员工日常行为管理制度
国企各部门员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本企业各部门员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度的实施，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进企业健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。
第五条员工每日工作时间不得少于八小时，每周工作时间不得少于四十小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过半小时者，按迟到或早退半小时计算。
第七条员工请假需提前向部门负责人申请，并经公司人事部门批准。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第八条员工因病、事假等原因需离开工作岗位，应办理请假手续，并按照公司规定履行相关手续。
第九条员工因公外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后方可外出。
第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，保守企业秘密。
第十一条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗。
第十二条员工应服从领导安排，积极参加各项活动，提高团队协作能力。
第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得浪费资源。
第十四条员工应遵守交通规则，确保行车安全。
第十五条员工在工作中遇到困难，应主动寻求帮助，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十六条企业将建立员工绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十七条员工绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
第十八条员工考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩与激励第十九条对工作表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定、造成不良影响的员工，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第二十一条员工如有以下行为，将予以奖励：1. 提出合理化建议，对企业发展有突出贡献的；2. 在工作中勇于创新，取得显著成果的；3. 积极参与公益活动，为树立企业形象作出贡献的。
职工日常工作管理制度
职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工日常行为管理规范
员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。
2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。
3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。
二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。
4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。
三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。
2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。
3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。
2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。
3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。
五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。
2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。
3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。
六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。
2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。
3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。
以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。
公司员工日常管理制度（精选10篇）
公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。
公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
3、完成计划指标，经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。
5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
8、节约资金，节俭费用，事突出。
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
员工日常行为规范暂行规定（四篇）
员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。
2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。
3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。
不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。
4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。
同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。
5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。
不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。
6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。
7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。
8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。
9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。
10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。
以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。
员工日常行为规范暂行规定（二）第一条为加强焦化厂管理，提高员工队伍素质，强化班组建设，提高焦化厂文明建设，建立正常的生产、生活秩序，现制定《员工日常行为规范暂行规定》。
1、上岗前劳保用品穿戴齐全，衣着整洁，佩戴工作卡，进入岗位开班前会，会后进行岗位交接班。
2、下班前与接班者做好岗位交接班后，开班后会总结当班生产情况由班长做记录，不按规定交接班，不开班前、班后会，罚当事人____元/次，部门领导或班组长罚____元/次。
第二条工作时间不允许从事于工作无关的任何事情(串岗、脱岗、看小说、娱乐、赌博、聊天、干私事、利用电脑干于工作无关的事，长时间占用办公室电话聊天等)。
宜化集团员工日常生活管理制度
第一章总则第一条为加强宜化集团员工队伍建设，提高员工综合素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于宜化集团全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常生活行为，营造和谐、文明、有序的工作环境。
第二章住宿管理第四条员工应遵守公司宿舍管理规定，按时入住，不得擅自转借、转租或转卖宿舍。
第五条员工宿舍内应保持整洁、卫生，定期进行消毒，不得存放易燃易爆、有毒有害物品。
第六条员工应爱护宿舍公共设施，不得随意损坏或占用。
第七条员工离岗期间，应将个人物品妥善保管，离岗时间超过一个月的，应向宿舍管理部门办理离岗手续。
第三章餐饮管理第八条员工应按时就餐，遵守食堂纪律，不得浪费粮食。
第九条食堂内禁止吸烟、喝酒，保持环境卫生。
第十条员工应自觉维护食堂秩序，不得在食堂内大声喧哗、打架斗殴。
第四章公共秩序管理第十一条员工应遵守公司办公区域、生产区域、生活区域的各项规章制度，不得擅自进入非指定区域。
第十二条员工应爱护公共设施，不得随意损坏或占用。
第十三条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十四条员工应自觉维护公共秩序，不得参与赌博、酗酒、吸毒等违法行为。
第五章个人仪容仪表第十五条员工应保持个人仪容仪表整洁，不得穿着暴露、怪异、不雅的服装。
第十六条女员工应穿着得体，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。
第十七条男员工应保持短发，不得留长发、胡须。
第十八条员工在工作时间内不得佩戴影响工作的饰物。
第六章违规处理第十九条违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第二十条对违反本制度造成公司财产损失或严重影响的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本制度由宜化集团人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
宜化集团员工日常生活管理制度旨在为员工创造一个良好的工作生活环境，提高员工的生活品质和工作效率。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司和谐稳定。
员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度
员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度每一个办公室，规范其员工行为，从上班时的着装，仪容到举止方面的形象规范，还有工作态度，人际关系的规范等方面！下面是爱汇网店铺给大家整理的员工行为规范的管理制度，供大家阅读!员工行为规范的管理制度1、目的：1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。
2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。
2、内容与适用范围：1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。
2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。
3、提倡与反对：1、工作态度方面1.1 提倡绩效，反对权谋;1.2 提倡严谨，反对懒散;1.3 提倡创新，反对守旧;1.4 提倡绝对服从，反对自由主义;1.5 提倡学习进步，反对得过且过;1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较;1.7 提倡长远利益，反对短期行为;1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低;1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵;1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识;1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位;2、工作方法方面2.1 提倡部门协作，反对工作推诿;2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测;2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意;2.4 提倡团队精神，反对个人主义;2.5 提倡深入实际，反对官僚主义;2.6 提倡危机意识，反对安于现状;2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气;2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力;2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划;2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化;2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓;2.12 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱;2.13 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效;2.14 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视;2.15 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交;3、为人处世方面3.1 提倡真诚，反对虚伪;3.2 提倡务实，反对浮夸;3.3 提倡言行一致，反对表里不一;3.4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费;3.5 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满;3.6 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大;3.7 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密;3.8 提倡正当的人际关系，反对一团和气;3.9 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私;4、仪容仪表：1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;2、员工进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼;4、女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的'香水;5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工日常行为管理制度
1、目的：
为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则
员工应遵守下述各项规定的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。
（1）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（2）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。
外出人员须所在车间、部门填写出门证。
（3）禁止在公共场合内部吸烟（有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区）、不得在厂区内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。
下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。
（4）勤俭节约、反对浪费。
爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。
已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。
下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。
（5）不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（6）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司工作区（咨询师带领新生参观除外）。
（7）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
（8）任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在办公室玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件（下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。
（9）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（10）不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。
（11）应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。
（12）不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。
不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。
（13）不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
（14）除了业务上的目的，不得使用中心设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。
公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。
（15）严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。
（16）员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。
其责任与风险由个人承担。
4.工作要求
（1）以结果为导向。
（2）处理问题坚决做到：对事不对人。
（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越级汇报，特殊情况除外。
（4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司正式批准，任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。
（5）公司资料属于“机密文件”，未经公司许可，一律不得对外公布。
（6）任何情况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。
5.着装要求
（1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。
（2）、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
（3）、女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。
（4）、不得染浅色，多色，条纹等怪异头发；
（5 ）、员工应注意着装清洁，不得穿着短裤、短裙工作。
上班期间不得穿拖鞋。
6.办公区域工作环境
（1）每天上班后，员工必须立即打开计算机和公司常用的聊天工具（QQ群，MSN等）和邮箱，以利于办公联系。
（2）公司多为无纸办公，共享的资料、文件、信息等放在网上邻居的“公用文件夹”内。
员工可以随时调取关注、阅读。
（3）同事之间必须尊称为（姓+或全名），不得使用小名和昵称，以严肃工作氛围。
（4）员工不得利用中心计算机网络从事危害国家利益、集体利益和公民合法利益的活动，不得危害中心计算机网络和信息系统的安全。
（5）员工不得进行任何干扰网络正常运行的活动，破坏网络服务和破坏网络设备的活动，这些活动还包括通过网络或其他平台发布不真实信息，使用网络进入未经授权使用的计算机、不以真实身份使用网络资源等。
（6）员工不得将携带病毒的文件输入计算机网络中，严禁在网上故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。
（7）公司分配给员工的用户帐号，口令密码及电子邮箱，只限于授权的部门或个人使用，任何人不得盗用他人的帐号，口令密码和电子邮箱。
掌握这些信息的员工也不得随意将这些信息透漏给公司以外的人员。
以免造成对公司信息的丢失或其他伤害。
（8）员工不得私自装卸，修理计算机设备，不得私自增加或更换任何硬件设施，发生故障时，应及时联系技术支持进行维修。
（9）员工在工作期间，严禁利用中心网络，下载游戏、电影或其他娱乐性软件和图片，也不得使用公司分配得邮箱发送与本职工作无关得信息。
7.资料管理
（1）公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。
（2）公司的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种载体。
未经允许，一律不得带出公司或给外人传阅`，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻
重，严肃处理。
并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。
（3）公司若有新购入图书、软件或其他各种资料。
经办人应先交行政专员进行入库手续和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相
关部门领取所借阅或借用的物品。
并妥善保管，用（阅）后及时归还。
（4）员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档（包括电子文档及纸制文档）。
8．岗位调换
公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容
和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。
10．停止工作
员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。
（1）患传染病或有可能患传染病时；
（2）患精神病时；
（3）因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时；
（4）因其他健康原因不能继续工作时。
11．行政处罚
11.1原则
公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。
警示以小数额罚款为主，由总经理监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。
每周公布违反公司条例的员工名单及罚款数额。
月底汇总本信息抄送给所有员工。
11.2员工出现下列情况者予以罚款：
（1）在规定上班时间未按照要求着装。
（2）上班迟到，无故旷工的人员。
早晨全体员工7:50分点名。
（4）开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听电话者。
（5）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐等。
（6）打印与工作无关的资料；
（7）越级指挥和越级汇报。
（8）当月超过三次非工作原因未打卡的员工；
11.3罚款金额
以上情况罚款以月为单位，一个月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款10元，第二次出现同样的情况，罚款20元，第三次出现一样的情况，罚款30元，第三次之后，当月再出现此情每次罚款50元。
罚款由财务在当月工资中扣除。
连续旷工3日人员以自动离职处理。
11.4其他情况
（1）管理人员违反公司纪律，处罚从严，30元/次；
（2）部门、车间负责人违反公司纪律，罚款50元/次；
（3）行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款；
（4）部门、车间员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任；
罚款不是目的，公司希望通过严格要求提高员工的职业素质和专业素质，以实现个人社会价值的增值。