【群众路线】网友漫画揭党员干部作风问题十四种怪象

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图解中纪委再揭“四风”15个新表现

图解中纪委再揭“四风”15个新表现作者：来源：《四川党的建设》2018年第01期经过五年整治，“四风”问题中，享乐主义、奢靡之风基本刹住，形式主义、官僚主义一定程度上仍然存在。

最近，中纪委揭示了“四风”问题15个新表现。

奢靡享乐歪风在高压之下出现一些新动向新表现，其中比较突出的就是改头换面、潜入地下的隐形变异。

公款吃喝违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等隐蔽场所，或接受私营企业在高档小区内安排的“一桌餐”；有的在费用报销上做手脚，将大额消费拆分成多个小额发票报销，或长期在饭店挂账，待“风头”过后一起结账。

公款旅游公款旅游打着单位集体活动、职工疗养休养等“幌子”，公务出国扎堆热点国家，借公务之机游山玩水，变更行程绕道绕远，或由下属单位、相关利益单位、管理服务对象支付旅游费用。

收送礼品、礼金收送礼品、礼金避开敏感时间节点搞“错峰送礼”，还通过电子礼品卡、电子红包、快递等隐蔽方式进行。

公务用车通过违规借用下属单位或企业车辆等方式使用公务用车，甚至变“公车私用”为“私车公养”。

婚丧喜庆事婚丧喜庆事宜化整为零分批操办、异地操办、变换身份操办，或只收礼金不办酒席。

同时，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出，主要有10种表现：有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

在调查研究方面有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

在服务群众方面有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

作风问题的16种画像作风问题大整治查摆对照16种反面画像党员思想教育PPT课件带内容

（九）装模作样当“说唱歌手”
喊口号、装样子，喜欢做表面文章；表态多、调门高，行动少、落实差；忙于自我包装，追求“走红”，热衷“ 搭天线”，找靠山吹背景，冒充“百事通”，不“接地气”，讲空话说假话，热衷“圈子文化”“山头主脱节，把理论学习用来“装点门面”，满足于一知半解，业务知识积累不深，其他知识摄入不多，对新思想、新观点、新思路学习不到位，理解不深刻。
（七）只动口不动手当“甩手掌柜”
习惯当“二传手”“传声筒” ，只“遥控指挥”，不亲力亲为，重安排轻落实，高高在上，缺少在一线研究解决问题的责任感，将职责义务抛之脑后。
（八）敷衍塞责当“太极大师”
遇到问题往外推、落实责任往下移、遇到矛盾绕道走，接到工作任务首先想的是推给谁办，不想解决问题的办法，老想推责卸责的理由；对群众反映强烈的问题推拖滑躲，“踢皮球”“绕圈子”。
（十三）不推不动当“提线木偶”
干工作推一下动一下，只要不出问题就装作看不见，选择性失明，新官不理旧账，凡事层层请示汇报，将问题、矛盾上交，遇到困难就找理由，“文件没发过”“领导没讲过”“以前没干过 ”，“不会干”讲得多，“怎么办”想得少。
（十四）我行我素当“脱缰野马”
纪律规矩意识淡薄，自由散漫，放任自流，不按制度程序办事，个人重大事项不及时报告，外出不请示不报备，个人主义、自由主义盛行。
（三）口无遮拦当“歪嘴和尚”
说话不顾身份，不分场合，捕风捉影，添油加醋，混淆视听；对工作安排评头论足、满腹牢骚，对埋头干事的干部冷嘲热讽、指指点点；对文件会议精神吃不透吃不准，传达上级要求时以偏概全、跑偏走样，甚至背道而驰。
（四）滥竽充数当“南郭先生”
贯彻党中央和省市区委决策部署敷衍了事，以会议落实会议、文件落实文件，对实际工作不研究、不调查、不安排、不落实；对具体实情摸不清、弄不准，不懂装懂、浑水摸鱼，摸着脑壳编报数字，弄虚作假、蒙骗上级、糊弄群众。

四风存在的问题及表现

四风存在的问题及表现一、引言近年来，我们党高度重视“四风”问题的治理工作，深入剖析其存在的原因和影响，不断加强党风廉政建设。

然而，尽管已经取得了一定成效，但仍然存在一些问题和表现。

本文将从党员干部个人行为、组织管理以及作风建设等方面，深入探讨“四风”的存在问题和表现。

二、个人行为方面的问题与表现1. 形式主义的问题形式主义指的是只注重形式而忽视实际工作内容的倾向。

一些干部在开展工作时过于注重虚有其表的形式，急于求成、片面追求政绩。

这种现象不仅浪费群众财力物力，还导致基层工作执行效果不佳。

2. 官僚主义的问题官僚主义是指在行使权力和处理事务时过分依赖程序而缺乏灵活性和创造性。

有些干部往往按照规章制度或办事流程办事，对于情况需要变通或适应时不能做出及时调整，给群众造成了困扰，并且容易滋生腐败现象。

3. 享乐主义的问题享乐主义是指一些党员干部追求个人享受和私利，丧失了对党和群众的忠诚和责任心。

他们不仅在工作中敷衍塞责、懒散拖延，还喜欢借机谋取私利，甚至涉足腐败行为。

这种现象不仅破坏了党内团结，也削弱了政府部门的公信力。

三、组织管理方面的问题与表现1. 审批权过分集中一些地方和单位在决策过程中，审批权集中在少数干部手中，导致办事效率低下、决策失去科学性。

这种过分集中审批权的现象容易滋生腐败风险，并使得民众对公平正义产生怀疑。

2. 决策流于形式有些党员干部在决策时注重程序而忽视实质问题，并没有深入了解基层实际情况和群众需求。

他们往往制定出来的政策措施缺乏可操作性，无法解决实际问题，严重影响了人民群众对党的信任度。

3. 资源分配不公在一些地方和单位，资源分配过程存在不公平现象。

干部借助权力寻租，将资源偏向于自己或特定群体，严重侵蚀了公平正义原则。

这种不公平现象容易引发社会动荡，影响党的形象和执政合法性。

四、作风建设方面的问题与表现1. 偏离实战导向在一些干部中存在着论文数量、学术头衔等指标的追求。

他们为了迎合某种评价机制或提升个人职位而大量耗费时间精力进行研究和撰写论文，而忽视了真正有效解决问题和服务群众的实践能力。

党员干部在作风方面存在的突出问题22种表现

党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。

调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。

从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。

具体有22种表现。

一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。

问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1、学风不正，学用脱节。

有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。

有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2、文山会海，空话套话。

有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。

有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。

有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3、弄虚作假，欺上瞒下。

有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。

有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。

有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

党的群众路线教育实践党员干部四风问题主要表现形式一

文明办党员领导干部作风建设情况
民主评议
形式主义方面
1.理论学习还不够扎实。

2.相关业务知识学习还不够全面。

3.创新意识、进取精神还不够强。

4.基层深入的还不够。

官僚主义方面
1.深入基层开展调查研究时间还不够长。

2.布置工作多指导偶尔缺少监督。

3.有时候安排下属任务时，时间有点紧。

享乐主义方面
1.工作之余喜欢与家人呆在一起。

2.工作激情有一点点降低。

3.精神状态偶尔有一点点不佳。

奢靡之风方面
1.业务应酬接待时，为了工作不爱惜自己的身体有时会喝多。

2.对铺张浪费约束还不够。

3.在生活中偶尔还存在着讲面子的现象。

党员干部慵懒散漫问题清单

党员干部慵懒散漫问题清单“慵懒散漫”背离党的宗旨，对党的为民服务形象造成严重玷污，像挡在党和人民中间的一座大山，严重违背党的群众路线，严重损害党群干群关系，最终误党误国又害己。

下面是小编小编提供的党员干部慵懒散漫问题清单,欢迎阅读。

党员干部慵懒散漫问题清单一我们党历来高度重视作风建设，在长期革命和建设的实践中，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。

我们党执政67年以来，世情、国情和党情都发生了深刻变化，党的作风方面也随着这些变化出现了一些亟待解决的问题，发生在一些地方一些部门的“慵懒散漫”现象，就是其中的一个问题。

问题的产生，归根到底都是脱离实际、脱离群众的原因，其消极影响和后果不可低估。

总书记在《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》一文中指出：“保持党的作风纯洁，必须及时整治党风建设中存在的突出问题，其中要十分注意治理庸懒散和好人主义等不良风气。

好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。

”历史和现实一再告诉我们，执政党不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。

强化作风建设，破除“慵懒散漫”提振精气神势在必行。

一、“慵懒散漫”的表现“慵”，就是不学习、不思考、不研究，对政策、法律、法规和上级决策部署不了解、不熟悉，政策理论和业务水平不高、履行职责能力不强、群众工作方法不多。

“懒”，就是精神懈怠，缺乏责任心和事业感，没有啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神;墨守成规，不思进取，工作拖沓，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有船到码头车到站的思想。

“散”、“漫”，就是作风松弛，纪律涣散，上班不守纪律，迟到早退，打游戏、逛淘宝、聊QQ;说话信口开河、口无遮拦，随意传播小道消息，损害党的形象;有令不行，有禁不止，自由散漫，各行其是;执行上级要求和政策阳奉阴违，打折扣、搞变通，有选择地执行;作风漂浮，说得多、做得少，布置多、落实少;工作中底数不清、情况不明，乱决策、瞎指挥。

群众路线对照四风个人问题清单

个人方面：
一、形式主义方面
1、重安排，轻落实。

以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了；再比如每年的责任书，签了很多，但是年底考核的却寥寥无几，没有形成具体的考核机制。

2、偶尔会出现作风漂浮的现象，对具体情况不求甚解，“遥控指挥”。

二、官僚主义方面
1、有求稳怕乱的思想，有时候为了班子的团结，只摘花，不摘刺。

2、有时在处理紧急情况时容易急躁，主观武断。

3、在管理干部方面对小毛病会出现失之于宽、失之于软的现象，小毛病不闻不问、小问题能捂则捂。

4、单位利益至上。

有的考虑问题不从大局出发，只强调本单位利益，有利于单位的事情争着干，没利的事情能推就推，不从社会大局出发。

三、享乐主义方面
5、工作中按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。

四、奢靡之风方面
6、公务接待把握标准不是很严格，特别是在接待上级时，认为接待标准低了会显得小气。

7、工作生活中，相互吃请现象偶尔还存在。

1。

浅析党员干部作风建设中六种不良现象

浅析党员干部作风建设中六种不良现象党风建设关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党和国家生死存亡，我们党之所以取得改革开放和现代化建设的辉煌成就，一个极其重要原因就是我们党非常重视作风建设，因此加强党员干部作风建设显得尤其重要，但是在现实生活和工作中仍有少数党员干部弹奏出不和谐的曲调，与建设社会主义和谐社会，保持党的先进性格格不入，笔者列举有以下六种不良现象。

一、不讲政治，理想信念动摇。

有的党员干部淡漠了对理想信念的追求，对建设有中国特色社会主义认识不足，缺乏信心，遇到问题和困难便摇来摆去；缺乏政治敏锐性政治鉴别力，在重大原则问题上分不清是非，听信和传播小道消息，乱发牢骚，自由主义严重，跟着错误的东西跑，随波逐流。

轻视理论学习，缺乏政治理论素养，但自我感觉良好，学习不积极，甚至把讲政治当笑料。

有的把庸俗作风、市侩习气带进党内、干部队伍内，逢人称兄道弟，在生活或工作中，不讲正气，搞哥们义气，下级对上级称“头儿”、“老板”，平级之间称“哥们”，上级对下级称“兄弟们”、“伙计们”。

有的编织同学会、老乡会、战友会等关系网，搞“感情投资”，拉帮结派，投桃报李。

二、组织纪律观念淡薄，本位主义严重。

有的党员干部大局观念淡薄，在执行上级决策和政策上搞实用主义，甚至有令不行，有禁不止，从部门小团体利益出发，搞上有政策、下有对策。

有的领导干部不坚持民主集中制，无视组织纪律，不按程序办事，搞家长制一言堂，个人专断，唯我独尊，挫伤了其他成员的积极性。

三、群众观念淡薄，工作作风华而不实。

有的党员干部对待群众是门难进、脸难看、话难说、事难办。

公仆意识淡化，对群众颐指气使，官气十足。

不关心群众疾苦，听不进群众意见和呼声。

不能深入基层、深入群众、听实话、摸实情。

作风飘浮，急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧；讲设想头头是道，抓落实虎头蛇尾。

对上级的决议、会议精神、工作要求，只管传达，不抓落实，停留在开会安排、发文布置上，不去督促，不抓检查。

2015年国家公务员面试热点：基层干部下基层“五大怪象”

2015年国家公务员面试热点：基层干部下基层“五大怪象”【热点背景】2014年12月02日，湖南邵阳县常委、组织部长发表了一篇文章，主要论述了现在现实生活中一些基层干部在下基层过程中出现的种种问题，文章利用电影特写镜头的视角分析了五种镜头，总结出形式化下基层的五大怪象，引起了众多网民叫好，对于那些佯装下基层，留下不该有的“特写镜头”的干部们，确实是让许多群众侧目甚至反感。

【怪象展示】怪象一：“三头干部”有的乡镇干部下村，常常和村干部约个时间、定个地点，匆匆忙忙握个手，三言两语往回走。

群众嘲讽，像搞地下工作的“接头干部”。

有的县里干部，下乡就是“到此一游”，老百姓问个政策他含含糊糊，求个指点一问三摇头，群众称之为“摇头干部”。

有的市县领导，下乡坐在接待室，任凭汇报人胡夸海吹，不加分析地频频点头、连连称是，群众叫他们“点头干部”(。

)怪象二：“田埂迪斯科”有的干部下农村，一身名牌，皮鞋锃亮，走在田埂上，生怕弄脏；有的女干部踩着高跟鞋、撑着遮阳伞、包着紧身裙，踏上石坎路左支右绌，乡亲们连连摇头，都说“这是城里人来乡下跳迪斯科呢”。

怪象三：“洋腔洋调古人云”有的干部下基层开座谈会，面对群众讲个话、说个事，不是满口这个英文简称那个世界流行，就是满篇引经据典古人云，全无自己的话，老百姓听的云山雾罩。

群众说这是假洋鬼子刷洋枪，说书先生上错了台。

怪象四：“乌龟缩头”某市领导坐了小车下基层，到了村里，领导刚把脑袋伸出车外，要求解决问题的群众就围了上来。

领导一见，立马退回车内，打道回府。

群众开玩笑说：乌龟没出壳，马上缩回头。

怪象五：“一只又只再一只”某县委副书记下乡，乡长在小店炖了只狗招待，记账时写明“某某书记吃狗一只”。

随同的乡干部效法，也炖了一只狗，签单时添了两个字“又只”。

村干部见了，也炖了一只狗，后面再添三个字“再一只”。

老百姓说：这个书记肚真大，一顿吃了“一只又只再一只”。

【中公剖析】下基层，确确实实是干部作风的试金石，上述怪象，可能只是发生在少数干部、少数地方，但“一次笨拙、恶劣的表演，会抵销数十次真诚的付出”，其影响往往很大，既损坏党的形象，也败坏社会风气。

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【群众路线】网友漫画'揭' 党员干部作风问题十
四种怪象
中央纪委监察部网站征求网友对于身边一些党员干部“组织涣散纪律松弛”的现象的反映，引发网友踊跃参与，共计刻画出十四条党员干部作风问题的现状。

网友认为，在一些地方组织涣散、纪律松弛的现象较为严重，一些党员干部组织观念和纪律意识淡漠。

当前，确需严明组织纪律，严肃查处违反党纪的行为，确保纪律刚性约束，才能增强党组织的凝聚力和战斗力。

网友们还晒出了身边党员干部在组织观念、组织程序、组织纪律等方面存在的问题。

以下是根据网友创作的漫画作品。

一、天马行空、我行我素不请示不报告网友“云水襟怀”：有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。

作者王慧玲
二、先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏变着法子绕开组织
网友“曾经是英雄”：有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干
着；还有的等干完了再请示，反正上级同意与否也都已经做了；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。

三、挑肥拣瘦、个人主义至上跟组织讨价还价
网友“巫山不是云”：有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口。

实质是贪婪权力，想捞油水。

还有的干部不愿干副职，不愿去偏远和欠发达地区，跟组织讨价还价。

四、各自为政搞“小圈子”把分管领域当成“私人领地”
网友“勾勒倾城容颜”：有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙，歪风盛行，内耗严重。

五、只对领导个人负责不对组织负责为人民服务成为领导服务
网友“要勇敢到老”：在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。

这些人只对领导个人负责，而不对组织和人民群众
负责，把上下级关系搞成人身依附关系。

作者宋进生
六、独断专行“家长制”个人凌驾组织之上
网友“群众利益无小事”：“一张嘴，一个章，一支笔”。

有的领导干部大权独揽，“说一不二”，把民主集中制远远地抛在脑后。

作者马恒超
七、“一言堂”让民主生活会变了味
网友“古木九年”：为什么一些单位的民主生活会少见民主，只走过场，另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红”？一个重要原因就是一把手作风的区别，如果一把手习惯了“一言堂”，凡事喜欢跳过各种程序，那么即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。

作者萧继石
八、表扬和自我表扬多批评与自我批评难
网友“春意”：一些单位风气不正，奉行好人主义，在
公开场合不肯说真话，批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻民主生活会。

有的领导干部听不得不同意见，一听批评意见更是暴跳如雷。

作者徐鹏飞
九、只重业务不抓党务忘却自己的党员身份
网友“要勇敢到老”：有的领导干部把自己分得很清楚，是党还是政，是管业务的还是管党务的，自己给自己定了位。

只看重自己的行政职务，忙着抓行政工作，忘记了自己的党员身份和党组织领导身份。

作者俞志达
十、多个身份证满天飞躲避组织监督
网友“日历2014”：有的干部“神通广大”，办了好几个身份证，有着多重身份，以此规避组织监督。

比如前段时间就有人在网上爆料，某地公安局领导利用职务便利伪造好几个身份信息。

十一、带头破坏组织纪律造成“破窗效应”
网友“正直做人”：个别领导心里不把组织当回事，缺少组织观念，带头破坏组织规定，下属纷纷群起仿效，最后在一定范围内造成组织纪律被随意破坏的“破窗效应”。

作者徐鹏飞
十二、奉行“好人主义”一团和气听之任之
网友“和好如初”：有的领导干部对党员放纵管理，扮演“老好人”角色。

认为都是多年的同事关系，都是熟人、知心朋友、老部下，很多时候明知下属做得不对，也不提醒改正，任其随心所愿，保持“一团和气”。

结果是既害团体，又害个人。

作者张爱学
十三、拉帮结派“抱大腿”称兄道弟搞“圈子”
网友“寒冷”：现在有些党员把党内关系庸俗化，信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，看看能抱上谁的大腿，遇到事情就通过熟人来解决，办事不是靠组织程序而是靠熟人、靠关系。

作者于保勋
十四、组织纪律成“低压线”规章制度成“纸老虎”
网友“高大尚”：有些地方和部门组织涣散，对党员干部的违纪行为不抓不管，更不敢动真碰硬，使组织纪律成为“纸老虎”、“稻草人”。

作者于保勋。