如何成为优秀员工培训
如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀员工一、优秀员工的定义：提供结果、创造价值1、只认功劳、不认苦劳2、结果靠行动产生，行动靠决定产生决定来自于思想二、思想由信念、价值观和人格品质组成三、成为优秀员工的十大信念：1、我是一切的根源（出现的问题要从自身找毛病）2、将简单的招式练到极至就是绝招（付出皆有回报，不是不报，时候未到）3、如果事情不能改变，我们先改变自己（大师移山，山不过来，我就过去）4、气度决定人气（我的胸膛象大海，气度越大，帮的人就越多）5、信誉是人生最大的财富（不能透支，一次不讲信誉，一辈子就很难让人相信你）6、要么不做人，要做就做品牌人7、成功的人找方法，失败的人找借口（困难的最大敌人就是方法）8、快乐就是财富（我今天很快乐，用乐观的情绪感染你的周围）9、目标刻在钢板上，方法刻在沙滩上（定一个永恒的目标，不停的改变方法去实现它）10、学习力大于学历（善于学习你不懂得知识和经验）四、优秀员工的价值观：1、客户（企业存在的理由）2、同事（最亲密的家人）3、责任（对自己负责，对企业负责，对社会负责）4、激情（坚持到底，终会成功）5、自我要求（每天进步1%）五、优秀员工重要的人格品质：感恩的心1、不要在意你失去的，在于珍惜你所拥有的2、惜福六、人生哲学的五大名言：1、命运在自己手里，而不是在别人嘴里2、我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们一生3、成功就是简单的事重复去做4、善于舍得，小舍小得，大舍大得5、人生就是一个游戏，你每天不是在工作，是每一天都在传递你的信心。
2008。
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
怎样成为一名优秀员工
怎样成为一名优秀员工一、要乐于承担假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法突显自己的特长。
一个人假如不尊重自己的工作，不把自己层次的工作看成创造事业的要素，而视为饮食起居的供给者，以为工作是生活的金钱，是不可避免的半生，这是非常低级的思维。
经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱盈亏而决定的。
碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就艰困要得到解决或者变小。
这管理工作就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来明确要求自己。
你要站在领导的角度皮厄县思考一下，你月底领薪水就得给人家一个详述，这是做人最最少的道德和职业职业道德素质，也是高尚与道德的题目。
再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作自己的事业，应该有但非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度年轻人折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为三名优秀的员工，凡事必须要一心对待，切实做到专心做事。
专心做事，就是指用代为务实的精神，往作每一天中的每一件事情；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。
所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。
不论做任何探究事情都要探求卓越。
一个人则的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的悲情。
最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会自在。
因此，优秀员工一定要皮利尼，追求卓越，以积极的心理对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业认作一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的基层工作，就是要在任何环境下，把敬业当成某种习惯。
人力资源管理：培养优秀员工的六个方法
人力资源管理：培养优秀员工的六个方法概述在当今竞争激烈的商业环境中，拥有一支优秀的员工队伍对于企业的成功至关重要。
而如何培养和发展员工成为了人力资源管理者需要面对和解决的重要问题之一。
本文将介绍六种有效的方法，帮助企业实现员工能力提升和持续发展。
方法一：设立明确的职业发展规划每个员工都希望在职场上有所成就，并得到认可和激励。
为了满足员工这一需求，企业应该制定明确的职业发展规划，并提供相应的培训和晋升机会。
通过与员工沟通并了解他们的长期目标，可以为他们制定个性化的培养计划，从而激励他们更加积极地参与工作并不断提升自己。
方法二：提供全面的培训机会持续学习是员工成长和发展不可或缺的一部分。
企业应该为员工提供各种形式、多样化的培训机会，包括内部培训、外部研讨会、在线学习平台等。
通过这些培训，员工可以不断更新知识和技能，增强自己的竞争力，并为企业带来更高的价值。
方法三：建立良好的反馈机制及时反馈对于员工成长至关重要。
人力资源管理者应该与员工保持密切的沟通，并定期进行绩效评估和个人目标设定。
通过明确的评估标准和具体的反馈，可以帮助员工认识到自身优势和不足，并提供针对性的改进建议，促进其个人和专业发展。
方法四：鼓励团队合作与知识分享团队合作和共享知识有助于培养员工之间的合作意识和协作能力。
企业应该设立相应的机制，如团队项目、跨部门协作等，来推动员工之间的互动和交流。
另外，在公司内部建立一个知识分享平台或者组织内部培训活动也是非常有效的方法，让员工们共同成长并激发创新。
方法五：提供具有挑战性的项目给予员工具备挑战性且有意义的项目可以激发他们的创造力和专注度，并提供更多自我成长的机会。
鼓励员工参与新的、高风险的项目，能够培养他们解决问题的能力和应对困难的勇气，进而推动个人职业发展。
方法六：建立正向激励体系优秀员工应该得到及时、公正的激励和奖励。
企业可以通过薪资福利、晋升机制、股权激励等方式来表彰和奖励优秀员工。
同时，也要为员工提供良好的工作环境、平衡的工作生活以及充分的支持和关怀，从而增强他们对企业的忠诚度和归属感。
如何才能成为一名优秀员工
如何才能成为一名优秀员工作为一名员工，咱们应该如何做，才能有所建树，阿里巴巴马云给出答案：一、忠诚--忠心者不被辞退单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，可不能有领导愿望让他走，他会成为单位那个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有展前景的员工。
1、站在老板的立场上试探问题；2、与上级分享你的方式；3、时刻保护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑眼前经得起考验。
二、敬业--天天比老板多做一小时随着社会进步，人们的只是北京愈来愈趋同。
学历、文凭已再也不是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件确实是敬业，第二才是专业水平。
1、工作的目的不单单在于报酬；2、提供超出报酬的效劳与尽力；3、乐意为工作作出个人捐躯；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发--不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好要一切，哪怕起点比他人低，也会有专门大的进展，自发的人永久受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“额外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动地尺度，不要急于表现、出风头乃至抢他人的工作。
四、负责--绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力能够比他人差，可是必然不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观缘故，而不反思自己，必然会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必行，行必果；4、错确实是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率--算算你的利用本钱高效的工作适应是每一个期望成功的人所必备的，也是每一个单位都超级看重的。
1、更穷忙、瞎忙说“再会”；2、心无旁骛，用心致志；3、量化、细化天天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、避免完美主义成为效率大敌。
成为优秀员工的秘诀专业能力与团队合作的完美结合
成为优秀员工的秘诀专业能力与团队合作的完美结合在职场中，成为一名优秀员工是每个人的期望和追求。
要想达到这个目标，我们需要具备专业能力和团队合作两大要素的完美结合。
本文将从这两个方面入手，探讨成为优秀员工的秘诀。
一、专业能力的培养专业能力是成为优秀员工的基础，它直接关系到我们在工作中是否能够胜任自己的岗位。
那么，如何培养专业能力呢？1. 深入学习作为员工，我们应该不断地深入学习，并积极跟进相关领域的最新知识和技术。
可以通过参加培训班、研讨会等方式，不断提升自己的专业知识水平。
2. 勇于尝试只有在实践中才能真正锤炼自己的专业能力。
因此，我们要敢于接受新的挑战和任务，勇于尝试新的方法与思路，在实际工作中不断提高自己的专业技能。
3. 寻求反馈与他人的交流与反馈是提升专业能力的重要途径之一。
我们可以寻求来自上级、同事以及客户的意见和建议，及时纠正自己的不足之处，并不断完善自己的专业能力。
二、团队合作的重要性除了具备专业能力，一个优秀的员工还需要具备良好的团队合作能力。
下面我们来探讨如何将专业能力与团队合作完美结合。
1. 共享信息优秀的员工应该乐于与团队成员分享自己的专业知识和经验，为团队的整体业绩贡献自己的力量。
在工作中，我们要积极与他人交流，合理地分享信息，促进团队共同成长。
2. 善于沟通良好的沟通能力是团队合作的关键。
优秀的员工应该能够清晰地表达自己的意见和想法，同时也要善于倾听他人的意见和建议，并能够妥善处理不同意见之间的冲突。
3. 合理分工在团队工作中，合理分工是确保项目进展顺利的重要因素。
优秀的员工应该能够根据自己的专业能力和团队需求，主动承担起合适的工作任务，帮助团队实现共同目标。
4. 积极协作与团队成员保持积极的合作态度是成为优秀员工的必备素质之一。
我们要积极倡导团队合作，帮助他人解决问题，共同应对挑战，并为团队带来积极的氛围。
结语成为一名优秀员工需要专业能力和团队合作的完美结合。
通过不断提升自己的专业能力，我们可以在工作中更加出色地完成任务；同时，通过积极参与团队合作，我们可以更好地协同他人，实现共同目标。
如何做一名优秀的员工
如何做一名优秀员工（培训讲义）身为公司的一名职员，如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
很多人为此甚至耗费一生的精力，还是在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名领导无法不用的优秀员工呢？结合我个人工作实践，谈谈几点意见建设和大家分享。
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。
身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。
一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。
无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此“挑三拣四”、“拈轻怕重”的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。
当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。
有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市，三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。
一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。
事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求（也没有强制要求）员工去做自己职责范围以外的事。
但是，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
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xxx公司员工课堂
1、记好记录：参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不 带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。 2、找准位置：按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下， 乱了会议座位安排。 3、认真听会：会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更 不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。 4、不玩手机：会议期间，要把自己的手机关机，不能玩手机，更不能接打手机，干扰会议的纪 律，也容易引起其它参加人员的注意力，打乱开会人员的思路，都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟：会议期间，男士不要吸烟，一是人太多了，聚居在一起，空气本身就不好，还不 容易流通，吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的，根本不成样子了，还影响他人健康。 6、禁止聊天：会议期间，不要进行窃窃私语，聊天，不要把开会看出了熟人同事聚会，好久不 见聚到一起就说个不停，会议开始了，还在私下小声说话，显得自己太没有修养了。
做一天和尚
撞 一天钟
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好高骛远，这山望着那山高
看着身边的朋友比自己的收入高，就想自己也应该有那么多的收入，认为哪里哪 里比这里待遇好，工资，奖金高。
普 有些人选择返回原点，从头开始，去攀爬另一座山 跳槽到其他企业从头开始 遍 有些人选择继续前行，即便是真的没有对面那座山高，也要先爬上山顶， 存 看一看哪座山更适合自己，或者先征服脚下这座山，积累沿途的经验、总结 在 过程的困难与克服的方法，让自己更加强大。 的 工 作 心 态
xxx公司员工课堂
有人说：如果环境更好一些，我的成就可
普
遍 能会更高；
存
在 的确如此。
的
工 可是，环境对我们而言，始终是不可控圈。
作
心 我们有能力改变吗？
态
xxx公司员工课堂
只想着让别人改变，从未想过自己
当我年青时, 我计划改变整个世界。
当我渐渐长大, 我感觉到，这份野心似乎太大, 于是我计划改变我的国家。
在
没完成，却失去了自己的信誉。
的
工 如果：把每一项工作都看做是自己的一次挑战，锻炼的机会，甚至可
作 以看做是领导对自己的一次考验，在考验你是否有能力为领导独当一
心 面。
态
这样就会投入百分百的经历去完成每一项任务，不断去证 明自己，展示自己，而你的每一次满意的答卷，都是助推
你走向成功的基石。
你是以什么样的心态工作的呢？
xxx公司员工课堂
如何成为一名优秀员工
思想意识篇
演讲人：
xxx公司员工课堂
目录
1 你在为谁工作？ 2 普遍存在的工作心态 3 为什么要成为优秀的员工 4 优秀员工应该具备的心态
xxx公司员工课堂
你 在 为 谁 工 作
我们到底 在为谁工
作呢？
你思考过吗？ 有答案吗？
xxx公司员工课堂 来到这里干活为了什么？
xxx公司员工课堂
不主动发现、思考、解决问题
普 遍 存 在 的 工
如果A鞋厂推销员明确责任并落实到位，就一定能找到有效的方法
作 为什么他不这么做？ 心 因为在他脑子中有一个固定的思想：你安排我做这件事，我就做这件事，我只 态 对事情的过程负责，不对结果负责，但领导想要的是做事的过程吗？答案是否
定的，领导要的是这件事的结果
你
在
权利 、地位
为
谁
工
作
想要有好的 生活
为自己工作
赚钱 满足生活需求
xxx公司员工课堂
大多数员工的普遍心态
1、抱怨、发牢骚 每天工作任务那么多，工资还给这么点儿！总给我们安排额外工作或者 这活又脏、又累真不是人干的… … 2、领导总是让我干这干那的，为什么不找别人？我好欺负？ 3、工作嘛，又不是给自己干，说得过去就行了！ 4、我只拿这点钱，凭什么去做那么多？ 5、每天除了基础工作，还是基础工作，在这里能够有什么发展？
我们往往只是看到了表面，看到了待遇比现在的公司待遇好，却没有想过，可能付出
的艰辛要比这里多5倍、10倍或者更多。
想一想现在的自己，是否具备征服高山的能力，有没有准备迎接攀爬过程中的一切困
难？
你现在能胜任高一级的职位吗？
xxx公司员工课堂
眼高手低，想吃免费的晚餐
想自己的收入能达到理想的数字，奖金多多、工资多多，但自己却不付出
xxx公司员工课堂
为 什 稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择
么
我 打工者的心愿归纳起来，主要是能够挣更多的钱，有
们 美好的前途，除了这样的心愿，打工者当然还希望打
要 工生涯要平平安安、开开心心。
做
一 心愿的实现靠什么？
名
稳定的工作
优
秀
的 今天的结果，取决于一年前的选择，今天的选择
员 决定于三年后的结果。
可是，随着年纪渐长， 我发觉到这份抱负依然太高， 所以我决定改变我所居住的小区。
当我发觉连这点也很难做到时， 我退而求其次，只求改变我的家庭。
如今，我已白发苍苍， 我终于明白到，我应从改变自己开始。 如果我当初由改变自己开始， 也许我能够成功地改变 我的家庭、我的小区，甚至我的国家，
而天晓得—— 也许整个世界也都会因此而改变！
普 ￥ 500 遍
存 在
$
的
工
作
心
比如你想拥有一辆汽车，但是只给你500元，让你去买这辆汽车
态
一样，而我们的工作又何尝不是如此，很多人都想付出少一点， 得到多一些。
只有脚踏实地的，一步一个脚印的去工作，去学习，去充实自己，丰 富自己的知识，提高自己的能力，才有机会获得自己想要的。
你有没有这样的想法呢？
工
xxx公司员工课堂
优
成功=能力20%+心态 80%
秀 员 工
心态：有没有把事情做好的意愿 能力：有没有把事情做好的方法
应
把工作看做是自己的职业，还是自己的事业？
该
具
职业
事业
备 的
为别人做事
为自己做事
心 态
பைடு நூலகம்打工
人生总经理
全力应付 VS 全力以赴
逃避问题
解决问题
交差
做好
迟到早退
早到、晚退
xxx公司员工课堂
遇到困难就退缩，不去积极查找解决办法，不敢去尝试，最终没有进步，一事无成。 如果你是老板，你会提拔有能力、有想法，有创造力的员工还是，每天无所事事的员 工呢？
现在的自己又是属于哪一种呢？
xxx公司员工课堂
消极心态
无论做什么事情，都是存在两面性的。
普
遍
比如领导安排你去完成一项任务
存
如果：你认为这是强加给你的，没人去做的，额外的，以这样的心 态去看待这个任务的时候，只会让你产生抱怨、不满，最终任务