绿城企业文化理念精编版
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念引言概述：绿城集团是中国领先的综合性房地产开发企业之一，其企业文化理念深受广泛认可。
本文将从多个方面详细介绍绿城企业文化理念的内涵和实践。
一、价值观1.1 以客户为中心绿城企业文化理念的核心是以客户为中心，始终将客户需求放在首位。
绿城集团始终坚持“以客户为中心，创造客户价值”的理念，不断提升产品品质和服务水平，为客户创造更多的幸福体验。
1.2 诚信守法绿城企业文化注重诚信守法，秉持“诚信合作，守法经营”的原则。
绿城集团在各项业务活动中始终遵守法律法规，保障客户权益，赢得了广大客户的信赖和尊重。
1.3 创新发展绿城企业文化鼓励创新发展，倡导“创新引领，持续发展”的理念。
绿城集团不断引入先进的科技和管理理念，推动企业持续发展，保持竞争力。
二、团队精神2.1 团结合作绿城企业文化倡导团结合作，强调团队精神。
绿城集团注重团队协作，鼓励员工之间相互支持，共同努力实现企业目标。
2.2 学习成长绿城企业文化鼓励学习成长，提倡“学无止境，成就自我”的理念。
绿城集团为员工提供广阔的学习空间和发展机会，帮助员工不断提升自我能力。
2.3 奉献社会绿城企业文化强调奉献社会，积极参与公益活动。
绿城集团倡导员工关爱社会、回馈社会，通过各种方式为社会做出贡献。
三、责任担当3.1 环境保护绿城企业文化注重环境保护，积极推动绿色发展。
绿城集团致力于打造绿色生态社区，推广节能环保理念，为建设美丽中国贡献力量。
3.2 社会责任绿城企业文化强调社会责任，关注员工福祉和社会公益。
绿城集团积极履行企业社会责任，关爱员工、关注社会问题，为社会和谐稳定做出努力。
3.3 企业使命绿城企业文化明确企业使命，努力实现企业长远发展目标。
绿城集团坚持“为人类创造美好生活”的使命，不断探索创新，引领行业发展。
四、品牌建设4.1 品牌影响力绿城企业文化注重品牌建设，努力提升品牌影响力。
绿城集团通过不懈努力，已经在行业内树立了良好的品牌形象，赢得了广泛认可。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，秉承着“以人为本，绿色发展”的企业文化理念。
该理念旨在构建一个以员工为核心的企业文化体系，注重可持续发展和社会责任，并致力于为客户提供高品质的产品和服务。
1. 以人为本绿城集团坚信员工是企业最珍贵的财富，因此，以人为本是企业文化的核心。
绿城致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
公司重视员工的个人价值和需求，通过制定合理的薪酬体系、提供培训和职业发展机会等方式，激励员工的积极性和创造力。
2. 绿色发展绿城集团秉持绿色、可持续发展的理念，致力于保护环境和社会责任。
公司在项目开辟过程中，注重生态环境保护，倡导节能减排，推动绿色建造和可再生能源的应用。
同时，绿城积极参预社会公益事业，关注弱势群体，推动社会进步和可持续发展。
3. 高品质产品和服务绿城集团始终坚持以客户为中心，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司注重产品的研发和创新，以满足客户多样化的需求。
同时，绿城建立了完善的售后服务体系，为客户提供全方位的支持和解决方案。
公司以客户的满意度为衡量标准，不断努力提升产品和服务的质量。
4. 团队合作和创新绿城集团鼓励团队合作和创新，认为团队的力量是实现企业目标的关键。
公司鼓励员工之间的合作和知识共享，通过团队活动和培训，营造积极向上的工作氛围。
同时，绿城鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
5. 社会责任绿城集团始终承担起社会责任，积极参预公益事业。
公司关注教育、环境保护、扶贫等领域，通过捐赠和志愿者活动等方式，回馈社会。
绿城倡导员工关注社会问题，鼓励员工积极参预公益活动，共同推动社会的进步和发展。
总结：绿城企业文化理念以“以人为本，绿色发展”为核心，注重员工的发展和企业的可持续发展。
公司致力于为客户提供高品质的产品和服务，鼓励团队合作和创新，并积极承担社会责任。
绿城集团将继续秉承这一理念，不断提升企业的竞争力和社会影响力。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念引言概述：绿城企业作为一家知名的房地产开发商，一直以来注重企业文化的建设。
绿城企业文化理念的形成离不开其长期的发展实践和不断创新的探索。
本文将从四个方面详细阐述绿城企业文化理念，包括价值观、员工关怀、创新精神以及社会责任。
一、价值观1.1 共享共赢：绿城企业文化理念中的核心价值观之一是共享共赢。
绿城企业坚信，只有通过与合作伙伴共享资源和机会，才能实现共同的发展和成功。
因此，绿城企业在与供应商、客户和员工的合作中始终秉持着合作共赢的原则，努力实现多方共赢的局面。
1.2 诚信守约：诚信是绿城企业文化理念的重要组成部分。
绿城企业注重与各方的信任和合作，始终以诚信为基础，守信为准则。
无论是与业主签订合同，还是与员工和合作伙伴之间的沟通，绿城企业都始终遵循着诚实守信的原则，赢得了良好的声誉和口碑。
1.3 创新进取：绿城企业文化理念中的另一个核心价值观是创新进取。
绿城企业始终积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和方法，不断追求卓越。
通过不断创新，绿城企业不仅提升了自身的竞争力，也为客户提供了更好的产品和服务。
二、员工关怀2.1 人才培养：绿城企业文化理念中，员工关怀是一个重要的方面。
绿城企业注重人才培养，通过提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
同时，绿城企业还鼓励员工参与学习和成长，为员工的职业发展提供良好的平台。
2.2 工作环境：绿城企业致力于打造良好的工作环境，为员工提供舒适和谐的办公条件。
绿城企业注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和健全的福利体系，让员工能够更好地发挥潜力，提高工作效率。
2.3 激励机制：绿城企业通过建立完善的激励机制，激励员工积极进取。
绿城企业注重员工的个人发展和成长，通过优秀员工的表彰和晋升机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、创新精神3.1 鼓励创新：绿城企业文化理念中，创新精神是推动企业发展的重要力量。
绿城企业鼓励员工提出新的创意和想法，为员工提供实施创新的机会和平台。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念引言概述：绿城企业作为一家知名企业，一直以来都注重企业文化的建设与实践。
绿城企业文化理念的核心是以人为本，追求卓越。
本文将从五个大点来阐述绿城企业文化理念的具体内容。
正文内容：1. 以人为本1.1 员工关怀：绿城企业注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的个人成长和家庭生活。
1.2 人才培养：绿城企业重视人才培养，通过内部培训和外部合作，为员工提供学习和发展的机会，帮助他们提升专业素养和综合能力。
1.3 共同成长：绿城企业鼓励员工与企业共同成长，通过定期的员工交流和团队建设活动，促进员工之间的合作和沟通，营造良好的工作氛围。
2. 追求卓越2.1 产品品质：绿城企业致力于提供高品质的产品和服务，通过严格的质量控制和创新的研发，不断满足客户的需求，赢得市场的认可。
2.2 创新精神：绿城企业鼓励员工积极创新，提倡开放的思维和创造力，为企业带来新的发展机遇。
2.3 管理优化：绿城企业注重管理的科学化和规范化，通过不断优化内部流程和提升管理水平，提高企业的运营效率和竞争力。
3. 企业责任3.1 社会公益：绿城企业积极参与社会公益事业，关注社会问题，通过捐赠和志愿活动等方式，回馈社会，履行企业的社会责任。
3.2 环境保护：绿城企业重视环境保护，致力于推动可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响，积极倡导绿色生活方式。
3.3 诚信经营：绿城企业坚持诚信经营，遵守法律法规，保护消费者权益，建立良好的企业信誉。
4. 团队合作4.1 共同目标：绿城企业鼓励员工树立共同的目标意识，通过明确的目标和任务分工，促进团队成员之间的协作和配合。
4.2 沟通协调：绿城企业注重沟通和协调，建立畅通的信息渠道和有效的沟通机制，促进团队成员之间的交流和合作。
4.3 互相支持：绿城企业鼓励团队成员互相支持和帮助，营造良好的团队氛围，共同实现企业的发展目标。
5. 创造价值5.1 客户导向：绿城企业始终以客户需求为导向，不断提升产品和服务的价值，为客户创造更大的价值。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念引言概述：绿城企业作为一家知名的房地产公司，向来以来都注重企业文化的建设和发展。
绿城企业文化理念的核心是以人为本，注重员工的发展和企业的社会责任。
本文将从五个方面详细阐述绿城企业文化理念。
一、员工发展1.1 培养员工的专业能力：绿城企业注重员工的专业能力培养，通过提供各类培训和学习机会，匡助员工不断提升自己的专业素质，从而更好地适应企业发展的需要。
1.2 关注员工的个人发展：绿城企业鼓励员工积极参预各类职业发展计划，提供广阔的晋升空间和发展机会。
同时，也注重员工的个人成长，通过组织各类文化活动和团队建设，激发员工的创造力和潜力。
1.3 建立良好的工作环境：绿城企业致力于为员工提供良好的工作环境，包括舒适的办公条件、合理的工作时间安排和健全的福利制度。
通过关心员工的身心健康，提高员工的工作满意度和幸福感。
二、创新与进取2.1 鼓励创新思维：绿城企业鼓励员工勇于创新，提倡积极思量和不断尝试新的方法和理念。
通过设立创新奖励机制和组织创新研讨会，激发员工的创新潜能，推动企业的持续发展。
2.2 建立学习型组织：绿城企业致力于建立学习型组织，鼓励员工不断学习和进修，通过知识的积累和分享，推动企业的知识创新和技术进步。
2.3 风险意识与应变能力：绿城企业注重培养员工的风险意识和应变能力，通过组织各类危机处理演练和培训，提高员工应对突发事件和挑战的能力，确保企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
三、客户至上3.1 倾听客户需求：绿城企业始终将客户需求置于首位，通过各类调研和反馈机制，及时了解客户的需求和意见，为客户提供更好的产品和服务。
3.2 提供优质产品和服务：绿城企业致力于提供优质的产品和服务，通过严格的质量控制和持续改进，满足客户的期望和需求，赢得客户的信任和口碑。
3.3 建立长期合作关系：绿城企业注重与客户建立长期合作关系，通过诚信和信任，与客户共同成长和发展，实现互利共赢。
四、社会责任4.1 关注环境保护：绿城企业积极推动绿色建造和可持续发展，注重节能减排和资源循环利用，致力于建设生态友好的社会环境。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念
绿城集团是一家以房地产开发为主业的综合性企业集团，秉承着“为人居环境
增值”的使命和“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观，致力于成为全球领先的
绿色城市综合服务商。
为了实现这一愿景，绿城集团制定了一套独特而富有活力的企业文化理念。
1. 诚信：绿城集团坚持诚信为本的原则，要求所有员工在工作中始终保持真实、诚实和守信的态度。
诚信是企业长远发展的基石，也是与客户、合作伙伴和员工之间建立良好关系的关键。
2. 创新：绿城集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的
想法和解决方案，推动业务和管理的创新。
绿城集团不断投入研发资源，推动科技创新和数字化转型，以提供更好的产品和服务。
3. 卓越：绿城集团追求卓越，致力于成为行业的领导者。
公司鼓励员工追求卓越，提高专业技能和综合素质，不断提升工作质量和效率。
绿城集团注重团队合作，营造积极向上的工作氛围，激发员工的潜力和创造力。
4. 共赢：绿城集团坚信合作共赢的理念，与各合作伙伴共同成长和发展。
公司
与供应商、客户和员工建立长期稳定的合作关系，共同分享成功和成果。
绿城集团注重建立和谐的社会关系，关心社区和环境，积极履行企业社会责任。
绿城企业文化理念的核心是通过诚信、创新、卓越和共赢这四个方面来引导和
激励员工，塑造积极向上的企业文化。
这套理念不仅是绿城集团的核心价值观，也是公司发展的动力和方向。
通过践行绿城企业文化理念，绿城集团将不断提升自身的竞争力，为客户提供更好的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更大的贡献。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念引言概述：绿城企业作为一家知名的房地产开辟企业，向来致力于打造绿色、健康、可持续发展的社区。
其企业文化理念是绿色、创新、责任、共享。
本文将从这四个方面详细阐述绿城企业文化理念。
一、绿色1.1 环保意识：绿城企业高度重视环境保护，积极推动绿色建造和低碳生活，通过节能减排、绿化环境等措施，为社区居民提供舒适、健康的生活环境。
1.2 绿色产品：绿城企业致力于研发和推广绿色建材和绿色产品，如采用环保材料、节水设备等，减少对环境的影响，提高产品的品质和可持续性。
1.3 环保活动：绿城企业积极组织环保活动，如植树造林、垃圾分类等，倡导员工和社区居民积极参预环保行动，共同建设绿色社区。
二、创新2.1 技术创新：绿城企业注重技术创新，不断引进和应用新技术、新材料，提高产品的品质和竞争力，为客户提供更好的产品和服务。
2.2 业务模式创新：绿城企业不断探索和创新业务模式，如推出租赁型住房、共享社区等，满足不同居民的需求，促进社区的可持续发展。
2.3 创新文化：绿城企业鼓励员工敢于创新和尝试，提供良好的创新氛围和机制，激发员工的创造力和创新潜力，推动企业不断发展壮大。
三、责任3.1 社会责任：绿城企业积极承担社会责任，关注社会问题，参预公益慈悲活动，如捐资助学、救助贫困地区等，为社会做出积极贡献。
3.2 员工责任：绿城企业注重员工的成长和发展，提供良好的职业发展机会和培训计划，激励员工发挥个人材华，实现自身价值。
3.3 环境责任：绿城企业积极履行环境责任，严格遵守环保法规，加强环境监测和管理，减少对环境的污染和破坏，保护自然资源。
四、共享4.1 共享资源：绿城企业倡导资源共享，通过建立社区共享平台，实现居民之间的资源互助和共享，提高社区居民的生活质量。
4.2 共享文化：绿城企业鼓励员工和社区居民分享知识和经验，开展各类文化活动，促进文化交流和共享，丰富社区文化生活。
4.3 共享成果：绿城企业通过回馈社会，与社区居民共享企业的发展成果，如举办社区活动、提供社区公共设施等，增强社区凝结力和归属感。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的企业，致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业。
绿城集团的企业文化理念是公司发展的核心价值观和行为准则，它为员工提供了一个明确的方向和共同的目标。
以下是绿城企业文化理念的详细介绍：1. 以客户为中心：绿城集团始终将客户的需求和满意度放在首位。
我们致力于提供高品质的产品和优质的服务，以满足客户的期望。
我们倾听客户的意见和建议，并不断改进和创新，以提高客户的满意度和忠诚度。
2. 诚信和透明：绿城集团坚持诚信和透明的原则，与客户、合作火伴和员工保持良好的沟通和互信。
我们遵守法律法规和商业道德，以诚实守信的态度对待每一位合作火伴和客户。
3. 创新和卓越：绿城集团鼓励员工不断创新和追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司不断发展和进步。
我们注重细节和质量，追求卓越的执行和结果。
4. 团队合作：绿城集团强调团队合作的重要性。
我们鼓励员工之间的合作和协作，分享知识和经验，共同实现目标。
我们相信团队的力量，相互支持和尊重，共同努力达成更大的成功。
5. 社会责任：绿城集团积极履行企业的社会责任。
我们关注环境保护和可持续发展，致力于建设绿色、生态友好的社区。
我们积极参预社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
6. 人材培养：绿城集团重视员工的发展和成长。
我们提供广阔的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
我们注重培养和吸引优秀的人材，为公司的可持续发展提供人材支持。
总结：绿城企业文化理念以客户为中心，注重诚信和透明，鼓励创新和卓越，强调团队合作，承担社会责任，重视人材培养。
这些理念指导着绿城集团的发展和运营，使其成为一家受人恭敬的企业。
绿城集团将继续秉持这些理念，不断追求卓越，为客户和社会创造更大的价值。
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领导是员工最重要的成长环境 对员工来说，领导是最重要的环境；帮助员工 成长，是领导的天职，是给员工最大的福利、最重 要的爱心。
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企业文化
企பைடு நூலகம்全体员工所共有的一套观念、 信念、价值观和行为准则，以及由此 而形成的行为模式。
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企业文化的核心是企业愿景、企业哲学和企业核心价 值观，以及与其配套的经营理念、管理理念。
——清华大学教授 张德
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房产品，是解读一个民族或城市时代精神和文 明水准的史册。
房产品，是艺术的创造者和建设者生命价值的 体现。
房产品寄托了我们对生活的思考，代表了我们 对空间的审美。
绿城的房产品最重要的特点是对精神空间的考 虑。
绿城的核心价值观 真诚、善意、精致、完美
--与人为善、仁爱求真 --认真，是绿城的同义词 --认真工作，永远是安身立命之本 --同道共识，方谓同仁 --精致是绿城人、绿城产品与绿城服务的鲜明特征
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管理者应有一种责任心
世上所有的优秀管理范例，可能都具备一个共同的、 但通常又不太多被提及、被关注和重视的一个基本的起 点：管理者的责任心。这是所有优秀管理行为和结果的 出发点，是最重要的源头，是成功的动因。管理者的心 力，这里况且称之为责任心，甚至可以称之为人类文明 的动力。
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成功的领导者必须要有自觉和自省能力
人贵有自知之明。成功的领导者必须要有自觉和 自省能力，知道自己是什么，知道自己在很多方面是 和别人一样的，无非是有一些方面你可能比别人强一 点点，同时也要知道自己错在什么地方，弱点在什么 地方。如果说绿城是成功的，那么这条成功的路后面 的十年、二十年，在“自觉、自省能力，以己达人” 这些方面，是一个需要所有人继续学习和探讨的课题。
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“绿城的精华在于所有信奉的准则和以此作为 同事基准的许多努力工作的同仁。过去发展源 于斯，将来的前景也系于斯。”
——绿城集团董事长 宋卫平
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绿城的企业哲学
讲道义、走正道、得正果
---人间正道是沧桑 ---得道多助 ---种瓜得瓜，种豆得豆 ---产品即人品，人品即产品 ---房产品是我们生命的延续 ---生命多精彩，产品多精彩 ---为别人、为社会付出，生命才变得精彩
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优秀的管理者，多是后天磨砺出来的
历史上的优秀管理者，确有少数是因为天分和天才， 但绝大多数肯定是后天磨砺出来的。
我们的管理者，在首先严格要求自己面对严谨的工 作要求的同时，必须带领和要求自己的下属在工作的锻 炼中成为优秀的管理者。
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用心学习管理
我们必须成为训练有素的管理者。在课堂上学习， 在书本上学习，向优秀的国内外企业学习，在工作的 实践中学习——认真地、用心地学习，这是惟一的生 存和发展之道。希望管理者都能清楚地意识到，如果 不能在相应的时间内学会管理，不能成为合格的管理 者，将会危及到客户的利益，会危及到公司的生存。
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绿城的产品品质
企业的产品品质，关系企业的生存、发展；品 质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡； 绿城要坚定不移地走品质之路。
精品，成就优秀企业。精品战略是公司文化价 值理念的进一步深化和具体体现。精品的内核是 “认真”和“理想状态”。
那些常常把一流目标、极致目标作为理所当然追 求的人，那些能承受艰难困苦的人，社会、他人、客 户会因之而受益，而最重要的受益者还将是他们自己： 他们终将能成为一流的管理者。
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只有优秀的管理者，才会推动公司的发展
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取法其极致，得乎其上
每位管理者都面临着管理目标的选择。取法其上， 得乎其中；取法其中，得乎其下。那么，想要得乎其上 呢？大概只能是取法其极致了。想要成为常常能得乎于 中上，甚至是一流的管理者，必须在管理目标的选择上 超越一般和平庸。
公司的生存和发展，实际上是要由一大批优秀的管 理者去推动的，公司的命运其实是掌握在这些管理者手 上的。企业应该把培育优秀的工作者作为企业管理的中 心任务，应为之建立相应的氛围和各种层面、各种侧面 的机制。要充分认识到企业周边社会氛围的利弊影响， 要充分认识到现阶段的中国企业在优秀的工作者需求实 现中的相当的困难，必须在企业力所能及的范围内和程 度上加大压力，加强员工的成长机制，毫不留情地在工 作中实施高标准，严要求。
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一个成功的领导者要有理想，有情感，要走正 道
一个成功的领导者，他要有理想，有情感，要 走正道，要爱别人，是个仁者、勇者、义者（“义” 有很多解释，凡事以道义为先、以道理为先，可称 之为义），同时他又是一个知情达理、精明、强干 的好人。
一个没有严谨管理的企业，其失败是必然的，生 存是侥幸的。可以轻松散漫地在优秀的、待遇报酬优 厚的企业工作，这大概只能是一种梦想的意境。
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我们需要优秀的管理者
我们需要那些面对自己的管理工作，能主动、自 觉地把该项工作的一流水准、极致水准作为管理目标 的员工，我们盼望每一位员工，每一位管理者都能有 强烈的进取心、责任心，有光明磊落的心境，有明亮 的眼神，眼神里有坚定的自信，这样的自信来自对工 作意义的认知，来自对一流目标的清晰判定。
为社会创造财富
--我们在替社会理财。 --绿城是一家社会企业。 --我们应承担社会的基本责任、道义。 --为他人、社会付出，生命才变得精彩。 --教育是我们的归宿产业。
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绿城的开发理念
我们的房产开发理念就是三个界面：人与自 然、人与人、人与自我的精神世界的和谐，两个 要素：安定、美好。
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绿城的企业愿景
做全国最具完整价值的房地产开发企业
----社会价值、历史价值 ----绿城的战略
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绿城的企业使命
为员工创造平台 为客户创造价值 为城市创造美丽 为社会创造财富
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为员工创造平台
----公司的产品首先是人，员工是公司的第一产品。 --公司存在的理由是为了员工的成长。 --培养优秀的员工是企业运作的首要目标。 --好员工要更多地关注公司整体运营。 --把企业还原成学校。 --工作者理应是工作成果的享有者。