服装店员工日常管理制度
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
一、店铺营业时间。
1. 服装店的营业时间为每天上午10点至晚上9点，如有特殊
情况需要调整营业时间，需提前向店长申请并得到批准。
二、员工着装规范。
1. 员工在工作期间需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过
于暴露或不得体的服装。
2. 员工在工作期间应保持个人形象整洁，不得穿着破损或脏乱
的服装。
三、服务态度规范。
1. 员工在接待顾客时应保持礼貌，微笑并主动为顾客提供帮助。
2. 员工应耐心倾听顾客的需求，并根据实际情况提供专业的建
议和帮助。
四、商品管理规范。
1. 员工需按照店长的要求，认真整理和陈列店内商品，保持货
架整洁有序。
2. 员工需定期清点库存，及时上报商品的销售情况和库存情况。
五、店内秩序规范。
1. 员工需保持店内环境整洁，不得在店内吸烟或乱扔垃圾。
2. 员工需遵守店内的安全规定，不得私自调整或使用店内设备，如有损坏需及时上报。
六、违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，严重者将予以解雇处理。
以上规章制度为本店员工必须遵守的基本规定，违反者将受到
相应的处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护良好的店内秩序和形象。
服装店管理工作规章制度
服装店管理工作规章制度服装店管理工作规章制度范本（通用5篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是店铺为大家收集的服装店管理工作规章制度范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装店管理工作规章制度篇1一、店内任何员工应无条件服从上级的管理，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。
员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食，工作时间不得擅自离岗，有顾客时在卖场聊天。
工作时间严禁玩手机、微信、QQ等与工作无关的事情。
五、上班期间不得接打私人电话，不得会客，不得玩手机。
六、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每周一大扫除一次。
七、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.见到顾客，应及时为其提供服务。
八、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同服装店员工管理制度行，应该互相尊重和帮助。
九、.员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。
服装店管理工作规章制度篇2一、店内任何员工应无条件服从上级的管理。
二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵、辱骂顾客;2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款50元，第二次开除。
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)，迟到、早退5分钟以内扣10元，迟到、早退30分钟内扣20元。
四、上班时保持精神饱满，不允许无精打采，不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志、玩手机，工作时间不得擅自离岗(违者罚20元)，有顾客时在卖场聊天者罚20元。
服装店员工考勤管理制度
服装店员工考勤管理制度一、目的为加强服装店员工考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本店实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于服装店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照当地法律法规及店面实际情况制定，原则上下班时间如下：- 上午班：09:00 - 13:00- 下午班：14:00 - 18:00- 晚班（如需开设）：18:00 - 22:002. 休息时间：根据店面实际情况，安排员工午休时间，原则上不少于1小时。
3. 休息日：每周至少安排一天休息日，具体安排根据店面运营情况及员工需求进行调整。
4. 节假日工作时间：国家法定节假日及调休期间，根据店面实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。
5. 加班规定：如需加班，应提前通知员工，并按照国家有关法律法规支付加班费。
6. 排班制度：根据店面运营需求，合理制定员工排班表，确保员工工作与休息时间的平衡。
排班表应提前一周公布，如有调整，应提前通知员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应每日按时签到，签到将作为出勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后10分钟内，超过此时间范围视为迟到。
- 下班签到时间为规定下班时间前10分钟至规定下班时间后10分钟内，超过此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能进行正常签到的，员工应提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
- 经上级主管批准后，员工可在外出返回后补签，补签时间应在返回工作岗位后的一个工作日内。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属主管报告，并说明情况。
服装公司规章制度员工守则内容
服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。
第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。
第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。
第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。
第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。
第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。
第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。
第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。
第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。
第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。
第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。
第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。
第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。
服装店员工管理制度模版(五篇)
服装店员工管理制度模版一、服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过____小时。
当月累计迟到____次以上，每次扣一天基本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二、服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为____个月，薪酬为底薪1200+____%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为____元，每半年调整一次。
2)每月提成为当月销售额的____%3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。
其中过了试用期可获得____元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例660000~7____0(月均销售额____万~____万)____‰7____0~780000(月均销售额____万~____万)____‰780000~840000(月均销售额____万~____万)____‰840000以上(月均销售额____万以上)____‰4.每月工资结算区间为每月____号到下月____号，工资分两次发放，每月____号发放基本工资，____号发放除基本工资外的其他工资。
服装店简单的规章制度
服装店简单的规章制度为了维护店铺的良好秩序，提高工作效率，保障员工和客户的权益，制定以下规章制度，望全体员工遵守并执行。
一、员工着装规范1. 员工工作服统一为店铺规定的制服，工作时必须穿戴整洁。
2. 禁止穿拖鞋、短裤、露脚趾鞋等不符合职业形象的服装。
3. 员工须穿戴工牌，以便客人和同事互相识别。
二、工作时间及考勤制度1. 上班时间为早上9点至下午6点，午休1小时。
2. 每天早上9点前到店报到，并按时下班。
3. 误时迟到或早退次数累计3次以上，将受到警告处理。
三、守则规范1. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如打电话、刷社交媒体等。
2. 禁止在店内吃东西、闲聊、吵闹等不文明行为。
3. 禁止未经允许私自离开工作岗位，如需请假须提前请示主管。
四、服务规范1. 对客户要热情、礼貌，耐心解答问题，提供优质的服务。
2. 不得向客户隐瞒商品信息、虚假宣传，不得推销假冒伪劣商品。
3. 禁止在工作中与顾客发生争吵、冲突等不良行为，如有投诉需及时向主管报告。
五、商品管理1. 保持商品陈列整齐、清洁，定期擦拭清理。
2. 每天早晚对商品进行盘点，确保库存数据准确无误。
3. 商品过期、损坏等情况需及时整理下架，并做好相关记录。
六、财务管理1. 财务统一由财务部门负责处理，各部门不得私自操作款项。
2. 账目每月需清点核对，如有出入情况须及时报告。
3. 禁止利用职务之便进行贪污、挪用店铺资金等违法行为。
七、安全防范1. 安全责任心，维护店铺财产安全。
2. 确保店内设备设施正常运行，如发现问题须及时向维修部门报告修复。
3. 发现异常情况及时向主管汇报，不得擅自处理。
以上为服装店规章制度，望全体员工严格遵守，如有违反将受到相应的处罚处理。
希望大家共同遵守规定，共同努力，为店铺的发展贡献力量。
服装店员工规章制度内容
服装店员工规章制度内容第一章总则第一条为规范员工行为，确保店铺正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于店铺所有员工，员工应当遵守本规章制度的各项规定。
第三条员工应当维护店铺形象，提升客户体验，确保店铺业绩和声誉。
第四条员工应当保守店铺经营机密，严禁泄露店铺内部信息。
第五条员工应当积极学习，不断提升自身技能和服务水平。
第二章工作职责第六条员工应当按照店铺制定的班次表参与工作，不得擅自请假或调换班次。
第七条员工应当遵守店铺管理制度，服从领导安排，完成工作任务。
第八条员工应当认真执行店铺销售政策，提升销售业绩。
第九条员工应当积极配合店铺运营工作，维护店铺环境整洁。
第十条员工应当严格遵守店铺的收银管理规定，保证款项准确无误。
第三章行为规范第十一条员工应当言行举止得体，不得向客户和同事发表粗言秽语。
第十二条员工应当遵守店铺的着装规范，不得穿着不雅或不整洁的服装。
第十三条员工应当文明待人，不得辱骂、歧视或欺凌他人。
第十四条员工应当客观真实地向客户介绍产品信息，不得夸大误导。
第十五条员工应当保护客户隐私，不得将客户信息泄露给第三方。
第四章奖惩制度第十六条对于表现优异、工作出色的员工，店铺将给予奖励和表彰。
第十七条对于违反规章制度、影响店铺形象的员工，店铺将给予相应处罚。
第十八条多次违反规章制度或情节严重的员工，店铺有权终止其劳动合同。
第五章附则第十九条本规章制度由店铺管理部门负责解释和修订。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
以上就是本店员工规章制度的全部内容，希望员工们认真遵守，共同维护店铺的正常运营和发展。
感谢各位员工的支持与配合。
服装店员工管理制度5篇
服装店员工管理制度5篇服装店员工管理制度5篇服装店员工要遵守店里的管理制度，这样有利于规范门店管理，体现门店形象，树立良好的职业道德。
下面给大家分享服装店员工管理制度，欢迎阅读！服装店员工管理制度（精选篇1）一、规章制度1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。
2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，如果为此耽误工作，视情节轻重扣工资。
3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。
4、上班必须佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。
5、熟悉各种服装的品牌和成份。
客人每日所问的，不易回答的问题，随时做事迹并考虑出遇到同样的问题，下次该如何回答，做好笔录，月底评比(是业务评比的其中一项)6、每天写工作总结。
连续三个月考核，不合格者自动下岗。
提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。
7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。
8、工资15号按时发放，不得提前预支。
二、奖罚制度1、年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。
2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。
3、4—9月份月均营业额达到2万元，10—3月份月均营业额达到2.5万元，除提成外另奖200元。
4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。
5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视情况而定。
6、每月请假超过5天者，只领基本工资(按天数)不超二天者算全勤。
7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元，店员10元。
8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元，10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元，否则扣店长100元，店员50元/人。
9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。
10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。
11、辞职要提前半月写辞职报告，否则扣发未发工资。
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服装店员工日常管理制度
【服装店员工日常管理制度范文精选】
一、考勤管理
1、员工上下班实行签到制度，严禁未签到或找人代签者。
2、上班时间：根据店铺地理位置进行制定。
3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算
4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。
5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。
6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。
7、员工请假/休假事宜参见请假制度规定。
二、仪容仪表
1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌。
2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。
3、指甲修剪整齐、不留长指甲;
4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。
三、日常行为规范
1、上班期间手机统一保管，方可销售。
2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。
3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。
4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间严禁私自外出。
6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。
7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。
8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。
11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
18鏈嶅姟鍣ㄥ繖锛岃?绋嶇瓑0
12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。
13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。
14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需承担相关电话费用。
15、员工要注意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随意乱放东西，仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。
16、员工要爱护专柜卖场内的各种设施未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅自拆装。
17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供给顾客的贴心服务员工当班期间不得享用。
18、公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上级。
19、员工对店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反馈。
20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。
四、会议、培训管理
1、员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。
2、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈，不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。
3、员工在会议中对工作安排有意见时，请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下相互埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等情况，情节严重者直接给予以开除处理。
五、其他
1、严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套现等行为。
2、员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。
3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。
4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经发现予以开除。
5、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者直接开除。
6、员工聘用时提供或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可直接给予辞退处理。
7、员工提出辞职规定：试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。
未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不给予退还押金。
8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国家相关法律法规追究其法律责任。
9、本制度自颁发之日起执行。
请假制度
一、目的为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业
团队，特制定本制度。
二、请假程序和方法
1、员工请假，必须先填写《请假单》，经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处;请1天以内的假，必须提前一天申请;1天以上3天以下，必须提前二天申请;3天以上的假，必须提前三天申请，否则可不予审批。
若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假，并于假后上班两天内补办相应手续。
2、批假权限采用层级制，即按职务高低进行审批，店长审批权限为一天以上三天以下;
3、凡未按请假程序办理者以旷工论处。
三、请假的注意事项：
1、员工及领班平时请假无论节假日、事假按照：扣当天底薪150%、病假按照：扣当天底薪、旷工按照：扣当天底薪工资200%;店长以上扣缴：当天底薪。
2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资;连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。
3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟到处罚的双倍进行处理。