阳光教师评选活动方案
小学关于组织2023-2024年校级教学能手评选的实施方案
XXXX小学关于组织2023-2024年校级教学能手评选的实施方案为全面落实国家课程方案，深入推进基于课程标准的课堂教学改进行动，有效落实立德树人根本任务，加快教师育人方式的转变，提升教师教学能力，优化课堂教学效益，促进“名师工程”建设，整体提高教师队伍整体素质，学校根据上级教育主管部门的指导精神，并结合学校实际，经研究，暂定于3月中下旬举行2023-2024年校级教学能手评选活动。
一、评选范围具备相应教师资格的在职一线教师。
二、评选条件参评教师必须具备以下基本条件：1教龄满1年及以上，且近两年任教本学科。
2.近五年以来执教过参评学科的校级及以上优质课、公开课、示范课、视导课、迎查课等（级部组织的校本教研活动课、人人参与的达标课和展示课除外）。
3.积极参与课标学习和课堂教学改革，课堂教学效率高;教育教学成绩突出。
4.教师认可率85%以上；是学生喜欢的老师，满意度90%以上。
5.爱岗敬业，师德高尚；最近一次师德考核优秀。
三、参评学科本次教学能手评选的学科为以下五大学科：语文、数学、英语、艺体（音乐、美术、体育）、综合（道德与法治、科学、综合实践活动、信息科技、劳动、传统文化、心理健康教育）。
四、名额分配学校根据教师申报情况，在坚持学科均衡的基本原则下,综合考虑各学科教师数量、教学质量和获奖比例等因素，适当向任课教师多、教学质量好的学科倾斜。
五、评价内容和标准各类教学能手的评价内容主要包括：教学成绩（占20分），课堂教学评价（占80分）两部分。
1教学成绩评价以2023年度两个学期教学成绩量化档次赋分，其中一档为100分，档差5分；最后取两个学期成绩的平均分折分计入。
6.课堂教学评价（1）基于课程标准的教学评一致性课堂评价维度，主要从“教学设计、教学效果、个人素质”等方面进行综合评价。
其中“教学设计”维度重点从“学习目标、评价任务、教学活动”等方面观课评价；“教学效果”维度适当考查参评教师的多媒体教学设备操控能力、网络环境下备课与学科整合能力。
武胜县特殊教育学校阳光育人班主任风采展示大赛活动方案
武胜县特殊教育学校
“阳光育人，幸福今生”班主任风采展示大赛活动方案
为深入贯彻教育局相关文件精神，进一步深入推进我校的特色学校建设，把“阳光育人，幸福今生”班主任风采展示活动落到实处，树立一批具有高尚师德，为人师表，敬业爱生，教书育人，多才多艺的先进教师典型，进一步加快我校教师队伍建设的步伐，努力建设一只师德高尚、业务精良的教师队伍，为武胜经济社会发展做出新贡献。
按照县教育局的要求，开展“阳光育人，幸福今生”班主任风采展示技能大赛。
一、指导思想
展示活动是进一步加强班主任队伍建设的有效载体。
通过展示活动进一步提高班主任队伍的整体素质，提升班主任的专业能力，激励班主任爱岗敬业，表里如一，专业化成长。
充分发挥班主任在学校教育工作中的重要作用，彰显班主任教师生命化、人性化育人特色，引领广大班主任教师关注学生健康成长，终身成长和个性化成长，落实德育为先，育人为本的根本要求。
二、评比内容、形式及时间
1、主要内容
（1）班级文化建设（占总分30%）
（2）主题班会（占总分70%）
2、展示形式
（1）班级文化建设
各班级按照学校统一要求进行班级文化建设，包括班级美化绿化、黑板报、墙面、角落等，有自身特色，由正副班主任共同完成，三月下旬检查验收。
（2）主题班会（主题自定），比赛时间暂定三月份第三个星期。
三、参赛人员
各班级正、副班主任老师
四、奖励
竞赛评定采取现场评分方式，体现“公开、公平、公正”的原则。
依据评委现场打分结果，最终评定出各项特等奖、一等奖、二等奖若干名，奖证各一个，特等奖100元、一等奖80元、二等奖60元。
四、评委待定。
2024年小学阳光少年评选活动方案
2024年小学阳光少年评选活动方案活动方案名称：2024年小学阳光少年评选活动方案一、活动目标：1. 发现和表彰优秀的小学生，激发他们的成长潜能，树立榜样；2. 培养小学生的综合素质，提高他们的自信心和责任感；3. 营造积极向上的学习氛围，促进小学生健康快乐成长。
二、活动时间：2024年9月- 2024年11月。
三、活动内容：1. 班级初选：每个班级评选出一名阳光少年候选人。
评选标准包括品德表现、学习成绩、社会实践、艺术特长等方面。
班级教师负责组织评选，评选过程中要保证公正、公平。
2. 学校复选：各班级的阳光少年候选人参加学校的复选活动。
复选分为笔试和面试两部分。
a. 笔试：内容包括语文、数学、英语等学科知识，旨在考察学生的学习能力。
b. 面试：每个候选人进行3-5分钟的个人陈述，介绍自己的优点、特长和为人处世的原则等。
3. 区县选拔：通过学校复选的阳光少年进入区县选拔。
区县选拔由教育局主导，组织评委进行面试，考察学生的综合素质和表现能力。
4. 决赛评选：确定区县选拔环节的优秀候选人进入决赛评选。
决赛评选分为群众投票和评委评审相结合的方式进行。
a. 群众投票：通过学校、社区等渠道，广泛征集群众的投票，选出最受欢迎的阳光少年候选人。
b. 评委评审：组织专业评委对候选人进行面试和现场表演，评选出最具综合素质和潜力的阳光少年。
四、活动奖励：1. 班级初选：给予每个班级阳光少年候选人奖状和奖品，并向班级中宣传表彰；2. 学校复选：给予学校复选阶段的优秀候选人奖状和奖品，并公布名单，并举办简单的颁奖仪式；3. 区县选拔：给予区县选拔阶段的优秀候选人奖状和奖品，并公布名单，并举办颁奖仪式；4. 决赛评选：给予决赛评选中的优胜者奖状、奖品和奖金，并公布名单，并举办庄重的颁奖典礼。
五、活动宣传：1. 制作宣传海报和横幅，在学校、社区等公共场所张贴；2. 利用学校、社交媒体等渠道进行宣传，邀请媒体参与报道；3. 邀请往届阳光少年代表参加活动宣传，分享他们的成长故事。
中学“最美教师”评选活动方案
中学“最美教师”评选活动方案
教师是育人工作者，对于中学生的成长发展起着至关重要的作用。
为了弘扬教师的职业精神，激励教师积极向上，鼓励教师展示优秀的教育教学风采，本校决定举办一次“最美教师”评选活动。
这不仅是对中学教育工作者的肯定，更是对师德师风的推崇，让更多人了解并关注教师群体的成长。
借此机会，也让教师们更好地融入教育教学工作，为中学生的成长添砖加瓦。
为了全面系统地组织这次评选活动，我们将制定详细的方案。
活动将包含以下几个方面：首先，确定评选标准。
评选将综合考虑教师的专业水平、教学风格、师德师风、集体奉献等多个方面；其次，确定评选流程。
从选题征集、评委评审、候选人公示、评选投票等环节，都需一丝不苟；最后，确定评选奖励。
准备一定的奖金及奖品激励教师们的参与，让活动更具吸引力和影响力。
特别值得关注的是，我们鼓励师生共同参与，使活动更具人气和认可度。
希望这次“最美教师”评选活动能够成为本校教育教学工作的一次亮点，凝聚师生共识，推动学校教育事业的不断发展。
让更多优秀的教师脱颖而出，成为中学“最美”的典范。
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2024年中学“我心目中的好老师”评选方案
2024年中学“我心目中的好老师”评选方案本方案旨在激励学生积极评价教师，推崇尊重教师，拓展学生思维，提升学生综合素质。
评选活动分为提名、初评、公示、复评、颁奖五个环节。
首先是提名环节。
学生可以通过书面、口头或电子形式提名自己心目中的好老师，提名截止后，由评选办公室进行初步筛选。
其次是初评环节。
评选办公室将收集到的提名表格进行初步整理和评选，确定进入复评环节的教师名单，并进行公示。
另外是公示环节。
在校内校外进行公示，鼓励更多学生参与到评选活动中，促进活动的顺利开展。
最后是复评环节。
评选办公室将公示结果和评委评分进行综合考量，最终确定获奖名单。
评选条件为：教师教学水平高，关心学生，具有较强的教育责任心和使命感，工作态度积极，乐于奉献，备受学生尊重和喜爱。
评选结果将在校内广泛宣传，为学校树立正确的教师榜样，鼓励更多教师努力工作。
同时也为学生搭建了一个广阔的舞台，展现自己的评价和见解，培养其独立思考和表达能力，提升学生的综合素质。
本方案旨在发挥学生“评价”力量，促进学生与教师之间的互动，加强师生关系，为学校教师队伍建设提供有益参考。
希望通过这一评选活动，能够激励更多的优秀教师，推动学校教育事业全面发展，为学生的健康成长和全面发展提供更好的教育环境和服务。
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评选方案5篇
评选方案5篇评选方案篇1一、指导思想关注每一个学生的成长，引导全体学生寻找自身潜力，挖掘自身潜力；引导广大教师发掘学生的闪光点，关注学生的点滴进步。
通过榜样带动的作用，使同学们有进一步努力、前进的目标，让更多的同学发现自己的闪光点、找到成长中的自信。
通过评优对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，最终达到多出人才，出尖子人才目的。
为我校的德育工作再上一个新台阶做出积极贡献。
二、评选项目学习之星、德育之星、体育之星、才艺之星、孝亲之星、劳动之星、尊师之星、礼仪之星、守纪之星、节约之星三、“校园之星”基本条件（1）热爱校园、尊敬师长、模范遵守校规校纪，认真贯彻落实《中学生守则》和《中学生一日常规》。
（2）思想道德素质高，人格魅力强，恪守社会公德、职业道德，个人综合素质好。
（3）热爱学习，锐意进取。
在班级学习中成绩突出，能起到模范带头作用，有一定的影响力，是同学的学习楷模。
四、评选机构评选活动由学校德育处、教导处、总务处、团委等部门组成评选活动组委会，负责评选活动的领导工作。
五、评比程序与时间1、各班组织学生按照评比条件进行民主评议，“校园十星”每周评选一次，每班利用周一班会时间确定“十星”的名单（确定为班级之星）填好申请表周二上午上交德育处（此表一式两份，一份上交德育处，一份在班内的德育专栏公示，接受学生监督），学校根据上报的事迹初步确定出校园之星名单，再跟踪调查一周，情况相符的确定为“校园之星”发荣誉证书。
每月评出本月的“月度校园之星”学期末评选出“年度校园之星”作为学校向上一级推荐三好学生和优秀学生干部的人选。
2、校园之星评选要求每个被推荐人有200字左右的推荐材料。
3、各班所报的学生事迹必须真实，如有老师和学生反映与事实不符的，追回所发证书和奖品，全校通报批评，取消该班评选先进班集体资格，取消该班班主任评选为优秀班主任资格。
4、各班要在班报中留出位置用于书写班级之星名单。
各班要创设竞争机制氛围，发动学生开展争星保星活动，注意教育学生本周被评为班级之星，下周不一定再被评上。
校级优秀教师评选活动方案
校级优秀教师评选活动方案1. 活动目的校级优秀教师评选活动旨在表彰那些在教学、科研、教育管理等方面取得显著成绩的教师，激励教师们继续自我超越，提高教育教学质量。
2. 活动时间校级优秀教师评选活动将在每学年的年末进行，确保评选过程能够充分考察教师们全年的教学情况与业绩。
3. 活动流程3.1 提名阶段(a)提名对象：全校所有教师均可作为评选对象。
(b)提名方式：学校将设立评选投票箱，供全体教职工写下自己认为优秀的教师的名字，或者提名信件提交至评选办公室。
(c)提名期限：提名时间为一个月，确保所有教职工都能充分了解活动规则并参与提名。
3.2 材料准备(a)教师自评：提名的教师需提交一份自我评价材料，内容包括教学理念、教学方法、教育教学成果与反思等。
(b)同事评价：工作人员将邀请提名教师的同事进行评价，对教学情况、教师团队合作等方面进行评价，并以书面形式提交。
3.3 初审(a)初审委员会：活动组委会将成立初审委员会，由校领导、教育专家、教师代表等组成。
(b)初审标准：初审委员会根据教师的自评材料和同事评价情况，综合考察教师的教学水平、科研成果、教育管理能力等方面。
(c)初审结果：初审委员会将根据评分情况，确定进入终审阶段的参评教师。
3.4 终审(a)终审委员会：终审委员会由学校领导、教育专家、优秀教师代表等组成。
(b)终审标准：终审委员会根据初审结果，综合考察教师在教学、科研、教育管理等方面的优秀表现，评选出校级优秀教师。
(c)终审结果：评选出校级优秀教师，并公示在学校网站或官方媒体上。
4. 奖励与激励4.1 奖励形式(a)荣誉称号：评选出的校级优秀教师将获得校级优秀教师的荣誉称号，并颁发奖状、证书等。
(b)奖金激励：评选出的校级优秀教师可获得一定数额的奖金作为激励，奖金来源于学校相关教育经费。
4.2 表彰仪式评选结果公布后，学校将举行一场庄重的表彰仪式，邀请校内外重要领导、专家等出席，展示获奖教师的优秀事迹，并举行颁奖典礼。
阳光教师评选活动方案10篇
阳光教师评选活动方案10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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阳光教师评选活动方案
做一名阳光教师“阳光”字面意思是日光，即太阳的光辉。
以下XX为你收集了阳光教师评选活动方案，希望给你带来一些借鉴的作用。
为有效配合学校创建“和谐校园”的行动，体现“明亮、积极、关爱、健康、热情”的阳光理念，现决定在全体教师中开展“阳光教师”的评选，活动意在表彰那些用自身良好的素质、师德的形象、人格的魅力影响引导学生的老师们，以进一步加强我校教师职业道德建设，构建和谐校园文化，推动学校精神文明建设，展示和提升一马路小学教师的职业形象。
“阳光”字面意思是日光，即太阳的光辉。
“阳光校园”是一个和谐、幸福、充满生命张力和活力的校园。
“阳光教师”的称号则被赋予了更丰富的内涵：“阳光教师”面对孩子，要有阳光般灿烂的笑脸；面对同事，要有阳光般温暖的态度；面对家长，要能阳光般真诚的交流；面对教育，要有阳光般平和的心态；面对教研，要有阳光般积极的热情；面对发展，要有阳光般不息的能量。
给自己阳光，就会给学生撒播阳光，给大家带来阳光。
阳光是生命的动力、健康是生命的基础。
要想成为“阳光教师”，首先要拥有健康、拥有蓬勃的生命力。
应具有自信乐观、坚强执着的阳光心态。
忠诚党的教育事业，坚持教
书育人，模范地遵守教师职业道德规范，为人师表，有良好的师德师风。
事业心、责任感强，有强烈的团队意识，青年教师虚心好学，中年教师开拓进取，老年教师人老心不老，人人都充分发挥主人翁作用，关心学校，关心他人，主动为集体做好事，积极为学校管理与发展献计献策。
阳光是无私的，能洒遍世间的每一个角落。
“阳光教师”就是爱的使者，他要把爱无私的奉献给每一位需要爱的孩子。
应具有尊重理解、充满爱心的阳光心态。
了解学生、理解学生、尊重学生，抓住每个学生的特点和志向，精心培育，给学生如沐春风的感觉，给学生以春天般的温暖。
让教师的爱、教师的关注向阳光一样普照每位学生的心灵，让每位学生在教师关爱的阳光下茁壮成长。
同时，还要有正确的教育观，质量观和人生观，“一切为了学生，为了学生的一切”；对学困生教育转化效果明显，所教班学生成绩保持稳定或大幅度提高。
太阳是智慧的象征。
“阳光教师”应该是学习型教师。
应具有刻苦钻研、积极向上的阳光心态。
能不断超越自我、积极向上，加强学习、刻苦钻研，不断提高自身素质，争做一名学习型教师、科研型教师。
知识是前进的力量，创新是飞翔的翅膀。
在奔向明天的征途上，“阳光教师”的身上闪耀着智慧的光芒。
确立“学习即生活、学习即工作、学习即责任、学习即生命”的观念，主动发展意识强。
积极参加学
校、教研组、课题组的教学研究，主动上研究课，积极探索教学结构的改革，真正做到重心下移，一切为了学生的发展，是学校教学改革的引领者。
在研究中注重反思，经常写教学札记，撰写发表教学研究论文，教学成果显著。
阳光是多彩的，“阳光教师”的快乐也是多彩的。
应具有纯洁公正、真诚交流的阳光心态。
言行、底蕴、心灵都像阳光一样纯洁，经得住金钱、名利诱惑，安于三尺讲台。
对待学生公平、公正，关心爱护每一个学生。
在创造性的研究和实践过程中，点燃学生探索的欲望，开发学生创造的潜能，实现自己生命的价值，享受生命力焕发的欢乐，受到学生和家长的赞誉。
使课堂成为充满生命活力、充满阳光的地方。
组长：孙静丽李文慧
副组长：孔庆来李春杰
组员：许玉琴白国华杨佳王丹周英娇朴明学
1、宣传发动，营造评选“阳光教师”的氛围，人人争做“阳光教师”。
各年级组组织教师认真学习“阳光教师”标准，并以此为奋斗目标。
2、个人对照条件申报，各年级组可择优推荐。
3、“阳光教师”候选人推荐材料：一份申报表和相关能证明实绩的材料。
4、认真组织评选------教师自评、互评、家长评、学
生评、学校综合评定
5、总结表彰“阳光教师”。
阳光教师十二修炼：修炼自己的“声音、语言、眼睛、表情、行为、学识、脾气、个性、心灵、气质、灵魂、人生”。