忠诚比能力重要
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要赵子龙大战长坂坡很多人认为，在单位混，只要有能力，就必定能受到老板的重用与赏识，并给与相应的职位和薪水，可现实恰恰不是这样的，在单位要想混的好，首先要忠诚，对老板忠诚，对公司忠诚，其次才是你的个人能力！为什么呢？1、忠诚的人是老板意志的延伸几乎所有的老板在选人用人的时候，首先考虑的就是他的忠诚度。
能力差一点没关系，能力差可以慢慢培养，最重要的就是忠诚。
忠诚的人一般都比较听话，老板安排的事能够认真地去执行。
在某种程度上，忠诚的人的执行能力也是老板意志的一种延伸。
仔细观察你会发现，在单位里混得开的一般都是那些对老板忠诚的人，忠诚才会可靠，可靠了用起来才会得心应手，于是忠诚的人才最容易被重用提拔！西游记里唐僧师徒四人，孙悟空能力最强，本事最大，降妖除魔全凭他了，但孙悟空又最不受唐僧待见，时不时还要给他念念紧箍咒，让老孙痛不欲生；猪八戒本事不行，身上臭毛病还很多，但老猪嘴甜，对唐僧也很听话，所以老猪在徒弟中算是混得最开的。
但猪八戒也绝对不是我们学习的榜样！2、忠诚的人让老板有安全感老板一般都是孤独的，因为他们不会轻易对陌生人敞开心扉，况且老板的大位不知道被多少人觊觎，所以他们需要时时刻刻提防那些有野心的家伙。
忠诚的下属相对来说能让老板放心，而且他们能时时注意维护老板的权威，老板也是人，他们也有人性上弱点，如果身边时时有人在支持他，最起码在心理上也是莫大的慰藉。
读读历史你会发现，就算再英明的皇帝，都不会只重用那些有能力的大臣，身边总要有几个所谓的奸臣。
难道英明皇帝不知道他们是奸诈小人吗？错！一个皇帝能被冠以英明，肯定也不是浪得虚名，他们肯定对自己手下的性格特征了如指掌，不然也不会玩弄他们于股掌。
有能力的大臣能办事，但也往往喜欢犯言直谏，如果天天犯言直谏，你让皇帝的权威和颜面往哪里放，而奸臣因为工作能力不行，所以他们必须紧紧依赖皇帝，其实皇帝就是拿他们来制衡有能力的大臣，以此来获得权力上的平衡！3、有能力的人要学会守拙有能力就会有性格，有性格的人一般不容易听话。
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要1200字尊敬的评委、各位观众，大家上午好！今天，我们要讨论的话题是：“辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要”。
在这个话题上，我不得不表示出我的不同观点，我认为忠诚和能力两者缺一不可，它们一样重要，不能把它们分开来单独评价。
首先，让我们谈一下什么是忠诚。
在我看来，忠诚是一种坚定不移的态度，是一种对于某个人、团体、组织、国家、信仰、理念的无私奉献和保持不变的信仰。
忠诚的人能够坚持自己的信仰和原则，从而不为自己的私利和利益所动摇，这种坚定的信仰和忠诚是非常宝贵的品质。
然后，让我们看看什么是能力。
能力是指一个人完成任务和工作的能力和素质。
它并不是天生的，而是需要经过自己的不断学习和努力才能提高。
一个有能力的人，能够在某个领域内表现出自己的能力和水平，能够有效地解决问题和完成任务。
既然我们这个话题是探讨忠诚和能力的重要性，那么在这两者之间我们该如何取舍呢？我的回答是，不能取舍，两者同等重要。
这是因为，忠诚和能力是相互促进、相互支持的关系。
如果我们只看重能力，而忽视了忠诚，往往会因为个人利益而背叛组织，对自己的信仰和原则没有坚守，最终结果就是给组织和团队带来不可估量的损失。
反之，如果我们只看重忠诚，而忽视了能力，那么组织或团队又将失去一个必不可少的因素，因为大家的能力是非常重要的，它对于完成某项任务的准确性和效率有着至关重要的作用。
如果没有足够的能力去解决问题，实际上忠诚只会带来更多的损失。
因此，在我看来，在组织或团队中，我们需要忠诚和能力两方面的完美结合。
我们既要保持我们的忠诚，又要不断提升自己的技术能力。
这样，我们就能更有效地完成我们的工作，让我们的组织和团队发挥出更大的成果。
最后，我想说，在选择领导和团队成员时，我们不能只从忠诚和能力中选择其一，而应该看重两者的完美结合，只有这样，我们的组织和团队才能够更加稳定地发展，取得更为辉煌的成就。
好了，这就是我的看法。
谢谢大家的聆听。
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文(五篇)
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！很荣幸能够站在这里，与大家分享我对于忠诚与能力的理解与思考。
首先，我想先请大家思考一个问题：是忠诚重要还是能力重要？如果我们只能选择其中一样，我们会选择忠诚还是能力？这个问题在现实生活中也经常出现，不论是在招聘人才方面，还是在培养团队成员方面，亦或是在选择伴侣和朋友方面。
事实上，忠诚与能力同样重要，但我要告诉大家的是：“忠诚胜于能力”。
接下来，我将从以下三个方面来解释这个观点。
首先，忠诚是建立良好人际关系的基础。
在我们生活中，我们离不开与他人的互动与合作，这就要求我们与他人保持良好的人际关系。
而忠诚恰恰是建立良好人际关系的基石。
如果一个人缺乏忠诚，他的承诺很可能是随时可以反悔的，他的信誉也就不存在了。
这样的人不值得我们信任，也不适合成为我们的朋友或者团队的一员。
相反，如果一个人具备忠诚品质，他的言行始终如一，他的承诺都能够信守，他的信誉也会越来越好，这样的人就会吸引更多的人与他合作，建立更加稳固的人际关系。
其次，忠诚是团队协作的基础。
在一个团队中，每个人都扮演着不同的角色和责任，只有大家团结一致，齐心协力，才能够实现团队的目标。
而团队协作的前提就是成员之间的信任与忠诚。
一个团队中如果存在互相怀疑、互相竞争的氛围，团队的效率和凝聚力肯定会大大降低。
相反，如果团队成员之间互相信任、忠诚于彼此，就会形成一个完整的合力，将团队的优势最大化。
只有忠诚于团队，才能够真正实现团队共赢。
最后，忠诚是成功的关键。
无论在个人生活中抑或是职业生涯中，成功都离不开忠诚这一品质。
成功的企业家、领导者、运动员等，往往都能够坚守自己的理想和信念，并坚定不移地朝着目标迈进。
在面对困难和挑战时，他们都能够忠诚于自己的选择，不言放弃，不怨天尤人，而是通过不断的努力和付出，最终实现了自己的成功。
忠诚不仅让他们赢得了别人的信任和尊重，也为他们的成就打下了坚实的基础。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要On January 11, 2021, study hard and make progress every day.忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚;从古到今,没有谁不需要忠诚;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道;古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患;试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机;阮大伟只要认识到这点,今后的职业生涯依旧大有可为;“忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准;忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务;忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值,获得最大的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用;忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现;同样,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心;缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地;任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰;忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出;员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;总之,忠诚是为人处世的第一原则;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;一个人缺少能力,可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚,则通过任何途径都无法弥补;从这个角度讲,忠诚比能力更重要;”第一,忠诚已经成为人才的第一竞争力;人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争;而在所有品德中,忠诚排在第一位;过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了;至于品德方面,不反党反社会主义就行了;可是现在不同了,包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位;很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用;因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用；而且,这样的"能干人"一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量;忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力;第二忠诚已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要能力;一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的能力,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃;第三,忠诚能力是其他所有能力的统帅;一个人如果缺乏了忠诚,其他所有能力,诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等,都将失去用武之地;计划能力、组织能力等形成的能力组合称为"技能仓库",忠诚则为"技能运输通道","技能仓库"中的技能,只有通过"技能运输通道",才能到达"价值仓库";第四,忠诚是获取回报的前提;企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报;忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提;在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取理想的回报;企业宁愿用一个十分忠诚七分能力的人,也不愿意用一个七分忠诚十分能力的人;可见,忠诚的作用是多么的巨大;忠诚是一种义务在人类所有的美德中,忠诚是最重要的一种美德;所有的宗教教义都要求其信徒必须是忠诚的;上帝要求他的子民只能信仰他,而不能信仰别的神明,绝对不能背叛他;在我们这个世界上,所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚;拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵;他还说：不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵;在这里我要说："一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工;"如果你受雇于一个人,就向他发誓,忠诚地为他工作;因为忠诚是你的义务;你为他付出你的忠诚,你也将同样得到他的忠诚;如同你不能容忍别人对你的背叛一样,你的老板也将同样无法容忍你的背叛;忠诚地为他工作吧,你会发现你将获得最大的利益;人生最憎恶的就是背叛,所以人们就愈加珍惜忠诚;忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚;忠诚是对一个人的最深度的评价;恋人对于爱情,需要忠诚；朋友对于友谊,需要忠诚；员工对于企业,需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚;忠诚是一种责任;忠诚是一种义务;忠诚是一种操守;忠诚还是一种品格;任何人都有责任去信守和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护;丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎;为坚守忠诚所付出的代价,得到的是荣誉;为丧失忠诚所付出的代价,得到的是耻辱;而诱惑--无论什么样的诱惑--既是忠诚最大的陷阱,也是对忠诚最大的考验;面对诱惑,有多少人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良知出卖了一切;其实,当他在出卖一切的时候,也出卖了自己;。
忠诚比能力更重要----施之豪
《忠诚比能力更重要》读后感施之豪近日，我读了《忠诚比能力更重要》一书,令我受益匪浅,感触颇深。
读完这本书，让我明白了忠诚的重要性，同时也在书中学到了许多人生的道理。
我个人认为，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了。
忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义，也让自己更加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。
忠诚是相对而言的。
从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。
无论是人际交往中，还是在个人信仰中。
大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。
因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。
因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。
当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。
这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。
忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。
相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。
最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。
所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。
当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。
一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。
[小学]论忠诚比能力重要
![[小学]论忠诚比能力重要](https://img.taocdn.com/s3/m/9a904f2a6529647d26285239.png)
[小学]论忠诚比能力重要论忠诚比能力更重要千百年来～国人最看重的品德是忠诚～最仰慕的禀赋是能力。
因忠诚而彪炳史册的比比皆是～因能力而鹤立鸡群的也不一而足。
然而～当问及忠诚与能力谁更重要时～人们却众说纷纭～莫衷一是。
于是乎～关于忠诚与能力的争论一直持续到今……忠诚与能力～究竟哪个更重要,不妨就从它们的渊源说起。
古人造字很有意思～“心中”即为忠～意为任何东西放在心坎就是“忠”～“言成”合为“诚”～言出必行方算“诚”。
现代汉语词典中里～“忠”含有崇敬、恪守的意思～“诚”是言而有信、言行一致的意思。
忠诚～即尽心尽力、没有二心。
从儒家经典《论语•里仁》云:“夫子之道～忠恕而已矣”～到《论语•学而》:“子曰:君子…主忠信”～到东汉马融“天下至德～莫大于忠”～再到“三顾频烦天下计～两朝开济老臣心”、“人生自古谁无死～留取丹心照汗青”、“苟利国家生死以～岂因祸福避趋之” ……这些都是忠诚最好的诠释。
相形之下～对于“能力”的关注～前辈们也是相当给力的～从浩如烟海的文化典藏里便可窥见一斑。
杜甫的“笔落惊风雨～诗成泣鬼神”～赞的是文才,“功盖三分国～名成八阵图”～说的是武功。
与此同时～我们的字典里对“能力”的青睐～丝毫不逊色于对“忠诚”的表达。
《说文解字》里解释“能力”～将“能”字拆分为两把刀～意含“刀”只有在“力”的驱动下～才会发挥作用。
而兵器谱上刀剑并无太大区别～“两把刀”亦即“双刃剑”。
以此推论之～凡是正确的使“力”～则可用“双刃剑”造福苍生～功成名就,凡是错误的使“力”～终是南辕北辙～伤人害己。
可见～“能力”是有反作用的～仍存在一定的安全隐患。
因此～我们可以得出一个初步的判定:忠诚的保险系数大于能力的保险系数～忠诚胜于能力。
诚然～在字面上分析是如此～而站在历史角度看～不少故事也都验证了上述判定的。
就拿“忠诚”和“能力”人物并存的南宋来说。
据史料载～岳飞和秦桧～生在同一时代～彼此都是南宋朝廷官员。
一个是武将～主张抗金～竭尽忠诚～一心为国～且屡屡挫败敌人～令其闻风散胆,一个是文臣～仕途得意～做过礼部尚书～两度出任宰相～前后执政十九年～能力似乎更胜一筹。
忠诚大于能力重用这些比能力更重要的品质
李嘉诚用人原则：忠诚大于能力——人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格1、忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2、敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3、自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4、负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7、善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8、合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9、积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10、低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11、节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12、感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
忠诚胜于能力演讲稿
忠诚胜于能力演讲稿尊敬的评委、各位观众：大家好！今天我演讲的主题是“忠诚胜于能力”。
在我们的生活中，我们经常会听到这样一句话：“能力决定一切”。
的确，能力是我们在工作和生活中必不可少的一项素质。
但是，我认为，在某些情况下，忠诚比能力更为重要。
忠诚是一种品德。
忠诚是指对于自己所信仰的事物或者对于自己所属的团队、组织、国家等具有坚定的信仰和忠诚。
忠诚是一种高尚的品德，它代表着一个人的道德水平和人格魅力。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会表现出更高的职业道德和责任感，这样的人更容易得到别人的信任和尊重。
忠诚是一种责任。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种责任。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会对自己的工作充满责任感，对自己的工作兢兢业业，不断提高自己的工作能力，为公司创造更大的价值。
这样的人不仅能够为公司带来更多的利益，也能够为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
忠诚是一种信任。
忠诚不仅仅是一种品德和责任，更是一种信任。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会得到别人的信任和尊重。
领导会认为他是一个值得信任的人，同事会认为他是一个可靠的伙伴，客户会认为他是一个值得信赖的合作伙伴。
这样的人不仅能够在工作中得到更多的机会和资源，也能够在人际关系中得到更多的支持和帮助。
当然，我并不是说能力不重要。
能力是我们在工作和生活中必不可少的一项素质。
但是，在某些情况下，忠诚比能力更为重要。
因为忠诚是一种品德、责任和信任，它代表着一个人的道德水平和人格魅力。
在工作中，一个人如果能够忠诚于自己的职业、公司或者领导，那么他就会表现出更高的职业道德和责任感，这样的人更容易得到别人的信任和尊重。
我想引用一句话来结束我的演讲：“忠诚是一种品德，能力是一种技能。
品德决定了你的人格，技能决定了你的能力。
忠诚胜于能力，因为忠诚是品德，而品德是一种永恒的财富。
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忠诚比能力重要
优秀的企业寻找的不只是有能力的员工.更是具有忠诚精神的员工。
现在国际知名企业在用人标准上都把忠诚度定位在能力和素质之上.因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判.同时也是市场的关键因素——
一个人即使才智平庸，如果肯踏踏实实地做事，心中有忠诚奉献的意识，他也会在磨炼中不断进步;而对公司不忠诚，没有归属感，总想着跳槽的人，必定无法专心工作，这样的人，即使能力很强，也很难发挥出应有的水平，‘反而会成为公司的隐患。
在《忠诚胜于能力》这本书里有这样的一个比喻:老板是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竞踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样?
同乘一条船，谁的目的地不一样?
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?
一个员工一旦进人了某个企业，员工和企业就是一个共生体，企业的成长要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚和能力作为识人、用人的首要标准。
如何培养自己的忠诚之心呢?
1 .要忠于公司。
对于公司，每个员工都是其中的一分子，员工价值也要通过企业这个平台来实现。
一名具有忠诚态度的员工，会急企业所急，优企业所优，用自己的实际行动为公司作出贡献。
一个忠诚而有能力
的人是所有企业都争相聘用的人，也是受人尊敬且值得信赖的人，如果你对企业缺乏忠诚度{你的理想信念就会大打折扣。
忠诚于公司还意味着在公司困难时，能够做到与老板共渡难关，不会跳槽。
2.忠诚于工作。
忠诚于自己的工作意味着不泄露工作中的机密，时刻维护公司利益，不做有损公司形象和利益的事。
要能够经受住外界的诱惑，这个社会充满了诱惑，说不定什么时候我们就掉进了陷阱。
诱惑随时
可以让一个人背叛自己信守的原则，最终承受道德甚至法律的惩罚。
3.要忠于客户。
任何一个企业都要依靠客户而生存，对子企业来说，拥有了客户，即意味着拥有了市场。
企业有权选择客户，客户也有权选择企业。
那么，作为企业的员工就应以客户需求为导向，想客户之所想，急客户之所急，使他们感到你在实实在在为他们做事。
任何时代、任何企业都需要拥有一支忠诚于客户的员工队伍。
为什么这么说呢?众所周知，员工的工作态度、工作方法及工作质量将直接影响企业的客户数量及客户满意度。
4，要忠于自己。
对自己忠诚意味着你一旦选择了某一岗位，就要努力工作，让人生的每一分钟都创造价值。
要克服工作马虎、敷衍了事的态度，要尽自己最大的努力把工作做好。
要忠于自己的内心，每天们心自问:是否努力工作了?是否将自己的价值体现了出来?。