调度管理规程培训
新疆调度规程学习2-调度通信及自动化管理培训记录
北京天源科创风电技术有限责任公司技术培训记录序号：TRMYTS-2013-28 会议时间地点主持人记录人参加人员会议内容:调度通信及自动化管理一、电力调度通信管理：1、电力调度通信系统是全程全网的一个整体，必须实行“统一通信调度，分级管理，下级服从上级，局部服从整体”的原则。
各级电力通信管理机构和各专业通信维护部门必须认真贯彻执行有关电力调度通信管理规程、规定，坚持电力通信为电力生产服务的基本原则，确保调度通信电路的畅通。
2、各级电力调度通信管理机构和各专业通信维护部门是保证电力调度通信网正常运行的工作机构，在调度通信业务上应遵循“局部服从整体，支线服从干线，其他通信业务服从电力生产业务”的原则，确保电力调度通信系统的正常运行。
3、新疆电力通信设备运行维护范围的划分，按二次设备跟一次设备和属地化管理的划分原则，特殊情况按省调有关文件确定划分维护范围。
4、省调通信管理机构负责全疆干线通信电路的统一组织、管理及通信资源调配。
各级电力调度通信管理机构和各专业通信维护部门负责所辖范围内通信设备的运行维护。
5、省调应设置通信调度，实行24小时专人值班。
通信调度负责对各级电力调度通信管理机构和各专业通信维护部门间的沟通和联络、不同专业间配合协调、指挥通信电路的故障处理、通信资源的管理和调配。
6、省调负责新疆电力调度通信系统的电力线载波、继电保护和安全自动装置的频率管理和分配，负责公司无线电管理委员会的日常工作。
7、各级调度机构至直调厂、站间应具有两种不同路由或不同方式的通信通道，同时省调通信调度配置实用有效的通信电路运行监视和管理系统，确保通信电路发生故障时，告警信息能准确、及时上传。
各级地区通信管理机构，也应逐步建立通信调度系统，负责监视、了解所辖通信网的通信电路运行状况，指挥和协调通信电路故障处理。
8、在电力专用通信网尚不能满足电力调度通信业务的情况下，可以采用租用电信营运商的通信电路作为传输通道，但继电保护、安全自动装置等业务，应采用电力专用通信电路传输。
2中国南方电网电力调度管理规程-
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受令资格
与调度机构值班调度员进行调度业务联系的调度系统运行 值班人员必须经调度机构培训、考核并取得受令资格。 说明：受令资格培训考核的具体要求各单位可以参照总调 受令资格认证办法；未开展此项工作的调度机构在首次开 展时，若由于调度对象较多，可以采取首先发文确认原具 备受令资格的人员范围，再对新投产厂站或需要增加受令 资格厂站的人员进行培训考核的办法。
南方电网外接入的发电厂、变电站等不属于南方 电网。（与旧规定区别）
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电力调度定义及管理模式
电力调度，是指电力调度机构对所辖电网运行进 行的组织、指挥、指导和协调。包括调度、运行 方式、继电保护、电力通信、调度自动化等专业 管理工作。
南方电网实行统一调度、分级管理。任何单位和 个人不得非法干预电力调度工作。
15min(不含一次调频、AGC的自动调节)； 发电厂需要特别注意 未如实汇报调度指令执行情况并造成后果； 未如实反映设备、电网运行情况或未准确传送设 备、电网实时信息并造成后果；
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调度纪律
未按时或错误汇报继电保护、安全自动装置动作 情况，延误事故处理并造成后果；
未事先向调度汇报，将运行中的电力通信、调度 自动化设备退出运行并造成后果；
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事故处理基本原则
迅速限制事故的发展，消除事故的根源并解除对 人身和设备安全的威胁。
用一切可能的办法保持电网稳定运行。 调整系统运行方式，使其尽快恢复正常。
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委托操作期间的事故处理
公交调度年度培训计划
公交调度年度培训计划
根据公交调度中心年度工作安排和培训需求，制定以下年度培训计划。
一、培训目标
1. 提高调度人员的业务知识和技能水平，提高综合素质和服务意识。
2. 加强调度人员的安全意识和应急处理能力，提高应对突发情况的能力。
3. 掌握最新的调度系统和技术知识，提升信息化水平和工作效率。
二、培训内容
1. 调度业务知识培训
2. 安全意识和应急处理能力培训
3. 调度系统和技术知识培训
4. 其他相关培训
三、培训方式
1. 线下集中培训
2. 线上网络培训
3. 自主学习和实践
四、培训对象
1. 全体调度人员
2. 新入职调度人员
3. 重点培训对象
五、培训时间
1. 每月至少安排一次专业知识培训
2. 每季度进行一次安全技能培训
3. 每半年进行一次系统技术知识培训
六、培训效果评估
1. 培训后进行知识考核
2. 培训后进行工作业绩评估
3. 定期对培训效果进行跟踪评估
七、培训保障措施
1. 加强培训宣传和动员
2. 制定详细的培训计划和流程
3. 保障培训设施和资源的完善
以上培训计划将根据具体情况进行灵活调整，确保培训工作取得实效。
生产调度工艺操作规程培训
生产调度工艺操作规程培训
《生产调度工艺操作规程培训》
随着工业生产的不断发展，生产调度工艺操作规程培训成为越来越重要的一环。
为了确保生产流程的顺利进行，提高生产效率以及减少生产过程中的失误，各个企业都非常重视生产调度工艺操作规程的培训工作。
首先，培训内容需要全面覆盖生产调度工艺操作规程的方方面面。
这包括生产设备的操作规程、原材料的选择和使用规范、生产流程中的关键环节以及应急处理措施等。
在培训过程中，员工需要全面了解这些规程，并能够熟练操作，确保生产过程中每一个环节都得到严格执行。
其次，培训需要注重实操环节。
通过模拟实际生产场景，让员工参与操作，熟悉各种操作规程。
只有在实际操作中，员工才能更好地理解和掌握生产调度工艺操作规程，提高他们在实际工作中的应变能力和操作技巧。
此外，培训还需要注重培养员工的安全意识。
生产调度工艺操作规程培训不仅关乎生产效率，更关乎员工的安全。
在培训过程中，需要强调安全操作规范，提醒员工在操作中要时刻注意安全防范措施，避免事故的发生。
最后，企业需要建立完善的培训体系和反馈机制。
通过定期的培训课程，不断提高员工的技能水平和专业素养。
同时，还需要建立员工反馈机制，鼓励员工提出自己在实际操作中遇到的
问题和困难，及时解决，不断改进培训工作。
总的来说，生产调度工艺操作规程培训对于企业的生产运营非常重要。
通过规范的培训课程，加强员工的操作技能和安全意识，不仅能够提高生产效率，还能够减少生产过程中的失误和事故，确保生产运营的稳定进行。
煤矿调度年度业务培训计划
煤矿调度年度业务培训计划
根据公司安排，每年煤矿调度岗位需要进行业务培训，以提升员工的专业技能和工作水平。
为此，我们制定了以下年度业务培训计划：
1. 岗位知识培训：包括煤矿调度的基本知识、技术要求、相关法规法律等方面的培训。
2. 业务流程培训：了解煤矿调度的业务流程，包括煤炭生产、运输、仓储等方面的培训。
3. 灾害事故应急培训：学习煤矿灾害事故的应急处理措施，提高员工的应变能力。
4. 专业技能培训：针对煤矿调度岗位的具体技能，进行实际操作和技能提升的培训。
5. 管理能力培训：培养员工的管理能力，包括人员管理、资源管理、危机处理等方面的能力培训。
6. 新技术应用培训：了解煤矿调度领域的最新技术应用，提高员工的技术水平。
通过以上培训计划的实施，我们相信能够有效提升员工的整体素质和工作能力，为煤矿调度工作的顺利进行提供更加有力的保障。
调度管理规程
1 总则1.1 为加强和规范电力调度管理，保障电网安全、优质、经济运行，根据国家有关法律、法规，以《中国南方电网电力调度管理规程》和《云南电网调度管理规程》为指导，结合昆明地区电网的实际特点制定本规程。
1.2 昆明地区电网（以下简称昆明电网）是指在昆明地区并入电网的发电、供电（输电、变电、配电）、用电等一次设备和保证这些设备正常运行所需的继电保护、安全自动装置、电力通信、调度自动化等二次设备构成的统一整体。
1.3 本规程所称电力调度，是指电力调度机构对所辖电网运行进行的组织、指挥、指导和协调。
包括调度、运行方式、继电保护定值、调度自动化等专业管理工作。
1.4 昆明电网实行统一调度、分级管理，任何单位和个人不得非法干预电力调度工作。
1.5 昆明电网内各单位制定的规程、规定均不得与本规程相抵触。
1.6 与昆明电网运行有关的各级电力调度机构和发电、供电、用电等单位应遵守本规程。
非调度系统人员凡涉及昆明电网调度运行有关工作的也应遵守本规程。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规程的引用而成为本规程的条款。
凡注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本规程。
凡未注明日期的引用文件，其最新版本适用于本规程。
《中华人民共和国电力法》《电网调度管理条例》《电力监管条例》—1—QB/YWKM104-01-2009《电网运行准则》《中国南方电网电力调度管理规程》《云南电网调度管理规程》3 调度系统及调度管辖范围3.1 调度系统包括各级调度机构和电网内的发电厂、变电站、用户配电系统等的运行值班单位。
集控站属于变电站的异地值班形式。
3.2 昆明电网调度机构分为地调和县（区）调两级调度，分别对各自管辖范围内的电网运行设备行使调度职责。
依次为：昆明供电局调度所（简称“地调”，其中主网调度简称“主调”；配网调度简称“配调”）、县级电网调度机构（简称“县调”）、昆明供电局东川分局调度机构（简称“区调”）。
调度班培训管理制度模版
调度班培训管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范调度班的培训管理工作，确保培训活动的顺利进行。
适用于所有调度班员工。
二、培训计划1. 每年初，调度班主管应根据业务需要，制定全年的培训计划，并报经上级领导批准。
2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点等信息，以及参与培训的人员名单。
三、培训需求评估1. 调度班主管应定期对班组员工的培训需求进行评估，了解他们的培训需求和意愿。
2. 培训需求评估结果将作为培训计划制定的依据，确保培训内容与员工需求相匹配。
四、培训安排1. 培训活动的具体安排由调度班主管负责，包括培训时间、地点、培训师资等。
2. 培训时间应尽量安排在员工的工作空闲期，确保不影响正常工作秩序。
3. 培训地点应根据培训内容和参与人员的数量合理选择，确保学习效果最佳。
4. 培训师资的选择应根据培训内容和员工需求进行，确保师资力量与培训目标相匹配。
五、培训制度1. 调度班员工参加培训前，须向上级领导递交请假申请，获批准后方可参加培训。
2. 培训期间，调度班员工应认真听讲，积极参与培训活动，确保学习效果。
3. 培训结束后，调度班员工应填写培训反馈表，评价培训内容和师资，以及对个人工作的提升效果。
六、培训评估1. 培训结束后，调度班主管应对培训效果进行评估，包括学员的参与度、学习成果等。
2. 根据评估结果，调度班主管可以对培训内容和方式进行调整和改进。
七、培训记录管理1. 调度班主管应对所有培训活动进行记录，包括培训计划、培训安排、培训评估等。
2. 培训记录应及时归档，以备后续查询和参考。
八、培训奖励和惩罚1. 对参加培训并取得优异成绩的员工，调度班将给予适当奖励和表彰。
2. 对拒绝参加培训或未能达到培训要求的员工，调度班将根据情节轻重给予相应处罚。
九、培训费用1. 培训费用由公司统一承担，调度班员工不得向培训机构或个人支付任何费用。
2. 培训费用的预算由调度班主管提出，并经上级领导审批后支付。
电力调度年度安全培训计划
电力调度年度安全培训计划
根据公司安全管理制度和相关规定，为加强电力调度人员的安全意识和操作技能，保障电力调度工作的安全稳定，制定了以下年度安全培训计划：
一、培训时间：每年一次，具体时间视实际情况而定。
二、培训对象：全体电力调度人员。
三、培训内容：
1. 电力调度作业流程及安全操作规程的培训；
2. 电力调度中可能出现的安全事故案例分析及防范措施；
3. 新技术、新设备的安全操作培训；
4. 应急处理方案及演练。
四、培训方式：理论教育、案例分析、实操演练相结合。
五、培训考核：培训结束后进行考核，并对考核不合格人员进行追加培训。
六、其他事项：培训结束后，要求学员填写培训总结，并不定期进行复训。
以上内容为电力调度年度安全培训计划，请各位电力调度人员务必按时参加培训，提高安全意识和工作技能。
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b） 找到故障点但不能很快隔离的，若系双母线中的一组 母线故障时，应对故障母线的各元件进行检查并确认无故 障后，均倒至运行母线并恢复送电。
c） 经过检查未找到故障点时，可对失压母线进行试送， 试送开关应完好，试送电源侧主变中性点应直接接地。有 条件时可对失压母线进行零起升压。
c） 变压器后备保护动作跳闸，在确定本体及引线无故障 后，可试送一次。
12.6.4 变压器轻瓦斯保护动作发出信号后应立即进行检 查，并适当降低变压器输送功率。
12.8.2 因母线差动保护动作引起母线失压时，运行值班 人员应对失压母线进行检查，并把检查情况报告值班调度 人员，值班调度人员应按下述原则进行处理：
12.6.3 变压器跳闸后的处理规定：
a） 变压器的主保护全部动作跳闸，未经查明原因和消除 故障之前，不应强送电。
b） 变压器的重瓦斯保护或差动保护之一动作跳闸，在检 查变压器外部无明显故障，检查瓦斯气体和故障录波器动 作情况，证明变压器内部无明显故障者，可试送一次，有 条件时应进行零起升压。
11.8.4 并列运行的变压器，在倒换中性点接地刀 闸时，应先合上未接地的变压器中性点接地刀闸， 再拉开另一台变压器中性点接地刀闸。
11.8.5 大修后的变压器在投入运行前，有条件者 应采取零起升压，对可能造成相位变动者应校对 相位。
11.8.6 变压器投入运行时，应先合电源侧开关， 后合负荷侧开关。停运时操作顺序相反。500kV 联变宜在500kV侧停(送)电，在220kV侧解(合)环 或解(并)列。
12.4.3 故障线路强送原则： a） 强送端宜选择对电网稳定影响较小的一端，必要时
应降低有关线路的输送功率或采取提高电网稳定水平的 措施。 b） 若开关遮断次数已达规定值，虽开关外部检查无异 常，但仍须经运行单位总工程师同意后，方能强送。在 停电严重威胁人身或设备安全时，值班调度人员有权命 令强送一次。 c） 强送端宜有变压器中性点直接接地。 d) 事故时伴随有明显的故障象征，如火花、爆炸声、 系统振荡等，应查明原因后再考虑能否强送。 e) 进行带电作业的线路跳闸后，值班调度人员未与工 作负责人取得联系前不应强送。 f) 强送前应控制强送端电压，使强送后末端电压不超过 允许值。
12.8.3 因开关失灵保护或出线、主变后备保护动作造成 母线失压，应将故障开关隔离后方可送电。
12.12.1 异步振荡的主要现象： 12.12.1.1 系统内各发电机和联络线上的功率、电流将有
11.12.3 对主变压器或线路串变压器零起升压时，变压器 保护应完整可靠投入，退出联跳其他非零起升压回路开关 的压板，变压器中性点应直接接地。
11.12.4 双母线中的一组母线进行零起升压时，母差保护 应采取措施，防止母差保护误动作。母联开关及两侧刀闸 拉度系统值班人员应遵循以 下原则：
的厂站，运行值班人员应不待调度指令立即按“事故限电序 位表”拉闸限电。 12.2.5 当电网频率低于48.50Hz时，各级值班调度人员及厂 站运行值班人员可不受“事故限电序位表”的限制，自行拉 负载线路(馈线)。各省（直辖市）电网企业应事先制定这些 线路的清单和限电顺序。 12.2.6 当频率下降到低频减负荷装置动作值而装置未动作时， 运行值班人员应不待调度指令手动拉开该轮次接跳的开关。 低频减负荷装置动作切除和手动拉开的开关，未经值班调度 人员下令不应擅自送电。 12.2.7 当频率降低至联络线低频解列装置或保厂用电、保重 要用户低频解列装置定值而装置未动作时，各厂站应不待调 度指令拉开相应开关，未经值班调度人员下令，不应送电或 并列。
a) 迅速限制事故的发展，消除事故根源，解除对 人身和设备安全的威胁；
b) 保持正常设备的运行和对重要用户及厂（站） 用电的正常供电；
c) 尽快将解网部分恢复并网运行； d) 恢复对已停电的地区或用户供电； e) 调整系统运行方式，使其恢复正常。
12.2.1 电网频率超过50±0.2Hz为异常频率。 12.2.4 当电网频率低于49.00Hz时，有“事故限电序位表”
11.4 合环与解环操作一般规定 11.4.1 合环前应确认合环点两侧相位一致。 11.4.2 合环前应将合环点两侧电压幅值差调整到最小，
500kV系统不宜超过40kV，最大不应超过50kV，220kV系统 不宜超过30kV，最大不应超过40kV。 11.4.3 合环时，合环点两侧相位角差不应大于25度，合 环操作宜经同期装置检定。 11.4.4 合环(或解环)操作前，应先检查相关设备（线路、 变压器等）有功、无功潮流，确保合环(或解环)后系统各 部分电压在规定范围以内，通过任一设备的功率不超过稳 定规定、继电保护及安全自动装置要求的限值等。 11.4.5 合环(或解环)后应核实线路两侧开关状态和潮流 情况。
11.11 母线操作一般规定
11.11.1 母线充电前，应核实母线保护已正常投入。
11.11.2 用母联开关向母线充电时，运行值班人员 在充电前应投入母联开关充电保护，充电正常后退 出充电保护。
11.11.3 3/2开关接线方式的母线正常充电操作，不 应投入开关充电保护。
11.11.4 母线倒闸操作时，应考虑对母线差动保护 的影响和二次压板相应的倒换。
11.11.5 母线倒闸操作的顺序和要求按现场规程执 行。
11.12 零起升压操作一般规定
11.12.1 担任零起升压的发电机容量应足以防止发生自励 磁，发电机强励退出，发电机保护完整可靠投入，并退出 联跳其他非零起升压回路开关的压板。
11.12.2 升压线路保护完整可靠投入，退出联跳其他非零 起升压回路开关的压板，线路重合闸退出。