1劳动合同范本

劳动合同编号：1劳动合同由上海有限公司和员工：工号：甲方（以下称甲方或公司）：住所地：法定代表人：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本劳动合同（以下简称“本合同”），确定甲、乙双方之间的劳动关系。

第一条合同期限□1A、本合同期限为____年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，合同期满，劳动关系自然终止。

其中：_______年____月____日至_______年____月____日为试用期。

□1B、合同期限以完成_________________工作为止。

□1C、合同期限为无固定期，自__________年月日开始。

2、除非是无固定期合同，本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3、除非是无固定期合同或是完成一定任务合同，任何一方不准备续订劳动合同的，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作内容和职责要求1、甲方根据生产经营需要安排乙方在公司所在地的部门从事工作，工作内容和岗位职责要求见职位说明书。

没有职位说明书的，按照同种工作的一般要求和主管的要求工作；按时、按质、按量完成甲方要求或布臵的各项工作任务；2、乙方在工作中应严格服从甲方的管理，无条件执行甲方的规章制度；乙方同意并承诺将其全部工作时间、注意和精力投入本合同项下的责任和义务。

3、甲方有权根据工作需要及乙方的业务素质、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位，按照新岗位的薪酬计发，并变更本合同。

4、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更同时对合同予以变更。

第三条工作时间和休息假期1、除甲方业务需要调整工作时间以外，甲方实行每周40小时，每天8小时的每周五天工作制,不包括午餐休息半小时；若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排；须在正常节假日工作者，可于日后补假。

2、甲方实行加班审批制度；乙方认为甲方安排的工作量超过了乙方在正常工作时间内的工作能力，乙方应当及时提出，否则视为安排适当；乙方及时提出的，甲方可以予以调整。

3、乙方因个人事务得请事假，但不给薪资，否则视为旷工，按照甲方规章制度处罚；申请事假，必须在一天前书面提出。

事假的核准，须视请假的原因，以及有无适当的代理人而定，以免工作中断。

事假全年累计不得超过十日，连续事假不得超过三日，超过日数者，均以旷工论；4、乙方如有生病无法上班，应持公立医院证明，否则以旷工处理；且每年病假不超过甲方规章制度和法律规定的医疗期；5、乙方享有政府的法定节假日，并享有婚假、丧假、工伤假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按甲方的有关规定支付。

6、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，根据甲方规章制度可享受带薪年休假。

第四条工资福利待遇1、甲方以货币形式向乙方支付月工资/年总工资为人民币_______元整（小写：￥_______）的薪资。

但试用期工资为月工资的80%，但不低于上海市最低工资标准；如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资；2、甲方确定发薪日为；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日；3、甲方安排乙方加班和乙方申请加班获批准的加班，在甲方没有给与乙方休息调整的，加班费结算按照甲方规章制度执行。

加班费，如果有，每月随工资支付给乙方；4、甲方可根据国家、地方和甲方的有关规定，调整乙方的工资；5、甲方可根据乙方工作表现和甲方经营状况根据公司规章制度给予乙方奖金、表扬或其它激励措施。

6、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家及上海市有关规定和甲方规章制度执行；7、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定和甲方规章制度执行；8、甲方按照个人所得税法按月在乙方工资中代扣代缴个人所得税，如有其他收入，应由缴税人自行向税务机关申报纳税；9、双方约定，甲方按照规定，按期为乙方交纳□上海市住房公积金；□上海市城镇社会保险。

10、乙方根据甲方的规定享受甲方其他有关福利待遇。

第五条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供劳动设备工具，以确保乙方劳动环境之卫生与安全。

乙方应认真遵守劳动设备、工具相关管理规定，服从甲方管理。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家及地方有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、乙方必须加强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。

4、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。

第六条岗位纪律1、乙方应遵守国家及地方的法律、法规和规章，社会公德、职业道德。

2、甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况，制订《员工手册》和其他规章制度，甲方制定的《员工手册》和规章制度为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行为规范；3、甲方享有对公司规章制度的解释权，且有权在任何时候对公司的规章制度按照法律规定程序进行修改和补充。

乙方必须遵守经修改或补充后的公司规章制度；4、乙方承认签定本合同前已经甲方告知而完全知晓并理解了甲方制定的规章制度（包括《员工手册》），乙方承诺接受并严格遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业）规范、保密规定等；5、乙方进一步承诺应严格遵守甲方之保密管规定，尤其不随意与他人谈论公司内部情况，不论是组织方面或业务方面，对支领的薪资、奖金必须绝对保密，若有违规，视情节轻重扣除薪资并接受处分，直至除名。

第七条保密规定1、乙方应严格遵守公司制定的保密制度。

乙方承认：因工作需要乙方可能接触到甲方的保密信息包括公司有形或无形的、进入保密规定的信息，也包括乙方被告知是保密的信息或乙方本人理应判断为保密的信息。

乙方在任何时候包括合同期间以及其后，只能为了完成工作职责为了公司或代表公司这唯一目的使用保密信息，没有公司书面同意，不得披露、使用、复制或允许复制公司保密信息。

2、乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业秘密，应严格保守在工作中接触到的甲方商业秘密，在本合同期内以及双方劳动关系解除或终止后不得利用甲方的商业秘密为本人或者其他组织和个人谋取经济利益，乙方如违反上述规定，乙方都需要承当相应的法律责任和对甲方的赔偿。

第八条忠诚义务乙方个人利益和公司利益发生冲突，应以公司利益为重。

没有公司的书面许可，乙方不能接受任何其他机构或个人的职务或任命，不能直接或间接地从任何方式的商业中获益。

乙方不能直接或间接地接受任何与公司或其相关联的任何一家公司有商业关系或可能有商业关系的人所给的利益（包括但不限于佣金、回扣、小额赏金、无论是否以现金形式），否则甲方有权给予经济处分，直至解聘或除名，并有权追究乙方的赔偿责任。

第九条培训规定1、为共同利益和发展，经选拔的员工将由甲方推荐参加培训和职业发展课程。

2、公司将酌情负担如交通、住宿、学费和所有培训资料等发生的培训费用。

乙方应遵守对培训材料或工作手册的保密要求。

3、乙方承认，如果被选中进行培训，甲方将为此花费巨大的费用。

甲方与乙方将另行签订“培训协议”，并遵守其中的条款和条件。

“培训协议”与本合同具有同等的法律效力。

第十条竞业禁止（选择适用）1、在乙方任职于甲方期间(包括顺延期间)及其后二年内，乙方同意：其将不会直接或间接在对甲方业务构成竞争的任何人、公司、企业、合伙组织或其他实体内，接受或取得任何实际权益或职位，或向这些人、公司、企业、合伙组织或其他实体提供任何咨询服务或其他协助。

乙方亦同意：在其任职于甲方期间及其后二年内，其将不会自行经营与甲方的业务有竞争关系的相同或近似的业务，也将不会指使、引诱、鼓励或以其他方式促成甲方的任何其他管理人员或受聘人员终止与甲方的劳动关系, 但在任职甲方期间为履行其职责而采取的行动除外。

2、在离职后两年内，乙方每次违反竞业禁止约定，应承担违约金数额不少于甲方向乙方先行支付的竞业禁止津贴（即竞业禁止补偿金）的十倍；并负责赔偿因其违约造成的甲方所有损失，包括且不仅限于直接经济损失，间接经济损失和可得利益的损失。

乙方应当承担甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括且不限于诉讼费、律师费、调查费、鉴定费、政府收费等。

3、乙方的竞业禁止津贴（即竞业禁止补偿金）为乙方在甲方取得累计工资的百分_______（_______%），甲方将在二年期内按月平均在次月月初发放给乙方。

4、乙方在离职后两年内，每个月应向甲方提交社保缴纳记录（该记录上应清楚载明工作单位），以及按照甲方要求如实提供其他相关信息，否则视为乙方违反竞业禁止规定，应当按照本条第2款赔偿甲方。

5、本合同中任何期间届满时，或费用支付截止后，或者对甲方做出赔偿后，并不意味着甲方放弃其对该部分秘密信息的任何权利。

第十一条劳动合同的履行、变更、终止和解除1、本合同一经签订，双方必须全面严格履行合同规定的义务。

2、乙方年度考核或者职务聘期考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更本合同。

3、本合同期满、法定的终止条件或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

4、下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金：（1）在试用期内被认为不符合录用条件的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）因员工原因致使劳动合同无效的；（6）按照员工手册，严重违反公司的规章制度的,甲方可以随时解除合同的。

5、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）按照《员工手册》或规章制度规定，甲方可以解除合同的。

6、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日，试用期内应提前三日，以书面形式通知甲方并按照甲方要求移交工作和办理退工手续，否则给甲方造成损失的将负责赔偿责任；7、乙方提出解除合同但如违反培训服务期协议的，乙方违约金按照培训协议处理；8、在乙方认为按照法律或甲方规章制度有权随时解除劳动合同，并决定解除劳动合同的，必须立即通知公司，否则甲方按照旷工处理。