公司员工服装管理制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
公司员工服装管理制度
一、总则为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、服装要求1. 男员工：（1）工作日穿着深色西装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴领带；（2）非工作日穿着整洁、得体的正装或休闲装；（3）工作时间不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合公司形象的服装。
2. 女员工：（1）工作日穿着深色西装或正装裙，白色衬衫或纯色针织衫，黑色皮鞋或白色运动鞋；（2）非工作日穿着整洁、得体的正装或休闲装；（3）工作时间不得穿低胸装、超短裙、高跟鞋等不符合公司形象的服装。
3. 男女员工均需保持头发整洁，不得染发、烫发，不得留怪异发型。
四、佩戴要求1. 员工需佩戴公司统一发放的工作牌，工作牌应佩戴在左胸前，不得随意折叠、损坏或丢弃；2. 工作牌遗失或损坏，应及时向人力资源部门申请补办。
五、日常维护1. 员工应保持服装整洁，不得穿着皱巴巴、破损或污渍的服装；2. 不得随意修改服装，如需要，应向人力资源部门申请；3. 不得将个人物品挂在工作服上，保持工作服干净、整洁。
六、奖惩措施1. 对于遵守本制度的员工，公司给予表扬和奖励；2. 对于违反本制度的员工，公司给予批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体实施1. 公司将为员工提供统一的工作牌和服装，员工需按照规定穿着；2. 人力资源部门将定期对员工服装进行检查，确保员工遵守本制度；3. 各部门负责人需加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守本制度。
通过本制度的实施，旨在提升公司整体形象，增强员工归属感，营造和谐、有序的工作环境。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
员工工作服管理制度员工服装管理办法(通用14篇)
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员工工作服管理制度员工服装管理方法篇一俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类1、服装店人事制度细那么：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细那么：以客为先的执行理念.惩治规那么〔打闹，聊天，等〕.淡场工作.旺场工作〔安排〕.进入货〔卖〕场工作流程等3、服装店执仓制度细那么：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细那么：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程〔营业款收取〕.店铺物品申请〔需求〕一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。
4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假设盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)根本工资在半年____为800元，每半年调整一次。
员工工服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工职业形象，确保工作安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度遵循合理、实用、美观、安全的原则。
第二章工装发放第四条公司为员工统一配置工装，工装包括上衣、裤子、工作帽等。
第五条新员工入职后，应在一个月内完成工装的领取。
离职员工应在离职前一个月内归还工装。
第六条工装发放标准如下：1. 正式员工：根据岗位性质和工作需求，提供一套夏季工装和一套冬季工装。
2. 实习员工：提供一套夏季工装。
3. 临时工：根据工作性质提供相应的防护服装。
第七条工装发放时，员工需提供有效身份证明，如身份证、工作证等。
第三章工装使用与维护第八条员工需按照规定穿着工装，不得擅自更换、改装或损坏工装。
第九条员工应保持工装的整洁，不得穿着污损、破损的工装上岗。
第十条工装不得用于非工作场合，如不得穿着工装外出就餐、购物等。
第十一条工装清洗应由公司统一安排，员工不得私自清洗、晾晒或熨烫工装。
第十二条工装如有损坏，员工应及时向部门负责人报告，由部门负责人统一安排维修或更换。
第四章工装回收与报废第十三条员工离职或工装损坏无法修复时，应将工装归还公司。
第十四条工装回收后，由人力资源部门进行清点、整理，并做好记录。
第十五条工装达到报废标准时，由人力资源部门统一报废，报废后的工装不得再次使用。
第五章罚则第十六条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。
第十七条对故意损坏、私自丢弃工装的员工，公司将加倍处罚。
第十八条对违反本制度造成公司财产损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
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公司员工服装管理制度
[标签:标题]2016
公司员工服装管理制度
公司员工服装管理制度公司员工服装管理制度|2015-09-1722:28员工着装管理制度#e#
对于企业而言，不仅要做好员工管理，做好员工着装管理工作也是一件相当重要的事。
为了方便各位管理者，以下列出一则员工着装管理制度范本，供各位参考借鉴。
第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范行政管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
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[标签:标题]2016
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统
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[标签:标题]2016
一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格?使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
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第一条为了规范公司档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝
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资料流失，特制定本制度。
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