忠诚胜于能力
《忠诚胜于能力》学习心得2篇
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（一）学习《忠诚胜于能力》这本书给我带来了很多启发和思考。
以下是我个人的学习心得：首先，《忠诚胜于能力》强调了员工的忠诚度对于组织的重要性。
忠诚的员工更容易与公司产生情感上的连接，并且更愿意为公司付出更多努力。
这使得组织能够更好地留住人才并提升员工的工作效率。
其次，《忠诚胜于能力》指出了忠诚度对于公司文化构建的重要性。
通过培养忠诚的员工，组织可以建立一种积极的工作环境和信任的文化。
这对于公司的长期发展和员工的成长都起到了至关重要的作用。
此外，《忠诚胜于能力》还强调了领导者的作用。
领导者应该注重培养员工的忠诚度，通过给予员工信任和支持来激发他们的潜力。
同时，领导者也应该根据员工的能力和忠诚度来进行合理的激励和晋升，以保持员工的忠诚度和积极性。
最后，《忠诚胜于能力》还提到了员工的职业发展和个人成长对于忠诚度的影响。
员工在工作中得到认可和成长的机会，会更容易保持忠诚度，并愿意为组织付出更多的努力。
因此，组织应该注重员工的职业发展规划和培训，给予他们成长的机会和挑战。
通过学习《忠诚胜于能力》，我意识到忠诚度对于组织和员工都非常重要。
作为员工，我们应该珍惜自己所在的组织，并努力提升自己的忠诚度和能力。
作为领导者，我们应该注重培养员工的忠诚度，并给予他们成长的机会和支持。
只有通过建立忠诚的关系，组织和员工才能共同成长和发展。
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（二）从《忠诚胜于能力》这本书中，我学到了许多重要的理念和能力。
首先，忠诚是一个人最重要的品质之一。
无论在工作还是生活中，忠诚都是建立信任和关系的基础。
只有忠诚于所从事的工作和所处的环境，才能获得更多的机会和成就。
其次，能力固然重要，但忠诚才是最重要的。
通过忠诚和努力工作，一个人可以学到更多的知识和技能，提升自己的能力。
忠诚不仅仅是对公司或组织的忠诚，更是对自己的忠诚，只有忠诚于自己的梦想和目标，才能不断提高自己，实现自己的价值。
忠诚胜于能力的读后感7篇
忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。
忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。
因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。
作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿(5篇)
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能在这里向大家演讲，题目是《忠诚胜于能力》。
在当前社会，我们往往将重点放在个人的能力、才华以及成绩上，而忠诚往往被忽视。
然而，我要说的是，忠诚是我们应该重视的价值观，它是一个人的品质和个性的体现，更是我们在人际关系中取得成功的基础。
首先，忠诚代表着对某种事物、人物或组织的忠心和坚守。
在工作环境中，忠诚意味着与雇主和同事建立稳固的关系，以推动工作的顺利进行。
一个忠诚的员工会以忠诚的态度对待工作，不仅尽力完成自己的职责，还会积极参与和合作。
忠诚的员工注重团队的利益，愿意与他人分享和协作，共同实现组织的目标。
因此，忠诚是建立积极工作环境和团队精神的关键。
其次，忠诚也是人际交往中的重要价值观。
在亲情、友情、爱情等关系中，忠诚是维系相互信任和和谐关系的基础。
一个忠诚的朋友会时刻支持和帮助你，不计较得失，为你着想。
无论在成功或失败、快乐或困难的时候，他们都会与你同在，给予你温暖的慰藉和鼓励。
同样，在爱情中，忠诚是彼此信任和依赖的基础，它能够让两人的感情更加深厚和持久。
所以，忠诚是建立良好人际关系和健康家庭的不可或缺的品质。
然而，在现实生活中，我们常常看到一些人只注重个人利益，缺乏忠诚度。
他们往往是为了利益而背叛、欺骗甚至伤害他人。
这种短视的行为不仅伤害了他人的信任，也会给自己带来负面的影响和后果。
因此，我们应该认识到忠诚的重要性，并将其作为我们行为的准则。
那么，如何培养忠诚呢？首先，我们要明确自己的目标和价值观，并坚定地守护它。
只有对自己的目标和价值观有坚定的信念，我们才能做到对自己忠诚。
其次，我们要学会倾听和关心他人，尊重他们的观点和感受。
忠诚不仅仅是为了自己的利益，更是体现在对他人的关爱和支持上。
最后，我们要建立起正直和诚实的行为习惯。
只有以真实和诚实的态度对待他人和自己，我们才能得到他人的信任和尊重。
忠诚胜于能力，这是我对于忠诚的理解和认识。
忠诚胜于能力演讲稿
忠诚胜于能力演讲稿尊敬的评委和各位观众：大家好！我今天演讲的主题是“忠诚胜于能力”。
忠诚和能力，是我们在人生道路上常常面临的两个选择。
每个人都希望拥有出色的能力，以便在职业发展中取得成功。
然而，反过来说，如果只有能力而缺乏忠诚，我们将很难获得真正的业绩和成就。
首先，忠诚是一种道德伦理的表现。
它代表了一个人对自己的职责、承诺和责任的忠实。
拥有忠诚的品质，意味着我们会积极履行工作中的职责，尽力帮助他人，以及始终坚守自己的价值观和道德原则。
这种忠诚精神不仅能提升我们的个人形象，更能够树立我们的信誉度和口碑。
其次，忠诚可以建立牢固的人际关系。
在工作和生活中，我们都需要与人合作、交流和建立关系。
这些关系需要信任和忠诚作为基础。
当我们展现出忠诚的态度时，我们就能够赢得他人的信任和尊重。
而这种信任和尊重，将会带来更多合作机会和良好的人际关系。
无论是在职场还是日常生活中，忠诚都是一座连结心灵的桥梁。
最后，忠诚是实现长期成功的关键。
能力可能会因为时间的流逝而减弱，但忠诚不会。
一个经验丰富、技术高超但缺乏忠诚的人，很可能因为无法与团队协作，或者无法坚守原则而失去机会。
然而，拥有忠诚的人，相信他们的价值观和原则，会在困难和挑战面前坚守下来。
他们能够与团队合作，克服挫折，为企业的长远发展贡献力量，并取得持续的成功。
忠诚胜于能力，并不意味着能力不重要。
相反，能力是忠诚的基础和支撑。
忠诚和能力两者相辅相成，并共同促进成功的实现。
我们应该努力提升自己的能力，但更重要的是，我们要时刻牢记自己的忠诚，对待工作和人际关系，铸造一颗忠诚的心。
在今天这个竞争激烈的社会中，忠诚已成为一种稀缺资源。
而拥有忠诚的人，会因此在职业生涯中脱颖而出，获得与众不同的成就和尊重。
让我们一起珍视忠诚的品质，用忠诚超越能力，用忠诚创造更美好的未来！谢谢大家！。
《忠诚胜于能力》学习心得标准(五篇)
《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。
忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。
这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。
因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。
首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。
忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。
他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。
忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。
相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。
一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。
因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。
其次，忠诚是建立合作关系的基础。
在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。
这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。
忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。
忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。
相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。
因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。
忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。
在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。
忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。
他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。
与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿模板(三篇)
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿模板尊敬的评委、尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这里进行演讲，今天我想谈一谈一个永恒不变的主题，那就是“忠诚胜于能力”。
忠诚和能力是组织成功的两大关键要素，然而，在追逐能力的同时，我们是否忽略了忠诚的价值？忠诚不仅是个人品质的体现，更是团队和组织成功的关键因素之一。
首先，我们来看看忠诚给组织带来的价值。
在竞争激烈的社会环境中，一个团队或组织如果缺乏忠诚，将很难取得长期稳定的发展。
忠诚的员工会以组织的利益为重，积极投身于工作，为组织付出更多的努力。
他们用自己的行动和智慧创造价值，为组织带来更大的成功。
在忠诚的员工中，团队的凝聚力更强，协作效率更高，从而为组织提供了更大的竞争优势。
正因为如此，忠诚成为了组织成功的重要保证。
其次，忠诚对个人的价值也是显而易见的。
忠诚是一种品质，体现了个人对事业和价值的认同。
对于个人来说，忠诚意味着始终保持积极向上的态度，坚持自己的信念，为实现自己的目标而努力奋斗。
忠诚的人往往更加注重个人发展和成长，他们会不断学习、提升自己的能力，以更好地为组织贡献自己的才华。
同时，忠诚也能够带来更多的机会和信任，因为忠诚的人通常被更多人所认可和信赖，因而更容易获得更好的发展机会。
然而，由于如今社会追求能力和个人利益的风气盛行，忠诚在一些人眼中似乎已经被忽视了。
有的人认为，只有能力才是真正有价值的，只有能力才能让自己在职场上立足。
他们常常会选择忽视道德和伦理的约束，为了个人利益而不择手段。
然而，这种短视的行为往往只会让他们把自己局限在短期内获得一时的成功，而无法在长远发展中取得更大的成果。
面对这样的情况，我们应该怎么办呢？首先，个人应该树立正确的价值观。
我们应该明白，忠诚不仅是对组织的责任，更是对自己的责任。
我们应该始终坚守自己的信念，不为眼前的诱惑所动摇，以忠诚为基础，努力发展自己的能力，为组织和社会做出更大的贡献。
其次，组织也要注重培养和塑造忠诚的员工。
2024年《忠诚胜于能力》学习心得范本(2篇)
2024年《忠诚胜于能力》学习心得范本《忠诚胜于能力》给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的____。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿尊敬的评委、亲爱的听众们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，为大家分享我的主题演讲《忠诚胜于能力》。
忠诚胜于能力，这句话或许听起来有些意外，因为在当今高度竞争的社会中，人们更加重视个人的能力和技能。
然而，当我们深入思考和观察，我们会发现，能力虽然重要，但忠诚却是无可替代的。
首先，忠诚是企业成功和发展的基石。
在一个企业中，员工的忠诚度决定了企业的凝聚力和稳定性。
忠诚的员工具备高度的责任心和归属感，他们愿意为企业的长远发展付出努力，并且能够持久地保持高效率的工作状态。
相比之下，能力再高的员工如果缺乏忠诚，那么他们只会为自己的利益而工作，不会真正投入到企业的事业中去，这样的员工对于企业来说无疑是一种巨大的隐患。
其次，忠诚是团队合作的关键。
在一个团队中，每个成员都需要相互信任、相互支持，才能够取得共同的成功。
当团队中的每个人都以忠诚为基础，彼此尊重和信任，他们会更加愿意协作合作，共同面对困难和挑战。
忠诚的团队成员会共同努力，互相帮助，共同创造出更好的成果。
然而，如果团队中存在着缺乏忠诚的人，他们往往会自私自利，缺乏信任感，导致团队的合作效果大大降低。
因此，忠诚是团队合作的关键，也是团队成功的保证。
再次，忠诚更能够建立良好的人际关系。
在人际交往中，忠诚是赢得别人真心信任的基础。
忠诚的人不会背叛朋友和家人，他们守信用，言行一致，从而获得他人的尊重和信任。
与忠诚的人相处，我们可以感受到他们的真诚和可靠性，与之建立的关系更加牢固和持久。
相反，缺乏忠诚的人会给人留下不可靠和不信任的印象，这样的人往往难以建立起真正的友谊和长久的关系。
因此，忠诚是建立良好人际关系的关键。
最后，忠诚更是塑造个人品格的重要因素。
忠诚不仅是对他人的承诺，更是对自己的不懈追求。
忠诚的人会本着坚定的信念和价值观，勇于追求自己的目标，并为之付出努力。
忠诚的人具备坚韧不拔的品质，他们能够战胜各种困难和挑战，迎接人生的种种考验。
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4、从合格到卓越。
忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人
总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达
不到，他们就找出借口来为自己开脱。
在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的
人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员
工，才能够胜出。
5、像老板一样热爱公司。
企业不只是老板的，而是老板和员工共有的。 以老板的心态去对待工作，你将会发现工作 充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。 成功和失败，是两种截然不同的结局。
微软、IBM、沃尔玛……这些企业能够成 长为世界一流的企业，是因为始终有一批世界一 流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。 只有与企业共患难，才能与公司同成长。 不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成 就，就那些历经艰难才取得的成就。
140 120 100 80 60 40
企业赢利额（千万元）
4、不关注未来，只注重眼前。
5、个人意识强烈，忽视团队协作。
6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。
二、与公司同命运 1、与公司共同成长。 2、与老板同舟共济。 3、永远忠诚于企业。 4、付出越多，机会越多。
5、不要频繁地跳槽。
1、与公司共同成长。
海军陆战队能够成为美国“精锐之师”， 在于有一批又一批世界一流的海军陆战队的成长。
——
忠诚者与愚忠者的职业发展线路
How ? (如何忠诚?)
一、测试忠诚度的六大标准。 二、与公司共命运。 三、为荣誉而工作。 四、用生命去执行。
一、 测试忠诚度的标准 (六大因素)
1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。 2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
4、付出越多，机会越多。
回 报
付 出
5、不要频繁地跳槽。
忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出 的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要 随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻 易离开它。 “永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得 忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应 该否定了。 老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管 你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠 诚意识。
荣誉与金钱关系示意图
2、在工作中树立个人品牌。
企业有企业的品牌，产品有产品的品牌， 个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体 现在品牌上面。 个人品牌包括多种因素，过人才华只是基 础，忠诚才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对 象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。
2,在工作中树立个人品牌。
★ 忠诚是每一个人的立身之本 成员
成员
成员
成员 成员
图１ 亲密朋友型团队
图２ 三角平衡型团队
★ 忠 诚 是 每 一 个 人 的 立 身 之 本
成员
成员 成员 核心 成员 成员
成员
成员
核心控制团队
★ 忠诚是一种义务
忠诚不谈条件。 忠诚不讲回报。 海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海 军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么，但 你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应 得的薪水和荣誉。 忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内 心的情感。 忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作 的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感 觉工作是苦役。
具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。成
功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源
的不足。
在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之 后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可怕。
1、忠诚是执行的最大动力。
其他
公司支持 10%
5%
个人能力15%
忠诚70%
影响任务完成的因素
2、你在为自己工作。
事实上，公司的事，就是你自己的事。 无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打 工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是 对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。 不要在事情面前绕道而行，更不要对问 题视而不见，因为你是在为自己工作！
忠诚
敬业、勤奋
自动自发、尽职尽责
正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越
过人的才华、专业知识和技能、常识 个人品牌的构成要素
3、不给自己找借口。
失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太 善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于 搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。 成功者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头 脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的 责任”。
忠诚
背叛
员工
事业、前途、荣誉
企业
员工
法律制裁、 道德谴责
企业
3、永远忠诚于企业
出 卖 机 密 等
金 钱 、 鄙 视
第三方面
忠诚与 背叛的 “回报” 对比
4、付出越多，机会越多。 任何老板都不会轻易地让一个人担任 重要职位。如果你要想得到重用，就得一点 一滴地展现你的好品质。
多做一点，便多一份展示的机会，别 以为多做一点是吃亏。 即使你最终没有得到老板重用，你也 从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽 了职业发展的通道。
5、不要频繁地跳槽。 人才忠诚 人才不忠诚
企业得以发展
企业不发展
企业更具吸引力
人才忠诚与企业发展 良性循环
企业失去吸引力
人才不忠诚与企业发 展恶性循环
三、为荣誉而工作
1、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。
4、从合格到卓越。
5、像老板一样热爱公司。
1、为荣誉而工作。
程 度
忠诚
能力 时间 图3 技能落伍型动态
忠诚 时间 图4 忠诚、能力弱化型动态
★ 忠诚本身就是一种能力
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。 忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的统帅 和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力 就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用 一个缺乏忠诚的人。
★ 忠诚本身就是一种能力
我在为谁而工作？
你的公司并没有聘用你， 也没有雇用你， 他只是给了你： 一个舞台，一份工作， 一个生存的空间； 你是他的事业伙伴， 是他的家庭成员， 而你绝对不是他的打工仔。 尽善尽美地完成任务， 这是你所在的团队的责任， 也是你自己的需求， 因为你是在为你自己工作。
1、与公司共同成长。
20
0
人才的市场价值（十万元）
1995年
1996年
1997年
1998年
1999年
（高层管理人才）人才价值与企业业绩曲线图
2、与老板同舟共济。
企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板 是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的 命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有 着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝 对不是对立的。 老板承受着保障公司生存以及全体员工发 展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完 成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老 板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。
★ 忠诚是一种义务
数 量 回报
忠诚
时间
忠诚与回报关系示意图
★忠诚的最大受益人——自己
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的 回报。企业不仅仅是老板的，他同时也属于职员。 忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业 的需要，你得依靠忠诚立足于社会。 你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会 比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作 创造的价值不属于你个人，但你通过忠诚工作造 就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人 才市场上更具竞争力，你的名字因此更具含金量。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而
且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，
其他的能力就失去了用武之地。
What ? (什么叫忠诚?) Why ? (为什么要忠诚?)
How ? (如何忠诚?)
What ? (什么叫忠诚?)
一、忠诚的定义：
忠诚是指对一个人、 一种理想、一种习俗、一个事 业、国家、政府等的忠实状态或程度 。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称 之为“无形资产”。 如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要 的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人， 不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失 去。 荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工， 能够获得企业回报的最高荣誉。
1、为荣誉而工作。
忠诚
获得
荣誉
获取
金钱 权利 地位 快乐
2、与老板同舟共济
年份 职工人数 年平均工资 年税后利润 年人均利润
1998
1999 2000 2001 2002
1, 867
1, 962 2, 351 2, 261 2, 178
10, 368
11, 736 11, 112 12, 576 13, 500
3, 004, 272 1, 609.14
忠诚有三层涵义： ★ 对个人的忠诚。
★ 对信念或信仰的忠诚。
★ 对组织或团队的忠诚。
显然对待一名职工来说忠诚也同样有三层涵义： ★ 对企业投资者（股东、老板、领导、上司）的忠诚。 ★ 对职业和职业的信念或信仰的忠诚 。 ★ 对企业这个组织或团队的忠诚 。
What ? (什么叫忠诚?)
二、忠诚的根源：
热爱你的公司吧，像你的老板那样。
5、像老板一样热爱公司。
职位 （报酬）
（依赖性）
平衡点
对公司的热爱程度
忠诚平衡关系图
四、用生命去执行
1、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。 3、团队力量来自忠诚。 4、别为自己鸣不平。
5、履行职责是最大的忠诚。
1、忠诚是执行的最大动力。
忠诚是执行的最大动力。 在很多时候企业都面临这样的困难：条件不