HR-员工制服管理办法
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
员工制服管理制度
员工制服管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制服种类和配置（一）公司制服分为工作制服和特殊岗位制服两大类。
1、工作制服包括上衣、裤子（裙子）、衬衫等，适用于办公室、客服等一般岗位员工。
2、特殊岗位制服根据工作性质和要求进行定制，如保安制服、工程维修制服等。
（二）制服配置标准1、新入职员工根据岗位需求，在入职时领取相应的制服。
2、制服的数量根据岗位实际工作需要确定，一般包括夏季和冬季制服各若干套。
四、制服发放和领取（一）人力资源部门负责员工制服的发放和管理工作。
（二）新员工入职时，由人力资源部门根据其岗位，发放相应的制服，并填写《制服发放登记表》，员工签字确认。
（三）员工在领取制服时，应检查制服的质量和数量，如有问题及时提出。
五、制服穿着要求（一）员工在工作时间内必须穿着公司统一制服，保持整洁、得体。
（二）制服应搭配公司规定的鞋袜、配饰等，不得私自更改搭配。
（三）制服不得出现破损、污渍、褶皱等影响形象的情况。
（四）员工应按照季节和工作要求正确穿着相应的制服，不得混穿。
六、制服保管和维护（一）员工应妥善保管自己的制服，不得转借、出租或损坏。
（二）制服如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
（三）员工应定期清洗制服，保持制服的清洁卫生。
七、制服更换和更新（一）制服的更换周期根据实际使用情况和磨损程度确定。
1、一般工作制服夏季每_____年更换一次，冬季每_____年更换一次。
2、特殊岗位制服根据工作环境和磨损程度，适当缩短更换周期。
（二）当制服款式更新或公司形象调整时，公司将统一更换员工制服。
八、监督和处罚（一）公司将定期或不定期对员工制服穿着情况进行检查。
（二）对于未按规定穿着制服的员工，给予警告并责令改正。
（三）多次违反制服管理制度的员工，将根据公司相关规定进行处罚。
九、离职制服处理（一）员工离职时，应将制服清洗干净后交还人力资源部门。
员工制服的管理制度
一、总则为了规范公司员工制服的管理，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制服种类及要求1. 工作制服：包括工作服、工作帽、工作鞋等。
2. 服装要求：（1）工作服应整洁、合体、舒适，颜色、款式应符合公司整体形象。
（2）工作帽、工作鞋应与工作服配套，保持整洁。
（3）制服应定期清洗、熨烫，保持干净、平整。
四、制服发放与回收1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位性质发放相应制服。
2. 员工调岗、离职时，应将制服回收至人力资源部门。
3. 员工因特殊原因需更换制服的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
五、制服保养与维修1. 员工应妥善保管制服，避免污损、破损。
2. 如制服出现破损、污渍等情况，员工应及时清洗、维修。
3. 人力资源部门负责定期检查制服的完好情况，对破损、污渍的制服进行清洗、维修。
六、违规处罚1. 员工不按规定穿戴制服，或穿戴不整洁、破损的制服，给予警告或通报批评。
2. 员工私自丢弃、损坏制服，或未经批准更换制服，给予警告或通报批评，并追究相关责任。
3. 员工违反本制度其他规定，给予相应处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体要求1. 员工应遵守本制度，自觉维护公司形象。
2. 员工应保持制服整洁、合体，展示公司员工良好的精神风貌。
3. 人力资源部门应加强对制服的管理，确保制服质量。
4. 各部门应积极配合人力资源部门做好制服管理工作。
通过以上制度，旨在加强公司员工制服的管理，提升员工形象，增强公司整体凝聚力，为公司的持续发展奠定坚实基础。
员工制服管理规定
员工制服管理规定1制服管理：酒店所有员工制服全部由人事部负责管理。
2制服配置：2.1当员工新入职或调岗时，由人力资源部发放制服，并办理相关手续。
2.2批量员工制服由部门领班统计人员名单，部门主管签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人事部发放给员工，并做好领用登记。
2.3制服在领用时，对员工穿着不合体的制服可由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对制服进行修改均属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
3人员变动：调出、辞职、晋升、开除者的制服管理规定：3.1制服外套的使用年限为18个月，衬衫的使用年限为10个月，布鞋的使用年限6个月。
3.2酒店所有工作人员（含中、高层管理人员）辞职、除名或开除，配发制服一律交回人事部，由验收合格后，在《工装押金票》背面及《员工离职申请表》上签字，方可继续办理有关手续，如员工离职未交还制服者，则在该员工当月工资中按制服原价扣除。
3.3凡经酒店人力资源部确定调整工作岗位人员，需进行制服变更，调变更服时，需交回原有制服，经检查后，更换制服。
3.4新招一线服务人员，若制服穿着不合体者，由部门提出申请意见并上报人力资源部，待酒店总经理批准后，方能重新制作。
4制服换洗、修改：4.1制服由本人清洗及熨烫。
4.2脱线、纽扣脱落、裤脚长短等小修改由本人负责。
5制服报损处理：5.1领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格80%赔偿；5.2领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格60%赔偿；5.3制服丢失者，按原价格赔偿；5.4其余未尽事宜根据制服破损原因、程度等情况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。
5.5赔偿费用从当月工资中直接扣除。
5.6员工损坏或遗失工作服的，酒店给予以补发，费用自行承担。
5.7员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现，将对部门进行连带罚款责任。
5.8各部门领导应对员工制服穿着进行检查、监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行处罚。
公司员工制服管理办法
第十一条领用时，员工应详细检查所领用的旧制服，如出现破损影响穿着时应及时与财务部更换。
第十二条领用旧制服的员工在离职时应将制服交还公司。
第十三条如在员工离职时，发现制服损坏的，则按照损坏程度进行赔偿；若员工在领用制服未满三个月离职，制服丢失的，则按制服成本的50%赔偿，超过三个月的则按制服成本的30%赔偿。
第九条自制服发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职时间满两年的），离职时，不收取制服费用。
第十条自制服发放之日起，员工在职期间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满两年的），则按以下计算方式核算离职员工的制服扣除费用，制服归员工个人所有：
制服费用÷24个月（制服使用期限为两年）×（24个月-在职工作月数）。
第五条后勤保障部：负责制服的定制和采购，并且在公司内设置公共更衣室以便公司员工临时更衣，同时管理和维护更衣室。
第六条财务部：负责公司所有员工制服发放及仓储制服的妥善保管和维护，核算员工制服扣款，并做好制服领用登记及使用寿命台账。同时，在员工领用制服时须再次明确告知每位员工所领用的制服单价及总额并详细登记在领用登记表上，要求领用人签字确认（员工制服价格表存放于公司共享中所属财务部资料中，由财务部负责价格表的更新工作）。
第三节特殊岗位制服的使用及费用核算
第十四条生活管家保洁大姐、后勤保障部保安制服由公司统一购买配置。
第十五条保安在离职时，制服必须交还公司，丢失则应照价赔偿。
第十六条生活管家保洁大姐相应制服的管理参照生活管家的相关管理制度执行。
第十七条后勤保障部保安制服为损耗服装，在制服出现严重损坏无法穿着时，可填写《员工更换新制服申请表》（附件一，可到人力资源部领取），由部门主管核查属实签字审批，交由财务部复查签字后，最后由人力资源部做最后的审查签字确认后，以旧制服到财务部换取新制服，更换原则为一件换一件。
公司制服使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司制服的使用，提升公司形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司制服是公司形象的象征，员工在使用过程中应爱护、维护，不得随意损坏、丢弃。
第二章制服发放与保管第四条公司制服由人力资源部门负责统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在人力资源部门办理制服领取手续，领取规定数量的制服。
第六条员工离职时，需将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。
第七条员工领取制服后，应妥善保管，不得转借他人。
第三章制服穿着与维护第八条员工在上班时间、参加公司活动或执行公司任务时，必须穿着公司制服。
第九条员工应保持制服整洁、干净，不得擅自更改制服样式、颜色。
第十条员工应按时更换制服，不得穿着破损、褪色、污渍的制服。
第十一条员工应爱护制服，不得故意损坏或滥用。
第四章制服洗涤与保养第十二条公司制服的洗涤由公司统一安排，员工不得私自洗涤。
第十三条员工应按照洗涤说明正确洗涤制服，不得使用漂白剂等化学物质。
第十四条员工应妥善保管制服，不得折叠、揉搓，以免变形。
第五章制服更换与报废第十五条公司根据实际情况，定期更换员工制服。
第十六条员工离职时，应将制服退回公司，如有损坏，按照损坏程度赔偿。
第十七条公司对损坏、磨损严重的制服进行报废，并按原价赔偿给员工。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予警告、罚款等处罚：（一）不按规定穿着公司制服的；（二）故意损坏、丢弃公司制服的；（三）私自洗涤、更改公司制服的；（四）其他违反本制度的行为。
第十九条员工因工作需要，需穿着非公司制服的，需经部门经理批准，并报备人力资源部门。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
制服管理制度
制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工着装，营造良好的企业形象，保障公司权益，促进职工工作环境和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工，包括在职员工、临时工、派遣工和实习生等所有员工。
第三条公司制服管理制度是公司人力资源管理制度的重要组成部分，公司全体员工必须严格遵守。
第四条公司的制服管理工作由人力资源部门统一负责，具体执行由各部门人事部门协助。
第二章制服的标准第五条公司职工的制服标准分为冬季和夏季两个季节，详细内容如下：（一）冬季制服标准：1. 男职工：西装外套、衬衫、领带、西裤、皮鞋、皮带；2. 女职工：职业装、衬衫、长裤或裙子、皮鞋；3. 制服颜色以黑色、灰色和深蓝色为主，不得穿着违反公司形象的制服；4. 制服要求整洁、干净，不得穿着褴褛、肮脏的制服；5. 冬季制服可根据实际气候情况进行调整。
（二）夏季制服标准：1. 男职工：短袖衬衫、西裤、皮鞋、皮带；2. 女职工：短袖职业装、长裤或裙子、皮鞋；3. 制服颜色以浅色系为主，不得穿着违反公司形象的制服；4. 制服要求整洁、干净，不得穿着褴褛、肮脏的制服；5. 夏季制服可根据实际气候情况进行调整。
第六条公司职工在工作中必须穿着公司制服，不得穿着违反公司形象的服装。
第七条公司职工不得擅自更换制服的颜色、款式，如有需要，必须经过公司批准。
第八条公司职工不得穿着超出规定的制服，如有违反，将根据公司规定进行相应的处罚。
第三章制服的管理第九条公司制服由公司统一采购，人力资源部门进行统一管理。
第十条公司职工每人配备一定数量的制服，并分为冬季和夏季，每年统一更新。
第十一条公司职工必须妥善保管好自己的制服，不得私自向外借用、转让。
第十二条公司职工离职时必须归还所有制服，如有遗失或损坏须按规定进行赔偿。
第十三条公司制服的更换由人力资源部门负责，领取、归还等详细操作由各部门人事部门协助。
第四章制服的监督第十四条公司职工着装不符合规定的，由主管领导予以纠正，情节严重者，将根据公司规定进行相应的处罚。
公司员工工装管理制度模板
一、总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作环境整洁有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
二、工装发放与管理第四条公司统一为员工提供工作服，工作服分为夏季装和冬季装，员工需按照规定穿着。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责办理工装领取手续，发放相应的工作服。
第六条员工工作服应保持整洁、干净，不得随意污损、破坏或丢弃。
第七条员工工作服如有破损或尺寸不合适，应及时向人力资源部申请更换或调整。
第八条员工离职或调动时，应将工作服归还公司，如有损坏或污渍，需照价赔偿。
三、工装保养与维护第九条员工应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁与卫生。
第十条工作服不得与个人衣物混洗，以免影响工作服的色泽和质地。
第十一条工作服不宜长时间浸泡在水中，以免褪色或变形。
第十二条工作服清洗时，不得使用漂白剂等刺激性化学品，以免损害工作服面料。
四、违规处理第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予批评教育，并视情节轻重予以处罚：1. 不按规定穿着工作服的；2. 工作服污损、破损未及时更换或修复的；3. 工作服遗失、损坏未按规定赔偿的；4. 其他违反本制度的行为。
第十四条员工违反本制度，造成严重后果的，公司将依法依规追究其责任。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度由人力资源部负责监督执行，各部门应积极配合。
第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
第十八条本制度由公司总经理批准发布。
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一目的:为明确规范各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员等制服穿著，特订定本办法。
二范围:各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员均适之。
三内容:
3.1 种类:
3.1.1一般制服:
红背心:
适用於接待课、帐管课、生鲜处理人员、安管课、维修课以外之同仁
格子背心:
适用於接待课、帐管课之同仁。
3.1.2生鲜制服:
适用於水产课、肉品课、熟食课、烘焙课之同仁。
3.1.3安管制服:
适用於各分店入口之警卫人员，店内值勤之安管人员则无需穿著安管制服
3.1.4厂商驻场制服:
适用於各分店试吃、专柜驻场人员，特殊专柜经店经理核准则不在此限。
3.2 项目与数量:
3.2.1一般制服:每人二件(含全职、计时人员)
3.2.2生鲜制服:
1.水产课:
个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、蓝色围裙五件
共用:御寒大衣二件、防寒手套二双。
2. 肉品课:
: 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、红色围裙五件
共用:御寒大衣三件、防寒手套三双。
3. 熟食课:
个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、
帽子二顶、雨鞋一双、白色围裙五件。
共用:御寒大衣一件、防寒手套一双。
4. 烘焙课:
个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、
帽子二顶、红色围裙五件。
共用: 隔热手套四双(长、短隔热手套各二双)。
5. 日配课:
个人:红背心二件。
共用:御寒大衣四件、防寒手套四双。
3.2.3厂商驻场制服:
厂商驻场人员每人一件。
3.2.4安管制服:
出入口警卫人员每人二套、领带一条。
3.3 管理与穿著:
3.3.1同仁到职日时，由人力资源部统一发放。
3.3.2领取制服同仁须填具“个人用品领用登记表”，并同人事资料存档管理。
3.3.3同仁穿著之制服，一年内破损得向人力资源部换领一件，并於“个人用品领
用登记表”中注明，如再发生破损，同仁须自行购买。
: 3.3.4同仁到职满乙年後，可向人力资源部换取新制服二件。
3.3.5如有遗失一般制服，同仁须缴交RMB 25元，向人力资源部申购新制服（生鲜
制服每件35元！）
3.3.6同仁上班时忘记穿著，须向人力资源部借用制服并填写“制服借用登记表”
後，才能借用，早班同仁须於下班时，缴回人力资源部，晚班同仁须於次日
上班时，缴回人力资源部，如缴回制服时，发现脏污或破损时，同仁须负责
清洗或赔偿。
3.3.7生鲜制服，御寒大衣定期由人力资源部统一送洗，费用由各分店支付，同仁
平时应保持制服的乾净清洁，以维持公司形象。
3.3.8同仁离职时，须至人力资源部办理离职手续，并缴回制服且清洗乾净。
3.3.9人力资源单位应定期将缴回的制服送洗，并整烫整齐以备发放使用。
3.3.10穿著制服时应将制服拉链拉至顶端。
3.3.11除安管维修或有特殊任务需要外，所有卖场人员均需穿著制服。
3.3.12人力资源单位与各课课长需确认同仁已领取足够之制服。
3.4 驻场人员制服管理:
3.4.1驻场人员须於入店当日至人力资源部，以押金500元领用厂商驻场人员制服及
识别证。
3.4.2厂商驻场人员须於驻场期间结束後，立即将制服与识别证缴交回人力资源部
如有脏污，破损或遗失时，厂商须负责清洗否则没收押金充抵。
3.4.3驻场人员制服每个月由人力资源部统一送洗，费用由各分店支付。
3.4.4特殊专柜经店经理核准，可穿著该公司制服。
3.4.5环保清洁人员应於工作时间内穿著统一整齐之制服，由业务承揽公司自行负: 责。
3.4.6关系企业同仁支援各分店时，以借用制服方式穿著，依3.3.6方式借用。
3.5 库存管理与报废:
3.5.1标准库存量以需求量30%计算、由人力资源单位负责申购、控管。
3.5.2人力资源单位除平日记录制服使用情况外，於每月20日盘点一次，并填写制
服盘点单。
3.5.3人力资源单位於每年5、11月的20日，提出订购量，并填写物品申购单，且於
同时提出制服报废之申请，并填写报废申请单。
订购、报废之数量须经店经理签核状况一A同仁於86年5月1日到职，领取红背心2件，该同仁於87年5月20日
可申请制服之报废。
状况二B同仁於86年5月30日到职，领取红背心2件，该同仁须於87年11月
20日，才可申请制服之报废。
如遇特殊状况则不再此限，但须经人力资源单位之认可。
3.5.4制服订购方式:
一般制服，生鲜制服，厂商驻场制服，安管制服:
凭已签妥之物品申购单，向总公司提出申请，厂商交货日期为一个月。
＊所有制服应於每年5、11月20-30日间，完成订购动作。
3.5.4熟食课因工作因素，制服容易脏污，且不容易清洗，故每半年报废一次。
四使用表单:
4.1 个人用品领用登记表。
4.2 制服借用登记表。
: 4.3 制服使用记录表。
4.4 制服盘点表。
4.5 物品请购单。
4.6 物品报废单。
(EOF):。