国企结构化面试技巧
国家电网综合类结构化面试问题及答案
一、如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?参考答案:1、对自己的想法要考虑成熟.不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。
报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。
4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露.二、你上任后,公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料.2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序,以负责的态度和科学的方法对待工作.三、如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满,我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备.3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
一、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标,你需要在哪些方面加强自身能力?参考答案：1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来.2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。
二、智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?参考答案：我认为这四样都非常重要。
国有企业招聘结构化面试题
国有企业招聘结构化面试题1. 请介绍一下你自己。
回答，我是一名经验丰富的专业人士，具备在国有企业工作的背景和技能。
我在某某公司工作了多年，负责管理和领导某某项目。
我在该项目中取得了显著的成绩，包括提高效率、降低成本和优化流程等。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
2. 你对国有企业的理解是什么？回答，国有企业是由国家所有并由国家管理的企业。
它们在国家经济发展中扮演着重要角色，负责国家重要产业和基础设施的建设和管理。
国有企业具有稳定的就业环境、广阔的发展空间和社会责任感。
它们通常注重长期发展、公平竞争和社会效益。
3. 你认为在国有企业工作有哪些挑战？回答，国有企业工作面临一些挑战，例如复杂的管理体系、冗杂的审批程序和较为保守的文化氛围。
此外，国有企业还需要应对市场竞争、提高效率和适应市场变化的压力。
因此，适应并融入这样的工作环境需要具备良好的适应能力、灵活性和创新思维。
4. 你在过去的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？回答，在过去的工作中，我遇到过一个项目进度紧迫、要求高质量交付的挑战。
为了应对这个挑战，我首先制定了详细的项目计划，并与团队成员进行有效的沟通和协调。
我还优化了工作流程，提高了团队的工作效率。
最重要的是，我鼓励团队成员互相合作，共同解决问题，最终成功地完成了项目。
5. 你认为国有企业应该如何提高效率和创新能力？回答，国有企业可以通过以下方式提高效率和创新能力，加强内部管理，简化冗杂的审批程序，优化流程；引入先进的技术和管理理念，提升企业的竞争力；鼓励员工参与创新活动，建立激励机制；与外部合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动创新和发展。
以上是一些常见的国有企业招聘结构化面试题及其回答。
当然，实际面试中可能会有更多的问题涉及到具体岗位要求和个人经历。
在回答问题时，应聘者应结合自己的实际情况，突出自己的优势和适应性，并且以清晰、简洁的语言表达自己的观点和经验。
国企面试问题及回答技巧
国企面试问题及回答技巧
1. 国企面试会问些啥呀？哎呀，比如会问你的优点是什么！那你可不能随便说，得结合例子说呀，就像说自己很有责任心，那你得讲讲之前负责过什么重要任务并且圆满完成了呀！
2. 国企面试问到缺点咋办？嘿，这可不能瞎回答！你不能说一些致命的缺点呀，好比说自己爱拖延，那不是给自己挖坑嘛！
3. 要是问你对国企的了解，你咋说？这就像了解你的好朋友一样，得知道它的特点和优势呀，你总不能啥都不知道吧！
4. 被问到职业规划，咋回答才好呢？这就如同给自己画一幅未来的蓝图，要清晰、可行，不能天马行空呀！
5. 遇到压力面试问题咋应对呀？哎呀呀，这就像打怪兽，要冷静、要机智，不能被吓倒呀！
6. 国企面试也可能问团队合作经历呢！那你得讲得精彩呀，就像讲述一场精彩的比赛，你在其中发挥了重要作用！
7. 问到为什么选择这家国企，可别乱说哦！这就好比选对象，得有充分的理由呀！
8. 要是让你举例说明解决问题的能力，你能想到啥？这就像在困难中找到出路，得让人眼前一亮呀！
9. 被问到期望薪资，怎么答才合适？这可不能狮子大开口，也不能太
委屈自己呀，就像买卖东西要谈个好价钱！
10. 国企面试的最后，可能会让你提问呢！那你可得想好问题呀，不能随便问个无关紧要的，这就像下棋的最后一步，要走得漂亮！
我觉得呀，国企面试问题虽然多，但只要准备充分，掌握好回答技巧，就不用太担心啦！咱得有信心，加油！。
国企结构化面试回答技巧和方法
国企结构化面试回答技巧和方法我折腾了好久国企结构化面试这事儿，总算找到点门道。
我跟你说啊，我一开始也是瞎摸索。
就只晓得这种面试肯定得正儿八经的，穿得很正式就去了。
这其实没错，第一印象嘛，就得让人觉得你很重视这个面试，穿得正式那是基本的尊重。
就像你去参加一场很重要的典礼，总不能穿个拖鞋短裤就去吧。
不过这只是个开头。
我以前参加的时候，特别紧张，问什么答什么，特别简短，心想把基本的回答了不就得了呗。
结果可想而知，那是失败得一塌糊涂。
后来我才明白，国企的结构化面试，人家要的可不仅仅是个答案，还得看你的思维逻辑。
比如说问你一个情景问题，单位里同事之间产生了矛盾，你咋办？不能光说去调解，你得按照一个逻辑来。
就像破案一样，先分析矛盾产生的原因，再想几个解决的方向，然后选择一个自己觉得最合适的方案，并且还要解释为啥选这个。
再比如问到关于自己优点缺点的问题时，可不能太实诚，一股脑把自己缺点全说了。
我就犯过这错误，把自己有时爱拖延之类的缺点也都说了，这可不好。
得把缺点说得像优点一样，比如你可以说自己有时候过于追求完美，会导致做事儿的速度稍微慢一点，但是会保证质量啥的。
那种与专业相关的问题，必须得详细又准确。
我之前试过在面试前把企业相关业务的资料看了又看，把专业知识复习得滚瓜烂熟，这样被问到的时候就能很自信地回答。
这就像你要参加一场考试，却不看书就去了，肯定不行啊。
还有一点很重要，表达的时候得有条理。
一二三的列清楚，就像是在给人指路，东南西北先说清楚。
如果东一句西一句的，面试官听起来就费劲。
而且说话的时候声音要洪亮、沉稳，这会让人觉得你很自信，靠谱。
这自信得是真自信，不是虚张声势的那种，是你对自己的答案，对自己能力的相信。
反正参加国企的结构化面试得全方面考虑到，不能马虎。
我现在算是明白了，这每一个环节都很关键。
国企面试技巧和注意事项
国企面试技巧和注意事项面试国企时，技巧和注意事项对应聘者来说非常重要。
下面是一些建议，帮助你在国企面试中脱颖而出。
1.提前了解国企背景：在面试前对国企的背景进行充分了解是非常重要的。
你可以查阅国企的官方网站、新闻报道、企业文化等方面的资料，了解国企的发展历程、核心价值观以及目标。
这样你就能更好地理解国企的需求和期望，进而在面试中回答问题具体而准确。
2.准备面试常见问题：在国企面试中，面试官通常会问一些与个人背景、能力、人际关系等相关的问题。
例如，你的优势和劣势、工作经验、如何处理压力等。
为了更好地回答这些问题，你应该提前进行充分的准备，并列出相关答案。
同时，你也可以请朋友或家人扮演面试官，进行模拟面试，帮助你更好地回答问题并培养自信心。
3.展示团队合作能力：国企一般需要员工具备良好的团队合作能力。
在面试中，你可以通过举例说明你在以往的工作经验中是如何与团队合作一起完成任务的。
强调你的团队精神和合作能力，并且提到与同事之间的良好沟通和协作。
4.强调个人发展意愿：在国企工作，有一定的稳定性和晋升空间，因此表达你对个人发展的重视是很重要的。
你可以谈论你的职业规划和目标，并表达你希望在国企得到继续发展和提升的机会。
此外，你也可以指出你对国企文化的认同，并愿意成为国企的一份子。
5.提前准备有关国企的问题：国企对应聘者提问的机会通常是在面试结束时，你可以问一些关于国企的问题来表达你对国企的关注和兴趣。
你可以问关于国企的发展战略、员工培训体系、晋升机制等方面的问题。
这不仅展示了你的关注度，也给你一个了解国企更多信息的机会。
6.仔细阅读细节：在面试过程中，仔细阅读和理解问题及面试官给出的指示非常重要。
不要急于回答问题，要先理解面试官的意图。
如果有需要，你可以请面试官进一步解释问题或指示。
7.做好形象和言行举止：面试时，注重形象和言行举止是非常重要的。
穿着整洁、大方得体，给人以良好的第一印象。
面试时保持自然、自信的姿态，面对面试官时保持良好的眼神交流和姿势。
国企结构化面试题目
国企结构化面试题目一、自我介绍在开始回答结构化面试题目之前，我先自我介绍一下。
我是XXX，非常荣幸能够获得这次国企结构化面试的机会。
我拥有丰富的工作经验和专业知识，在国企方面也有一定的了解和实践经验。
接下来，我将会认真回答每一个面试题目，请您随时指导和提问。
二、问题一：请介绍一下你对国企的理解和认识。
国企，即国有企业，是由国家直接掌握的或者由国家法定机关授权代表国家行使出资人职责的企业法人。
与私营企业相比，国企在所有制、经营目标和社会责任等方面有所不同。
在我看来，国企在经济建设中具有重要地位和作用，具有以下特点：1. 国家所有制：国企的所有权归国家所有，通过国家代表来行使所有权和监管职责，确保国家的利益最大化。
2. 公共利益导向：国企以服务国家经济发展和社会公共利益为目标，承担着国家的宏观调控职责，推动经济的稳定增长和社会的进步发展。
3. 社会责任意识：国企注重履行社会责任，积极参与公益事业，推动社会持续发展，促进社会公平和谐。
4. 创新发展：国企在积累经验和积极创新的基础上，不断提高自身独立创新能力，加强技术创新，提升核心竞争力，推动国家经济的创新发展。
三、问题二：请谈谈你对国企改革的看法和思考。
国企改革是推动国家经济发展的重要举措，对于提高国企的竞争力和效益具有重要意义。
在我看来，以下几点是我对国企改革的看法和思考：1. 激发活力：国企改革应注重激发企业活力，激发企业内部创新的动力，提高企业竞争力。
通过引入市场机制，加强内部管理，优化资源配置，降低成本，提高效益。
2. 强化内部体制机制：国企改革应强化内部体制机制建设，建立健全现代企业制度，推动公司化、法人化改革，提升企业治理水平和市场化运作能力。
3. 加强人才队伍建设：国企改革需要注重加强人才队伍建设，引进高素质人才，加强员工培训和绩效评估机制，提高企业整体素质和核心竞争力。
4. 支持创新发展：国企改革应注重支持企业创新发展，为企业提供更加灵活的市场环境和政策支持，引导企业加大科技研发投入，创造更多有竞争力的新产品和技术。
国企面试技巧及注意事项
国企面试技巧及注意事项国企（国有企业）是指由国家或国家所有的投资主导或控股的企业。
由于其特殊的背景和性质，国企面试相比其他企业可能略有不同。
以下是一些国企面试的技巧和注意事项。
1.提前了解国企背景和文化：国企通常有着深厚的历史和特殊的文化背景，了解这些信息可以帮助你更好地理解国企的价值观和发展方向，从而更好地回答面试问题。
2.强调与国企相关的经验和能力：国企的特殊性要求你在面试中强调与国企相关的经验和能力。
例如，国企通常强调团队合作和政策执行能力，因此准备一些能够展示你在这些方面的经验和能力的例子。
3.准备常见面试问题的答案：无论是国企还是其他企业，面试都会问到一些常见的问题，如自我介绍、职业规划等。
准备好这些问题的答案，并注意突出你对国企的热情和认识。
4.关注热门话题和国企相关的新闻：国企通常会受到社会和政治环境的影响，因此时刻关注热门话题和国企相关的新闻是非常重要的。
在面试中展示你对这些话题的了解和见解，可以展示你的综合素质和思考能力。
5.自信和真诚：在国企面试中，自信和真诚是非常重要的。
国企通常注重招聘具有强烈责任感和使命感的人才，因此在面试中展示你对国企的热情和对职位的兴趣，同时保持自信和真诚的态度。
6.注意形象和着装：面试时的形象和着装对于任何面试都是重要的，国企也不例外。
确保你的形象整洁、着装适当，体现出你对面试的重视。
8.重视技术面试：国企通常对专业技能要求较高，因此技术面试是非常重要的一环。
在面试前复习和强化相关专业知识，准备一些能够突显你的专业能力的问题和回答。
9.多思考问题：在面试中，积极思考问题是非常重要的。
国企面试可能会涉及到一些复杂的问题，需要你有一定的思考和分析能力。
在回答问题前，可以先花一些时间思考和组织自己的思路。
10.回答问题清晰有条理：无论是国企面试还是其他面试，清晰有条理地回答问题是非常重要的。
在回答问题时，确保语言清晰，结构有条理，用具体的例子来支撑你的观点。
2020宁德国企面试技巧：面试三大技巧,赢在细节
2020宁德国企面试技巧：面试三大技巧，赢在细节相信每一位考生在面试临近时都会忐忑不安，所以今天中公教育专家想跟大家聊聊面试中三个实用的技巧，让大家赢在面试，早日圆梦。
实用技巧一：有效把控面试时间1.思考时间结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。
结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用即可。
2.答题时间以平均5分钟为例，建议考生在语速适中，节奏平稳的情况下，答题内容在2分至两分半左右。
结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达，不宜过少，同时小心超时。
无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在60%以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占用时间，调动整体讨论，积极互动。
3.总时间结构化:4道题20分钟的情况比较多见，建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。
实用技巧二：审题要准之听题1. 有效利用纸，笔一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切记贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。
所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
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国企结构化面试技巧【篇一：国有企业面试技巧】国企与外企的面试策略分析国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。
由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。
其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。
近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。
特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
国有企业面试一般还要注意以下几点：1、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。
国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。
因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。
一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。
而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。
1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。
因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。
但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。
像office、ms-project等。
4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。
除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。
外企面试有哪些需要注意的事项呢？[1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。
因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。
握手时，应介绍自己，并始终正视对方。
2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。
试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。
比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。
考官与你谈话时，你应全神贯注。
4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。
5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。
6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。
假如你没有明白，可以请他说清楚。
然后，再回答问题。
7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。
但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。
8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。
根据自己的经验来设定薪水的标准。
9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。
10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。
11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。
面试者希望你能够当场介绍自己。
12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。
走路时应精神抖擞，面带微笑。
总体上来说应对面试者彬彬有礼。
13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。
14、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。
很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。
15、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。
14【篇二：国企面试几点注意事项揭秘】国企面试几点注意事项揭秘国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
世界经理人办公伙伴总结了一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：1、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。
国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。
因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
国企、外企面试官最爱提的8个问题1.请介绍一下您自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校您最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回答还说明了理由，不但代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说您最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。