关于规范考勤补签制度的通知
后勤考勤制度补充通知模板
后勤考勤制度补充通知为了进一步规范和加强后勤部门的考勤管理，确保后勤工作的正常运行和服务质量，根据我国相关法律法规和单位内部管理制度，现就后勤考勤制度补充通知如下：一、考勤原则1. 后勤工作人员应严格遵守国家法律法规、单位内部管理制度和本补充通知规定的考勤制度。
2. 后勤工作人员应诚实守信，自觉履行考勤手续，不得迟到、早退、旷工等。
3. 后勤工作人员应严格遵守工作时间和休息时间，确保工作岗位的正常运行。
二、考勤时间1. 工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息日按照单位内部管理制度和国家法定节假日规定执行。
3. 特殊情况下，需要调整工作时间的，由后勤部门负责人提前通知工作人员。
三、考勤方式1. 后勤工作人员采用刷卡、签到等方式进行考勤。
2. 考勤设备由后勤部门统一配置，并确保设备正常运行。
3. 考勤数据由后勤部门负责统计和保管，每月进行一次汇总。
四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟以内，按迟到或早退处理；超过15分钟以上，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准，未按时到岗或未完成工作任务的，按旷工处理。
3. 请假：请假半天以内，应提前一天向后勤部门负责人申请；请假半天以上，应提前两天向后勤部门负责人申请，并经分管领导批准。
4. 出差：出差前应向后勤部门负责人报告，并办理出差手续。
5. 加班：加班应提前向后勤部门负责人申请，并经批准。
加班时间按照单位内部管理制度执行。
五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的工作人员给予表扬和奖励。
2. 每月对考勤情况较差的工作人员进行批评教育，并根据情况给予处罚。
3. 连续三个月考勤情况较差的工作人员，可根据单位内部管理制度给予相应的处理。
六、其他规定1. 后勤工作人员应保持良好的工作态度，遵守职业道德，提供优质服务。
2. 后勤工作人员应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。
3. 后勤工作人员应遵守单位的其他管理制度，维护单位的合法权益。
关于公司规范考勤打卡的通知范文
关于公司规范考勤打卡的通知范文尊敬的全体员工：大家好！近期，公司日益壮大，员工人数也在不断增加。
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，加强考勤管理，根据公司管理制度和《劳动法》相关规定，我们决定从即日起全面推行公司规范考勤打卡制度。
详细规定如下：一、打卡方式1.公司统一提供打卡工具：员工可于工作地点指定位置进行打卡。
2.打卡工具使用方法：员工需将员工卡、指纹或面部识别等打卡工具放在指定位置，按要求进行读取。
二、打卡时间1.上班打卡：公司规定上班时间为每天早上8:30，员工需在上班时间前准时完成上班打卡。
2.下班打卡：公司规定下班时间为每天下午17:30，员工需在下班时间后准时完成下班打卡。
三、考勤记录1.缺勤记录：凡是迟到、早退、未打卡或离岗情况，将被记录为缺勤，并在个人档案中进行注册。
2.考勤异常处理：请员工务必按时完成打卡，如遇考勤异常，请及时向所在部门的人力资源部门进行说明和补签。
四、考勤管理1.考勤数据统计：公司将定期对员工的考勤数据进行统计和核对，如有异常情况，将进行必要的处理。
2.固定考勤组织：公司将根据不同部门的工作特点和规模，设立固定的考勤组织，专门负责考勤管理。
五、奖惩机制1.迟到早退处罚：迟到早退超过3次，将被扣除当天工资，并根据具体情况进行相应的处理。
2.严重迟到早退：如果员工有严重迟到早退情况，将视情节轻重给予警告、扣工资或进行相应的纪律处分。
3.连续缺勤：员工无正当理由连续缺勤超过三天将视情节轻重进行相应的处理。
六、请勿打卡互助1.公司欢迎员工之间相互关心和互助，但严禁为他人代打卡、借卡打卡等行为。
2.涉及打卡违纪行为的员工将面临相应的处罚并在个人档案中进行注册。
七、请假制度1.请假申请：请员工提前向所在部门的人力资源部门递交请假申请，经批准后方可请假。
2.请假期限：请假时间为半天以上，员工需要提前五个工作日向人力资源部门提交请假申请。
以上是公司统一制定的规范考勤打卡制度，为确保公司正常运转，强化工作纪律，增强员工团队意识，希望全体员工积极配合和遵守。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。
一、考勤方式及时间1、公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。
2、正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。
二、迟到、早退、旷工的界定及处理1、迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
2、病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。
4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。
四、加班制度1、因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
关于规范考勤补签制度的通知
关于规范考勤补签制度的通知
由于在近期工作中，发现本公司员工对公司的相关工作制度及考勤制度学习不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为严肃公司的工作纪律，加强电子考勤制度的执行力度，特对电子考勤补签做出以下规定：
1、员工应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。
2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司人力资源部说明原因，
经核实后做手工签到。
3、周日值班员工按正常上班时间录入考勤，无考勤记录的员工按正常
休息计算考勤。
4、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。
正常补签一
天以下者必须由主管、部长签字确认。
正常补签一天以上者由公司领导签字确认。
五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。
5、行政部门每月正常补签次数为3次，非正常补签扣除工资10元/每
次，补签流程制度同上所述。
6、各部门负责人应报着对公司负责，对员工负责的态度。
对考勤补签
认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。
人力资源部
2012年10月26日。
关于规范考勤制度的通知
关于规范考勤制度的通知第一篇：关于规范考勤制度的通知关于规范考勤制度的通知各位员工：为进一步规范考勤制度，提升公司整体形象，及时掌握人员动向,确定各部门的上下班时间，结合各部门实际情况，现将出勤时间通知如下：1、生产一线：经编挡车工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分钟到岗。
修布工：7：30—16：00，午餐时间：11：30—12：00。
成品检验：7：30—17：00，午餐时间：11：30—12：00。
生产一线员工考勤细则基本同以前不变。
2、职能人员：生产办公室人员：7：30—17：00，午餐时间11：30—12：30。
市场部及办公室人员：8：00—17：00，午餐时间11：30—12：30。
（周日无特殊事情可休息，遇特殊情况服从公司安排）。
因职能人员工作性质不同，可能在规定的时间内出现时间交错，为此，超过出勤时间2小时之内并征得主管同意可视做正常出勤，超过2小时的做请假处理，未请假的视做旷工，并书面批评。
职能人员遇特殊情况应无偿服从公司调度，共同配合把工作完成。
望所有员工按照各自岗位上下班时间准时出勤，及时打卡。
有特殊情况需同部门主管和同事沟通，合理安排工作。
共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
绍兴县佳隆针纺有限公司二〇〇九年二月六日第二篇：关于进一步规范考勤制度的通知关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。
上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
新补充考勤制度通知书范本
新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。
以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。
2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。
二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。
2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。
3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。
三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。
3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。
四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天按一天工资扣除。
五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。
六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。
2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。
请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知各位同事：大家好！近期，公司领导对考勤制度进行了深入研究和分析，发现在目前的考勤制度中存在一些不规范的现象，为了进一步提高工作效率，确保考勤数据的准确性和公正性，经公司领导批准，决定对考勤制度进行进一步规范。
现将有关规定通知如下：一、签到方式为了方便管理、减少纸质流程，并确保工作人员签到信息的真实性，公司决定全面启用电子签到制度。
从即日起，所有员工均需通过公司指定的签到软件进行签到操作。
具体操作方式将在签到软件上进行详细说明，请大家按照指引进行操作，确保签到信息的准确性。
二、签到时间为了更好地掌握员工的工作情况，规避迟到早退等不良现象，公司决定严格按照规定的上班时间进行签到。
上午上班时间为8:30，下午上班时间为14:00。
迟到早退的员工将进行相应的考勤扣分和记录，请大家务必按时签到。
三、请假制度为了规范请假流程、提高请假管理效率，公司决定全面实行请假系统。
从即日起，所有员工请假需提前至少一天，在请假系统中填写相应的请假事由和请假时间。
未经批准，擅自请假的员工将按旷工处理。
同时请注意，短期请假（2天以内）需由直属上级审批，长期请假（2天以上）需由人力资源部门审批。
四、加班管理为了规范加班情况，避免员工因过度加班带来的身体和心理压力，公司决定实行加班管理制度。
从即日起，所有员工加班需提前向直属上级递交加班申请，并经上级批准后方可加班。
同时，公司将加强对加班情况的监督，确保加班工资的合理支付。
五、缺勤处理为了减少员工的缺勤现象，公司决定罗列罚款制度。
员工如需请假，应提前向公司提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准的请假将视为旷工，每旷工一天罚款200元。
同时，在一年内累计旷工达到5天以上的员工将面临相应的纪律处分，甚至导致解除劳动合同。
六、严禁打卡作弊为了确保考勤数据的准确性和公正性，公司严禁任何形式的打卡作弊行为。
凡是因为作弊行为被发现，将按照公司相关规定进行严肃处理，包括扣除相应的考勤分数和相应的纪律处分。
关于规范考勤管理及补卡的通知
关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，交集团人才资源部进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。
特此通知。
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关于规范考勤补签卡制度的通知
近期发现大家对公司的相关考勤制度认识不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强电子考勤制度的执行力度，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特对电子考勤补签做出以下规定：
以往由于大家不注意，没有及时补签，到了月初进行统计时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出忘记补签等情况，导致考勤工作严重滞后，现特将考勤补签做如下补充说明，将于4月份起严格执行，通知后若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现
1、大家应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。
2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司行政部说明原因，经主
管以上核实后做手工签卡。
3、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。
正常补签一
天以下者必须由主管签字确认。
五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。
4、因公外出补签必需先书面申请，写明外出原因经部门领导主管同意
签字后方可外出，在未签卡外出的情况下一律按旷工处理。
（特殊情况除外）
5、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，
即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；
6、部门主管每月有3次非正常补签卡权限，非正常补签卡需扣除20元
/次/人。
7、各部门负责人应对公司负责，对员工负责的态度。
应对考勤补签认
真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。
特此通知
厂部
2014年4月8日。