面试结构化问题汇总

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结构化面试精选100题

结构化面试精选100题
总之,作为新时代的教师,我们要通过教书育人,培养好祖国的下一代建设者和接班人,为中国人民谋幸福, 为中华民族谋复兴。
如何落实政策
本世纪中叶,我国要实现的目标?【参考答案】
从二0三五年到本世纪中叶,在基本实现现代化的基础上,再奋斗十五年,把我 国建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。到那时,我国物 质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明将全面提升,实现国家治理 体系和治理能力现代化,成为综合国力和国际影响力领先的国家,全体人民共同 富裕基本实现,我国人民将享有更加幸福安康的生活,中华民族将以更加昂扬的 姿态屹立于世界民族之林。
满意的好教师。
如何落实政策
十九大提出来的社会主义新时代的主要矛盾是什么?你怎么理解?【参考答案】
主要矛盾是人民日益增长的生活需要和不平衡不充分的发展间的矛盾。教育事业对于祖国的发展有着至关重要 的作用,下面我将从教育角度谈一谈我的看法。
从国家层面来说,党和政府一直致力于推动城乡义务教育发展,促进教育公平。从个人角度来说,随着社会的 发展和进步,人们对新时代教师的素质也提出了更高的要求。教育工作者要担负起应有的担当,以教书育人、 立德树人为己任,因此作为教师,我们要做到爱岗敬业,敢于奉献,勇于扎根基层教育,还要加强自身职业道 德修养,转变教育观念,改进教学方法,努力成为让党和人民满意的好老师。
“四德教育”是指加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。具有很强的现实意 义。作为一名教师,我想就其中的职业道德和个人品德两点谈一谈自己的理解。
如何落实政 策
谈谈你对“四有青年”的理解。 【参考答案】
5
演讲人
2021-12-30
目录
01. 时事政治类 02. 自我认知类 03. 人际沟通类 04. 教育教学类 05. 组织管理类

结构化面试题目精选

结构化面试题目精选

结构化面试题目精选一、简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧 !2、从(待定)到杭州要多长时间?路途辛苦吗?3、以前来过杭州吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 ),您还能适应吧!5、您来自来哪里? (简单与面试者聊聊他出身地的特点 )二、观或听:1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司 (由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1 、您为何要离开目前服务的这家公司? (答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问 )-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过? (如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域 (或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?-----(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?-----(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?3、您在选择工作中更看重的是什么? (可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期? (待回答完毕后) 那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗? (若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?(若答有,问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施? (待回答完毕后,继续发问 )您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无,问)------您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?------(若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”?------(若答加西亚,问其理由)-------(若答两者兼有,问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门? (待回答完毕,问 )谈谈您对所在兴趣的相关看法。

2024年精选结构化面试问题及答案

2024年精选结构化面试问题及答案

2024年精选结构化面试问题及答案1. 请简单介绍一下自己。

答案示例:大家好,我叫[姓名],毕业于[学校名称],专业是[专业名称]。

在校期间,我积极参与各类社团活动,锻炼了我的团队协作和沟通能力。

工作以来,我在[公司名称]担任[职位名称],主要负责[工作内容]。

我热爱,乐于接受挑战,希望能在贵公司发挥我的专长,共同成长。

2. 请谈谈你的优点和缺点。

答案示例:我的优点是责任心强、敬业精神和团队协作能力。

在工作中,我始终秉持认真负责的态度,对待每一个任务都力求做到最好。

同时,我认为团队合作是实现共同目标的关键,因此我总是积极参与团队活动,与同事共同进步。

至于缺点,我认为自己在刚进入一个新的工作环境时,可能会有一段时间的适应期。

但我相信,通过自己的努力和,能够迅速融入团队,为工作贡献自己的力量。

3. 你为什么选择申请我们公司?答案示例:我选择申请贵公司,主要是因为贵公司在行业内有很高的知名度和良好的口碑。

通过了解,我发现贵公司注重员工培养,有着完善的人才激励机制,这让我对贵公司的发展前景充满信心。

同时,我认为自己的专业能力和工作经验与贵公司的需求相匹配,希望能在这里实现个人价值,为公司发展贡献力量。

4. 请描述一次遇到困难时,你是如何解决问题的?答案示例:记得有一次,我在项目中遇到了一个技术难题,一时间无法找到解决办法。

在这种情况下,我首先保持了冷静,对问题进行了全面分析。

然后,我请教了有经验的同事,向他们请教解决方案。

在同事的帮助下,我们共同探讨,最终找到了解决问题的方法。

这次经历让我明白了,面对困难,保持冷静和积极寻求帮助是非常重要的。

5. 你如何看待团队合作?答案示例:团队合作是实现共同目标的关键。

在一个优秀的团队中,每个成员都能发挥自己的专长,相互支持、互补缺点。

我认为,有效的团队合作需要建立在信任、尊重和沟通的基础上。

同时,团队中的成员应该具备一定的自我管理能力,能够承担责任,为团队的整体发展贡献力量。

结构化面试题 整理

结构化面试题 整理

一、综合分析1.请谈谈你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。

2.有人说:知足者常乐。

有人说:不知足是进步的阶梯。

请问你怎那么看?3.优点的边缘是缺点,你怎么理解?4.请你谈谈对“自己是自己,别人是别人,把自己看成别人,把别人看成自己,把自己看成自己,把别人看成别人”的看法。

5.当前不少大学生将很多时间用在考取职业或技能证书上,用在专业学习的时间越来越少,你如何看待?6.某省教育部门网站上公开了部分拖欠贷款的学生名单,引起了社会强烈反响,有人认为这侵犯了个人隐私,有人认为这并无不当之处,你怎么看?7. 当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?二、工作主动性1.如你被录用后,你发现实际工作中有论资排辈的现象,你的才能难以发挥。

这时你应该怎么办?首先,调整心态,适应环境。

一方面资格深的前辈在自己的工作岗位上勤勤恳恳地耕耘了那么多年,必定积累了不少经验,所以我们应该对前辈心存尊敬,虚心学习,这样可以让自己少走一些弯路;另一方面职位的高低也是资格的一种表现。

作为一个公务员,必须遵守职位等级制度,这样才能使整个公务员队伍成为一个有序的统一体,所以服从上级是无可非议的;其次,在适应环境的同时,我会通过自己的努力影响环境,踏踏实实干工作,让领导充分了解我的能力,同时工作态度依然积极、乐观,与同事和睦相处;依然加强学习,在德、能、勤、绩等方面不断完善自己;在适当的时候,向领导提出合理化的建议,并表达自己的看法。

2.基层性工作和研究性工作,你愿意从事哪项?从我的专业理想和职业生涯规划来说,我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。

但是,凡事都不能急于求成,美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。

我觉得就我目前的情况而言,是不能够直接胜任研究性的工作的。

我还比较年轻参加工作才刚刚三年,虽然具备扎实的理论知识,但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富,实际操作能力还有所欠缺,这对于我来说是目前最需要提高的。

事业编结构化面试常考题(100道)

事业编结构化面试常考题(100道)

事业编结构化面试常考题1.请做一个自我介绍。

2.你对加班有何看法?3.你对加班有没有意见?4.你如何管理时间和任务?5.你对加班的态度是什么?6.你对团队合作有什么看法?7.你在团队中扮演什么角色?8.你在工作中如何克服障碍?9.你如何与其他团队成员合作?10.你如何衡量自己的工作能力?11.你如何评估自己的工作表现?12.你如何看待自己的工作表现?13.你对工作有什么长远的规划?14.你对未来发展的规划是什么?15.你对我们公司/单位了解多少?16.你如何管理自己的时间和任务?17.你如何保持工作和生活的平衡?18.你在团队合作中的角色是什么?19.你为什么认为你适合这个职位?20.你如何在工作中保持积极态度?21.你是如何解决一个困难问题的?22.你在团队中是如何解决冲突的?23.你为什么想进入我们公司/单位?24.你在工作中如何处理自己的错误?25.你如何处理工作中的错误和失败?26.你如何处理工作中的冲突和分歧?27.你如何保持自我管理和自我激励?28.你如何解决工作中的矛盾和困扰?29.你是如何管理多个项目和任务的?30.你在工作中如何管理时间和任务?31.你如何处理工作中的竞争和压力?32.你最擅长什么样的工作任务/项目?33.你在过去的工作中取得了哪些成就?34.你如何处理工作中的远程团队合作?35.你会如何处理与客户的投诉或不满?36.你是如何处理多个优先级和任务的?37.你在工作中如何保持对细节的关注?38.你如何确定和处理工作中的优先级?39.你在工作中如何保持专注和高效率?40.你如何处理工作中的远程团队合作?41.你是如何管理自己的时间和任务的?42.你在工作中如何保持专注和高效率?43.你如何处理工作中的压力和紧急情况?44.你是如何处理工作中的失败或错误的?45.你如何管理工作中的不确定性和变化?46.你对工作中的变化和适应能力有多大?47.你如何处理无法按时完成工作的情况?48.你如何在工作中处理紧急情况和危机?49.你是如何处理工作中的失望和挫折的?50.你如何在工作中获得反馈并进行改进?51.你如何在工作中保持高效率和准确性?52.你如何处理工作中的不确定性和压力?53.你如何在工作中保持高效率和准确性?54.你是如何与他人建立良好的工作关系的?55.你在过去的工作中如何应对困难和挑战?56.你如何在工作中保持积极态度和高效率?57.你在团队中如何处理一个不和谐的成员?58.你在工作中是如何建立信任和可靠性的?59.你为什么认为我们公司/单位应该雇佣你?60.你在过去的工作中遇到过哪些困难/挑战?61.你是如何处理工作中的变化和不确定性的?62.你在过去的工作中获得的最大成就是什么?63.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?64.你如何处理工作中的紧急情况和截止日期?65.你是如何处理工作中的不确定性和压力的?66.你是如何与客户建立和维持良好的关系的?67.你如何处理工作中的疑问和不明确的要求?68.你如何在工作中保持与他人的合作和沟通?69.你在工作中如何保持自我激励和积极态度?70.你在工作中如何处理紧急情况和截止日期?71.你在过去的工作中获得的最大成就是什么?72.你在工作中是如何进行自我评估和改进的?73.你在过去的工作中是如何管理工作压力的?74.你在工作中如何处理工作负荷过大的情况?75.你在工作中如何处理与客户的投诉和纠纷?76.你如何处理工作中的冗余任务和重复工作?77.你对公司/组织的文化和价值观有什么了解?78.你是如何处理与上级或同事的冲突/分歧的?79.你最大的优点是什么?你最大的缺点是什么?80.你在工作中如何处理决策和解决问题的过程?81.你是如何向其他人传达复杂的概念或信息的?82.你在工作中是如何保持专注和达到高效率的?83.你的领导风格是什么?你如何激励团队成员?84.你对我们公司/单位的产品/服务有什么了解?85.你是如何保持自己的专业知识和技能的更新的?86.你可以举一个你在团队中与他人合作的例子吗?87.你如何处理工作中的不公平待遇或不公正行为?88.你在工作中如何与客户建立和维持良好的关系?89.你是如何与其他团队成员建立良好的工作关系的?90.你在工作中是如何处理与同事之间的分歧和冲突的?91.你是如何处理工作中的不公平待遇和不公正行为的?92.你在过去的工作中是如何与客户建立和维持关系的?93.你是如何在工作中处理不公平待遇和不公正行为的?94.举一个你在工作中遇到的挑战,并解释你如何克服它。

(完整版)结构化面试100题

(完整版)结构化面试100题

自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。

3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走,水往低处流,你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了,你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争,竞争已经成为我们这个时代的特征之一,请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点。

13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法,你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作,为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为,你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?20、如果你进入事业单位,领导让你一直干打扫卫生,分发报纸等工作,你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务,你怎么办?阳光心态22、你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销,你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务,让你和小刘完成,领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用,领导让小刘协助你,小刘对你不满,你怎么办?25、你参加工作后,你同事小张仗着比你早参加工作两年,老对你指手画脚,你怎么办?26、你和一个同事能力都很强,资历等都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?27、你没有参加某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,认为你对该工作有贡献,实际上你确实没有参与该工作,你怎么办?下属关系28、你出差了,由于情况紧急,你的下属处理了一件事,但发生了严重的失误,你回来后,他向你汇报,你怎样处理?29、经常加班,家人不理解你,该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信,你怎么办?31、派你外出执行紧急任务,妻子又临床待产,这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国,交由你主持工作,可是处里的老同志不配合你,出现迟到等事件,影响了工作进度,你怎么办?33、单位要搞一次会议,本来是老王负责的,结果老王临时生病住院,领导把这个任务交给了你,你接手后发现准备有许多不足的地方,你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会,你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会,你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动,但成效不好,领导让你调查其中的原因,以便给出对策和建议,请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训,由你负责,你怎么办?39、如果单位组织计算机培训,有你负责,你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛,由你负责,你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛,请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习,领导让你负责这件事情,你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你租处理,你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了,距离就职还有一段时间。

结构化面试经典100题及答案

结构化面试经典100题及答案

结构化面试经典100题及答案结构化面试经典100题及答案1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5. 你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

结构化面试的问题及回答

结构化面试的问题及回答

结构化面试的问题及回答
嘿,咱就说结构化面试里常见的问题那可不少嘞!比如说“请谈谈你的优点和缺点”,哎呀,这就好像让你把自己像商品一样展示出来,既要说出自己的闪光点,又得坦诚自己的小不足,可不是那么容易嘞!再比如“你为什么会选择我们这个岗位”,这就好像是问你为啥喜欢吃苹果而不是香蕉,得说出个一二三让人家信服呀!还有“如果在工作中与同事发生了冲突,你会怎么处理”,这就好比是家里兄弟姐妹闹矛盾了,你得想法子和平解决呀!然后嘞,“当你面对工作压力时,你会怎么做”,这不就像你背着个重重的书包,还得努力往前跑一样嘛!
那咱来具体说说咋回答这些问题。

像优点缺点那个问题,你不能一股脑儿啥都说,得挑重点说,比如说你很有责任心,做事认真,但有时候可能会有点小马虎。

对于为啥选这个岗位,你得了解岗位需求,结合自己的兴趣和优势来说,让人家觉得你就是那个对的人。

要是遇到和同事冲突的问题,你得表现出自己的大度和沟通能力呀,可不能说我就跟他干上了!面对工作压力,就得说自己会合理安排时间,调整心态,就像打不死的小强一样!
咱可不能小瞧了这些问题和回答,这可都是决定咱能不能拿下工作的关键嘞!所以得好好准备,加油冲呀!。

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面试结构化问题汇总
1.男同学说女同学坏话,女同学用书打他,书掉到了地下,两个人都不捡起来,如果你是老师,你怎么办?
2.还有一个月就要毕业了,同学们因为写毕业留言儿懈怠学习,作为老师,你怎么办?
3.在学校中一些老教师经常让你批改学生作业和看自习,你怎么看?
4.学校把提高学生成绩作为首要目标,你怎么看?
5.对于要求学习繁体字来传承文化,你怎么看?
6.如果你刚到一个教师岗位,忽然发现这个圈子很复杂,怎么办?
7.上课时有人睡觉,你怎么办?
8.上课时看到学生在写情书,你怎么办?
9.有人说教育改革是新瓶旧酒,你怎么看?
10.教师叫学生帮忙批改作业和监督学生自习,你怎么看?
11.有同学提议生病了,可以不用写作业,作为老师,你怎么办?
12.老师把成绩不好的学生的诗词给学习成绩好的学生参赛,且获奖,你怎么看?
13.严令禁止有偿家教,对于有偿家教,你怎么看?
14.老师留作业让学生写生字20遍,有的学生就在下面小声嘀咕,都会了还让写,你怎么看?
15.初高中老师要组织素质教育的讲座学习,有的老师说我们只要提高专业性知识就行了。

不用提高素质教育,你怎么看?
16.小李作为一名新入职的教师,入职后发现并没有理想中那么好,
所以产生了放弃教师职业的念头,你怎么看?
17.对于家长给老师送礼希望老师给自己孩子安排好的座位你怎么看?
18.如果你脸上带着伤疤上课,期中一位学生嚷嚷起来,你怎么办?
19.上课期间,一位学生玩手机,你怎么办?
20.如果在自习课上,大家都在安静的自习,小强突然大喊一声,你怎么办?
21.班级风气不好,大家资料都不分享,谁也不帮谁,你怎么看?
22.上课时校长在后面,你怎么看?
23.上课时你摔倒了,学生哄堂大笑,怎么办?
24.上课时有学生在下面搞小动作,扰乱课堂秩序,怎么办?
25.你点名时叫错同学的名字,引起哄堂大笑,你要怎么处理?
26.老师对学生进行减负,但是家长让学生额外参加补习班,你要怎么处理?
27.班上女生多次已生理期为理由请假,如果你是班主任的话你怎么办?
28.老师冤枉了一个平时捣蛋调皮的学生打破玻璃,后来发现自己错了但是觉得反正学生就那样,觉得没必要道歉,这个问题你怎么看?
29.数学老师想占用班会课15分钟讲题,班里唏嘘一片,你是班主任,你要怎么办?
30.如果你上第一节课第一句话就说错了,全班哄堂大笑,你怎么办?
31.你对学生实在太累,上课小睡一会,你怎么看?
32.学生迟到了,老师把学生名字写到了黑板上,警示批评,学生还是继续迟到,你怎么办?
33.对于买卖座位的现象你怎么看?
34.学生成绩不好的在学生互评中获得很高评价,你怎么看?
35.学生高中选择的是理科,但是偏科,忽视文科,你怎么做?
36.同学们不喜欢上某一学科的课,如果是你,你怎么做?
37.你让一个同学把一个字写10几遍,学生说写一两遍就够了,你怎么处理?
38.如果你普通话不好,学生嘲笑你你怎么办?
39.如果学生老是不按时完成作业你怎么办?
40.一个教师向领导汇报时提到了某一老师的名字,刚好这个老师经过听到了,以为你在说坏话,你怎么办?
41.学校特别看中学生成绩,你怎么看?
42.留守儿童经常上网,如果你作为他的班主任你会怎么做?
43.有一个学生向你打报告,同学们都叫他报告王,你怎么处理?
44.学生家长给老师提意见,老师把他的孩子调到了最后一排,你怎么看?
45.有个同学老是不交作业,老师就对着她指着另外一个同学说别人都能按时交作业,你怎么就不行呢,你怎么看?
46.老师穿衣服太时尚,同学们激动上天了,请评论一下。

47.班上有位同学总是发短信给你抱怨,你怎么办?
48.如果你班里的同学的钱包不见了,怀疑某个同学偷了,你怎么办?。

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