退休移交社会化管理须知
退休职工社会化管理相关规定
退休职工社会化管理相关规定退休是每个劳动者最终都要面对的一个阶段，在这个阶段，退休职工享有一系列的权益和待遇。
为了确保退休职工的权益得到充分保障，社会化管理的相关规定逐渐出台并得到实施。
本文将就退休职工社会化管理的相关规定进行详细探讨。
一、退休职工社会化管理概述退休职工社会化管理是指根据国家法律法规，对退休职工进行管理和服务，保障其基本生活需求和权益，提高其生活质量。
退休职工社会化管理的核心目标在于让退休职工享受到应有的尊重、关怀和关注，让他们的晚年生活过得幸福、安乐。
二、退休职工社会化管理的基本原则1. 平等原则：退休职工在社会化管理中应当享有与其他人群一样的平等权益，不能因为退休而受到歧视。
2. 保障原则：社会化管理应当保障退休职工的基本生活需求，确保其生活质量不受损害。
3. 尊重原则：社会化管理应当尊重退休职工的个人意愿和需求，关爱他们的精神生活。
4. 综合管理原则：社会化管理应当综合考虑退休职工的各个方面需求，提供全方位的服务和支持。
三、退休职工社会化管理的主要内容1. 社会养老保险制度社会养老保险制度是保障退休职工基本生活需求的重要一环。
根据国家规定，退休职工可以享受基本养老金，同时也可以参加商业养老保险以增加养老保障额度。
2. 医疗保障制度退休职工在社会化管理中享有医疗保障待遇，可以享受相应的医疗服务和药品报销。
针对一些老年疾病，还可以提供相应的定点医疗服务和医疗费用补贴。
3. 文化娱乐活动退休职工社会化管理还注重提供各种文化娱乐活动，满足退休职工的精神需求。
可以组织各类文化讲座、艺术表演、体育健身活动等，让退休职工丰富充实自己的晚年生活。
4. 心理关怀和援助服务退休职工在社会化管理中还可以获得心理关怀和援助服务。
可以设立退休职工心理咨询热线，提供心理咨询、心理疏导等帮助，让他们面对退休后的生活转变时能够得到必要的支持。
5. 社会融入和就业指导社会化管理还着重关注退休职工的社会融入和就业问题。
退休人员社会化移交管理方案
退休人员社会化移交管理方案
《退休人员社会化移交管理方案》
嘿，朋友们！咱今天就来好好聊聊退休人员社会化移交管理这事，这可太重要啦！
你想啊，那些叔叔阿姨们辛苦工作了一辈子，终于到了退休的时候。
他们就像一艘艘经历过风浪的船，现在要靠岸啦！（就如同我们辛辛苦苦跑了一场马拉松，终于到终点啦）那这个时候，咱得好好安排他们呀，让他们能安心享受退休生活，对不对？
社会化移交管理，就好比给他们搭一座安稳的桥，让他们能顺利从工作过渡到退休生活。
（可不是嘛，就跟我们小时候从幼儿园过渡到小学一样重要）我们要确保他们的各项权益得到保障，各种信息都准确无误地移交。
咱得成立专门的小组来负责这件事呀，这小组成员得有责任心，还得有耐心。
就说信息核对吧，一个数字都不能错，这可关系到叔叔阿姨们的养老金啥的呢，能不谨慎嘛！（就像我们数自己零花钱一样得仔细）
然后呢，还得和社区啊、相关部门啥的紧密合作。
打个比方，就像一场接力赛，每个人都得跑好自己这一棒！（可不是么，要是其中一棒掉链子，那整个比赛不就完啦）
社区要发挥大作用呀，要多组织活动，让退休人员能融入进去，找到归属感。
咱不能让他们觉得退休了就没人管啦，要让他们知道，他们依然是我们这个大家庭的重要成员。
（这要是咱自己的爸妈退休了，咱也希望他们能快快乐乐的不是）
退休人员自己也不能闲着呀，得积极参与到这个过程中来。
有啥问题及时提，大家一起解决。
（不要觉得不好意思，这可是关乎自己的大事呢）
总之，退休人员社会化移交管理方案可不是随便说说的，得认真去做，让每一位退休人员都能感受到温暖和关怀。
这就是我的观点，咱得重视起来，让叔叔阿姨们能好好享受他们的退休生活！。
关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见 2019
关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见一、管理目标国有企业退休人员社会化管理的目标是实现退休人员由企业管理向社会化管理平稳过渡，进一步改善退休人员的生活质量，提升社会化管理服务水平，有效保障国有企业退休人员的合法权益。
二、管理原则国有企业退休人员社会化管理工作应遵循以下原则：1. 平稳过渡原则：在保证退休人员合法权益不受影响的前提下，实现退休人员由企业管理向社会化管理平稳过渡。
2. 分类管理原则：根据退休人员的不同情况，采取不同的社会化管理方式，逐步推进。
3. 保障有力原则：建立健全社会保障体系，为退休人员提供优质、高效的社会化管理服务。
三、退休人员范围国有企业退休人员社会化管理的范围应包括国有企业已办理完退休手续的所有员工，以及达到法定退休年龄并办理正式退休手续的员工。
四、移交内容国有企业退休人员社会化管理的移交内容包括但不限于：1. 人员信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、参加工作时间、退休时间等基本信息。
2. 社保信息：社保参保情况、缴费记录、养老金发放情况等。
3. 其他相关资料：如内退协议、特殊工种证明等。
五、移交程序国有企业退休人员社会化管理的移交程序如下：1. 制定移交方案：根据实际情况制定详细的移交方案，明确移交内容、时间、方式等。
2. 资料审核：对拟移交的资料进行审核，确保资料的真实性、完整性和准确性。
3. 签订移交协议：与接收方签订移交协议，明确双方的权利和义务。
4. 办理移交手续：按照移交方案办理相关移交手续，确保手续完备。
5. 后续跟进：对移交后的退休人员进行跟踪管理，及时解决存在的问题。
六、保障措施为保障国有企业退休人员社会化管理的顺利实施，应采取以下措施：1. 加强政策宣传：通过各种渠道宣传相关政策，让退休人员充分了解社会化管理的意义和内容。
2. 完善社会保障体系：建立健全社会保障体系，为退休人员提供基本生活保障和医疗保障。
3. 提高服务水平：加强对社会化管理工作人员的培训和管理，提高服务水平和服务质量。
退休人员档案社会化管理移交流程
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广州市退休人员移交社会服务管理工作
广州市退休人员移交社会服务管理工作办理指南一、主要法律、文件依据1、《广州市退休人员社会服务管理规定》广州市人民政府令第127号。
2、《关于印发〈广州市退休人员移交社会服务管理工作程序〉的通知》（穗人社函〔2015〕1756号）。
3、《关于印发〈关闭、破产、改组转制企业职工安置程序〉的通知》（穗劳社综〔2000〕29号）。
4、《关于印发〈广东省企业退休人员人事档案管理办法〉的通知》（粤劳社函〔2006〕188号）。
二、移交手续用人单位做好退休人员移交前期工作（附件1）后，到退休人员户籍所在区退管机构办理移交手续（户籍是国外或广州市外定居的，到用人单位工商注册所在地退管机构移交），并提交如下资料：1、单位、职工、单位工会三方签订的《协议书》（附件2）一份（原件一份，放入个人档案内）2、《移交社会化管理退休人员汇总表》（附件4）一式五份，按户口所在地址分区、街道制表，并用excel格式做在移动硬盘上，备注栏注明属哪类特殊人员（建国前参加革命工作老工人、伤残、孤寡、独居、精神病、伤残、80岁以上高龄、特困、重病、军转干部、退役军人、市外、境外定居地方、工种退休或病退）。
3、《广州市退休人员个人情况登记表》（附件3）一式三份（单位意见栏注明房改时间、地点、面积、以及军转干部在原单位生活补贴发放起止时间，并加盖单位章，贴好相片）。
4、用人单位与区退管机构签订的《广州市退休人员社会化管理服务协议书》（附件5）一式两份。
5、移交人员身份证、户口本（第一页及本人页）复印件各一份。
6、缴纳3000元/人退管活动资金，特殊人员（无配偶且无子女、1—4级工伤残疾、1—4级精神病）每人加缴10.5万元的安置费。
（支付方式请与各区退管机构联系）7、移交人员档案[档案袋规格：长34cm、宽24.5cm、厚（折叠部分）2.5cm]，填写转移档案材料清单（附件6）一式二份，档案移交明细表（附件7）一式三份（分街道填写）。
8、养老金存折账号复印件一份，用于发放节日慰问金。
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案一、背景分析二、目标和原则1.目标：实现国有企业退休人员管理服务的社会化移交，提高服务质量和覆盖面，满足退休人员的多样化需求。
2.原则：公平、公正、规范、透明、高效、便捷。
三、工作内容和流程1.管理机构设立：国有企业应成立管理机构，负责组织和协调退休人员的社会化管理服务工作。
2.服务需求调研：管理机构应对退休人员的服务需求进行调研，了解其健康状况、养老需求、精神状态等情况，为后续服务提供有针对性的方案。
4.协议签订：管理机构与服务供应商签订合作协议，明确双方的权责和服务内容。
协议内容应包括服务范围、服务标准、服务时间、服务费用、投诉处理等方面。
5.服务实施：管理机构协调和指导服务供应商进行服务实施。
服务供应商应及时响应退休人员的需求，提供优质的服务。
6.监督评估：管理机构对服务供应商的工作进行监督和评估，确保服务质量和效果。
定期进行满意度调查，听取退休人员的反馈和意见，及时处理问题。
7.效果评估：定期对社会化管理服务工作的效果进行评估，总结经验，对服务供应商进行考核，不断改进和创新工作。
四、人员配置和工作机制1.人员配置：国有企业应设立专门的管理团队，负责协调管理机构和服务供应商之间的合作关系，监督服务效果，解决突发问题。
2.工作机制：建立信息共享机制，确保管理机构和服务供应商之间的信息畅通，及时了解退休人员的服务需求和问题；建立定期沟通机制，提高沟通效率，共同解决问题。
五、政策和资金保障1.政策保障：国家应出台相关政策，明确国有企业退休人员社会化管理服务的组织和实施要求，鼓励社会力量参与服务供应商的招募。
2.资金保障：国家应提供必要的财政支持，用于管理机构和服务供应商的经费补贴，确保服务供应商能够提供优质的服务，退休人员能够享受到合理的管理服务。
六、风险及解决办法1.风险：部分服务供应商可能存在服务质量不高、不规范等问题；管理机构可能不具备足够的协调和监督能力。
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案（范本）为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：一、工作目标按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。
四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。
三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。
（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。
（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX 公司承担，不移交。
（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由XX公司自行消化解决。
为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。
四、移交工作的原则（一）人员移交方式。
按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。
退休人员移交后的管理制度
一、总则为了规范退休人员移交后的管理工作，保障退休人员的合法权益，提高退休人员生活质量，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位移交后的退休人员。
三、管理职责（一）人事部门负责退休人员的移交、接收、登记、信息管理等工作。
（二）财务部门负责退休人员养老金的发放、调整、监督等工作。
（三）工会部门负责退休人员的权益保障、文体活动、心理关爱等工作。
（四）各相关部门按照职责分工，共同做好退休人员的管理服务工作。
四、退休人员移交程序（一）退休人员办理退休手续后，由原单位向接收单位提出移交申请。
（二）接收单位收到移交申请后，对退休人员的基本情况进行核实，确认无误后，办理接收手续。
（三）接收单位为退休人员建立个人档案，包括退休人员的个人信息、退休待遇、健康状况等。
（四）接收单位与退休人员签订服务协议，明确双方的权利和义务。
五、退休人员管理服务（一）退休人员的养老金发放：按照国家规定，按时足额发放退休人员的养老金，并根据政策调整情况进行调整。
（二）退休人员的医疗保健：根据国家规定，为退休人员提供基本医疗保障，并鼓励参加商业医疗保险。
（三）退休人员的文体活动：定期组织退休人员参加文体活动，丰富退休人员的精神文化生活。
（四）退休人员的心理关爱：关注退休人员的心理健康，开展心理咨询服务，提供心理关爱。
（五）退休人员的权益保障：协助退休人员维护合法权益，及时解决退休人员在生活中遇到的问题。
六、退休人员信息管理（一）接收单位应建立退休人员信息管理系统，对退休人员的基本信息、健康状况、待遇情况等进行动态管理。
（二）接收单位应定期更新退休人员信息，确保信息的准确性、完整性和及时性。
七、监督检查（一）人事部门负责对退休人员的管理服务工作进行监督检查，发现问题及时整改。
（二）退休人员对管理服务工作有意见和建议的，可以向接收单位反映，接收单位应及时处理。
八、附则（一）本制度自发布之日起施行。
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公开项目
内容
办事项目名称
移交社会化国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发[2003]16号）；中共广东省委办公室、广东省人民政府办公厅《转发〈省劳动和社会保障厅关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（粤办发〔2003〕23号）；《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》（穗府〔1994〕103号）；《印发〈广州市退休人员社会化管理暂行办法〉的通知》（穗退管字[2001]4号）；《印发〈广州市企业退休人员移交社会化管理工作程序〉的通知》（穗退管办字〔2004〕6号）。
办理期限及服务承诺
收到企业应提交规范的完整资料后，15个工作日内给予书面答复。
办事需提交材料目录
企业退休人员、关破企业离岗退养人员：1、社保经办机构出具的单位一次性缴纳过渡性医疗保险金及重大疾病医疗补助金的《社会保险费征收核定单》、地税部门已征收社会保险费的凭据；2、关闭、破产企业须提供企业投资主体的批件；3、企业已按规定做好移交前期工作的有关协议书或证明材料；4、同意接收后，填写《移交社会化管理退休人员分区汇总表》、《移交社会化管理退休人员汇总表》、《广州市退休人员个人情况登记表》、《广州市退休人员社会化管理手册》、《移交社会化管理退养职工退养期间费用计算表》、移交人员身份证、户口本、退休金发放存折帐号等的复印件；《移交社会化管理退休人员转移档案材料清单》、《建国前参加革命工作退休老工人审核表》国。
办理条件
企业退休人员、关破企业离岗退养人员、社会申办退休人员
办理程序
1、1、到市退管办申请同意移交社会化管理的复函；2、到区退管办进行移交；
3、3、市退管办复核材料，加盖管理手册钢印；4、到社保基金中心办理退休人员转移手续。
收费标准及依据
退管活动资金3000元/人，特殊人员安置费10.5万元/人，依据：中共广东省委办公室、广东省人民政府办公厅《转发〈省劳动和社会保障厅关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（粤办发〔2003〕23号）；《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》（穗府〔1994〕103号）。
社会申办退休人员：《退休证》、《医疗保险卡》、户口本、身份证
申请书（表格）名称
关于退休人员移交社会化管理的请示(样本)
联系电话
81087413、81094405
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