退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报.doc
企业退休人员社会化管理工作汇报
永勤村企业退休人员社会化管理工作汇报2013年在上级有关部门的领导下，我村坚持以党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和落实工作。
现对半年来开展的工作总结如下：一、基本情况：目前我村企业退休人员96人，90岁以上退休人员1人，80岁以上退休人员5人，孤寡1人，病残5人，特困1人，并认定了一名退休人员为退管组长。
二、主要做法：（一）开展活动。
我村免费开放棋牌室、图书阅览室、健身场地等活动场所，为企业退休人员开展丰富多彩的活动提供了方便。
（二）做好人员接收，完善管理服务。
我村对新进的退休人员一个月内进行走访，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作；对病、瘫、残、70岁以上高龄退休人员半年走访一次，及时慰问重病和特困人员；定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
（三）积极开展企业退休人员资格认证工作，跟踪了解企业退休人员生活状况，配合市社保中心做好养老金按时足额发放工作，维护广大企业退休人员的合法权益。
（四）认真做好基础工作。
尽快熟悉本村内企业退休人员基本情况，加强业务学习，做到办事程序公开化、透明化。
统一按中心要求建立健全各项基础台账，每月及时做好月表上报工作。
（五）积极做好医疗保健服务工作。
定期开展健康教育、疾病预防控制和保健教育等活动；组织开展好退休人员健康体检，一是2010年进村退休人员免费体检工作，二是人社局开展的“社保情”健康体检进家庭服务活动。
三、下步打算：（一）进一步提升服务水平，及时掌握辖区内的企业退休人员身体健康状况，对重病、孤寡、特困人员经常性看望。
（二）积极组织企业退休人员开展活动，带领退休人员积极参加扬中市第9届“社保情”退休人员新式健身操、太极拳展示活动。
企业退休人员社会化管理服务工作汇报
企业退休人员社会化管理服务工作汇报尊敬的领导：经过一段时间的努力，我司企业退休人员社会化管理服务工作取得了一定的进展。
特向您汇报如下：一、服务范围拓展：我们在去年制定了新的服务方案，将服务范围拓展至所有退休人员，包括企业职工和管理层。
通过与各部门的合作，我们成功地建立了一套全面的服务机制，实现了对所有退休人员的跟踪管理和服务。
二、个性化服务：我们针对每位退休人员的特点和需求进行了详细调研，制定了个性化的服务方案。
包括提供心理咨询、法律咨询、健康保障等方面的服务，帮助他们解决生活和实际问题，确保他们的生活质量和幸福感。
三、社会化资源整合：我们与相关社会机构建立了良好的合作关系，共同为退休人员提供更多的福利和服务。
与保险公司合作，为退休人员提供优惠的保险方案；与社区合作，开展各类文体活动，活跃退休人员的生活；与医院合作，提供定期体检和健康指导等，使退休人员得到全面的关怀和照顾。
四、信息化管理系统建设：我们建立了一套完善的信息管理系统，实现了对退休人员信息的集中管理和查询，确保了信息的及时性和准确性。
通过该系统，我们能够实时了解退休人员的需求和动态，并能及时做出相应的调整和安排。
五、满意度调查：我们定期对退休人员进行满意度调查，以了解他们对我们服务的评价和意见。
根据调查结果，我们能够及时优化我们的服务，提高退休人员对我们工作的认同和满意度。
总结起来，我们的企业退休人员社会化管理服务工作取得了一定的成效。
通过与各相关方合作，我们为退休人员提供了多元化的服务和福利，促进了他们的身心健康和幸福感。
在今后的工作中，我们将进一步深化和拓展我们的服务，努力为企业退休人员提供更好的生活保障和关怀。
谢谢！。
企业退休人员社会化管理服务重点示范社区工作汇报
企业退休人员社会化管理服务重点示范社区工作汇报2012年，盛塘社区在菱北办事处的正确领导下，在开发区社保中心的指导下，以退休人员满意为目标，从强化管理入手，突出退管服务工作的落实，强化服务实效、提高服务管理水平，退休老同志的生活幸福指数得到提升，晚年生活质量不断提高，退管工作取得一定成效。
现将社区开展企业退休人员社会化管理服务工作汇报如下：一、强化网络建设，增强退管工作实效。
我们把社保工作站、楼栋组、自管小组紧密结合起来，强化退休人员自管组织建设，形成相互融入，信息畅通、活动有序的退管工作新格局。
社保工作站搭建服务平台，做好“四项基础性”工作，为退休人员提供人性化管理和完善的服务。
自管小组开展互助关爱服务，了解组织成员生活状况，协助社区走访慰问，以亲情化、个性化的服务，增强退休人员的凝聚力。
兴趣小组、老年模特队、黄梅戏表演队等文体团队发挥优势，开展形式多样，丰富多彩、健康文明的文体娱乐活动，营造健康向上、文明和谐的文化艺术氛围。
退休党员积极投入到创先争优活动当中，成立志愿者服务队，认真履行承诺，主动当好政策宣传员，为退管工作营造了良好的氛围，提升退管工作的影响力。
二、加强学习，努力提高管理服务水平。
我们以开发区作风建设年为契机，进一步加强工作作风，增强社区工作人员大局意识、服务意识、责任意识，努力提高专管员的服务能力和水平。
组织专管员参加市、区等各种教育培训和考核，学习退管知识，提升专管员业务操作能力。
定期召开社区工作例会，通过以会代训的方式，组织全体工作人员学习相关政策法规，传达退管文件精神，了解退管工作动态，交流工作经验，让每一位前来办事的退休人员都能得到高效、热情的服务。
在提高专管员综合素质的同时，我们定期开展退休党员学习教育活动，组织党员学习保持党的纯洁性相关文件精神，集中观看党的十八大开幕式，使全体退休党员受教育、受触动，实现了退管工作与社区工作的有机结合，树立社区良好形象。
三、加强基础管理工作，提高管理服务水平。
退休人员社会化管理工作汇报材料
退休人员社会化管理工作汇报材料落驾坪社区属鄂钢职能移交生活区，自鄂钢启动退休人员社会化管理工作起，社区积极结转鄂钢退休人员，并且结合社区工作特色，充分发挥退休人员组织的桥梁纽带作用和自我教育、自我管理、自我服务的功能，积极引导退休人员融入社区，发挥余热，参与社区治理。
一、以党建为龙头，发挥离退休人员余热一是充实社区“大党委”。
为了更好的发挥老党员余热，实现退休不退岗，社区将有能力的党员选配为网格党支部书记、党小组长、党员中心户，充实社区“大党委”队伍建设。
讨论解决40工程建设事宜23次，解决了公厕选址等问题12个，创文国检期间，五级管理人员动员党员、志愿者主动包保楼道，参与楼道革命，保障了小区、楼道环境卫生的干净整洁和秩序良好。
二是退休党员服务精准接地气。
在社区网格内、居民楼栋中建立党员服务站。
选派、吸纳优秀且热心社区建设的退休党员，到党员服务站的开展活动，收集民情民意，当好社区的宣传员、信息员、联络员、调解员。
对于辖区内行动不便的残疾人、高龄老人，在站内实现业务代办，同时能及时快速地反映群众诉求和困难，便于社区党组织第一时间梳理和掌握居民的心声，实现“家门口”的便民服务；依托党员服务站，宣传政策、教育党员，实现党组织触角向下延伸；实现党员志愿服务精准接地气。
三是红色管家自治会引导居民自治。
以五级管理网络为基本架构，引导退休人员成立红色管家自治会，参与小区自治。
他们每天上午1小时下午1小时分组轮流在辖区内巡查，他们在社区疫情防控、治安巡逻、文明创建、平安创建、卫生环境整治等工作中发挥重要作用。
红色管家积极组织、带动居民参与到社区建设中，为社区建设出谋划策，让居民真正实现自我管理自我服务，共同爱护自己的家园。
红色管家自治会荣获2019年度学雷锋活动示范点称号，鄂钢退休人员胡子松荣获鄂州市疫情防控优秀志愿者称号、汪泽斌荣获鄂州市创文先进网格党支部书记称号、汤水松荣获鄂州市最美志愿者称号。
二、开展形式多样的活动，丰富退休人员业余生活社区与老年大学积极对接、协作、合作，共享资源场地，成功培育了“童叟同乐互助会”社会组织，举办了“落驾坪文化艺术节”“我们的节日”“全国网络春晚”“社区首届才艺大赛”“红色引领·爱心端午，与你同行公益众筹”等形式多样的活动30余次，开展志愿服务100余次，帮助实现微心愿50余个，在“情满落驾坪寿星齐齐乐”活动中，不仅为老人们带来了无限的幸福和快乐，也让孩子们了解和体会到了尊老、爱老的中华传统美德的美好情感。
2024年上半年退休人员社会化管理服务工作总结
2024年上半年退休人员社会化管理服务工作总结2024年上半年，退休人员社会化管理服务工作取得了积极的成绩。
我们始终坚持以退休人员的需求为中心，充分发扬“人民至上、服务至上”的原则，全力提升服务质量和水平。
一、加强宣传工作
我们通过各种形式的宣传活动，广泛宣传退休人员社会化管理服务的政策和措施，提高了退休人员对服务工作的认知度和满意度。
我们积极与媒体合作，在报纸、电视、网络等渠道发布相关信息，鼓励退休人员积极参与社会化管理服务。
二、优化服务模式
我们注重创新服务模式，开展了多项便利退休人员生活的服务活动。
例如，我们组织了健康讲座、文化活动、心理咨询等，提供了全方位的服务。
同时，我们积极利用现代科技手段，推动线上服务，开设了微信公众号、手机APP等平台，方便退休人员获取信息和享受服务。
三、加强组织建设
为更好地开展社会化管理服务工作，我们加强了组织建设。
我们建立了专门的管理团队，制定了科学的工作计划和流程，确保服务工作的顺利进行。
我们还加强了培训和学习，提高了员工的综合素质和专业水平，为退休人员提供更专业、更优质的服务。
四、加强监督和评估
为了确保服务工作的有效实施，我们加强了对服务质量的监督和评估。
我们建立了健全的考核机制，定期对服务工作进行评估，发现问题及时整改。
同时，我们积极听取退休人员的意见和建议，不断改进和完善服务内容和方式。
总的来说，2024年上半年退休人员社会化管理服务工作取得了显著的成绩。
我们将继续深化改革，提高服务水平，不断满足退休人员的需求，为他们建设幸福安康的退休生活贡献力量。
企业退休人员社会化管理服务重点示范社区工作汇报
企业退休人员社会化管理服务重点示范社区工作汇报尊敬的领导：您好！我是黄子雪企业退休人员社会化管理服务重点示范社区的工作人员，现在向您汇报我们社区在过去一段时间内的工作情况。
一、退休人员社会化管理服务概况：我们社区致力于为退休人员提供全方位、多层次的社会化管理服务，目的是使他们在退休后能够保持积极向上的心态，健康生活，享受晚年。
截至目前，我们社区共有退休人员XXX人。
二、服务项目：1.健康管理：定期进行健康体检，与社区医院合作，为退休人员提供免费的常规检查，及时发现疾病风险并做出干预措施。
定期开展健康知识讲座，提高退休人员的健康意识。
2.精神抚慰：开展各类文艺活动，如舞蹈、唱歌、书法等培训班，为退休人员提供丰富的精神文化生活。
定期组织社区集体观影，帮助退休人员消除孤独感。
4.就业创业指导：根据退休人员的意愿和实际情况，为其提供就业创业指导和培训服务。
发掘他们的特长和潜力，帮助他们重新融入社会。
三、工作亮点：1.定期开展退休人员关注健康活动，加强疾病预防和医疗保健意识的宣传，受到退休人员的广泛认同和好评。
2.建立退休人员志愿者团队，利用退休人员丰富的经验和智慧，为社区中的有需要的人提供支持和帮助，既减轻了社区工作人员的负担，也增加了退休人员的社会参与感。
3.与企业合作，为有创业意向的退休人员提供必要的创业指导和支持，鼓励他们自主创业，成为社区中的创业典范。
4.加强了与社区医院、律师事务所等机构的合作，为退休人员提供更专业、更便捷的服务。
四、存在问题及改进计划：1.目前社区的服务项目还不够多样化，下一步计划引入更多的服务项目，来满足不同退休人员的需求。
2.精神抚慰服务内容需要进一步丰富，除了开展文艺和娱乐活动，还可以开展讲座、读书会等活动，提高退休人员的文化素养。
3.心理疏导服务对于退休人员来说非常重要，我们将加大力度，提供更专业的心理疏导服务，为退休人员提供更全面的支持。
五、下阶段工作计划：1.不断优化现有项目，提升服务质量。
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报(通用篇)
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报（通用篇）【标题】退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报【正文】尊敬的领导、各位同事：我代表社会化管理服务工作团队，向各位领导和同事通报退休人员社会化管理服务工作情况。
退休人员社会化管理服务是在党和国家高度重视下，为了更好地保障退休人员的生活需求和精神需求而设立的。
经过一年多的努力，我们取得了一定的成绩，但同时也面临一些困难和挑战。
一、退休人员社会化管理服务工作的成绩自开展退休人员社会化管理服务工作以来，我们紧密围绕保障和改善退休人员生活质量的目标，积极组织开展了一系列有力的服务活动。
具体成绩如下：1. 建立完善管理机制。
成立了退休人员社会化管理服务办公室和配套的工作小组，制定了相应的管理制度和流程，保证了服务工作的科学性和高效性。
2. 搭建服务平台。
建立了退休人员社会化管理服务平台，通过线上和线下相结合的方式，为退休人员提供多样化的服务，包括健康咨询、心理疏导、法律援助等。
3. 开展健康管理活动。
定期组织健康讲座和体检活动，提高了退休人员的健康意识，促进了他们的身心健康。
4. 组织文化熏陶活动。
举办书画展览、文艺演出等活动，让退休人员参与其中，丰富了他们的文化生活，增强了他们的社交圈子。
5. 提供法律援助。
建立了专门的法律援助团队，为退休人员解决法律问题，维护他们的合法权益。
二、面临的困难和挑战虽然我们取得了一定的成绩，但仍面临以下困难和挑战：1. 资金不足。
由于财政预算有限，我们的服务项目面临资金短缺的问题，无法满足退休人员多样化的需求。
2. 服务人员不足。
目前，我们的服务人员相对不足，无法对所有退休人员进行全面的服务，有些地区甚至没有专门的社会化管理服务机构。
3. 服务内容不够精细化。
由于服务人员数量有限，我们的服务内容难以细化，无法满足退休人员个性化的需求。
4. 信息化建设滞后。
虽然我们建立了退休人员社会化管理服务平台，但由于信息化建设滞后，该平台的功能和效益有限。
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报（通用7篇）
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报（通用7篇）退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报（通用7篇）在社会的各个领域，很多事情都需要整合，进行汇报，汇报可以是任务开始前，也可以是任务结束之后进行的，每个阶段的汇报重点不一样，为了帮助大家更好的完成汇报，下面是小编为大家整理的退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报，希望能够帮助到大家。
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报篇1市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心：为进一步完善社会保障制度，减轻企业负担，保障退休人员的基本生活，维护社会稳定，我退管中心根据省府、市府有关文件精神，以及XX县劳动和社会保障局、XX县社会劳动保险中心的具体部署，结合本社区的实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，认真扎实地开展好企业退休人员社会化管理服务工作，现将开展一年来的具体工作汇报如下：一、成立机构，落实办公场所和办公设备，配足人员和经费，设置监督台，挂牌上岗20xx年6月初，XX县劳动和社会保障局批准成立“XX县XX企业退休人员社会化管理服务中心”，依托XX县XX企业管理，配备3名工作人员，由XX县社会保险中心具体指导，统一挂牌、统一规章制度、统一工作职责，并派员参加市社会劳动保险中心组织的有关退管工作的统一业务培训。
我中心现有固定的办公场所，配置电脑1台，按规范要求，设置监督台，工作人员配戴胸卡上岗。
建立健全岗位职责、管理制度、工作标准和工作程序。
二、组织、开展学习、宣传等活动1、为了使社会各企业单位、广大退休人员、社会各届人士充分认识企业退休人员社会化管理服务工作的重要性和紧迫性，我中心认真组织学习中央、省、市、县的有关精神，采取有力措施，与各乡镇老年活动中心配合，宣传企业退休人员社会化管理服务工作，积极推进企业离退休人员社会化管理服务工作。
还召开退休人员座谈会，做好企业退休人员纳入社区的宣传解释工作。
企业退休人员为社会化管理服务中心的成立而高兴，并纷纷献计献策，为退休人员社会化管理提出建议和想法。
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退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报
市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心：
为进一步完善社会保障制度，减轻企业负担，保障退休人员的基本生活，维护社会稳定，我退管中心根据省府、市府有关文件精神，以及XX县劳动和社会保障局、XX县社会劳动保险中心的具体部署，结合本社区的实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，认真扎实地开展好企业退休人员社会化管理服务工作，现将开展一年来的具体工作汇报如下：
一、成立机构，落实办公场所和办公设备，配足人员和经费，设置监督台，挂牌上岗
2003年6月初，XX县劳动和社会保障局批准成立“XX县XX企业退休人员社会化管理服务中心”，依托XX县XX企业管理，配备3名工作人员，由XX县社会保险中心具体指导，统一挂牌、统一规章制度、统一工作职责，并派员参加市社会劳动保险中心组织的有关退管工作的统一业务培训。
我中心现有固定的办公场所，配置电脑1台，按规范要求，设置监督台，工作人员配戴胸卡上岗。
建立健全岗位职责、管理制度、工作标准和工作程序。
二、组织、开展学习、宣传等活动
1．为了使社会各企业单位、广大退休人员、社会各届人士充分认识企业退休人员社会化管理服务工作的重要性和紧迫性，我中心认真组织学习中央、省、市、县的有关精神，采取有力措施，与各乡镇老年活动中心配合，宣传企业退休人员社会化管理服务工作，积极推进企业离退休人员社会化管理服务工作。
还召开退休人员座谈会，做好企业退休人员纳入社区的宣传解释工作。
企业退休人员为社会化管理服务中心的成立而高兴，并纷纷献计献策，为退休人员社会化管理提出建议和想法。
2．提供社会保险咨询、查询服务
我中心组织学习社会保险业务知识，为企业退休人员提供政策咨询，帮助其解决享受社会保险待遇中遇到的各种问题；为各届人士咨询社会保险提供方便，解答包括养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策、法规、业务的问题，每月接待咨询达200多人次。
三、按要求扎实推进企业退休人员社会化管理服务工作
1．做好企业退休人员移交社会化管理服务衔接工作。
我中心管辖XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX乡5个镇乡内居住的企业退休人员669人，除原糖业、粮食系统外，已基本从企业中分离出来，由我中心承接，由企业管理转社区社会化管理服务，建立起独立于企业单位之外的社会保障体系。
做到企业退休人员有人管理、有人服务，确保他们老有所养，老有所依，老有所乐，老有所为。
目前该项工作已进入了规模接收、档案移交和规章制度建立的阶段，已经对100％的退休人员建立了花名册。
2．建立和完善企业退休人员基本信息库。
建立企业退休人员基本信息库是社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。
我中心认真开展对企业退休人员的调查摸底工作，按照省劳动和保障厅《关于规范企业退休人员社会化管理服务信息库基本项目等有关问题的通知》要求采集有关数据，配备计算机设备，建立健全企业退休人员基本信息库。
我中心先根据县社保中心退休人员基本情况资料的基础上，对669位退休人员建立每人1份基本情况电脑数据信息库，再通过基本情况上的联系电话、地址，联系到退休人员本人，详细填写《企业退休人员社会化管理服务基本情况表》中的逐项内容，然后根据退休人员本人填写的详细内容，核对、补充电脑数据信息库的完整性、准确性。
这项工作一启动，大部分退休人员闻“风”而动，本人能来的亲自来，不能亲自来的，托亲朋好友来，配合做好这项工作。
至目前，已收到填写的《基本情况表》608份，占我中心全部退休人员的91%。
做好退休人员基本信息库的建设工作，使企业退休人员社区管理工作迈入了科学化、规范化的轨道。
基本数据库建立起来后，进入维护工作，实现动态管理，对本社区所有退休人员的有关情况提供方便快捷的信息资料，为下步的工作开展打下扎实的基础。
3．向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。
为了方便退休人员的联系，建立了《企业退休人员跟踪服务联系卡》，相应成立了联系制度。
我中心根据数据信息库，把退休人员的姓名、性别、出生年月、退休年月、联系电话、邮编、居住地、原工作单位等项目认真填写在联系卡上，并把我中心的地址、联系电话及负责人一并填写在联系卡上，做到669位退休人员一人一卡，并将联系卡逐一分发到每一位退休人员手上，并做好宣传解释工作，使退休人员清楚了解联系卡的作用和内容，以方便退休人员进行联系、沟通，及时得到相关的服务。
4．认真做好企业退休人员人事档案的移交和管理工作。
在企业退休人员移交我中心进行管理和服务后，立即实现退休人员人事档案的社会化管理。
我中心管辖5个镇（乡）辖区内居住的企业退休人员669人，涉及原工作单位近50个，在县社保中心的牵头下，分赴各个部门、单位，按照档案管理的有关规定办理验收交接手续。
目前已接收保管退休人员档案528份，占我中心全部退休人员的79%。
企业退休人员人事档案移接后，明确专人负责，建立档案管理规章制度，认真按照档案管理的有关规定做好工作。
各件档案按退休人员退休后居住地址分乡镇进行归类排列存放，根据存放位置，按“箱列—箱号—序号”重新编排档案号。
之后创建了档案索引表，将528份档案按姓名、原企业单位、退休后居住地址、家庭电话和档案编号等项目录入电脑，为方便快捷查阅企业退休人员人事档案提供方便。
5．开展企业退休人员领取养老金资格认证工作；帮助死亡人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
①上半年了解发现3位退休人员死亡不报，并继续冒领养老金，我中心调查确认后，立即停止他们领取养老金资格，并向县社保中心反映处理。
②跟踪知道有退休人员死亡的，我们拨出经费，购买慰问品、花圈等，上门吊唁，并慰问死者家属。
之后及时向县社会保险中心上报停止死亡人员领取养老金资格，并帮助家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
今年来及时上报停止8位死亡退休人员领取养老金资格，为养老金减少损失做了一点工作,尽了一份职责。
四、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。
我中心成立开展工作以来，有退休人员到中心反映，他们这些乡镇没有工商银行，每月领取养老金要千里迢迢到县城领取，费财费力又费时，诸多不便，要求在农业银行或邮政储蓄所开户。
我中心听到呼声，马上上报给县社保中心, 县社保中心逐手解决这项工作，更换开户行，满足这些退休人员的要求。
今年来,我中心应485位退休人员的要求，更换了开户行，方便他们的养老金领取，他们感到非常满意。
在市、县社保中心的关怀及有关单位的大力支持下，经过大家的努力，虽然做了一些工作，但离上级的要求、与兄弟退管中心相比还有距离和不足，也存在一些具体问题：
1.随着企业改革不断深化和破产兼并、半破产、停产企业的增加，这些企业退休人员社会化管理服务移交工作还没有落实，一大批企业退休人员失去了原单位的依托，还没有移交到退管中心。
这些企业管理人员（或留守人员）对企业退休人员实行社会化管理服务工作反应冷漠，无人去抓退休人员移交工作，档案移交工作更无从谈起。
2.由于企业退休人员社会化管理服务工作目前尚处于起步阶段,一些部门还存在认识不到位、工作开展有时遇到阻力，因而企业退休人员社会化管理服务工作可以说是任重而道远。
3．由于经费的不足，退休人员的学习、活动不能大规模、经常性开展，慰问特困退休人员也难以大范围开展。
今后，我们要克服困难，加倍努力，要按照上级的要求，要虚心学习兄弟退管中心的先进经验与做法，加大推进企业退休人员社会化管理服务工作的力度,扎实推进社会化管理服务的各项工作，下步工作的努力方向:
1.做好社会化管理服务的基础工作的补缺补漏工作，并在此基础上，进一步扩展工作的内容，逐步加以规范和完善。
特别是，企业退休人员基本资料的采集、人事档案的移接工作还需努力完善。
2．要在指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织工作上下功夫。
企业退休人员是一个庞大的社会群体，通过开展退休人员的自我管理和互助服务来解决他们在日常生活、学习和娱乐等方面遇到的问题，是实现社会化管理服务的一个重要形式。
下一步，
我中心打算在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。
可根据退休人员居住情况分片划定若干小组，推选各小组中能热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体条件较好的退休人员担任组长，通过组长，加强退休人员与中心联系，并加强对退休人员自我管理和互助服务组织的指导。
3．在力所能及的情况下，要更多地组织开展企业退休人员的学习和活动，引导和动员退休人员发挥余热，开展活动，为繁荣社区文化、促进社区建设做出贡献，不断提高生活质量。
4．加大开展企业退休人员领取养老金资格认证工作的力度，杜绝冒领养老金现象的发生。
要学习木兰等退管中心的先进经验，采取“观、揭、映、聊、访”等办法，要经常深入农村，多走、多问、多访，一经发现，马上上报，为减少养老金损失而尽责。
以上工作汇报如有不妥，请大家批评指正。
XX县XX退管中心
2004年12月18日。