员工日常管理规定
国企员工日常管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）内部管理，提高员工工作效率，确保企业生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业员工应遵守国家法律法规，遵循企业规章制度，自觉维护企业利益，为企业发展贡献力量。
第二章员工基本要求第四条员工应具备良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信。
第五条员工应具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
第六条员工应具备良好的团队协作精神，能够服从工作安排，积极完成工作任务。
第七条员工应保持良好的工作作风，勤奋敬业，爱岗敬业，不断提升自身素质。
第三章工作时间与休息第八条企业实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第九条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等假期。
第十条员工因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
第十一条员工休息时间不得被占用，如因工作需要占用休息时间的，应提前告知员工，并按照国家相关规定给予调休或补偿。
第四章工作纪律第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应遵守工作场所的安全规定，不得违反操作规程，确保人身和财产安全。
第十四条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在办公场所吸烟、饮酒。
第十五条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第十六条员工应参加企业组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
第五章工作考核与奖惩第十七条企业对员工实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力、团队合作等方面。
第十八条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励；对违反规定的员工，企业将按照相关规定进行处罚。
第十九条员工考核不合格的，企业将对其进行培训，经培训后仍不合格的，企业有权解除劳动合同。
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
办公室日常管理制度及员工守则
一、办公室日常管理制度1. 上班时间与考勤（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
（2）上班时间，员工应保持良好的工作状态，不得进行与工作无关的活动。
（3）请假制度：员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天者，需提交书面请假条。
2. 办公环境与设施（1）保持办公室整洁、卫生，定期进行消毒。
（2）爱护办公设施，不得随意损坏或擅自搬离。
（3）节约用水、用电，合理使用空调、电脑等设备。
3. 工作纪律（1）遵守公司规章制度，服从上级安排，积极配合各项工作。
（2）不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟等。
（3）不得泄露公司机密，不得散布不实信息。
4. 通讯与网络（1）遵守国家网络安全法律法规，不得传播有害信息。
（2）不得在工作时间使用手机、电脑等通讯设备进行私人事务。
（3）合理使用公司网络资源，不得恶意攻击、破坏网络设备。
5. 会议室使用（1）提前预约会议室，使用完毕后及时清理。
（2）保持会议室整洁、安静，不得大声喧哗。
（3）爱护会议室设施，不得随意搬动或损坏。
二、员工守则1. 遵守国家法律法规，维护公司形象，树立良好的职业道德。
2. 热爱本职工作，不断提高自身业务能力和综合素质。
3. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
4. 诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
5. 服从领导，听从指挥，按时完成工作任务。
6. 遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
7. 主动学习，不断提升自身素质，为公司的持续发展贡献力量。
8. 爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。
9. 积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
10. 关心同事，互相帮助，共同进步。
本制度及守则自发布之日起实施，如有违反，公司将依法依规进行处理。
希望全体员工共同遵守，共创美好未来。
职工日常工作管理制度
职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
日常工作管理制度范文（5篇）
日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。
2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。
3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。
二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。
三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。
2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。
3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。
2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。
3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。
五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。
2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。
3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。
六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。
2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。
3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。
以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
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员工日常管理规定
员工日常管理规定
第一章总则
第一条为加强员工管理,根据国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定适用于与局建立劳动关系并签订长期劳动合同的人员。
第二章工时
第三条局实行三种工时制度：定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
第四条局和所属子（分）公司机关实行定时工作制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。
第五条下列人员实行不定时工作制：
1、小车司机；
2、值班和保卫人员；
3、具有明确指标任务的业务人员及长期住外的业务人员。
第六条局所属项目部和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
第七条单位无特殊情况，不安排员工加班。
第八条员工必须加班，应在全年标准工作时间内予以调控，可采取轮休调休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式，确保员工休息休假的权利和生产工作任务的完成。
第九条实行定时工作制的单位，如必须安排员工在法定节假日工作，单位须支付本人日岗位工资或小时工资标准300％的加班工资。
第十条员工必须服从单位的工作安排，不得以任何理由、托辞拒绝执行职责范围内的工作任务。
第十一条员工违反规定无故迟到早退1次罚款30元，无故迟到早退3次按旷工1天处理。
第十二条员工旷工1天扣除当日工资，旷工3天扣除当周工资，旷工7-14天扣除当月工资。
第三章休假
第十三条法定假日：员工享受元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、十一（3天）国家法定节日，女员工享受三八节半天假日。
第十四条带薪年休假：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
详见《关于转发<企业职工带薪年休假实施办法>的通知》。
员工当年需提交带薪年休假报告，经单位领导批示适时安排休假，当年未提交休假报告
的，视为放弃当年带薪年休假。
第十五条探亲假：工作满一年的员工与父母、配偶两地分居，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母与配偶的探亲假。
探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
第十六条员工探望配偶，每年可休假2次，每次为25天；公司内双职工且两地分居的可共休假3次计75天；海外项目可一次性休假50天；未婚员工探望父母每年可休假2次，每次为20天。
第十七条已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期25天。
4年1次探望父母假，在4年内的任何一年休假均可。
第十八条两地分居员工其中一方和父母居住在一地的，不再单独享受探望父母的假期待遇。
第十九条员工在实习、见习、试用、学徒期间不享受探亲假。
第二十条员工因各种原因放假回家超过探亲假时间的，不享受
当年探亲假。
第二十一条员工探亲假期包含往返路途时间。
第二十二条婚假：员工在工作地结婚，给3天的婚假，晚婚另加7天（含法定节假日）；不在工作地结婚，而去对方工作地结婚的，另加往返路途实际需要天数。
第二十三条丧假：员工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，给予7天以内的丧假。
如在外地办理丧事，另加路途实际需要天数；员工的公公、婆婆或岳父、岳母在员工工作地死亡，需员工办理丧事的，可给予3天以内的丧假。
第二十四条生育假：女员工产假为98天，其中产前假15天，晚育者可增假30天；难产的，另加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假时间按自然天数计
算。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。
女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。
哺乳不满1周岁的婴儿，每天给予1小时的哺乳时间，哺乳多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
第二十五条工伤假：员工因工受伤，必须经工伤保险部门确认享受国家规定的工伤假及其它各项保险、福利待遇。
第二十六条病假：员工因病或非因工负伤，必须出示县级以上医院的诊断证明及病假证明，休假期限以医疗期规定为限。
第二十七条事假：员工未休探亲假、带薪年休假，一般不能请。