大润发员工规章制度

大润发员工规章制度篇一：从大润发看大型超市的内部薪酬制度从大润发看大型超市的内部管理薪酬结构发布日期：20XX-03-23来源：快速消费品网核心提示：大型超市的人员管理比较复杂，薪酬制度更加复杂，本文以合肥大润发超市的薪酬体系及激励制度为例，解析大型商超的内部管理薪酬体系是怎样建立的，为大家做个参考。

快速消费品网讯：大型超市的人员管理比较复杂，薪酬制度更加复杂，本文以合肥大润发超市的薪酬体系及激励制度为例，解析大型商超的内部管理薪酬体系是怎样建立的，为大家做个参考。

一.合肥大润发薪酬激励制度简介在内部的管理上，大润发注重对细节的控制。

如对货品损耗率的控制，大润发通过把损耗率与员工的奖金挂钩，每个门店发放奖金前，总部会检视该门店的损耗率与目标值的差距，来判断加发奖金或扣奖金。

有了奖金的约束，员工开始彼此监督有无偷吃食物或偷喝饮料。

通过制度设计，大润发将损耗率控制在千分之二至千分之三，而这每年就可节省一大笔无谓的开支。

此外，大润发还开发各分店业绩即时查询系统，这套分店业绩实时查询系统，是大润发的秘密武器，也是大润发将管理落实到每一个细节的神经中枢。

大卖场的员工由于大部分都是基层员工，流动性比较强。

为留住员工、调动员工的积极性，大润发采用对员工股权激励的措施。

股权激励、期权和奖金制度，是激励员工积极性，使员工对工作热情、尽职尽责的有效措施。

1.薪酬体系2.激励薪酬计划的实施要点(1)、激励薪酬计划必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致，并且与其他经营活动相协调。

(2)、建立有效的绩效管理体系。

(3)、建立有效的沟通渠道。

(4)、保持一定动态性。

二.大润发现行薪酬激励方式1.合肥市大润发超市人员薪酬数据大润发超市人员薪酬表/月薪2.调研结果汇总合肥市大润发超市庐阳区分店实地调研结果如下：(1)、基层员工工资范围1000-1500元;(2)、企业为员工购买五险;(3)、内部员工不包食宿;(4)、销售人员工资分为促销人员的工资由产品供应商提供，非专业促销员工资由大润发发放;(5)、员工对于工资薪酬的满意度为一般;(6)、节假日加班的工作人员按国家节假日工资补贴制度给与补贴;(7)、未采用特殊升职加薪方式;(8)、基本工资在1400元/月，技术性员工工资在基本工资的基础上加上300元，在超市销售业绩无明显上升或业绩下降的情况下超市员工无奖金收入。

3.超市部分区域调研结果(1)、手机数码销售区：基本工资800元/月，有加班费，一般月工资平均为1500至1800月，工资由产品供应商提供。

(2)、水果销售区：工资为固定形式，1700元/月，无五险一金，销售业绩优秀时有200元红包奖励，工资由供应商提供，大润发企业代发。

另外，大润发内部的员工基本工资水平在1500元/月，有五险一金。

(3)、冷冻食品销售区：基本工资在1500元/月左右，有相关绩效的加成费用，工作餐提供主食，有五险一金，工资由大润发企业发放。

三.合肥大润发超市的薪酬激励分析大润发超市大致分成4个部门：营销部、财务部、企划部、综合部及高级管理人员。

对不同职位的员工采取不同的薪酬分配形式。

相应的薪酬体制分为两种：技能工资和提成工资制。

1.技能工资制。

技能工资制是针对公司的基层员工，例如：糕点师、烹饪师等，其构成主要有几点：(1)、基本工资：用来保障员工的最低生活水平需要，平均工资水平在800-1000元/月;(2)、岗位工资：根据超市岗位的性质和责任的不同，将不同的职务分别划分为若干等级，并为不同的级别设置了不同的岗位工资标准，这部份是岗位工资制度的主要部分，占工资的50%左右，技能工资的平均水平在1400元/月左右;(3)、技能工资：这是根据岗位对级数水平的需要，及相对应的员工实际具备的学历、技能水平，通过技能等级考和确定的工资，占工资的10%左右，即在基本工资的基础上加上300元的技能奖励; (4)、年功工资。

年功工资是根据员工在该超市的服务时间所计算的，按一定的提效公式计算，每年都会有所增加。

约占工资的10%。

2.提成工资制。

提成工资制是根据该超市的销售员工设计的，主要分为两部分：基本工资和根据销售效益按一定比例提取的奖金或者红包。

(1)、基本工资：用来保障员工的最低生活水平需要，是参照当地的最低工资标准的相关规定确定的，约占工资的50%。

(2)、效益奖金：根据该超市的当年实际效益，按一定的比例算出效益工资，根据岗位的不同，效益工资也是不同的，约占总工资的40%。

(3)、各种津贴：这个大体包括餐饮等各个岗位性质不同津贴。

约占总工资的10%左右。

四.现行薪酬制度存在的问题1.不能以岗定薪，薪酬缺乏公平性。

超市员工以“正式工”和“聘用工”组成，但工资差距大，缺乏能上能下、能进能出的激励、淘汰机制，对内缺乏公平与激励。

2.薪酬发放比较简单，不利于调动职工积极性。

由于对岗位价值的评估不到位，不同岗位工资差别不明显;由于对绩效考核的指标不明晰，工作分析的可执行性、可评估性和科学性存在很大问题，体现的还是等级身份，失去了绩效工资应起到的奖优罚劣，调动员工积极性，促进工作效率和企业经济效益增长的激励作用。

篇二：大润发玛特员工手册目录一．公司简介（1二．员工入职须知（1）三．劳动人事条例（10）四．员工守则（11）五．考勤制度（8）六．优秀员工的评选（8）七．员工奖惩制度（7）八．请假规定（8）九.员工投诉9）十.处理顾客的投诉（10）十一.岗位职责（11）十二.营业员上岗准则（12）十三.营运部导购员管理办法（13）十四.员工行为准则（14）十五.办公用品发放与使用（15）十六.商场卫生制度（16）企业精神努力、学习、敬业、创新企业理念员工是企业最大的财富，我们所有的业绩都归功于员工的努力！经营宗旨诚信经营、服务社区公司口号尽心尽力工作,全心全意服务.用心工作,必有收获.※公司简介※新登大润发玛特是一家连锁独资经营的民营企业，总店位于富阳市新登镇中心位置，交通便利，人流畅旺，消费潜力巨大，经营面积8000平方米，，是集购物、休闲、餐饮为一体的综合性商场，是位于富阳市新登镇最具有发展繁荣的镇农贸市场中心位置。

商场布局合理，内部装饰明快，主题分明，商品种类齐全。

本着“诚信经营、服务社区”的宗旨引进了先进的经营理念，并以专业专注、敬业的工作精神，努力展现商场的信誉和完美，热忱和优秀。

我们拥有雄厚的实力和行业内的精英管理队伍，本着锐意进取的精神化，规模化、标准化、人性化的管理，诚信经营的原则，以快速结算的方式赢取厂商的支持，以优质的服务博得顾客的满意，以幽雅的购物环境赢得市场。

新登大润发玛特二、员工入职须知。

上班时间分为两班，每天轮班一次；早班：7:50-----11：0016：50------21：30中班：11：00-----17：00每月公休二天（有薪假期）按各部门排班表休息，如需调休要提前一天向组长申请，违反者罚款30元。

（节假日另算）注：每月请假超过三天或等于三天只能休息一天，超过十七天或等于十七天本月就不能休息。

试用三天不计算工资，三日后开始计算，试用期为一个月如不合格将给予辞退（注：试工期不合格者公司有权停止试工期）员工入职前需认真填写好大润发玛特员工入职登记表，做好人事留档，需1寸相片2张，身份证复印件一份。

节假日如：春节﹑元旦﹑五一﹑十一国庆﹑店庆等，无条件加班不得无故迟到﹑早退﹑旷工等，否则一天罚其3天工资，如连续或一个月累计旷工三次者将示为自动离职，不予结算工资。

员工入职后要遵守公司各项规章制度，如有违反者将按公司规定处理，如情节严重的将给予辞退。

员工如需离职需向各部门组长申请《大润发辞工书》一份，填写好后交于各部门组长或人事部由店长批准后，予15天后，方可结算工资，每个月15号为工资发放日，其它时间不予结算，如需离职而未满15天，将扣一个星期工资（有特殊原因如婚期﹑亲偶丧假以及不可抗拒的原因，同时给店长核实后不予扣除工资）。

三、劳动人事条例1、招聘标准：本公司招聘员工的主要原则，是根据应聘者自身条件是否符合某职位要求而定，凡具有一定专业知识，身体健康、履历清楚的报考人员，通过公开招聘、全面考核，符合录用条件者，公司予以录用。

2、试用期凡被录用的员工，均须经过为期一个月的试用。

试用期内，若员工不称职或犯有过失，公司有权予以解聘或辞退，员工亦可向公司提出辞职。

考核期内，未满三天者，不能享受考核期工资。

3、正式聘用：试用期满，对符合条件，如果在工作中，对工作有成绩，作出突出贡献者，公司将给予重用或破格提升；员工被提职后，若因工作不积极或犯有过失，公司可视其具体情况作出降职决定，员工不得有任何异议。

4、工作时间与超时工作，员工工作的时间为每月28天，公司可根据营业需要，作出适当的编排，可要求员工超时工作，超时之工时（包括法定假日）可由部门安排补休或按加班处理。

5、发薪方式：员工薪金每月发放一次，工作满一个月，公司将在次月15号发放工资，薪金根据不同部门不同岗位、不同责任划分为不同的档次。

6、薪资调整：公司将视企业效益及员工个人业绩状况适当调整员工薪金。

7、调职与任免：（1）公司可根据工作的需要，调动员工至其他部门或岗位的工作。

（2）所有员工均有被晋升的机会，晋升主要根据员工之工作表现、工作能力、职业道德和职位空缺情况而定（3）员工无正当理由不服从工作调动、安排，得做除名处理。

8、裁员：公司因业务变更或其他原因而产生富余人员时，公司可有权决定裁员。

被裁减人员应服从公司的安排，不得提出无理要求。

同时公司会提前通知有关部门及员工本人。

9、辞退：若员工违反公司规章制度，造成公司重大损失者，或严重失职，公司有权对其作出无薪辞退处理，不给予任可补偿。

10、离职：员工若要求辞职，应提前壹个月写书面报告提出申请，经批准后方可办理有关离职手续。

未经批准擅自离开者按自动离职处理，公司不予结算薪金。

五、员工守则1、遵纪守法，以公司为家，热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，树立良好的人生观。

2、不断学习文化知识，努力钻研业务技术，卓有成效的完成担负的本职工作。

做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”文明员工。

3、自觉遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

工作时间不与同事嬉戏打闹、串岗聊天：服从领导安排，按时完成上级交办各项任务。

4、爱护公司财产，敢于向社会不法分子和不良现象作斗争。

耐心受理顾客投诉，维护公司的声誉和形象。

5、不粗言秽语，不与顾客争吵，不在公共场合高声谈论，不利用公司电话办私人事务。

6、尊敬领导，团结同事，关心集体。

不拉帮结派，虚心接受批评意见，勇于改正缺点和不良习惯。

7、讲究卫生，保持服装整洁，精神饱满，笑迎顾客。

男员工不留长发、小胡子，女员工不化妆，不留长指甲。

8、上下班必须按规定打卡和走员工通道，不迟到、不早退，不无故拖延、拒绝或终止工作。