企业退休人员社会化管理制度【最新版】
国有企业退休人员社会化管理制度
关于做好本市国有企业退休人员社会化管理服务工作补助资金使用管理的通知为规范和加强本市国有企业退休人员社会化补助资金管理，提高资金使用效益，支持各区做好国有企业退休人员社会化管理工作（以下简称“社化会管理工作”），根据《财政部国资委关于支持地方做好中央企业及原中央下放企业退休人员社会化管理工作的通知》（XXX）和《XXX关于进一步推进XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》等有关规定，结合我市实际，现将有关事项通知如下：一、本通知所称XXX国有企业退休人员社会化管理补助资金（以下简称“专项补助资金”）是指由中央和市级财政预算安排，用于支持推动本市各类国有企业退休人员实行社会化管理服务工作开展的专项补助资金。
二、各区财政局按照属地原则，将国有企业退休人员社会化管理服务经费纳入本级预算。
（二）对国有企业退休人员开展社会救助服务；（三）集中管理国有企业退休人员的人事档案，提供查询、调阅等服务；（四）帮助国有企业退休人员办事住院补充医疗互助保障、养老保险等社会保障事务;（五）加强国有企业退休人员中的党员经常开展党的组织生活，参与社会治理；（六）组织引导退休人员开展文体健身、社会公益、论坛讲座等活动。
三、各区接收国有企业退休人员并实行社会化管理的认定标准，一般满足以下条件：（一）人事档案移交各区政府指定的单位统一管理；（二）党员的党组织关系转街道或社区管理；（S）管理服务由各区政府提供。
四、XXX于牵头编制次年资金分配建议方案报XXX审核。
XXX 根据资金分配建议方案，结合各区国有企业退休人员社会化管理工作进展和年度预算安排情况，预拨年度专项补助资金至各区财政局。
五、各区财政局在收到下达专项补助资金后，应当及时按照资金分配通知书将专项补助资金下达到同级社会化管理工作牵头部门或相应的工作机构。
各区相关职能部门应当优先使用中央补助资金，对原先已在自筹资金用于社会化管理工作的专项支出，各区可按规定程序进行账务调整处理，确保专项补助资金预算执行率，在执行过程中如有不足部分由各区自行负担。
国有企业退休人员社会化管理办法
国有企业退休人员社会化管理办法随着我国经济的高速发展和人口老龄化趋势的加剧，国有企业退休人员的社会化管理成为了一个亟待解决的问题。
为了更好地保障国有企业退休人员的权益，并促进社会稳定与和谐发展，国家对国有企业退休人员的社会化管理提出了一系列的办法和措施。
一、退休人员社会化管理的背景与意义退休人员是国家的宝贵资源和重要人力资本，他们为国家和社会做出了巨大贡献。
国有企业退休人员作为国企改革的重要一环，其社会化管理有助于平衡养老保险的支出和收入，进一步完善社会保障体系。
同时，退休人员社会化管理也能够为退休人员提供更加便利、高效的服务，使其享受到更好的退休生活。
二、退休人员社会化管理的原则与目标1. 公平公正原则：国有企业退休人员享有平等的退休待遇和权益保障，不得因个人身份、职务等差异造成待遇不平等。
2. 可持续发展原则：退休人员社会化管理应当以可持续发展为目标，合理分配资金和资源，不得以牺牲其他社会利益为代价。
3. 个性化服务原则：针对不同退休人员的需求，提供个性化的服务，满足不同程度的保障需求。
4. 宽松便利原则：通过简化手续、缩短办理时限等方式，提供便捷的服务，方便退休人员享受各项权益。
三、退休人员社会化管理的具体措施1. 养老金发放机制的优化：建立完善的养老金发放体系，提高养老金的发放标准，确保退休人员的基本生活需求得到满足。
2. 医疗保障体系的完善：加强与社会医疗保险制度的对接，提供优质医疗资源，保障退休人员的医疗服务需求。
3. 文化娱乐活动的开展：组织丰富多彩的文化娱乐活动，满足退休人员的精神需求，提高他们的生活质量。
4. 社会交流平台的建设：建立退休人员社交平台，促进退休人员之间的交流与互助，增强他们的归属感和幸福感。
5. 退休人员技能培训与再就业支持：为退休人员提供技能培训和再就业支持，帮助他们积极参与社会和经济活动，实现自身价值。
四、退休人员社会化管理的前景与挑战退休人员社会化管理不仅仅是一项工作，更是一项事关国家和社会发展的大计。
企业退休人员社会化管理制度
企业退休人员社会化管理制度前言随着我国经济的不断发展，生活水平的提高，人们的寿命越来越长，退休后的生活问题也越来越受到关注。
退休人员是企业的重要资源，企业应该采取措施，对他们进行科学的管理，使他们能够在退休后有一个健康、充实、有尊严的生活。
本文将从现状分析、目标制定、管理体系、具体措施等几个方面进行探讨，旨在为企业退休人员的社会化管理制度提供一些思路和建议。
现状分析当前企业退休人员管理存在着以下问题：1.缺乏科学性：许多企业在退休人员管理方面缺乏科学性，没有建立科学、规范的管理制度，对退休人员的精神和生理健康状况关注不够，没有完善的社会保障体系，这些都会对退休人员的生活造成困扰。
2.缺乏管理体系：许多企业在管理退休人员方面缺乏管理体系，也缺少专职的管理人员，导致缺乏系统的管理、唯分数论、唯行政管理等现象。
3.缺乏关爱：现在的企业很少关心退休人员的生活质量，甚至出现了难以打听退休人员情况的情况，给退休人员带来困扰，也给企业留下不好的口碑。
制定企业退休人员社会化管理制度，需要有清晰的目标，根据当地实际情况和发展趋势，应制定以下目标：1.为退休人员提供全面的社会保障，满足基本生活需求；2.提高退休人员的生活质量，关心他们的精神和身体健康状况；3.建立健全的退休人员管理机制，完善退休人员社会化管理体系。
管理体系建立企业退休人员社会化管理制度，需要建立清晰的管理体系。
具体包括：1.设立退休人员管理部门，明确管理职责和权限；2.建立退休人员档案，对退休人员的个人信息、工作记录、退休后生活情况等进行记录，保证管理工作的连续性和科学性；3.制定退休人员管理制度，明确退休人员的权利和义务，建立健全的社会保险体系，为退休人员提供基本保障；4.定期组织退休人员活动，提高退休人员的生活质量，关心他们的身体和精神健康状况；5.建立退休人员反馈机制，听取退休人员的意见和建议，改善管理工作。
建立退休人员社会化管理制度需要采取一系列具体措施。
国有企业退休人员社会化管理办法
国有企业退休人员社会化管理办法一、背景介绍国有企业作为我国经济重要的组成部分，其退休人员问题一直备受关注。
为了更好地保障国有企业退休人员的权益，维护社会稳定，国家出台了《国有企业退休人员社会化管理办法》（以下简称“办法”）。
二、办法的制定目的办法的制定旨在规范国有企业退休人员的社会化管理，确保其享受基本养老保障的权益，同时加强对扶贫优抚等特殊困难退休人员的关怀和帮扶。
三、适用范围办法适用于所有国有企业退休人员，包括工人、职员、管理人员和特殊岗位人员等。
四、办法的主要内容1. 退休待遇保障根据国家相关规定，国有企业应当按时足额发放退休人员的基本养老金，保障其基本生活需求。
此外，国有企业还可以根据自身实际情况，为退休人员提供一定的退休福利，如免费体检、住房补贴等。
2. 医疗保障和健康管理国有企业退休人员可以参加社会医疗保险，并享受相应的医疗待遇。
国有企业应当为退休人员提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询等，提高他们的身体素质和生活质量。
3. 优抚扶贫政策特殊困难退休人员，如因病致贫、家庭遭遇重大灾难等，可以享受相关的优抚扶贫政策。
国有企业应当积极帮助这些退休人员解决实际困难，提供相应的经济援助和扶持措施。
4. 心理关怀和社会参与国有企业应当关注退休人员的心理健康问题，加强心理辅导和关怀，通过开展各类文化体育活动等，引导退休人员积极参与社会，扩大社交圈子，保持良好的心态。
5. 办法的监督与评估为有效实施办法，国家将建立相关的监督机制，对国有企业的退休人员管理情况进行定期评估，并对管理不到位的企业进行督促和激励。
五、办法的实施和效果办法自发布之日起生效，并逐步执行。
通过办法的实施，国有企业退休人员将得到更加全面的社会化管理和保障，使其晚年生活更加安宁、幸福。
六、办法的意义和影响此次制定的《国有企业退休人员社会化管理办法》是我国对于国有企业退休人员问题的积极探索和创新。
它不仅有助于规范国有企业退休人员管理，促进社会稳定，而且体现了国家对于退休人员权益的高度重视和关怀。
社区国有企业退休人员社会化管理方案
社区国有企业退休人员社会化管理方案目录一、总则 (2)1.1 指导思想 (3)1.2 基本原则 (4)1.3 目标任务 (5)二、管理体制与组织架构 (5)2.1 管理体系 (7)2.2 组织架构 (8)三、服务内容 (9)3.1 基本生活保障服务 (10)3.2 医疗服务 (12)3.3 社会化管理服务 (13)四、管理服务方式 (14)4.1 社区服务方式 (15)4.2 信息管理系统 (17)4.3 监督管理机制 (18)五、保障措施 (19)5.1 政策支持 (20)5.2 财政保障 (21)5.3 监督管理 (22)六、实施步骤 (24)6.1 准备阶段 (25)6.2 实施阶段 (27)6.3 总结评估阶段 (27)七、附则 (29)7.1 本方案的解释权 (29)7.2 本方案的修改与更新 (30)一、总则为贯彻落实党中央、国务院关于退休人员关怀、促进社群发展的重要指示精神，构建和谐的社区国有企业退休人员社会化相结合的新型管理机制，明确退休人员社会化管理工作目标、原则、职责和保障措施，积极促进退休人员健康快乐生活，全面提高退休人员的幸福感和社会参与度，特制定本方案。
本方案旨在通过搭建完善的社区国有企业退休人员社会化管理平台，构建健全退休人员多元化社会化服务体系，实现退休人员社会功能的有效发挥，促进退休人员身心健康、社会适应、积极向上，形成养老新模式，为打造和谐、生动的社群贡献力量。
以人为本：坚持将退休人员的权利、利益、需求放在首位，切实保障他们的精神和物质生活，维护他们的尊严和合法权益。
全面发展：关注退休人员的健康、文化、社交等多方面需求，提供多元化、个性化的服务，丰富他们的精神生活，促进社会融合。
协同共建：坚持政府、企业、社会多方参与，共同构建退休人员社会化管理体系，发挥基层组织的先锋作用，调动社会各界积极参与，构建完善的社会化服务网络。
科学管理：实行科学合理的管理体系，加强制度建设，提高服务效率，确保服务质量，打造可持续的社区国有企业退休人员社会化管理模式。
企业退休人员社会化管理制度
企业退休人员社会化管理制度一、背景随着中国经济的快速发展，人口老龄化日益加剧，退休人员数量逐年增加。
对于企业来说，如何高效地管理和服务好退休人员，不仅是一件社会责任，同时也是解决人事管理和营销的重要手段。
目前，越来越多的企业采取社会化管理的方式来解决退休人员问题。
社会化管理指的是企业与社会机构合作，共同服务和管理退休人员。
这种方式能够有效提高企业在退休人员管理方面的效率和质量，提高企业的社会形象和品牌形象，并为企业创造更多的商业价值。
二、社会化管理的优点1. 提高管理效率采用社会化管理方式，企业可以将一部分管理工作交给社会机构来进行。
这些社会机构有着丰富的管理经验和资源，能够提供更加全面和专业的服务。
这样能够大幅度减轻企业的工作负担，提高管理工作的效率。
2. 提高服务质量社会化管理有助于提高企业服务的质量。
社会机构能够提供更加个性化和专业的服务，满足不同退休人员的需求，提高退休人员的生活品质和幸福感。
3. 增强企业社会责任感采用社会化管理方式，企业能够更好地履行其社会责任。
通过与社会机构合作，企业能够更好地关心和服务退休人员，体现出企业的人文关怀和社会责任意识。
这有助于提高企业在社会中的形象和声誉。
三、退休人员社会化管理的注意事项1. 选择合适的社会机构企业在与社会机构合作时，需要选择合适的机构。
这些机构必须要有充足的管理经验和专业的管理团队，能够提供全面和满意的服务。
同时，企业要考虑到机构的口碑和信誉，选择那些有良好声誉的机构来合作。
2. 建立明确的合作协议企业与社会机构合作时，需要建立明确的合作协议。
协议中应该详细规定责任分工、服务内容、服务标准、服务周期、服务费用等等。
这样能够避免产生后期纠纷，确保合作的顺利进行。
3. 加强沟通与协调企业与社会机构之间需要加强沟通和协调。
这样能够更好地把握服务和管理的进度，及时解决问题，提供更加全面和贴心的服务。
只有加强沟通与协调，企业才能与社会机构达成更加深度和有效的合作。
企业退休人员社会化管理服务中心规章制度
企业退休人员社会化管理服务中心规章制度第一章总则第一条为加强对企业退休人员的社会化管理服务，提高退休人员生活质量，根据相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业退休人员社会化管理服务中心，包括各级领导、管理人员和服务人员。
第四条本规章制度的内容应与国家有关政策、法律法规和退休人员的合法权益相一致。
第二章服务内容第五条本企业退休人员社会化管理服务中心的主要服务内容包括但不限于：1.常规服务：提供医疗保健、生活照料、物业维修等服务，保障退休人员的基本生活需求。
3.社交活动：组织退休人员进行各种文化、体育和休闲活动，提供退休人员之间的社交交流平台。
4.健康指导：提供退休人员的健康指导和养生知识，促进退休人员的身体健康。
第六条本企业退休人员社会化管理服务中心应确保服务内容的科学性、专业性和可行性，持续改进服务质量，满足退休人员的需求。
第三章权益保障第七条本企业退休人员社会化管理服务中心应保障退休人员享有平等、免费和方便的服务，不得对退休人员歧视或侵犯其合法权益。
第八条退休人员享有选择服务的权利，可以根据自身需求选择参加或离开本企业退休人员社会化管理服务中心。
第九条本企业退休人员社会化管理服务中心应建立投诉处理机制，妥善处理退休人员的投诉，并及时进行纠正和改进。
第十条本企业退休人员社会化管理服务中心要加强安全保障工作，保障退休人员人身和财产安全。
第四章组织机构和人员管理第十一条本企业退休人员社会化管理服务中心设立管理委员会，负责管理和决策相关事务。
第十二条本企业退休人员社会化管理服务中心应设立服务人员岗位，招聘具有相关专业知识和技能的人员，保证服务工作的质量和效率。
第十三条本企业退休人员社会化管理服务中心应定期进行人员培训和业务考核，提高服务人员的专业水平。
第十四条本企业退休人员社会化管理服务中心应建立健全绩效评估制度，根据服务人员的工作成绩进行评定，激励优秀人员，改进不足之处。
《企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》
《企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》第一章总则第一条为保障企业退休人员的合法权益，促进其社会化管理服务工作的深入开展，特制定本细则。
第二条本细则适用于各类企业的退休人员社会化管理服务工作。
第三条企业应当建立健全退休人员社会化管理服务工作机制，制定具体的管理办法，并加强相关培训。
第四条企业应当尊重退休人员的意愿，协助其享受社会化管理服务，提高其生活质量。
第五条企业应当建立健全退休人员档案管理、服务评估和监督机制。
第六条企业应当定期开展退休人员社会化管理服务工作评估，根据评估结果及时调整工作方向。
第二章组织机构第七条企业应当设立退休人员社会化管理服务工作办公室，负责具体的工作事务。
第八条企业可以根据实际情况设立专门的退休人员社会化管理服务工作小组，协助办公室进行工作。
第九条企业应当配备专职人员负责退休人员社会化管理服务工作，提高服务质量。
第十条企业应当建立退休人员服务热线，方便退休人员提出问题和建议。
第三章服务内容第十一条企业应当依据实际情况，为退休人员提供不同形式的社会化管理服务，包括但不限于：健康指导、心理疏导、文娱活动等。
第十二条企业应当定期开展健康体检活动，确保退休人员的身体健康。
第十三条企业应当鼓励退休人员参加各类社会活动，拓展其交际圈，增加社交互动。
第十四条企业应当组织文娱活动，提升退休人员的生活质量。
第四章管理制度第十五条企业应当建立完善的退休人员档案管理制度，记录重要信息。
第十六条企业应当建立健全的服务评估机制，及时了解服务质量，改进服务方式。
第十七条企业应当对退休人员社会化管理服务工作进行定期评估，评估结果应当向企业领导层报告。
第十八条企业应当建立监督机制，确保服务质量。
第五章监管和评估第十九条企业应当定期对退休人员社会化管理服务工作进行监督和评估，确保服务质量。
第二十条企业应当主动接受相关部门的监管，接受其监督和指导。
第二十一条相关部门应当加强对企业退休人员社会化管理服务工作的监管，提出改进建议。
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企业退休人员社会化管理制度
第一章总则
第一条为推进企业退休人员社会化管理服务工作，加快建立和完善我县社会保障体系，根据《中共**市委办公厅**市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门<关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见>的通知》(**委办发〔2003〕22号)和《**市人民政府办公厅关于企业退休人员移交社区管理服务工作的通知》(**办发〔2007〕214号)精神，以及市劳动保障局、市财政局、市国资委、市经委《关于加快推进关闭破产企业退休人员社会化管理服务工作有关问题的通知》(**劳社发〔2005〕5号)的要求，结合我县实际，制定本办法。
第二条凡在本县辖区内按法定条件、法定程序退休，并由县社保局按月支付基本养老金，在我市行政区域内居住的企业退休人员(含个体参保的退休人员)适用本办法。
第三条企业退休人员社会化管理服务的目标任务是在实现基本养老金社会化发放的基础上，将企业退休人员的日常管理服务工作按照就近、方便的原则，从单位管理服务转入社区管理服务。
第四条企业退休人员社会化管理服务工作由县政府统一领导，县劳动保障部门和相关职能部门作业务指导，紧紧依托街镇乡社会保障服务所和社区组织，以人为本，完善服务，资源共享，实行社会化管理服务工作与促进社区建设相结合，企业退休人员按照属地管理，移交给企业退休人员户口所在地的街镇乡实行社会化管理服务。
为加强对企业退休人员社会化管理服务工作的领导，成立大足县企业退休人员社会化管理服务工作领导小组，负责我县企业退休人员社会化管理服务工作的组织领导，领导小组下设办公室(以下简称社管办，办公地点设在县社保局)负责日常工作。
领导小组成员单位要在县委、县政府的统一领导下，按照县委办《转发县劳动和社会保障局等12部门〈关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见〉的通知》(足委办发〔2003〕38号)的要求，根据职能分工，各负其责，协调配合，形成齐抓共管的工作局面。
第六条由县府办牵头，企业退休人员社会化管理定期召开联席会议，其主要职能是:指导和督促各街镇乡开展企业退休人员社会化管理服务工作，通报企业退休人员社会化管理服务工作的进展情况，研究和协调解决工作中出现的问题。
第二章主要工作内容
第七条企业退休人员社会化管理服务工作的主要内容有:
1﹒配合县社保局做好确保基本养老金按时足额发放工作;
2﹒为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务;
3﹒跟踪了解企业退休人员生存状况，协助县社保局进行领取基本养老金资格认证;
4﹒帮助死亡退休人员的家属申请死亡待遇;
5﹒组织企业退休人员中的党员开展组织活动，做好企业退休人员的思想政治工作;
6﹒集中管理企业退休人员的人事档案;
7﹒建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务;
8﹒组织企业退休人员开展文化、体育、健身等活动;
9﹒指导和帮助企业退休人员通过各种形式的社会公益活动发挥
余热，开展自我管理和互助服务等。
第三章服务机构、办公场地、设施
第八条县社保局设立企业退休人员管理服务机构，各街镇乡依托社会保障服务所，建立社区居委退管站，完善企业退休人员的管理服务平台，配备专职工作人员，承担企业退休人员社会化管理服务日常工作。
第九条各街镇乡建立企业退休人员社会化管理服务的办公及活动场地、信息网络管理等设施。
第十条各街镇乡社会保障服务所人员经费纳入财政预算，企业退休人员社会管理服务活动经费向企业征缴，不足部分由县财政补贴。
第四章经费的筹集
第十一条社会化管理服务经费的来源:
1﹒企业缴纳;
2﹒财政预算;
3﹒社会捐赠。
第十二条**劳社发〔2005〕5号文件下发之前已经关闭破产的企业，其退休人员社会化管理服务活动经费和人事档案管理费由县财政解决;**劳社发〔2005〕5号文件下发之后实施关闭破产的企业，其退休人员社会化管理服务活动经费一次性缴纳288元/人(2元/每人每月，缴纳12年);另按每人100元的标准缴纳人事档案管理费。
以上两项经费列入破产清算成本费用。
关闭破产以外的企业退休人员由企业一次性缴纳768元/人的退休人员社会化管理服务活动经费和人事档案管理费。
个人参保人员退休后应纳入社会化管理服务，参照关闭破产企业的缴费办法执行，由本人承担所需经费。
第十三条积极争取市级部门对企业退休人员社会化发放和管理服务工作经费的补贴，县财政也要将配套的经费纳入财政预算。
第十四条社会化管理服务经费由县社管办负责征收，使用财政票据。
第五章经费的使用、管理和监督
第十五条企业退休人员社会化管理服务活动经费主要用于接收
街镇乡社会保障服务所、社区居委会组织开展企业退休人员社会化管理服务活动所必须的支出。
按每年人均50元安排。
第十六条企业退休人员人事档案由县社保局进行管理，人事档案管理费主要用于按照有关规定对企业退休人员人事档案进行规范化管理和利用。
按每年人均25元安排。
第十七条退休人员活动经费、人事档案管理费作为政府非税收入纳入县财政专户，实行收支两条线管理，并接受有关部门的审计。
由县社管办在年初根据各街镇乡社保所开展退休人员管理服务以及社保局档案管理工作等情况，编制年度经费支出预算，报经县财政审核后，拨付执行。
第六章移交程序
第十八条企业退休人员移交社区社会化管理服务工作的主体是:
关闭、破产企业:破产企业清算组(破产企业清算组已解散的，由企业主管部门)和退休人员户口所在地街镇乡;
关闭、破产企业以外的企业:企业和退休人员户口所在地街镇乡;
县社管办为监交方。
第十九条企业移交退休人员社会化管理，先由企业或其主管单位向县社管办提出申请，并做好移交前期准备工作:
1﹒企业或主管单位应做好退休人员的思想教育工作，保持退休人员的稳定。
2﹒关闭破产转制企业欠缴的养老保险费、医疗费及其补偿费用等，必须移交前付清。
3﹒企业或主管部门核准退休人员基本情况，理清资产状况并按规定计算出移交的经费，列表造册;按照《**市档案局**市劳动和社会保障局关于认真做好企业退休人员人事档案接收管理工作的通知》(**档发〔2004〕34号)要求对退休人员人事档案进行规范整理。
4﹒企业或主管部门与所在地街镇乡就退休人员移交工作进行沟通，达成同意交接的一致意见。
第二十条在县社管办的指导下，企业或主管部门和街镇乡社会保障服务所签订《企业退休人员社会管理服务移交协议》，同时移交有关资料档案，支付有关费用。
第二十一条退休人员活动场地的提供和移交按**办发〔2007〕214号和**劳社发〔2005〕5号文件相关规定执行。
第七章监督管理
第二十二条各街镇乡社会保障服务所的工作人员应认真履行企业退休人员的社会化管理服务工作职责，退休人员移交社区管理后，社区服务组织切实做好相应的管理服务工作。
县劳动和社会保障局对各街镇乡社保所社会化管理工作进行监督指导。
第二十三条各街镇乡社会保障服务所应对社会化管理工作建立台帐，按规定统计上报各种数据;并将各街镇乡的企业退休人员社会化管理服务工作纳入目标考核。
第八章附则
第二十四条本办法由县劳动和社会保障局负责解释。
第二十五条本办法自发布之日起施行。