条目的和原则本制度的目的是建立良好的雇佣与员工关系，促进企业稳定发展。
原则如下： 1. 公平公正原则：对员工一视同仁，不鄙视、不偏袒。
2. 依法用人原则：严格依照法律法规和公司规定进行雇佣管理。
3. 相互敬重原则：雇主与员工应相互敬重和信任。
4. 互利共赢原则：雇主与员工应共同努力实现企业和个人的发展。
第二章雇佣流程和合同管理第四条招聘1.公司招聘岗位需发布招聘公告，公告内容包含岗位要求、工作地方、薪酬待遇、福利等。
同时，公司应依照招聘程序进行面试、考试等环节。
2.招聘程序中不得有任何鄙视性质的要求，如年龄、性别、婚姻情形等。
3.招聘人员应经过公司面试、考核合格后方可录用。
第五条劳动合同签订1.雇主与员工签订劳动合同前，应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险及福利等事项，并向员工说明公司的规章制度及劳动纪律。
2.劳动合同签订必需符合法律规定，并应在员工入职前完成，员工入职后超出一个月未签订劳动合同的，公司将依照劳动法相关规定进行处理。
3.双方签订劳动合同后，应妥当保管原始合同，并保管合同更改、解除等相关记录。
第六条劳动合同更改和停止1.劳动合同如需更改，双方应通过协商全都，签订书面更改合同。
2.年度合同到期前，双方需提前90天进行续签或解除合同。
3.劳动合同解除应符合法律规定，并提前30天书面通知对方。
第七条用工准入管理1.公司对新员工进行入职前教育和培训，包含公司价值观、行为规范、相关法律法规等。
2.公司有权对员工进行背景调查，如发现虚假信息或违法行为，有权取消录用资格。
第八条保密与竞业限制1.雇佣关系期间，员工需保护公司的商业秘密和商誉，不得泄漏给外部。
2.离职后，员工需遵从竞业限制协议，不得在规定时间内从事与现职工作相竞争的行业或岗位。
《员工关系管理与劳动法实务》学习心得(2篇)
《员工关系管理与劳动法实务》学习心得在《员工关系管理与劳动法实务》的学习中，我深刻体会到了员工关系管理和劳动法对一个企业的重要性，同时也对于员工的权益和企业的稳定发展都起到了关键的作用。
在学习过程中，我与助教、同学们进行了学习交流，使我对员工关系管理和劳动法有了更加深入的了解。
首先，员工关系管理是一个综合性的管理工作，涉及到企业与员工之间的各种关系，包括劳动合同的签订、员工福利待遇的发放、员工培训的开展等等。
在员工关系管理中，企业需要建立可靠的人际关系，加强与员工之间的沟通与交流，增强员工的归属感和认同感，从而调动员工的积极性和创造性。
通过学习，我了解到了员工关系管理的基本原则和方法，以及如何建立和谐稳定的员工关系。
我认识到，在员工关系管理中，企业要注重公平公正，遵守法律法规，尊重员工权益，平等对待员工，加强员工之间的合作与团结，营造和谐的工作氛围。
其次，劳动法在员工关系管理中起着重要的监管作用。
学习劳动法实务，使我对法律法规有了更加深入的认识。
劳动法规定了员工的基本权益和义务，对雇主和雇员的行为都做出了明确规定，以保护劳动者的合法权益。
学习劳动法实务，我了解到了劳动法的基本条款和适用的范围，以及劳动法在实际操作中的运用。
在学习中，我了解到了劳动法针对劳动关系的成立、变更和解除，以及劳动合同的签订和解除等方面的法律规定，使我更加明确了企业和员工在劳动关系中应该遵守的法律法规。
总的来说，学习《员工关系管理与劳动法实务》对我来说是一次很有意义的学习经历。
通过学习，我对企业与员工之间的关系和劳动法的实际应用有了更为深入的了解，对如何建立和谐的员工关系和遵守劳动法有了更明确的认识。
同时，我也认识到在员工关系管理中需要注重人性化的管理，以提高员工的参与和满意度，促进企业的可持续发展。
在学习过程中，我还与助教和同学们进行了交流与讨论，分享了各自的学习经验和心得体会。
通过交流，我不仅加深了对学习内容的理解，也学到了一些新的观点和实践经验。
劳动合同法讲解及员工关系管理实操(ppt47张)
6、和谐员工管理三阶段
• 合法：主体/程序/内容 • 平等：没有歧视 • 和谐：满意度高
案例分析
A员工与我司于2008年1月1日签订2年 劳动合同，2009年12月31日，合同期满。 因该员工工作表现不好，公司打算与该 员工沟通后，观察两个月，看其表现再 决定是否与其续签劳动合同。 请问公司这样做是否正确？对于公司 2个月后与其签订和不签订两种情况可能 出现的问题进行讨论。
1、2个月后签订劳动合同： 承担2个月双倍的工资 2、2个月后不签订劳动合同： 承担2个月的双倍工资 承担2.5个月工资的经济补偿金 承担“未提前30天通知解除劳动合同，需额 外支付一个月的工资”
《劳动合同法》讲解及员 工关系管理实操
——讲师：
热身题
1、《劳动合同法》于......正式实施， 2、签订1年期的劳动合同，试用期最长为多久？ 3、有员工入职我司车间员工一职，该员工是以 前在我司做过两年的老员工，和他签订两年 的劳动合同，试用期最长为多久？
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期
2、劳动合同
劳动合同的概念：劳动合同是一把双刃剑；
1.签订劳动合同的原则 2.劳动合同的内容与约定技巧 3.约定条款提示
3、企业规章制度
公司《劳动合同法》培训及员工关系管理
——讲师：
热身题
1、《劳动合同法》于......正式实施， 2、签订1年期的劳动合同(2008年1月1日——2009年1月1 日)，试用期最长为多久？ 3、有员工入职我司车间员工一职，该员工是以 前在我司做过两年的老员工，和他签订两年 的劳动合同，试用期最长为多久？
6、和谐员工管理三阶段
• 合法：主体/程序/内容 • 平等：没有歧视 • 和谐：满意度高
案例：企口车间A员工与B员工打架，B 员工用木板把A员工的头打破，鲜血直流。 由于处于用工时期，且公司从人性化考 虑，并未按制度给予开除，而是采取双 方从轻处理的办法：给于B员工记大过一 次，A员工不处理。公司在调解及处理的 过程中，A/B员工均在场表示同意。可事 后，A员工表示被打的头破血流，对于B 员工处理太轻。不满到后勤人事部反映， 人事的态度是：当时处理事情的时候， 你们都在场，都同意了，而且有意见当 时为何不提出？说好的事情，怎么能随 便改？A员工不满的走了。讨论后果。
招聘风险分析
• • • • 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系，承担连带 赔偿责任
应对策略
• 设计好员工履历表，含紧急电话、通信 地址、个人承诺（真实性、背景调查） • 统一体检或健康证 • 学历证、身份证审核 • 背景调查 • 职业信用担保 • 离职证明与入职承诺书
2、劳动合同
劳动合同的概念：劳动合同是一把双刃剑；
1.签订劳动合同的原则 2.劳动合同的内容与约定技巧 3.约定条款提示
3、企业规章制度
• 规章制度要做到：制度程序合法，内容 合法，向劳动者公示。 • 公示的方式：员工手册发放，会议宣传， 入职培训，内部公告，内部考试等。
员工关系操作手册
员工关系操作手册一、员工招聘与入职1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划并发布招聘信息。
2.筛选简历，进行面试安排，确保面试流程公正、公平、公开。
3.进行背景调查，核实应聘者信息的真实性。
4.发放录用通知，明确告知入职时间、地点、所需材料等。
5.组织新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度等。
二、劳动合同签订与管理1.与员工签订书面劳动合同，明确双方权益和义务。
2.确保合同内容合法、合规，不违反相关法律法规。
3.定期检查合同的执行情况，如有变更或续签等及时处理。
4.建立员工合同档案，确保合同管理规范、有序。
三、员工培训与发展1.根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划。
2.提供岗前培训、在岗培训、晋升培训等多种形式的培训。
3.鼓励员工参加外部培训和进修，提高自身素质和能力。
4.对培训效果进行评估和反馈，不断优化培训计划和内容。
四、薪酬福利制度1.设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬公平、有竞争力。
2.制定福利政策，为员工提供多样化的福利项目。
3.定期进行薪酬福利调查，了解市场行情和员工需求。
4.根据公司业绩和员工表现调整薪酬福利水平。
五、绩效评估与激励1.制定绩效评估标准和方法，确保评估公正、客观、可行。
2.进行定期绩效评估，为员工提供反馈和建议。
3.根据绩效评估结果进行奖励或改进，激发员工积极性。
4.建立员工晋升机制，为员工提供职业发展空间。
六、员工沟通与反馈1.建立有效的沟通渠道，确保员工与管理层之间的信息传递畅通。
2.定期组织员工座谈会、意见调查等活动，了解员工需求和意见。
3.对员工的反馈和建议给予重视和回应，积极解决问题。
4.营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
七、员工关系维护与改善1.关注员工的工作状态和心理健康，及时发现并解决问题。
2.组织团队建设活动，增进员工之间的交流与合作。
3.对待员工公平公正，避免任何形式的歧视或骚扰行为。
4.鼓励员工参与决策，提高员工的参与感和责任感。
员工关系和工会管理制度
员工关系和工会管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的员工关系和工会管理工作，促进企业员工的合理权益和企业的可连续发展，依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工的员工关系和工会管理工作。
第二章员工关系管理第三条员工权益保障1.本企业敬重员工的人格尊严，不鄙视任何员工的种族、性别、宗教、民族、年龄、身体情形等特征。
2.本企业落实员工工资福利的合理待遇，确保员工获得合理的工作酬劳、社会保险和福利待遇。
3.本企业建立健全员工职业培训制度，为员工供应职业技能培训和晋升机会，提高员工综合素养。
第四条劳动合同管理1.本企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依照法定程序办理劳动合同的签订、更改、解除手续。
2.本企业保证员工的劳动合同权益，不得随便解除合同，依照法律规定支出相应的经济弥补。
3.本企业建立劳动争议解决机制，及时处理员工与企业之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。
第五条工时管理1.本企业严格遵守国家劳动法和劳动合同的规定，合理布置员工的工作时间和休息时间。
2.本企业掌控员工的工作时长，不超出法定工作时间和肯定上限，保证员工合理休息和休假权益。
3.本企业依照法律规定支出员工加班工资，不得强制员工加班，并供应安全、健康的工作环境。
第六条员工表扬和惩罚1.本企业建立员工表扬制度，依据员工的工作表现、创新成绩等方面进行表扬，激发员工的工作乐观性和创造力。
2.本企业建立员工惩罚制度，对违反法律法规和企业规定的员工进行相应的纪律处分，维护企业的正常运营秩序。
第三章工会管理第七条工会组织1.本企业建立工会组织，代表全体员工的合法权益，维护员工的劳动权益和社会福利权益。
2.本企业支持工会组织进行工会活动，供应必需的场合、设备和经费等支持。
第八条工会会员资格1.本企业全体员工均有权加入工会，享受工会供应的各项服务和福利。
2.本企业鼓舞员工乐观参加工会组织的活动，共同维护员工权益和促进企业发展。
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试用期阶段——试用期
劳动合同法
试用期的相关规定
其他要求 不得单独约定试用期，否则视为劳动合同期限 试用期只能约定一次 试用期内仍需缴纳各项保险
存在的问题及后果
试用期阶段——试用期
试用期的相关规定
时间要求
正式合同期限 3个月及以下 正式合同3个月~1年
1年~3年 3年~无固定期限
劳动合同法
试用期期限 不得约定试用期
不超过1个月 不超过2个月 不超过6个月
试用期阶段——试用期
劳动合同法
试用期的相关规定
工资要求 不得低于合同约定的正式工资的80%
试用期阶段——试用期
劳动合同法
试用期的相关规定
违法约定试用期的责任
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳 动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向 劳动者支付赔偿金。
试用期阶段——试用期解除
试用期解除的相关规定
存在的问题及后果
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
劳动合同法的相关规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
小王入职
2008.1.1
口头协议 劳动合同2年 试用期2个月
2008.3.1
劳动合同法下
员工关系管理实操
序言
劳动合同
新入职阶段 试用期阶段 合同期阶段 合同解除阶段
目录
1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
1995年1月1 日 《劳动法》
2008年1月1日 《劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》
2008年5月1日 《劳动争议仲裁调解法》
2008年9月18日 《劳动合同法实施条例》
拒不签订者，在1个月内发出书面解除通知并 保留证据
员工关系管理——试用期阶段
试用期阶段
2部分 约定试用期 试用期解除
劳动合同法
试用期阶段——试用期
小王入职
仅约定试用期为6个月 试用期工资2千元 正式工资5千元 2008.1.1
再次约定
试用期6个月 劳动合同2年
2008.6.1
劳动合同法
公司解约 认为其试用期表现 不佳，决定辞退。 2008.9.1
在试用期内，用人单位解除劳动合同的要负有举证责任， 如果不举证或者举证不能成立的，那么用人单位就不得 解除劳动合同。
用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍 经济补偿金。
在试用期用人单位解除劳动合同的还需向劳动者说明具 体的理由。
员工关系管理——合同期阶段
合同期阶段
4部分 劳动合同变更 不胜任工作的处理 擅自离职的处理 续签合同
员工有权拒绝；有权按原合同继续履行义务； 劳动者因此辞职可主张经济补偿金。
合同期阶段——合同变更
劳动合同法
变更合同，首推协商；
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口 头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面 形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支 持。
试用期阶段——试用期
劳动合同法
小王入职
仅约定试用期为6个月 试用期工资2千元 正式工资5千元 2008.1.1
再次约定
试用期6个月 劳动合同2年
2008.6.1
仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限 仅可约定一次试用期
公司解约 认为其试用期表现 不佳，决定辞退。
2008.9.1
属于违法解除劳动合同
劳动合同法
合同期阶段——合同变更
总装厂万某
昌北总装厂搬迁，要 求转昌南
不同意
不同意变更， 要求解除合同
2012.11.1
2012.12.20
劳动合同法
被动变更 仍要求回昌北，目
前安排昌北冲压 2013.10.8
存在的问题及后果
合同期阶段——合同变更
劳动合同法
劳动合同法的相关规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 约定的内容(A、工作地点变更；B、岗位变更；C、 工资变更。) 变更劳动合同，应当采用书面形式。
新入职阶段——入职审查
相关资质核实
特殊岗位 资质
合同无效
工作经验
证件核查、政府网站查询
劳动合同法 不良记录
新入职阶段——入职审查
除
连带赔偿责任
竞业限制
不良记录
要求出具离职文件 要求承诺未与原单位签署竞业限制协议
新入职阶段——入职审查
劳动合同法的相关规定
劳动合同法
员工关系管理——劳动合同
释义
劳动合同法
入职 试用期
到期
员工关系管理——劳动合同
新入职阶段
2部分： 入职审查 及时签订劳动合同
劳动合同法
新入职阶段——入职审查
劳动合同法
基本信息核实
相关资质核实
履历核实
新入职阶段——入职审查
劳动合同法
基本信息核实
禁止招用未满16周岁的未成年人 入职体检
提问核查，并核实身份证件 通过试用期，报销体检费
双倍工资 双倍工资（11个月）
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
小王入职
2008.1.1
口头协议 劳动合同2年 试用期6个月 2008.3.1
应当在2008.2.1日前签订劳动合同 应当签订书面劳动合同
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
劳动关系自用工之日起建立
建立先订合同后用工的习惯 续签合同时，亦应当在一个月内订立
第四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。
新入职阶段——及时订立
释义
入职 1个月
签订合同
劳动合同法 1年 无固定期限合同
劳动合同法
《劳动合同法》第三十九条 ，在试用期间被证明不符 合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
解除在试用期内提出。
试用期阶段——试用期解除
劳动合同法
如果员工不订立劳动合同怎么办？
入职
书面通知解除合同
1个月
书面通知解除合同
不需支付补偿
双倍工资+经济补偿金
试用期阶段——试用期解除
劳动合同法
试用期的相关规定