三年未签订劳动合同[工作范文]
没有签订劳动协议书
没有签订劳动协议书
尊敬的雇主，
我写信给您是为了提醒您，根据劳动法规定，雇佣我为您的员工需要签订一份劳动协议书。
然而，直到现在我们尚未完成此项工作。
没有签订劳动协议书会给双方都造成麻烦和困惑，因此我非常希望能尽快达成一致并履行相应的义务。
我的目的是确保我们双方明确了工作职责和权益，以及薪酬和工作条件等方面的具体细节。
此外，劳动协议书有助于我们解决潜在的纠纷和不愉快的情况。
在签订之前，我建议我们对劳动合同中的各项条款进行充分讨论，以确保双方的利益得到充分保护。
我非常希望我们能够共同努力，并尽快签订一份合适的劳动协议书。
感谢您的合作和理解。
祝好，
[您的名字]。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导/相关部门：您好！在此，我司（公司名称）就员工（员工姓名）未签订书面劳动合同一事，向您作出如下说明：一、基本情况1. 员工姓名：____________________2. 入职日期：____________________3. 岗位：____________________4. 部门：____________________二、未签订劳动合同的原因1. 招聘程序不规范：在招聘过程中，由于招聘人员对相关法律法规了解不足，导致入职员工未能及时签订书面劳动合同。
2. 管理疏漏：人力资源部门在入职员工办理入职手续时，因工作疏忽，未能及时安排签订书面劳动合同。
3. 员工个人原因：部分员工在入职时，因个人原因（如急于求职、对公司不了解等）未主动要求签订书面劳动合同。
4. 公司原因：公司内部对签订劳动合同的重视程度不够，未能及时提醒员工签订书面劳动合同。
三、已采取的措施1. 加强招聘程序规范：公司已对招聘流程进行整改，确保在招聘过程中严格按照法律法规执行，确保员工入职时签订书面劳动合同。
2. 优化入职手续：人力资源部门在员工入职时，将书面劳动合同作为必备文件，确保员工在入职后及时签订。
3. 提醒员工签订劳动合同：公司通过内部通知、海报等形式，提醒员工签订书面劳动合同，提高员工对签订劳动合同的重视程度。
4. 加强员工培训：公司定期对员工进行劳动合同相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
四、后续措施1. 对未签订书面劳动合同的员工，人力资源部门将逐一核实情况，并督促其在规定时间内补签书面劳动合同。
2. 完善公司规章制度，明确各部门职责，确保劳动合同签订工作得到有效落实。
3. 加强员工劳动合同管理，定期检查劳动合同签订情况，确保公司合法权益不受侵害。
4. 持续关注员工需求，优化公司内部管理，提高员工满意度。
感谢您对我们公司未签订劳动合同一事的关注，我们将高度重视并采取有效措施，确保此类问题不再发生。
如有需要，请随时与我们联系。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导：您好！在此，我向您说明关于本人未签订劳动合同的相关情况，以便于公司对此事有一个清晰的认识。
一、基本情况本人（姓名），于（入职日期）入职贵公司，担任（职位）一职。
由于（以下列举原因之一或多项，如：公司流程、个人原因等），本人与公司未能及时签订书面劳动合同。
二、原因分析1. 公司原因：（1）公司内部流程不规范，导致劳动合同签订工作滞后。
（2）公司对劳动合同的签订重视程度不够，未能及时安排签订。
（3）公司人力资源部门工作繁忙，未能及时跟进劳动合同签订事宜。
2. 个人原因：（1）本人对劳动合同的签订程序不够了解，导致错过签订时间。
（2）本人对合同条款存在疑虑，希望与公司协商后签订。
（3）本人因个人原因，未能及时到公司签订劳动合同。
三、解决方案1. 针对公司原因：（1）建议公司完善内部流程，确保劳动合同签订工作的及时性。
（2）加强人力资源部门的工作，确保劳动合同签订事宜得到重视。
（3）定期对员工进行劳动合同签订的培训和指导。
2. 针对个人原因：（1）本人将主动了解劳动合同签订的相关知识，确保自身权益。
（2）如有合同条款疑虑，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
（3）本人将尽快安排时间，到公司签订劳动合同。
四、后续措施1. 本人将积极配合公司完成劳动合同签订工作。
2. 如在签订过程中遇到问题，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
3. 本人承诺，在签订劳动合同后，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
感谢您对本人未签订劳动合同一事的关注。
本人深知此事对公司及自身权益的影响，将努力配合公司完成劳动合同签订工作，确保双方权益得到保障。
敬请领导予以谅解，并给予本人改正的机会。
此致敬礼！【姓名】【日期】。
三年未签劳动合同案例分析
三年未签劳动合同案例分析劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
今天店铺为大家精心准备的是：三年未签劳动合同案例的分析。
欢迎参考阅读!三年未签劳动合同案例分析如下：三年未签劳动合同个人案例：市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。
王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。
但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。
目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。
哪些情形得不到赔偿的：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。
在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2. 超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。
未签劳动合同的说明模板
尊敬的[公司名称]领导及相关部门：您好！鉴于近期部分员工反映关于未签订劳动合同的问题，经公司人力资源部门调查核实，现将有关情况说明如下：一、背景情况根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，在本次调查中发现，部分员工自入职以来，尚未与公司签订书面劳动合同。
现将具体情况说明如下：1. 入职时间：[员工入职时间]2. 未签订劳动合同员工人数：[未签订劳动合同员工人数]3. 未签订劳动合同原因：[具体原因，如：员工入职时未明确告知需签订劳动合同、公司内部流程问题、员工个人原因等]二、未签订劳动合同的原因分析1. 公司内部原因：a. 部分员工入职时，公司未及时告知需签订劳动合同；b. 公司内部流程存在问题，导致部分员工未能及时签订劳动合同；c. 部分部门负责人对劳动合同签订工作重视程度不够，未能及时督促员工签订。
2. 员工个人原因：a. 部分员工入职时未充分了解劳动合同的相关内容，对签订劳动合同的重要性认识不足；b. 部分员工因个人原因，如暂时不打算长期在公司工作，未主动提出签订劳动合同。
三、解决方案及改进措施1. 加强内部管理，确保劳动合同签订工作落实到位：a. 公司人力资源部门将加强劳动合同签订工作的宣传和培训，提高各部门负责人对劳动合同签订工作的重视程度；b. 优化内部流程，确保新员工入职后及时签订劳动合同；c. 定期检查各部门劳动合同签订情况，对未及时签订劳动合同的部门负责人进行问责。
2. 提高员工对劳动合同的认识，增强合同签订意识：a. 通过举办劳动合同知识讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对劳动合同的认识；b. 鼓励员工主动了解劳动合同的相关内容，提高合同签订的积极性。
3. 对已入职未签订劳动合同的员工，公司将在[具体时间]内完成以下工作：a. 与员工沟通，了解未签订劳动合同的原因；b. 根据员工意愿，协助员工签订书面劳动合同；c. 对因公司原因导致未签订劳动合同的员工，公司将按照《劳动合同法》的相关规定，给予相应的经济补偿。
未签合同_员工告
您好！我谨以此信向您表达我对贵公司未能与我签订正式劳动合同一事的关切和诉求。
在此，我希望能通过书面形式，详细阐述我的立场和期望，以期双方能够就此事达成共识。
首先，我要明确的是，自从我于XX年XX月XX日加入贵公司以来，我始终秉持着敬业、负责的态度，认真履行我的工作职责。
在这段时间里，我积极参与公司各项活动，努力提高自己的业务能力，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，遗憾的是，至今为止，贵公司仍未与我签订正式的劳动合同。
以下是我对此事的一些看法和诉求：一、关于未签订劳动合同的原因1. 我曾多次询问人力资源部门关于签订劳动合同的事宜，但得到的答复总是“正在办理中”。
这让我对贵公司的诚意产生了怀疑。
2. 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，至今未签订合同，已超过法律规定的期限。
3. 在工作期间，我并未收到任何关于签订劳动合同的通知或要求，这让我感到困惑和不安。
二、关于未签订劳动合同的后果1. 未签订劳动合同，可能导致我在发生劳动争议时，无法依法维护自己的合法权益。
2. 未签订劳动合同，可能使我无法享受到国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
3. 未签订劳动合同，可能对我个人的职业发展产生不利影响。
三、我的诉求1. 请贵公司尽快与我签订正式的劳动合同，确保我在公司工作的合法权益。
2. 请贵公司对我未签订劳动合同一事给予合理解释，并承诺在短时间内完成合同签订工作。
3. 请贵公司对我未签订劳动合同期间所发生的各项福利待遇进行补发。
4. 希望贵公司能够重视劳动合同的签订工作，遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
在此，我恳请贵公司能够认真对待我的诉求，尽快与我签订劳动合同。
我相信，在贵公司的关心和支持下，我们一定能够携手共进，共创美好未来。
最后，感谢贵公司给予我的工作机会，希望我们能够共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
此致敬礼！未签合同员工：（签名）XX年XX月XX日。
未签订劳动合同未交社保辞职模板
首先，感谢您在过去的时间里给予我的工作机会和关心。
在此，我衷心感谢公司为我提供的学习和成长平台，让我在[职位名称]岗位上积累了一定的经验和能力。
然而，由于一些个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——提出辞职。
在此，我想特别强调的是，由于我入职以来，公司尚未与我签订正式的劳动合同，也未为我缴纳社会保险。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。
然而，由于种种原因，这一规定在我入职后的时间里并未得到落实。
鉴于以上情况，我在此正式提出辞职申请，并希望公司能够尽快解决以下问题：1. 签订劳动合同：根据法律规定，公司应在一个月内与我签订书面劳动合同。
我期望公司能够尽快补签合同，确保双方的权益得到合法保障。
2. 缴纳社会保险：我要求公司在补签合同的同时，为我补缴入职以来的社会保险。
这不仅是对我个人的保障，也是对公司社会责任的体现。
3. 离职手续办理：请公司按照相关法律法规和公司规章制度，为我办理离职手续，包括但不限于工资结算、离职证明等。
以下是我提出辞职的具体原因：- 个人发展规划：随着个人职业规划的调整，我意识到目前的工作岗位与我的长期职业目标不完全契合。
为了更好地实现个人价值，我决定寻找更符合我职业发展的机会。
- 工作环境与期望不符：尽管在公司的工作中我学到了很多，但现实的工作环境与我的期望存在一定差距。
我认为在当前的工作环境中，我可能无法获得预期的成长和发展。
- 个人生活需求：由于个人原因，我需要调整工作和生活节奏，以便更好地平衡家庭和个人生活。
鉴于以上原因，我正式提出辞职，辞职日期为[辞职生效日期]。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
最后，再次感谢公司对我的培养和关照。
希望我的离职不会给公司带来不便，也希望公司能够尽快解决我提出的问题。
如有需要，我愿意配合公司完成相关工作。
敬请领导审批。
敬礼！[您的姓名] [辞职日期]。
未签订劳动合同模版
未签订劳动合同模版劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系权利义务达成的书面协议。
未签订劳动合同可能会给双方带来一定的法律风险。
以下是一个未签订劳动合同时可能需要考虑的要点模板：1. 双方信息确认：- 用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人；- 劳动者姓名、地址、身份证号码。
2. 职位与工作内容：- 劳动者的具体职位；- 工作内容的描述；- 工作地点及可能的变动情况。
3. 工作时间与休息休假：- 工作时间的安排（如标准工时、不定时工作制等）；- 休息日和法定节假日的安排；- 年假及其他休假政策。
4. 劳动报酬：- 工资的支付方式和支付周期；- 基本工资、奖金、津贴等的计算方法；- 加班费、绩效奖金等相关待遇。
5. 社会保险与福利：- 五险一金的缴纳情况；- 补充医疗保险、意外伤害保险等；- 其他福利（如员工培训、年度体检等）。
6. 劳动保护与工作条件：- 劳动者的安全健康保护措施；- 必要的工作条件和劳动防护用品。
7. 劳动纪律与规章制度：- 用人单位的内部规章制度；- 劳动者应遵守的行为准则。
8. 合同解除与终止条件：- 双方可解除或终止合同的情形；- 预告解除合同的通知期限；- 经济补偿金的支付条件和标准。
9. 违约责任：- 违反合同条款的法律责任；- 违约金的支付条件和数额。
10. 争议解决：- 劳动争议的处理方式；- 适用的法律和争议解决机构。
11. 其他约定：- 双方认为需要明确的其他事项。
12. 签字盖章：- 用人单位盖章；- 劳动者签字；- 签订日期。
请注意，这只是一个基本的模板，具体内容需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在未签订正式劳动合同的情况下，建议尽快与专业法律顾问沟通，以确保双方的权益得到合法保护。
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三年未签订劳动合同篇一：公司三年不签订劳动合同公司三年不签订劳动合同浏览次数：349次悬赏分：0 | 解决时间：20XX-11-17 14:30 | 提问者：匿名我 07年4月份入职，公司一直没有同我签订劳动合同，保险从20XX年才开始上，但是合同到现在还是一直没签，请问我离职后应该要求哪些赔偿？最佳答案一，您可以提出从20XX年2月1日起到你离开公司之日：20XX年12月28号，公司因没有跟您签订合同的双倍工资赔偿。
（因为劳动合同法是20XX年1月1日才开始执行，并且给了一个月签订合同的时间，所有需要从20XX年2月1日起算）二，您可以要求公司给您补缴从您进入公司开始到您离开公司之日的社会保险费用，如果不能补缴，可以要求折算成现金。
（参照社会保险条例及当地社会保险实施相关规定，可能有部分出入）三，您可以要求公司给予您因劳动关系接除给您的经济补偿金，按劳动合同法第四十七条规定：每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
中华人民共和国劳动合同法（20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇二：三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。
《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。
下面是华律xx整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形，希望对大家有所帮助。
1.签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。
在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。
如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。
我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。
许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。
3.超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。
但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。
在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。
本文来自华律收集，请注明出处篇三：用人单位未签劳动合同典型案例用人单位未签劳动合同典型案例1.自贡“维权小超人”三年三获双倍工资【案例回放】维权“小超人”是一名外地来自贡工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。
前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。
工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。
去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。
今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。
最终企业支付了7千多元的赔偿。
【争议焦点】劳动者拒签劳动合同，企业是否也需支付双倍工资？【法律解读】按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，此时用人单位可单方面解除事实劳动合同，否则超过一个月就需向劳动者支付双倍工资。
据此，本案中的女工获得三次双倍工资差额的赔偿。
2. 自贡某铝材店个体户被判支付双倍工资【案件回放】张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的自贡市大安区铝材店，从事铝材销售及制作、安装业务。
曾某经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由原告计发10元工资给被告，双方未签订书面劳动合同。
20XX年3月，四川省自贡市大安区人民法院判决铝材店支付曾某工作期间的双倍工资13200元。
【争议焦点个体经济组织用工是否适用双倍工资规定？【法律解读】个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”本案中原告是个体经营组织，被告受原告的聘用从事铝合金门窗的制作和安装，是原告经营业务的一个组成部分，双方已形成事实劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。
3.自流井区某服装店注销后仍须支付双倍工资【案例回放】 20XX年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作。
后王女士向自流井区劳动争议仲裁委员会申诉，要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于20XX年11月将服装店注销。
20XX年4月20日，王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当月22日，该仲裁委员会作出不予处理通知书。
王女士对此不服，当月起诉至法院。
20XX年11月,自贡市中级人民法院终审判决：维持一审法院作出其给付王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及加班工资、年休假工资共计万余元。
【争议焦点用人单位注销后如何追索双倍工资？【法律解读】个体工商户作为一种民事主体，实际上就是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任，营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由这个自然人承担。