新媒体部门配置人员架构文件
新媒体运营部门人员配置和平台规划
新媒体运营部门人员配置和平台规划在当今数字化时代，新媒体已成为企业推广品牌、与用户互动、提升影响力的重要渠道。
一个高效的新媒体运营部门对于企业的发展至关重要。
本文将详细探讨新媒体运营部门的人员配置和平台规划。
一、人员配置1、新媒体运营经理作为部门的核心领导者，新媒体运营经理需要具备全面的新媒体知识和丰富的运营经验。
他们负责制定整体的新媒体运营策略，设定目标和关键绩效指标（KPI），并监督团队的工作进展。
同时，还需要与其他部门密切合作，确保新媒体运营与公司的整体业务战略相匹配。
2、内容策划与编辑这是新媒体运营的关键角色之一。
他们负责策划和创作吸引人的内容，包括文章、图片、视频等。
内容策划与编辑需要深入了解目标受众的需求和兴趣，结合公司的品牌定位和产品特点，创作出有价值、有吸引力的内容。
此外，他们还需要具备良好的文案撰写能力和编辑技巧，确保内容的质量和可读性。
3、社交媒体专员社交媒体专员主要负责公司在各大社交媒体平台上的日常运营。
他们需要熟悉不同社交媒体平台的特点和规则，制定相应的发布计划，与粉丝进行互动，回复评论和私信，提升品牌的社交影响力。
同时，还要关注社交媒体的趋势和热点，及时调整运营策略，以增加品牌的曝光度和关注度。
4、数据分析专员数据分析在新媒体运营中起着至关重要的作用。
数据分析专员负责收集、整理和分析新媒体运营的各项数据，如粉丝增长、内容阅读量、转发量、评论量等。
通过对数据的深入分析，他们能够为运营策略的调整提供有力的依据，帮助团队不断优化运营效果。
5、设计与制作专员设计与制作专员负责为新媒体内容提供视觉支持，包括图片设计、视频制作、页面排版等。
他们需要具备良好的设计审美和创意能力，能够根据内容的主题和风格，制作出吸引人的视觉作品，提升内容的吸引力和传播效果。
6、活动策划与执行专员为了增加用户的参与度和粘性，新媒体运营部门需要定期策划和执行线上线下活动。
活动策划与执行专员负责制定活动方案，组织活动的实施，包括活动的宣传推广、报名管理、现场执行等。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件一、部门负责人部门负责人是新媒体部门的核心领导，负责整体规划、战略制定和团队管理。
职责：1、制定新媒体部门的长期发展战略和年度工作计划，确保与公司的整体目标相契合。
2、监督部门的日常运营，协调各团队之间的工作，确保工作流程的顺畅和高效。
3、与其他部门密切合作，了解公司的业务需求和市场动态，为新媒体工作提供指导和支持。
4、负责部门的预算编制和资源分配，确保资源的合理利用和有效投入。
5、评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和发展机会，激励团队成员提升工作绩效。
任职要求：1、具备丰富的新媒体行业经验，熟悉各种新媒体平台和营销手段。
2、具有出色的战略规划和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
3、拥有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员合作。
4、具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够及时把握行业动态和趋势。
5、拥有较强的数据分析能力，能够根据数据制定决策和优化策略。
二、内容策划团队内容策划团队是新媒体部门的创意核心，负责策划和制作优质的内容，吸引和留住受众。
（一）内容主编职责：1、制定内容策略和选题规划，确保内容的质量和相关性。
2、指导和审核团队成员的内容创作，保证内容的风格统一和质量标准。
3、关注行业动态和热点话题，及时调整内容方向和选题，以提高内容的吸引力和传播力。
4、与其他部门合作，了解公司的业务需求和推广重点，将其融入到内容策划中。
5、分析内容数据，评估内容效果，总结经验教训，不断优化内容策略。
任职要求：1、具有丰富的内容策划和编辑经验，熟悉新媒体内容的特点和规律。
2、具备较强的创意和策划能力，能够独立提出新颖、有价值的选题和内容方案。
3、拥有良好的文字功底和写作能力，能够准确、生动地表达观点和信息。
4、具备较强的团队管理和沟通能力，能够有效地指导和协调团队成员的工作。
5、具有敏锐的新闻敏感度和热点捕捉能力，能够及时把握受众的需求和兴趣。
（二）文案编辑职责：1、根据选题规划和内容策略，撰写各类文案，包括文章、新闻稿、广告语等。
新媒体管理制度模板
一、总则第一条为加强我单位新媒体管理，规范新媒体运营，提升传播效果，根据国家相关法律法规及互联网信息管理政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有新媒体平台，包括但不限于微博、微信、抖音、快手、微信公众号、企业号等。
二、组织架构与职责第三条成立新媒体管理小组，负责新媒体平台的管理、运营和监督工作。
1. 组长：由单位负责人担任，负责统筹协调新媒体管理工作。
2. 副组长：由相关部门负责人担任，协助组长开展工作。
3. 成员：由相关部门人员组成，负责新媒体平台的日常运营、内容审核、技术支持等工作。
第四条新媒体管理小组职责：1. 制定新媒体运营策略，明确平台定位和发展方向。
2. 制定新媒体管理制度，规范内容发布、平台运营等行为。
3. 负责新媒体平台的日常维护、更新和推广。
4. 监督新媒体内容质量，确保信息准确、健康、正能量。
5. 负责新媒体平台的风险防控，保障网络安全。
三、内容管理第五条新媒体内容发布应符合以下原则：1. 符合国家法律法规和互联网信息管理政策。
2. 积极传播社会主义核心价值观，弘扬正能量。
3. 传播真实、准确、有价值的信息。
4. 遵循行业规范和道德准则。
第六条新媒体内容发布流程：1. 内容策划：由相关部门或人员提出内容策划方案，经新媒体管理小组审核通过后，进入下一环节。
2. 内容创作：由相关部门或人员根据策划方案进行内容创作。
3. 内容审核：由新媒体管理小组对内容进行审核，确保内容符合规定。
4. 内容发布：经审核通过的内容，由新媒体运营人员负责发布。
四、平台运营第七条新媒体平台运营应符合以下要求：1. 优化平台界面，提升用户体验。
2. 定期更新内容，保持活跃度。
3. 开展线上线下活动，扩大平台影响力。
4. 加强与粉丝互动，提升用户粘性。
五、安全与风险防控第八条新媒体平台应加强网络安全防护，确保平台稳定运行。
1. 定期对平台进行安全检查，及时修复漏洞。
2. 对敏感信息进行加密处理，防止信息泄露。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件1、部门介绍1.1 部门职责1.2 部门目标2、部门人员分工2.1 部门负责人2.2 策划组2.2.1 策划经理2.2.2 策划专员2.3 创意组2.3.1 创意经理2.3.2 创意设计师2.4 运营组2.4.1 运营经理2.4.2 运营专员2.5 编辑组2.5.1 编辑经理2.5.2 编辑专员2.6 分发组2.6.1 分发经理2.6.2 分发专员3、部门人员职责与要求3.1 部门负责人职责与要求 3.2 策划经理职责与要求 3.3 策划专员职责与要求 3.4 创意经理职责与要求 3.5 创意设计师职责与要求 3.6 运营经理职责与要求 3.7 运营专员职责与要求 3.8编辑经理职责与要求3.9编辑专员职责与要求3.10 分发经理职责与要求3.11 分发专员职责与要求4、人员配置流程4.1 招聘流程4.2 培训流程4.3 绩效评估流程4.4 工作调整流程5、附件附件一、部门职责矩阵表附件二、招聘流程图附件四、绩效评估表附件五、工作调整申请表注释：1、部门负责人：负责整个新媒体部门的运营和管理，包括制定部门发展战略、协调各组工作等。
2、策划组：负责策划并制定新媒体内容的整体方向和策略。
3、创意组：负责创作新媒体内容的视觉设计和创意。
4、运营组：负责新媒体平台的日常运营，包括内容发布、社交媒体管理等。
5、编辑组：负责新媒体内容的编辑、整理和发布。
6、分发组：负责新媒体内容的推广和分发。
附件：1、附件一、部门职责矩阵表：列出了各个职位的具体职责和要求，方便管理和评估。
2、附件二、招聘流程图：详细介绍了新媒体部门招聘人员的流程和步骤。
4、附件四、绩效评估表：用于评估员工绩效，包括各项评价指标和评分标准。
5、附件五、工作调整申请表：员工申请调整职位或岗位时使用的表格。
本文所涉及的法律名词及注释：1、著作权：指作品创作人对其作品享有的权利，包括复制权、发布权等。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件1. 引言本文档旨在描述新媒体部门的人员配置架构，包括不同岗位的职责和人员数量，并提供相应的说明。
该架构文件将帮助部门更好地组织和管理人力资源，以实现高效的工作流程和卓越的绩效。
2. 部门职能新媒体部门负责公司的在互联网和社交媒体平台上的宣传推广、品牌建设和用户互动等工作。
其主要职能包括但不限于以下几个方面：- 编写和发布内容文章，包括新闻稿、博客文章和社交媒体内容等；- 管理公司的官方网站和社交媒体账号，与用户进行互动和回复；- 制定和执行数字营销战略，增加品牌曝光度和用户参与度；- 监测和分析市场、用户和竞争对手的动态，提供市场情报和竞争优势分析；- 进行社交媒体广告投放和推广活动策划，提高广告效果和ROI；- 开展线上线下的品牌活动和推广活动，提升品牌认知度和美誉度。
3. 人员架构3.1 部门负责人- 职位名称：新媒体部门经理- 职责概述：负责整个新媒体部门的日常运营和管理工作，协调和沟通不同岗位的工作，制定和执行部门的发展战略，监督部门的绩效和质量。
3.2 内容创作人员- 职位名称：内容编辑- 职责概述：负责撰写公司官方网站和社交媒体平台的内容文章，包括新闻稿、博客文章和社交媒体内容。
与其他部门合作，收集和整理相关资讯和素材，确保内容质量和及时性。
3.3 社交媒体管理员- 职位名称：社交媒体管理员- 职责概述：负责管理公司的社交媒体账号，发布内容、互动和回复用户评论等。
跟踪并掌握社交媒体平台的动态，熟悉用户群体和市场趋势，及时调整内容和互动策略。
3.4 数字营销专员- 职位名称：数字营销专员- 职责概述：负责制定和执行数字营销战略，通过各类数字渠道提高品牌曝光度和用户参与度。
包括但不限于搜索引擎营销(SEM)、搜索引擎优化(SEO)、电子邮件营销、社交媒体广告投放等。
3.5 数据分析师- 职位名称：数据分析师- 职责概述：负责收集、整理和分析市场、用户和竞争对手的数据，提供市场情报和竞争优势分析。
某媒体机构组织架构人员机构设置方案
某媒体机构组织架构人员机构设置方案1. 引言本文档旨在提供某媒体机构的组织架构以及人员机构设置的方案。
通过清晰的组织架构和合理的人员机构设置，该媒体机构能够高效地协调各部门的工作，实现良好的工作分工和合作。
2. 组织架构根据本媒体机构的业务需求和管理原则，我们拟定了以下组织架构：2.1 高层领导- 总裁：负责整个媒体机构的决策和战略规划。
- 副总裁：协助总裁工作，并负责特定区域或部门的管理。
2.2 部门设置- 新闻部：负责采编、报道和发布新闻内容。
- 编辑部：负责新闻稿件的校对、编辑和排版工作。
- 广告部：负责广告的销售和管理。
- 营销部：负责市场推广和品牌宣传。
- 财务部：负责财务管理和预算控制。
- 人力资源部：负责招聘、培训和绩效管理。
- 技术部：负责媒体技术平台的开发和维护。
- 法务部：负责媒体机构的法律事务和合规管理。
- 管理部：负责行政事务和办公设施管理。
3. 人员机构设置为了确保各部门的正常运转，我们建议以下人员机构设置：3.1 高层领导团队- 总裁助理：协助总裁工作，并承担部分行政工作。
- 部门经理：负责各部门的日常管理和指导。
3.2 部门人员分配具体的人员配备将根据部门的规模和业务需求而定，以保证各部门的工作效率和资源利用。
4. 其他事项- 所有部门应保持良好的沟通和协作，确保信息畅通和工作协调。
- 部门之间的职责划分应明确，避免重复和混淆。
- 媒体机构应遵守相关法律法规，保证合规经营。
以上是某媒体机构的组织架构人员机构设置方案，通过合理的组织架构和人员配置，能够提高媒体机构的运营效率。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件
一、新媒体部门管理层
二、新媒体策划团队
新媒体策划团队是新媒体部门的核心力量，他们负责新媒体宣传和推
广策略的制定和实施，包括内容创意、传播渠道、活动策划等。
策划团队
需要具备较高的市场洞察力和创意能力，能够根据公司的需求和市场变化，制定切实可行的新媒体推广方案。
四、设计及制作团队
五、数据分析及运营团队
数据分析及运营团队负责新媒体平台的数据分析和运营工作，包括数
据收集、分析和报告，制定和调整推广策略等。
他们需要具备较高的数据
分析能力和运营经验，能够通过数据分析提供决策依据，通过运营手段提
高宣传效果。
六、客户服务团队
客户服务团队负责新媒体平台上的用户沟通和服务工作，包括回复用
户的留言和评论、解答用户的问题、处理用户的投诉等。
他们需要具备良
好的沟通能力和服务意识，能够与用户建立良好的互动和关系，提高用户
满意度。
七、外部合作团队
为了提高新媒体工作的效果，新媒体部门还需要与外部合作伙伴建立
良好的合作关系，包括广告公司、媒体公司、社交媒体平台等。
外部合作
团队负责与这些合作伙伴进行合作，协调资源和推广渠道，提高宣传效果。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件1.概述本文档旨在详细描述新媒体部门的人员架构安排，以确保部门的运营和管理能够高效顺畅地进行。
新媒体部门是负责公司在新媒体渠道上的宣传、推广和品牌建设工作的核心部门，人员架构的合理布局对于保证部门工作的有效开展至关重要。
2.部门职能及工作职责2.1 部门主管：________负责整个新媒体部门的运营管理工作，包括制定部门工作计划、资源调配、团队管理等。
2.2 新媒体策划人员：________负责新媒体活动策划，撰写并发布各类新媒体内容，与市场部门合作，确保策略的有效执行。
2.3 新媒体运营人员：________负责管理新媒体平台账号，定期更新和维护公司在各个平台上的形象和信息，与粉丝互动，提升影响力和知名度。
2.4 新媒体设计师：________负责设计并制作公司在新媒体平台上的宣传海报、形象视频等创意物料，提高公司形象和品牌识别度。
2.5 数据分析师：________负责对新媒体数据进行收集、分析和解读，为部门决策提供依据，优化新媒体运营策略。
2.6 品牌推广人员：________负责公司品牌在新媒体平台上的推广工作，制定品牌推广计划，与合作伙伴进行携手推广。
3.人员配置3.1 部门主管：________1人3.2 新媒体策划人员：________2人3.3 新媒体运营人员：________4人3.4 新媒体设计师：________2人3.5 数据分析师：________1人3.6 品牌推广人员：________2人4.人员职责细化4.1 部门主管职责：________●制定新媒体部门的发展战略和工作计划。
●负责新媒体团队的组建、培养和管理。
●指导和监督部门成员的工作进展。
●负责部门资源的调配和管理，保证工作进展的顺利进行。
4.2 新媒体策划人员职责：________●参与新媒体战略的制定，并配合市场部门进行市场调研工作。
●撰写并发布有吸引力和影响力的新媒体内容，提升公司形象和知名度。
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插画师
负责根据活动策划方案，绘制原创图画元素。
4商务拓展组
商务拓展
开发线上线下媒体、用户资源。
负责用户进驻自媒体平台，并组织销售、运营。
5数据分析
数据分析
负责相应行业市场、平台数据调研分析，制作数据报告。
负责建立会员数据库，并开展会员营销。
创业初期公司可根据情况只选择最核心的4名配置人员：
4•根据公司品牌策略，结合网站、微博、微信各自的特性，寻找能引起传播的话题，引起粉丝互动，包括操作其他官方新媒体的联合推广等。
5•与公司其他部门沟通配合，搜集汇总粉丝的意见反馈和批评建议，及时反馈给相关部门负责人，了解粉丝需求并挖掘需求，掌握行业内的最新资讯，提供有质量的内容。6•定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责人
3•负责整合内部及外部合作资源，提升内容质量；
4•输出运营效果分析报告，根据数据反馈优化内容运营策略。
任职条件
1•专科及以上学历，新闻、中文专业优先考虑，具有良好的文字功底；
2•具有2-3年编辑类工作经验，有政府项目、媒体经验优先考虑；
3•对政府项目、社会热点内容有较强的敏感度，充分了解用户需求。
4•优秀的沟通表达能力，高度的团队协调精神。
新媒体运营推广1人、活动策划执行1人、文案1人、媒体商务渠道拓展1人
三、4名核心岗位人员岗位要求
1新媒体运营推广
工作内容及岗位职责
1•网络媒体信息推广，包括企业新闻事件、行业相关信息等内容的发布传播；
2•自主网络媒介平台的开发与维护，运作官方网站、微博、微信，确保人气的提升；
3•根据上级方针，创意地开展微博、微信上的活动；
5•协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制
5新媒体总监
工作内容及岗位职责
1•负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标
2•负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象
3•负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行
4•根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象
4媒体商务渠道拓展
工作内容及岗位职责
1•负责管理跟进公司媒体资源，维护媒体资源
2•负责媒体渠道折扣谈判，并对大客户销售方向提供服务
3•负责各大媒体信息的收集，分析不同媒体在不同地区的影响力度、形式特点及诉求；
4•协调销售和媒介购买之间的询单；
5•提供相关的售后服务；
6•配合领导完成其他相关工作。
任职条件
任职条件
1•热爱互联网，熟悉各种Web2。0产品应用；对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握用户的各层次需求。
2•大专及以上及以上学历。
3•有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的发布时机。
4•注重团队合作；善于沟通，富有创意，有服务精神。
5•具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。
7•具备良好的健康心理素质、积极处事态度，在项目执行中能很好的调动团队积极合作性
8•营销策划方案经过领导审批后，形成最终可执行方案，对方案的可行性进行分析
9•具体执行执行各类营销，市场推广，品牌推广等策划方案
10.跟踪方案的执行，解决方案中遇到的问题
11.对活动和方案的执行进行总结，向策划经理递交方案的执行情况
1•拥有大量网络媒介渠道（政府媒介相关渠道优先）
1•专科或以上学历，计算机、市场营销专业优先，一年以上媒介工作经验
2•熟练操作Office等常用办公软件，特别是Word，Excel，PowerPoint
3•有很好的团队合作意识，亲和力强，有很好的沟通能力
4•乐观开朗，随机应变，耐心细致，认真负责
5•热爱互联网，喜欢上网，对互联网熟悉者优先考虑
12.所有支出费用的报销
13.所有关于单页，模型，活动物料，礼品的采购
14.协调和其他部门的关系，让其配合销售部顺利完成各种任务。
15.完成所有领导安排的各项任务
任职条件
1、大专以上学历；
2、广告市场传播或相关专业者优先，思维灵活、富有创造精神；
3、具有活动策划及执行2年以上工作经验者优先；
4、 在广告、电子商务企业，网络媒体从业1年以上优先，最好有独立案例；
5、抗压力强，较强的团队合作精神。
6、敢于承担责任，具有领导力。
7、具有独立或团队合作完成公司自办活动和对外合作展会的规划及执行能力；
8、处理突发事件的能力；
9、较强的沟通和表达能力；
10、较强的文字功底；
3文案编辑
工作内容及岗位职责
1•负责品牌内容栏目规划与建设，提升政府用户活跃度；
2•负责内容专题策划、站内话题炒作等运营工作；
3•负责活动中的组织协调、秩序维护、活动品牌的日常管理及上级交办任务；
4•负责代理公司合作及服务相关工作，包括广告版位管理、制作修改排期、完成合同流程、协调广告发布以及完成监测报告等；
5•搜集与定期整理数据和报告：了解相关竞品数据，建立数据支并保持更新；
6•定期完成对竞争对手的跟踪监测与分析，与内部分享并提出建设性改进意见
新媒体部门配置人员需求申请文件
上图为新媒体运营部门基础组织架构，根据现公司情况个别岗位对应人员会进行合并调整，人 员将相应做减少
二、形成五大组织部门（即五个岗位人员）
1网络运营组
运营助理
负责微信、微博、社群及其他线上媒体平台运营管理。
负责组织策划、活动流程、活动预期、活动成本、活动收益、活动效果、活动问题 及改进。
6•勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代工作事项。
7•具有较强的规划、分析能力和创新意识，敏感的对待产品和数据的运营，思维清晰而有条理。
8•具备良好的职业素质和敬业精神。
2活动策划执行
工作内容及岗位职责
1•将活动策划方案转化为具体的执行方案，制作标准化的活动执行手册；
2•根据活动项目制定活动执行活动流程、细则并严格按照时间节点和质量要求完成工作；
网络推广
负责依据各种活动专题，进行内容的传播推广。负责微信、微博及其他线上媒体平台的推广。
2活动策划组
活动策划执行
负责策划各种活动。
文案编辑
依据活动策划方案，编写文案、广告体平台文案编写。
3视觉设计组
美工
依据策划方案，做出相应设计元素。
H5的制作。
视频编辑
根据策划、文案编写的方案，制作相应视频、音频。