五型班组评比

**公司“五型”班组评比竞赛活动方案（讨论稿）

1.

评比宗旨：

人人学习强技能，安全第一有保障，清洁生产好环境，创新节约有成效，班组和谐一家亲

2.

评比目的：

奖励先进班组，激励班长管理力度，提高班组管理水平，最终提高车间管理水平。

3.

评比时间：

每月末评比一次

4.

评比结果：

每个装置评出优异2个班组，并排出名次。

5.

奖励：

从每个装置总体奖金中拿出1700元，奖励给2个优秀班组，第一名奖励1000元，第二名奖励700元。（暂定，带讨论后定）

6.

评比方法：

6.1

评比标准分为五型：学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型6.2

参与评比人员：车间管理人员具体如下：

“学习型”评比打分：培训员、工艺员、设备员；

“安全型”评比打分：装置主任、安全员；

“节约型”评比打分：装置主任、技术负责人；工艺员；

“清洁型”评比打分：设备主任、设备员；

“和谐型”评比打分：书记、装置主任。

6.3

打分标准由在本月中旬前内完成制定，下旬征求班组意见。

6.4

以上人员打分按每“型”汇总出平均分，五型总分累计算出总分。

6.5

当月由于班组原因被公司考核，自动取消评比资格。

6.6

班组内出现造成事故、违反劳动纪律、吵架打架问题时，取消1个季度评选资格。

和谐型班组评比

评价岗位：书记、主任

评比项目评比考核内容评比结果

班组文化15

分认真开展班组文化建设，班组一人一

事思想工作扎实有效，。班组文化活

动有措施、有特色、有效果。未积极

开展班组文化建设，考核班组5分，

未及时做好一人一事思想工作考核班

1班2班3班4班

5班

组10分，班组文化活动无措施考核班组15分。

班组管理15

分班务公开落到实处，坚持每季度召开

一次班组民主管理会，民主测评班组

成员满意率达到95％以上，做到班组

管理公开，奖励处罚公开。未按时召

开班组会考核5分，民主测评满意率

低于95％考核10分，管理和奖励处罚

不公开考核班组15分。

1班2班3班4班5班

班组氛围15分班组具有较强团队精神，工作上讲协

作，生活上讲互助，形成团结、互助、

愉快向上的班组文化氛围。发现班组

一人次不服从班长管理考核班组10

分，不服从车间管理人员管理考核班

组15分。

1班2班3班4班5班

班组纪律15

分班组严格执行公司、车间有关劳动纪

律的管理规定，做到不违章、不违纪。

发现工作时间一人次迟到、早退考核

班组5分，发现班组一人次轻微违纪，

考核班组10分、发现一般违纪考核班

组15分，发现较严重违纪一人次取消

班组当月评比。

1班2班3班4班5班

班组团结20

分班组整体团结好，有凝聚力，不闹无

原则纠纷，有集体荣誉感，工作态度

端正，有进取心。发现班组有不团结

现象，出现争吵一人次考核班组10分，

辱骂他人考核20分，有一方动手取消

班组当月评比。

1班

2班3班4班5班

班组文明20

分班组精神文明状态好，讲话做到文明

用语，礼貌待人，班组交接班做到文

明交接。发现一人次不文明用语，出

现脏话，考核班组10分，没有做到文

明交接班考核班组15分，对公司领导

和外来参观人员不主动打招呼，视而

不见，考核班组20分。

1班

2班3班4班5班

考核满分100分班组考核每月评比一次，五型班组评

比综合考核前二名优胜者，车间将给

予一定的奖励，以鼓励各班组更好地

开展五型班组竞赛活动。

1班2班3班4班

5班

安全型班组评比细则

1.

发生上报公司设备、质量、人身责任事故和严重违反防火、防爆规定的经车间领导班子讨论认定后班组全年安全评比否决；

2.

违章作业、违章指挥、违反安全规定，发生生产、设备、质量、人身责任事故其后果不严重的当季安全评比否决；

3.

含硫化氢介质采样、作业不佩戴防护器具否决当月安全评比；

4.

含碱液介质操作，不佩戴防护器具否决当月安全评比；

5.

热油采样无人监护否决当月安全评比；

6.

动火作业违反用火规定，看火者擅自离开现场一次扣10分，不戴袖标一次扣4分；

7.

施工现场监护，安全措施未落实，一次扣6分；

8.

施工违章作业，班组未及时发现制止扣4分；

9.

违反劳保着装规定每人次扣4分；

10.

巡检不佩戴硫化氢报警器扣４分；

11.

夜班巡检不佩戴手电扣４分；

12.

进入生产区域使用手机扣４分；

13.

事故柜、防护柜管理不当，消防器材、防毒面具随意挪用扣10分；

14.

气防器具抽查不会使用扣10分；

15.

消防器材脏，蒸汽带丢失或不按照规定盘好扣4分；

16.

安全规定应知应会车间抽查不会扣4分/次；

17.

安全活动不认真、不遵守作息时间、少一人次均扣4分； (休假、车间安排活动