老年职业生涯转换的实践探究
老年人的职业发展与再就业问题探讨
老年人的职业发展与再就业问题探讨近年来，随着人口老龄化的加剧，老年人的职业发展与再就业问题备受关注。
老年人在职业发展和再就业方面面临着许多挑战，如年龄歧视、技能匮乏等。
本文将探讨老年人的职业发展与再就业问题，并提出一些解决方案。
一、老年人的职业发展问题1. 年龄歧视在职场中，老年人往往面临着年龄歧视。
许多雇主更倾向于招聘年轻人，认为他们更有活力和创造力。
这导致了老年人在职场中的竞争力下降，职业发展受到限制。
2. 技能匮乏随着科技的不断发展，许多老年人的技能已经过时。
他们可能不熟悉使用电脑和互联网等现代工具，这限制了他们在某些行业中的就业机会。
3. 职业转型困难老年人在职业转型过程中面临着许多困难。
他们可能缺乏相关的教育背景和经验，难以适应新的工作环境和要求。
这使得他们的职业发展受到了限制。
二、老年人的再就业问题1. 就业机会有限老年人在再就业过程中面临着就业机会有限的问题。
许多行业更倾向于招聘年轻人，而对老年人的需求较少。
这使得老年人很难找到合适的工作。
2. 收入低下由于技能匮乏和竞争力下降，老年人在再就业过程中往往只能找到低收入的工作。
这使得他们的经济状况较为困难。
3. 心理压力再就业对老年人来说是一项挑战。
他们可能面临着重新适应工作环境、与年轻同事相处等问题，这给他们带来了心理压力。
三、解决方案1. 提供培训和教育机会为了解决老年人的技能匮乏问题，政府和社会应该提供培训和教育机会，帮助他们更新知识和技能。
这可以通过设立专门的培训课程或提供补贴来实现。
2. 打破年龄歧视为了解决老年人的年龄歧视问题，雇主应该更加重视老年人的经验和智慧。
政府可以出台相关法律法规，禁止对老年人的年龄歧视，并提供相应的补贴和奖励。
3. 鼓励创业和自雇对于老年人来说，创业和自雇是一个良好的再就业选择。
政府可以提供创业培训和贷款支持，帮助老年人开展自己的事业。
4. 提供心理支持在老年人再就业过程中，提供心理支持是非常重要的。
退休老人在角色转换中遇到的问题及社会工作者的介入研究
退休老人在角色转换中遇到的问题及社工作的介入探究王瑞（陕西师范大学政治经济学院，陕西西安 710062)摘要：我国在2000年时，60岁及以上人口占总人口的比例达到了7%，这标志着我国进入了老龄型社会。
到2012年，我国60岁及以上人口占总人口的比例为14.3%，处于快速老龄化阶段。
老龄化社会的到来带来了一系列社会问题，退休老年人能否顺利的进行角色转换成为衡量老年人幸福指数的重要标准之一。
因此，用专业的社会工作理论和方法帮助退休老年人进行顺利的角色转换有着重要的理论和现实意义。
关键词：老龄化退休理论方法一、研究背景和意义研究背景：我国人口老龄化的特点，首先，我国老年人口规模较大，老龄化速度有所加快。
其次，老年人口分布不均，老龄化呈现转移趋势。
此外，未富先老迹象显现，经济发展压力增强。
去年中国人民大学社会与人口学院院长翟振武接受《人民日报》采访时说：从“少年中国”到“银发中国”，中国仅用不到20年时间就走过西方国家几十年甚至上百年的“变老”之路。
翟振武介绍，中国人口老龄化始于上世纪90年代末，将贯穿整个21世纪。
目前老年人口年均增长800万人，到2050年将达到4.3亿人。
我国进入老龄化社会后，退休人员的数量日益增多，他们在适应社会的过程中面临着诸多问题，尤其是社会角色转型不当引发的一系列问题。
研究的理论意义：本文通过运用专业的社会工作相关理论来分析退休老年人在退休时角色转换过程中遇到的一些问题，对存在的问题进行分析。
实践意义：用专业的社会工作方法来帮助退休老年人进行成功的角色转换，从而增强老年人退休以后的幸福感，让他们能够更加积极的适应退休后的生活。
二、文献综述由于我国老龄化程度日趋严重，有关于老年人的论文也层出不穷。
针对老年人的论文大概可分为三大方面：如从经济学角度探讨如何解决老年人养老问题的、从生物学角度探讨如何促进老年人的身体健康，以及从心理学角度探讨如何保持老年人的心理健康。
但是鲜有论文针对退休后老年人的角色转换问题进行探讨，并从社会工作的角度分析影响退休老年人的角色顺利转换的因素，从而用社会工作的专业方法介入，促进退休老年人顺利的进行角色转换。
职业生涯规划的实践探索
职业生涯规划的实践探索职业生涯是每个人都需要面对的一个重要问题。
近些年来，随着社会发展的不断加速，职场竞争也越来越激烈，人们对于职业规划的重视程度也愈发提高。
在职业生涯中，如何做好规划、转型和突破，是每个人都需要认真思考和实践的问题。
一、认识自我，明确目标有了自我认识，才能为职业生涯规划做出正确的决策，并制定科学的计划。
在认识自我方面，有自我评估和自我定位两个层面。
1. 自我评估：自我评估包括自我意识、自我价值、自我兴趣、自我未来规划等方面。
在具体实践中，可以透过进行性格测试、职业倾向测试等方式，帮助自己加深对自我认识的了解。
2. 自我定位：自我定位，是将自己站在职业选择的角度，寻找自己最擅长、最喜欢的领域，并尝试详细了解这个领域的就业前景和发展趋势。
了解了自己的优劣势之后，才能更好地确定自己的目标和职业方向。
二、学习提升，不断进步对于职业人士而言，学习是无止境的。
想要在职业生涯中获得长足发展，只有不断提高自身的素质和能力，才能充分满足职场的需求。
1. 技能学习：技能是职业发展的重要保障。
任何职业都离不开各种各样的知识和技能，不断学习和提升技能水平，成为行业内的专家，是保持行业竞争力的必要手段。
2. 学历提升：学历装备的是我们解决问题的能力。
职场在很大程度上是靠学历和资格认证来定位和评价的。
在自己的职业生涯过程中，不断提升自己的学历水平，可以遇到更好的工作机会。
三、多方向转型，拓展视野职业转型，可以为职业人士带来全新的职业发展机会。
在职业生涯中，时常需要做出一些决策，来寻找更加适合自己的职业方向。
职业转型不仅可以丰富职业生涯，同时可以让人拓宽自己的视野，增强工作的创新能力和应对新问题的能力。
1. 行业转型：随着信息化时代的不断加速，与之对应的是很多行业的转型。
有些行业的发展已经进入了衰退期，工作环境和技术水平也不再适合自己，这时就需要认真考虑行业转型，寻找适合自己的新的领域。
2. 职业方向转型：职业方向转型则是将自己的专业技能与之前所从事的职位联系起来，借此寻找全新的职业机会。
老人社工实习报告
老人社工实习报告导言：我有幸在过去的几个月里，作为一名老人社工实习生，踏入了老年服务领域。
这段实习经历不仅丰富了我的专业知识，也深刻地感受到了老年人的需求和社会责任。
以下是我在实习期间的工作内容、所学到的经验以及对未来的反思和展望。
实习机构及背景介绍：我实习的机构是XX老年护理院，位于XX市中心，是一家专业的老年服务机构，提供养老护理、康复护理和精神护理等服务。
该机构设有专业的社工团队，负责老人的心理疏导、社会支持和康复服务等工作。
实习内容与工作经历：心理疏导与支持：我参与了老人的心理疏导工作，与他们建立起信任关系，倾听他们的心声并提供情感支持。
通过陪伴和交流，帮助他们调整情绪，增强生活信心。
社会活动组织：我参与了老人院的各类社会活动的组织和策划，包括生日聚会、文艺演出和健康讲座等。
通过这些活动，老人们感受到了社交的快乐和关爱。
康复护理支持：我协助康复护理团队为老人提供康复护理服务，包括日常锻炼、康复训练和功能评估等。
通过这些服务，老人们的生活质量得到了提高。
个案管理与记录：我负责一些老人的个案管理工作，包括制定个人护理计划、跟踪服务进展和记录工作成果等。
通过系统的记录和分析，及时调整服务方案，更好地满足老人的需求。
实习收获与感悟：专业知识的提升：通过实习，我深入了解了老年心理和护理知识，学会了如何与老人建立良好的沟通关系，提供有效的支持和帮助。
情感与责任的成长：在与老人们的接触中，我感受到了他们的孤独和渴望关爱的心情，也意识到了作为一名社工的责任与使命。
我深知，我们的工作不仅是提供服务，更是给予关爱和温暖。
团队合作的重要性：在实习期间，我与社工团队紧密合作，共同努力为老人提供优质的服务。
团队合作的精神让我深受启发，也加深了我对团队协作的理解和认识。
未来展望与思考：在未来的工作中，我将继续努力提升专业素养，不断学习和探索，为老年服务事业贡献自己的力量。
我希望通过自己的努力，为老年人的幸福生活贡献一份微薄的力量，让他们晚年生活更加美好。
老年人社会实践报告
老年人社会实践报告随着社会的发展和人口老龄化程度的逐渐加深，老年人的社会实践活动也越来越多。
为了了解老年人参与社会实践的情况和效果，笔者开展了一次老年人社会实践调研活动。
以下是对调研结果的详细报告。
一、调研目的和方法本次调研旨在了解老年人参与社会实践的动机、方式以及对他们个人和社会的影响。
调研采用问卷调查的方式，共邀请100名老年人参与。
二、老年人的参与动机在调研中，我们发现老年人参与社会实践活动的主要动机有以下几点：1. 寻求精神寄托。
随着年龄增长，退休后的老年人常常感到生活缺乏意义和目标，而参与社会实践活动可以让他们找到生活的乐趣和动力。
2. 传承和分享经验。
老年人积累了丰富的经验和知识，通过社会实践，他们可以将这些宝贵的财富传递给年轻一代，并与他人分享自己的人生故事。
3. 社交交流。
社会实践活动提供了老年人结识新朋友、扩展社交圈子的机会，同时也增进了老年人与社会的联系和沟通。
三、老年人的社会实践方式调研结果显示，老年人参与社会实践的方式多种多样，主要包括以下几个方面：1. 志愿者活动。
许多老年人选择成为志愿者，参与社区服务、教育支援、医疗陪护等各类志愿工作，为他人提供帮助和支持。
2. 文化艺术活动。
不少老年人喜欢参与文化艺术类活动，如书法、绘画、合唱团等，通过艺术表达自己的情感和才华。
3. 兴趣爱好小组。
一些老年人组成兴趣爱好小组，如广场舞队、健身组、读书会等，通过参与集体活动来满足自身的兴趣和需求。
四、老年人社会实践的影响通过对老年人的调研，我们发现参与社会实践对老年人个人和社会都产生了积极影响。
1. 个人影响。
参与社会实践可以提升老年人的自尊心和成就感，让他们感到自己仍然有价值和能力。
同时，社会实践也使老年人保持积极向上的心态，延缓衰老进程。
2. 社会影响。
老年人参与社会实践不仅给年轻一代树立了榜样，传递了正能量，还为社会提供了宝贵的资源和智慧。
他们通过实践活动，为社区建设、文化传承和社会和谐作出了积极贡献。
老年实习报告
一、前言
随着我国人口老龄化程度的不断加深，老年人口数量逐年增加，养老服务行业逐渐成为社会关注的焦点。
为了更好地了解养老服务行业，提高自己的实践能力，我选择了老年科进行实习。
以下是我实习期间的一些感悟和体会。
二、实习目的
1. 了解我国养老服务行业现状，掌握老年科的基本工作流程。
2. 培养自己的沟通能力和团队合作精神，提高实际操作技能。
3. 提升自己的职业素养，为将来从事养老服务行业打下基础。
三、实习内容
1. 参与老年科日常工作：协助医护人员进行查房、问诊、记录病情等。
2. 参与康复训练：协助康复师为老年人进行康复训练，如：肢体功能训练、言语训练等。
3. 参与心理疏导：为老年人提供心理支持，帮助他们缓解心理压力。
4. 参与生活照料：协助护理人员为老年人提供日常生活照料，如：喂药、洗澡、穿衣等。
5. 参与活动组织：协助组织老年人参加各类活动，丰富他们的业余生活。
四、实习感悟
1. 了解了老年科的工作特点：老年科工作繁琐，需要耐心和细心，同时要具备一定的专业知识。
2. 学会了与老年人沟通的技巧：与老年人沟通时，要尊重他们，耐心倾听，善于发现他们的需求。
3. 提升了自己的团队合作精神：在实习过程中，我学会了与同事相互协作，共同完成工作任务。
4. 增强了自己的职业素养：在实习期间，我明白了作为一名养老服务人员，要具备关爱老人、尊重老人的职业操守。
五、总结
通过这次实习，我对养老服务行业有了更深入的了解，也提高了自己的实践能力。
在今后的工作中，我将继续努力，为老年人提供更好的服务，为我国养老服务事业贡献自己的力量。
最新老年女性社会实践报告
最新老年女性社会实践报告
在过去的一年中，老年女性在社会实践中的角色和参与度经历了显著
的变化和发展。
本报告旨在探讨这一群体在社会各领域的参与情况，
以及她们面临的挑战和机遇。
首先，老年女性在社区服务方面的参与度有所提升。
许多老年女性加
入了志愿者组织，通过参与社区清洁、教育辅导和老年人关怀活动，
为社区的发展做出了积极贡献。
她们的经验和智慧在这些活动中得到
了充分的发挥和尊重。
其次，老年女性在经济发展中的作用也日益凸显。
随着健康和寿命的
提高，越来越多的老年女性选择继续工作或重新进入职场。
她们在零售、咨询和非营利组织等行业中发挥着重要作用，不仅为经济做出了
贡献，也为年轻一代提供了宝贵的指导和榜样。
在教育领域，老年女性通过参与成人教育和终身学习项目，不断提升
自己的知识和技能。
她们的学习热情和求知欲不仅丰富了个人生活，
也为社会带来了新的视角和创意。
然而，老年女性在社会实践中也面临着一些挑战。
社会对老年女性的
刻板印象和年龄歧视仍然存在，这限制了她们的参与机会。
此外，对
于一些经济条件较差的老年女性，生活成本的上升和医疗保障的不足
是她们参与社会实践的主要障碍。
为了应对这些挑战，政府和社会组织需要采取措施，提高社会对老年
女性的认识和尊重，提供更多的就业和学习机会，改善她们的生活条件。
通过这些努力，老年女性将能更好地融入社会，发挥她们的潜力，为社会的多元发展做出更大的贡献。
老年人退休生涯成功转换的历程：台湾的实证研究
第 １ 期
教 育 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａＩ Ｏｆ Ｅ ｄｕ ｃ ａ ｔ ｉ ｏｎ ａ Ｉ Ｓｔ ｕ ｄｉ ｅ ｓ
Ｖｏ１ ． ９． Ｎｏ．１ Ｆｅ ｂ． ２ ０１ ３
２ ０ １ ３年 ２月
老 年 人 退 休 生 涯 成 功转 换 的历 程 ： 台湾 的实证 研 究
高 龄者 身体 、 心理 、 社会 参 与 的整 体 照顾 。 ［ ４ ］ 此外 ， 教 育 部 门于 ２ ０ ０ ６年公 布《 迈 向高龄 社会 老人 教育 政策 白皮 书 》 ， 此 白皮 书提 出 了高龄 者持续 参 与学 习活动
的必要 性 ， 以 因应退休 生 涯 的需 求 。
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ２ — １ １ － １ ５
化（ ｓ ｕ ｃ ｃ ｅ ｓ ｓ ｆ ｕ ｌ ａ ｇ ｉ ｎ ｇ ） 的关 键 时 期 ｏ ［ ６ － ９ ］ 已 有 一 些 研
台湾 于 １ ９ ９ ３年正 式 进 入 高 龄 化 社 会 ， 亦即 ６ ５
岁 以上 的高 龄人 口已达 总 人 口数 的 ７ ， 截至 ２ ０ １ ２
研究 与探讨 ， 以作 为其 他 高 龄 者进 行 生 涯 转换 时 的
参考 。尤 其是 已经 达 到 成 功 老化 的高 龄 者 ， 他们 退
“ 退休 ” 。然而 ， 台湾 的平 均退 休 年 龄 为 ５ ６ ． ６岁 ｌ ＿ ３ ］ ， 多数 的人 是在 ６ ５岁 以前 进入 退休 生涯 转换 的过程 。 为 了提升 高龄 者 退 休 生 活 的福 祉 ， 台湾 当局 制 定 了许 多 的相 关 政 策 与 措 施 ， 例如在 １ ９ ８ ０年 制 定 《 老人 福 利法 》 ， 其 目的是 为 了维 护 老人 的尊 严 与 健 康， 安定 老人 之 生活 ， 以及 保 障老 人 的权 益 。“ 内政 部” 于２ ０ ０ ９年 ， 研 拟《 友 善关 怀老 人服 务方 案 》 ， 希望 透 过健 康促进 、 社 会参 与 和安全维 护 等措施 ， 来 强化
老年群体后职业发展现状的调查研究--以连云港市为例
（二）样本情况 采用随机抽样的方法,对连云港市城区老年群 体进行问卷调研，其中女性为55周岁及以上、男性 为60周岁及以上，共发放问卷240份，回收217份, 回收率为90.4%,其中有效问卷210份，有效率为 96.8%。本次调查主要考虑了性别、年龄、受教育程 度、身体健康状况、经济条件等。此次调查，男性老 年人和女性老年人的比例约为4 ： 6；年龄主要分布 在55岁〜70岁，多为低龄老年人,70岁以上的老年 人较少,尤其是缺少80岁以上的老年样本,受身体 因素影响，高龄老人多行动不便，故多居于家中；文 化程度上，多为高中/中专及大专水平，受教育程度 相对较高；所调查的老年群体身体健康状况良好, 身体非常好和较好的比例高达68.6% ；经济上基本 能够满足基本需求，且近一半的老年人经济上够用 有余。具体情况详见表1。
摘要：老年群体后职业发展，是老年群体参与社会劳动或社会活动，创造物质财富和精神财富，同时满足自身需要，实现自 我价值的过程在我国老龄化日益严峻的背景下，注重老年群体后职业发展，对社会发展以及老年人自身价值的实现具有重要
意义通过对连云港市城区退休老年人后职业发展的调查研究，了解老年群体后职业发展意愿、主要方式和原因，并进一步分
析性别、年龄、身体健康状况、受教育水平、经济状况与老年群体后职查研究
doi:10.16083/ki,1671-1580.2019.05.036
中图分类号:C913.6
文献标识码:A
文章编号:1671—1580（2019）05—0147—05
—、研究背景 根据国家统计局数据显示，截止到2017年年 底，我国60岁及以上人口数达2.409亿，占总人口的 17.3%,其中65岁及以上人口 1.583亿人，占总人口 的11.4%0预计到2033年我国60岁及以上老年人口 将突破4亿,2050年达到峰值，高达4.83亿，占比高 达34.1%,分别占届时亚洲老年人口的2/5以及全 球老年人口的1/4，比发达国家老年人口数的总和 还要多出1亿5通常一个国家如果60岁以上人口 占总人口的10%或65岁以上人口占总人口的7%, 则该国进入老龄化：。我国已经进入老龄化阶段，虽 然老龄化比率不是世界之最，但老年人口数量之 大,老龄化速度之快应引起广泛关注。 人口老龄化给我国社会经济发展带来了诸如 社会养老压力、医疗保障负担、劳动力短缺等重大 挑战,且呈现未富先老的特点。基于此背景下，注重 老年群体后职业发展，充分发挥老年群体的资源与 优势，积极参与社会劳动和社会事务 ，实现老有所 为,对于促进积极老龄化,增加人口红利.以及老年
老年人如何进行就业转变
老年人如何进行就业转变随着人口老龄化的加剧，老年人的就业问题越来越引起人们的关注。
许多老年人在退休后仍然渴望继续工作，但由于种种原因，他们面临着就业转变的困境。
本文将通过分析性论述的方式，探讨老年人如何进行就业转变，并给出实践导向的结论。
首先，老年人进行就业转变的第一步是明确自己的能力和兴趣。
老年人经过多年的工作经验积累，拥有丰富的知识和技能。
他们可以通过回顾自己的职业生涯，总结出自己的优势和特长。
同时，老年人也要考虑自己的兴趣爱好，找到符合自己兴趣的工作方向。
例如，一个退休的会计师可以选择开设会计咨询公司，为中小企业提供财务咨询服务，既能发挥自己的专业优势，又能在工作中找到乐趣。
其次，老年人在进行就业转变时要学会更新自己的知识和技能。
随着科技的不断发展，许多行业都在快速变革，老年人需要不断学习和适应新的技术和工作方式。
他们可以通过参加培训课程、学习在线教育资源等方式来提升自己的专业能力。
例如，一个退休的教师可以参加教育培训班，学习最新的教学方法和教育技术，以便在新的岗位上更好地发挥自己的作用。
此外，老年人在进行就业转变时要积极寻找适合自己的岗位和机会。
他们可以通过网络招聘平台、社交媒体、职业介绍所等渠道了解市场上的招聘信息。
同时，他们也可以通过人脉关系来寻找工作机会。
例如，一个退休的销售经理可以通过与之前的客户保持联系，了解行业动态和市场需求，并通过这些人脉关系获得新的工作机会。
最后，老年人进行就业转变时要保持积极的心态和态度。
虽然面临挑战和困难，但老年人要相信自己的能力和价值，坚持寻求机会和努力。
他们要对自己进行积极的宣传和推销，展示自己的优势和价值。
同时，他们也要接受可能的调整和改变，适应新的工作环境和团队合作。
只有保持积极的心态和态度，老年人才能在就业转变中取得成功。
综上所述，老年人进行就业转变需要明确自己的能力和兴趣，更新知识和技能，积极寻找适合自己的岗位和机会，以及保持积极的心态和态度。
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４５老年职业生涯转换的实践探究陈 宁( 北京师范大学教育学部，北京 100875 )长期以来，人们往往将青少年时期职业起点的选择与贯彻实施作为个人漫长职业生涯发展规划的重点，却往往轻视成人期且尤其容易忽视老年初期的职业生涯发展问题。
事实上，如“活到老，学到老”之理，基于马克思所言的人之劳动本质，职业发展也当与个人相伴一生，并使之以差异化职业诉求与职业前景适应年龄的差异性。
然而，在当前我国人口红利下降、老龄化和养老负担日益严重之际，老年人职业生涯的继续与转换却并未受到相当程度的重视，仍面临着系列现实难题。
对此，无论是秉着对生命价值的追寻、对个体可持续发展的尊重，或是出于对百姓生计与国家与社会发展需求的满足，老年职业生涯的继续和转换问题都应尽早提上日程，各方利益相关者更应致力于为老年人开启崭新的职业生涯提供多方保障与支持。
一、老年职业生涯转换的需求分析（一）老年继续职业生涯是缓解老龄化社会压力的宏观需要老龄化严重程度位列全球第一（日本65岁以上老年人占总人口28.1%。
[1]）的日本将老龄化问题看作是当前和未来迫切需要解决的问题，并一直致力于探索通过促进老年就业减轻社会养老负担。
而中国近年来也逐渐面临同样问题，正进入“未富先老”时期。
2017年3月，国务院印发《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》，并指出“预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到1.18亿人左右，老年抚养比将提高到28%左右；用于老年人的社会保障支出将持续增长；农村实际居住人口老龄化程度可能进一步加深[2]。
”可见当前和未来我国养老问题的严峻性。
而在此之前，国家相关部门及领导就已提出应对办法，2016年，在“劳动世界的未来高级别三方对话会”上，人社部部长尹蔚民表示，中国将采取开发老年人力资源的方式，来应对老龄化速度快、“未富先老”的问题[3]。
同年12月的《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》[4]以及2017年1月国务院印发的《国家人口发展规划（2016-2030年）》[5]也都相继提到了未来要积极开发老年人力资源。
以鼓励老年人退休后再就业，作为解决人口老龄化资源需求的办法之一，在世界各国是得到普遍认可的，即使在社会福利制度相对完善的国家也一样。
据德国联邦统计局网站2018年9月20日发布的数据，近十年德国老年人就业比例持续增长，2016年，在达到和超过法定退休年龄（65岁至69岁）的德国人中，仍有约15%在工作，10年前这一比例为7%；[6]英国两所大学11月1日公布的一项调查结果也显示，英国养老金领取者中，有大约四分之一的人，在退休后重返工作岗位[7]。
并且各国都出台了相关条例鼓励并支持老年再就业，如日本出台《新事业创业法》积极鼓励老年人创业，如果45岁以上中高龄人共同创业，并雇佣中高龄人创造雇佣机会的，可以提供创业启动金的一部分。
同时采取提供优惠贷款以及免除贷款保证等方法，建立面向老年人的融资制度。
由此可见，鼓励老年再就业，重新开启职业生涯已经成为国际趋势。
[8]（二）老年继续职业生涯可促进个人价值延续与可持续发展稻和盛夫曾说，“工作不仅是为了拿工资，工作包含着某种比赚钱更重要的意义。
工作给人以精神的满足。
事实上我们通过工作，可以寻找到人生新的意义和体验。
”对于老年人来说更是如此，人类是追求意义的动物，不论生命之意义是否始于虚无且终究归于虚无，一个人总是对于生命价值与意义怀有某种执着，也正是在这个对始终寻不得够不着的“意义”的追寻过程是生命变得饱满而柔软，撇除谋生功能，工作过程本身就是一个充实生命、感受生活的过程，且这种体验之于人的价值并不因年龄而有别。
“老骥伏枥，志在千里”，通过再就业，老年人得以保持其活跃的社会角色，提高老年人际交往的频率和密度，将使其获得更大的社会融入感；同时，老年人通过在新的职业生涯中继续发挥余热，服务他人与社会，从而获得更强的自我效能感，增强老年人的自我价值感。
同时，从更加时髦的角度而言，老年职业生涯的继续对于个人自我价值的延续和提升的实质是个人的可持续发展。
可以说，可持续发展，是当今时代的核心追求。
虽说职业生涯的历练并非是个人可持续发展的最佳选择，但它却一定是促进个人可持续发展的必要环节。
无论一项职业从表面看来何其不具有技术含量，甚至单调重复，而当人一旦参与其中，被实践着的职业便具有了丰富的内涵和变革的力量。
就老年人的可持续发展而言，老年人通过在新的职业生涯中，获得所要求的职业技能，形成新的职业品格，并继续锻炼个人的职业理性，从而在深度和广度上实现不断发展。
（三）老年职业生涯具备在转换中继续发展的现实可能性按照法律规定，我国男性的法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁，但 俗话说，“六十五，出山虎”，退休并不意味着年老，而是开启新生活的标志。
尤其是在当今社会经济和科技发展水平越来越高、医疗卫生条件越来越好的背景下，人们的身体健康状况相对较好，且人们寿命的普遍增加，老年人即使退休了，身体条件与智力条件也依然能满足多种不同职业的基本要求。
且按照国际卫生组织最新年龄段的划分，60至75岁的老人被称为“年轻老年人”，按照我国现行的年龄划分标准，67~72岁也属于初老期。
如此说来，正常老年人在退休之后依然具备一定的劳动能力和身心条件，这为老年职业生涯的转换提供了重要本钱。
二、老年人职业生涯转换的实践困境目前，我国老年人的就业环境并不算好。
（一）老年就业缺失法律保护我国现行法律并没有为老年人的职业生涯转换提供足够的保护。
而且根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同随着劳动者年龄达到法定退休年龄而就告终止，在此之后然和单位与老年人的劳务关系都将不受《劳动合同法》保护的。
法律将不再保护老年人在劳务关系中的加班费、带薪年假、未签劳动合同、双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇。
并且就职单位可以随时终止用工，却不用给予劳动提供者任何的经济补偿。
这样一来，遇到特殊情况，便极易产生维权纠纷，且结果往往受损害利益的一方更有可能是老年从业者。
（二）就业市场排斥老年就业从招工单位的角度来看，由于与老年员工的劳动关系 并不受法律保护，在有些情况下，往往会导致单位的利益受损。
例如，正常的劳动合同关系下，一旦劳动者在工作中伤亡，并被认定为工伤或者工亡，劳动者可以拿到工伤保险的赔偿。
但由于退休人员不能上工伤保险，所以，一旦在工作中出事，用人单位很可能要自己承担赔偿责任[9]，而且由于老年人的身体条件确实更容易发生意外伤害，这就给用工单位带来了极大的责任和经济风险。
此外，在大部分职业中，老年人的职业胜任力往往不及年轻一代，对于招工单位而言，必然更愿意招收更年轻的员工。
（三）就业范围受限于技能不足有一些老年人往往没有一技之长，又不愿意从事体力劳动，这类人再就业是困难重重。
特别是行政人员出身，自视甚高又没有技术，很难遇到合适的管理岗位。
社会上也少有针对老年人的技能培训课程，尤其是深受老年人喜欢的老年大学、社区学校，课程内容也以书法、绘画、音乐等为主，几乎与就业市场脱节，老人们无法将兴趣与就业机会结合起来。
此外，超过了法定工作年龄的老人已经从法定的“就业”舞台退出，便不再有政府相关就业优惠政策的支持，即使生活艰难，他们也无法作为就业困难人员获得有关帮４６助。
三、老年人职业生涯转换的保障对策（一）政府应为保障老年职业生涯转换建章立制我国老年人职业生涯转换过程所面临的第一大问题就是再就业缺乏法律保护，也正是因为老年再就业得不到法律保护，才又加剧了就业市场对老年就业的排斥等一系列问题。
故而，加快为老年职业生涯转换建章立制是必然要求，且这在国际上早已形成默契。
例如，对于就业的年龄歧视问题，法国法律规定：禁止在招工广告中使用年龄上限，禁止企业实行强迫退休制度。
为开拓老年劳动力市场，美国相继出台了一系列政策法规，如《美国老年法》《雇员退休收入保障法》《禁止歧视老年人法》等，明确规定用人单位不能在员工福利上歧视老年人，禁止 强制70岁以下的雇员退休，这一系列法规为开发利用老年人力资源和维护老年人劳动权利提供了基本保障。
[10]此外，德国、澳大利亚、韩国等也都为保障老年职业生涯的重新起航在法律上作出了为其保驾护航的行动。
可见，相比各国而言，我国已在保障老年再就业权益方面落后了，有必要开展有关方面的调研和论证，并设计有关法律以应对未来老年职业生涯中可能遇到的问题。
（二）政府应为老年职业生涯转换创造更多机会一方面是直接为老年职业生涯转换创造更多就业机会。
由于老年人的身体条件和心智状况必然大不如年轻人，一般的工作未必能适应所有老人的就业基础，未必能满足所有老年人的就业诉求，故而有必要通过资金投入或者岗位调整等为老年职业生涯转换设置还专门机会。
例如，为满足老年人再就业的需求，韩国龙仁市政府2019年计划投入93亿韩元，约合人民币5500万元，再为老年人新创造3000多个工作岗位。
另一方面，考虑到老年人退休前后的职业定位以及岗位技能要求的不同，政府也有必要为老年人提供更多再就业职业技能培训。
如，建设线上和线下的终身学习资源平台，综合老年人的具体情况开发相应的学习课程、设计灵活的学习方式、调整恰当的学习要求等。
（三）老年人应积极参加再就业培训和技能学习除了政府及有关部门在权益保障以及学习和就业机会上为老年职业生涯转换提供外部支持外，老年人自身 首先应当树立职业生涯转换的规划意识，主动出击，结合对自我的认知、发展诉求以及就业方向的考量，在把握自身优缺点的基础上，善于扬长避短，更要怀着谦虚进取之心积极参加目标职业所需的技能培训和素养养成教育，为职业生涯转换作好充分的准备。
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