辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要
辩论赛一辩发言忠诚比能力更重要
谢谢主席，尊敬的评委、各位观众、对方辩友，大家下午好。
我方观点是—作为青年员工，忠诚比能力更重要。
下面，我将从三个方面来进行论证。
1、忠诚是一种态度，是一种责任。
态度决定一切。
古人云“人无忠信，不可立于世”，“忠者，德之正也。
惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。
”所以说，无论是做大事业，还是在平凡的岗位上，要想真正做出成绩，须臾都不能离开“忠诚”二字啊。
对方认为能力胜于忠诚，让我们回头看看历史上留下不朽传说，靠的都是什么。
诸葛亮“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”靠的是什么，是忠诚；文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”靠的是什么，是忠诚；林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”表的是什么，是忠诚啊。
这些都是忠诚最好的诠释。
没有忠诚，何来我们祖国灿烂的历史和繁荣的今天。
作为青年员工，我们是否应以前辈为榜样，为公司奉献我们的忠诚呢目前，煤炭行业走过黄金十年，正面临行业调整的阵痛，相应的，大家的工资待遇也受到了影响。
此时此刻，除了能力以外，我们更需要强大的精神力量，来凝聚力量，共克时艰，来支撑铸就我们的大屯梦，这种精神就是我们的忠诚啊。
2、只有忠诚于企业，才能获得企业的信任和培养，能力才有施展的平台。
能力可以迅速创造利益，这点我们不否认。
但今天的辩题是，作为青年员工，能力和忠诚哪个更重要。
年轻人最看重的是未来的发展，对于未来，能力固然重要，但如果没有企业提供一个平台，我们青年人的能力何处施展。
青年员工，要选择职业，更要创造事业。
但欲想取之，必先予之。
我们只有先奉献出自己的忠诚，才能收获企业的信任和培养，才能在企业提供的平台上成就自己的一番事业。
3、小胜靠智，大赢以德。
能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作过程中、可以通过强化培训等方法得到提高，也可以通过团队协作得到弥补。
但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种促使我们追求卓越的原动力。
缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格也达不到，他们就会找借口来为自己开脱，而忠诚的人会主动追求卓越，直至止于至善。
人品大于能力,忠诚大于能力
人品大于能力,忠诚大于能力能力很重要，但有一点比能力更重要，那就是。
可以说，身体不好是废品，坏思想才是。
人品是一个人真正的最高学历。
让好的人品成为和谐社会、和谐组织、和谐群体、和谐家庭的心灵润滑剂;让好的人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。
人品，是人的能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无限的价值;相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。
有许多人才济济的单位，面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。
究其原因，是受员工人品人格的影响。
缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。
众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。
没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。
一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大所造成的损失也会越大。
从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。
提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。
品格是最高的真实教育，是人的能力基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
性格和能力，就像左手和右手:只有能力，没有性格，人就不完整。
性格决定态度，态度决定行为，行为决定最终结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任和重用一个人品差的员工。
良好的性格已经成为现代人事业升迁的职业标杆，成为成功人生的坚实基础。
比能力更重要的12种品格：第一、忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场思考，每天想着为公司赚钱，和老板分享自己的想法，不要卷入和老板的对抗，忠实维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。
第二、敬业——每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中。
忠诚胜于能力演讲稿（精选3篇）
忠诚胜于能力演讲稿（精选3篇）忠诚胜于能力篇1尊敬的：近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。
该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。
初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。
那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。
纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。
他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。
当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。
企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。
没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。
如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。
忠诚比能力更重要_智慧篇
忠诚第一，能力第二在工作上，智慧和勤奋就如同金子一样弥足珍贵，可是，除此之外还有别的东西更为珍贵，那就是忠诚。
从某种意义上讲，就是以强烈的事业心和责任感为自己所从事的事业做出贡献。
忠诚体现在工作积极、责任心强、细致恰当地体察老板和上司的意图等不同方面。
理解和把握什么是忠诚，怎样体现忠诚的问题非常重要。
懂得忠诚是职业发展的前提，忠诚所体现出来的工作态度，就是职场人士所应当具备的基本品质，它是成功的有力保障。
忠诚，不仅仅是对老板个人的忠诚，而且还包括对自己事业的忠诚。
忠诚于公司、忠诚于老板，实际上与忠诚于自己、忠诚于自己的事业是一致的。
忠诚是美国西点军校向学员们特别强调的首要品质。
当然，美国西点军校所强调的忠诚对象与职场人士有所不同，面对的是自己的国家和民族。
但不可否认的是，在我们的工作中，忠诚也同样是基本的职业素质。
忠诚不是死守一个公司，从一而终，不是对某个公司或某个人的忠诚，而更加强调一种对职业的忠诚，是对人生事业的一种执著态度。
只有忠诚于事业的人，才会最终取得事业上的辉煌。
员工是企业发展的根本，企业给每个员工提供了自我发展的广阔天地。
只有忠诚于企业的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。
杰克是一家网络公司的技术总监，掌握着这家公司的诸多技术秘密。
由于公司调整发展方向，他认为以后这家公司不再适合自己，因此决定换一份工作。
以杰克的资历和在IT业的影响，再加上自己的实力，找份工作并不是件困难的事情。
有很多家企业早就中意于杰克，以前曾试图挖走他，都没成功。
这一次，是杰克自己想离开，真是千载难逢的机会。
好几家公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后却都隐藏着一些见不得人的东西。
杰克对此心知肚明，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己忠诚的信条，因此他拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有广泛的影响，很多人都以到这家公司来工作为荣。
对杰克进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。
忠诚比能力重要
忠诚比能力重要优秀的企业寻找的不只是有能力的员工.更是具有忠诚精神的员工;现在国际知名企业在用人标准上都把忠诚度定位在能力和素质之上.因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判.同时也是市场的关键因素——一个人即使才智平庸,如果肯踏踏实实地做事,心中有忠诚奉献的意识,他也会在磨炼中不断进步;而对公司不忠诚,没有归属感,总想着跳槽的人,必定无法专心工作,这样的人,即使能力很强,也很难发挥出应有的水平,‘反而会成为公司的隐患;在忠诚胜于能力这本书里有这样的一个比喻:老板是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竞踏在同一条船上; 同乘一条船,谁的方向不一样同乘一条船,谁的目的地不一样同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢一个员工一旦进人了某个企业,员工和企业就是一个共生体,企业的成长要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依赖企业这个平台来实现;企业兴,员工兴;企业衰,员工衰;现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚和能力作为识人、用人的首要标准;如何培养自己的忠诚之心呢1 .要忠于公司;对于公司,每个员工都是其中的一分子,员工价值也要通过企业这个平台来实现;一名具有忠诚态度的员工,会急企业所急,优企业所优,用自己的实际行动为公司作出贡献;一个忠诚而有能力的人是所有企业都争相聘用的人,也是受人尊敬且值得信赖的人,如果你对企业缺乏忠诚度{你的理想信念就会大打折扣;忠诚于公司还意味着在公司困难时,能够做到与老板共渡难关,不会跳槽;2.忠诚于工作;忠诚于自己的工作意味着不泄露工作中的机密,时刻维护公司利益,不做有损公司形象和利益的事;要能够经受住外界的诱惑,这个社会充满了诱惑,说不定什么时候我们就掉进了陷阱;诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的原则,最终承受道德甚至法律的惩罚;3.要忠于客户;任何一个企业都要依靠客户而生存,对子企业来说,拥有了客户,即意味着拥有了市场;企业有权选择客户,客户也有权选择企业;那么,作为企业的员工就应以客户需求为导向,想客户之所想,急客户之所急,使他们感到你在实实在在为他们做事;任何时代、任何企业都需要拥有一支忠诚于客户的员工队伍;为什么这么说呢众所周知,员工的工作态度、工作方法及工作质量将直接影响企业的客户数量及客户满意度;4,要忠于自己;对自己忠诚意味着你一旦选择了某一岗位,就要努力工作,让人生的每一分钟都创造价值;要克服工作马虎、敷衍了事的态度,要尽自己最大的努力把工作做好;要忠于自己的内心,每天们心自问:是否努力工作了是否将自己的价值体现了出来。
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范例(2篇)
2024年《忠诚胜于能力》演讲稿范例尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我今天演讲的题目是《忠诚胜于能力》。
忠诚胜于能力，这是一个颇具争议的观点。
在日常生活中，我们常常强调能力的重要性，毕竟能力是一个人成功的重要保障。
然而，在一些特定的情境下，忠诚也许比能力更为重要。
首先，忠诚是建立在信任之上的核心品质。
在团队合作中，团队成员之间的信任是至关重要的。
忠诚意味着你对团队的目标和价值观的坚守，意味着你对团队成员的支持和尊重。
正是因为有了这种信任和忠诚，团队成员才能够真正地合作，相互倾听、理解和支持，发挥出他们的最佳能力。
即使一个人具有很高的能力，但如果不能获得团队成员的信任和支持，他的能力就很难得以发挥和实现最大的价值。
其次，忠诚是一个人品德的象征。
在商业环境中，忠诚不仅仅是指对公司的忠诚，更是指对顾客、合作伙伴和员工的忠诚。
一个忠诚的人，是一个具有道义感和责任感的人。
他会秉持公平正义，恪守职业道德，始终以诚信和诚实为原则。
这种品德的表现，无论对个人还是对企业来说，都是无法替代的。
能力可以通过培训和学习提升，但一个品格不端正的人是很难改变的。
最后，忠诚是维系人际关系的纽带。
在人际交往中，忠诚是建立和维护良好关系的基础。
无论是家庭关系、友情关系还是职业关系，忠诚都是不可或缺的。
忠诚带来的是对彼此的尊重和关心，是对关系的坚定和长久的承诺。
在竞争激烈的职场中，忠诚可以帮助我们与同事和领导建立起紧密的联系，形成良好的合作关系。
同时，在个人成长的道路上，忠诚也是我们获得帮助与支持的重要来源。
当然，忠诚并不意味着我们可以忽视能力的重要性。
能力是一个人发展和成功的基石，是我们获得竞争优势的关键。
在现代社会，能力的竞争激烈，只有具备足够的技能和知识，才能在职场中脱颖而出。
然而，能力与忠诚并不是对立的关系，实际上，它们是相辅相成的。
能力可以为忠诚提供支撑，而忠诚则可以让能力发光发热。
总之，忠诚胜于能力并不意味着我们可以忽视能力，相反，它是能力的补充和提升。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。
“忠诚”被认为是人德行的最高境界。
这个道理并没有过时，它是古今通用的。
今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。
他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。
这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。
管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。
这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。
一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。
”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。
对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。
当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。
遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。
但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。
所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。
但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。
没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。
这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。
忠诚大于能力
忠诚大于能力能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的10种品格：第1 忠诚——站在公司团队的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业团队的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符。
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谢谢主席，尊敬的评委、各位观众、对方辩友，大家下午好。
我方观点是—作为青年员工，忠诚比能力更重要。
下面，我将从三个方面来进行论证。
1、忠诚是一种态度，是一种责任。
态度决定一切。
古人云“人无忠信，不可立于世”，“忠者，德之正也。
惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。
”所以说，无论是做大事业，还是在平凡的岗位上，要想真正做出成绩，须臾都不能离开“忠诚”二字啊。
对方认为能力胜于忠诚，让我们回头看看历史上留下不朽传说，靠的都
是什么。
诸葛亮“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心”靠的是什么，是忠诚；
文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”靠的是什么，是忠诚；
林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”表的是什么，是忠诚啊。
这些都是忠诚最好的诠释。
没有忠诚，何来我们祖国灿烂的历史和繁荣的今天。
作为青年员工，我们是否应以前辈为榜样，为公司奉献我们的忠诚呢？目前，煤炭行业走过黄金十年，正面临行业调整的阵痛，相应的，大家的工资待遇也受到了影响。
此时此刻，除了能力以外，我们更需要强大的精神力量，来凝聚力量，共克时艰，来支撑铸就我们的大屯梦，这种精神就是我们的忠诚啊。
2、只有忠诚于企业，才能获得企业的信任和培养，能力才有施展的平台。
能力可以迅速创造利益，这点我们不否认。
但今天的辩题是，作为青年员工，能力和忠诚哪个更重要。
年轻人最看重的是未来的发展，对于未来，能力固然重要，但如果没有企业提供一个平台，我们青年人的能力何处施展。
青年员工，要
选择职业，更要创造事业。
但欲想取之，必先予之。
我们只有先奉献出自己的忠诚，才能收获企业的信任和培养，才能在企业提供的平台上成就自己的一番事业。
3、小胜靠智，大赢以德。
能力高低对企业来说，确实很重要，但能力可以在工作过程中、可以通过强化培训等方法得到提高，也可以通过团队协作得到弥补。
但忠诚却不同，忠诚是一种品行，是一种促使我们追求卓越的原动力。
缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格也达不到，他们就会找借口来为自己开脱，而忠诚的人会主动追求卓越，直至止于至善。
能力是把双刃剑。
正确的使“力”，则可用造福苍生，功成名就；但错误的用“力”，却是南辕北辙，伤人害己。
可见，“能力”是有反作用的，仍存在一定的安全隐患。
只有在忠诚这个态度的指引下，能力才能正确的发挥作用。
子曰：“知及之，仁不能守之，虽得之，必失之”，强调的就是这个意思。
岳飞和秦桧，生在同一时代，彼此都是南宋朝廷官员。
一个是武将，主张抗金，竭尽忠诚，一心为国，且屡屡挫败敌人，令其闻风散胆；一个是文臣，仕途得意，做过礼部尚书，两度出任宰相，前后执政十九年，能力似乎更胜一筹。
应该说他们都很有本事的，可就在大是大非、存亡之秋面前，秦桧走上了一条不归路，以致身败名裂，千夫所指，被烙刻在历史的耻辱柱上遗臭万年。
而这，恰全了岳飞“精忠报国”的理想，他也因此成了“忠诚”的化身和楷模。
综上所述，我方认为——作为青年员工，忠诚胜于能力。