95后人群就业求职情况调研报告(最新)
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
95后生活形态调研报告
95后生活形态调研报告随着时代的发展，95 后逐渐成为社会的新生力量，他们的生活形态呈现出独特的特点和趋势。
为了深入了解这一群体，我们进行了广泛的调研，并对收集到的数据进行了分析。
一、95 后的消费观念95 后成长在物质丰富的时代，他们的消费观念与前辈们有很大的不同。
首先，他们更注重品质和个性化。
对于商品，他们不仅仅关注价格，更看重品牌背后的价值观、产品的设计和质量。
他们愿意为了独特、符合自己个性的商品支付更高的价格。
其次，体验式消费在 95 后的生活中占据重要地位。
他们热衷于旅游、看演出、参加各种主题活动等，追求精神上的满足和丰富的人生经历。
例如，很多95 后会选择在节假日出行，探索不同的城市和文化。
再者，线上消费成为 95 后的主要消费方式之一。
他们熟练运用各种电商平台，通过网络购买各类商品。
同时，社交媒体和网红的推荐对他们的消费决策也产生了较大影响。
二、95 后的职业选择95 后在职业选择上更加注重个人兴趣和自我实现。
他们不再满足于传统的“铁饭碗”工作，而是更倾向于从事具有创新性、挑战性和能够发挥个人特长的职业。
许多 95 后选择创业，凭借自己的创意和想法开拓新的领域。
他们勇于尝试新的商业模式，不怕失败，追求在工作中实现自我价值。
同时，95 后对工作环境和企业文化也有较高的要求。
他们希望在一个开放、平等、包容的环境中工作，能够与团队成员良好地沟通和协作。
三、95 后的社交方式社交媒体是 95 后社交的重要平台。
他们通过微信、微博、抖音等平台与朋友保持联系，分享生活中的点滴。
线上社交的同时，95 后也重视线下的真实社交。
他们会参加各种兴趣小组、社交活动，结交志同道合的朋友。
在社交中，95 后更加注重自我表达和个性展示。
他们善于通过照片、视频等方式展示自己的生活和想法，吸引他人的关注和认同。
四、95 后的娱乐方式电子游戏是 95 后常见的娱乐方式之一。
无论是手机游戏还是电脑游戏，都能让他们在闲暇时光得到放松和乐趣。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
年轻人就业状况调查报告
年轻人就业状况调查报告一、引言近年来，随着社会经济的快速发展和教育水平的提高，年轻人就业问题一直备受关注。
本报告旨在通过一项对年轻人就业状况的调查，分析并总结当前年轻人就业情况，以期提供有关部门制定相关政策和采取措施的参考。
二、调查背景为了更好地了解年轻人就业状况，我们以年龄在18至35岁之间的年轻人群体为调查对象，通过发放问卷和进行个别访谈的方式，收集了大量的数据。
三、调查结果1. 就业率根据调查数据显示，年轻人的整体就业率为75%。
虽然这个数字看似不错，但也存在一些问题值得关注。
2. 就业行业分布年轻人就业行业主要集中在服务业、制造业和IT业。
其中，服务业占比最大，达到35%，其次是制造业和IT业，分别占比30%和25%。
3. 就业薪资水平调查发现，年轻人的起薪普遍偏低，尤其是在初入职场阶段。
平均薪资水平为每月3000元至5000元之间。
在高薪职业领域，年轻人的薪资水平相对较高，但是占比较小。
4. 就业满意度年轻人对就业满意度整体不高。
调查结果显示，仅有40%的年轻人对自己目前的工作感到满意，其中35%的人表示希望能有更好的职业发展机会，25%的人认为自己的工资待遇不尽如人意，还有10%的人对自己的工作环境不满意。
5. 求职压力年轻人面临的求职压力较大。
根据数据显示，超过60%的年轻人感到在找工作时压力巨大，占比较高的原因包括就业竞争激烈、职业不确定性和缺乏实践经验等。
四、问题分析综合以上调查结果，我们可以看出年轻人就业状况存在以下几个主要问题：1. 就业岗位集中度高年轻人的就业相对集中在一些传统行业，而缺乏在新兴产业的机会。
这导致了竞争激烈、发展空间受限等问题。
2. 薪资水平偏低大部分年轻人的薪资水平较低，生活压力较大。
这可能与行业就业压力大、经验不足等因素有关。
3. 职业发展机会不足许多年轻人对于自己目前的职业发展机会感到不满意，希望有更好的晋升和发展空间。
4. 求职环境问题有一部分年轻人对自己的工作环境不满意，包括工作强度过大、工作压力大、缺乏工作保障等。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告(精选15篇)在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的大学生就业情况调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生就业情况调查报告1(一)大学生就业现状 1.20xx年大学生就业形势与现状【形势】20xx年普通高校毕业生达630余万20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观【现状】典型现状1：蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变。
蚁族，大学毕业生聚居群体。
据统计，仅北京一地就有至少10万蚁族。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。
典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。
近来大学生就业出现了一股回流潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。
图1 高校毕业生折线图单位(万)由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，19xx年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
就业状况调查报告3篇
就业状况调查报告3篇本文是关于就业状况调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
按照学习实践科学发展观活动要求，我局在扎实进行理论学习的基础上，立足本部门业务，深入基层开展了认真调研。
自3月18日开始，我局组织5个调查组，分别由四名副局长和就业办主任带队，深入到四镇五街道及开发区、xx水库库区，由镇（街道）、开发区（库区）配合，对全县返乡农民工就业状况进行了详细调查。
一、基本情况据调查统计，全县农村总人口数为469006人，农村劳动力（男16-50，女16-45周岁）总数为254831人，其中男141628人，女113203人。
外出务工劳动力数65683人，占农村劳动力总数的25.8%。
其中县外务工人员17101人，占外出务工人数的26%；县内务工人员48582人，占务工人员数的74%。
县内务工人员中，在本镇（街道）务工人员28936人，占在县内务工人员数的59.6%，占外出务工总人数的44.1%。
务工人员中，有工作岗位，春节后继续上岗的43206人，占务工人员数的65.8%。
属季节性务工，农忙时在家，农闲时临时打工的17873人，占27.2%。
有岗位和季节性临时打工人员合计占打工人员总数93%。
春节前，因失岗或自愿离岗而返乡的农民工总计4604人，占总数的7%，至调查时，此类人员中已经就业上岗人员3116人，占67.7%。
二、农民工返乡的主要原因全球金融危机使得我县部分企业从去年10月份开始出现生产减停和裁员问题。
但根据我局对返乡农民工的动态监控、定期直报、企业裁员报批等情况，我县没有出现因金融危机造成的成规模的农民工返乡现象。
本次调查显示，我县农民工返乡主要有三方面的原因：一是春节期间集中返乡，回家过节。
春节作为中国的传统节日，绝大多数企业放假。
农民工不管是长期务工或季节性打工，都选择回乡过春节，这是农民工返乡的主要原因。
所有外出务工的65683人中，因为春节原因返乡的61079人，占93%。
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85后职业偏爱TOP10
TOP10 区分度合计15.05
贸易 租赁业
汽车 文娱/ 体育 广告/ 营销 生活服务 商业服务 农/ 林/ 牧/ 渔 健康护理
金融业
95后职业偏爱TOP10
TOP10 区分度合计28.23
传媒 文娱/ 体育 交通/ 物流 生活服务
餐饮 农/ 林/ 牧/ 渔
航天/ 航空 教育/ 培训 广告/ 营销
制造业
95后职业选择在性别上也存在差异， 男性更偏爱IT电子，女性关注政府和健康护理
男性更偏爱
95后男性和女性职业差异指数
男女均偏爱
女性更偏爱
/
/ / / / / / /// / /95后毕业去向关注增速变化
1.01%
0.13%
-1.58%
国内继续学习
慢就业
就业
出国留学
0.00%
-2.40% 创业
择业培训关注大，细分搜索词各不相同
择业+
择业培训 择业指导 择业意向 择业原则 择业观 择业代理 择业期择 业选择
搜一下
培训
指导
95后择业培训 周边 搜索词归纳占比
/ IT/
电金汽房能电餐交生文农租航传广贸批商酒教医制健政
互 联 网
子融 通业
信
车
产源气饮 建矿电
筑产力
通 物
流
活 服
务
娱 体
育
林 牧
赁 业
天媒 航
空
告易 营
销
发 业 店 育 药 造 康府
零 售
服 务
旅 游
培 训
生 物
业 理
护非
盈 工水
渔 利
利
程
机
构
北上广深整体呈下滑趋势， 新一线和二线城市成为关注重点
7.29 6.14
70后
80后
2.71 90后
1.00
95后
95后月平均工作时间系数
1.00
0.91
0.68 0.61
70后
80后
90后
95后
95后相对前辈更喜欢能够表达自我的职业， 而且越来越明确自己对职业的显著度偏好
75后职业偏爱TOP10
TOP10 区分度合计9.93
房产/ 建 筑 IT/ 互联网 健康护理
95后应届毕业生就业城市关注占比
13.9% 18.5%
33.7%
11.4% 21.2%
37.5%
6.6% 25.9%
40.1%
其他城市 二线城市 新一线城市
33.9% 2015年
29.9% 2017年
27.4% 2018年
一线城市
95后应届毕业生就业城市TOP10
排名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
95后人群就业情况调研
➢ 专业与工作对口率，95后最低 ➢ 面对就业压力，95后应届生选择曲线救国 ➢ 95后平均在职时间最少，但工作量并不低
经济环境严峻，就业难度大，信源获取多方面信息
95后用户对 就业形势搜索词归纳占比
就业轻其松他 一般 5.2%3.4% 7.3%
形势严峻 33.6%
就业难 50.5%
城市
北京市 上海市 深圳市 成都市 广州市 郑州市 天津市 杭州市 西安市 南京市
HR讲解 前辈传授6.7%
8.8%
心态调整 11.3%
职业生涯 规划
21.2%
职场礼仪 15.3%
面试指导 16.1%
简历制作 20.6%
简历投递首选招聘网站，线上投递是主流
95后简历投递周边搜索词归纳占比
招聘网站
招聘会
企业官网
宣讲会
内部推荐
其他
95后平均在职时间最少，但工作量并不低
95后平均在职时间系数
95后用户对 就业形势认知来源搜索词归纳占比
自我感觉 11.2%
学校老师 12.8%
同学经历 31.0%
搜索查询 19.7%
新闻资讯 25.3%
专业对口率越来越低，95后不足三成
41.60%
75后-95后 工作与专业对口率分布
39.80%
36.20%
28.80%
75后
80后
90后
95后
毕业去向多选择， 部分应届毕业生选择继续学习换取延迟就业