忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感（一）有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。
用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。
拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。
面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。
自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。
也明白了忠诚胜于能力的必然性。
文章第一部分剖析了为什么要忠诚。
其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。
所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。
所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。
同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。
这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。
只有团结的集体才是不可战胜的。
因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。
忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。
假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。
忠诚胜于能力的读后感7篇
忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。
忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。
因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。
作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
忠诚胜于能力阅读心得范文五篇
忠诚胜于能力阅读心得范文五篇#忠诚胜于能力阅读心得范文1#读过《忠诚胜于本事》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。
忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。
中国文化十分讲究忠诚。
“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。
在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。
关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。
拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。
他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的本事就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。
日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，本事第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。
应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。
知识员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。
那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每一天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。
欢乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。
你的笑容会感染你的上司，同事与客户。
为此你和你所在的企业都将获益良多。
仅有带着热情的态度去工作，用一种欢乐在于进取的心态，像亿万富翁般欢乐工作，坚持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。
《忠诚胜于能力》读后感范文(优选6篇)
《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）看了一本名篇后，你心里有哪些感受呢？为何不写一篇读后感纪录下呢？那该怎么写好阅读感想呢？下列是我梳理的《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇），仅作参考，大家一起来瞧瞧吧。
《忠诚胜于能力》阅读感想1近日工作之余，细细地赏读了《忠诚胜于能力》这本书。
此书以英国特种部队为素材图片和主线任务，交叉了很多生动形象的公司实例和寓言，从入门到精通地论述了“忠实不但是一种品行，也是一种工作能力，并且是其他全部工作能力的统率与关键”这一中心思想。
初读即不忍心释卷，阅毕则感叹良深。
只要是出色的优秀人才，总期待造就出色的工作，突显本身的使用价值。
那麼，是否全部的高层次人才都可以造就出色的工作呢？回答是否认的，压根的缘故取决于：不可以“取得成功”的人欠缺一种最重要的工作能力和品行——忠实。
纵览人类的历史，无论是上下五千年，或是物品八万里，那样的“不忠者”数不胜数，乃至环顾四周大家的四周，也不会太难发觉她们的身影。
她们大多数自高自大，在她们眼中忠实早已变成“傻”和“软弱无能”的代称，在她们的语汇中，忠实的目标仅有自身。
自然，在一些情况下，革除忠实、搬弄是非小智可以获得临时的权益，可是，从长无的视角考虑也许便会因小失大。
团体和本人是一个共生体，精英团队的发展，要借助本人的发展来完成；但本人的成长为，又要依靠团体这一服务平台来完成。
团体兴，本人兴；团体衰，本人衰。
如今大部分出色企业在用工规范上面把忠实做为辨人、用工的主要规范，随后才算是本人的工作能力和素养。
全部企业无一例外地期待吸收忠实的员工，并指望招骋来优选，由于忠实早已不仅是对道德标准的评定，只是本人对岗位水平的考量。
沒有一切一个机构想要应用一个欠缺忠实的人，仅有忠实的人，才有资质变成优秀的团队中的一员。
欠缺忠实的优秀人才，没了充分发挥才可以的演出舞台，造就不上工作的另外，也变成“郁郁不得志”的主力军。
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感1一路从学生道走来，我学到最多的是如何形成、加强自己的各方面能力;一路从学生道走来，我听到最多的是如何依靠能力存活于这个竞争激烈的社会;但一路从学生道走来，我疑惑最深的却是为何许多能力突出的人却依然沉浸在抱怨之中。
在细细品读了邱庆剑先生写的《忠诚胜于能力》一书后，我深刻体会到原来我们很多人把能力定格在了过于狭小的空间，把能力作为解决自我生存和发展问题的素质。
而作者紧紧围绕忠诚这一话题，以美国海军陆战队为典型榜样，阐述了忠诚是胜于“一切能力”的能力，认为忠诚不仅是一种品德，更是实现其它能力完成工作、完善自我、成就集体的精神能力。
同时还表达了，我们只有通过与公司共命运、为荣誉而工作、用生命去执行才能说明我们正在完成忠诚这一职责。
少年时代的我们或许都认为，忠诚的品质只属于关羽、文天祥、刘胡兰等等英雄之士，但我们应该明白他们来自于我们这个社会群体。
因此还有很多看上去平凡的人，包括我们公司在工地上尽心尽责的监理人员，因他们的忠诚而使我们敬重。
忠诚是一种圣神的能力，却也是一种很普通的能力。
它的神圣在于它的弥足珍贵，在物欲横流的现实社会中，虽然它得不到大众的热心追捧，却任然在发出它那令人感动的闪光;它的神圣在于它的超越一切，在被其它各种能力团团围住之下，虽然常被短视的人们刻意抛弃，却依然能在知心人的心中支配着其它能力，向世人展示它的不平凡。
而忠诚的普通来自于它的无处不在，它不仅停留在人们目光聚集的焦点，也会存在于那角角落落;它的普通也在于谁都可以拥有，它如同时间一样，让我们每个人都能公平的拥有，给我们享用它的机会。
忠诚这一圣神而普通的能力，虽然我们不是英雄，但是我们同样可以拥有。
作为浙江万事达集团的一员，虽然我们不用表达不出“捐躯赴国难，视死忽如归”的壮烈情怀，但忠诚作为我们热爱工作岗位、关心公司发展的表现，同时也是自我实现价值的途径，没有理由我们不去拥有、不去实践。
《忠诚胜于能力》读后感8篇
《忠诚胜于能力》读后感8篇《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。
总之，人活着就离不了忠诚。
忠诚是一种责任。
忠诚不谈条件。
因为忠诚是一种与生俱来的义务。
忠诚不谈回报。
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。
每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。
企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。
我很认同书上提到的忠于公司的原因。
第一：因为你是公司的职员。
第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。
第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。
那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。
上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。
2、以最优秀的工作成果来证明自己。
3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。
4、每天多做一点，而不计较回报。
5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。
6、极尽全力维护公司的形象。
7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。
8、永远不会出卖公司机密。
作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。
忠诚胜于能力读后感6篇
忠诚胜于能力读后感6篇忠诚胜于能力读后感 (1) 已过午夜，丈夫和儿子发出轻轻的鼾声，我仍在捧着一本书读得惊心动魄，还差最后三十页，绝对等不得睡一觉的间隔。
小说写得太精彩了，尤其是作为一位母亲，读来更是寸断肝肠。
这本叫《无声告白》的小说，出自一位美籍华裔女作家之笔，扉页上的她很年轻，也很漂亮，很难想象如此深刻、如此刺痛灵魂的故事是这位优雅、温婉的女士所作。
小说探索了身份危机、人生成就、种族、性别、家庭以及个人道路。
写的是成为“异类”的那种负担与压力，这种负担与压力，通常会摧毁一个人，而不是塑造一个人。
先说说故事梗概：莉迪亚死了，她是家中老二，李先生和李太太的掌上明珠，她遗传了母亲的蓝眼睛和父亲的黑头发。
父母深信，莉迪亚一定能实现他们无法实现的梦想。
莉迪亚的尸体被发现后，她的父亲内疚不已，母亲则一心报复。
莉迪亚的哥哥觉得，隔壁的坏小子铁定脱不了关系，只有莉迪亚的妹妹看得一清二楚……莉迪亚的妹妹看清了什么呢?原来，李先生是一位出身穷困的华人移民后代，从小受到排挤、孤立，最大的梦想就是融入白人的世界。
李太太由单身母亲抚养长大，虽是地道的白人，却不愿屈从母亲期望的女性传统角色，她梦想拥有自己的事业，比男人更加卓尔不群。
俩人的结合有爱，也有很深的误解和由误解产生的期待。
等到孩子相继出生，误解越来越深，差点导致家庭的崩解。
此后，莉迪亚就成了维系家庭表面安稳的纽带。
她既要安抚父亲对友谊的渴求，又要满足母亲对出人头地的期盼。
她被亲情绑架，被父母的懦弱压垮。
在小说中，每个人都有心中的梦想，在现实中却都举步维艰。
当成人的梦想遭到现实困境，当成人解决不了自己内心的痛苦，这种愤愤不满，这种失魂落魄，就会转嫁到幼小而柔弱的孩子身上。
痛苦像瘟疫一样，不但互相传染，还会感染给所有的家人。
当内心的痛苦深藏成秘密，这些秘密就会让家庭产生裂痕。
我想，每个人都难免心意难酬，难免伤痕累累。
但是，这些决不能成为勒索他人的借口，尤其不能转化成催逼孩子的重压。
忠诚胜于能力读后感6篇
忠诚胜于能力读后感6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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忠诚胜于能力读后感
近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。
该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。
虽然自己40天来一直工作在商务部主办，由我公司承办的几内亚水电技术培训班，但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。
读过此书后即不忍释卷，阅毕则感慨万千。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，体现自身的价值。
那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。
纵观人类历史，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。
他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。
当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。
企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。
没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。
如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的成功，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。
在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。
一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中
《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。
不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。
随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
我们的中水公司也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。
正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。
这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。
忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。
忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。
可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。
因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，
用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。
其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。
我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动公司实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“精品型公司”这一目标做出我们应有的更大的贡献！。